農業(yè)上市公司內部控制與高管薪酬的實證研究.pdf

1、農業(yè)是我國的第一產業(yè)，對我國國民經濟的發(fā)展以及世界糧食安全問題的解決起著舉足輕重的作用，而農業(yè)上市公司作為我國農業(yè)的龍頭企業(yè)，代表我國農業(yè)的先進生產力，國家在稅收、信貸、出口方面也給予了各種優(yōu)惠政策，但農業(yè)上市公司的業(yè)績與其他行業(yè)相比還有一定差距。從代理理論可知，股東與高管之間的契約是不完全的，雙方利益存在不一致性和信息的不對稱，使得股東對高管更難以監(jiān)督。實施內部控制即可以約束高管的自利行為，這種條件下可以提升公司的業(yè)績，解決代理理論中

2、股東的問題。而高管作為核心人才，尤其是在缺乏人才的農業(yè)行業(yè)，必然會要求將自己的薪酬與公司的業(yè)績掛鉤，這樣才能獲得由于內部控制而失去的利益，彌補自己的損失。
　　因此，本文提出了內部控制與高管薪酬業(yè)績敏感性有正相關性，在學習和了解了相關文獻和理論基礎之后，選取了農業(yè)上市公司2007-2010年的年報數(shù)據(jù)作為本文的研究樣本，運用了描述性統(tǒng)計方法和多元線性回歸方法，驗證了內部控制的自我評估報告和外部鑒證報告與高管薪酬之間的關系。最后得出