國際上關于勞工標準的單邊措施研究.pdf

1、從20世紀七八十年代以來，發(fā)展中國家尤其是新興工業(yè)化國家在國際貿易中的地位有所上升，貿易條件改善。而與之相反，發(fā)達國家經濟增長緩慢，失業(yè)率居高不下。當發(fā)達國家在國內解決失業(yè)問題乏力時，便轉向利用世界貿易組織來抑制發(fā)展中國家在國際貿易中比較優(yōu)勢的發(fā)揮，達到保護國內市場，提高就業(yè)率的目的。 發(fā)達國家認為發(fā)展中國家基于低勞工標準而產生的出口成本優(yōu)勢和價格優(yōu)勢是不公平貿易行為，構成了對發(fā)達國家的“社會傾銷”，不僅沖擊了其國內產業(yè)的發(fā)展，

2、而且影響到其國內工人的就業(yè)和福利水平。因此，發(fā)達國家要求將勞工標準納入多邊貿易體系之中，設立世界各國普遍適用的勞工標準，將勞工標準問題與貿易掛鉤。而發(fā)展中國家認為本國出口勞動密集型產品正是其國內要素稟賦決定的，符合比較優(yōu)勢原理。而且勞工標準取決于一國的經濟發(fā)展水平，設立世界各國普遍適用的勞工標準是不現實的。發(fā)達國家企圖建立統(tǒng)一的勞工標準，其實是借此在WTO成員國內建立起新的貿易壁壘——勞工壁壘。 勞工標準條款是否要納入WTO多邊

3、貿易體系這一問題現在仍處于激烈的爭論之中。而勞工標準問題在WTO歷次貿易談判中的無果而終，使國際勞工標準問題的發(fā)展出現了新的趨勢，其中最明顯的就是發(fā)達國家政府所主導的單邊行為滲入到勞工標準與貿易領域。本文著重研究了發(fā)達國家在勞工問題上采取的單邊措施。 文章的第一章簡要地分析了國際貿易中勞工標準問題的歷史由來、發(fā)展現狀以及國際貿易中勞工標準的法律淵源。 文章的第二章回顧了和勞工標準問題重新浮出水面的經濟背景，對發(fā)達國家在勞

4、工標準問題的觀點進行了評述。并對雙方爭議的焦點問題作了詳細的研究。本章分析了發(fā)達國家在勞工問題上推行單邊措施的一些原因，為下一章作了鋪墊。 文章第三章分析了勞工標準問題發(fā)展的最新動態(tài)和趨勢——發(fā)達國家單邊主義的加強，發(fā)達國家將勞工標準通過政府和民間兩個層次向發(fā)展中國家推廣，將貿易和勞工標準掛鉤。具體的做法有，對未達到勞工標準的國家實行進口限制，以普惠制等優(yōu)惠措施誘使發(fā)展中國家接受其勞工標準，還在雙邊及區(qū)域性的自由貿易協(xié)定中寫入勞