人力資源專員競崗報告

1、1人力資源專員競崗報告人力資源專員競崗報告根據(jù)我公司預備崗位制度在公司范圍內(nèi)實行全員競爭上崗。經(jīng)過認真思考，我決定參加公司人力資源專員崗位的競爭。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。先自我介紹一下本人，1980年11月出生，漢族，2001年11月參加工作，大學學歷，現(xiàn)任公司金融部一名員工。主要負責公司網(wǎng)站建設與運營方面的工作。這次參加人力資源專員崗位的競聘。人力資源領域?qū)τ谖襾碚f這還是一個新的領域，很多東西需要從頭開始，會

2、有較大的壓力，我卻有很大的信心和決心去把它做好。下面談一下我對人力資源的認識當前，人力資源開發(fā)工作和人才問題，無論在國內(nèi)，還是在國外都得到了高度重視，企業(yè)的競爭實質(zhì)就是人才的競爭，誰擁有人才誰就掌握了競爭的主動權。新形勢下，做好人力資源工作必須要樹立新觀念：一、人力資源開發(fā)工作是一門科學，屬于心理學范疇，核心就是“激勵“，就是如何挖掘人的潛能和調(diào)動積極性，一定要按科學規(guī)律辦事。3考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計、社會保障等主要方面?？傊?，人力資

3、源的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴謹性、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源專員應以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導，加強人力資源的研究、分析和預測。如果我有幸能應聘上這個崗們，我將有以下工作計劃與設想我公司已經(jīng)是上市公司，為滿足公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源計劃從以下幾個方面開展2008年度的工作：總體想法如下：1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組