內(nèi)部審計職能拓展問題研究.pdf

1、現(xiàn)代內(nèi)部審計隨經(jīng)濟環(huán)境變化不斷自我完善和發(fā)展已經(jīng)成為一種不可逆轉的趨勢，表現(xiàn)為內(nèi)部審計組織模式的完善、工作內(nèi)容的擴展等。傳統(tǒng)內(nèi)部審計的職能表現(xiàn)為：評價、監(jiān)督、鑒證和管理服務等。隨著社會各界對公司治理的重視，完善公司治理提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平成為企業(yè)追求的目標。內(nèi)部審計的目標與公司治理最高目標具有一致性：為組織價值增值服務。IIA強調(diào)內(nèi)部審計要通過確認和咨詢職能為組織的價值增值服務，內(nèi)部審計在發(fā)揮傳統(tǒng)職能的同時被賦予了新的職能：即價值增值

2、職能，內(nèi)部審計的這一職能是通過內(nèi)部審計幫助組織實現(xiàn)價值增值實現(xiàn)的。內(nèi)部審計實現(xiàn)價值增值職能的途徑是參與公司治理、內(nèi)部控制、風險管理和企業(yè)文化整合。經(jīng)過十年的發(fā)展我國經(jīng)濟已經(jīng)逐漸與世界經(jīng)濟接軌，學習外國企業(yè)利用內(nèi)部審計職能經(jīng)驗的條件已經(jīng)基本成熟?；诖?，對內(nèi)部審計職能拓展進行研究，尋求我國內(nèi)部審計職能拓展的有效途徑，具有重要的理論意義和實踐意義。
　　 本文采用規(guī)范研究的方法，借助各種圖形和數(shù)據(jù)加以說明。全文分為五章：第一章 引言