中國開放經(jīng)濟(jì)下的最低工資制度和二元結(jié)構(gòu)整合.pdf

1、中國自1993年實行最低工資制度以來，每逢經(jīng)濟(jì)特殊時期，最低工資的合理性與必要性均不可避免地得到社會熱議。與此同時，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律，發(fā)展中國家在經(jīng)濟(jì)增長中，常伴隨著農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，即從二元結(jié)構(gòu)向一元結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)移，這一結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變在經(jīng)濟(jì)增長過程中起著重要的作用。尤其對于中國這樣一個擁有九億多農(nóng)村人口的國家來說，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，必然是個長期而復(fù)雜的過程。在這個過程中，中國又面臨著一個特殊的發(fā)展模式——城市經(jīng)濟(jì)增長較多的依靠

2、吸引外資，擔(dān)任世界工廠的角色。在這樣的情況下，最低工資水平的提高可能產(chǎn)生兩方面影響：一方面，最低工資的提高有礙于吸引外資，抑制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，減緩中國二元結(jié)構(gòu)的整合；另一方面，最低工資的提高能夠吸引更多的農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)入城市就業(yè)，從而加速中國二元結(jié)構(gòu)的整合。這兩個效應(yīng)是否存在，如果均存在，那么其最終的總效應(yīng)如何。本文首先回顧了以往國內(nèi)外學(xué)者對于該問題的研究，其次對于中國二元結(jié)構(gòu)和最低工資制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了衡量和分析，最后基于托達(dá)羅模型的因素，