領導風格與組織公民行為相關性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、領導風格指習慣化的領導方式所表現(xiàn)出的特點。組織公民行為是自發(fā)的行為，不被組織正是獎勵系統(tǒng)直接或明確識別，但有利于提高組織功能和效率。組織公民行為受到多種因素的影響，領導風格是影響組織公民行為的因素之一。 本文通過訪談和問卷調查相結合的方法，參考國外已有的問卷，運用聚類分析、相關性分析、方差分析等統(tǒng)計學原理和方法，對S煙草公司員工的領導風格和組織公民行為的相關性進行了調查。結果顯示：（1）領導風格可以分為四種不同的類型，分別是參與

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