人力資源師三級(jí)考試歷年真題詳情分析(2010年11月考試參考)

1、1人力資源師三級(jí)考試歷年真題詳情分析（人力資源師三級(jí)考試歷年真題詳情分析（20102010年1111月考試參考）月考試參考）一、人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃2003年5月關(guān)于工作崗位分析與設(shè)計(jì)內(nèi)容的簡(jiǎn)答題10分2003年8月關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟簡(jiǎn)答題10分2004年6月關(guān)于人力資源管理成本種類(lèi)及含義簡(jiǎn)答題12分2004年11月關(guān)于人力資源規(guī)劃采集信息方法的簡(jiǎn)答題10分2005年5月關(guān)于人力資源規(guī)劃類(lèi)別及含義的簡(jiǎn)答題11分2006年5月

2、關(guān)于人力資源管理費(fèi)用項(xiàng)目及編制費(fèi)用預(yù)算程序的綜合題20分2007年5月關(guān)于設(shè)計(jì)工作說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì)題22分2007年11月關(guān)于勞動(dòng)定員計(jì)算題15分2008年5月關(guān)于工作崗位分析程序中準(zhǔn)備階段的內(nèi)容簡(jiǎn)答題10分2008年5月關(guān)于人工成本測(cè)算的計(jì)算題20分2008年11月關(guān)于說(shuō)明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成15分2009年5月關(guān)于工作崗位分析2009年11月勞動(dòng)定員方面的計(jì)算題（核定用人數(shù)量的方法）2010年5月崗位規(guī)范的主要內(nèi)容歷年來(lái)在這個(gè)環(huán)節(jié)

3、很少有相關(guān)的考題二、招聘配置二、招聘配置2003年5月有關(guān)設(shè)計(jì)員工招聘申請(qǐng)表的方案設(shè)計(jì)題20分2003年8月關(guān)于組織一次人才市場(chǎng)招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作、審查申請(qǐng)表及面試方面的案例分析題20分2003年11月關(guān)于招聘中如何甄別簡(jiǎn)歷及在面試中如何獲取真實(shí)信息的技巧問(wèn)題的案例分析題18分2004年6月關(guān)于錄用決策標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算錄用結(jié)果的計(jì)算分析題20分2004年11月關(guān)于心理測(cè)試的概念、具體內(nèi)容及實(shí)施時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題的綜合題20分2005年5月關(guān)于招聘成

4、本效益分析的計(jì)算題20分2005年11月關(guān)于招聘成本效益分析的計(jì)算題22分2006年5月關(guān)于設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的方案設(shè)計(jì)題20分2007年5月關(guān)于員工配置中匈牙利法應(yīng)用的計(jì)算題20分2008年5月關(guān)于情景模擬法中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用方法的簡(jiǎn)答題10分2009年5月簡(jiǎn)要說(shuō)明老五外派工作的基本程序32008年11月強(qiáng)制分布法的應(yīng)用及其優(yōu)點(diǎn)和不足。2009年5月行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法20分五、薪酬管理五、薪酬管理2003年5月關(guān)于福利總額預(yù)算的計(jì)算

5、題10分2003年8月關(guān)于薪酬制度設(shè)計(jì)方面的方案設(shè)計(jì)題25分2003年11月關(guān)于薪酬調(diào)查、確定人員工資水平方面的計(jì)算題22分2004年6月關(guān)于薪酬制度調(diào)整方面的綜合題20分2004年11月關(guān)于住房公積金計(jì)算辦法的計(jì)算題20分2005年5月關(guān)于公司獎(jiǎng)金（調(diào)整方案設(shè)計(jì)）分配辦法的方案設(shè)計(jì)題20分2005年11月關(guān)于制定合理薪酬管理制度的案例分析題36分2006年5月關(guān)于薪酬調(diào)查過(guò)程中應(yīng)收集哪些信息（影響因素信息）的綜合題40分2007年5月

6、簡(jiǎn)述影響企業(yè)員工工資水平的主要原因12分2008年11月人工成本費(fèi)用計(jì)算（科目列支）2009年5月人工成本計(jì)算2009年11月常用工資管理制度制定的步驟哦（崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金的制定程序）2010年5月設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理制度特別注意制定員工薪酬（薪酬管理）的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度，如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問(wèn)題六、勞動(dòng)關(guān)系管理六、勞動(dòng)關(guān)系管理2003年5月關(guān)于訂立集體勞動(dòng)合同的程序簡(jiǎn)答題10分2003年8月關(guān)于試用期間雙方不能就

7、崗位調(diào)整問(wèn)題達(dá)成一致的處理方法案例分析題20分2003年11月關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定案例分析題18分2004年6月關(guān)于工傷待遇的法律規(guī)定的綜合題20分2004年11月關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定的綜合題20分2005年5月關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度的含義及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題9分2005年11月關(guān)于工資支付方面的案例分析體18分2006年5月關(guān)于勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題10分2007年5月關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的案例