人力資源管理城鎮(zhèn)15經(jīng)濟管理復(fù)習(xí)題

1、人力資源管理（二）復(fù)習(xí)題1.人力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別是（B）。P5A.時效性B.能動性C.智力性D.社會性2.下列選項中，（C）不是行政手段在人力資源管理中的特點。P25A.權(quán)威性B.強制性C.普遍性D.垂直性3.工作中不能再分解的最小運作單位稱作(A)。P62A.工作要素B.崗位C.職務(wù)D.職位4.在工作設(shè)計方法中，（D）的理論依據(jù)是赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論。P92A.科學(xué)管理方法B.人—機工程方法C.人際關(guān)系方法D.

2、工作特征模型方法5.人力資源供給預(yù)測的方法不包括（D）。P126129A.人員核查法B.外部人力資源供給C.人員替換圖法D.單變量趨勢外推法6.員工錄用常用的方法不包括（B）。P156A.對申請人的背景調(diào)查B.真實工作預(yù)覽C.測評方法D.面試方法7.有效的績效考評體系應(yīng)具備的性質(zhì)中不包括（B）。P226227A.敏感性B.復(fù)雜性C.可靠性D.經(jīng)濟性8.貨幣形式直接報酬中的遞延工資不包括（B）p264A.儲蓄計劃B.紅利C.股票購買D.年

3、金9.員工個人激勵計劃不包括(C)。P285A.績效工資B.計件工資C.增益分享計劃D.傭金10.人力資源開發(fā)成本不包括（A）。P305A.雇傭和安置成本B.定向成本21.不能確認勞動合同無效的機構(gòu)是（ABE）。P319A.簽訂勞動合同的勞動者B.簽訂勞動合同的用人單位C.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會E.勞動爭議調(diào)解委員會22.國家和政府較多地利用（AB）進行人力資源管理。P23A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.宣傳教育手段E.

4、目標管理手段23.人力資本理論的內(nèi)容有（AB）。P42A.人力資本財富論B.人力資本增長理論C.個體差異理論D.勞動力市場分割理論E.篩選假設(shè)理論24.招聘組成員包括（ABC）等。P137A.人力資源部門人員B.用人部門的主管C.未來的同事和下屬D.政府勞動部門人員E.工會組織的人員25.解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（BDE）等。P329A.職工代表大會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.工會委員會D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院26.工作說明書編

5、寫的原則是（ABD）。P99A.統(tǒng)一規(guī)范B.清晰具體C.簡潔明了D.共同參與E.操作性強27.內(nèi)部招聘的方法包括（ABD）等。P144145A.布告法B.推薦法C.獵頭公司D.檔案法E.臨時性雇員28.培訓(xùn)設(shè)計工作是非常重要的，其中包括（ABCD）等。P193194A.確立培訓(xùn)目標B.擬定培訓(xùn)計劃C.選擇受訓(xùn)者D.選擇培訓(xùn)者E.職前教育29.勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的原則有調(diào)解和及時處理原則、合法原則、（公正原則）。p32832930.工作描