制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的構(gòu)建與驗證研究以dmtg為例

1、分類號：密 級：學(xué)校代碼： 1 0 1 6 5學(xué) 號： 2 0 1 0 1 0 2 8 9逢掌坪耗大學(xué)碩士學(xué)位論文②制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的構(gòu)建與驗證研究( 以D M T G 為例)作者姓名：學(xué)科、專業(yè)：研究方向：導(dǎo)師姓名：施鏡應(yīng)用心理學(xué)人力資源開發(fā)與管理孫遠(yuǎn)剛教授2 0l3 年5 月遼寧師范大學(xué)碩士論文摘要本研究借助人力資源管理中的勝任特征理論和研究方法，構(gòu)建了制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的勝任特征模型，并自編問卷驗證了模型

2、的有效性，研究結(jié)果對制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的招聘、培訓(xùn)、考核等提供了寶貴的實證依據(jù)，對促進(jìn)制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者職業(yè)發(fā)展具有重要的作用。本研究是在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，采用行為事件訪談法，通過預(yù)訪談、正式訪談及開放式問卷，初步構(gòu)建了制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的勝任特征模型，并參照S p e n c e r 的5 類“通用勝任特征模型”，編制了《制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征編碼詞典》；然后根據(jù)模型，自編《制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征

3、自評問卷》，針對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析、探索性因素分析和驗證性因素分析，并考察問卷的信度、效度，對制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的有效性予以驗證；最后以性別、工齡、學(xué)歷、職務(wù)為指標(biāo)，對大連市制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的勝任特征現(xiàn)狀進(jìn)行了對比分析。本研究的結(jié)論如下：( 1 ) 建立的制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型( T h eC o m p e t e n c yM o d e lo fM i d d l eM a n a g e

4、 m e n t o f E q u i p m e n t M a n u f a c t u r i n g S t a t e —o w n e d E n t e r p r i s e s ，C M M M E M S E )包括5 大因素：個性品質(zhì)、成就特質(zhì)、關(guān)系建立、內(nèi)驅(qū)力、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。( 2 ) 用以驗證C M M M E M S E 的自編問卷《制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征自評問卷》具有良好的信度和效度，達(dá)到了測量學(xué)

5、的標(biāo)準(zhǔn)。( 3 ) 將C M M M E M S E 與王繼承修訂的適合中國的管理人員勝任特征通用模型進(jìn)行比較，C M M M E M S E 中有成就特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)2 個因素與其相同；個性品質(zhì)、關(guān)系建立、內(nèi)驅(qū)力3個因素與其有交叉的含義；( 4 ) 通過對具有不同特點的企業(yè)中層管理者在勝任特征各因素上的差異比較分析發(fā)現(xiàn)：工齡、學(xué)歷、職務(wù)對企業(yè)中層管理者勝任特征有一定的影響：企業(yè)中層管理者勝任特征在性別上則不存在顯著差異。關(guān)鍵詞：勝任特征