中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，“三資”企業(yè)得以產(chǎn)生和發(fā)展。在“三資”企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程中，形成了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的一種新類(lèi)型——?jiǎng)谫Y關(guān)系。在初期，由于“三資”企業(yè)的職工收入水平普遍高于公有制企業(yè)，經(jīng)濟(jì)利益的矛盾并不突出，勞資關(guān)系的矛盾與沖突并不明顯。但是，隨著“三資”企業(yè)的大批涌現(xiàn)和廣泛發(fā)展，在其對(duì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及增加就業(yè)做出重要貢獻(xiàn)的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系中的矛盾與沖突也逐漸暴露出來(lái)，突出表現(xiàn)在勞資雙方地位不平等、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)

2、象日益增多，且引發(fā)了諸多社會(huì)問(wèn)題。“三資”企業(yè)勞資關(guān)系不協(xié)調(diào)，甚至惡化的現(xiàn)象構(gòu)成了當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中一個(gè)令人憂慮的重要問(wèn)題?！叭Y”企業(yè)勞資關(guān)系的緊張局面若得不到有效地控制和解決，不僅會(huì)危及“三資”企業(yè)自身的發(fā)展和壯大，而且不利于社會(huì)的安定與和諧。妥善解決“三資”企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題，既需要在勞資關(guān)系理論上敢于突破與創(chuàng)新，又需要借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)“三資”企業(yè)發(fā)展的實(shí)際進(jìn)行分析和研究，對(duì)“三資”企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題要有充分

3、的認(rèn)識(shí)和足夠的重視，對(duì)其總體發(fā)展趨勢(shì)做出正確的分析和判斷。目前，中國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)育初期，面對(duì)“三資”企業(yè)勞資關(guān)系中存在的諸多問(wèn)題，政府必須適時(shí)介入和調(diào)整，在協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞資關(guān)系方面應(yīng)有所作為，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。就目前而言，認(rèn)真分析和研究引發(fā)“三資”企業(yè)勞資關(guān)系的原因，通過(guò)建立和健全法律法規(guī)、完善立法并加大執(zhí)法力度；轉(zhuǎn)變政府職能，發(fā)揮政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用；加強(qiáng)“三資”企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)：積極推進(jìn)三方協(xié)商機(jī)制的建立；建立有效的溝通