工作嵌入對高科技員工離職創(chuàng)業(yè)的影響.pdf

1、高科技員工由于工作經(jīng)驗和相關知識的積累，往往具備較高的創(chuàng)業(yè)素質，其離職創(chuàng)業(yè)行為應該成為研究重點。本文引入社會學嵌入性研究視角，通過歸納和分析已有的科技員工離職和創(chuàng)業(yè)研究成果，建立了基于工作嵌入的高科技員工離職創(chuàng)業(yè)概念模型。在此基礎上，本文運用博弈論模型具體分析基于工作嵌入所形成的人力資本、社會資本與離職員工創(chuàng)業(yè)收益的關系，進而揭示工作嵌入因素如何影響高科技員工離職創(chuàng)業(yè)決策的形成。 經(jīng)過研究分析，本文指出工作經(jīng)驗、知識轉移、員工網(wǎng)

2、絡位置以及企業(yè)激勵是衡量高科技員工工作內嵌入性的重要因素，結構資本、關系資本和認知資本是評價工作外嵌入性的主要維度。一方面，豐富的工作經(jīng)驗、有效的知識轉移、中心化的網(wǎng)絡位置和良好的激勵措施有利于高質量的人力資本的形成。另一方面，當高科技員工的結構資本越充足，關系資本越密切，認知資本越一致，他們所擁有的社會資本越豐富。同時，工作內嵌入所形成的人力資本與工作外嵌入所構成的社會資本和高科技員工離職創(chuàng)業(yè)的預期收益成正比。人力資本與社會資本越高，