燈具店員工管理制度

1、130燈具店員工管理制度燈具店員工管理制度第一章總則為維護(hù)單位及廣大員工的合法權(quán)益，使單位的管理工作有章可循，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，制定本守則。第一條凡本單位人員必須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)定，包括正式錄用及試用期內(nèi)的員工。第二條基本守則：1、遵守以下管理：(1)整理：區(qū)分開(kāi)必要與不必要的物品，將必要的保留，不必要的丟棄。(2)整頓：將工作中必要的物品合理地?cái)[放整齊，必要時(shí)加以標(biāo)識(shí)，方便拿取。(3)清掃：在整理、

2、整頓的基礎(chǔ)上，徹底的清掃工作區(qū)間內(nèi)的垃圾和灰塵。(4)清潔：養(yǎng)成并保持干凈衛(wèi)生的好習(xí)慣。(5)修養(yǎng)：講求信用、涵養(yǎng)、提高自身素質(zhì)。(6)安全：創(chuàng)造對(duì)人、企業(yè)財(cái)產(chǎn)沒(méi)有威脅的環(huán)境，避免安全事故的發(fā)生。2、公私分明、團(tuán)結(jié)向上、事實(shí)求事、努力達(dá)到企業(yè)之經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。3、服從各部門領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管人員之合理指揮及330離職或解聘，離職者可領(lǐng)取工作日內(nèi)的工資，其他不作任可補(bǔ)償。第四條連續(xù)曠工三天以上的（包含三天），作自動(dòng)離職處理，單位不作任何補(bǔ)償。第五條

3、凡事假需要提前請(qǐng)假，病假可事后補(bǔ)假（但需附醫(yī)院證明），否則一律按曠工論處，曠工一天扣除相當(dāng)于2天的工資作為罰款，請(qǐng)假必須以書面方式經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。第六條生產(chǎn)組需要趕貨加班時(shí)，一律不能請(qǐng)假（除病假外），工作時(shí)間嚴(yán)禁離崗?fù)獬觯缬斜匾毾蜍囬g組長(zhǎng)申請(qǐng)?zhí)顚懲獬錾暾?qǐng)單，并由組長(zhǎng)簽章后方可離崗?fù)獬?，否則按曠工或遲到、早退辦法處理。第七條單位實(shí)行八小時(shí)工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00（上班要求提前10分鐘打卡，到達(dá)工作崗