企業(yè)大學生員工離職影響因素的實證研究——以上海地區(qū)IT行業(yè)為例.pdf

1、近年來，大學生頻繁跳槽的現(xiàn)象已經(jīng)成為人們關(guān)注的一個熱點，我們知道新進的大學生員工是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)保持生機的源泉，是企業(yè)未來發(fā)展的儲備力量。因此，合理的引進大學生員工對一個企業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的事情。然而，目前我國很多企業(yè)的大學生新進員工的離職率卻過高，給企業(yè)帶來了很多問題，已經(jīng)成為困擾企業(yè)的一個重要問題。所以，如何留住這些大學生新進員工已經(jīng)成為很多企業(yè)所面臨必須要解決的重要問題。
　　 相關(guān)調(diào)查顯示，在這些大學生員工

2、頻繁離職的現(xiàn)象中，IT行業(yè)的大學生離職率顯著較高，具體原因值得我們?nèi)パ芯?。因此，本文就以上海地區(qū)的IT企業(yè)為例，對這些大學生員工進行了相關(guān)的分析和研究。具體的研究內(nèi)容為:第一章緒論，主要探討了本文的研究背景、研究意義、研究內(nèi)容、研究思路及方法;第二章是文獻綜述，通過分析國內(nèi)外有關(guān)員工離職的文獻,對離職傾向進行了概念界定,通過對已有的相關(guān)員工離職模型的研究，結(jié)合本文研究對象的特點，找到了本文研究的切入點;第三章是理論模型的建立，根據(jù)前人的

3、文獻和本文研究的重點，結(jié)合本文預調(diào)研的結(jié)果，在對已有模型進行適當修改后，提出了本文研究的理論模型，同時提出了相關(guān)假設(shè);第四章是研究設(shè)計，主要包括研究方法的選擇、觀測變量的選擇，問卷的設(shè)計、調(diào)查對象的選擇、問卷的發(fā)放及回收等內(nèi)容;第五章是實證分析，用spss統(tǒng)計軟件對問卷的信度進行了檢驗，通過驗證性因子分析對問卷的效度進行了檢驗，分析了個人因素在員工離職傾向上的差異。然后，通過結(jié)構(gòu)方程全模型對本文的理論模型進行了檢驗，并對本文中提出的假設(shè)