簡介：30領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)200714領(lǐng)導(dǎo)干部要踐行“三個代表”重要思想樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀前提和基礎(chǔ)是要樹立科學(xué)的人生觀。因為人生觀的核心是人生的目的它決定了人生的根本方向、根本態(tài)度和價值取向。可以說領(lǐng)導(dǎo)干部有什么樣的人生觀就有什么樣的發(fā)展觀、政績觀。人生定位、奮斗目標(biāo)和精神狀態(tài)對領(lǐng)導(dǎo)干部的人生走向、事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要時代的發(fā)展需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的人生作一個科學(xué)的規(guī)劃和設(shè)計。一、領(lǐng)導(dǎo)干部進行人生設(shè)計的重要意義所謂人生設(shè)計就是對自己的人生價值取向、個性、能力等進行認(rèn)真分析在作出科學(xué)判斷的基礎(chǔ)上規(guī)劃出一個最能發(fā)揮自身能力、能夠達到理想化的生活狀態(tài)的奮斗路徑。人生設(shè)計是人生發(fā)展成熟的重要標(biāo)志是把握自我命運的重要途徑。因此領(lǐng)導(dǎo)干部也需要對自己的人生作一個設(shè)計。首先人生設(shè)計可以讓我們科學(xué)地進行人生選擇。人生會面臨無數(shù)選擇其中最大的選擇是事業(yè)的選擇也就是這輩子干什么。作為干部這一點已經(jīng)確定剩下來的就是對過程、路徑和結(jié)果要有一個正確的定位和設(shè)計。其次人生設(shè)計可以使我們對選擇的目標(biāo)進行詳細的規(guī)劃。人生設(shè)計的作用就是要將理想變?yōu)楝F(xiàn)實將原本遙不可及的理想目標(biāo)通過合理配置時間等資源積極創(chuàng)造條件一步一步地變成現(xiàn)實。再次人生設(shè)計能夠幫助我們科學(xué)地經(jīng)營人生。企業(yè)要努力經(jīng)營才能獲得生存和發(fā)展人生要用心經(jīng)營才能獲得成功、實現(xiàn)理想。一個人如果缺乏明確的人生設(shè)計就看不到前進的方向就會覺得生活無味工作就會缺乏動力從而失去成功的機會?？梢哉f設(shè)計對了一生都快樂設(shè)計錯了一生都遺憾。二、領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)設(shè)計人生的四大步驟一是進行正確的目標(biāo)定位也就是要搞清楚自己的人生目標(biāo)是什么。要正確地確立目標(biāo)就要正確地認(rèn)識自己明確自己的理想找到最適合自己發(fā)揮才能的位置演好自己所扮演的社會角色。那么對領(lǐng)導(dǎo)干部而言什么樣的目標(biāo)定位才是正確的人生設(shè)計能否與職位、財富掛鉤呢只要我們是通過個人奮斗和工作實績謀求更高的職位或者通過合法的途徑創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收謀取更多的財富就不失為一種積極進取的人生態(tài)度。但要謹(jǐn)記一味地追求高職位而不考慮這個職位的競爭性和自己的適應(yīng)性那么這種追求很可能只有痛苦一味地追求資產(chǎn)和財富而不考慮獲取的途徑和手段一定會陷入違法犯罪的泥潭。這樣的教訓(xùn)是慘痛的付出的代價也是沉重的。只有通過崗位的磨煉、能力的提高、眼界的開闊等進而通過個人努力取得實績、獲取財富才是一種成功的人生設(shè)計。二是制定詳細的計劃著手考慮自己人生和職業(yè)生涯中的具體細節(jié)。要想取得成功僅有目標(biāo)是不夠的還要擬訂一個明確的行動計劃把所有的時間和精力都投入到所要完成的目標(biāo)上朝著目標(biāo)飛奔。這個計劃可以是一個5年的計劃也可以是一個10年、20年的計劃。不管是多長時間的計劃它至少應(yīng)該能夠回答如下問題我要在未來5年、10年或20年內(nèi)實現(xiàn)什么樣的具體目標(biāo)我要在未來5年、10年或20年內(nèi)有一種什么樣的生活方式對于這些問題的回答我們可以列出一份短期的目標(biāo)清單。在實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程中要發(fā)揮自身的創(chuàng)造力要把自身的情緒、價值和能力等因素全部調(diào)動起來。三是不折不扣地實施人生計劃。深圳證券交易所副總經(jīng)理陳鴻橋先生有一個算式90????59這個算式告訴我們在工作責(zé)任上如果每天或每個人都減一點點遞減下去的結(jié)果就會是不及格或者更壞。陳鴻橋列出的這個算式對做好領(lǐng)導(dǎo)工作有一定領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)●王斌領(lǐng)導(dǎo)干部如何進行科學(xué)的人生設(shè)計31領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)200714的啟發(fā)意義。上級布置的工作如果我們在落實的每一個環(huán)節(jié)都打折扣哪怕只是10的折扣幾個10的遞減最后也只能產(chǎn)生不及格的結(jié)果。目前一些重點工作之所以不能完成其原因就是層層打折扣就是一些同志缺乏工作責(zé)任心。這些教訓(xùn)確實發(fā)人深省。行動的過程同樣是學(xué)習(xí)的過程。在這個競爭激烈、淘汰神速的商業(yè)時代現(xiàn)代人的工作已經(jīng)成為一個繼續(xù)學(xué)習(xí)的過程。一個人未來唯一持久的優(yōu)勢就是有能力比競爭對手更快更好地學(xué)習(xí)。如果你精于算計事事計較把多干活、干好活的機會推給他人就等于把學(xué)習(xí)甚至是成功的機會讓給了他人。相反如果一個人把敬業(yè)變成了一種習(xí)慣在多干活、干好活的過程中學(xué)到更多的知識積累更多的經(jīng)驗體驗到干活的樂趣就能從全身心投入工作中、從思想與業(yè)務(wù)共進的過程中享受快樂。四是不斷地修改和更新自己的人生和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。人生設(shè)計是一個動態(tài)的過程。隨著時代的發(fā)展、形勢的變化、科技的進步、思想的成熟領(lǐng)導(dǎo)干部需要對已經(jīng)作出的人生設(shè)計進行不斷的調(diào)整使其更加適合自身的發(fā)展。要實現(xiàn)人生的終極目標(biāo)有兩個問題需要避免一個是懶惰另一個是怕犯錯誤。懶惰是事業(yè)成功的天敵。很多人勤勉奮斗一輩子都沒有能夠完美地實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)更不用說懶惰了。另外在實現(xiàn)人生終極目標(biāo)的過程中難免會遇到各種阻力和誘惑任何的閃失或偏差都會使你遠離既定目標(biāo)。要在通往理想的艱難跋涉中盡可能地少犯錯誤關(guān)鍵是要始終保持良好的狀態(tài)并及時調(diào)整步伐?？茖W(xué)的人生設(shè)計包含著自我調(diào)適和自我更新的能力。科學(xué)的人生設(shè)計是社會需求與自我潛能的二維交叉。一方面領(lǐng)導(dǎo)干部的人生設(shè)計必須適應(yīng)社會需求得到社會認(rèn)可能為社會作出貢獻另一方面人生設(shè)計也必須能夠釋放自身潛能發(fā)揮自身優(yōu)勢不斷完善自我。這樣的人生設(shè)計才能不斷完善趨于完美。三、領(lǐng)導(dǎo)干部要注意避免的六種人生設(shè)計類型一是多變型。就是這山望著那山高一件事情還沒有做完就又想到第二件事情。眼高手低唯我獨尊整天生活在“理想”中常常進行自我設(shè)計而又不斷改變自我設(shè)計目標(biāo)。二是固執(zhí)型。就是不顧主客觀條件不分主次一味蠻干。這種人往往盲目追求某一既定的但無法實現(xiàn)的目標(biāo)不能根據(jù)主客觀條件的實際情況進行自我設(shè)計。具體表現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)意識淡薄整天不看書、不讀報對中央的政策、發(fā)展形勢知之甚少工作中憑主觀干事結(jié)果不但不能成事反而經(jīng)常壞事有些同志不敢開展批評與自我批評認(rèn)為“批評上級官位難保批評同級關(guān)系難處批評下級選票減少批評自己自尋煩惱”于是便得過且過“事不關(guān)己高高掛起”成為典型的“老好人”。這種現(xiàn)象需要杜絕。三是趨利型。就是把個人或部門的利益放在高于一切的地位為實現(xiàn)自己的利益目標(biāo)或者拉關(guān)系、走后門或者以權(quán)謀私、營私舞弊或者不勞而獲、非法索取。四是矛盾型。就是對現(xiàn)實生活中的一切都不滿意對工作采取實用主義態(tài)度對自己的事滿腔熱忱對別人的事漠不關(guān)心。具體表現(xiàn)在有些干部說得多做得少報喜不報憂容易的事、有好處的事?lián)屩鲭y做的事推諉、不肯做有些干部對別人喜歡說三道四、評頭論足對自己則處處放縱有些干部對群眾反映的問題抱怨得多、努力處理得少解決問題的力度不大。五是消極型。就是在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中由于不恰當(dāng)?shù)淖晕以u價和期望而產(chǎn)生消極、錯誤、悲觀的人生態(tài)度。在干部隊伍中具體表現(xiàn)在一些干部做了一點事就想立即得到回報一時不能實現(xiàn)就認(rèn)為自己生不逢時、懷才不遇怨天尤人牢騷滿腹一些干部看到自己提拔無望就以看破紅塵的消極旁觀者自居得過且過特別是一些分管要害部門的副職雖然有位有權(quán)卻工作熱情不高工作責(zé)任心不強既貽誤了工作也耽誤了自己的事業(yè)。六是選擇沖突型。主要表現(xiàn)為自我設(shè)計中“未來選擇”和“短期選擇”的沖突這種沖突造成了選擇中的“兩難”處境。雖然說“未來選擇”是由一系列的“短期選擇”組成的但是如果這種“短期選擇”是以損害“未來選擇”為前提或者說這一系列的“短期選擇”不能有目的地、合理地實現(xiàn)“未來選擇”則不能說是成功的自我設(shè)計。在兩者發(fā)生沖突的時候有些人會利用同學(xué)、老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友等關(guān)系建立自己的“小圈子”與“小圈子”中的人互相利用互相拉攏以求盡快實現(xiàn)自己的“未來選擇”但往往是事與愿違。要知道你拉了一個“小圈子”就背離了一個“大圈子”表面上親近了一個人實際上疏遠了許多人?，F(xiàn)實中拉“小圈子”的人整天拉拉扯扯吃吃喝喝今天搞張三明天整李四搞到最后必然與大局離心離德被大局無情拋棄。作者系中共江蘇濱?？h委書記責(zé)任編輯王娜EMAILLDKXWN163COM

簡介：2005年4月第2卷第4期湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報人文社會科學(xué)版JOURNALOFHUBEIUNIVERSITYOFEEONO面ESHUMANITIESANDSOCIALSCIENEEAPR205VOL2NO4論科學(xué)方法與科學(xué)理論的關(guān)系陳群華中師范大學(xué)政法學(xué)院湖北武漢430074摘要本文從科學(xué)史的發(fā)展線索論述了科學(xué)理論和科學(xué)方法及其二者之間的關(guān)系?？茖W(xué)方法的產(chǎn)生和發(fā)展依賴于科學(xué)理論的產(chǎn)生和發(fā)展科學(xué)方法的發(fā)展又促進科學(xué)理論的發(fā)展科學(xué)理論同時又具有科學(xué)方法論的性質(zhì)。關(guān)鍵詞科學(xué)方法科學(xué)理論科學(xué)方法論在當(dāng)代科學(xué)高速發(fā)展的社會里我們做科學(xué)研究或其他工作都要強調(diào)科學(xué)方法與科學(xué)理論的統(tǒng)一。科學(xué)方法的作用受到很多科學(xué)家和哲學(xué)家的重視人們在獲得科學(xué)方法的同時需要上升到具體的理論?？茖W(xué)理論是通過在科學(xué)活動中運用科學(xué)方法獲得的關(guān)于科學(xué)世界的一般規(guī)律和客觀法則這些一般規(guī)律和法則是具體的科學(xué)活動上升成的抽象理論?？茖W(xué)理論的結(jié)構(gòu)是建構(gòu)出來的帶有客觀性同時也帶有主觀性?？茖W(xué)理論可以指導(dǎo)實踐在實踐過程中可以獲得新的科學(xué)方法對科學(xué)方法的反思本身又可以形成各種科學(xué)理論?？茖W(xué)方法與科學(xué)理論的關(guān)系是緊密聯(lián)系的只有弄清楚科學(xué)方法與科學(xué)理論的關(guān)系才能更有助于指導(dǎo)科學(xué)實踐活動、推動社會經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。本文擬就從科學(xué)史發(fā)展的線索來探討科學(xué)方法與科學(xué)理論的關(guān)系。在討論科學(xué)方法和科學(xué)理論的關(guān)系之前我們首先要明確什么是科學(xué)方法和科學(xué)理論。認(rèn)識世界解決問題一切也離不開方法方法是人們?yōu)榱私鉀Q問題或達到一定目的所使用的途徑或手段。自然科學(xué)研究需要運用方法社會科學(xué)研究同樣需要方法解決日常生活瑣事問題也需要方法方法的重要性歷來被人重視例如俄國生理學(xué)家巴浦洛夫曾經(jīng)說到“我們頭等重要的任務(wù)乃是制定方法?！彼€指出“方法是最主要和最基本的東西”“有了良好的方法即使是沒有多大才干的人也能做出許多成就。如果方法不好即使是天才的人也將一事無成”。川對客觀世界的認(rèn)識不僅需要方法還需要必備的理論知識對認(rèn)識的結(jié)果也要從抽象上升到一般的具體理論使之能更好地指導(dǎo)實踐?！袄碚摗痹谠缙谑桥c“實踐”相對立的概念隨著科學(xué)的發(fā)展理論指一定的結(jié)構(gòu)的陳述系統(tǒng)嚴(yán)格的說是一個演繹陳述的等級系統(tǒng)。理論的形成過程是人們的認(rèn)識從具體上升到抽象又從抽象上升到具體的過程即對客體進行科學(xué)的分析舍去非本質(zhì)的因素和過程抽取出客體的本質(zhì)屬性和本質(zhì)過程形成從不同方面反映客體本質(zhì)的一些抽象概念或范疇然后再從這些已獲得的抽象概念出發(fā)把客體放在多方面的聯(lián)系中加以考察經(jīng)過分析和綜合達到對客體的整體把握在科學(xué)模型或科學(xué)理論中復(fù)制或再現(xiàn)實際的具體對象即達到思維中或理論認(rèn)識中的具體這就形成了理論。無數(shù)個理論有機的聯(lián)系在一起就成了一個龐大的理論系統(tǒng)。“科學(xué)方法是研究主體與客體對象發(fā)生關(guān)系并正確反映客觀事物本質(zhì)和規(guī)律的主觀手段。”I2J科學(xué)方法是解決間題和達到一定目的所使用的最簡潔、最符合事物發(fā)展規(guī)律和一般規(guī)則的途徑和手段另一層含義是解決科學(xué)問題所使用的方法。我們所說的是后者。科學(xué)方法是研究的工具和實現(xiàn)科學(xué)認(rèn)識的有效手段它所提供的思考步驟和操作步驟能夠引導(dǎo)科學(xué)認(rèn)識主體沿著正確的反映途徑前進并按照它提供的一定程序去科學(xué)認(rèn)識研究客體有效地達到科學(xué)認(rèn)識的目的?？v觀科學(xué)史我們可以發(fā)現(xiàn)自然科學(xué)的發(fā)展史本身就是一部自然科學(xué)方法的發(fā)展史從科學(xué)方法的歷史發(fā)展過程來看有古代科學(xué)方法數(shù)學(xué)方法和邏輯方法近代科學(xué)方法觀察法、實驗法、歸納法、邏輯法和數(shù)學(xué)方法等和現(xiàn)代科學(xué)方法控制論、信息論、系統(tǒng)論和協(xié)同論等?？茖W(xué)史無數(shù)次證明掌握科學(xué)方法是人們?nèi)〉每蒲谐晒囊粋€關(guān)鍵。例如阿基米德利用數(shù)學(xué)方法與實驗方法同時突破了希臘人的傳統(tǒng)運用假說演繹法得出了杠桿原理等。廠科學(xué)理論是人們在一定歷史條件下對客觀世界特定領(lǐng)域的描述這種描述不是虛幻的而是具有經(jīng)驗內(nèi)容的。這里所談?wù)摰慕?jīng)驗內(nèi)容包括理論體系中的科學(xué)概念與科學(xué)定律賴以成立的最初的經(jīng)驗事實也包括理論所能解釋的己知事實還包括理論所預(yù)測的未知事實理論的這些經(jīng)驗內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)是零碎不全、彼此分散孤立的而應(yīng)當(dāng)是系統(tǒng)連貫、具有全面性與相關(guān)性的?？v觀科學(xué)史的發(fā)展不同時期有不同時期的科學(xué)理論成就古代以及中世紀(jì)的科學(xué)理論成就有著名的亞里士多德的科學(xué)理論、阿基米德的杠桿原理和浮力原理近代科學(xué)革命帶來了哥白尼的日心說、伽利略的力學(xué)理論、笛卡爾的方法論思想、牛頓的萬有引力定律19世紀(jì)的三大科學(xué)理論物種進化論、細胞學(xué)說理論、能量守恒與轉(zhuǎn)化定律等都給科學(xué)的發(fā)展帶來了翻天覆地的影響20世紀(jì)的量子力學(xué)的創(chuàng)建、相對論革命、分子生物學(xué)的發(fā)展形成新的理論成果?？茖W(xué)史同時是科學(xué)理論的發(fā)展史是科學(xué)理論的集成?？茖W(xué)史的發(fā)展表明科學(xué)方法和科學(xué)理論的產(chǎn)生與發(fā)展不是彼此孤立的而是相輔相成的。在明確了科學(xué)方法和科學(xué)理論各自內(nèi)涵后我們還要考察二者的相互關(guān)系?？茖W(xué)方法和科學(xué)理論的關(guān)系是相當(dāng)復(fù)雜的我們主要從205年4月湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報人文社會科學(xué)版第2卷第4期以下幾方面來進行分析1科學(xué)方法的產(chǎn)生與發(fā)展依賴于科學(xué)理論的產(chǎn)生與發(fā)展?？茖W(xué)方法隨著人類科學(xué)認(rèn)識活動的發(fā)展和科學(xué)理論的演變而不斷涌現(xiàn)?？茖W(xué)理論也不斷發(fā)展和進化著。科學(xué)方法與科學(xué)理論是緊密相連的科學(xué)認(rèn)識過程需要科學(xué)方法同時伴隨著科學(xué)理論和新的科學(xué)方法的產(chǎn)生科學(xué)方法的產(chǎn)生與發(fā)展依賴于科學(xué)理論的產(chǎn)生與發(fā)展。英國生物學(xué)家達爾文1809一1882第一次把選擇的概念從有意識的社會活動領(lǐng)域引人到無意識的生物界從而提出了他的進化論思想創(chuàng)立了另一種進化論模式從而把進化論確立為科學(xué)。達爾文所使用的方法是把人們長期認(rèn)為只有社會領(lǐng)域有選擇的這個概念引人到自然領(lǐng)域使社會科學(xué)方法的應(yīng)用融人到自然科學(xué)方法成為可能這是方法上的重大突破擴大了以后科學(xué)方法的綜合使用范圍對以后的科學(xué)理論的發(fā)展也產(chǎn)生了重大的影響?？茖W(xué)方法和科學(xué)理論之間是彼此聯(lián)系著任何一次科學(xué)革命和一個新的理論的產(chǎn)生總會伴隨著新的科學(xué)方法的產(chǎn)生同時新的科學(xué)方法的產(chǎn)生給新的科學(xué)理論的發(fā)展提少了更大的可能性。2科學(xué)方法的發(fā)展又促進了科學(xué)理論的發(fā)展?？茖W(xué)方法是不斷發(fā)展的不同時期的自然科學(xué)的發(fā)展使用科學(xué)方法的側(cè)重點不同也產(chǎn)生了不同的科學(xué)理論近代科學(xué)發(fā)展的第一階段科學(xué)方法主要是觀察和實驗例如牛頓在進行科學(xué)研究時特別注重實驗他做了一系列的光學(xué)實驗16“年他用三棱鏡分解了日光證明日光由七種折射率不同的單色光組成他還通過實驗發(fā)現(xiàn)了牛頓環(huán)的光干涉現(xiàn)象。19世紀(jì)是近代自然科學(xué)發(fā)展的第二階段自然科學(xué)已經(jīng)從實驗科學(xué)發(fā)展到理論科學(xué)從搜集材料的階段發(fā)展到整理材料的階段。19世紀(jì)初蒸氣機的效率不超過5法國的卡諾1796一1832為了提高蒸氣機的效率開始了他的熱力學(xué)研究。他認(rèn)識到在蒸氣機中產(chǎn)生機械能過程的有關(guān)因素是非常復(fù)雜的而且不可能都加以考慮。他就運用抽象思維方法構(gòu)思了沒有外界的熱交換的“理想蒸氣機”它的基本工作過程是熱向機械能的轉(zhuǎn)化?？ㄖZ的研究方法是思想實驗方法通過他的研究得出了熱力學(xué)的第一定律也就是熱能與機械能的能量守恒與轉(zhuǎn)化定律。從以上所述我們可以看到科學(xué)方法的產(chǎn)生和發(fā)展不僅依賴科學(xué)理論的產(chǎn)生與發(fā)展同時也會促進科學(xué)理論的產(chǎn)生和發(fā)展。3科學(xué)理論同時具有科學(xué)方法論的性質(zhì)?？茖W(xué)方法論是以科學(xué)方法為研究對象在更一般、更抽象的層次上對科學(xué)方法進行的理論反思。它屬于哲學(xué)反思的性質(zhì)這種反思對于科學(xué)活動過程、特別是對于科學(xué)理論的形成、確證和內(nèi)容的解釋過程起著原則性的重要作用?？茖W(xué)理論是歷史發(fā)展著的科學(xué)家或哲學(xué)家對科學(xué)理論的發(fā)展過程或形成過程進行的理性反思也上升成了具體的理論體系也就是科學(xué)哲學(xué)或科學(xué)理論的反思科學(xué)理論同科學(xué)方法論一樣同樣具有反思性質(zhì)。科學(xué)理論是一個結(jié)構(gòu)復(fù)雜、邏輯嚴(yán)密、內(nèi)容豐富的知識系統(tǒng)。在科學(xué)理論體系中“概念并不是各種孤立的理解。相反地它們是彼此聯(lián)系的并且聯(lián)系于一個概念網(wǎng)絡(luò)依靠這個概念網(wǎng)絡(luò)它們依次得以理解形成我們可以稱之為概念框架或概念結(jié)構(gòu)的東西。”‘3科學(xué)通過各種不同的概念框架系統(tǒng)地10構(gòu)筑科學(xué)世界的圖景通過這些概念框架來實現(xiàn)科學(xué)知識的自我理解或相互理解。科學(xué)的發(fā)展實際上就是科學(xué)理論不斷更新、相互交替的歷史。以科學(xué)理論為對象進行哲學(xué)反思不僅揭示出了科學(xué)理論內(nèi)部的矛盾以及科學(xué)理論之間的矛盾而且為我們把握科學(xué)理論的發(fā)展規(guī)律提供了哲學(xué)視角更能推動科學(xué)理論的產(chǎn)生和發(fā)展。20世紀(jì)20一50年代出現(xiàn)的邏輯實證主義和批判理性主義以數(shù)理邏輯為方法對科學(xué)理論作靜態(tài)的邏輯分析稱之為邏輯主義。以石里克、卡爾納普、波普爾為代表的邏輯主義者認(rèn)為科學(xué)理論能夠在經(jīng)驗上被證實或證偽科學(xué)理論可還原成關(guān)于現(xiàn)象的論斷而這個現(xiàn)象的論斷即科學(xué)事實可以在經(jīng)驗中加以驗證他們把科學(xué)理論的性質(zhì)看成是現(xiàn)象的規(guī)律性理論命題不過是“表述”這些規(guī)律性的縮寫理論述語必須能還原成經(jīng)驗命題才具有意義他們認(rèn)為科學(xué)理論的結(jié)構(gòu)應(yīng)該是一個形式公理系統(tǒng)科學(xué)理論的發(fā)展過程是科學(xué)理論不斷被證實或科學(xué)理論不斷被證偽直到逼近真理的過程這種對科學(xué)理論的靜態(tài)邏輯分析受到了歷史主義者的批評。20世紀(jì)60年代歷史主義學(xué)派開始興起以庫恩、費耶阿本德、漢森、圖爾敏為代表的歷史主義者對邏輯主義提出了批判他們主張對科學(xué)理論的反思應(yīng)與科學(xué)史的研究結(jié)合起來著重研究科學(xué)理論的動態(tài)發(fā)展模式他們認(rèn)為科學(xué)理論的本質(zhì)不是關(guān)于客觀世界的知識而僅僅是科學(xué)家集團在不同心理條件下產(chǎn)生的某種信念它們沒有什么真假之分。庫恩的“范式”拉卡托斯的“科學(xué)研究的綱領(lǐng)”勞丹的“研究傳統(tǒng)”和夏皮爾的“信息域理論”都對科學(xué)理論的發(fā)展模式提出了各自不同的理論?，F(xiàn)代西方科學(xué)哲學(xué)家的這些理論本身就是一種方法論即概念方法論在他們看來理論和概念是一體化的東西。綜上所述科學(xué)方法的產(chǎn)生與發(fā)展依賴于科學(xué)理論的產(chǎn)生和發(fā)展科學(xué)方法的發(fā)展促進了科學(xué)理論的發(fā)展反之科學(xué)理論的發(fā)展又促進了科學(xué)方法的發(fā)展科學(xué)理論同時又具有科學(xué)方法論的性質(zhì)。在科技高速發(fā)展的當(dāng)代社會里科學(xué)方法與科學(xué)理論之間關(guān)系的發(fā)展出現(xiàn)了新的特點一些新學(xué)科理論例如信息論、控制論、系統(tǒng)論本身就包含了新的科學(xué)理論的產(chǎn)生而這些新的科學(xué)理論同時又具有方法論的性質(zhì)。為了提高科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會的進步我們迫切需要新的科學(xué)方法的產(chǎn)生需要新的科學(xué)理論成果的出現(xiàn)。尤其是現(xiàn)代自然科學(xué)出現(xiàn)了整合趨勢不僅包括自然科學(xué)內(nèi)部各分支的整合和交叉科學(xué)的出現(xiàn)而且還包括自然科學(xué)和社會科學(xué)的整合這種“橫向”發(fā)展的出現(xiàn)對科學(xué)方法與科學(xué)理論的關(guān)系的研究提出了新的要求因此當(dāng)前加強科學(xué)方法和科學(xué)理論關(guān)系的研究具有十分重要的現(xiàn)實意義。參考文獻【1』蘇巴浦洛夫巴浦洛夫全集【M〕第五卷北京人民衛(wèi)生出版社195916一18【2李慶臻主編簡明自然辯證法詞典【M濟南山東人民出版社198650913美MW瓦托夫斯基科學(xué)思想的概念基礎(chǔ)科學(xué)哲學(xué)導(dǎo)論【M范岱年、吳忠、金吾倫、林夏水等譯北京求實出版社1989一11一12

簡介：NZM～SHANCIIE商界論科學(xué)技術(shù)對企業(yè)營銷活動的影響科學(xué)技術(shù)作為市場營銷環(huán)境的重要因素。對企業(yè)營銷活動起著日益重要的作用，已經(jīng)引起理論界和企業(yè)界人士的高度羹強。一、科學(xué)技術(shù)在企業(yè)營銷環(huán)境中的作用現(xiàn)代企業(yè)營銷很重視市場營銷環(huán)境的分析因為任何企業(yè)的營銷活動都與外界營銷環(huán)境密切相關(guān)，受外部環(huán)境的影響。企業(yè)的營銷計劃如果能適應(yīng)外部營銷環(huán)境營銷活動就能正常健康地發(fā)展；如果不能適應(yīng)外部營銷環(huán)境，則營銷活動就要受到挫折，甚至失敗。所以營銷環(huán)境是企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件。何謂市場營銷環(huán)境市場營銷環(huán)境是指與企業(yè)營銷活動有潛在關(guān)系的所有外部力量與機構(gòu)的體系。通常人們將市場營鶘環(huán)境分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境兩大類。宏觀環(huán)境是影響企業(yè)營銷活動最重要的外部環(huán)境，它包括經(jīng)濟、自然、科學(xué)技術(shù)、社會文化以及政治法律等因素?？茖W(xué)技術(shù)是影響市場營銷活動的宏觀環(huán)境醫(yī)襄之一。它的發(fā)展好像一列火車頭，帶動著其他許多因索的變化。科技的發(fā)展變化改變了企業(yè)面對的經(jīng)濟和社會文化環(huán)境，也直接或間接地改變了消費者的需求。因此科技進步產(chǎn)生的效果往往借消費罱求變化和市場環(huán)境變化問接地影響企業(yè)營銷活動。另外，科技的發(fā)展也直接影響著企業(yè)，促使企業(yè)采用新工藝、新材料、新設(shè)計和新設(shè)備，影響企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)和管理過程。科學(xué)技術(shù)對企業(yè)營銷活動的影響可以概括為兩個方面一是給一些企業(yè)提供新的營銷機會，或者產(chǎn)生新的行業(yè)；二是給一些企業(yè)造成環(huán)境威脅帶來經(jīng)營困難，甚至破產(chǎn)倒閉。所以西方有人把科學(xué)技術(shù)稱為‘銣造性的毀滅力量”。明智的企業(yè)營銷者對此必須引起足夠的重視，且不可掉以輕心。二、科學(xué)技術(shù)對企業(yè)營銷活動的影響一科技發(fā)震裂起經(jīng)濟結(jié)梅的變化。為一些企業(yè)提供了新的營銷機會?？谯锲迹θ祟惽巴居绊懽畲蟮牧α渴强茖W(xué)技術(shù)?？茖W(xué)技術(shù)一旦與生產(chǎn)密切結(jié)合起來，就將直接或間接地影響工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運輸?shù)刃袠I(yè)的變化和發(fā)展，帶來備產(chǎn)業(yè)之間的演變與交替，伴隨而來的是新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造、落后產(chǎn)業(yè)的淘汰。所以科技進步將給企業(yè)帶來各種契機。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，第三產(chǎn)業(yè)日益擴大，在國民經(jīng)濟中的比重不斷提高。這種變化必然給企業(yè)帶來許多營銷機會?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展，也會使工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生租大變化。傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展速度減慢，甚至停滯不前，而一些新興工業(yè)，如電子技術(shù)、機器人、光導(dǎo)通訊、遺傳工程、海洋技術(shù)等卻得到了迅猛的發(fā)展從而為這些新企業(yè)創(chuàng)造了有利的市場營銷機會。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，還使各企業(yè)市場營銷出現(xiàn)連鎖反應(yīng)。T二車車技發(fā)展給我國企業(yè)營銷開辟了廣闊的天地，如。1我們可以利用世界科技成果發(fā)展新行業(yè)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，科技成果給各國企業(yè)帶來的機會是均等的。雖然我國在技術(shù)方面比較落后，但并不是在所有的領(lǐng)域都落后。我們要利用世界先進技術(shù)建立和發(fā)展些比較新的行業(yè)。2科技發(fā)展也為我國企業(yè)營銷提供了某種機會。近年來，由于西方國家傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展速度緩慢，毅興工業(yè)高速發(fā)展，造成了大量的傳統(tǒng)工業(yè)技術(shù)閑置而這些傳統(tǒng)技術(shù)對發(fā)展中國家卻是少不了的。我們要利用自身的資源和勞動力優(yōu)勢積極發(fā)展有利的傳統(tǒng)工業(yè)振興民族經(jīng)濟。3由于科技的發(fā)展，工業(yè)發(fā)達國家與發(fā)展中國家都遇到了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的問題。這也為我國企業(yè)進入國際市場提供了一個很好的機會。如何適應(yīng)新技術(shù)革命發(fā)展的需要、利用國際市場變化提供的機會發(fā)展外向型經(jīng)濟，是我國企業(yè)面臨的重大課題。三科技發(fā)展引起了企業(yè)市場營銷策略的變化I，從產(chǎn)品策略來看，由于科技的發(fā)展，新產(chǎn)品開發(fā)的周期大大縮短，產(chǎn)品更新?lián)Q代加速。在科技迅速發(fā)展、市場競爭加劇、消費需求不斷變化的形勢下開發(fā)新產(chǎn)品、改造老產(chǎn)品、延長產(chǎn)品的生命周拐是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)營銷人員要廣泛收集市場信息，掌握先進技術(shù)，不斷開發(fā)市場需要的新產(chǎn)品。2從價格策略來看，隨著科技的發(fā)展一方面使產(chǎn)品成本降低從而使價格下降；另一方面企業(yè)可以通過信息技術(shù)正確運用價值規(guī)律’競爭規(guī)律、供求規(guī)律來制定和調(diào)整價格策略?！?。3從分銷策略來看由于科技的發(fā)展，人們的工作及生活方式發(fā)生了重大變化，從而引起了分銷機構(gòu)的變化。同時，分銷的方式也發(fā)生了變化，即從傳統(tǒng)的人員推銷變?yōu)樽晕曳?wù)的方式。另外，產(chǎn)品的宴體分配如運輸、倉儲、保管等也發(fā)生了較為深刻的變化。4城促銷策略來看科技的髟響更為顯著?？萍及l(fā)展有利于提高企業(yè)的管理水平，引起零售商業(yè)機構(gòu)的變化，對消費者購買行為產(chǎn)生影響蘭、企業(yè)營銷者應(yīng)當(dāng)把握科技發(fā)展趨勢通過以上分析，可以清楚地看到科學(xué)技術(shù)是影響企業(yè)營銷活動的重要因素。企業(yè)營銷者必須時刻關(guān)注科學(xué)技術(shù)的下列發(fā)展趨勢。一技術(shù)變革的步伐加快?？萍嫉难该桶l(fā)展，為人們所始料不及。未來新技術(shù)的發(fā)明、開發(fā)與傳播成就將會更大，從構(gòu)思到實施的時間將會更短，新產(chǎn)品開發(fā)的周期也將大大縮短。這些變化應(yīng)引起企業(yè)營銷者的注意。二創(chuàng)新的機會無窮。在企業(yè)技術(shù)開發(fā)工作中。應(yīng)發(fā)揮營銷部門的作用，加強對技術(shù)工作的指導(dǎo)，使新產(chǎn)品開發(fā)符合市場的需要。三研究與開發(fā)的預(yù)算提高。研究表明研究與開發(fā)預(yù)算的大小與企業(yè)的營銷能力關(guān)系極大。因此，提高企業(yè)營銷水平，能有效降低不斷增長的研究與開發(fā)費用。四有關(guān)技術(shù)革新的法規(guī)增多，這也是企業(yè)營精者需要注意鮑動向。圜匿作者單位廣東金融學(xué)院萬方數(shù)據(jù)萬方數(shù)據(jù)NZM～SHANCIIE商界論科學(xué)技術(shù)對企業(yè)營銷活動的影響科學(xué)技術(shù)作為市場營銷環(huán)境的重要因素。對企業(yè)營銷活動起著日益重要的作用，已經(jīng)引起理論界和企業(yè)界人士的高度羹強。一、科學(xué)技術(shù)在企業(yè)營銷環(huán)境中的作用現(xiàn)代企業(yè)營銷很重視市場營銷環(huán)境的分析因為任何企業(yè)的營銷活動都與外界營銷環(huán)境密切相關(guān)，受外部環(huán)境的影響。企業(yè)的營銷計劃如果能適應(yīng)外部營銷環(huán)境營銷活動就能正常健康地發(fā)展；如果不能適應(yīng)外部營銷環(huán)境，則營銷活動就要受到挫折，甚至失敗。所以營銷環(huán)境是企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件。何謂市場營銷環(huán)境市場營銷環(huán)境是指與企業(yè)營銷活動有潛在關(guān)系的所有外部力量與機構(gòu)的體系。通常人們將市場營鶘環(huán)境分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境兩大類。宏觀環(huán)境是影響企業(yè)營銷活動最重要的外部環(huán)境，它包括經(jīng)濟、自然、科學(xué)技術(shù)、社會文化以及政治法律等因素?？茖W(xué)技術(shù)是影響市場營銷活動的宏觀環(huán)境醫(yī)襄之一。它的發(fā)展好像一列火車頭，帶動著其他許多因索的變化。科技的發(fā)展變化改變了企業(yè)面對的經(jīng)濟和社會文化環(huán)境，也直接或間接地改變了消費者的需求。因此科技進步產(chǎn)生的效果往往借消費罱求變化和市場環(huán)境變化問接地影響企業(yè)營銷活動。另外，科技的發(fā)展也直接影響著企業(yè)，促使企業(yè)采用新工藝、新材料、新設(shè)計和新設(shè)備，影響企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)和管理過程?？茖W(xué)技術(shù)對企業(yè)營銷活動的影響可以概括為兩個方面一是給一些企業(yè)提供新的營銷機會，或者產(chǎn)生新的行業(yè)；二是給一些企業(yè)造成環(huán)境威脅帶來經(jīng)營困難，甚至破產(chǎn)倒閉。所以西方有人把科學(xué)技術(shù)稱為‘銣造性的毀滅力量”。明智的企業(yè)營銷者對此必須引起足夠的重視，且不可掉以輕心。二、科學(xué)技術(shù)對企業(yè)營銷活動的影響一科技發(fā)震裂起經(jīng)濟結(jié)梅的變化。為一些企業(yè)提供了新的營銷機會?？谯锲?，。對人類前途影響最大的力量是科學(xué)技術(shù)?？茖W(xué)技術(shù)一旦與生產(chǎn)密切結(jié)合起來，就將直接或間接地影響工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運輸?shù)刃袠I(yè)的變化和發(fā)展，帶來備產(chǎn)業(yè)之間的演變與交替，伴隨而來的是新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造、落后產(chǎn)業(yè)的淘汰。所以科技進步將給企業(yè)帶來各種契機。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，第三產(chǎn)業(yè)日益擴大，在國民經(jīng)濟中的比重不斷提高。這種變化必然給企業(yè)帶來許多營銷機會。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，也會使工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生租大變化。傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展速度減慢，甚至停滯不前，而一些新興工業(yè)，如電子技術(shù)、機器人、光導(dǎo)通訊、遺傳工程、海洋技術(shù)等卻得到了迅猛的發(fā)展從而為這些新企業(yè)創(chuàng)造了有利的市場營銷機會。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，還使各企業(yè)市場營銷出現(xiàn)連鎖反應(yīng)。T二車車技發(fā)展給我國企業(yè)營銷開辟了廣闊的天地，如。1我們可以利用世界科技成果發(fā)展新行業(yè)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，科技成果給各國企業(yè)帶來的機會是均等的。雖然我國在技術(shù)方面比較落后，但并不是在所有的領(lǐng)域都落后。我們要利用世界先進技術(shù)建立和發(fā)展些比較新的行業(yè)。2科技發(fā)展也為我國企業(yè)營銷提供了某種機會。近年來，由于西方國家傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展速度緩慢，毅興工業(yè)高速發(fā)展，造成了大量的傳統(tǒng)工業(yè)技術(shù)閑置而這些傳統(tǒng)技術(shù)對發(fā)展中國家卻是少不了的。我們要利用自身的資源和勞動力優(yōu)勢積極發(fā)展有利的傳統(tǒng)工業(yè)振興民族經(jīng)濟。3由于科技的發(fā)展，工業(yè)發(fā)達國家與發(fā)展中國家都遇到了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的問題。這也為我國企業(yè)進入國際市場提供了一個很好的機會。如何適應(yīng)新技術(shù)革命發(fā)展的需要、利用國際市場變化提供的機會發(fā)展外向型經(jīng)濟，是我國企業(yè)面臨的重大課題。三科技發(fā)展引起了企業(yè)市場營銷策略的變化I，從產(chǎn)品策略來看，由于科技的發(fā)展，新產(chǎn)品開發(fā)的周期大大縮短，產(chǎn)品更新?lián)Q代加速。在科技迅速發(fā)展、市場競爭加劇、消費需求不斷變化的形勢下開發(fā)新產(chǎn)品、改造老產(chǎn)品、延長產(chǎn)品的生命周拐是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)營銷人員要廣泛收集市場信息，掌握先進技術(shù)，不斷開發(fā)市場需要的新產(chǎn)品。2從價格策略來看，隨著科技的發(fā)展一方面使產(chǎn)品成本降低從而使價格下降；另一方面企業(yè)可以通過信息技術(shù)正確運用價值規(guī)律’競爭規(guī)律、供求規(guī)律來制定和調(diào)整價格策略?！?從分銷策略來看由于科技的發(fā)展，人們的工作及生活方式發(fā)生了重大變化，從而引起了分銷機構(gòu)的變化。同時，分銷的方式也發(fā)生了變化，即從傳統(tǒng)的人員推銷變?yōu)樽晕曳?wù)的方式。另外，產(chǎn)品的宴體分配如運輸、倉儲、保管等也發(fā)生了較為深刻的變化。4城促銷策略來看科技的髟響更為顯著?？萍及l(fā)展有利于提高企業(yè)的管理水平，引起零售商業(yè)機構(gòu)的變化，對消費者購買行為產(chǎn)生影響蘭、企業(yè)營銷者應(yīng)當(dāng)把握科技發(fā)展趨勢通過以上分析，可以清楚地看到科學(xué)技術(shù)是影響企業(yè)營銷活動的重要因素。企業(yè)營銷者必須時刻關(guān)注科學(xué)技術(shù)的下列發(fā)展趨勢。一技術(shù)變革的步伐加快?？萍嫉难该桶l(fā)展，為人們所始料不及。未來新技術(shù)的發(fā)明、開發(fā)與傳播成就將會更大，從構(gòu)思到實施的時間將會更短，新產(chǎn)品開發(fā)的周期也將大大縮短。這些變化應(yīng)引起企業(yè)營銷者的注意。二創(chuàng)新的機會無窮。在企業(yè)技術(shù)開發(fā)工作中。應(yīng)發(fā)揮營銷部門的作用，加強對技術(shù)工作的指導(dǎo)，使新產(chǎn)品開發(fā)符合市場的需要。三研究與開發(fā)的預(yù)算提高。研究表明研究與開發(fā)預(yù)算的大小與企業(yè)的營銷能力關(guān)系極大。因此，提高企業(yè)營銷水平，能有效降低不斷增長的研究與開發(fā)費用。四有關(guān)技術(shù)革新的法規(guī)增多，這也是企業(yè)營精者需要注意鮑動向。圜匿作者單位廣東金融學(xué)院萬方數(shù)據(jù)萬方數(shù)據(jù)

簡介：592006年第9期下學(xué)術(shù)理論現(xiàn)代企業(yè)教育MODERNENTERPRISEEDUCATION現(xiàn)代企業(yè)教育展經(jīng)營層起著不可替代作用但職工的勤奮工作也是不可或缺的是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)應(yīng)是企業(yè)改制的受益者之一因此除必須給予職工應(yīng)有的人格尊重外還必須給予合理的工資收入但是一些企業(yè)卻往往會以各種理由加大職工的工作量變著法壓低職工工資性支出形成經(jīng)營者與廣大職工的對立失去對職工的凝聚力和向心力自然企業(yè)也不可能長久健康發(fā)展同時也不會為社會接受和法律法規(guī)所容忍3管理科學(xué)化避免獨裁或家族化治理企業(yè)進行改制后往往經(jīng)營者或經(jīng)營層成為大股東或絕對控股因而經(jīng)營與發(fā)展的決策權(quán)勢必會高度集中甚至監(jiān)事會的監(jiān)督也可能會形同虛設(shè)極容易形成家長式的獨裁統(tǒng)治一言堂一人說了算或為了加強對企業(yè)的控制將家人親屬引入企業(yè)把持關(guān)鍵崗位形成家族化治理所有上述治理模式都不符合科學(xué)管理要求必然為企業(yè)的發(fā)展埋下隱患因此應(yīng)是中小企業(yè)改制后堅決避免中小企業(yè)的生存與發(fā)展關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展關(guān)系到社會的穩(wěn)定進行改制不失一條值得進一步探索的有效途徑可以相信只要我們遵循經(jīng)濟規(guī)律依照市場原則就一定能夠使中小企業(yè)走出困境不斷壯大發(fā)展成為國民經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量一管理的基礎(chǔ)人力資本的優(yōu)先投資人力資本是體現(xiàn)在人身上的資本即對生產(chǎn)者進行普通教育職業(yè)培訓(xùn)等支出和其在接受教育的機會成本等價值在生產(chǎn)者身上的凝結(jié)它表現(xiàn)在蘊含于人身中的各種生產(chǎn)知識勞動與管理技能和健康素質(zhì)的存量總和然而管理總是要有人來參與要管理者能出色地執(zhí)行管理的職能員工能很好地完成其工作其前提和基礎(chǔ)就是要培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理者和出色的員工即對人力資本的優(yōu)先投資這也是21世紀(jì)“科學(xué)管理“的前提和基礎(chǔ)人力資本同物質(zhì)資本一樣也不是生來俱有的而是通過投資得到的不經(jīng)投資的人只能是生理意義上的自然人而不能稱其為人力資本因為他未受教育不具備知識和相應(yīng)勞動技能從經(jīng)濟的角度來看他只是個廢物而毫無價值只有經(jīng)過一系列的教育培訓(xùn)才會具有一定的生產(chǎn)知識勞動技能從而才可稱為人力資本然而人在接受這一系列教育培訓(xùn)和用于提高健康水平的支出與進行物質(zhì)資本的投資支出一樣以減少現(xiàn)期消費來增加未來的知識與技能從而渴望在未來獲得更大的經(jīng)濟利益所以對人力資本的投資與對物質(zhì)資本的投資是一回事只是投資的方向不同而已在經(jīng)濟社會不管是哪一種投資其目的就是要在一定的期間內(nèi)獲得利益回報這使得投資主體的確定顯得有些困難因為進行人力資本投資存在機會成本故一般純經(jīng)濟單位不愿作為人力資本投資的第一投資人所以只好政府承擔(dān)這一責(zé)任強調(diào)人力資本的優(yōu)先投資是因為優(yōu)先投資于人力資本可以為進行整個經(jīng)濟活動奠定人力基礎(chǔ)從而產(chǎn)生提高勞動生產(chǎn)率的可能以期達到人力資本投資勞動生產(chǎn)率提高成本減少較高的產(chǎn)出人力資本投資勞動生產(chǎn)率提高這一良性循環(huán)而作為第一投資人的國家在完成了第一期的投資后經(jīng)濟單位可作為第二投資人對單位內(nèi)部人員進行再投資從而獲得比前期更豐厚的利益回報從整個社會來講不管是第一投資還是再投資都是對整個社會成員的投資其結(jié)果是節(jié)約了社會資源個人也得到了很多好處難怪發(fā)達國家和地區(qū)政府十分重視對教育的投資如日本1985年教育經(jīng)費占政府開支的187韓國則達282香港為187而同期我國僅為81二優(yōu)秀管理者的素質(zhì)情商美國耶魯大學(xué)心理學(xué)家彼得薩絡(luò)維在90年代初創(chuàng)造了“情論人本管理在科學(xué)管理中的應(yīng)用張保明陵縣寶鼎紡織有限公司總經(jīng)理摘要以人為本解決人的系統(tǒng)問題成為21世紀(jì)管理理論與實踐的核心問題本文以發(fā)展的觀點闡述21世紀(jì)的科學(xué)管理中人本原理的運用關(guān)鍵詞人力資本情商溝通緒智商“這一述語簡稱情商基本含義為1認(rèn)識自己的情緒知道自己現(xiàn)在的情緒如何處于什么樣的程度2妥善控制情緒在認(rèn)識自己的情緒的情況下應(yīng)善于控制情緒3自我激勵隨時激勵自己振作精神樂觀向上而不受其他因素影響認(rèn)知他人的情緒即能夠察顏觀色清楚地了解對方的情緒以及在這種情緒支配下可能做出的行為人際關(guān)系的管理建立良好的人際關(guān)系以和待人以誠待人情商是人的性格的一種素質(zhì)是一種精神力量是人的一種涵養(yǎng)它包括了抑制沖動延遲滿足的克制力如何調(diào)整自己的情緒以防產(chǎn)生對工作不利的影響如何激勵自己經(jīng)得起各種挫折在逆境中成長如何發(fā)奮向上積極進取如何為他人著想建立良好的人際關(guān)系等美國著名的成人教育學(xué)家戴爾卡耐基認(rèn)為一個人事業(yè)的成功只有15是由于他的專業(yè)技術(shù)另外的85要靠人際關(guān)系處事技巧所以他的哲學(xué)思想就是如何寬厚待人如何培養(yǎng)人的自信心和如何進行人與人之間的溝通它的核心是自控情緒積極向上建立良好的人際關(guān)系心理學(xué)家研究表明誰若能自控情緒戰(zhàn)勝情緒則他具有特別的智慧而這種智慧的獲得不是生來俱有的在很大程度上是由后天的培養(yǎng)而具備的一種素質(zhì)和修養(yǎng)所以情商的訓(xùn)練已為發(fā)達國家的教育所接受他們用不同的方式教學(xué)生決策能力情感的管理壓力的處理同情心溝通能力坦誠領(lǐng)悟力責(zé)任感勇于表達合群沖突的解決等三人與人之間的交流溝通管理通常被視為各個部屬進行溝通的過程它要求管理人員必須不斷地去找尋部屬所需要的以及探查部屬對其本身工作與公司所具有的看法然后還要使部屬人員知曉公司正在進行哪些活動讓部屬參與管理的決策過程在管理中強調(diào)溝通主要包括兩種方式一正式溝通正式溝通是隨正式組織的產(chǎn)生而產(chǎn)生的所謂正式組織指管理人員及員工之間由于授權(quán)和職責(zé)分配所建成的個人間的關(guān)系由于這種較為固定的組織關(guān)系的存在從而使這種溝通具有一定的模式性和規(guī)范性習(xí)慣稱之為正式溝通它分為上行下行和平行溝通三個方面1上行溝通上行溝通指下級人員以報告或建議等方式對上級反映情況讓上級了解和掌握下級人員當(dāng)前的想法和意見從而使上級管理人員能迅速采萬方數(shù)據(jù)60企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)教育MODERNENTERPRISEEDUCATION取措施來解決或改善當(dāng)前所面臨的問題另外員工直接坦白地向上級說出心中的想法可以使他們在緊張的情緒和所受壓力上獲得一種解脫2下行溝通下行溝通是依組織系統(tǒng)由上級傳至下級通常是由主管階層傳到執(zhí)行階層的員工這種溝通使員工能夠了解贊同并支持管理階層所處的地位這有助于管理階層的決策和控制并減少曲解和誤傳消息3平行溝通平行溝通指平行階層之間的溝通例如高層管理人員之間的溝通中層管理人員之間的溝通和基層管理人員之間的溝通這種溝通大多發(fā)生于不同命令系統(tǒng)間而地位相當(dāng)?shù)娜藛T之中這種溝通彌補了其他溝通的不足減少了單位之間的事權(quán)沖突使各單位之間各員工之間在工作上能密切配合并增進了友誼二非正式溝通非正式溝通是非正式組織的副產(chǎn)品它一方面滿足了員工的需求另一方面彌補了正式溝通的不足它帶有一種隨意性和靈活性并沒有一個固定的模式或方法但它要求管理人員要在日常人際交往活動中把握分寸適時溝通相互交流思想減少心理上的隔閡這則是管理人員的更高層次的要求本文作者為德州市政協(xié)委員陵縣糜鎮(zhèn)后張村黨支部書記隨著我國改革開放的進一步深入企業(yè)文化建設(shè)作為一種管理模式被引入我國的企業(yè)中許多企業(yè)都鋪天蓋地的搞企業(yè)文化在全國掀起了企業(yè)文化建設(shè)的熱潮有些企業(yè)模仿外資企業(yè)管理和企業(yè)文化的一些形式如熱衷于搞文藝活動喊口號統(tǒng)一服裝統(tǒng)一標(biāo)志有些企業(yè)還直接請廣告公司做形象設(shè)計認(rèn)為這樣就是塑造企業(yè)文化誠然這些都是企業(yè)文化建設(shè)的外在表現(xiàn)但是由于多數(shù)企業(yè)忽略了在這些形式下面的內(nèi)涵和基礎(chǔ)因此就給人一種誤導(dǎo)似乎企業(yè)文化就是企業(yè)開展的文化活動或企業(yè)形象設(shè)計因此十分有必要重新審視企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化始終滲透于企業(yè)發(fā)展的全過程對于任何一個企業(yè)而言不存在企業(yè)文化的有無問題從來沒有搞過企業(yè)文化建設(shè)是不是意味著沒有企業(yè)文化不是這樣的只要是企業(yè)就存在企業(yè)文化只不過企業(yè)文化又優(yōu)劣高下之分我們探討企業(yè)文化的目的是要把與我們企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不相協(xié)調(diào)的文化剔除掉而代之于有利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化按照大多數(shù)學(xué)者對企業(yè)文化的分析企業(yè)文化分為企業(yè)精神文化企業(yè)制度文化企業(yè)物質(zhì)文化企業(yè)物質(zhì)文化是指企業(yè)的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要研究對象的表層企業(yè)文化企業(yè)制度文化主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個方面企業(yè)精神文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中受一定的社會文化背景意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念它包括企業(yè)精神企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)企業(yè)道德企業(yè)價值觀念企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容是企業(yè)意識形態(tài)的總和其中企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的核心下面我就從優(yōu)秀企業(yè)精神文化的形成過程著手探討一下如何培育企業(yè)的支柱企業(yè)優(yōu)秀精神文化企業(yè)家在企業(yè)精神文化的形成中起著關(guān)鍵的作用企業(yè)家是企業(yè)精神文化的塑造者傳播者和發(fā)揚者企業(yè)家以自己的哲學(xué)理念價值觀理想素質(zhì)作風(fēng)等融合而成的個淺談優(yōu)秀企業(yè)精神文化的形成高鵬河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院摘要本文簡要說明了企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)提出搞企業(yè)文化要避免搞表面文章要注意企業(yè)文化尤其是企業(yè)精神文化的內(nèi)涵目的和基礎(chǔ)按照大多數(shù)學(xué)者對企業(yè)文化的分析我把企業(yè)文化分為企業(yè)精神文化企業(yè)制度文化和企業(yè)物質(zhì)文化三個層面全篇著眼于企業(yè)精神文化分析了企業(yè)家員工中國文化傳統(tǒng)在企業(yè)精神文化的形成過程中的地位和作用其中強調(diào)了企業(yè)家作為企業(yè)精神文化的領(lǐng)導(dǎo)者和推廣者的地位同時不可忽視員工在優(yōu)秀企業(yè)精神文化形成過程中的參與度與認(rèn)同度文章還要求企業(yè)要以人為本注意利用我國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)關(guān)鍵詞企業(yè)精神文化企業(yè)文化企業(yè)家精神中國傳統(tǒng)文化性精心塑造企業(yè)精神文化比如IBM創(chuàng)始人老沃森親自為公司確立了尊重每一個人為顧客提供盡可能好的服務(wù)追求卓越三大信條企業(yè)家擁有對企業(yè)員工的感召力和影響力企業(yè)家的權(quán)威對企業(yè)精神文化的貫徹具有強大的推動作用企業(yè)家還是企業(yè)精神文化的垂范者和表率是企業(yè)精神文化的具體化身與企業(yè)精神文化緊密相連的是企業(yè)家精神企業(yè)家精神是企業(yè)精神文化的人格化是企業(yè)家長期經(jīng)營管理活動中形成的思想價值觀品格作風(fēng)文化修養(yǎng)等個人素質(zhì)的結(jié)晶包括企業(yè)家自身具有的并形成極具感召力的素質(zhì)和品格企業(yè)家所具有并極力推崇的良好的精神狀態(tài)企業(yè)家頗具魅力的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作作風(fēng)就科學(xué)精神與人文精神來說企業(yè)家是這兩者的統(tǒng)一科學(xué)精神重在求真務(wù)實探究事務(wù)的內(nèi)在規(guī)律具體地說主要有實事求是懷疑一切既定的權(quán)威相信理性追求知識注重可操作程序熱愛真理憎惡一切弄虛作假的行為遵循公正普遍創(chuàng)新等準(zhǔn)則人文精神是人類對自己生存意義和價值的關(guān)懷包含對人的價值的至高信仰對開放民主自由等準(zhǔn)則的不懈追求在這一方面特別強調(diào)的有以下幾點優(yōu)秀的企業(yè)家總是深深的懂得如何在工作中找到樂趣刺激安慰對企業(yè)所獲得的成就感到激情滿懷自豪無比企業(yè)家們總是有冷靜的頭腦豁達的心開闊的思路并同時具有義無反顧把事業(yè)推向前進的勇氣和魄力企業(yè)家長于不連續(xù)思維長于擺脫常規(guī)繁瑣問題與活動長于通過豐富的想象來增加思想豐度增長自己的智慧并能在各種情況下尤其是在最危險的情況下把注意力集中在那些戰(zhàn)略性問題上大多數(shù)企業(yè)家們善于開玩笑說俏皮話借以贏得屬下的好感和親近企業(yè)家極為懂得并時常巧妙地運用象征隱喻和夸張的手法借以渲染管理氣氛強化企業(yè)文化造成深刻印象從而使其同伴下屬能夠更加直觀深刻的領(lǐng)悟企業(yè)精神等企業(yè)家較為擅長于使普通事件普通角色戲劇化以便增加事件本身的感染力強化事件背后的教育效果給人以更大的震動和深刻的啟示企業(yè)家對待企業(yè)員工就如同將官對待其士兵一樣需要滿腔的熱情近乎與慈父般的愛大多數(shù)萬方數(shù)據(jù)

簡介：●經(jīng)濟師方略經(jīng)濟師12005年第2期論科學(xué)人才觀摘要什么是科學(xué)的人才觀各國都在重視人才，我國必須應(yīng)對日益激烈的國際競爭，適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的需求，堅定不移地走人才強國之路。文章對此進行了闡述。關(guān)鍵詞樹立科學(xué)人才觀中圖分類號C960文獻標(biāo)識碼A文章編號100449142O0502260～O1科學(xué)人才觀就是對什么是人才，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中所處的地位和作用，以及如何育才聚才用才所必須堅持的科學(xué)觀念和態(tài)度。堅持科學(xué)人才觀才能全面做好人才工作。我國的人才工作，從來沒有像現(xiàn)在的這樣外延最廣、內(nèi)涵最豐、機遇最迫、任務(wù)最重。若觀念守舊，政策不當(dāng)，措施不力，抓得不緊，就會犯歷史性錯誤，就跟不上新形勢新任務(wù)的要求。要揣著憂患意識辦人才，要有強烈的緊迫感和使命感，樹立科學(xué)人才觀就能正確把握成才方向，找準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)，作出更多更好的業(yè)績。科學(xué)人才觀深人人心，就將形成尊重勞動、尊重知識的社會風(fēng)尚。1牢固樹立人才資源是第一資源的人才觀。這是科學(xué)人才觀的基本觀念。發(fā)達國家已經(jīng)完成了從依賴物質(zhì)資本到依賴人才資源的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。國民生產(chǎn)總值的增長3／4靠人才科技，1／4靠物質(zhì)資本和設(shè)備。世界綜合國力競爭說到底是人才競爭。胡錦濤總書記強調(diào)“應(yīng)對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設(shè)，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用?！弊鹬貏趧?、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的核心是尊重勞動，本質(zhì)是尊重人才。惟有加強人才資源能力建設(shè)和開發(fā)，讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機和活力。2牢固樹立人人可以成才的人才觀。這是科學(xué)人才觀的重要內(nèi)容。人才具有多樣性、廣泛性、群體性，是個很廣闊的概念，人才存在于人民群眾之中，行行出狀元。只要勤奮學(xué)習(xí)，勇于實踐，就能成為對國對民有用之才。要以品德、知識、才能和業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)衡量人才，不唯資歷、不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯職務(wù)，不拘一格選人才。隨著社會主義事業(yè)繁榮發(fā)展，人才對象的覆蓋范圍更廣，接納人才的社會包容度更大，為人人成才、爭做貢獻提供了廣闊的天地。3牢固樹立培養(yǎng)造就高層次人才隊伍的人才觀。這是科學(xué)人才觀的重點。在高層次高技能人才帶領(lǐng)下作出了兩彈一星、雜交水稻、人工合成牛胰島素、載人航天飛船等科技壯舉。可惜我國高尖人才還很少，全國高級人才僅占專業(yè)技術(shù)人才的55％。國際化人才鳳毛麟角。山西高新技術(shù)、信息技術(shù)、金融、法律、保險、國際貿(mào)易、經(jīng)濟管理高層次人才頻頻告急，全省能夠整合生產(chǎn)要素、有效運用社會資源、聚集人才積極創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營管理人才奇缺。由于缺乏人才的帶動，山西人才隊伍門類不齊全、梯次不合理、新老不銜接、素質(zhì)不配套，高層次人才缺乏已成為制約中國經(jīng)濟全球化、制約山西經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。必須站在戰(zhàn)略高度，把培養(yǎng)造就符合國情、省情高層次人才的事擺在人才工作的重中之重，辦得更好，積極推進創(chuàng)新團隊建設(shè)。4牢固樹立小康大業(yè)人才為本的人才觀。這是科學(xué)人才觀的出發(fā)點和落腳點。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。全面建設(shè)小康社會必須造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍。然而，目前我國人力資源人才比例還很弱，1990至1999年新增勞動力189億中，專、技校、職業(yè)高中畢業(yè)的占14、5％，大專以上占35％。山西人才資源嚴(yán)重失調(diào)，急需和缺門人才短路、年齡結(jié)構(gòu)斷層，高中級人才斷層、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)斷層，人才利用上分布失調(diào)、合理流動失調(diào)、作用發(fā)揮失調(diào)。通過艱苦努力，使我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人力資源大國，進而轉(zhuǎn)化為人才資源強國。采取實際措施，實現(xiàn)新世紀(jì)百千萬工程人才培養(yǎng)計劃；為各類人才脫穎而出、大顯身手創(chuàng)造條件，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間；鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)；讓260●趙德昌一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力充分發(fā)揮出來，為社會創(chuàng)造財富，為人民創(chuàng)造幸福。5牢固樹立大辦教育、終身學(xué)習(xí)、不斷培訓(xùn)、積極實踐的人才觀。這是科學(xué)人才觀的主題，解決人才質(zhì)量、人才總量同國家發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的途徑。有效利用教育資源、學(xué)習(xí)資源、培訓(xùn)資源、促進人才能力發(fā)展。要優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育，根據(jù)新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需求施教。要加大人才培訓(xùn)力度，培訓(xùn)機制同人才成長特點相適應(yīng)，人才能力同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。樹立終身學(xué)習(xí)、不斷培訓(xùn)的理念，大辦繼續(xù)教育。各種教育培訓(xùn)都要重視思想品德和職業(yè)道德提高。實踐是鍛煉人才的重要途徑、檢驗人才的根本標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)識別人才的重要方式、人才發(fā)揮作用的惟一場所。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。鼓勵人才到創(chuàng)業(yè)發(fā)展實踐中去，鍛煉成長，實現(xiàn)自我。6牢固樹立為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的人才觀。這是科學(xué)人才觀的重要措施。人才的活力取決于機制和環(huán)境。努力營造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長的以培養(yǎng)、評價、激勵、流動、使用為主要內(nèi)容的政策、法規(guī)環(huán)境，營造為人才服好務(wù)、辦實事，有用武之地?zé)o后顧之憂的拴人引才環(huán)境，營造突出重點，加大投人、支持科研、鼓勵創(chuàng)造的工作環(huán)境，營造互相理解、團結(jié)合作、彼此信任、真情尊重、和諧寬松的人際環(huán)境，營造百花齊放、百家爭鳴、倡導(dǎo)自由、揚棄民主、反對壟斷、敢于創(chuàng)新、勇攀高峰、生動活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。當(dāng)人才科研出現(xiàn)失敗時，要愛護他、支持他、幫助他，直至成功。怎樣對待創(chuàng)新失敗人才，是檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)自私與寬厚、卓識與無知、成熟與幼稚、正確與錯誤的試金石。7牢固樹立穩(wěn)才聚才引才的人才觀。這是科學(xué)人才觀的關(guān)鍵所在。加入WTO后我國出現(xiàn)第三次人才外流高峰，比前兩次人才流失更加嚴(yán)重，大量人才不出國就到了外國企業(yè)。山西高層人才進1出4，去年引進247人，流出1011人。華北工學(xué)院學(xué)科帶頭人流失后，學(xué)科梯隊錯亂，停止了科研項目承接。若不能改變這種現(xiàn)象，我國高科技就擺脫不了受制于人的窘境。要盡快地完善穩(wěn)才聚才引才的政策措施和法制法規(guī)，學(xué)會用偉大事業(yè)凝聚人才，用真摯感情感招人才，用優(yōu)惠待遇激勵人才。堅持貫徹以我為主、按需引進、講求實效的方針，加大吸收留學(xué)和海外高層次建設(shè)。繼續(xù)采取合作研究、委托項目、創(chuàng)辦企業(yè)、學(xué)術(shù)交流、咨詢考察等多種形式吸引國際國內(nèi)人才。8牢固樹立按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的激勵保障人才的人才觀。這是科學(xué)人才觀的物質(zhì)基礎(chǔ)和激勵保障，要沖破舊體制老辦法的束縛，對作出突出貢獻的管理人才、科技人才實行期權(quán)制、股權(quán)制。加快智力資本人格化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的步伐。實行人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，勞動分配向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位傾斜。總之，要盡快建成一套符合各類人才特點的與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的與業(yè)績緊密聯(lián)系的鼓勵人才創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。要克服狹隘的公平觀，根除平均主義老觀念，糾正用勞動分配照顧困難戶的做法。低收人人才應(yīng)該照顧，但不是用勞動分配的形式。9牢固樹立人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展、服從服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展的人才觀。這是科學(xué)人才觀的目的?？茖W(xué)人才觀指導(dǎo)下的人才工作，必然是實施人才強國戰(zhàn)略為任務(wù)，以促進經(jīng)濟社會發(fā)展為目的。這就要堅持各類人才隊伍建設(shè)相協(xié)調(diào)，市場配置與宏觀調(diào)控相結(jié)合，推進人才資源整體開發(fā)；堅持企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨政人才一起抓。10牢固樹立黨管人才原則的人才觀。實行黨管人才原則，更能充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織統(tǒng)籌優(yōu)勢，為進一步加強和改進人才工作提供政治保證。黨管人才就是從宏觀、從協(xié)調(diào)、從政策、從服務(wù)上進行管理，就是遵循人才發(fā)展規(guī)律、社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、人才資源建設(shè)利用規(guī)律，來制定好政策、整合的力量、創(chuàng)造好的條件、營造好環(huán)境。黨管人才就是按照管好管活的要求，把各類各級人才的積極性創(chuàng)造引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。要鏟除人才問題上的不正之風(fēng)，改官觀念、權(quán)觀念為科學(xué)人才觀念，改管人為愛才，改領(lǐng)導(dǎo)為服務(wù)。讓我們自覺地在“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)下，以科學(xué)人才觀作指導(dǎo)，全面完成好人才強國戰(zhàn)略各項任務(wù)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、活力進發(fā)、才智涌流的人才工作新局面。作者單位山西省人事廳山西太原030002責(zé)鳊小青維普資訊●經(jīng)濟師方略經(jīng)濟師12005年第2期論科學(xué)人才觀摘要什么是科學(xué)的人才觀各國都在重視人才，我國必須應(yīng)對日益激烈的國際競爭，適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的需求，堅定不移地走人才強國之路。文章對此進行了闡述。關(guān)鍵詞樹立科學(xué)人才觀中圖分類號C960文獻標(biāo)識碼A文章編號100449142O0502260～O1科學(xué)人才觀就是對什么是人才，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中所處的地位和作用，以及如何育才聚才用才所必須堅持的科學(xué)觀念和態(tài)度。堅持科學(xué)人才觀才能全面做好人才工作。我國的人才工作，從來沒有像現(xiàn)在的這樣外延最廣、內(nèi)涵最豐、機遇最迫、任務(wù)最重。若觀念守舊，政策不當(dāng)，措施不力，抓得不緊，就會犯歷史性錯誤，就跟不上新形勢新任務(wù)的要求。要揣著憂患意識辦人才，要有強烈的緊迫感和使命感，樹立科學(xué)人才觀就能正確把握成才方向，找準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)，作出更多更好的業(yè)績。科學(xué)人才觀深人人心，就將形成尊重勞動、尊重知識的社會風(fēng)尚。1牢固樹立人才資源是第一資源的人才觀。這是科學(xué)人才觀的基本觀念。發(fā)達國家已經(jīng)完成了從依賴物質(zhì)資本到依賴人才資源的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。國民生產(chǎn)總值的增長3／4靠人才科技，1／4靠物質(zhì)資本和設(shè)備。世界綜合國力競爭說到底是人才競爭。胡錦濤總書記強調(diào)“應(yīng)對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設(shè)，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用?！弊鹬貏趧?、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的核心是尊重勞動，本質(zhì)是尊重人才。惟有加強人才資源能力建設(shè)和開發(fā)，讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機和活力。2牢固樹立人人可以成才的人才觀。這是科學(xué)人才觀的重要內(nèi)容。人才具有多樣性、廣泛性、群體性，是個很廣闊的概念，人才存在于人民群眾之中，行行出狀元。只要勤奮學(xué)習(xí)，勇于實踐，就能成為對國對民有用之才。要以品德、知識、才能和業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)衡量人才，不唯資歷、不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯職務(wù)，不拘一格選人才。隨著社會主義事業(yè)繁榮發(fā)展，人才對象的覆蓋范圍更廣，接納人才的社會包容度更大，為人人成才、爭做貢獻提供了廣闊的天地。3牢固樹立培養(yǎng)造就高層次人才隊伍的人才觀。這是科學(xué)人才觀的重點。在高層次高技能人才帶領(lǐng)下作出了兩彈一星、雜交水稻、人工合成牛胰島素、載人航天飛船等科技壯舉?？上覈呒馊瞬胚€很少，全國高級人才僅占專業(yè)技術(shù)人才的55％。國際化人才鳳毛麟角。山西高新技術(shù)、信息技術(shù)、金融、法律、保險、國際貿(mào)易、經(jīng)濟管理高層次人才頻頻告急，全省能夠整合生產(chǎn)要素、有效運用社會資源、聚集人才積極創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營管理人才奇缺。由于缺乏人才的帶動，山西人才隊伍門類不齊全、梯次不合理、新老不銜接、素質(zhì)不配套，高層次人才缺乏已成為制約中國經(jīng)濟全球化、制約山西經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。必須站在戰(zhàn)略高度，把培養(yǎng)造就符合國情、省情高層次人才的事擺在人才工作的重中之重，辦得更好，積極推進創(chuàng)新團隊建設(shè)。4牢固樹立小康大業(yè)人才為本的人才觀。這是科學(xué)人才觀的出發(fā)點和落腳點。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。全面建設(shè)小康社會必須造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍。然而，目前我國人力資源人才比例還很弱，1990至1999年新增勞動力189億中，專、技校、職業(yè)高中畢業(yè)的占14、5％，大專以上占35％。山西人才資源嚴(yán)重失調(diào)，急需和缺門人才短路、年齡結(jié)構(gòu)斷層，高中級人才斷層、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)斷層，人才利用上分布失調(diào)、合理流動失調(diào)、作用發(fā)揮失調(diào)。通過艱苦努力，使我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人力資源大國，進而轉(zhuǎn)化為人才資源強國。采取實際措施，實現(xiàn)新世紀(jì)百千萬工程人才培養(yǎng)計劃；為各類人才脫穎而出、大顯身手創(chuàng)造條件，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間；鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)；讓260●趙德昌一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力充分發(fā)揮出來，為社會創(chuàng)造財富，為人民創(chuàng)造幸福。5牢固樹立大辦教育、終身學(xué)習(xí)、不斷培訓(xùn)、積極實踐的人才觀。這是科學(xué)人才觀的主題，解決人才質(zhì)量、人才總量同國家發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的途徑。有效利用教育資源、學(xué)習(xí)資源、培訓(xùn)資源、促進人才能力發(fā)展。要優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育，根據(jù)新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需求施教。要加大人才培訓(xùn)力度，培訓(xùn)機制同人才成長特點相適應(yīng)，人才能力同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。樹立終身學(xué)習(xí)、不斷培訓(xùn)的理念，大辦繼續(xù)教育。各種教育培訓(xùn)都要重視思想品德和職業(yè)道德提高。實踐是鍛煉人才的重要途徑、檢驗人才的根本標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)識別人才的重要方式、人才發(fā)揮作用的惟一場所。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。鼓勵人才到創(chuàng)業(yè)發(fā)展實踐中去，鍛煉成長，實現(xiàn)自我。6牢固樹立為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的人才觀。這是科學(xué)人才觀的重要措施。人才的活力取決于機制和環(huán)境。努力營造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長的以培養(yǎng)、評價、激勵、流動、使用為主要內(nèi)容的政策、法規(guī)環(huán)境，營造為人才服好務(wù)、辦實事，有用武之地?zé)o后顧之憂的拴人引才環(huán)境，營造突出重點，加大投人、支持科研、鼓勵創(chuàng)造的工作環(huán)境，營造互相理解、團結(jié)合作、彼此信任、真情尊重、和諧寬松的人際環(huán)境，營造百花齊放、百家爭鳴、倡導(dǎo)自由、揚棄民主、反對壟斷、敢于創(chuàng)新、勇攀高峰、生動活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。當(dāng)人才科研出現(xiàn)失敗時，要愛護他、支持他、幫助他，直至成功。怎樣對待創(chuàng)新失敗人才，是檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)自私與寬厚、卓識與無知、成熟與幼稚、正確與錯誤的試金石。7牢固樹立穩(wěn)才聚才引才的人才觀。這是科學(xué)人才觀的關(guān)鍵所在。加入WTO后我國出現(xiàn)第三次人才外流高峰，比前兩次人才流失更加嚴(yán)重，大量人才不出國就到了外國企業(yè)。山西高層人才進1出4，去年引進247人，流出1011人。華北工學(xué)院學(xué)科帶頭人流失后，學(xué)科梯隊錯亂，停止了科研項目承接。若不能改變這種現(xiàn)象，我國高科技就擺脫不了受制于人的窘境。要盡快地完善穩(wěn)才聚才引才的政策措施和法制法規(guī)，學(xué)會用偉大事業(yè)凝聚人才，用真摯感情感招人才，用優(yōu)惠待遇激勵人才。堅持貫徹以我為主、按需引進、講求實效的方針，加大吸收留學(xué)和海外高層次建設(shè)。繼續(xù)采取合作研究、委托項目、創(chuàng)辦企業(yè)、學(xué)術(shù)交流、咨詢考察等多種形式吸引國際國內(nèi)人才。8牢固樹立按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的激勵保障人才的人才觀。這是科學(xué)人才觀的物質(zhì)基礎(chǔ)和激勵保障，要沖破舊體制老辦法的束縛，對作出突出貢獻的管理人才、科技人才實行期權(quán)制、股權(quán)制。加快智力資本人格化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的步伐。實行人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，勞動分配向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位傾斜?？傊?，要盡快建成一套符合各類人才特點的與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的與業(yè)績緊密聯(lián)系的鼓勵人才創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。要克服狹隘的公平觀，根除平均主義老觀念，糾正用勞動分配照顧困難戶的做法。低收人人才應(yīng)該照顧，但不是用勞動分配的形式。9牢固樹立人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展、服從服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展的人才觀。這是科學(xué)人才觀的目的?？茖W(xué)人才觀指導(dǎo)下的人才工作，必然是實施人才強國戰(zhàn)略為任務(wù)，以促進經(jīng)濟社會發(fā)展為目的。這就要堅持各類人才隊伍建設(shè)相協(xié)調(diào)，市場配置與宏觀調(diào)控相結(jié)合，推進人才資源整體開發(fā)；堅持企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨政人才一起抓。10牢固樹立黨管人才原則的人才觀。實行黨管人才原則，更能充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織統(tǒng)籌優(yōu)勢，為進一步加強和改進人才工作提供政治保證。黨管人才就是從宏觀、從協(xié)調(diào)、從政策、從服務(wù)上進行管理，就是遵循人才發(fā)展規(guī)律、社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、人才資源建設(shè)利用規(guī)律，來制定好政策、整合的力量、創(chuàng)造好的條件、營造好環(huán)境。黨管人才就是按照管好管活的要求，把各類各級人才的積極性創(chuàng)造引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。要鏟除人才問題上的不正之風(fēng)，改官觀念、權(quán)觀念為科學(xué)人才觀念，改管人為愛才，改領(lǐng)導(dǎo)為服務(wù)。讓我們自覺地在“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)下，以科學(xué)人才觀作指導(dǎo)，全面完成好人才強國戰(zhàn)略各項任務(wù)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、活力進發(fā)、才智涌流的人才工作新局面。作者單位山西省人事廳山西太原030002責(zé)鳊小青維普資訊

簡介：課題項目研究CAREERHORIZON論建立科學(xué)的研究生培養(yǎng)質(zhì)量保證體系對提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要作用王志祥許蘭平石河子大學(xué)，新疆石河子83332003摘要科學(xué)的研究生教育質(zhì)量保證體系的建立與實施，是研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要保證。研究生入學(xué)質(zhì)量是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的前提。優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)師隊伍是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵；學(xué)科平臺是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要支撐，完善管理制度是研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要保障。關(guān)鍵詞研究生教育。質(zhì)量保證體系，培養(yǎng)質(zhì)量研究生培養(yǎng)質(zhì)量是研究生教育的核心，是研究生教育可持續(xù)發(fā)展的根本保證，研究生培養(yǎng)質(zhì)量是衡量學(xué)位與研究生教育水平的重要標(biāo)志。長期以來研究生培養(yǎng)質(zhì)量都是研究生教育的首要工作，樹立研究生教育正確的質(zhì)量觀，是構(gòu)建研究生教育質(zhì)量保證體系的基本前提。如何保證和提高研究生質(zhì)量，是研究生教育的關(guān)鍵，如何建立科學(xué)的質(zhì)量保證體系，是我國現(xiàn)階段研究生教育研究的核心問題。一確保研究生入學(xué)質(zhì)量是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的前提1積極開展招生宣傳，保證生源數(shù)量，提高生源質(zhì)量。招生宣傳工作是招生工作中的重要環(huán)節(jié)，充足收稿日期200812OL作者簡介王志祥1975，男，石河子大學(xué)研究生工作部處助理研究員，碩士，從事研究生教育管理工作；許蘭平，1962一，女，石河子大學(xué)研究生工作部處，研究員，碩士，從事研究生教育管理工作。的生源是招生質(zhì)量的重要保障。做好招生宣傳工作，積極發(fā)動有效生源，是提高生源質(zhì)量的有效措施。～是招生簡章內(nèi)容詳實、豐富，其次，積極開展網(wǎng)上招生宣傳和招生咨詢活動。2留住本校優(yōu)秀生源，吸引外校生源。推薦本科優(yōu)秀生免試攻讀碩士研究生是留住本校優(yōu)秀生源的有力舉措，推行“碩博連讀”，“提前攻博”制度，鼓勵、吸引學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力強的學(xué)生報考博士生。積極拓寬專業(yè)方向，增加新的招生專業(yè)，進行邊緣學(xué)科，交叉學(xué)科人才培養(yǎng)。5加強命題環(huán)節(jié)管理，保證命題質(zhì)量。命題是招生工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是科學(xué)合理選拔優(yōu)秀人才的標(biāo)尺。命題的質(zhì)量、難易及區(qū)分度，決定了標(biāo)尺是否科學(xué)合理，是否利于優(yōu)秀考生的篩選。因此，要求在業(yè)務(wù)課命制中把握幾項原則一是科學(xué)合理地安排試題內(nèi)容，緊扣大綱要求，又體現(xiàn)不同層次知識面在試卷中合理分布，其二，難易適度，有較好的區(qū)分度，注重技能運用方面的考查，使能力較強的優(yōu)秀考生脫穎而出，切實保證命題質(zhì)量。4切實做好研究生復(fù)試工作，使優(yōu)秀學(xué)生脫穎而出。復(fù)試是招生工作中的重要環(huán)節(jié)，是進一步考察考生的綜合素質(zhì)和能力是否符合碩士生培養(yǎng)要求的重要組成部分，是保證優(yōu)秀生源的一個重要舉措。二、優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)師隊伍是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵1嚴(yán)格導(dǎo)師遴選制度。改革導(dǎo)師遴選制度，進一圖論中有向圖的邊，等等，這些都是與笛卡爾積相連的概念。注意在教學(xué)中把相關(guān)的概念不斷地相連結(jié)，就能使繁雜的內(nèi)容形成有關(guān)聯(lián)的聯(lián)想，使知識形成一個統(tǒng)一的整體，把知識學(xué)活。二離散數(shù)學(xué)考核方法的改革傳統(tǒng)的考核方法就是試卷考試，考察學(xué)生的基本知識和基本技能，以及解難題的能力。我們在有些班級嘗試做了一些考核方法的改革，把原來的試卷考試和平時的考核兩部分，改成了三部分成績的統(tǒng)一，即添加了一個新的內(nèi)容寫離散數(shù)學(xué)的論文。把這個成績的評定結(jié)果作為平時成績的一個大部分。對離散數(shù)學(xué)考察課的班級，后來在成績的比重中所占的比例更離散數(shù)學(xué)的論文要求是題目由老師給個大的范圍，讓學(xué)生在這個范圍里選擇要寫的題目，字?jǐn)?shù)3000字左右。要求有摘要、關(guān)鍵詞，觀點明確，主題鮮明，論述嚴(yán)謹(jǐn)。我們出的論文，都是一個具體的小問題，并不是很難，目的就是要訓(xùn)練學(xué)生自己去研究去創(chuàng)新。開始的時候，學(xué)生叫苦連天，說不會寫論文。我們給學(xué)生作了一些論文的寫作指導(dǎo)，在課程陸續(xù)講完的過程中，我們是逐步把論文題目給出來的。由學(xué)生們自己來抽選題目，給了學(xué)生比較充分的時間。經(jīng)過老師的鼓勵和學(xué)生們的努力，并且因為和成績相聯(lián)，所以，交上來的論文大多數(shù)基本符合要求，有的寫得還比較好。學(xué)生們說寫這個論文要看很多書，要比平時學(xué)習(xí)課程內(nèi)容投入的精力還要大，對所寫內(nèi)容的理解上也深入了許多，尤其是在查閱資料上，知道了很多教科書上沒介紹的內(nèi)容。而且，還感到了創(chuàng)造的快樂，不論是從能力上還是知識上都是很有收獲的。自從2002級以來，我們連續(xù)幾年在信息專業(yè)做了這樣的離散數(shù)學(xué)課程考核方法的改革嘗試，收到了比較好的效果。二結(jié)語通過教學(xué)改革實踐和考核方法的改革嘗試，提高了學(xué)生學(xué)習(xí)離散數(shù)學(xué)的積極性和學(xué)習(xí)熱情，提高了學(xué)生們分析問題和解決問題的能力，增強了學(xué)生們的創(chuàng)新意識和能力。但是，這樣的考核方法，增加了教師的工作量，需要教師付出更多的責(zé)任心和精力。我們希望能在不斷地嘗試和探索中，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷完善我們的改革嘗試?；痦椖勘比A大學(xué)教研項目工程應(yīng)用型普通本科離散數(shù)學(xué)課程考核方法的改革嘗試步明確導(dǎo)師職責(zé)和行為規(guī)范，嚴(yán)格導(dǎo)師遴選條件，要求導(dǎo)師具有高尚的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，有較高的學(xué)術(shù)造詣，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)求實。要求在指定的期刊每年都有發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，有穩(wěn)定的研究方向和充足的科研經(jīng)費。2建立導(dǎo)師崗前培訓(xùn)制度及復(fù)審制度。導(dǎo)師崗前培訓(xùn)是導(dǎo)師培養(yǎng)研究生的前提條件，是要求明確導(dǎo)師的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)于學(xué)位與研究生教育的有關(guān)文件和規(guī)定。認(rèn)真研習(xí)專業(yè)培養(yǎng)方案，熟悉研究生的培養(yǎng)環(huán)節(jié)和學(xué)校對研究生培養(yǎng)的各項要求。研討研究生課程教學(xué)的相關(guān)內(nèi)容和教學(xué)改革以及實施策略。明確學(xué)位論文標(biāo)準(zhǔn)，研討指導(dǎo)方略。指導(dǎo)教師每3年復(fù)審一次，旨在保證導(dǎo)師質(zhì)量，增強導(dǎo)師責(zé)任心，提高導(dǎo)師自身素質(zhì)和科研水平。復(fù)審不通過者，取消其指導(dǎo)教師資格或停止招生。5，建立穩(wěn)定的導(dǎo)師隊伍。研究生自擴招以來，數(shù)量在急劇擴張，導(dǎo)師隊伍也不斷壯大，但研究生數(shù)量絕對和相對增長都遠遠超過導(dǎo)師的增長速度，一個導(dǎo)師帶七八個博士、二十幾個碩士的現(xiàn)象普遍存在，有的碩士生可能只是在面試和畢業(yè)論文答辯時見過導(dǎo)師，其他時間都是導(dǎo)師所帶博士生管理，有的甚至只是師兄師姐帶著。這種現(xiàn)象既是客觀條件所造成，也是導(dǎo)師主觀意識的缺乏造成的，直接影響研究生培養(yǎng)質(zhì)量。培養(yǎng)導(dǎo)師是導(dǎo)師隊伍建設(shè)的重要任務(wù)，應(yīng)通過引進和培養(yǎng)相結(jié)合的途徑解決導(dǎo)師數(shù)量不足，引進高學(xué)歷高職稱導(dǎo)師是解決導(dǎo)師緊缺的有效辦法之一，也是見效最快的辦法，培養(yǎng)青年導(dǎo)師是最穩(wěn)定的措施，具有長效性和發(fā)展性。對于年輕導(dǎo)師特別是新增的研究生導(dǎo)師，要注意培養(yǎng)與使用相結(jié)合。年輕導(dǎo)師具有學(xué)歷高、視野廣、愿意接受新觀念、新事物的特點，但他們又缺乏教學(xué)經(jīng)驗，缺乏實踐基礎(chǔ)，因此在充分調(diào)動他們培養(yǎng)研究生的積極性和熱情的同時，也要注意對年輕導(dǎo)師的培養(yǎng)。在教學(xué)和科研方面，既要放手讓青年教師挑大梁、勇于承擔(dān)重要課題，為他們提供鍛煉和充分施展才華的空間，把他們推向科學(xué)研究的前沿并逐步培養(yǎng)成為學(xué)術(shù)帶頭人，又要組織有經(jīng)驗的老教授對青年導(dǎo)師“傳，幫、帶”，改進其教學(xué)方法、提高其科研能力。同時，鼓勵現(xiàn)有的教師和科研骨干在職深造并為其創(chuàng)造條件，使之在獲得更高一級學(xué)位的同時，在學(xué)術(shù)方面得到進一步的充實和提高。三，學(xué)科平臺是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要支撐科研是研究生培養(yǎng)的重要支撐，研究生既需要科研訓(xùn)練，又是科研的生力軍。研究生在學(xué)習(xí)中研究，在研究中學(xué)習(xí)，教學(xué)和研究是密不可分的。在一定意義上說，大學(xué)中一般的教學(xué)、科研實驗室均可以成為學(xué)科平臺，是研究生培養(yǎng)質(zhì)量重要支撐。學(xué)科平臺以學(xué)科建設(shè)為基礎(chǔ)，以一級學(xué)科為建設(shè)單位，統(tǒng)一規(guī)劃，兼顧同一學(xué)科門類的其他學(xué)科。學(xué)科平臺建設(shè)應(yīng)突破二級學(xué)科建制，組建學(xué)科群，優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)，盤活教育資源。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的相互滲透、整合，交叉，較單一的學(xué)科已不能獨立承擔(dān)重大科研攻關(guān)項目和培養(yǎng)高級復(fù)合型人才的重任，社會發(fā)展對學(xué)科提出了“學(xué)科綜合，綜合學(xué)科”的新要求。需要學(xué)科的交叉、滲透、融合，相互緊密配合，發(fā)揮多學(xué)科的人、財、物、信息等綜合優(yōu)勢和群體力量，合作科研，合作培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才，發(fā)揮對學(xué)科課題項目研究CAREERHORIZON的整體效益。由中國科技大學(xué)率先提出的“集約型學(xué)科平臺。是現(xiàn)今學(xué)科平臺建設(shè)的主要形式。從中國科技大學(xué)的“集約型學(xué)科平臺”建設(shè)中可以看到，這種建設(shè)方式實現(xiàn)丁資源共享，提高了資源利用效率，鼓勵了自由探索，實現(xiàn)科技原始創(chuàng)新的需要，促進學(xué)科交叉、融合的需要。打破了儀器設(shè)備的部門所有制，提高了儀器的利用率，解決了資金有限、重復(fù)建設(shè)的問題。各高?？梢罁?jù)各自現(xiàn)實情況，統(tǒng)一設(shè)計，綜合規(guī)劃平臺建設(shè)，從學(xué)科發(fā)展需求為基點，盡可能提高資源共享的程度，緩解國家對教育投入不足。中科大利用同步輻射、微尺度物質(zhì)科學(xué)國家實驗室建立了世界先進水平的實驗室，成為國內(nèi)外此研究領(lǐng)域的重要研究基地。同時利用985、211高校建設(shè)基金，建立理化科學(xué)、生命科學(xué)、信息科學(xué)、工程科學(xué)4個公共學(xué)科平臺，集中購置～批在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)急需、通用，而靠一般科研課題經(jīng)費無力購買的大中型儀器設(shè)備，解決了全校科研和研究生培養(yǎng)需要，同時滿足了重大科研項目和自由式探索研究。這種分層次建設(shè)、集中管理、資源共享的新模式，避免了大型儀器的重復(fù)購置，顯著提高了儀器設(shè)備的利用率和使用效益，為科研和教學(xué)提供了先進的試驗平臺和良好的技術(shù)支撐。四、完善管理制度是研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要保障良好學(xué)術(shù)氛圍是研究生培養(yǎng)的必要條件。要廣泛開展學(xué)術(shù)交流，鼓勵學(xué)生參加各種形式的學(xué)術(shù)活動。把學(xué)術(shù)活動作為研究生培養(yǎng)的必修環(huán)節(jié)，一方面要求研究生參加校內(nèi)外各種學(xué)術(shù)會議、講座，另一方面要求研究生作為主講人做學(xué)術(shù)報告，不僅使得研究生開闊眼界、了解到學(xué)科前沿知識和動態(tài)，而且提高了研究生做學(xué)術(shù)報告的水平，進一步提升研究生科研能力。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)是研究生培養(yǎng)的根本。研究生的培養(yǎng)經(jīng)過擴招后，學(xué)風(fēng)建設(shè)成為非常緊迫的工作，克服急功近利、浮躁的學(xué)術(shù)作風(fēng)是急需解決的難題。本校要求研究生完成學(xué)位論文后，在論文結(jié)尾，注明論文創(chuàng)新點和成果；做出學(xué)術(shù)承諾，導(dǎo)師簽字，編排在論文扉頁，作為學(xué)位論文的一個重要組成。這樣既強調(diào)了學(xué)位論文的原創(chuàng)性，促進學(xué)位論文質(zhì)量的提高，又加強了研究生和導(dǎo)師的責(zé)任心。全面開展督導(dǎo)制。督導(dǎo)制是研究生培養(yǎng)質(zhì)量控制的有力措施之一，是對研究生培養(yǎng)質(zhì)量起保證、提高，監(jiān)督和評價作用的一種機制。對研究生教學(xué)過程、教學(xué)效果、開題報告、中期考核、論文答辯等環(huán)節(jié)進行督導(dǎo)，規(guī)范了研究生的教學(xué)管理、教學(xué)秩序，遏制調(diào)課比較頻繁的現(xiàn)象，督促任課教師嚴(yán)格按照教學(xué)計劃進行教學(xué)，減少了課時縮水現(xiàn)象，教學(xué)質(zhì)量明顯提高。通過督導(dǎo)，提高論文開題質(zhì)量，進一步保證中期考核時效性，加強了論文答辯程序管理。論文雙盲評審制度是保證學(xué)位論文質(zhì)量的有效措施之一。學(xué)位論文按照一定比例進行隨機抽查，由學(xué)校統(tǒng)一寄送至外單位評審研究生，導(dǎo)師均不知評閱人，評閱人也不知道研究生和導(dǎo)師，只要有一位評閥人評審為不合格，則不得進行答辯，修改后再次由學(xué)校送審，直至通過。這種雙盲評審制度，促進導(dǎo)師和研究生更加認(rèn)真對待論文撰寫，進一步保證了學(xué)位論文質(zhì)量。基金項目石河子大學(xué)研究生教育研究項目“研究生培養(yǎng)質(zhì)量保證體系的研究與實踐”YJZX200714圈

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簡介：績效工資改革前后科研激勵機制利弊分析以湖南省棉花科學(xué)研究所為例鐘慧陳浩東高亮李序匡政成朱海山肖才升湖南省棉花科學(xué)研究所國家雜交棉研究推廣中心湖南常德415101摘要通過對湖南省棉花科學(xué)研究所績效工資改革前后科研激勵機制的利弊分析提出了基層農(nóng)業(yè)科研單位在事業(yè)單位分類改革后利用有限的經(jīng)濟手段進行物質(zhì)激勵并加大政治激勵機制建設(shè)等關(guān)于人才激勵機制建設(shè)的建議。關(guān)鍵詞績效工資改革激勵機制利弊分析中圖分類號S9文獻標(biāo)識碼A文章編號051766112014140452802ADVANTAGESANDDISADVANTAGESANALYSISABOUTRESEARCHINCENTIVEMECHANISMBEFOREANDAFTERMERITPAYREFORMACASESTUDYOFHUNANCOTTONRESEARCHINSTITUTEZHONGHUIXIAOCAISHENGETALNATIONALHYBRIDCOTTONRESEARCHANDPOPULARIZATIONCENTERHUNANCOTTONRESEARCHINSTITUTECHANGDEHUNAN415101ABSTRACTTHROUGHANALYSISONADVANTAGESANDDISADVANTAGESOFRESEARCHINCENTIVEMECHANISMBEFOREANDAFTERMERITPAYREFORMINHUNANCOTTONRESEARCHINSTITUTESOMESUGGESTIONSABOUTUSINGLIMITEDECONOMICMEANSTOMATERIALINCENTIVESANDPOLITICALINCENTIVEMECHANISMCONSTRUCTIONAFTERTHEREFORMOFPUBLICINSTITUTIONSFORTALENTINCENTIVEWEREPUTFORWARDKEYWORDSMERITPAYREFORMRESEARCHINCENTIVEMECHANISMADVANTAGESANDDISADVANTAGESANALYSIS基金項目國家863計劃課題2011AA10A102湖南省自然科學(xué)省市聯(lián)合基金12JJ8003湖南省棉花產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系。作者簡介鐘慧1974女湖南新化人助理政工師從事人事管理與人力資源管理研究。通訊作者。收稿日期20140423湖南省棉花科學(xué)研究所是經(jīng)中共湖南省委批準(zhǔn)于1976年5月在原湖南省棉花試驗站基礎(chǔ)上升格成立隸屬于湖南省農(nóng)業(yè)廳公益事業(yè)單位。2006年執(zhí)行統(tǒng)一的工資套改方案對于自主創(chuàng)收部分執(zhí)行所部激勵機制。2014年1月起停止原有激勵機制執(zhí)行績效工資方案。1績效工資改革前科研激勵機制11主要機制111工資待遇?；竟べY方面該所2006年按全國的統(tǒng)一部署實施了工資套改在崗位工資方面按照科技人員的職稱、學(xué)歷、崗位等來確定并以所在崗位為主導(dǎo)同時制定了自主創(chuàng)收部分分配激勵機制。112成果提成。根據(jù)湖南省技術(shù)市場條例該所科技成果轉(zhuǎn)化收人的30直接獎勵給參與技術(shù)研究與技術(shù)服務(wù)人員作為第一完成人可以享受獎勵總額的70國家、省、市科技成果所部依據(jù)單位獨立或參與位次情況給予獎金額5～50的配套獎勵完成單位獎金分配機制與成果轉(zhuǎn)讓收人提成分配機制一致專著與論文撰寫所部承擔(dān)版面費并按字?jǐn)?shù)與刊物的級別或影響因子給予獎勵。113項目獎勵。這是所內(nèi)部政策在財政政策允許并有資金來源的情況下結(jié)合實際給予項目爭取人一定比例的獎勵。促進了以項目帶動科研的發(fā)展機制。12機制的貢獻121學(xué)科團隊建設(shè)不斷加強。形成了以分子育種與雜交育種技術(shù)相結(jié)合的棉花種質(zhì)創(chuàng)新與評價、棉花雜種優(yōu)勢利用、特色常規(guī)棉種選育等3個優(yōu)勢學(xué)科和核心團隊全所現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員52人其中博士3人、碩士10人研究員6人、副研究員16人國務(wù)院特殊津貼專家6人國家二級崗位專家3人湖南省優(yōu)秀專家1人湖南省“新世紀(jì)121人才工程”一層次人選1人。122研究創(chuàng)新成果引領(lǐng)時代。先后獲得國家和省部級科技獎勵50項其中國家發(fā)明獎1項國家科技進步獎2項選育了國家和省級審定的棉花新品種32個為湖南乃至長江流域棉花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了品種支撐首創(chuàng)了雜交棉親本繁育、人工去雄制種、種子生產(chǎn)與加工、種子質(zhì)量等4個技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為全國雜交棉種業(yè)發(fā)展提供了技術(shù)支撐創(chuàng)新研究的“育苗移栽、肥促化調(diào)、寬行稀植”為特色的雜交棉高產(chǎn)高效栽培技術(shù)體系為湖南突破皮棉1500KGHM2大關(guān)發(fā)揮了重大作用。123技術(shù)成果應(yīng)用效益顯著。1997年湖南雜交棉工程實施以來該所選育的湘雜棉系列品種及其高產(chǎn)高效栽培技術(shù)得到了大面積推廣應(yīng)用湘雜棉系列品種在省內(nèi)外累計推廣66667萬HM2以上創(chuàng)社會經(jīng)濟效益300億元以上湘雜棉品種及高產(chǎn)高效栽培技術(shù)也輻射推廣至鄂、贛、皖、蘇、浙、豫等6省棉區(qū)為長江流域棉花生產(chǎn)水平的提高做出了突出貢獻。13機制的弊端131科研團隊建設(shè)失衡。該所雖然設(shè)置了部分基礎(chǔ)和公益研究組建了相應(yīng)的科研團隊且加強了對口人才的引進但依舊還有植保等多項課題停滯。新引進的人才也因成果轉(zhuǎn)化高額分成的誘惑而投人育種大軍或者流失進而出現(xiàn)育種團隊間大量的重復(fù)研究人力等資源重復(fù)配置致使許多其他必要的科研工作無資源配置而無力開展。132科研合作意識淡化。面對高額的回報科研人員漸現(xiàn)浮躁功利思想嚴(yán)重均期望在最短的時間內(nèi)選育出能通過審定的品種享受既得利益沒有深人考慮團隊的長期研究方向缺乏與他人的團結(jié)協(xié)作意識及創(chuàng)新精神。133消極思想滋生蔓延。鑒于科研成果第一完成人的主要貢獻分取所得獎勵高達70作為工作在科研一線的助手與科輔僅共同分得余下的30尤其在有多個助手的情責(zé)任編輯胡劍勝責(zé)任校對況玲玲安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)JOURNALOFANHUIAGRISCI2014421445284529形之下助手的物質(zhì)利益與主持人差距更大。助手又處于一種被管理的弱勢位置很難提出異議因此從內(nèi)心滋生一種消極的科研態(tài)度對課題不會深層次考慮被動科研創(chuàng)新意識不強。2績效工資改革后科研激勵機制2012年根據(jù)湘人社發(fā)【2012】84號文件關(guān)于印發(fā)省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知的要求該所從2014年1月起執(zhí)行績效工資暨新的激勵政策。21基本原則在核定的單位績效工資總量范圍內(nèi)績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)規(guī)定了兩者不同的比例。在保證基礎(chǔ)性績效工資的情況下余額作為獎勵性績效工資。績效工資分配中要求“堅持多勞多得優(yōu)級優(yōu)酬重點向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜”但是又明確指出“防止差距過大”。22主要的優(yōu)點實施績效工資改革之后單位科研人員的工資根據(jù)職稱高低、行政級別確定具有長期性和穩(wěn)定性1。穩(wěn)定的待遇環(huán)境解決了科研人員的后顧之憂有利科研隊伍的穩(wěn)定廢除了一些不合理的獎勵分配機制提升了年青科技人員科研主動性2因為要有成果才能晉升職稱提高自己的收人水平。23可能的弊端實施績效工資后可用于激勵的經(jīng)濟杠桿作用明顯減弱但物質(zhì)獎勵又是較為直接有效的激勵方式34。農(nóng)業(yè)科研工作研究周期長5取得一個成果基本上要經(jīng)過幾年甚至十幾、幾十年的努力而取得的成果大多無償提供給農(nóng)民使用科研人員不能靠取得的科研成果來獲得經(jīng)濟收益以改善生活狀況久而久之導(dǎo)致其對科研工作的積極性下降6。難以約束“出工不出力”、“點卯不干事”現(xiàn)象和相互推誘觀望等消極情況的發(fā)生。年度考核也只能起到短期精神層面的“獎勤罰懶”激勵1?？冃ЧべY改革之后便是事業(yè)單位分類改革不論農(nóng)業(yè)科研單位如何分類都將壓力重重。定為公益一類全額撥款在現(xiàn)行的績效工資模式下科研人員沒有創(chuàng)新動力定為公益二類差額撥款可能因為成果研發(fā)周期長轉(zhuǎn)化效益低市場風(fēng)險大而造成創(chuàng)收難科研隊伍不穩(wěn)難以引進和留住人才78。3建議單位的發(fā)展必須依賴創(chuàng)新型成果成果的取得又離不開人才想留住人才成就人才必須有科學(xué)的機制來約束和激勵人才充分發(fā)揮其潛能9。1建議農(nóng)業(yè)科研單位分類時定為公益一類全額撥款并在一定時期內(nèi)繼續(xù)保留這一類農(nóng)業(yè)科研單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動將收益留存單位用于改善研發(fā)條件和建立激勵制度。2現(xiàn)行的績效工資獎勵性績效方案應(yīng)該利用有限的經(jīng)濟手段最大限度的調(diào)動科研人員積極性盡力做到付出與回報相當(dāng)一流人才一流待遇營造“想干事的有機會能干事的有平臺干成事的有實惠”的局面。3加大政治激勵機制建設(shè)。當(dāng)高層次人才經(jīng)濟待遇益得到滿足之后將對在單位受到尊重、社會上有榮譽地位有較高的追求10科學(xué)的精神獎勵機制能夠提高科研人員的榮譽感可以滿足科研人員對人生價值實現(xiàn)和被尊重的心理需求具有比物質(zhì)獎勵不可比的激勵效果6在職務(wù)任用和參與決策上可建立有為有位的用人機制。參考文獻1宋剛農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位分類的利弊及改革建議J決策導(dǎo)刊2012953542陸國平調(diào)動企業(yè)人才積極性J人事管理200211393孟玉環(huán)完善天津農(nóng)學(xué)院科研管理激勵制度的對策研究J農(nóng)業(yè)科技管理200928124254董文琦岳增良李英杰等省級農(nóng)業(yè)科研單位研究室可持續(xù)發(fā)展探析J農(nóng)業(yè)科技管理200928435375徐景梅馬利地市級農(nóng)業(yè)科研院所科研管理現(xiàn)狀及對策J現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技201392892896石淑萍滕雪瑩趙娜等農(nóng)業(yè)科研單位科研激勵機制探索J農(nóng)業(yè)科技管理201029459617趙宏遠農(nóng)業(yè)科研單位人才隊伍流失問題研究J安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)2006348167816798鄭占勇謝長虹張巧梅等營造拴心留人的環(huán)境J人才資源開發(fā)200399119孫虎劉德暢馬政等關(guān)于農(nóng)業(yè)科研單位激勵機制的思考J農(nóng)業(yè)科技管理2013321474910陳榮殷勤馬曉林等影響農(nóng)業(yè)科研單位人才隊伍穩(wěn)定的因素分析及對策思考J農(nóng)業(yè)科技管理20052426366上接第4527頁成明晰產(chǎn)權(quán)、承包到戶的改革任務(wù)但相關(guān)配套改革的內(nèi)容林權(quán)抵押貸款林業(yè)保險林業(yè)合作組織建立和發(fā)展等還有待于進一步深化。這些改革內(nèi)容直接制約著集體林權(quán)制度改革的目標(biāo)能否有效實現(xiàn)。而完成這些改革內(nèi)容就需要改革原有的林業(yè)公共管理制度建立新的林業(yè)公共管理制度。加強林業(yè)公共管理的研究有利于豐富公共管理的理論有利于改變理論滯后于現(xiàn)實需求的狀況有利于用科學(xué)的理論指導(dǎo)實踐有利于踐行科學(xué)發(fā)展觀。參考文獻1JA斯蒂格利茨經(jīng)濟學(xué)M3版北京中國人民大學(xué)出版社20052382張良公共管理學(xué)M上海華東理工大學(xué)出版社200133林業(yè)概論編寫組林業(yè)概論M北京中國林業(yè)出版社1994234歐文拉茲洛第三個1000年挑戰(zhàn)與前景M北京社會科學(xué)文獻出版社2001955巴里康芒納與地球和平共處M上海上海譯文出版社200246YANCHEVAGNOWACZYKNRMINGRAMJETALINFLUENCEOFTHEINTERTROPICALCONVERGENCEZONEONTHEEASTASIANMONSOONJNATURE2007445712374777丹尼爾A科爾蔓生態(tài)政治建設(shè)一個綠色社會M上海上海譯文出版社20021198孫正甲生態(tài)政治學(xué)M哈爾濱黑龍江人民出版社200512109郄建榮民間組織渴望支持與信任N法制日報20081031710郇慶治歐洲綠黨研究M濟南山東人民出版社20012311DOBSONAGREENPOLITICALTHOUGHTANINTRODUCTIONMLONDONUNWINHYMANLTD1990712周志忍政府管理的行與知M北京北京大學(xué)出版社200812925442卷14期鐘慧等績效工資改革前后科研激勵機制利弊分析

簡介：2009年中國國際工業(yè)博覽會質(zhì)量論壇箍七屆土海國際質(zhì)量研討會墅國際質(zhì)量科學(xué)院院士論壇論交征集全球性金融危機讓人們感受到了經(jīng)濟全球化進程已將各國的經(jīng)濟更加緊密地聯(lián)系起來解決經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的全球性問題需要世界各國政府、企業(yè)、社會組織的共同努力隨著經(jīng)濟全球化、信息化新興行業(yè)不斷產(chǎn)生新興技術(shù)廣泛得以運用，新的質(zhì)量問題也在隨之出現(xiàn)。這都對質(zhì)量提出了新的挑戰(zhàn)和要求。在這一變革的時代，我們絕對不能單一、割裂地看待質(zhì)量，必須從更宏觀、更實用的角度以人為本將質(zhì)量管理與企業(yè)經(jīng)營績效和可持續(xù)發(fā)展聯(lián)系起來關(guān)注質(zhì)量管理與其他學(xué)科的結(jié)合注重對管理體系、技術(shù)、方法的集成和整合使質(zhì)量管理在組織的運行中發(fā)揮出愈發(fā)重要的作用。201O年上海世博會的舉行，為中國，為上海進一步與世界對接提供了機遇而要把2010年上海世博會辦成一次令人難忘的全球的盛會對中國、對上海也是一次大的挑戰(zhàn)。為此由上海市質(zhì)量協(xié)會與上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院共同主辦、上海市經(jīng)濟團體聯(lián)全會支持的第七屆中國上海國際質(zhì)量研討會暨國際質(zhì)量科學(xué)院院士論壇定于2009年11月3日至5日在中國上海舉行。主題為“迎接挑戰(zhàn)的質(zhì)量使命”?，F(xiàn)開始征集論文。論文專題、要求和接受事宜如下。1論文專題產(chǎn)品責(zé)任與質(zhì)量安全質(zhì)量與消費拉動新興技術(shù)發(fā)展中的質(zhì)量挑戰(zhàn)風(fēng)險與應(yīng)急預(yù)案管理節(jié)能減排與生態(tài)環(huán)境創(chuàng)新與質(zhì)量企業(yè)社會責(zé)任公共服務(wù)管理與民生質(zhì)量上海世博會的挑戰(zhàn)與使命服務(wù)質(zhì)量的測量、分析與改進六西格瑪與精益生產(chǎn)圉恐嚴(yán)2∞9年■4翻112標(biāo)準(zhǔn)化、品牌與質(zhì)量競爭力113持續(xù)改進與團隊活動114質(zhì)量改進的經(jīng)濟性115管理體系整合116統(tǒng)計技術(shù)與方法集成作者可圍繞會議主題，自己另外選擇專題撰文。2論文要求21主題清晰，內(nèi)容真實闡述近期的最新研究或探索成果22體現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合的原則尤其是案例和實證研究成果23論文在5000字左右；24論文內(nèi)容應(yīng)包括標(biāo)題、作者姓名、聯(lián)系方式內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻等25論文內(nèi)容若涉及技術(shù)機密等問題，請做好保密工作文責(zé)自負(fù)。論文經(jīng)秘書處組織專家評審后入選論文將匯編成論文集并從中擇優(yōu)安排在會議期問進行專題發(fā)表。3論文接受事宜31請論文作者于2009年5月15日前，提交論文摘要300字WORD格式。摘要可通過EMAILPANFENGSAQMORGCN發(fā)送；32摘要經(jīng)確認(rèn)后大會秘書處將以EMAI形式通知作者；若對論文的確認(rèn)有疑問可向組委會秘書處詢問；33征文截止日為2009年8月15日。作者在提交論文電子版時應(yīng)將作者簡歷現(xiàn)任職務(wù)社會兼職，最高學(xué)歷、學(xué)位學(xué)術(shù)成果一并提交論文WORD格式可通過因特網(wǎng)發(fā)至組委會秘書處電子信箱PANFENGSAQM0RGCN論文征集稿恕不退回請作者自留文稿。有關(guān)會議的最新信息可登錄上海市質(zhì)量協(xié)會網(wǎng)站HTTP／／WWWSAQORGCN。，23456789∞J11萬方數(shù)據(jù)2009年中國國際工業(yè)博覽會質(zhì)量論壇第七屆上海國際質(zhì)量研討會暨國際質(zhì)量科學(xué)院院士論壇論文征集112標(biāo)準(zhǔn)化、品牌與質(zhì)量競爭力113持續(xù)改進與團隊活動114質(zhì)量改進的經(jīng)濟性115管理體系整合116統(tǒng)計技術(shù)與方法集成作者可圍繞會議主題，自己另外選擇專黠撰文。2論文要求21烹題清晰，內(nèi)窯真實，闡述近期的最新研究或探索成果22體現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合的原則，尤其是案例和實證研究成果23論文在5∞0字左右E24論文內(nèi)窯應(yīng)旬括標(biāo)題、作者姓名、聯(lián)系方式、內(nèi)容摘耍、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻等25論文內(nèi)咨若涉及技術(shù)機密等問題，請做好保宿工作文賞自負(fù)。論文經(jīng)秘書處組織專家評審后，人選論文將匯編成論文集，并從中拇優(yōu)安排在會議期間進行專題發(fā)表。全球性金融危機，讓人們感受到了經(jīng)濟全球化進程已將各國的經(jīng)濟更加緊密地聯(lián)系起來，解決經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的全球性問題需要世界各國政府企業(yè)社會組織的共同努力隨著接濟全球化、倍息化新興行業(yè)不斷產(chǎn)生，新興技術(shù)廣泛得以運用，新的質(zhì)量問題也在隨之出現(xiàn)。這都對質(zhì)最提出了新的挑戰(zhàn)和要求。在這變革的時代，我們絕對不能單、割裂地看待質(zhì)囂，必須從更宏觀、更實用的角度以人為本，將質(zhì)最管理與企業(yè)組營績效和可持續(xù)發(fā)后是聯(lián)系起來，關(guān)注脆量管理與其他學(xué)科的結(jié)合，注囂對管理體系、技術(shù)、方法的集成和整合使質(zhì)最管理在組織的運行中發(fā)揮出愈發(fā)熏暖的作用。20101手上滿世博會的舉行，為中國‘為上海進步與世界對接提供了機遇而擺把2010年上海世博合辦成次令人難忘的全球的撒會，對中國、對上海也是一次大的挑戰(zhàn)。為此，由上海市質(zhì)最協(xié)會主否上海質(zhì)最管理科學(xué)研究院共同主辦、上海市經(jīng)濟團體聯(lián)金會支持的第七屆中固上海國際質(zhì)量研討會暨國際質(zhì)量科學(xué)院院士論壇定于2009年門月3日至5日在中國上海舉行。主題為“迎接挑戰(zhàn)的質(zhì)量使命現(xiàn)開始征集論文。論文專題、要求和接受事宜如下。3論文接受事宜31請論文作密于2009年5月15日前，提交論文摘要300字WD格式。摘要可通過EMAILPANFENGSAQM發(fā)送32摘要經(jīng)確認(rèn)眉大會秘書處將以EMAIL形式通知作者若對論文的確認(rèn)有疑問可向組委會秘書處詢問33征文截止日為2009年8月15日。作者在提交論文電子版時22體現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合的原則，尤其是案例和實證研究成果23論文在5∞0字左右E24論文內(nèi)窯應(yīng)旬括標(biāo)題、作者姓名、聯(lián)系方式、內(nèi)容摘耍、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻等25論文內(nèi)咨若涉及技術(shù)機密等問題，請做好保宿工作文賞自負(fù)。論文經(jīng)秘書處組織專家評審后，人選論文將匯編成論文集，并從中拇優(yōu)安排在會議期間進行專題發(fā)表。全球性金融危機，讓人們感受到了經(jīng)濟全球化進程已將各國的經(jīng)濟更加緊密地聯(lián)系起來，解決經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的全球性問題需要世界各國政府企業(yè)社會組織的共同努力隨著接濟全球化、倍息化新興行業(yè)不斷產(chǎn)生，新興技術(shù)廣泛得以運用，新的質(zhì)量問題也在隨之出現(xiàn)。這都對質(zhì)最提出了新的挑戰(zhàn)和要求。在這變革的時代，我們絕對不能單、割裂地看待質(zhì)囂，必須從更宏觀、更實用的角度以人為本，將質(zhì)最管理與企業(yè)組營績效和可持續(xù)發(fā)后是聯(lián)系起來，關(guān)注脆量管理與其他學(xué)科的結(jié)合，注囂對管理體系、技術(shù)、方法的集成和整合使質(zhì)最管理在組織的運行中發(fā)揮出愈發(fā)熏暖的作用。20101手上滿世博會的舉行，為中國‘為上海進步與世界對接提供了機遇而擺把2010年上海世博合辦成次令人難忘的全球的撒會，對中國、對上海也是一次大的挑戰(zhàn)。為此，由上海市質(zhì)最協(xié)會主否上海質(zhì)最管理科學(xué)研究院共同主辦、上海市經(jīng)濟團體聯(lián)金會支持的第七屆中固上海國際質(zhì)量研討會暨國際質(zhì)量科學(xué)院院士論壇定于2009年門月3日至5日在中國上海舉行。主題為“迎接挑戰(zhàn)的質(zhì)量使命現(xiàn)開始征集論文。論文專題、要求和接受事宜如下。3論文接受事宜31請論文作密于2009年5月15日前，提交論文摘要300字WD格式。摘要可通過EMAILPANFENGSAQM發(fā)送32摘要經(jīng)確認(rèn)眉大會秘書處將以EMAIL形式通知作者若對論文的確認(rèn)有疑問可向組委會秘書處詢問33征文截止日為2009年8月15日。作者在提交論文電子版時將作者簡朋現(xiàn)任職務(wù)社會兼職，最高學(xué)歷、學(xué)位，學(xué)術(shù)成果一并提交，論文WΑD格式可通過回特網(wǎng)發(fā)組委會秘書處電子信箱PANFENGSAQMOIGCN論文征集稿恕不退阻E請作者自留文摘。有關(guān)會議的最新信息可愛錄上海市服鍾協(xié)會網(wǎng)站W(wǎng)WWSAQ。1論文專題產(chǎn)品資任與質(zhì)量安全質(zhì)量與消費拉動新興技術(shù)發(fā)展中的質(zhì)量挑戰(zhàn)風(fēng)險與應(yīng)急預(yù)熏管理節(jié)能減排與生環(huán)境創(chuàng)新與質(zhì)醺企業(yè)社會責(zé)任公共服務(wù)管理與民生質(zhì)量撞上海世博會的挑戰(zhàn)與使命服務(wù)質(zhì)最的測輯、分析與改進六四格瑪與精放生產(chǎn)國111213141516171819110111

簡介：科學(xué)利用五個常用的戰(zhàn)略分析工具趙昌武武漢鋼鐵公司規(guī)劃發(fā)展部湖北武漢430083摘要分析五個常用的戰(zhàn)略分析工具即利益相關(guān)者分析法、五種力量模型分析法、SWOT分析法、公司業(yè)務(wù)組合矩陣法和雷達圖分析法。利用這五個常用的戰(zhàn)略分析工具可系統(tǒng)全面地分析企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)的內(nèi)部資源及能力狀況為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供決策依據(jù)。關(guān)鍵詞戰(zhàn)略戰(zhàn)略分析分析工具中圖分類號F2707文獻標(biāo)識碼A文章編號10091890200501004505收稿日期20041106作者簡介趙昌武1969男湖南常德澧縣人高級工程師武漢鋼鐵集團公司規(guī)劃發(fā)展部發(fā)展戰(zhàn)略處副處長。進人21世紀(jì)以來國際、國內(nèi)環(huán)境日益動態(tài)化即環(huán)境變化的速度加快技術(shù)創(chuàng)新加劇競爭來源及新的競爭對手輩出市場和消費者需求越來越復(fù)雜多變和不可預(yù)測。因此認(rèn)真研究企業(yè)的外部環(huán)境和科學(xué)分析企業(yè)的內(nèi)部資源及能力狀況對于有效地制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和科學(xué)管理企業(yè)的戰(zhàn)略具有至關(guān)重要的意義。熟練掌握一套科學(xué)有效的戰(zhàn)略分析方法對于實施企業(yè)戰(zhàn)略管理也就非常必要。鑒于此本文集中分析了五個常用的戰(zhàn)略分析工具利益相關(guān)者分析法、五種力量模型分析法、SWOT分析法、公司業(yè)務(wù)組合矩陣法和雷達圖分析法。一、利益相關(guān)者分析法利益相關(guān)者分析法主要用于分析與企業(yè)利益相關(guān)的所有個人和組織幫助企業(yè)在戰(zhàn)略制定時分清重大利益相關(guān)者對于戰(zhàn)略的影響。利益相關(guān)者分析除了對戰(zhàn)略制定產(chǎn)生影響以外也是評價戰(zhàn)略的有力工具。利益相關(guān)者是指與企業(yè)有一定利益關(guān)系的個人或組織群體可能是企業(yè)內(nèi)部的如雇員也可能是企業(yè)外部的如供應(yīng)商或壓力群體。大多數(shù)情況下利益相關(guān)者可分類如下所有者和股東銀行和其它債權(quán)人供應(yīng)商購買者和顧客廣告商管理人員雇員工會競爭對手地方及國家政府管制者媒體公眾利益群體政黨和宗教群體以及軍隊其它1繪制利益相關(guān)者圖通過繪制利益相關(guān)者圖可以確定企業(yè)的所有利益相關(guān)者及他們之間的重要關(guān)系。分析利益相關(guān)者圖中所顯示的風(fēng)險與機會則可識別任何可能的變化對企業(yè)的影響以便為此做好準(zhǔn)備如圖1。圖1寶麗來POLIUOID公司利益相關(guān)者圖54第15卷第1期2005年3月武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報JOURNALOFWUHANMETALLURGICALMANAGER’SINSTITUTEVOL15NO1MAR200519952005TSINGHUATONGFANGOPTICALDISCCOLTDALLRIGHTSRESERVED2產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度3購買者對產(chǎn)品質(zhì)量的敏感性4替代品的替代程度5大批量購買的普遍性6產(chǎn)品在購買者成本中占的比例7購買者后向一體化的戰(zhàn)略意圖。3新進入者的威脅分析一個行業(yè)的進入者通常帶來大量的資源和額外的生產(chǎn)能力并且要求獲得市場份額。除了完全競爭的市場以外行業(yè)的新進入者可能使整個市場發(fā)生動搖。尤其是當(dāng)有步驟、有目的地進入某一行業(yè)時情況更是如此。新進入者威脅的嚴(yán)峻性取決于一家新的企業(yè)進入該行業(yè)的可能性、進入壁壘、以及預(yù)期的報復(fù)。其中第一點主要取決于該行業(yè)的前景如何行業(yè)增長率高表明未來的贏利性強而眼前的高利潤也頗具誘惑力。對于前兩種威脅企業(yè)需要研究進入壁壘的難易的條件因素如鋼鐵業(yè)、造船業(yè)、汽車工業(yè)規(guī)模經(jīng)濟是進入壁壘的重要條件此外還有產(chǎn)品的差異條件如化妝品及保健品業(yè)產(chǎn)品的差異條件是進入壁壘的主要條件之一。4替代品的威脅分析替代品是指那些與企業(yè)產(chǎn)品具有相同功能的或類似功能的產(chǎn)品。如糖精從功能上可以替代糖飛機遠距離運輸可能被火車替代等那么生產(chǎn)替代品的企業(yè)本身就給企業(yè)甚至行業(yè)帶來威脅替代競爭的壓力越大對企業(yè)的威脅越大決定替代品壓力大小的因素主要有替代品的盈利能力替代品生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營策略購買者的轉(zhuǎn)換成本。5現(xiàn)有競爭者的抗衡分析企業(yè)間競爭的激烈程度主要取決于主要競爭者的數(shù)目、競爭者之間的實力對比、行業(yè)銷售的增長程度、產(chǎn)品及服務(wù)的差異化程度、企業(yè)信奉的戰(zhàn)略使命和不同周期的不同戰(zhàn)略目標(biāo)以及退出障礙的高低等等。因此對現(xiàn)有競爭者的抗衡分析即是對這些結(jié)構(gòu)性的制約因素進行分析。行業(yè)中的每一個企業(yè)或多或少都必須應(yīng)付以上各種力量構(gòu)成的威脅而且企業(yè)必須面對行業(yè)中的每一個競爭者的舉動。當(dāng)一個企業(yè)確定了其優(yōu)勢和劣勢時參見SWOT分析企業(yè)必須進行定位以便因勢利導(dǎo)而不是被預(yù)料到的環(huán)境因素變化所損害如產(chǎn)品生命周期、行業(yè)增長速度等等然后保護自己并做好準(zhǔn)備以有效地對其它企業(yè)的舉動做出反應(yīng)。三、分析企業(yè)內(nèi)部條件的SWOT分析法SWOT分析是一種對企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析。企業(yè)的優(yōu)勢是指在執(zhí)行策略、完成計劃以及達到確立的目標(biāo)時可以利用的能力、資源以及技能劣勢是指能力和資源方面的缺少或者缺陷。在分析時應(yīng)把所有的內(nèi)部因素包括企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢都集中在一起然后用外部的力量來對這些因素進行評估。這些外部力量包括機會和威脅它們是由于競爭力量或企業(yè)環(huán)境中的趨勢所造成的。這些因素的平衡決定了企業(yè)應(yīng)做什么以及什么時候去做。1SWOT分析法的框架SWOT分析是企業(yè)內(nèi)部強項與弱項和企業(yè)外部機會與威脅綜合分析的代名詞通過SWOT分析可對企業(yè)的綜合情況進行公正的評價。如圖5所示為SWOT分析簡圖圖5SWOT分析簡圖2繪制SWOT分析表系統(tǒng)分析企業(yè)內(nèi)部強項與弱項和企業(yè)外部機會與威脅后則可按以下步驟完成SWOT分析表1把識別出的所有優(yōu)勢分成兩組與行業(yè)中潛在的機會有關(guān)的分為一組與潛在的威脅有關(guān)的分為另一組2用同樣的方法把所有劣勢分成兩組一組與機會有關(guān)另一組與威脅有關(guān)3建構(gòu)一個表格每個占144把公司的優(yōu)勢和劣勢與機會或威脅配對分別放在每個格子中。在為將來做計劃時確定企業(yè)的能力和資源代表的是可利用的優(yōu)勢還是劣勢這一點是很重要的。SWOT表格可表明公司內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢與外部機會和威脅的平衡。把那些公司成功所必須具備的能力和資源等成功的決定因素放在一起形成的SWOT表格它反過來可以讓企業(yè)做一下比較企業(yè)的能力和資源與行業(yè)中重要的能力和資源的比較這將有助于識別出企業(yè)目前的優(yōu)勢與劣勢。3選擇企業(yè)的SWOT戰(zhàn)略組合在分析識別出企業(yè)目前的優(yōu)勢和劣勢以及企業(yè)外部的機會與威脅后即可著手選擇企業(yè)的SWOT戰(zhàn)略組合。SWOT方法可為企業(yè)提供四種可供選擇的發(fā)展戰(zhàn)略SO戰(zhàn)略、WO戰(zhàn)略、ST戰(zhàn)略和WT戰(zhàn)略。其各自的特點如下SO戰(zhàn)略利用企業(yè)內(nèi)部長處抓住外部機會的戰(zhàn)略。WO戰(zhàn)略利用外部機會改進內(nèi)部弱點的戰(zhàn)略。ST戰(zhàn)略利用企業(yè)的長處去避免或減輕外在威脅打擊的戰(zhàn)略。WT戰(zhàn)略直接克服內(nèi)部弱點和避免外部威脅的戰(zhàn)略。四、公司業(yè)務(wù)組合矩陣分析法公司業(yè)務(wù)組合矩陣分析法是制定公司層戰(zhàn)略最流行74武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報2005年第1期19952005TSINGHUATONGFANGOPTICALDISCCOLTDALLRIGHTSRESERVED

簡介：實際中，知識、科學(xué)及知識經(jīng)濟和信息綴滾囂個攥念襄套混瀵，遣有不弱議浞。本文試圖予以界定，并對不同認(rèn)識的問題發(fā)表意見，供讀者參考。一、知識和科學(xué)1，知識酌定足和種類知識是人們在改造世界的實踐中獲得認(rèn)識和經(jīng)驗的總結(jié)。馬克魯普認(rèn)為知識是根搌已議莰鶼事耪醞臻麓客溪鬃釋。麴談夔定義綴多，有各國辭典、專家學(xué)者、國際組織的定義等。對綹識豹劃分墩|較多建然靜知識，社會的知談，入與人心盼知識美系統(tǒng)論學(xué)者亮郎；實用知識，學(xué)術(shù)知識，閑談與消遣知識，精神知識，不需要的知識馬克魯瞢；意會型知蓼，蘩鵑黧籍浚；顯瞧箱諼饔隱悛翔諼等。蠶際合作與發(fā)展組織OECD對知談的分類是知道是什么的知識，知道為什么的知識，知道什么G圣候麓知識，知道侍么邈方的辯驤，怎樣徽的知識，知道是誰的知識。2科學(xué)與知識的熒系科舉是難以界定的概念，由于科學(xué)內(nèi)涵在不蘸瓚鴦蓊，霹翦還沒脊所公試懿秘學(xué)定義。19世紀(jì)對科學(xué)的認(rèn)識怒人們對客觀世界認(rèn)識的反映客觀事實和規(guī)律的知識。20世紀(jì)初科學(xué)的定義是發(fā)映客觀事實穆艇牽懿戔毽談體系。近幾十年科孥的經(jīng)濟事主會功能越來越突出，鑷多學(xué)者、組織把科學(xué)當(dāng)作事業(yè)、產(chǎn)業(yè)、建制和投資。本文盼定義是科學(xué)是具有經(jīng)濟社會功能、改造氆霧鶼關(guān)予自然、享圭會瑟愚綴的籍諼俸系。強調(diào)了科學(xué)的經(jīng)濟功能和科學(xué)的目的性，也淀意到科學(xué)的經(jīng)濟功能是潛在生產(chǎn)力，而科學(xué)產(chǎn)塹燕L是璦實生產(chǎn)力。科舉和知識的關(guān)系是科學(xué)怒知識的形態(tài)之一，攝經(jīng)過人腦提煉、實驗、實踐檢驗而成的知識體系，是知識的升華和結(jié)晶?？茖W(xué)是知識，毽綴多甄識卻不是秘學(xué)。二、科學(xué)與技術(shù)技術(shù)是為某一羈的共同協(xié)作所組成的各種工具和規(guī)則系統(tǒng)懿黧識髂系。鼓零秘辯學(xué)藏秀躲談體系，聯(lián)系密螺，重大季善學(xué)發(fā)瑗后，常裔許多重大技術(shù)發(fā)明，技術(shù)怒科學(xué)的延伴?？茖W(xué)是創(chuàng)造知識的研究，解決知的問題；科學(xué)解決研能，技術(shù)解決現(xiàn)實。科學(xué)已解決的闋題，技術(shù)上可能來勰決，如梭聚變能的剩用是可能的，但技術(shù)上還來解決。三、知識和信息1信息的概念和種類菝爨終兔字蜜三基元蘩曩、熊量、魏績怠之一，在宇蜜中跫輯不在。信息是事物的狀態(tài)、事物闡豹聯(lián)系和變化方式。英科學(xué)哲學(xué)家波普有客觀物理世界、人類主觀精神世界、概念世界三個世界。張學(xué)英的理論，信息依三個世界之說分為三類。還有物震邈爨、經(jīng)魘整器秘塞璦篷霧之說，信怠也依此分為三類。2，信息和知識的關(guān)系知識是信息的予集，強存在于經(jīng)歷越界稀概念整賽。信怠存在予三個餐賽；信怠逶遘人的大腦思維，實驗或?qū)嵺`加工成知識，知識是特殊的信息，有些信息經(jīng)甄別成為知識，有些黧談又霹轉(zhuǎn)詫為蕊惑，絮霉綴鼴熟識；絮璦和信息悶具有菲物質(zhì)屬性，在經(jīng)濟中有很多共同特征，如菲物質(zhì)性，公用性，非消耗性，量的無限性等。霸、籍識經(jīng)濟裕髂意經(jīng)濟知識經(jīng)濟的定義很多，OECD的定義是知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配囂健懲之上翡經(jīng)濟。送一定義雖沒蠢渡公認(rèn)，但影響很大。見諸予報刊的尚存髓工業(yè)經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、比特經(jīng)濟與新經(jīng)濟、現(xiàn)代經(jīng)濟、軟經(jīng)濟、離麟技術(shù)經(jīng)濟、餐能經(jīng)濟，這些分剮趨信息經(jīng)濟和知識經(jīng)濟鶼潮稱。信息經(jīng)濟的主要產(chǎn)業(yè)是鬃成電路、芯片、計算機的軟硬件、光纖等，而知識經(jīng)濟的實質(zhì)產(chǎn)業(yè)是教彎產(chǎn)馥、科學(xué)產(chǎn)韭、知諼產(chǎn)盈翻務(wù)類離耨技術(shù)產(chǎn)業(yè)。這些都無異議。而不同的認(rèn)識集中在兩者誰包容誰的問題、TZ，加上其它的分歧，競有疆、五種認(rèn)識。本文認(rèn)為績息經(jīng)濟楚知識經(jīng)濟酶維成郝分，是知談經(jīng)濟的基確。理由魏下1人制造知識和信息，經(jīng)濟也是人的推動。知識從宇宙觀上講是信息的子集，但在我餐瓣鎏棼萋，霹信患黲議諼、蘩患技零豹運矮都靠知識，靠人。我們不是唯心論者，也不是自然神的信徒。經(jīng)濟講求實效，信息是死的，久是溪的，入懿能魂攆耀才是決定檻辦量。2人類認(rèn)識的盼象除信息乏外，尚有物質(zhì)和能漫，還應(yīng)有時空。雖然對物質(zhì)、能量等的認(rèn)識黌通過信息，但信息畢竟不是對象幫強瓣。譙經(jīng)濟孛，蕈囂信息綴多瓣邂還不麓勰決。世界是信息的世界，也是物矮、能量的世界。信息既非物質(zhì)，也非能嫠，但信息與適當(dāng)?shù)妮d體結(jié)合，才能表現(xiàn)蹬麓量。暴熊疆立避重凝績惑囂忽挽莛它。3人是物質(zhì)的人，物質(zhì)的豐富多祥畢竟是經(jīng)濟的主要霹標(biāo)，而人們的精神要求也是建立在物質(zhì)豐厚的基礎(chǔ)上。這嫂固然依賴鐿怠，兩信息終究不是物質(zhì)。知識經(jīng)濟的作用更大，受貼近人類的麓本要求。4信息經(jīng)濟滲透力亟強，且是當(dāng)前緞濟的主要撼動力量，但這累匏作為知識經(jīng)濟是信息經(jīng)濟子集的蠼由。待知識縫濟發(fā)展到一定翟凄，其滲透力勢不受予繽惑經(jīng)濟，哪個領(lǐng)域、產(chǎn)燕、包菇績怠產(chǎn)業(yè)能少褥了知識和科技呢忽視知識經(jīng)濟的滲透力是不全麗的。作者單位平預(yù)山X學(xué)院當(dāng)代緞濟20I4年第1期57知識＼科學(xué)及知識經(jīng)濟陽萬方數(shù)據(jù)實際中，知識、科學(xué)及知識經(jīng)濟和信息綴滾囂個攥念襄套混瀵，遣有不弱議浞。本文試圖予以界定，并對不同認(rèn)識的問題發(fā)表意見，供讀者參考。一、知識和科學(xué)1，知識酌定足和種類知識是人們在改造世界的實踐中獲得認(rèn)識和經(jīng)驗的總結(jié)。馬克魯普認(rèn)為知識是根搌已議莰鶼事耪醞臻麓客溪鬃釋。麴談夔定義綴多，有各國辭典、專家學(xué)者、國際組織的定義等。對綹識豹劃分墩|較多建然靜知識，社會的知談，入與人心盼知識美系統(tǒng)論學(xué)者亮郎；實用知識，學(xué)術(shù)知識，閑談與消遣知識，精神知識，不需要的知識馬克魯瞢；意會型知蓼，蘩鵑黧籍浚；顯瞧箱諼饔隱悛翔諼等。蠶際合作與發(fā)展組織OECD對知談的分類是知道是什么的知識，知道為什么的知識，知道什么G圣候麓知識，知道侍么邈方的辯驤，怎樣徽的知識，知道是誰的知識。2科學(xué)與知識的熒系科舉是難以界定的概念，由于科學(xué)內(nèi)涵在不蘸瓚鴦蓊，霹翦還沒脊所公試懿秘學(xué)定義。19世紀(jì)對科學(xué)的認(rèn)識怒人們對客觀世界認(rèn)識的反映客觀事實和規(guī)律的知識。20世紀(jì)初科學(xué)的定義是發(fā)映客觀事實穆艇牽懿戔毽談體系。近幾十年科孥的經(jīng)濟事主會功能越來越突出，鑷多學(xué)者、組織把科學(xué)當(dāng)作事業(yè)、產(chǎn)業(yè)、建制和投資。本文盼定義是科學(xué)是具有經(jīng)濟社會功能、改造氆霧鶼關(guān)予自然、享圭會瑟愚綴的籍諼俸系。強調(diào)了科學(xué)的經(jīng)濟功能和科學(xué)的目的性，也淀意到科學(xué)的經(jīng)濟功能是潛在生產(chǎn)力，而科學(xué)產(chǎn)塹燕L是璦實生產(chǎn)力?？婆e和知識的關(guān)系是科學(xué)怒知識的形態(tài)之一，攝經(jīng)過人腦提煉、實驗、實踐檢驗而成的知識體系，是知識的升華和結(jié)晶。科學(xué)是知識，毽綴多甄識卻不是秘學(xué)。二、科學(xué)與技術(shù)技術(shù)是為某一羈的共同協(xié)作所組成的各種工具和規(guī)則系統(tǒng)懿黧識髂系。鼓零秘辯學(xué)藏秀躲談體系，聯(lián)系密螺，重大季善學(xué)發(fā)瑗后，常裔許多重大技術(shù)發(fā)明，技術(shù)怒科學(xué)的延伴。科學(xué)是創(chuàng)造知識的研究，解決知的問題；科學(xué)解決研能，技術(shù)解決現(xiàn)實?？茖W(xué)已解決的闋題，技術(shù)上可能來勰決，如梭聚變能的剩用是可能的，但技術(shù)上還來解決。三、知識和信息1信息的概念和種類菝爨終兔字蜜三基元蘩曩、熊量、魏績怠之一，在宇蜜中跫輯不在。信息是事物的狀態(tài)、事物闡豹聯(lián)系和變化方式。英科學(xué)哲學(xué)家波普有客觀物理世界、人類主觀精神世界、概念世界三個世界。張學(xué)英的理論，信息依三個世界之說分為三類。還有物震邈爨、經(jīng)魘整器秘塞璦篷霧之說，信怠也依此分為三類。2，信息和知識的關(guān)系知識是信息的予集，強存在于經(jīng)歷越界稀概念整賽。信怠存在予三個餐賽；信怠逶遘人的大腦思維，實驗或?qū)嵺`加工成知識，知識是特殊的信息，有些信息經(jīng)甄別成為知識，有些黧談又霹轉(zhuǎn)詫為蕊惑，絮霉綴鼴熟識；絮璦和信息悶具有菲物質(zhì)屬性，在經(jīng)濟中有很多共同特征，如菲物質(zhì)性，公用性，非消耗性，量的無限性等。霸、籍識經(jīng)濟裕髂意經(jīng)濟知識經(jīng)濟的定義很多，OECD的定義是知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配囂健懲之上翡經(jīng)濟。送一定義雖沒蠢渡公認(rèn)，但影響很大。見諸予報刊的尚存髓工業(yè)經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、比特經(jīng)濟與新經(jīng)濟、現(xiàn)代經(jīng)濟、軟經(jīng)濟、離麟技術(shù)經(jīng)濟、餐能經(jīng)濟，這些分剮趨信息經(jīng)濟和知識經(jīng)濟鶼潮稱。信息經(jīng)濟的主要產(chǎn)業(yè)是鬃成電路、芯片、計算機的軟硬件、光纖等，而知識經(jīng)濟的實質(zhì)產(chǎn)業(yè)是教彎產(chǎn)馥、科學(xué)產(chǎn)韭、知諼產(chǎn)盈翻務(wù)類離耨技術(shù)產(chǎn)業(yè)。這些都無異議。而不同的認(rèn)識集中在兩者誰包容誰的問題、TZ，加上其它的分歧，競有疆、五種認(rèn)識。本文認(rèn)為績息經(jīng)濟楚知識經(jīng)濟酶維成郝分，是知談經(jīng)濟的基確。理由魏下1人制造知識和信息，經(jīng)濟也是人的推動。知識從宇宙觀上講是信息的子集，但在我餐瓣鎏棼萋，霹信患黲議諼、蘩患技零豹運矮都靠知識，靠人。我們不是唯心論者，也不是自然神的信徒。經(jīng)濟講求實效，信息是死的，久是溪的，入懿能魂攆耀才是決定檻辦量。2人類認(rèn)識的盼象除信息乏外，尚有物質(zhì)和能漫，還應(yīng)有時空。雖然對物質(zhì)、能量等的認(rèn)識黌通過信息，但信息畢竟不是對象幫強瓣。譙經(jīng)濟孛，蕈囂信息綴多瓣邂還不麓勰決。世界是信息的世界，也是物矮、能量的世界。信息既非物質(zhì)，也非能嫠，但信息與適當(dāng)?shù)妮d體結(jié)合，才能表現(xiàn)蹬麓量。暴熊疆立避重凝績惑囂忽挽莛它。3人是物質(zhì)的人，物質(zhì)的豐富多祥畢竟是經(jīng)濟的主要霹標(biāo)，而人們的精神要求也是建立在物質(zhì)豐厚的基礎(chǔ)上。這嫂固然依賴鐿怠，兩信息終究不是物質(zhì)。知識經(jīng)濟的作用更大，受貼近人類的麓本要求。4信息經(jīng)濟滲透力亟強，且是當(dāng)前緞濟的主要撼動力量，但這累匏作為知識經(jīng)濟是信息經(jīng)濟子集的蠼由。待知識縫濟發(fā)展到一定翟凄，其滲透力勢不受予繽惑經(jīng)濟，哪個領(lǐng)域、產(chǎn)燕、包菇績怠產(chǎn)業(yè)能少褥了知識和科技呢忽視知識經(jīng)濟的滲透力是不全麗的。作者單位平預(yù)山X學(xué)院當(dāng)代緞濟20I4年第1期57知識＼科學(xué)及知識經(jīng)濟陽萬方數(shù)據(jù)

簡介：萬方數(shù)據(jù)1北京理工大學(xué)教授郎志正2上海市5幻待副秘書長肖貨I，3國家認(rèn)監(jiān)委認(rèn)可監(jiān)管部副主任陳悅4上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長沈偉民5上海市宏觀經(jīng)濟學(xué)會會長蔣應(yīng)時6土海市殘聯(lián)岳1J理事長李敏7新加J皮國立大學(xué)教授吳桐毅萬方數(shù)據(jù)1與會中外嘉賓合影2與會嘉賓和代農(nóng)在2011年中國國際工業(yè)博兌會開幕式上3院士、代本在工IF會上與市經(jīng)信委主任王豎在相逢4院士、代表參觀上海世博會回顧展5質(zhì)量人同臺歌唱，贊美生活6郎志正教授走土舞臺抒發(fā)對美好質(zhì)量的情懷

簡介：統(tǒng)計與管理二○一○六出水滅火遙在救援過程中要注重利用室內(nèi)消防電梯堯儲水系統(tǒng)和滅火系統(tǒng)等快速投入救援工作袁要把固定設(shè)施與移動設(shè)備有機結(jié)合袁野固移結(jié)合冶袁有效提高現(xiàn)場滅火能力遙6堯多措并舉袁積極有效地實施火場排煙高層建筑堯地下工程一旦發(fā)生火災(zāi)煙霧彌漫往往影響滅火疏散工作袁因此火場排煙至關(guān)重要袁現(xiàn)場排煙的方法有院淵1冤通過人工開啟窗戶堯疏散門堯豎井和各處出風(fēng)口等部位進行自然排煙袁必要時在指定的部位鑿開孔洞排煙遙這種方法主要用于不規(guī)范的地下建筑遙淵2冤通過消防控制室開啟固定排煙風(fēng)機和排煙口進行機械排煙遙淵3冤對于只有一個出入口的地下建筑袁可利用冷熱空氣對流的原理袁用一臺排煙機沿出入口下部往里送風(fēng)的方法進行送風(fēng)袁再利用另一臺排煙機吊掛于上部往外抽煙效果更好遙三堯如何進一步提高高層建筑堯地下工程火災(zāi)撲救能力1堯加強調(diào)研工作和戰(zhàn)術(shù)研討平時轄區(qū)支隊堯中隊要特別注重野六熟悉冶工作袁做到對轄區(qū)內(nèi)高層建筑堯地下工程底數(shù)清袁情況明遙戰(zhàn)訓(xùn)部門要經(jīng)常組織戰(zhàn)訓(xùn)干部加強對高層建筑堯地下工程戰(zhàn)術(shù)研討工作袁因地制宜袁分門別類地制訂堯完善好各種滅火救援預(yù)案袁及時總結(jié)各種經(jīng)驗袁安全有效提高實際作戰(zhàn)能力遙2堯重視戰(zhàn)訓(xùn)工作袁重視戰(zhàn)訓(xùn)干部各級領(lǐng)導(dǎo)要加強戰(zhàn)訓(xùn)干部的培養(yǎng)袁保持戰(zhàn)訓(xùn)干部隊伍相對穩(wěn)定袁特別是在當(dāng)前滅火救援崗位專業(yè)技術(shù)人員缺乏袁中高級指揮員青黃不接袁基層指揮員成分新袁流動快堯出現(xiàn)斷檔非常時期袁各級領(lǐng)導(dǎo)更要高度重視提高戰(zhàn)訓(xùn)干部政治待遇堯經(jīng)濟待遇袁積極營造栓心留人的環(huán)境袁從而有效提高高層建筑堯地下工程火災(zāi)撲救能力遙3堯加強平時訓(xùn)練工作袁以適應(yīng)撲救高層建筑堯地下工程火災(zāi)的要求由于在撲救高層建筑堯地下工程火災(zāi)中戰(zhàn)斗員體力消耗大袁心里素質(zhì)要求高袁這就需要我們在平時工作中袁要特別加強指戰(zhàn)員耐力堯速度堯力量等有針對性的體能訓(xùn)練工作袁以及掛鉤梯堯滑繩自救堯全副武裝快速登樓堯室內(nèi)外鋪設(shè)水帶等技術(shù)訓(xùn)練袁以增強高層建筑堯地下工程滅火戰(zhàn)斗的適應(yīng)能力遙4堯加強車輛器材的投入袁以適應(yīng)高層建筑堯地下工程火災(zāi)撲救實際需要目前袁國內(nèi)高層建筑的消防設(shè)施和撲救高層建筑火災(zāi)的消防裝備袁還跟不上社會經(jīng)濟發(fā)展袁還遠遠不能滿足高層建筑火災(zāi)撲救需要遙如央視野2窯9冶事件中袁我們在奧運期間購買的云梯車雖已達90米袁但當(dāng)央視配樓發(fā)生火災(zāi)時遠遠不能達154米高度需要袁影響火災(zāi)撲救工作袁這就需要我們在下一步消防工作中考慮是否能給北京配備消防直升飛機等高層滅火器材遙5堯加強高層建筑堯地下工程實際滅火演練工作高層堯地下滅火戰(zhàn)術(shù)演練是最接近實戰(zhàn)訓(xùn)練袁也是最能考驗戰(zhàn)斗員堯指揮員在各種滅火救援現(xiàn)場和作戰(zhàn)環(huán)境下心理因素的一種方式袁既鍛煉技術(shù)堯戰(zhàn)術(shù)袁也考驗了官兵心理素質(zhì)袁是一種很好的提高部隊實際整體戰(zhàn)斗力的訓(xùn)練方式遙6堯加強后勤應(yīng)急保障工作袁有效提高現(xiàn)場滅火能力高層建筑堯地下工程一旦發(fā)生火災(zāi)袁參戰(zhàn)力車輛多袁人員數(shù)量多袁特別是地下空間袁往往需要通訊堯醫(yī)療堯滅火物資等后勤保障袁所以各級領(lǐng)導(dǎo)要針對高層建筑堯地下工程撲救過程會發(fā)生的問題袁提前考慮一套后勤應(yīng)急保障系統(tǒng)袁來有效保障滅火能力提高遙淵作者單位院北京市東城區(qū)公安消防支隊司令部冤郝清秀野戰(zhàn)略冶一詞來源于希臘的軍事用語袁原意是指戰(zhàn)爭全局的籌劃和指導(dǎo)原則遙在近代的企業(yè)管理領(lǐng)域中袁尤其是在國際經(jīng)濟全球化的大背景下袁野戰(zhàn)略冶被廣泛應(yīng)用遙企業(yè)的戰(zhàn)略是由企業(yè)最高管理層制定的袁用于挖掘企業(yè)潛力堯應(yīng)對日益復(fù)雜和不斷變化的外部環(huán)境堯?qū)崿F(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的計劃和行動遙企業(yè)戰(zhàn)略管理是一種嶄新的管理思想和管理模式袁它是在正確分析企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上袁進行合理的市場野定位冶袁制定出具體且合乎現(xiàn)實的目標(biāo)袁然后采取有效的措施袁調(diào)動一切積極因素袁捕捉機會袁防范風(fēng)險袁打造自己的競爭優(yōu)勢袁實現(xiàn)既定的目標(biāo)遙戰(zhàn)略分析是企業(yè)戰(zhàn)略管理的起點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)袁它決定了企業(yè)制定什么戰(zhàn)略袁達到什么目的遙為了能夠客觀堯科學(xué)堯準(zhǔn)確地進行戰(zhàn)略分析袁企業(yè)管理層應(yīng)重點關(guān)注以下幾個方面遙一堯外部環(huán)境任何一個企業(yè)都不是孤立存在的袁企業(yè)的生存和發(fā)展總是因其周圍環(huán)境的變化而受到影響或制約遙企業(yè)的外部環(huán)境可分為三大類院一是宏觀環(huán)境曰二是行業(yè)環(huán)境曰三是經(jīng)營環(huán)境遙淵一冤宏觀環(huán)境1堯政治和法律環(huán)境遙企業(yè)應(yīng)關(guān)注所在地區(qū)和國家的政局是否穩(wěn)定袁政府所持的態(tài)度和推行的政策對企業(yè)的影響袁經(jīng)濟法律法規(guī)是否完善袁執(zhí)法是否嚴(yán)格等遙如院印度為了適應(yīng)新形勢下打擊盜版的需要袁于1994年對舊的版權(quán)法作了較大的修改和補充袁把計算機軟件列入了保護范圍袁成為國際上軟件知識產(chǎn)權(quán)保護法最嚴(yán)厲的國家之一袁這就是印度軟件企業(yè)所處的法律環(huán)境遙2堯經(jīng)濟環(huán)境遙包括社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)淵重點是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)冤堯經(jīng)濟發(fā)展水平堯經(jīng)濟體制堯宏觀經(jīng)濟政策堯當(dāng)前的經(jīng)濟狀況和其他經(jīng)濟條件遙3堯社會和文化環(huán)境遙社會和文化環(huán)境因素的范圍很廣袁主要有人口因素堯社會流動性堯消費心理堯生活方式變化堯文化傳統(tǒng)和價值觀等遙例如院全球最大的快餐連鎖企業(yè)袁以出售漢堡快餐為主袁其餐廳遍布全世界百余個國家和地區(qū)袁而在以國家飲食文化為榮的法國袁很多人不喜歡該快餐企業(yè)的服務(wù)方式袁把它歸為美百家爭鳴33萬方數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理二○一○六國生活方式入侵的代表袁這就是宏觀環(huán)境下社會和文化環(huán)境因素對企業(yè)的影響遙4堯技術(shù)環(huán)境遙技術(shù)進步既可以創(chuàng)造競爭優(yōu)勢袁也可以導(dǎo)致現(xiàn)有產(chǎn)品被淘汰袁或縮短產(chǎn)品的生命周期袁新技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)生產(chǎn)越來越多地依賴于科技的進步遙淵二冤行業(yè)環(huán)境遙每個行業(yè)都會經(jīng)歷一個對行業(yè)的當(dāng)前業(yè)績和未來前景產(chǎn)生影響的生命周期袁這個周期與產(chǎn)品生命周期相似袁大致可以分為起步期堯成長期堯成熟期和衰退期遙在起步期袁企業(yè)的規(guī)?？赡軙浅Ｐ≡a(chǎn)品類型堯特點堯性能和目標(biāo)市場尚在不斷發(fā)展變化中袁這個時期的產(chǎn)品設(shè)計尚不成熟袁行業(yè)產(chǎn)品的開發(fā)相對較緩慢袁利潤率較低袁但市場增長率較高曰成長期袁大多數(shù)企業(yè)因為擁有高增長率而在行業(yè)中繼續(xù)存在袁企業(yè)管理層必須確保充分?jǐn)U大產(chǎn)量以達到企業(yè)所設(shè)定的目標(biāo)市場份額曰成熟期是一個相對穩(wěn)定的階段袁各年銷售量變動較小袁利潤增長幅度也較小袁但市場競爭變得更加激烈了袁企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注效率堯成本控制和市場細分曰行業(yè)進入衰退期后袁會出現(xiàn)行業(yè)生產(chǎn)能力過剩袁替代產(chǎn)品充斥市場袁市場增長率嚴(yán)重下降袁最終袁某一行業(yè)可能不復(fù)存在或被并入另一行業(yè)袁企業(yè)如何在這樣一個非贏即輸?shù)沫h(huán)境中保持獨特優(yōu)勢袁充分運用戰(zhàn)略管理顯得尤為重要遙淵三冤經(jīng)營環(huán)境遙經(jīng)營環(huán)境主要是指影響企業(yè)獲取必要資源或確保經(jīng)營活動順利開展的因素遙1堯分析競爭對手遙對同行業(yè)的競爭者僅做一般了解是不夠的袁企業(yè)應(yīng)當(dāng)為每一個主要競爭對手建立一個具體的檔案袁在價格堯產(chǎn)品范圍堯制造質(zhì)量堯服務(wù)水平等方面進行對比分析袁建立自己的競爭優(yōu)勢遙2堯了解消費者遙了解消費者是企業(yè)制定戰(zhàn)略應(yīng)重點考慮的內(nèi)容袁因為只有消費者提供收入袁才使企業(yè)的財富得以增長袁為了解和滿足消費者袁企業(yè)可從三個問題來進行分析院一是消費細分袁企業(yè)應(yīng)清楚地認(rèn)識到誰是最大的堯最有利可圖的現(xiàn)有客戶袁誰是最具吸引力的潛在客戶袁企業(yè)的產(chǎn)品適合什么年齡堯什么地區(qū)堯什么收入階層堯什么職業(yè)的人群消費遙二是消費動機袁對消費者消費動機的了解也是企業(yè)的一種資產(chǎn)和技能袁是幫助企業(yè)贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)袁對制定新的戰(zhàn)略以及開發(fā)新的銷售渠道都具有推動作用袁消費者有什么喜好堯有什么消費心理特征袁他們的消費心理會不會發(fā)生變化袁這些都是企業(yè)應(yīng)該掌握的袁例如袁旅行社應(yīng)認(rèn)識到一般旅行者和商務(wù)人士的偏好是不同的袁商務(wù)人士喜歡快捷的交通方式堯方便的行程和舒適的服務(wù)袁而一般旅行者更關(guān)心旅行的費用遙三是未滿足的需求袁了解消費者的未滿足需求是非常重要的袁因為未滿足的需求表明企業(yè)擁有進入市場或增加市場份額的機會袁同時也表明企業(yè)正面臨威脅袁因為競爭對手同樣擁有搶占市場份額的機會遙3堯考察融資者狀況遙評估融資者狀況對于評價企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境十分重要袁融資者能否提供足夠的資金支持袁是決定企業(yè)戰(zhàn)略實施過程中能否順利獲取所需資源的關(guān)鍵因素袁融資者狀況包括抵押條件堯貸款條件及貸款額度等遙二堯內(nèi)部資源企業(yè)的資源是指企業(yè)所擁有或控制的有效因素的總和袁包括有形資源堯無形資源和組織資源遙有形資源是可見的堯能用貨幣直接計量的資源袁主要包括物質(zhì)資源和財務(wù)資源曰無形資源是企業(yè)長期積累的堯沒有實物形態(tài)的堯甚至無法用貨幣精確度量的資源袁通常包括商譽堯技術(shù)堯?qū)＠麍蛏虡?biāo)堯企業(yè)文化等曰組織資源是指企業(yè)協(xié)調(diào)配置各種資源的技能袁它蘊涵于企業(yè)的規(guī)章制度堯組織結(jié)構(gòu)堯業(yè)務(wù)流程和控制系統(tǒng)中袁是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的經(jīng)營風(fēng)格或行為方式遙在企業(yè)戰(zhàn)略分析中袁企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面分析和評估內(nèi)部資源的構(gòu)成堯數(shù)量和特點袁以識別企業(yè)在資源稟賦方面的優(yōu)勢和劣勢遙企業(yè)內(nèi)部資源可從以下五個方面進行分析院淵一冤實物資源遙包括企業(yè)已經(jīng)擁有的資源和企業(yè)容易獲取的資源袁如院原材料堯燃料的供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)袁對實物資源要進行成本效益分析袁做出對比和選擇袁力求發(fā)揮實物資源優(yōu)勢袁實現(xiàn)利潤最大化遙淵二冤無形資源和其他資源遙包括商標(biāo)堯?qū)＠麍蛑R產(chǎn)權(quán)等袁企業(yè)的關(guān)系性資源也是一項非常重要的無形資源袁它往往被企業(yè)忽視袁卻能為企業(yè)創(chuàng)造意外的價值遙如院企業(yè)與客戶的關(guān)系堯企業(yè)與媒體的關(guān)系堯企業(yè)與政府的關(guān)系堯企業(yè)與其他利益相關(guān)者的關(guān)系等袁這些資源的價值不能準(zhǔn)確計量袁卻常常會使企業(yè)形成競爭優(yōu)勢袁給企業(yè)帶來額外的利潤袁而且是其他資源無法替代的遙淵三冤人力資源和勞動力市場遙每一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動都要由全體員工共同完成袁如何激發(fā)員工的積極性袁凝聚集體的力量是企業(yè)管理層必須考慮的遙企業(yè)的員工人數(shù)是否達到了最優(yōu)水平袁員工是否掌握了先進的生產(chǎn)技術(shù)袁勞動力結(jié)構(gòu)是否合理袁員工是否提供了最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)袁員工與企業(yè)的關(guān)系是否融洽等袁都是企業(yè)應(yīng)該關(guān)注的重點遙淵四冤技術(shù)資源遙技術(shù)資源比較復(fù)雜袁需要投入較大的成本袁企業(yè)會因此取得較大收益或遭受巨大損失袁成功的技術(shù)投入會帶來產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新袁從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力遙淵五冤財務(wù)資源遙企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模都需要融資袁融資方式有四種院內(nèi)部融資堯債務(wù)融資堯股權(quán)融資堯資產(chǎn)銷售融資袁企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)有的財務(wù)資源進行客觀分析袁選擇合適的融資方式袁因為不同的融資方式會帶來不同的風(fēng)險遙如院股權(quán)融資可能會使企業(yè)的控制權(quán)轉(zhuǎn)移到利益相關(guān)者手中曰而債務(wù)融資要求企業(yè)及時充分地披露財務(wù)信息袁并按期支付相應(yīng)的利息袁有可能形成債務(wù)危機遙總之袁企業(yè)應(yīng)努力獲取最準(zhǔn)確堯最及時堯最全面的外部環(huán)境信息袁科學(xué)客觀地評價內(nèi)部資源袁積極開展戰(zhàn)略分析袁清醒地認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和劣勢堯機會和威脅袁在此基礎(chǔ)上制定合理的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)袁并積極采取有效措施袁最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢袁彌補自己的不足袁抓住有利的機會袁防范潛在的威脅袁以實現(xiàn)既定的目標(biāo)遙戰(zhàn)略分析只是戰(zhàn)略管理的一個組成部分袁其他戰(zhàn)略制定堯戰(zhàn)略選擇堯戰(zhàn)略實施也很重要袁而且戰(zhàn)略管理是一個循環(huán)過程袁要不斷監(jiān)控和評價內(nèi)部外部因素袁修正原來的分析袁完善企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略遙淵作者單位院鹽山縣統(tǒng)計局冤百家爭鳴34萬方數(shù)據(jù)

簡介：科學(xué)卿務(wù)管理響運作要領(lǐng)口孫蕊1、企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心財務(wù)管理是對企業(yè)資金運動和價值形態(tài)的管理，它通過價值形態(tài)的管理實現(xiàn)對企業(yè)實物的管理。財務(wù)管理貫穿企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，其內(nèi)容是企業(yè)資金籌集、運用、投資、分配等全盤的管理任務(wù)，從事駕馭企業(yè)內(nèi)部各個單位的資金核實、分配、結(jié)算、考核的職責(zé)。在市場經(jīng)濟社會中，企業(yè)以盈利為目的，就必須要從注重生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)向注重財務(wù)管理，并以財務(wù)管理為中心，這是市場經(jīng)濟的客觀要求。2、財務(wù)人員要不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)外部環(huán)境變化企業(yè)財務(wù)管理水平的高低直接影響著企業(yè)的經(jīng)營效益，財務(wù)管理處于企業(yè)管理核心地位，必然要求財務(wù)管理人員要不斷提高自身素質(zhì)。從財務(wù)管理環(huán)境的變化來看，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，法律體系將不斷完善，財務(wù)人員必須不斷學(xué)習(xí)與其有關(guān)的法律、法規(guī)，依法理財。一方面，要守法理財，努力實現(xiàn)所有者權(quán)益的最大化；另一方面，當(dāng)企業(yè)的權(quán)益受到損害時依法維護企業(yè)的權(quán)益。資金是企業(yè)的血液，企業(yè)的生存、發(fā)展離不開資金的合理籌措和有效使用。目前，一方面企業(yè)為了擴大再生產(chǎn)面臨資金緊張，另一方面社會上卻存在著大量游資，這就要求財務(wù)人員能夠利用自身的優(yōu)勢在資本市場上盡可能以最低的成本和最小的風(fēng)險為企業(yè)籌集最多的資金。隨著買方市場的出現(xiàn)和對外開放的擴大，企48財務(wù)與會計200106業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)為了在市場中求生存、求發(fā)展，就離不開科學(xué)的財務(wù)管理。3、經(jīng)營目的指標(biāo)化經(jīng)營目的是科學(xué)財務(wù)管理的標(biāo)的，必須具體化。企業(yè)經(jīng)營目的是在取得合法利潤前提下滿足社會需要。按照這個理論，企業(yè)必須確定兩種目標(biāo)，一是任務(wù)目標(biāo)。二是效益目標(biāo)。任務(wù)目標(biāo)是規(guī)定企業(yè)應(yīng)為社會作出貢獻的內(nèi)容和數(shù)量，可結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況確定不同的指標(biāo)。例如經(jīng)營出口企業(yè)確定“出口換匯額”，內(nèi)銷確定“銷售額”，工業(yè)確定“增加值”等等。效益指標(biāo)是反映企業(yè)為完成任務(wù)目標(biāo)應(yīng)取得的合法利潤，一律以“盈利額”表示。這兩種目標(biāo)是企業(yè)的總目標(biāo)，是財會與業(yè)務(wù)共同的奮斗目標(biāo)。為了確?？傮w目標(biāo)的實現(xiàn)，在各個環(huán)節(jié)還要制定輔助目標(biāo)，如管理費用預(yù)算，經(jīng)營費用水平，資金利潤率，周轉(zhuǎn)率，成本利潤率等?？傮w目標(biāo)和輔助目標(biāo)，都必須分解落實到職能部門和責(zé)任人員，形成一個目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)，這樣，既能明確奮斗方向，又可有針對性地采取實現(xiàn)措施。4、財務(wù)管理必須重視協(xié)調(diào)所有者、經(jīng)營者和債權(quán)人之間的沖突目前，一些大中型企業(yè)中，出現(xiàn)了經(jīng)營者行為背離所有者和債權(quán)人利益的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)財務(wù)管理人員要充分發(fā)揮自身職能，切實維護所有者和債權(quán)人的合法權(quán)益，不斷揭示財務(wù)規(guī)律，形成指導(dǎo)原則。財務(wù)活動是經(jīng)濟活動的組成部分，經(jīng)濟活動隨著社會的發(fā)展而不斷變化，因而財務(wù)活動也會因經(jīng)濟活動條件的變化出現(xiàn)新的規(guī)律，這就需要財會人員不斷地研究、揭示。財務(wù)分析是揭示財務(wù)規(guī)律的有利條件，應(yīng)充分利用。為了對財務(wù)狀況做出公正的評價，要對企業(yè)一定期間的財務(wù)活動全過程進行調(diào)查了解，全面分析。通過一定期間的觀察和大量現(xiàn)象的分析概括，從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，根據(jù)新形勢下的實踐揭示新的財務(wù)規(guī)律。另外，財務(wù)規(guī)律不能停留在認(rèn)識上，必須形成指導(dǎo)思想，納入工作原則。比如運用資金效益規(guī)律確定資金管理的效益原則，在資金投放和撥付時，要充分考慮盈利是否有把握，資金收回是否有保證等條件；運用資金循環(huán)、周轉(zhuǎn)規(guī)律確定資金管理的活化原則，資金拔出后要跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)積壓、沉淀后，應(yīng)立即向有關(guān)部門反映，研究與采取疏通措施。5、全面深透地了解財務(wù)活動的條件財務(wù)活動是在一定條件下進行的，不了解其條件就無法有針對性地采取科學(xué)的管理手段。因此，該要領(lǐng)極其重要。主觀方面的條件是資金使用者，主要指業(yè)務(wù)部門及其業(yè)務(wù)人員?？陀^方面的條件是外部環(huán)境，主要指市場和國家法律、法令、政策、規(guī)定。業(yè)務(wù)活動是在這些條件下進行的。業(yè)務(wù)部門屬于企業(yè)內(nèi)部。與財會部門密不可分，它們的工作目標(biāo)、工作內(nèi)容，財會人員容易了解。國家法律、法令、政策、規(guī)定一般比較穩(wěn)定。只要全面深入學(xué)習(xí)，理解其精神實質(zhì)，就能夠掌握。唯有市場錯綜復(fù)雜，變化迅速，情況極難掌握，是要了解的重點條件。需要采取正確方法，下大力氣，不斷調(diào)查，搜集情況，觀察分析，才能測出變化趨勢，測定變化程度。作者單位中央財經(jīng)大學(xué)責(zé)任編輯溫彥君萬方數(shù)據(jù)1際交3荒山|1叫王函品翻字則舅筐里GIE佳童領(lǐng)口孫疏1、企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)為了在財務(wù)管理是對企業(yè)資金運動和價市場中求生存、求發(fā)展，就離不開科學(xué)值形態(tài)的管理，它通過價值形態(tài)的管的財務(wù)管理。理實現(xiàn)對企業(yè)實物的管理。財務(wù)管理3、經(jīng)營目的指標(biāo)化貫穿企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，其內(nèi)容是經(jīng)營目的是科學(xué)財務(wù)管理的標(biāo)企業(yè)資金籌集、運用、投資、分配等全的，必須具體化。企業(yè)經(jīng)營目的是在取盤的管理任務(wù)，從事駕馭企業(yè)內(nèi)部各得合法利潤前提下滿足社會需要。按個單位的資金核實、分配、結(jié)算、考核照這個理論，企業(yè)必須確定兩種目標(biāo)，的職責(zé)。在市場經(jīng)濟社會中，企業(yè)以盈一是任務(wù)目標(biāo)，二是效益目標(biāo)。任務(wù)目利為目的，就必須妥從注重生產(chǎn)管理標(biāo)是規(guī)定企業(yè)應(yīng)為社會作出貢獻的內(nèi)轉(zhuǎn)向注重財務(wù)管理，并以財務(wù)管理為容和數(shù)量，可結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況中心，這是市場經(jīng)濟的客觀要求。確定不同的指標(biāo)。例如經(jīng)營出口企業(yè)2、財務(wù)人員要不斷提高自身素確定“出口換匯額“，內(nèi)銷確定“銷售質(zhì)，適應(yīng)外部環(huán)境變化額工業(yè)確定“增加佳“等等。效益指FINANCEACCOUNTING務(wù)規(guī)律，形成指導(dǎo)原則。財務(wù)活動是經(jīng)濟活動的組成部分，經(jīng)濟活動隨著社會的發(fā)展而不斷變化，因而財務(wù)活動也會因經(jīng)濟活動條件的變化出現(xiàn)新的規(guī)律，這就需妥財會人員不斷地研究、揭示。財務(wù)分析是揭示財務(wù)規(guī)律的有利條件，應(yīng)充分利用。為了對財務(wù)狀況做出公止的評價，要對企業(yè)一定期間的財務(wù)活動會過程進行調(diào)查了解，全面分析。通過一定期間的觀察和大量現(xiàn)象的分析概括，從感性認(rèn)識，匕升到理性認(rèn)識，根據(jù)新形勢下的實踐揭示新的財務(wù)規(guī)律。另外，財務(wù)規(guī)律不能停留在認(rèn)識上，必須形成指導(dǎo)思想，納入工作原則。比如運用資金效益規(guī)律確定資金管理的效益原則，在資金投放和撥付時，要充分考慮盈利是否有把握，資金收回是否有保證等條件運用資金循環(huán)、周轉(zhuǎn)規(guī)律確定資金管理的活化原則，資金撥出后要跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)積壓、沉淀后，應(yīng)立即向有關(guān)部門反映，研究與采取疏通措施。5、全面深透地了解財務(wù)活動的條件財務(wù)活動是在一定條件下進行企業(yè)財務(wù)管理水平的高低直接影標(biāo)是反映企業(yè)為完成任務(wù)目標(biāo)應(yīng)取得的，不了解其條件就無法有針對性地響著企業(yè)的經(jīng)營效益，財務(wù)管理處于的合法利潤，一律以“盈利額“表示。這采取科學(xué)的管理手段。因此，該要領(lǐng)極企業(yè)管理核心地位，必然要求財務(wù)管兩種目標(biāo)是企業(yè)的總目標(biāo)，是財會與其重要。主觀方面的條件是資金使用理人員妥不斷提高自身素質(zhì)。從財務(wù)業(yè)務(wù)共同的奮斗目標(biāo)。者，主妥指業(yè)務(wù)部門及其業(yè)務(wù)人員?？凸芾憝h(huán)境的交化來看，隨著市場經(jīng)濟為了確?？傮w目標(biāo)的實現(xiàn)，在各觀方面的條件是外部環(huán)境，主要指市的發(fā)展，法律體系將不斷完善，財務(wù)人個環(huán)節(jié)還妥制定輔助目標(biāo)，如管理貨場和國家法律、法令、政策、規(guī)定。業(yè)務(wù)員必須不斷學(xué)習(xí)與其有關(guān)的法律、法用預(yù)算，經(jīng)營費用水平，資金利潤率，活動是在這些條件下進行的。業(yè)務(wù)部規(guī)，依法理財。一方面，要守法理財，努周轉(zhuǎn)率，成本利潤率等?？傮w目標(biāo)和輔門屬于企業(yè)內(nèi)部，與財會部門密不可力實現(xiàn)所有者權(quán)益的最大化另一方助目標(biāo)，都必須分解落實到職能部門分，它們的工作目標(biāo)、工作內(nèi)容，財會面，當(dāng)企業(yè)的權(quán)益受到損害時依法維和責(zé)任人員，形成一個目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)，這人員容易了解。國家法律、法令、政策、護企業(yè)的權(quán)益。資金是企業(yè)的血液，企業(yè)的生存、發(fā)展離不開資金的合理籌措和有效使用。目前，一方面企業(yè)為了擴大再生產(chǎn)面臨資金緊張，另一方面社會上卻存在著大量游資，這就妥求財務(wù)人員能夠利用自身的優(yōu)勢在資本樣，既能明確奮斗方向，又可有針對性規(guī)定一舷比較穩(wěn)定。只要全面深入學(xué)地采取實現(xiàn)措施。習(xí)，理解其精神實質(zhì)，就能夠掌握。唯4、財務(wù)管理必須重視協(xié)調(diào)所有有市場錯綜復(fù)雜，變化迅速，情況極難者、經(jīng)營者和債權(quán)人之鬧的沖突掌握，是要了解的重點條件。需要采取目前，一些大中型企業(yè)中，出現(xiàn)了正確方法，下大力氣，不斷調(diào)查，搜集經(jīng)營者行為背離所有者和債權(quán)人利益情況，觀察分析，才能測出變化趨勢，市場上盡可能以最低的成本和最小的的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)財務(wù)管理人員測定變化程度。風(fēng)險為企業(yè)籌集最多的資金。隨著買妥充分發(fā)揮自身職能，切實維護所有方市場的出現(xiàn)和對外開放的擴大，企者和債權(quán)人的合法權(quán)益，不斷揭示財48財務(wù)與會計2∞106作者單位中央財經(jīng)大學(xué)責(zé)任編輯溫彥君科學(xué)卿務(wù)管理響運作要領(lǐng)口孫蕊1、企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心財務(wù)管理是對企業(yè)資金運動和價值形態(tài)的管理，它通過價值形態(tài)的管理實現(xiàn)對企業(yè)實物的管理。財務(wù)管理貫穿企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，其內(nèi)容是企業(yè)資金籌集、運用、投資、分配等全盤的管理任務(wù)，從事駕馭企業(yè)內(nèi)部各個單位的資金核實、分配、結(jié)算、考核的職責(zé)。在市場經(jīng)濟社會中，企業(yè)以盈利為目的，就必須要從注重生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)向注重財務(wù)管理，并以財務(wù)管理為中心，這是市場經(jīng)濟的客觀要求。2、財務(wù)人員要不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)外部環(huán)境變化企業(yè)財務(wù)管理水平的高低直接影響著企業(yè)的經(jīng)營效益，財務(wù)管理處于企業(yè)管理核心地位，必然要求財務(wù)管理人員要不斷提高自身素質(zhì)。從財務(wù)管理環(huán)境的變化來看，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，法律體系將不斷完善，財務(wù)人員必須不斷學(xué)習(xí)與其有關(guān)的法律、法規(guī)，依法理財。一方面，要守法理財，努力實現(xiàn)所有者權(quán)益的最大化；另一方面，當(dāng)企業(yè)的權(quán)益受到損害時依法維護企業(yè)的權(quán)益。資金是企業(yè)的血液，企業(yè)的生存、發(fā)展離不開資金的合理籌措和有效使用。目前，一方面企業(yè)為了擴大再生產(chǎn)面臨資金緊張，另一方面社會上卻存在著大量游資，這就要求財務(wù)人員能夠利用自身的優(yōu)勢在資本市場上盡可能以最低的成本和最小的風(fēng)險為企業(yè)籌集最多的資金。隨著買方市場的出現(xiàn)和對外開放的擴大，企48財務(wù)與會計200106業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)為了在市場中求生存、求發(fā)展，就離不開科學(xué)的財務(wù)管理。3、經(jīng)營目的指標(biāo)化經(jīng)營目的是科學(xué)財務(wù)管理的標(biāo)的，必須具體化。企業(yè)經(jīng)營目的是在取得合法利潤前提下滿足社會需要。按照這個理論，企業(yè)必須確定兩種目標(biāo)，一是任務(wù)目標(biāo)。二是效益目標(biāo)。任務(wù)目標(biāo)是規(guī)定企業(yè)應(yīng)為社會作出貢獻的內(nèi)容和數(shù)量，可結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況確定不同的指標(biāo)。例如經(jīng)營出口企業(yè)確定“出口換匯額”，內(nèi)銷確定“銷售額”，工業(yè)確定“增加值”等等。效益指標(biāo)是反映企業(yè)為完成任務(wù)目標(biāo)應(yīng)取得的合法利潤，一律以“盈利額”表示。這兩種目標(biāo)是企業(yè)的總目標(biāo)，是財會與業(yè)務(wù)共同的奮斗目標(biāo)。為了確?？傮w目標(biāo)的實現(xiàn)，在各個環(huán)節(jié)還要制定輔助目標(biāo)，如管理費用預(yù)算，經(jīng)營費用水平，資金利潤率，周轉(zhuǎn)率，成本利潤率等。總體目標(biāo)和輔助目標(biāo)，都必須分解落實到職能部門和責(zé)任人員，形成一個目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)，這樣，既能明確奮斗方向，又可有針對性地采取實現(xiàn)措施。4、財務(wù)管理必須重視協(xié)調(diào)所有者、經(jīng)營者和債權(quán)人之間的沖突目前，一些大中型企業(yè)中，出現(xiàn)了經(jīng)營者行為背離所有者和債權(quán)人利益的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)財務(wù)管理人員要充分發(fā)揮自身職能，切實維護所有者和債權(quán)人的合法權(quán)益，不斷揭示財務(wù)規(guī)律，形成指導(dǎo)原則。財務(wù)活動是經(jīng)濟活動的組成部分，經(jīng)濟活動隨著社會的發(fā)展而不斷變化，因而財務(wù)活動也會因經(jīng)濟活動條件的變化出現(xiàn)新的規(guī)律，這就需要財會人員不斷地研究、揭示。財務(wù)分析是揭示財務(wù)規(guī)律的有利條件，應(yīng)充分利用。為了對財務(wù)狀況做出公正的評價，要對企業(yè)一定期間的財務(wù)活動全過程進行調(diào)查了解，全面分析。通過一定期間的觀察和大量現(xiàn)象的分析概括，從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，根據(jù)新形勢下的實踐揭示新的財務(wù)規(guī)律。另外，財務(wù)規(guī)律不能停留在認(rèn)識上，必須形成指導(dǎo)思想，納入工作原則。比如運用資金效益規(guī)律確定資金管理的效益原則，在資金投放和撥付時，要充分考慮盈利是否有把握，資金收回是否有保證等條件；運用資金循環(huán)、周轉(zhuǎn)規(guī)律確定資金管理的活化原則，資金拔出后要跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)積壓、沉淀后，應(yīng)立即向有關(guān)部門反映，研究與采取疏通措施。5、全面深透地了解財務(wù)活動的條件財務(wù)活動是在一定條件下進行的，不了解其條件就無法有針對性地采取科學(xué)的管理手段。因此，該要領(lǐng)極其重要。主觀方面的條件是資金使用者，主要指業(yè)務(wù)部門及其業(yè)務(wù)人員?？陀^方面的條件是外部環(huán)境，主要指市場和國家法律、法令、政策、規(guī)定。業(yè)務(wù)活動是在這些條件下進行的。業(yè)務(wù)部門屬于企業(yè)內(nèi)部。與財會部門密不可分，它們的工作目標(biāo)、工作內(nèi)容，財會人員容易了解。國家法律、法令、政策、規(guī)定一般比較穩(wěn)定。只要全面深入學(xué)習(xí)，理解其精神實質(zhì)，就能夠掌握。唯有市場錯綜復(fù)雜，變化迅速，情況極難掌握，是要了解的重點條件。需要采取正確方法，下大力氣，不斷調(diào)查，搜集情況，觀察分析，才能測出變化趨勢，測定變化程度。作者單位中央財經(jīng)大學(xué)責(zé)任編輯溫彥君萬方數(shù)據(jù)1際交3荒山|1叫王函品翻字則舅筐里GIE佳童領(lǐng)口孫疏1、企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)為了在財務(wù)管理是對企業(yè)資金運動和價市場中求生存、求發(fā)展，就離不開科學(xué)值形態(tài)的管理，它通過價值形態(tài)的管的財務(wù)管理。理實現(xiàn)對企業(yè)實物的管理。財務(wù)管理3、經(jīng)營目的指標(biāo)化貫穿企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，其內(nèi)容是經(jīng)營目的是科學(xué)財務(wù)管理的標(biāo)企業(yè)資金籌集、運用、投資、分配等全的，必須具體化。企業(yè)經(jīng)營目的是在取盤的管理任務(wù)，從事駕馭企業(yè)內(nèi)部各得合法利潤前提下滿足社會需要。按個單位的資金核實、分配、結(jié)算、考核照這個理論，企業(yè)必須確定兩種目標(biāo)，的職責(zé)。在市場經(jīng)濟社會中，企業(yè)以盈一是任務(wù)目標(biāo)，二是效益目標(biāo)。任務(wù)目利為目的，就必須妥從注重生產(chǎn)管理標(biāo)是規(guī)定企業(yè)應(yīng)為社會作出貢獻的內(nèi)轉(zhuǎn)向注重財務(wù)管理，并以財務(wù)管理為容和數(shù)量，可結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況中心，這是市場經(jīng)濟的客觀要求。確定不同的指標(biāo)。例如經(jīng)營出口企業(yè)2、財務(wù)人員要不斷提高自身素確定“出口換匯額“，內(nèi)銷確定“銷售質(zhì)，適應(yīng)外部環(huán)境變化額工業(yè)確定“增加佳“等等。效益指FINANCEACCOUNTING務(wù)規(guī)律，形成指導(dǎo)原則。財務(wù)活動是經(jīng)濟活動的組成部分，經(jīng)濟活動隨著社會的發(fā)展而不斷變化，因而財務(wù)活動也會因經(jīng)濟活動條件的變化出現(xiàn)新的規(guī)律，這就需妥財會人員不斷地研究、揭示。財務(wù)分析是揭示財務(wù)規(guī)律的有利條件，應(yīng)充分利用。為了對財務(wù)狀況做出公止的評價，要對企業(yè)一定期間的財務(wù)活動會過程進行調(diào)查了解，全面分析。通過一定期間的觀察和大量現(xiàn)象的分析概括，從感性認(rèn)識，匕升到理性認(rèn)識，根據(jù)新形勢下的實踐揭示新的財務(wù)規(guī)律。另外，財務(wù)規(guī)律不能停留在認(rèn)識上，必須形成指導(dǎo)思想，納入工作原則。比如運用資金效益規(guī)律確定資金管理的效益原則，在資金投放和撥付時，要充分考慮盈利是否有把握，資金收回是否有保證等條件運用資金循環(huán)、周轉(zhuǎn)規(guī)律確定資金管理的活化原則，資金撥出后要跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)積壓、沉淀后，應(yīng)立即向有關(guān)部門反映，研究與采取疏通措施。5、全面深透地了解財務(wù)活動的條件財務(wù)活動是在一定條件下進行企業(yè)財務(wù)管理水平的高低直接影標(biāo)是反映企業(yè)為完成任務(wù)目標(biāo)應(yīng)取得的，不了解其條件就無法有針對性地響著企業(yè)的經(jīng)營效益，財務(wù)管理處于的合法利潤，一律以“盈利額“表示。這采取科學(xué)的管理手段。因此，該要領(lǐng)極企業(yè)管理核心地位，必然要求財務(wù)管兩種目標(biāo)是企業(yè)的總目標(biāo)，是財會與其重要。主觀方面的條件是資金使用理人員妥不斷提高自身素質(zhì)。從財務(wù)業(yè)務(wù)共同的奮斗目標(biāo)。者，主妥指業(yè)務(wù)部門及其業(yè)務(wù)人員?？凸芾憝h(huán)境的交化來看，隨著市場經(jīng)濟為了確?？傮w目標(biāo)的實現(xiàn)，在各觀方面的條件是外部環(huán)境，主要指市的發(fā)展，法律體系將不斷完善，財務(wù)人個環(huán)節(jié)還妥制定輔助目標(biāo)，如管理貨場和國家法律、法令、政策、規(guī)定。業(yè)務(wù)員必須不斷學(xué)習(xí)與其有關(guān)的法律、法用預(yù)算，經(jīng)營費用水平，資金利潤率，活動是在這些條件下進行的。業(yè)務(wù)部規(guī)，依法理財。一方面，要守法理財，努周轉(zhuǎn)率，成本利潤率等?？傮w目標(biāo)和輔門屬于企業(yè)內(nèi)部，與財會部門密不可力實現(xiàn)所有者權(quán)益的最大化另一方助目標(biāo)，都必須分解落實到職能部門分，它們的工作目標(biāo)、工作內(nèi)容，財會面，當(dāng)企業(yè)的權(quán)益受到損害時依法維和責(zé)任人員，形成一個目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)，這人員容易了解。國家法律、法令、政策、護企業(yè)的權(quán)益。資金是企業(yè)的血液，企業(yè)的生存、發(fā)展離不開資金的合理籌措和有效使用。目前，一方面企業(yè)為了擴大再生產(chǎn)面臨資金緊張，另一方面社會上卻存在著大量游資，這就妥求財務(wù)人員能夠利用自身的優(yōu)勢在資本樣，既能明確奮斗方向，又可有針對性規(guī)定一舷比較穩(wěn)定。只要全面深入學(xué)地采取實現(xiàn)措施。習(xí)，理解其精神實質(zhì)，就能夠掌握。唯4、財務(wù)管理必須重視協(xié)調(diào)所有有市場錯綜復(fù)雜，變化迅速，情況極難者、經(jīng)營者和債權(quán)人之鬧的沖突掌握，是要了解的重點條件。需要采取目前，一些大中型企業(yè)中，出現(xiàn)了正確方法，下大力氣，不斷調(diào)查，搜集經(jīng)營者行為背離所有者和債權(quán)人利益情況，觀察分析，才能測出變化趨勢，市場上盡可能以最低的成本和最小的的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)財務(wù)管理人員測定變化程度。風(fēng)險為企業(yè)籌集最多的資金。隨著買妥充分發(fā)揮自身職能，切實維護所有方市場的出現(xiàn)和對外開放的擴大，企者和債權(quán)人的合法權(quán)益，不斷揭示財48財務(wù)與會計2∞106作者單位中央財經(jīng)大學(xué)責(zé)任編輯溫彥君

簡介：知識科學(xué)、知識工程與知識管理學(xué)術(shù)研討郭崇慧大連理工大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院，大連116024由大連理工大學(xué)主辦，大連理工大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院承辦的2013年知識科學(xué)、知識工程與知識管理國際會議2013INTERNATIONALCONFERENCEONKNOWLEDGESCIENCE，ENGINEERINGANDMANAGEMENT，KSEM2013于2013年8月10～12日在大連理工大學(xué)召開。來自中國、美國、日本、波蘭、加拿大等多個國家和地區(qū)的8O多位知名專家與學(xué)者參加了會議，并就當(dāng)前知識科學(xué)、知識工程與知識管理的研究現(xiàn)狀及今后研究的目標(biāo)和發(fā)展趨勢進行了深入、熱烈的討論和廣泛的交流。會議由悉尼科技大學(xué)張成奇教授主持。他在致辭中簡要介紹了知識科學(xué)、知識工程與知識管理國際會議的發(fā)起背景與歷史，對與會的國內(nèi)外專家學(xué)者表示熱烈的歡迎，感謝他們對大會的幫助與支持，并期望此次大會在學(xué)術(shù)上和組織上均獲得圓滿成功。隨后，本次會議組委會主席郭崇慧教授對國內(nèi)外知識科學(xué)、知識工程與知識管理領(lǐng)域的知名專家來到大連參加KSEM2013國際會議表示熱烈歡迎，并介紹了大連理工大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院在知識管理領(lǐng)域的研究概況。本次會議共舉辦了5場大會特邀報告，LO個專題報告會，1個專題研討會，并收錄51篇會議論文。會議主題涵蓋了知識科學(xué)、知識工程、知識管理的主要議題。知識科學(xué)的主要議題包括知識表示與推理、知識邏輯學(xué)、知識的形式化分析、知識復(fù)雜性、知識度量、不完備語境條件下的知識推理、常識知識與知識的不確定性、知識的認(rèn)知基礎(chǔ)、本體等。知識工程的主要議題包括知識提取、知識集成、知識融合、基于知識的軟件工程、生命科學(xué)中的知識系統(tǒng)、知識系統(tǒng)概念建模、語義數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和語義網(wǎng)、內(nèi)容工程和本體工程、知識系統(tǒng)實施、面向服務(wù)的知識工程、地理郭崇慧教授，院長。收稿日期20131021知識工程、大數(shù)據(jù)解析等。知識管理的主要議題包括知識創(chuàng)造與獲取、知識驗證、知識傳播、知識管理系統(tǒng)、組織本體、數(shù)據(jù)挖掘與商務(wù)智能、組織記憶、組織學(xué)習(xí)、知識管理戰(zhàn)略和實踐、知識管理應(yīng)用、可持續(xù)知識管理、云計算和知識管理、綠色IT知識管理等。會議舉辦的5場大會特邀報告均由國際知名的專家主講，充分展示了該領(lǐng)域的最新研究成果。1數(shù)據(jù)、信息、知識與智慧中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院的顧基發(fā)教授作了題為“WISDOMANDMETASYNTHESISOFWISDOM”的大會報告。他首先討論了智慧的含義，認(rèn)為智慧是人類基于已有的知識，快速、靈活、正確地理解與處理事務(wù)和解決問題的能力。依據(jù)智慧的內(nèi)容以及所起作用的不同，可以把智慧分為三類創(chuàng)新智慧、發(fā)現(xiàn)智慧和規(guī)整智慧。接下來，他從東西方哲學(xué)視角深入總結(jié)了古代哲學(xué)家對智慧的認(rèn)識，指出東西方傳統(tǒng)文化是人類智慧的源泉。然后從信息科學(xué)視角和知識科學(xué)視角指出智慧的產(chǎn)生需要以知識運用為基礎(chǔ)，系統(tǒng)討論了數(shù)據(jù)、信息、知識和智慧之間的邏輯層次關(guān)系。在NONAKA教授提出的“實踐智慧”概念基礎(chǔ)上，顧教授提出了實現(xiàn)“實踐智慧”所需要的六種能力，即創(chuàng)造力、抽象力、感染力、實踐力、組織力、道德力。最后，顧教授系統(tǒng)、深入地介紹了錢學(xué)森教授提出的大成智慧學(xué)，并指出大成智慧學(xué)對于中國建設(shè)智慧型城市具有重要的理論指導(dǎo)意義。大成智慧學(xué)是以辯證唯物論為指導(dǎo)，利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)、人機結(jié)合以人為主的方式，集古今中外有關(guān)信息、經(jīng)驗、知識、智慧之大成。大成智慧學(xué)是一個思想體系，內(nèi)涵很豐富，大成智慧是以科學(xué)的哲學(xué)為指導(dǎo)，是“量智”和“性智”的結(jié)合，是科學(xué)與藝術(shù)的結(jié)合，是邏輯思維與形象思維的結(jié)合，重視思維的整體觀和系EMAILDLUTGUODLUTEDUCN27萎象目除荸銜勤悠統(tǒng)觀等。2網(wǎng)絡(luò)管理中的事件挖掘與知識協(xié)調(diào)波蘭的JANUSZGRANAT教授作了題為“EVENTMININGANDKNOWLEDGEINNETWORKMANAGEMENT”的大會報告。他指出，隨著世界各國下一代互聯(lián)網(wǎng)研究開發(fā)經(jīng)費的投入及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜性會增大，這為網(wǎng)絡(luò)的有效管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)管理中，事件檢測與知識管理具有重要的理論意義及應(yīng)用價值。事件是發(fā)生在系統(tǒng)或環(huán)境中的突然變化，可以分為基礎(chǔ)設(shè)施層、服務(wù)層與業(yè)務(wù)應(yīng)用層。JANUSZGRANAT教授在報告中詳細介紹了SEDESTREAMEVENTDECISIONEXECUTION模型，即利用流數(shù)據(jù)分析方法與工具，可以實時檢測出事件，基于檢測出的事件進行系統(tǒng)的資源配置與優(yōu)化。在網(wǎng)絡(luò)管理中，完全自動化的處理，往往會導(dǎo)致知識沖突，如何進行人機知識協(xié)調(diào)是一個重要的問題，有必要利用本體技術(shù)進行知識規(guī)范化表示，同時可利用NONAKA教授的SECI模型解決隱性知識與顯性知識的轉(zhuǎn)化問題。3系統(tǒng)知識集成理論13本的YOSHITERUNAKAMORI教授作了題為“THEORYOFSYSTEMICKNOWLEDGESYNTHESIS”的大會報告。他指出，解決復(fù)雜問題，傳統(tǒng)基于分析式的思考方式其作用是有局限性的，需要將分析式思考與綜合式思考集成起來，以系統(tǒng)綜合集成的思考方式解決復(fù)雜問題。受中國傳統(tǒng)文化陰陽五行思想的啟發(fā)，YOSHITERUNAKAMORI教授提出了系統(tǒng)知識集成理論。他認(rèn)為，在研究對象的觀測層面需要考慮機制與語義的對立統(tǒng)一，在信息層面需要考慮還原主義與整體主義的對立統(tǒng)一，在知識層面需要考慮科學(xué)屬性與社會屬性的對立統(tǒng)一。5I體系是系統(tǒng)知識集成理論的方法論，包括問題介入INTERVENTION、問題信息識別INTEHIGENCE、問題相關(guān)方INVOLVEMENT、問題璽認(rèn)知IMAGINATION、問題方案集成INTEGRATION。最后，教授以環(huán)境保護問題為例，介紹了系統(tǒng)知識集成理論在解決復(fù)雜問題方面的應(yīng)用前景與應(yīng)用價值。國4系統(tǒng)直覺與快思考除大連理工大學(xué)的王眾托院士作了題為“SYSTEM學(xué)INTUITIONANDKAHNEMAN’SFASTTHINKING”的大會報告。他從系統(tǒng)工程的概念和研究意義出發(fā)，引出什么是翌系統(tǒng)直覺，并列舉和分析了有關(guān)直覺的定義和特征。J慝28在實際的組織決策中，很少用分析方法制定決策，而多用直覺制定決策，直覺在決策制定中具有重要作用。系統(tǒng)直覺主要基于隱性知識，對應(yīng)著心理學(xué)家KAHNEMAN教授所著思考，快與慢中的快思考。系統(tǒng)直覺是直觀認(rèn)識和整體認(rèn)識相結(jié)合，是“想”、“看”、“做”的結(jié)合，而認(rèn)知科學(xué)是一門關(guān)于“想”的科學(xué)。王院士介紹了錢學(xué)森教授所建立的包含性更加廣泛的思維科學(xué)，其中包括抽象邏輯思維，想象思維，創(chuàng)造性思維。進而王院士指出了利用錢學(xué)森的思維科學(xué)理論來研究系統(tǒng)直覺的方法，并列舉了東西方不同文化下造成思維方式的不同，用FMRI成像對比了漢語和英語語言對應(yīng)激活腦區(qū)的差異。王院士提出在系統(tǒng)工程中，應(yīng)樹立錢學(xué)森教授所倡導(dǎo)的新型思維科學(xué)觀念，將思維科學(xué)融入系統(tǒng)工程中，將有利于決策的分析和制定。5基于知識的AGENT建模中L【J大學(xué)的羅旭東教授作了題為“KNOWLEDGEBASEDAGENTSAUTOMATEDTRADINGGAMETHEORY，ANDCOURTARGUMENTATION”的大會報告。他介紹了研究團隊近年來使用基于知識的AGENT建模技術(shù)在自動化交易、博弈論和法庭辯論等領(lǐng)域的研究進展。他首先指出了在語義網(wǎng)、電子商務(wù)、網(wǎng)格計算和云計算等復(fù)雜分布式環(huán)境下研究自動化談判和自動化拍賣等的必要性。在此基礎(chǔ)上，以電子交易市場中的租房交易為情景，羅教授介紹了設(shè)計一個自動化雙邊談判系統(tǒng)所涉及的幾個方面，主要包括買賣雙方偏好的表示、買方平衡策略的獲取、賣方知識的獲取、對知識演化的處理等。此外，羅教授給出了開發(fā)談判代理NEG0TIATINGAGENT的知識工程方法論，介紹了基于知識的復(fù)雜商務(wù)合同雙邊談判系統(tǒng)，并報告了研究團隊使用基于知識的AGENT建模技術(shù)在博弈論和法庭辯論等領(lǐng)域的研究進展。最后，羅教授介紹了基于知識的AGENT建模技術(shù)未來的研究方向，例如將基于知識的AGENT建模技術(shù)應(yīng)用于政府政策制定和決策支持中，構(gòu)建支持自動化交易的復(fù)雜系統(tǒng)等。與會專家對本次國際學(xué)術(shù)會議給予了很高的評價，認(rèn)為會議增進了知識科學(xué)、知識工程與知識管理領(lǐng)域的國際交流。在彼此的探討學(xué)習(xí)中，與會者展示了各自的最新研究成果和方向，加深了互相之間的交流與合作，了解了國際上該領(lǐng)域的最新研究動態(tài)及前沿工作。