云南醫(yī)?？冃гu價指標(biāo)體系在SAP ECC上的實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、建立一套科學(xué)的績效考核機制，充分調(diào)動教師積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，從而提高教學(xué)質(zhì)量，對高校都是永恒的研究課題。隨著社會環(huán)境的變化,對教師績效考核機制也相應(yīng)的需要進行變化。目前云南醫(yī)專的績效考核目標(biāo)、手段都比較單一、刻板，缺乏靈活性、科學(xué)性，不能全面、客觀地完成考核，針對這種狀況而提出此課題。
　　本文從云南醫(yī)?？冃Ч芾淼慕嵌瘸霭l(fā)，運用軟件工程手段對學(xué)校管理進行總體模塊設(shè)計，著重對學(xué)校的績效考核管理系統(tǒng)進行探討，以SAP的ECC6.0系統(tǒng)

2、為基礎(chǔ),結(jié)合SAP系統(tǒng)中先進的績效管理思想,從醫(yī)?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的基礎(chǔ)應(yīng)用、需求分析、系統(tǒng)架構(gòu)以及設(shè)計與實現(xiàn)等方面進行了詳細論述，同時對系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)所采用的關(guān)鍵技術(shù)進行了研究。在需求分析中，詳細闡述了SAP的ECC6.0系統(tǒng)的特性和醫(yī)?？冃Ч芾淼男枨蠛吞攸c。在系統(tǒng)設(shè)計中，以SAP ABAP語言為基礎(chǔ)開發(fā)語言，對SAP人力資源管理中的績效模塊進行了大量的二次開發(fā)和系統(tǒng)增強，從而在SAP的ECC6.0系統(tǒng)上實現(xiàn)適合醫(yī)專的醫(yī)?？冃Ч芾?。隨后對

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