中小型IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、如今高科技的發(fā)展與使用已成為主導(dǎo)社會(huì)的主要力量,也是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的推動(dòng)力。迅速發(fā)展的IT產(chǎn)業(yè)也催生了各種各樣的人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)及應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的無(wú)紙化和自動(dòng)化辦公,節(jié)約了人力和物力運(yùn)營(yíng)成本。自動(dòng)化管理的高效、間接和靈活無(wú)疑適應(yīng)了多樣化的企業(yè)和各類(lèi)人群。同時(shí),企業(yè)利用人力資源管理系統(tǒng)對(duì)人力資源進(jìn)行有效的配置,使其符合企業(yè)的規(guī)模和特點(diǎn),使得人盡其用,物有所值,更加容易培養(yǎng)人才和留住人才。
　　人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是為

2、解決公司中絕大多數(shù),重復(fù)的人事工作,從而促使這些人事人員的工作自動(dòng)化。從抽象的理論應(yīng)用到企業(yè)的人員管理工作中,人力資源管理系統(tǒng)將數(shù)據(jù)處理或電子業(yè)務(wù)流程和過(guò)程中的信息反饋給交易參與者。人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)單位不可缺少的部分,適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)制度,加速了對(duì)人力資源管理的規(guī)范性,高效性等。人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段,從而幫助企業(yè)相關(guān)人員快速熟悉企業(yè)人力資源的狀況。
　　本文研究與開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)

3、是一個(gè)高效且易操作的信息管理系統(tǒng)。它是基于中小型IT企業(yè)的人力資源管理需求而開(kāi)發(fā)的,其中開(kāi)發(fā)任務(wù)主要包括前端應(yīng)用程序和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建的開(kāi)發(fā)。
　　人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL2000,基于統(tǒng)一建模語(yǔ)言UML對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì),在不斷地設(shè)計(jì)周期中,逐步細(xì)化數(shù)據(jù)庫(kù)的分析和設(shè)計(jì)結(jié)果,從而達(dá)到了數(shù)據(jù)庫(kù)的可擴(kuò)展性。經(jīng)對(duì)比分析,本文使用Borland公司的Delphi進(jìn)行開(kāi)發(fā)。在短期內(nèi)構(gòu)建系統(tǒng)應(yīng)用原型,接下來(lái)不斷修改原型系統(tǒng)來(lái)提高

4、用戶(hù)滿(mǎn)意度。在經(jīng)過(guò)不斷的改進(jìn)后最終獲得一個(gè)可行的系統(tǒng)方案。
　　論文重點(diǎn)對(duì)中小型IT企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行了分析,包括功能需求分析和非功能性需求分析,基于此設(shè)計(jì)系統(tǒng)的總體架構(gòu),包括為六大模塊,分別是用戶(hù)賬號(hào)與權(quán)限管理、系統(tǒng)登錄與退出、基本信息設(shè)置、工資管理、人事管理、附加工具。最后配置數(shù)據(jù)庫(kù),并對(duì)六大模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)與測(cè)試。
　　結(jié)果表明,所設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)高效,數(shù)據(jù)冗余少,系統(tǒng)運(yùn)行速度快,前端應(yīng)用程序操作方便,滿(mǎn)足了基本