簡介：價值工程1管理學與管理科學11管理學的概念“MANAGEMENT”一詞，既可以指管理活動，又可以指管理學科，于是在中文譯法上便有了“管理”與“管理學”之分。眾所周知，“科學管理之父”泰羅是探索和推行對工業(yè)企業(yè)生產管理實行科學管理的第一人，實際上他也是提出建立作為一門科學的管理學的首倡者。他還深信“同樣的原則能以等量的威力適用于所有的社會行為上，在我們的家庭管理上，在我們的農場管理上，在我們的大小商人、我們的教育、我們的慈善機構、我們的大學和我們的政府各部門的業(yè)務管理上。”在大西洋彼岸，與泰羅同時代的法國工業(yè)企業(yè)家法約爾創(chuàng)立了一般管理學理論。法約爾把管理與經營區(qū)別開來，意味著管理學是不包含企業(yè)經營活動內容的狹義管理學，而同時又提出了普遍適用的一般管理學。被尊為現代管理大師的德魯克，在其1954年出版的管理實踐一書中，將管理學開創(chuàng)成為一門學科（DISCIPLINE）；他闡明“管理是一門學科，這首先就意味著，管理人員付諸實踐的是管理學而不是經濟學，不是計量方法，不是行為科學。無論是經濟學、計量方法還是行為科學都只是管理人員的工具。但是，管理人員付諸實踐的并不是經濟學，正好像一個醫(yī)生付諸實踐的并不是驗血那樣。管理人員付諸實踐的并不是行為科學，正好像一位生物學家付諸實踐的并不是顯微鏡那樣。管理人員付諸實踐的并不是計量方法，正好像一位律師付諸實踐的并不是判例那樣。管理人員付諸實踐的是管理學?！蓖瑫r，他又強調管理學是一門實踐性很強的學科“管理是一種實踐，其本質不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。”20世紀中期，美國管理學家孔茨等合著的管理學繼承了法約爾關于一般管理過程與管理職能的思想，從管理的計劃、組織、人事、領導和控制5種職能，構建了管理學的分析框架，這成為一般管理學的基礎理論。孔茨實際上倡導一種廣義的管理學，它既包括一般管理學，又涵蓋工商管理和公共管理，還包括作為管理學工具的其他相關學科知識與方法。綜上所述，在這些管理學家看來，管理學的含義是不同的泰羅、孔茨提出了對象涵蓋廣泛的管理學，屬于廣義管理學，它包含各門管理學科，指的是管理學門類；法約爾、德魯克提出了具有特定領域的狹義管理學，不過狹義程度又各不相同，但是他們都從不同視角提出了對人類社會各個領域具有普適性的關于管理活動的基本原理，實際上在倡導建立一門研究管理活動基本原理的一般管理學或普通管理學，這種一般管理學就是管理學門類中的基礎學科。12管理科學的概念管理科學，無論是國外還是國內，都有廣義和狹義之分。20世紀50年代，在美國由于數學方法、系統(tǒng)分析引入管理領域而使管理活動進一步從經驗走向科學，因此，從相應的學科形成來看，所謂管理科學指的就是系統(tǒng)工程學一類學科，即運籌學在管理中的應用，也就是狹義上的管理科學。狹義還有管理科學只是一種方法、理論和學派的意思。目前，國外管理學界的主流觀點認為，管理科學主要不是探索有關管理的科學，也不是一種管理學派，而是把科學的原理、方法和工具應用于管理活動的一門學科。在中國，管理學引入之初，人們大都接受國外關于管理科學作為狹義的一門學科和一種學派的觀點；后來又受一般學科分類思想的影響，人們開始把管理科學理解為與自然科學、社會科學并列又相互交叉的科學部門；還提出區(qū)分2種管理科學，認為管理科學，不是指發(fā)端于古典科學管理理論的現代西方管理科學理論學派，而是指研究人們組織、控制和協(xié)調人類社會及其各個領域的管理活動規(guī)律與方法的綜合性科學；它不是一門學科，而是交叉學科中的一個學科群，是各類管理學科的總稱謂。把管理科學視為學科門類與交叉學科群的觀點得到我國很多學者的認同。目前，我國管理學界大都認同的這種廣義管理科學，與管理學門類（即廣義管理學）是相當的，但是與國外特別是美國管理學界有著明顯的語義差異。2管理學和管理科學的基礎21已有的關于管理學和管理科學的論述211成思危在管理科學的現狀與展望中提到“關于管理科學的學科結構，國內外有各種各樣的劃分方法。在國家自然科學基金委員會組織編寫的管理科學學科發(fā)展戰(zhàn)略調研報告中，將管理科學的學科體系劃分為基礎理論性學科、技術方法性學科與實際應用性學科三類。從管理科學產生和發(fā)展的過程看來，現代管理科學的學科結構可以歸納為三個基礎和三個層次。管理科學的三個基礎是數學、經濟學和心理學。數學是管理科學中數量分析方法的基礎，最常使用的是統(tǒng)計學（包括數理統(tǒng)計、回歸分析及非參數統(tǒng)計等）、組合數學（主要研究存在性、計數、構造及優(yōu)化等問題）、數學規(guī)劃（包括線性規(guī)劃、非線性規(guī)劃、整數規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃及目標規(guī)劃等）、隨機過程、離散數學和模糊數學等。經濟學是管理科學中各類決策的出發(fā)點和依歸，最常使用的是理論經濟學（主要包括微觀經濟學和宏觀經濟學）、應用經濟學（例如工業(yè)經濟學、勞動經濟學、區(qū)域經濟學及國際經濟學等）和計量經濟學等。心理學是研究人的心理活動和行為表現的科學，它是管理科學中研究人際關系、調動人的積極性的依據。最常使用的是工業(yè)心理學、社會心理學及認知心理學等?！?12成思危同時又在管理科學與科學管理兼論國家自然科學基金的管理中提到“管理科學的三個基礎就是數學、經濟學和行為科學。管理科學的興起從泰勒（TAVLFW）算起，發(fā)展到現在有100多年了，這其中不同的時期有不同的側重。運籌學實際上是從數學發(fā)展起來的，研究在一定的目標和一定的約束條件下怎樣優(yōu)化資源的配置。經濟學對管理科學非常重要，因為我們要用經濟標準來衡量管理的效果，因此有一門‘管理經濟學’。行為科學是研究人們的行為的，管理離不開行為的因素。真正要解決一個問題，需要數學、經濟學和行為科學三者相互結合起來。”22對于已有論述的分析關于管理學和管理科學的基礎這個問題的資料少之又少，在極少數的論述管理學基礎的文章（以上兩篇）中，一篇是“三個基礎“的陳述，另一篇是簡單的對“三個基礎”的論證，并沒有系統(tǒng)的進行分析。管理學和管理科學的基礎的探討DISCUSSIONONTHEFOUNDATIONOFMANAGEMENTSCIENCESMANAGEMENT汪成杰WANGCHENGJIE（南京大學，南京224005）（NANJINGUNIVERSITY，NANJING224005，CHINA）摘要我國管理學體系已建立起來多年，但是對于管理學的一些基本問題，至今沒有達到一個共識，仍存在諸多分歧。深入探索管理學的幾個重要基礎問題對于加快我國管理現代化促進管理學的學科建設與發(fā)展無疑具有重大的現實意義。ABSTRACTMANAGEMENTSYSTEMHASESTABLISHEDFMANYYEARSINOURCOUNTRYHOWEVERITHASNOTREACHEDACONSENSUSSTILLHASALOTOFDIVERGENCEFSOMEBASICPROBLEMSINMANAGEMENTTOEXPLESEVERALIMPTANTBASICPROBLEMSINMANAGEMENTHASTHESIGNIFICANTPRACTICALSIGNIFICANCEFACCELERATINGMANAGEMENTOFMODERNIZATIONINCHINAPROMOTINGTHECONSTRUCTIONDEVELOPMENTOFDISCIPLINEOFMANAGEMENT關鍵詞管理學；管理科學KEYWDSMANAGEMENT；MANAGEMENTSCIENCES中圖分類號C93文獻標識碼A文章編號10064311（2012）02030202作者簡介汪成杰（1986），男，江蘇鹽城人，碩士研究生，研究方向為管理科學與工程。302VALUEENGINEERING兩文中的“管理科學”為廣義的管理科學，即基本相當于管理學這個概念。在我國“管理科學”啟用這個廣義的概念，應該也是始于國家自然科學基金委管理科學部及其前身管理科學組的成立。國家自然科學基金委下設8個學部，分別為數學物理科學部、化學科學部、生命科學部、地球科學部、工程與材料科學部、信息科學部、管理科學部和醫(yī)學科學部，可見所有8個學部都命名為“某某科學部”。而管理科學部理所應當的沒有起名為管理學部，既然起名為管理科學部按照一般意義理解自然支持的是管理科學的發(fā)展了，而為了整個管理學的發(fā)展，作為管理科學部首任主任的成思危同志將狹義的專有名詞“管理科學”擴大化解釋。而成老在其文章中幾乎也很少使用“管理學”這個詞，據我拙見，應該是和成老身為管理科學部主任有關。第二篇文章的分析也沒有展現出非常清晰和讓人信服的邏輯關系，以成老的論證來看，只能認為數學、經濟學和行為科學是解決管理學問題的重要因素和方法并沒有達到基礎這個地位。一個學科的基礎應該是已經被公認基本存在的學科它的本質問題、研究范式等為另一個學科提供了支撐和發(fā)展的方向，而不僅僅是為另一個學科作為工具、方法或者角度。所以由以上兩篇文章，我認為并不能認為管理學或者管理科學有基礎，且他們的基礎是經濟學、數學和行為科學。23管理學和其他相關學科的關系231管理學與經濟學經濟學注重設計合理的游戲規(guī)則，開發(fā)制度資源，因而經濟學假定人是具有機會主義傾向的經濟人，他們的相互關系是等同的。因為經濟學對人的假設簡化而一致，所以經濟學理論的系統(tǒng)性、科學性、統(tǒng)一性較強；管理學注重調動人的積極性，開發(fā)人力資源，因而管理學假定人是具有多種需要的復雜人，他們之間是復雜的差序關系。因為管理學對人的假設豐富而分歧較大，所以管理學的權變性、藝術性、多樣性較強。當然理論抽象的區(qū)別并不意味著實際應用的涇渭分明。恰恰相反，正象工業(yè)生產中把物理學和化學原理的應用交織在一起一樣，實際應用中經濟學原理與管理學原理也是交織在一起的。經濟學與管理學在獨立發(fā)展的過程中，特別是在管理學誕生后兩者互為補充，依存度越來越高。在相互借鑒和學習的過程中共同發(fā)展，經濟學借助管理學對實踐的研究實現了“帝國主義”的對外擴張，管理學在利用經濟理論和方法的基礎上對人類實踐活動進行更為精確、更具邏輯性的解析。①經濟學是管理學最主要的理論出發(fā)點。經濟學是管理學中各類決策的出發(fā)點和依托。經濟學是管理學的基礎科學，在發(fā)展的過程中管理理論都受到特定時期經濟思想的影響和制約，尤其是該時期主流經濟學理論的影響。②經濟學為管理學提供分析方法。經濟學為管理學提供多種分析方法，如費用效益分析法等，這種分析方法要求對特定費用與效益進行比較，旨在優(yōu)化行為，以最低限度的支薪獲得最大限度的收入，這就是管理學的“經濟原則”。該原則與相應的分析方法的使用范圍遠遠超過了經濟活動，幾乎擴及人類的一切非經濟活動，包括管理活動在內。管理學中的價值工程就是上述經濟分析法的一種發(fā)展和具體化。價值工程通過對決策過程和實施方案的管理，對產品或服務進行功能分析，用最小的成本，可靠的實現必要功能，以提高產品或服務的價值。又如計量經濟學作為經濟學、統(tǒng)計學、數學的綜合統(tǒng)一體，已越來越多地被運用于管理科學的分析當中。③管理學對于經濟學的實用化起著巨大作用經濟學只有通過管理才能轉化為生產力。宏觀經濟學、微觀經濟學的應用研究促成了公共經濟管理和企業(yè)管理理論。經濟學中的需求和供給分析、定價和市場分析被廣泛地運用到管理實踐中去。宏觀經濟學中政策建議通過政府管理來體現其實用價值，微觀經濟學理論通過企業(yè)管理來為企業(yè)創(chuàng)造價值，這些都是經濟學實用化的結果。④管理學為經濟學向其他學科領域的拓展起了橋梁作用。管理學的發(fā)展以多種學科的理論知識作為基礎。管理學在知識網絡體系中的學科之間構建通路，為各學科之間的相互溝通提供了基礎條件。管理學在哲學的基礎上與其他各學科之間構成了輪型溝通的拓撲結構網絡。經濟學在心理學、數學等學科的原有基礎上通過管理學與數理科學、化學科學、生命科學、地球科學、工程與材料科學、信息科學六個學科大類建立了廣泛密切的聯系。如經濟學通過科技管理、技術創(chuàng)新管理、知識產權管理涉足數理科學中的物理學、天文學和力學，通過醫(yī)療衛(wèi)生管理、農林經濟管理與環(huán)境管理涉足生命科學中生物學、農業(yè)科學和醫(yī)學。通過資源管理、減災管理和區(qū)域發(fā)展管理涉足地球科學中的地理學、海洋學、地質學和大氣學。⑤管理學的發(fā)展是對經濟學研究成果的檢驗。管理學對經濟學理論的應用就是一個對經濟理論進行檢驗的過程。如凱恩斯主義理論就是政府經濟管理的理論依據，政府通過加強對經濟的干預，解決市場失靈的問題。但這一理論成果經過管理實踐的檢驗，結果出現了經濟滯漲，說明該理論存在著缺陷，政府也存在失靈問題。因此管理學的實踐能夠不斷檢驗經濟學理論，不斷推進經濟學的發(fā)展。由此可見經濟學和管理學是一種相互借鑒相互融合而又有各自特點的兩門學科，說誰是誰的基礎尚不可妄加判斷。232管理學與數學成思危在論述“三個基礎”的時候提到“數學是管理科學中數量分析方法的基礎，最常使用的是統(tǒng)計學（包括數理統(tǒng)計、回歸分析及非參數統(tǒng)計等）、組合數學（主要研究存在性、計數、構造及優(yōu)化等問題）、數學規(guī)劃（包括線性規(guī)劃、非線性規(guī)劃、整數規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃及目標規(guī)劃等）、隨機過程、離散數學和模糊數學等。歸根結底而言數學也只是管理學的一個研究工具，雖然他是其中重要的一個工具，即使數學的思想充斥著狹義的管理科學之中，但很明顯數學并不能稱為廣義的管理科學即管理學的基礎。而對于狹義的管理科學而言，或許數學可以算作他的一個基礎。233管理學與行為科學行為科學是研究人的行為或人類集合體的行為，在心理學、人類學、社會學、經濟學、政治學和語言學等的邊緣領域協(xié)作的一門科學。其研究對象涉及到思考過程、交往、消費者行為、經營行為、社會的和文化的變革、國際關系政策的擬定等廣泛的課題。它廣泛應用于企業(yè)管理，研究如何激發(fā)人的工作積極性，提高勞動生產率，改善并協(xié)調人與人之間的關系，緩和勞資矛盾。很多心理學家、社會心理學家、社會學家圍繞這些問題進行研究，這些人被統(tǒng)稱為行為科學家。例如，馬斯洛等。行為科學不同于心理學中的行為主義派別，行為主義拒絕意識或把意識等同于行為，行為科學雖然標榜研究人的行為規(guī)律，但它結合人的主觀世界來研究行為規(guī)律，廣泛接受傳統(tǒng)心理學上用來描述人們主觀世界的觀念，如需要動機、性格、愛好、心理機制等。應該說行為科學是管理學在分析解決問題中需要考慮的重要因素和工具，也不能稱之為管理學基礎。3結論探尋管理學是否有基礎以及它的基礎是什么這個問題的過程是相當艱難的，根源在于管理學的本身學科的特性以及我個人知識和積累的局限性。管理學的特殊性在于，管理學不是一門解釋世界的科學，它是一門解決問題的學科。即不是回答“WHAT”，而是解決“WHY”的學科，這也就決定了它的復雜多樣而沒有定式。正如鄧小平說的“不管黑貓白貓，抓住老鼠的貓就是好貓”。管理學也必然需要集合各門學科的知識和方法，于是管理學和諸多學科產生了很多錯綜復雜的聯系。這也導致了當前管理學的叢林的存在，管理學的每一個學派都只進行某一個側面的研究，應該同屬于管理學這個學科體系中的分支，但問題是目前還沒有找到一個把這些枝節(jié)統(tǒng)一到一個體系中的理論，如果這個可以統(tǒng)一所有管理學派的基本管理理論存在，則當前的每一個學派理論都可以解釋成是由管理學與對這一學派理論形成支撐的其它學科構成其學科基礎。由于這種原因的存在作者不認為有一個統(tǒng)一的管理學的基礎。參考文獻1烏家培論管理科學的發(fā)展2成思危錢學森與管理科學3成思危管理科學與科學管理4成思危建立中國特色的管理科學5成思危中國管理科學的學科結構與發(fā)展重點選擇6陳悅，劉則淵管理學的基本概念與學科地位721世紀是管理科學飛速發(fā)展的時期吳禮民8【美】史蒂芬P羅賓斯，瑪麗庫爾特著，孫健敏等譯管理學中國人民大學出版社9梅世強，齊二石，王雪青管理科學與工程概念及其體系研究10芮明杰，孫繼偉論經濟學與管理學的根本區(qū)別303

簡介：2009年第2期下半月總第422期科學發(fā)展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是我們推動經濟社會發(fā)展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想。學習實踐科學發(fā)展觀，要增強貫徹落實的自覺性和堅定性，要著眼于解決突出問題，破解發(fā)展中的難題。就稅務部門而言，面對繁重的工作任務，在統(tǒng)籌兼顧的基礎上，要突出工作重點，發(fā)揮自身創(chuàng)造性，特別抓好以下四個方面的難點。一、面對組織收入壓力，進一步加強稅源稅收監(jiān)控。從宏觀經濟形勢來看，武漢成為“兩型社會“改革試驗區(qū)，必將為漢陽經濟發(fā)展提供廣闊空間，特別是“18“城市圈建設，為漢陽房地產及服務業(yè)發(fā)展開辟新的前景。但是，在國家宏觀調控形勢下，特別是實施貨幣從緊的經濟政策，將會對鋼材、房地產等關聯產業(yè)產生一定的抑制作用，從而影響這些行業(yè)發(fā)展的速度。從區(qū)域經濟發(fā)展來看，漢陽經濟目前尚處在一個不穩(wěn)定增長時期，組織收入壓力是長期存在的。具體到今年，增值稅擴抵政策和新企業(yè)所得稅法的實施，增加了政策性減收因素，進一步加大了組織收入的難度。綜合經濟社會發(fā)展需求和經濟稅源情況兩個方面的需要與可能，必須采取切實有效的措施，力爭實現上級要求的國稅收入目標。第一，要以加強經濟稅源建設為前提。重點利用好三項稅收政策，即在促進中部崛起戰(zhàn)略中，用好擴大增值稅抵扣政策；在促進兩型社會建設中，用好民政福利、再生資源回收利用企業(yè)優(yōu)惠政策；在促進全民創(chuàng)業(yè)活動中，用好支持中小企業(yè)發(fā)展及再就業(yè)扶持政策。第二，要以強化稅收征管為措施。切實加強稅收征收管理，在搞好重點稅源跟蹤、服務和協(xié)調的同時，把稅收征管的重點和著力點放在中小企業(yè)上，特別要加強增值稅的管理，提高增值稅在整個稅收收入中的比重，確保全年稅收收入穩(wěn)定、協(xié)調增長。第三，要以加強稅源稅收監(jiān)控為保障。要強化全體稅務人員稅源監(jiān)控意識，進一步建立和完善科學有效的稅源監(jiān)控體系和方法，加大對薄弱環(huán)節(jié)的稅收監(jiān)控力度，牢牢把握組織收入工作的主動權。二、面對“兩個減負”任務，進一步完善稅收征管流程。在新的條件下，稅收征管工作量越來越大，情況越來越復雜，矛盾越來越突出，特別是在人手少、手段相對落后的情況下，稅收工作壓力不斷增大，對稅收工作提出了新的更高的要求，“減負”成為當前稅收工作的緊迫任務。為切實減輕基層稅務人員和納稅人的負擔，提高稅收管理的質量和效率，要重點完善征管流程，即以稅收信息化為支撐，通過研究解決稅收征管過程中繁雜而又不順暢的問題，進一步整合稅收業(yè)務事項，優(yōu)化稅收征管流程，改進稅收服務方式，逐步形成結構合理、相互作用、協(xié)調有序、順暢高效的稅收征管運行機制。一是著眼于改善納稅服務措施，推行工商企業(yè)辦稅員管理辦法；二是著眼于集約稅源基礎管理，推行稅源基礎管理工作規(guī)范；三是著眼于推廣電子申報方式，推行電子申報管理暫行辦法；四是著眼于提高稅收管理員信息應用水平，推行稅收管理員信息應用工作規(guī)范；五是著眼于強化信息數據監(jiān)控，推行稅收征管信息數據管理辦法；六是著眼于改革稅收征管檔案管理，推行新的稅收征管檔案管理制度。三、面對公平稅負需求，進一步加強小規(guī)模納稅人管理。小規(guī)模納稅人管理（包括個體大戶）是當前稅收管理中的一個瓶頸，由之引起的稅負公平問題，會嚴重影響到個體稅收和一般納稅人管理。在納稅人的公平稅負要求越來越強烈的現實情況下，更要下大力氣研究解決小規(guī)模納稅人管理中的突出問題。一是要加強戶籍控管，實行有效管理。要按照動態(tài)管理要求，對小規(guī)模納稅人戶籍情況進行實時監(jiān)控，對戶管變動情況及時進行跟蹤，對無生產經營行為的企業(yè)實行臺帳備案管理，集中精力管好有效戶管。二是要加強稅源監(jiān)控，提高一般納稅人（或查賬征收）控管面。要對小規(guī)模納稅人達標業(yè)戶辦理增值稅一般納稅人（或查帳征收）認定手續(xù)，通過調查核實、納稅評估和稅務稽查確認納稅申報的真實性，將符合認定條件的小規(guī)模納稅人納入一般納稅人（或查賬征收）監(jiān)控范圍。三是要強化以票控稅，控制稅收流失。對申報金額與驗票金額差異較大以及發(fā)票代開金額低于申報金額的納稅人，要建立預警反饋機制，并組織力量實施納稅評估。四是要選擇評估對象，實施重點評估。對“低申報、虛假申報”業(yè)戶，應組織開展小規(guī)模納稅人重點評估，全面掌握異常申報情況，分析原因，研究對策，注重所得稅、增值稅聯動管理，切實提高小規(guī)模納稅人征管質量。五是要考核稅收征管質量，進行稅收執(zhí)法情況的檢查。四、面對稅收工作新要求，進一步提高干部隊伍素質。干部隊伍中存在的工作積極性不高、業(yè)務技能不強、自身要求不嚴、監(jiān)督管理不力等現象，對稅收征管工作將造成重要影響，與新時期稅收工作的要求有較大的差距，提高干部隊伍素質的任務越來越緊迫。面對新的形勢和新的要求，必須圍繞征管能力建設這一中心，結合爭先創(chuàng)優(yōu)和教育培訓工作兩個重點，努力打造“業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范”的干部隊伍。一是要繼續(xù)開展先進性教育。要認真組織學習貫徹科學發(fā)展觀，樹立正確的理想、信念，提高職業(yè)素養(yǎng)，增強做好稅收工作的主動性和積極性。二是要突出抓好業(yè)務培訓。堅持“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的指導思想，抓好基礎培訓、崗位培訓、專項培訓和競賽培訓四個方面的業(yè)務培訓工作。三是要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。按照推進稅收業(yè)務工作的要求，繼續(xù)選擇重點難點工作開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，按業(yè)務歸口設立考評辦公室，分別制定爭先創(chuàng)優(yōu)單項實施辦法，確保爭創(chuàng)活動順利進行。四是要重點推進稅務文化建設。要切實從行為規(guī)范入手，著重抓好行為文化建設；要認真開展制度執(zhí)行情況檢查評估，促進制度文化的深入；要有效應用載體，如制作國稅風采錄、稅務文化手冊等，營造稅務文化的氛圍，增強影響力。五是要切實加強公務員管理。要不折不扣地貫徹落實國家公務員法，并執(zhí)行好相關的配套制度，嚴格任職、任用、考核、獎懲管理，嚴肅處理違紀、違規(guī)問題，促進隊伍建設。S作者系武漢市漢陽區(qū)國家稅務局局長責任編輯柯蘭用科學發(fā)展觀◆胡玉珊破解稅收工作難題實踐探索SHIJIANTANSUO802009年第2期下半月總第422期科學發(fā)展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是我們推動經濟社會發(fā)展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想。學習實踐科學發(fā)展觀，要增強貫徹落實的自覺性和堅定性，要著眼于解決突出問題，破解發(fā)展中的難題。就稅務部門而言，面對繁重的工作任務，在統(tǒng)籌兼顧的基礎上，要突出工作重點，發(fā)揮自身創(chuàng)造性，特別抓好以下四個方面的難點。一、面對組織收入壓力，進一步加強稅源稅收監(jiān)控。從宏觀經濟形勢來看，武漢成為“兩型社會“改革試驗區(qū)，必將為漢陽經濟發(fā)展提供廣闊空間，特別是“18“城市圈建設，為漢陽房地產及服務業(yè)發(fā)展開辟新的前景。但是，在國家宏觀調控形勢下，特別是實施貨幣從緊的經濟政策，將會對鋼材、房地產等關聯產業(yè)產生一定的抑制作用，從而影響這些行業(yè)發(fā)展的速度。從區(qū)域經濟發(fā)展來看，漢陽經濟目前尚處在一個不穩(wěn)定增長時期，組織收入壓力是長期存在的。具體到今年，增值稅擴抵政策和新企業(yè)所得稅法的實施，增加了政策性減收因素，進一步加大了組織收入的難度。綜合經濟社會發(fā)展需求和經濟稅源情況兩個方面的需要與可能，必須采取切實有效的措施，力爭實現上級要求的國稅收入目標。第一，要以加強經濟稅源建設為前提。重點利用好三項稅收政策，即在促進中部崛起戰(zhàn)略中，用好擴大增值稅抵扣政策；在促進兩型社會建設中，用好民政福利、再生資源回收利用企業(yè)優(yōu)惠政策；在促進全民創(chuàng)業(yè)活動中，用好支持中小企業(yè)發(fā)展及再就業(yè)扶持政策。第二，要以強化稅收征管為措施。切實加強稅收征收管理，在搞好重點稅源跟蹤、服務和協(xié)調的同時，把稅收征管的重點和著力點放在中小企業(yè)上，特別要加強增值稅的管理，提高增值稅在整個稅收收入中的比重，確保全年稅收收入穩(wěn)定、協(xié)調增長。第三，要以加強稅源稅收監(jiān)控為保障。要強化全體稅務人員稅源監(jiān)控意識，進一步建立和完善科學有效的稅源監(jiān)控體系和方法，加大對薄弱環(huán)節(jié)的稅收監(jiān)控力度，牢牢把握組織收入工作的主動權。二、面對“兩個減負”任務，進一步完善稅收征管流程。在新的條件下，稅收征管工作量越來越大，情況越來越復雜，矛盾越來越突出，特別是在人手少、手段相對落后的情況下，稅收工作壓力不斷增大，對稅收工作提出了新的更高的要求，“減負”成為當前稅收工作的緊迫任務。為切實減輕基層稅務人員和納稅人的負擔，提高稅收管理的質量和效率，要重點完善征管流程，即以稅收信息化為支撐，通過研究解決稅收征管過程中繁雜而又不順暢的問題，進一步整合稅收業(yè)務事項，優(yōu)化稅收征管流程，改進稅收服務方式，逐步形成結構合理、相互作用、協(xié)調有序、順暢高效的稅收征管運行機制。一是著眼于改善納稅服務措施，推行工商企業(yè)辦稅員管理辦法；二是著眼于集約稅源基礎管理，推行稅源基礎管理工作規(guī)范；三是著眼于推廣電子申報方式，推行電子申報管理暫行辦法；四是著眼于提高稅收管理員信息應用水平，推行稅收管理員信息應用工作規(guī)范；五是著眼于強化信息數據監(jiān)控，推行稅收征管信息數據管理辦法；六是著眼于改革稅收征管檔案管理，推行新的稅收征管檔案管理制度。三、面對公平稅負需求，進一步加強小規(guī)模納稅人管理。小規(guī)模納稅人管理（包括個體大戶）是當前稅收管理中的一個瓶頸，由之引起的稅負公平問題，會嚴重影響到個體稅收和一般納稅人管理。在納稅人的公平稅負要求越來越強烈的現實情況下，更要下大力氣研究解決小規(guī)模納稅人管理中的突出問題。一是要加強戶籍控管，實行有效管理。要按照動態(tài)管理要求，對小規(guī)模納稅人戶籍情況進行實時監(jiān)控，對戶管變動情況及時進行跟蹤，對無生產經營行為的企業(yè)實行臺帳備案管理，集中精力管好有效戶管。二是要加強稅源監(jiān)控，提高一般納稅人（或查賬征收）控管面。要對小規(guī)模納稅人達標業(yè)戶辦理增值稅一般納稅人（或查帳征收）認定手續(xù)，通過調查核實、納稅評估和稅務稽查確認納稅申報的真實性，將符合認定條件的小規(guī)模納稅人納入一般納稅人（或查賬征收）監(jiān)控范圍。三是要強化以票控稅，控制稅收流失。對申報金額與驗票金額差異較大以及發(fā)票代開金額低于申報金額的納稅人，要建立預警反饋機制，并組織力量實施納稅評估。四是要選擇評估對象，實施重點評估。對“低申報、虛假申報”業(yè)戶，應組織開展小規(guī)模納稅人重點評估，全面掌握異常申報情況，分析原因，研究對策，注重所得稅、增值稅聯動管理，切實提高小規(guī)模納稅人征管質量。五是要考核稅收征管質量，進行稅收執(zhí)法情況的檢查。四、面對稅收工作新要求，進一步提高干部隊伍素質。干部隊伍中存在的工作積極性不高、業(yè)務技能不強、自身要求不嚴、監(jiān)督管理不力等現象，對稅收征管工作將造成重要影響，與新時期稅收工作的要求有較大的差距，提高干部隊伍素質的任務越來越緊迫。面對新的形勢和新的要求，必須圍繞征管能力建設這一中心，結合爭先創(chuàng)優(yōu)和教育培訓工作兩個重點，努力打造“業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范”的干部隊伍。一是要繼續(xù)開展先進性教育。要認真組織學習貫徹科學發(fā)展觀，樹立正確的理想、信念，提高職業(yè)素養(yǎng)，增強做好稅收工作的主動性和積極性。二是要突出抓好業(yè)務培訓。堅持“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的指導思想，抓好基礎培訓、崗位培訓、專項培訓和競賽培訓四個方面的業(yè)務培訓工作。三是要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。按照推進稅收業(yè)務工作的要求，繼續(xù)選擇重點難點工作開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，按業(yè)務歸口設立考評辦公室，分別制定爭先創(chuàng)優(yōu)單項實施辦法，確保爭創(chuàng)活動順利進行。四是要重點推進稅務文化建設。要切實從行為規(guī)范入手，著重抓好行為文化建設；要認真開展制度執(zhí)行情況檢查評估，促進制度文化的深入；要有效應用載體，如制作國稅風采錄、稅務文化手冊等，營造稅務文化的氛圍，增強影響力。五是要切實加強公務員管理。要不折不扣地貫徹落實國家公務員法，并執(zhí)行好相關的配套制度，嚴格任職、任用、考核、獎懲管理，嚴肅處理違紀、違規(guī)問題，促進隊伍建設。S作者系武漢市漢陽區(qū)國家稅務局局長責任編輯柯蘭用科學發(fā)展觀◆胡玉珊破解稅收工作難題實踐探索SHIJIANTANSUO80

簡介：來黯科學研究對人才培鼻的貢獻力思考口民幣艾意編號100391Ω，創(chuàng)3040802科學研究對人才培養(yǎng)的貢力思考宋站川I河海大學公共曹理學院，江蘇南京21創(chuàng)982南京師范大學，江蘇南京21∞97摘要高等學幢旺是人才培弊的搖籃又是知識創(chuàng)新的西頭，離世科學研究的過程也是人才培弊的過程把人才培界離子科學研究主中，在創(chuàng)新貝克果嚴生過程中提升人才培弊盹力和水平使科學研究與人才培捍形成良性亙司機制，攫高科學研究耐人才培弊的貢獻度，應由成為現代高等擔育的重要特征美回詞藝術管理文化創(chuàng)新高等相育，科研盲人，人才培弊，學科建設中國分費號JO文獻標明碼AIMPACTOFSCIENTIFICRESEARCHUPONTALENTCULTIVATIONSONGZHEU叫INGNQRMOLJ“IUER咐NA叩咕，JION一正確認識高?？茖W研究與人才捕，字的關系旱在1977年鄧小平同志在全國科學和教育工作座談會上航曾指出“我們國家要趕超世界上的先進水平，從何處著孚昵我想要從科學教育著手。，黨的八大報告指出“科技創(chuàng)新是提高社會生嚴力和綜合國力的戰(zhàn)畸支撐，必須撂在國家發(fā)展全局的核心值11需要“著力構建以企業(yè)為主體市場為導向嚴學研相結合的技術創(chuàng)新體系“且隨著現代科技的迅猛發(fā)展高枝在科技刨新領域發(fā)揮著越來越量要的積極作用，科研盲人逐步成為共識科學研究是通過加工知識和應用知懼來創(chuàng)造和生嚴知識的活動，其根本特征是創(chuàng)造性不僅僅是知識的轉化與創(chuàng)新科學研究E蘊涵著豐富的科學思想、科學精神、科學態(tài)度科學方法等美國科學院原院負〈科學雜志現任主編布斯芷伯特指出“科學家們得出結論，不僅要基于實證和邏輯，還需要誠借創(chuàng)新和對新思想的開燭“商佼放師通過讓學生直接參與科研實踐』雷動使學生的科學思想得到進一步強化，科學精神得到進步升華，為其形成科學的觀察與實踐能力打下了堅實基礎，另外在與導師一起參與科學實踐活動的過程中，同學們的科學思維慧I只得到7開闊，科學素養(yǎng)也在淄移默化中逐漸培弊起來學生通過參與科研活動，自身科學研究能力也逐漸被捕串起來科學研究的深度介入，有利于人才捕字能力和縈質的提升從這榜的角度觀察，高佼科學研究與人才培弊的互動已經成為現代教育的個量要特征國教育部2012年公布了關于全面提高高等教育質量的若干慧見撞見明確提出“促進科研與教學互動，且時把科研成果轉化為毅學內窯，重點實驗室研究基地等向學生開燭并進步提出了“支持本科生參與科研，舌動，旱進課西旱避實驗窒旱進團隊“的“三旱理念“實際上是對“科研盲人“理念的深化與推動二目前“科研盲人“亟待儒決的問題近主事來，國家在高佼科研領蠟投入的科研經費持續(xù)增加，高校實驗室條件越來越好1991主在我國高校科學研究經費投入95億元至2曲9革經費投入高達3955億元戴據顯示2回9年我國離佼科學研究經費報入占高校RD經費投入的8447占全國科學研究經費投入的3949U但是目前高校科學研究對人才培弊的貢獻力明顯不且具體費現為第一，科學研究與人才培算過程脫節(jié)導師為科研而科研的現“還普遍存在些高佼對教師科研評價指標包括發(fā)襄作者簡介宋笛1913男，漢，山東臨沂人，河鄭大學公共普理學院在憔博士研究生，南京師范大掌團晏書記，副敏捷研究方向藝術社會掌何社會科學引擁IO研螺題簡介提供給學生，供學生自由選得教師們的這些課題從立項研究過程到結項都可以眼收學生參加U美國的國東科技基金會專門設立基金支持高位成立相關研究中心，但是規(guī)定研究申心的課題必須有分士的在佼生參加這些舉措把高佼科研與人才楠申較好地結合起來，對我們應該有啟發(fā)和借鑒慧義高佼科學研究在服務人才培界領域充滿機遇，大有可為一方面，根據我國經濟社會發(fā)展的現實情況商佼必須積極開展好科學研究，面向國家經濟建IL主磁場，為國家和地方經濟社會發(fā)展服務另一方面，高位教學科研隊伍通過開展科學研究』雷動，不斷豐富教學內窯，帶動教材和學科建設，為國11費，拿出大量的復合型創(chuàng)造性人才已經成為當務主想綜合現實國情和目耐的問題與不足，提高科學研究的人才楠，宇貢獻力，建議從以下幾個方面人孚，著力加以麟決第，形成全面的綜合人才培鼻觀念，實現金員盲人的理念高校的基本任務是人才捕，字，高校人才焰字絕對不單單是教務處學生工作處及團委等部門的事，承擔科研項目的科技處、社科處都負有盲人職責學校相關管理部門與服務部門需要很好銜接，以全面盲人全方位盲人，全過程盲人的盲人理念為工作出發(fā)點和藩“點登臺高校盲人資源將盲人理念IT邀到各項科研與學術活動中，以科研學術活動為在體，把枯燥的理論融入科研實踐活動中，形成多選徑盲人合力實現高校人才培鼻目標第二，使科學研究成為人才楠，字的巨大推動力量，推動人才捕字。L新力的提升充分認識科學研究在學佼人才捕，申工作中的地位和作用，加強高佼內部的教學單位科研機構科技企業(yè)的多方整舍，在“嚴學研“的結合過程中吸收廣大同學參與科技開發(fā)，使他們積極參與到高佼課題研究士中，并使其成為神人才培弊的常規(guī)模式困化下來第三，完善科學研究與人才培猝相結合的激勵機制，這現科學合理的政策保障體系加強高佼教師科研評定體系建氓，制定科學合理的評價體系，使盲人工作融入科學研究的全過程，為導師提供人才培拜的人財物實驗窒籍條件支持，把高校內的部門或專業(yè)教師在科技盲人領域的貢獻列入其工作成績考核中，對其進行經費支持和業(yè)績認定參考文獻自鄧小平鄧小平文選Ω北京人民出版社19回45目中國共嚴黨第八次全國代費大會文件Z編J北京人民出版社20口日蔡雪梅高佼科研與人才培弊的關系日科技導刊201102M楊小島科學研究投入與嚴出的相關性研究日中國高?？萍?01206日王香隔離佼科研應服務于人才培猝日大學學術版201005日粟政新高等工程?？埔阌械目萍济と巳諜C械工業(yè)高教研究Q劇，01

簡介：經濟師2009年第10期●人力資源開發(fā)用科學發(fā)展觀搞好企業(yè)人才管理摘要文章分析了企業(yè)人才管理中存在的問題，提出了用科學發(fā)展觀健全人才工作體制，加強高層次人才管理的建議措施。關鍵詞人才管理核心內涵機制創(chuàng)新中圖分類號C962文獻標識碼A文章編號100449142009JLO219OL一、企業(yè)人才管理存在的問題1缺乏人才的戰(zhàn)略規(guī)劃。我國企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，往往忽視人才規(guī)劃，不考慮本企業(yè)的人力資源體系能否有效地支持企業(yè)發(fā)展，人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是否匹配。許多企業(yè)到了人才資源成為企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”時，才進行人才招聘、員工培訓。我國許多企業(yè)存在功利主義，把人看作負擔，而不是資源，更不是財富。對人才只使用不培訓。缺乏開發(fā)人才、培訓人才、合理使用人才、有效管理人才的戰(zhàn)略部署。2人才素質狀況不適應新形勢下經濟發(fā)展的需要。在知識經濟時代，對人才素質要求日益提高。當前企業(yè)人才素質的欠缺主要表現在以下方面其一，技術人員隊伍知識老化。民營企業(yè)的技術骨干力量大多來自國有企業(yè)中的技術人才，繁重的T作和生活壓力使他們無暇學習新知識、新技能，加之絕大多數民營企業(yè)都使用人才的“存量”價值，而不愿花費資金和時間讓技術骨于出去進修導致企業(yè)在技術和產品競爭中水平落后。其二，經營管理人員文化素質偏低、專業(yè)知識不足。主要表現為大部分中小型企業(yè)的管理人員學歷偏低，中高層管理者缺乏現代企業(yè)管理的基本知識，不太懂得現代企業(yè)制度，經營管理人才專業(yè)結構單一，復合型人才缺乏。3激勵手段單一激勵機制缺乏。許多企業(yè)因為自身的先天不足，既不像國有企業(yè)，能享受國家的政策保護，也不如外資企業(yè)的制度完善。在激勵人的手段上比較單一。在滿足員工經濟上的需要后就不再滿足人才的價值需求。根據人類需要層次論，經濟上的滿足只是最低層次滿足需要，而自我實現的價值需求的滿足才是最高層次滿足需要，員工只有在取得了自我價值實現上的滿足時才能最大限度地發(fā)揮自身的積極性和創(chuàng)造力，才能把企業(yè)人才的自我價值追求和企業(yè)發(fā)展的動力融為一體，實現企業(yè)的口『持續(xù)發(fā)展。因此，是否重視自我價值需求的滿足是高級人才能否進行創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的關鍵。4人才流失快人才隊伍穩(wěn)定性問題突出。由于企業(yè)對人才重使用、輕培養(yǎng)；只追求物質利益，忽視了員工的精神文化需要；大部分企業(yè)主素質偏低，缺乏人格魅力，使企業(yè)難以留住人才，特別是高級人才，人才跳槽現象頻繁發(fā)生。二、健全人才工作體制，加強高層次人才的管理1要樹立以人為本的理念。以人為本就是以人為中心，突出人的發(fā)展，以科學發(fā)展觀為指導樹立科學人才觀促進經濟社會和人的全面發(fā)展。必須把人才工作放在國際與國內大背景下去思考和把握放在經濟建設主戰(zhàn)場中去審視和謀劃把人才工作的出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到促進發(fā)展上，使人才工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展。要正確處理人才資源開發(fā)與經濟、社會發(fā)展的關系，做到人才發(fā)展規(guī)劃與經濟社會發(fā)展規(guī)劃同步謀劃。人才結構調整與經濟結構調整同步考慮，人才索質的提高與經濟質量的提高同步實施。要調動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力抓好教育、培養(yǎng)、引騁人才的各項工作。切實抓好使用、關，II、激勵人才的各項措施?！耜惓扇A2實施人才興企戰(zhàn)略。要立足當前，著眼長遠，根據經濟社會全面協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展的要求，制訂專門的人才發(fā)展規(guī)劃，并采取有力措施加以落實，尤其是落實高層次人才發(fā)展計劃。要站在戰(zhàn)略的高度，制定符合中國國情的高層次人才培養(yǎng)規(guī)劃，形成各類高層次人才脫穎而出、健康成長的良好機制和環(huán)境。要利用國際、國內兩種人才資源。培養(yǎng)開發(fā)國內人才和引進海外人才并舉，重點是高層次人才和緊缺人才。要著重發(fā)展高層次人才。以培養(yǎng)和發(fā)展高層次人才來帶動整個人才隊伍的建設。使各級各類人才協(xié)調發(fā)展，形成一支能夠滿足社會主義事業(yè)發(fā)展需求的、素質優(yōu)良的、結構合理的、有梯隊、有層次的人才隊伍。3建立富有生機活力的人才管理體制和機制。人才工作的體制和機制的建立和完善，必須遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向。改善和加強宏觀調控，建立促進人才成長和人才創(chuàng)新活動，人才成長同經濟、社會發(fā)展協(xié)調的人才工作機制。要進一步加強普通教育、職業(yè)教育、成人教育和高等教育相銜接的教育體系，加強繼續(xù)教育和培訓制度，完善培訓機制。健全完善科學的社會化的人才評價體制。要堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力造就一批德才兼?zhèn)洹鞯目萍紕?chuàng)新人才。建立以績效為重點，由人才的品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系。選擇人才應以公開、公平、競爭、擇優(yōu)為導向，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎作用，促進人才的合理流動提高人才市場服務質鼙。建立健全合理的分配制度和激勵機制，以工作績效為基礎，以創(chuàng)新創(chuàng)造為前提，推動人才工作的不斷發(fā)展，真正建立起人才輩出、人盡其才、才盡其用的人才工作機制。建立新時代的人才引進和管理工作機制?！安磺笏校笏谩币殉蔀槠髽I(yè)界和經濟界的共識。新的時代呼喚新的人才管理機制，實施國際范圍內的人才合作，共同培養(yǎng)、智力共享、互惠互利、聯合攻關是時代發(fā)展的必然產物，企業(yè)的人才管理也要與時俱進，跟上時代發(fā)展的步伐。4提高企業(yè)主的自身素質。企業(yè)主中有小部份自學成才，懂得現代化管理，而大多數企業(yè)主從未受過正規(guī)教育，也不注重自身的學習與提高。根據管理學中的“總裁定理”，企業(yè)最高領導人的水平決定了企業(yè)發(fā)展的上限，如果企業(yè)領導人的素質不高，將會制約企業(yè)的成長。所以企業(yè)主要通過學習和培訓，不斷提高現代企業(yè)管理水平塑造良好的人格魅力，才能吸引和留住更多、更好的人才，使企業(yè)不斷壯大和發(fā)展。5加強企業(yè)文化建設，魎造良好的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化對人才管理會產生積極的促進作用。企業(yè)采取“以人為本”的管理方式，員工在物質與精神中得到滿足，增強員工對企業(yè)的深厚感情從而增強企業(yè)的凝聚力。通過企業(yè)文化的潛移默化，規(guī)范每一個成員的行為；通過企業(yè)的先進理念，企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神的熏陶，將在企業(yè)月標逐步轉化成員工的自覺行動，充分調動員工的上作積極性和創(chuàng)造力，從而提高亡作的效率。良好的企業(yè)文化能夠讓人的潛能得以充分的發(fā)揮，有利于人才特別是高級人才的創(chuàng)新活動的開展，有利于企業(yè)核心競爭力的增強?？偠灾?，具有特色的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分將在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮不可或缺的重大作用。作者單位洞頭縣人才交流中心浙江洞頭325700責編鄭釗一219萬方數據經濟師2009年第10期●人力資源開發(fā)用科學發(fā)展觀搞好企業(yè)人才管理摘要文章分析了企業(yè)人才管理中存在的問題，提出了用科學發(fā)展觀健全人才工作體制，加強高層次人才管理的建議措施。關鍵詞人才管理核心內涵機制創(chuàng)新中圖分類號C962文獻標識碼A文章編號100449142009JLO219OL一、企業(yè)人才管理存在的問題1缺乏人才的戰(zhàn)略規(guī)劃。我國企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，往往忽視人才規(guī)劃，不考慮本企業(yè)的人力資源體系能否有效地支持企業(yè)發(fā)展，人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是否匹配。許多企業(yè)到了人才資源成為企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”時，才進行人才招聘、員工培訓。我國許多企業(yè)存在功利主義，把人看作負擔，而不是資源，更不是財富。對人才只使用不培訓。缺乏開發(fā)人才、培訓人才、合理使用人才、有效管理人才的戰(zhàn)略部署。2人才素質狀況不適應新形勢下經濟發(fā)展的需要。在知識經濟時代，對人才素質要求日益提高。當前企業(yè)人才素質的欠缺主要表現在以下方面其一，技術人員隊伍知識老化。民營企業(yè)的技術骨干力量大多來自國有企業(yè)中的技術人才，繁重的T作和生活壓力使他們無暇學習新知識、新技能，加之絕大多數民營企業(yè)都使用人才的“存量”價值，而不愿花費資金和時間讓技術骨于出去進修導致企業(yè)在技術和產品競爭中水平落后。其二，經營管理人員文化素質偏低、專業(yè)知識不足。主要表現為大部分中小型企業(yè)的管理人員學歷偏低，中高層管理者缺乏現代企業(yè)管理的基本知識，不太懂得現代企業(yè)制度，經營管理人才專業(yè)結構單一，復合型人才缺乏。3激勵手段單一激勵機制缺乏。許多企業(yè)因為自身的先天不足，既不像國有企業(yè)，能享受國家的政策保護，也不如外資企業(yè)的制度完善。在激勵人的手段上比較單一。在滿足員工經濟上的需要后就不再滿足人才的價值需求。根據人類需要層次論，經濟上的滿足只是最低層次滿足需要，而自我實現的價值需求的滿足才是最高層次滿足需要，員工只有在取得了自我價值實現上的滿足時才能最大限度地發(fā)揮自身的積極性和創(chuàng)造力，才能把企業(yè)人才的自我價值追求和企業(yè)發(fā)展的動力融為一體，實現企業(yè)的口『持續(xù)發(fā)展。因此，是否重視自我價值需求的滿足是高級人才能否進行創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的關鍵。4人才流失快人才隊伍穩(wěn)定性問題突出。由于企業(yè)對人才重使用、輕培養(yǎng)；只追求物質利益，忽視了員工的精神文化需要；大部分企業(yè)主素質偏低，缺乏人格魅力，使企業(yè)難以留住人才，特別是高級人才，人才跳槽現象頻繁發(fā)生。二、健全人才工作體制，加強高層次人才的管理1要樹立以人為本的理念。以人為本就是以人為中心，突出人的發(fā)展，以科學發(fā)展觀為指導樹立科學人才觀促進經濟社會和人的全面發(fā)展。必須把人才工作放在國際與國內大背景下去思考和把握放在經濟建設主戰(zhàn)場中去審視和謀劃把人才工作的出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到促進發(fā)展上，使人才工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展。要正確處理人才資源開發(fā)與經濟、社會發(fā)展的關系，做到人才發(fā)展規(guī)劃與經濟社會發(fā)展規(guī)劃同步謀劃。人才結構調整與經濟結構調整同步考慮，人才索質的提高與經濟質量的提高同步實施。要調動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力抓好教育、培養(yǎng)、引騁人才的各項工作。切實抓好使用、關，II、激勵人才的各項措施。●陳成華2實施人才興企戰(zhàn)略。要立足當前，著眼長遠，根據經濟社會全面協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展的要求，制訂專門的人才發(fā)展規(guī)劃，并采取有力措施加以落實，尤其是落實高層次人才發(fā)展計劃。要站在戰(zhàn)略的高度，制定符合中國國情的高層次人才培養(yǎng)規(guī)劃，形成各類高層次人才脫穎而出、健康成長的良好機制和環(huán)境。要利用國際、國內兩種人才資源。培養(yǎng)開發(fā)國內人才和引進海外人才并舉，重點是高層次人才和緊缺人才。要著重發(fā)展高層次人才。以培養(yǎng)和發(fā)展高層次人才來帶動整個人才隊伍的建設。使各級各類人才協(xié)調發(fā)展，形成一支能夠滿足社會主義事業(yè)發(fā)展需求的、素質優(yōu)良的、結構合理的、有梯隊、有層次的人才隊伍。3建立富有生機活力的人才管理體制和機制。人才工作的體制和機制的建立和完善，必須遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向。改善和加強宏觀調控，建立促進人才成長和人才創(chuàng)新活動，人才成長同經濟、社會發(fā)展協(xié)調的人才工作機制。要進一步加強普通教育、職業(yè)教育、成人教育和高等教育相銜接的教育體系，加強繼續(xù)教育和培訓制度，完善培訓機制。健全完善科學的社會化的人才評價體制。要堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力造就一批德才兼?zhèn)洹鞯目萍紕?chuàng)新人才。建立以績效為重點，由人才的品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系。選擇人才應以公開、公平、競爭、擇優(yōu)為導向，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎作用，促進人才的合理流動提高人才市場服務質鼙。建立健全合理的分配制度和激勵機制，以工作績效為基礎，以創(chuàng)新創(chuàng)造為前提，推動人才工作的不斷發(fā)展，真正建立起人才輩出、人盡其才、才盡其用的人才工作機制。建立新時代的人才引進和管理工作機制。“不求所有，但求所用”已成為企業(yè)界和經濟界的共識。新的時代呼喚新的人才管理機制，實施國際范圍內的人才合作，共同培養(yǎng)、智力共享、互惠互利、聯合攻關是時代發(fā)展的必然產物，企業(yè)的人才管理也要與時俱進，跟上時代發(fā)展的步伐。4提高企業(yè)主的自身素質。企業(yè)主中有小部份自學成才，懂得現代化管理，而大多數企業(yè)主從未受過正規(guī)教育，也不注重自身的學習與提高。根據管理學中的“總裁定理”，企業(yè)最高領導人的水平決定了企業(yè)發(fā)展的上限，如果企業(yè)領導人的素質不高，將會制約企業(yè)的成長。所以企業(yè)主要通過學習和培訓，不斷提高現代企業(yè)管理水平塑造良好的人格魅力，才能吸引和留住更多、更好的人才，使企業(yè)不斷壯大和發(fā)展。5加強企業(yè)文化建設，魎造良好的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化對人才管理會產生積極的促進作用。企業(yè)采取“以人為本”的管理方式，員工在物質與精神中得到滿足，增強員工對企業(yè)的深厚感情從而增強企業(yè)的凝聚力。通過企業(yè)文化的潛移默化，規(guī)范每一個成員的行為；通過企業(yè)的先進理念，企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神的熏陶，將在企業(yè)月標逐步轉化成員工的自覺行動，充分調動員工的上作積極性和創(chuàng)造力，從而提高亡作的效率。良好的企業(yè)文化能夠讓人的潛能得以充分的發(fā)揮，有利于人才特別是高級人才的創(chuàng)新活動的開展，有利于企業(yè)核心競爭力的增強?？偠灾?，具有特色的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分將在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮不可或缺的重大作用。作者單位洞頭縣人才交流中心浙江洞頭325700責編鄭釗一219萬方數據

簡介：經營管理～一一一一淺析影響科學測試儀器企業(yè)的采購供應鏈構建的因素崔正勝中國人民大學，北京100872【摘要】隨著科學測試儀器的技術的發(fā)展和市場競爭環(huán)境的變化，企業(yè)在構建采購供應鏈式時總是受到多種因素的影響根據目前科學測試儀器的目前市場競爭和產品供需狀況、生產布局的變化、原來料供應市場的趨勢和挑戰(zhàn)、采購目標的設立，分析了影響科學測試儀器企業(yè)的采購供應鏈構建的多種因素【關鍵詞】科學測試儀器；采購供應鏈；原材料；采購目標；影響因素根據我國的國民經濟分類標準，按照儀器的應用或科技特點儀器儀表被分為四大類工業(yè)自動化儀表和控制系統(tǒng)、常用儀器儀表像家用電度表、煤氣表；常用衡器、醫(yī)療儀器等、專用儀器儀表車用儀表等和科學測試儀器。科學測試儀器包括分析儀器、試驗機、光學儀器、測繪儀器等，它主要是在實驗室內使用，具有代表性的公司是AGILENT，TYCO，WATERS，THERMALFISHER，PHILIPMEDICAL，BRUKER，DIONEX，SHIMADZU，DANAHER等?，F代企業(yè)競爭已是整個供應鏈的競爭，一個在科學測試儀器行業(yè)中處于領導或優(yōu)勢地位的企業(yè)，其產品開發(fā)、保證質量、生產效率、成本控制等都離不開供應商的支持，采購供應鏈的管理水平決定了企業(yè)的核心競爭力之一。科學測試儀器企業(yè)的原材料采購可以分為三塊一是產品組裝所需材料，二是客戶在使用產品時，所需的測試設備維修保養(yǎng)材料和消耗品，三是生產線工藝性的消耗的材料第一類材料是企業(yè)的采購第一重點，無論從材料的質量、及時供貨，還是成本控制等方面都得到充分重視第二類材料往往是有限次使用，甚至是一次性，市場需求量較大，企業(yè)買來之后，一般無需做任何進一步加工，最多分包一下，但是這類材料買賣在企業(yè)銷售額占有相當高的份額，利潤率往往最高，如試濟瓶、色譜柱等；第三類材料，比較容易替代，企業(yè)投入的人力、物力、財力相對較少。1976年英國經濟學家約翰鄧寧在斯得哥爾摩舉行的諾貝爾討論會上首次提出折衷范式理論此后這種理論不斷吸收國際經濟學、產業(yè)組織理論、區(qū)位理論和公司理論等各種理論的精髓，得到了不斷的改進和完善。該理論的核心就是企業(yè)如何獲得、利用和開發(fā)三種優(yōu)勢，即專屬優(yōu)勢OWNERSHIPADVANTAGES、內部優(yōu)勢INTERNALIZATIONADVANTAGES和區(qū)位優(yōu)勢LOCATIONADVANTAGES?？茖W測試儀器企業(yè)可以通過安全高效的采購供應鏈的構建，獲得折衷范式理論的專屬優(yōu)勢、內部優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，但這種安全高效的采購供應鏈構建時，必然受到自身產品的市場競爭和供需狀況、生產布局、原來料供應市場、采購目標的設定的影響。一、科學測試儀器相關產品對市場競爭和供需研究狀況1體現一個國家的科技水平的科學測試儀器常作為一個鞠企業(yè)導報2010年第9期國家的戰(zhàn)略資源，各國政府從國家競爭戰(zhàn)略層高度，引導本國企業(yè)和科研機構積極參與產品開發(fā)、制造和國際競爭。但限于科技水平的差距，多數國家的科研單位、學校以及企業(yè)等單位中使用的高檔、大型儀器設備幾乎全部依賴進口。2歐美企業(yè)充分發(fā)揮自己跨國戰(zhàn)略、多國本土化戰(zhàn)略、全球化戰(zhàn)略上的競爭優(yōu)勢，高端產品的設計、生產、服務和市場占有率上處于絕對地領導地位。但隨著中低端產品市場上競爭加劇，新興市場對產品的價格敏感性的提高，導致產品價格和成本競爭不可避免。3長期來看，全球市場穩(wěn)步增長，但不同的地區(qū)和細分市場的成熟程度和發(fā)展?jié)摿Ρ憩F不一，新型市場需求表現強烈；特發(fā)事件會導致局部地區(qū)或個別細分市場需求急增，比如食品藥品安全事件蘇丹紅、三聚氰胺、瘋牛病，環(huán)境破壞地震，墨西哥油井爆炸，大連石油管道爆炸導致的海洋石油污染，吉林石化對松花江污染，生產安全煤礦瓦斯爆炸等。4金融危機對科學測試儀器市場也帶來了沖擊，但對全球整體市場影響不大，降幅度有限，如最差的2009年下降也小于10％。5由于單位產品單價較高和專業(yè)化應用，而且大多數產品使用生命周期長，顧客一旦購買產品，除了日常維護和消耗品需要外，無需后續(xù)繼續(xù)投資，因而不會像消費類電子產品那樣有著巨大數量的需求，甚至有些產品的年市場需求只有幾百臺。科學測試儀器的相對穩(wěn)定和成長的市場，產品的利潤較高，產品研發(fā)周期長，產品的配置型號多樣，政府政策和標準的制定，技術和進出口的限制歐美及一些發(fā)達大國家有一個完整的限制出口的產品清單、限制出口的國家／地區(qū)／企業(yè)的名單，會很大程度上會影響原材料的采購策略，因而企業(yè)希望擁有一個長期穩(wěn)定，安全可靠，富有彈性的原材料供應市場；選定的供應商需要能夠適應多品種小批量的供貨要求，同時科學測試儀器企業(yè)必須能夠接受比消費類產品原材料采購價格相對較高的價格。二、產品的制造地理位置是科學測試儀器企業(yè)獲得采購供應鏈優(yōu)勢的一個重要戰(zhàn)略要素萬方數據經營管理一一一一一一美析彩響科帶測試仗器公業(yè)偽采購供鏈納建偽索崔正勝中閡人民大學，北京100872E摘暨】隨著科學測試儀器的技術的發(fā)展和市場競爭環(huán)境的變化，企業(yè)在構建采購供應鏈式時總是受到多種因素的影響根據目前科學測試儀器的目前市場競爭和產品供需狀況、生產布局的變化、原來料供應市場的趨勢和挑戰(zhàn)、采購目標的設立，分析了影響科學測試儀器企業(yè)的采購供應鏈構建的多種因素E關鍵詞】科學測試儀器采購供應鏈房、材料采購目標影響因素根據我國的國民經濟分類標準，按照儀器的應用9JG科技特點儀器儀表被分為四大提T工業(yè)自動化儀表和控制系統(tǒng)、常用儀椿儀表像家用電度表、煤氣表常用衡棒、醫(yī)療儀器等、專用儀器儀表〈車用儀表等〉和科學測試儀器?？茖W測試儀器包括分析儀器、試驗機、光學儀器、測繪儀器等，它主要是在實驗室內使用，具有代表性的公司是AGILENTTYCOWATERSTHERMALFISHERPHILIPMEDICALBRUKERDIONEXSHIMADZUDANAHER等?，F代企業(yè)競爭已是整個供應鏈的競爭，一個在科學測試儀器行業(yè)中處于領導成優(yōu)勢地位的企業(yè)，其產品開發(fā)、保證質量、生產效率、成本控制等都離不開供應商的支持，采購供應錨的管理水平決定了企業(yè)的核心競爭力之一科學測試儀器企業(yè)的原材料采購可以分為三塊Z一是產品組裝所需材料，二是客戶在使用產品時，所需的測試設備維修保養(yǎng)材料和消耗品，二二是生產線工藝性的消耗的材料Z第類材料是企業(yè)的采購第重點，無論從材料的質量、及時供貨，還是成本控制等方面都得到充分震視第二類材料往往是有限次使用，甚至是一次性，市場需求量較大，企業(yè)買來之后，一般無需做任何進一步加工，最多分包下，但是培類材料買賣在企業(yè)銷售額占有相當高的份額，利潤率往往最高，如試濟瓶、包譜柱等第五類材料，比較容易替代，企業(yè)投入的人力、物力、財力相對較少。1976年英國經濟學家約翰鄧寧在斯得哥爾摩舉行的諾貝爾討論會上首次提出折衷施式理論此后這種理論不斷吸收闊際經濟學、產業(yè)組織理論、區(qū)位理論和公司理論等各種理論的精髓，得到了不斷的改進和完善。該理論的核心就是企業(yè)如何獲得、利用和開發(fā)王種優(yōu)勢，即專屬優(yōu)勢伽NERSHIPADVAN叩TAGES、內部優(yōu)勢INTERNALIZATIONADVANTAGES和區(qū)位優(yōu)勢CLOCATIONADVANTAGES?？茖W測試儀器企業(yè)可以通過安全高效的采購供應鏈的胸建，藐得折衷施式理論的專屬優(yōu)勢、內部優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，但這種安全高效的采購供應鏈構建時，必然受到自身產品的市場競爭和供需狀況、生產布局、原來料供應市場、來購目標的設定的影響。、科學測試儀器相關嚴晶對市場競爭和供需研究狀況1體現一個國家的科技水平的科學測試儀器常作為一個58企業(yè)導報2010年第9期國家的戰(zhàn)略資源，各國政府從國家竟爭戰(zhàn)略居高度，引導本國企業(yè)和科研機構積極參與產品開發(fā)、制造和國際竟爭。但限于科技水平的差距，多數國家的科研單位、學校以及企業(yè)等單位中使用的高檔、大型儀器設備幾乎全部依賴進口。2歐榮企業(yè)充分發(fā)揮自己跨國戰(zhàn)略、多國本土化戰(zhàn)略、全球化戰(zhàn)略上的競爭優(yōu)勢，高端產品的設計、生產、服務和市場占有率上處于絕對地領導地位。陽，隨著中低端產品市場上競爭加劇，新興市場對產品的價格敏感性的提高，導致產品價格和成本竟爭不可避免3長期來看，全球市場穩(wěn)步增長，倪不闊的地區(qū)和細分市場的成熟糧度和發(fā)展?jié)摿Ρ憩F不一，新型市場需求表現強烈特發(fā)事件會導致局部地區(qū)或個別細分市場需求超增，比如食品藥品安全事件蘇丹紅、王聚氨膠、瘋牛病，環(huán)境破壞地震，墨西哥油井爆炸，大連石油管道爆炸導致的海洋石油市染，省林石化對松花江的染，生產安全煤礦瓦斯爆炸等。4金融危機對科學測試儀器市場也帶來了沖擊，但對全球黯體市場影響不大，降幅度有限，如最差的2009年下降也小于10。5由于單位產品單價較高和專業(yè)化應用，而且大多數產品使用生命周期長，顧客且購買產品，除了日常維護和消耗品需要外，先需后續(xù)繼續(xù)投資，劇而不會像消費類電子產品那樣有著旦大數量的需求，甚蓋有些產品的年市場需求只有幾百臺科學測試儀器的相對穩(wěn)定和成長的市場，產品的利潤校寓，產品研發(fā)周期長，產品的自己置型號多樣，政府政策和標準的制定，技術和進出口的限制歐榮及些發(fā)地大國家簾個究整的限制出口的產品清單、限制出口的罔家地區(qū)企業(yè)的名單，會很大程度上會影響原材料的來購策略，因而企業(yè)希望擁有一個長期穩(wěn)定，安全可靠，富有彈性的原材料供應市場1選定的供應商需要能夠通應多品種小批量的供貨耍求，問時科學測試儀器企業(yè)必須能夠接受比消費類產品原材料來購價格相對較高的價格。工、產品的制造地理位置是科學測試儀器企業(yè)獲得采購供應鏈優(yōu)勢的個熏要戰(zhàn)略要素一一一一經營管理1自20世紀90年代以來，全球供應基地逐步向中國轉移，中國已成為全球的制造中心，其他東南亞國家也全球制造領域中的地位也在穩(wěn)步提高，跨國公司紛紛在這些國家和地區(qū)建廠，生產全部產品。2歐美國家的企業(yè)普遍將自己成熟的中低端產品和沒有技術限制產品的生產線搬到中國或其他東南亞國家，建立自己新的生產基地，但保留自己高端產品或有技術限制的產品在本國生產，像TYCO，SHIMAZDU，THERMFISHER，WATERS，AGILENT。3科學測試儀器企業(yè)將自己的產品類別進行重新歸屬，采取共廠、共線生產，以提高生產效率，取得低生產成本的優(yōu)勢。4限于某些國家或各戶的產品原產地的要求，企業(yè)將完成了80～90％組裝測試的半成品運回本國進行最后的組裝和測試，如美國政府要求政府或軍隊采購的某些產品必須是“MADEINUSA”，從而保證在本國保留相應產品的生產能力，如色譜產品，質譜產品等。5標準化制造工藝流程使得半成品或成品組裝測試外包成為可能。上游供應鏈的生產基地的轉移，科學測試儀器的生產基地必須制動或被動地靠近上游供應鏈的調整，形成了優(yōu)勢互補，提以便高了上下游供應鏈的效率，獲得采購供應鏈上的多種區(qū)域優(yōu)勢低成本國家的生產具有無比的生產成本優(yōu)勢，半成品的內部交易也能滿足特殊原產地的要求；集中化生產帶來規(guī)模經濟效益原材料采購和產品生產的同區(qū)域化，大大降低了運輸成本和關稅等費用；由于整個產業(yè)鏈的效率的提高，企業(yè)不需維持較高庫存水平，降低機會成本；非核心業(yè)務的外包使企業(yè)可以更加專注于產品的研發(fā)，質量控制、市場競爭。三、原材料的市場對科學測試儀器企業(yè)也存在著共性和挑戰(zhàn)1以中國為代表的發(fā)展中的國家的生產企業(yè)的軟硬件條件得到巨大的提高，同時建立國際上通行先進的管理體系，積極參與國際體同行的競爭。2出于整個基礎原材料成本的壓力，生產低成本戰(zhàn)略性的轉移，新的產業(yè)鏈供應集群在低成本地區(qū)得到快速形成，從材料的源頭生產到半成品或成品加工制造體系也得到完備。3科學測試儀器的大多數基礎原材料和其他行業(yè)的產品的基礎原材料并沒有本質的區(qū)別，像鋼材，塑料例子，陶瓷，玻璃，半導體所用的硅材料等。4隨著技術的進步和發(fā)展，標準和通用性的零部件也得到升級換代，大多數科學測試儀器的產品系統(tǒng)復雜，生命周期長，這就存在著節(jié)拍不一，影響產品的連續(xù)生產和市場供應。5由于科學預測儀器產品的高質量、高可靠性，對最終產品組裝的核心部件的要求特別嚴格，企業(yè)往往需要和供應商設計特定的生產工藝流程，以保證所產出的部件質量穩(wěn)定，如電子元器件，光電部件，機電部件等。6由于國際間、企業(yè)之間的競爭，甚至有些科學測試儀器企業(yè)自建產線生產核心部件，保護自己的技術秘密，導致部分關系產品最終競爭優(yōu)勢性能的核心部件難于采購。由此可見，科學測試儀器如果能夠選用消費類產品的原材料和部件，就能帶來采購的便利和成本優(yōu)勢，否則特殊定制的部件一定程度帶來材料的采購復雜性；科學測試儀器的企業(yè)的質量標準和品牌優(yōu)勢給那些追求多品種小批量供貨企業(yè)無比的吸引力，他們可以能夠獲得質量認可和高比率的利潤回報科學測試儀器企業(yè)把那些具有科學測試儀器產品核心部件的知識產權和生產能力的企業(yè)作為自己的收購對象，使自己的核心競爭力多元化，增強企業(yè)的內部優(yōu)勢。四、科學測試儀器企業(yè)同樣有非常明確的采購供應鏈管理目標簡而言之包含五個方面1技術和質量要求準確2選擇合適的供應商，必要時建立戰(zhàn)略聯盟關系；3能夠按計劃獲得合理價格和滿足質量要求的原材料；4采購成本逐年下降5采購供應鏈管理具有有效性和前瞻性。為了實現預定的目標，企業(yè)應大規(guī)模使用ERP系統(tǒng)來管理供應鏈，包括產品組件分級清單，原材料的各項技術和質量要求材料編號、設計圖紙、原材料選擇、生產工藝要求、CP／CPK控制水平、包裝方式、QA／QC的執(zhí)行標準，材料分類類別、狀態(tài)新產品、正常生產、售后支持件、廢型、采購件還是組裝件，樣品和批量報價流程供應商信息、供應商的產品代碼、最小訂貨數量、交貨方式、交貨周期、付款方式、訂單權責條款、價格信息，一次性工程開發(fā)費用，材料需求管理消耗記錄、未來的需求、庫存控制，訂單管理，付款管理；企業(yè)在選擇自己的供應商，遵照總原則全面、具體、客觀原則、系統(tǒng)全面性原則、簡明科學性原則、穩(wěn)定可比性原則、靈活可操作性原則、門當戶對原則、半數比例原則、供應源數量控制原則、供應鏈戰(zhàn)略原則和學習更新原則等原則，對供應商的生產制造能力、質量控制水平、急時響應速度、交貨服務準時性和彈性、成本控制方式、環(huán)境保護意識和行動、財務健康狀況都要進行嚴格的評估，建立供應商階段性評價體系，實行網絡化管理，在管理組織架構配合方面，將不同的信息點連接成網。多事業(yè)部環(huán)境下的采購平臺，需要滿足不同事業(yè)部的采購戰(zhàn)略要求，需求的差異性必須統(tǒng)一在一個更高適應性的統(tǒng)一體系內。綜上各種影響因素的分析，科學測試儀器企業(yè)應該建立以戰(zhàn)略為中心的采購供應鏈，進行適度的成本控制，構建安全高效的原材料供應網絡，確保企業(yè)能過獲得專屬優(yōu)勢、內部優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢三大優(yōu)勢。參考文獻1陳功玉，陽明明論中國企業(yè)的供應鏈管理J】中山大學學報2003112劉剛李峰跨國公司在華競爭戰(zhàn)略演變驅動力及實現路徑岫中國工業(yè)經濟200863任偉琳，張愛桃跨國公司本土化經營戰(zhàn)略研究J湖南經濟管理干部學院學報200654128商機網測試儀器發(fā)展很快國內如何擺脫瓶頸OLHTTPLF硼28COM／JY／JY／N12672HTML5中國儀器儀表商情網OL企業(yè)導報2010年第9期59萬方數據1自20世紀90年代以來，全球供應基地避步向中國轉移，中闊已成為全球的制造中心，其他東南亞國家也全球制墻領域中的地位也在穩(wěn)步提高，跨國公司紛紛在這些國家和地區(qū)建廣，生產全部產品。2歐英國家的企業(yè)普渴將自己成熟的中低端產品和沒布技術限制產品的生產線搬到中闊或其他東南亞劇家，建立自己新的生產慕地，但保留自己商端產品或有技術限制的產品在本回生產，像TYCO，SHIMAZ巾，THERMFISHER，WATERS，AGILENT3科學測試儀器企業(yè)將自己的產品類別進行囊新師麟，采取共廠、共線生產，以提高生產效率，取得低生產成本的優(yōu)勢一一經營管理由此可見，科學測試儀器如果能夠選用消費類產品的原材料和部件，就能帶來采購的便利和成本優(yōu)勢，否則特殊定制的部件一定程度帶來材料的采購復雜性科學測試儀器的企業(yè)的質最標準和品牌優(yōu)勢給那些追求多品種小批量供貨企業(yè)無比的吸引力，他們可以能夠在得質最認可和高比率的利潤回報科學測試儀器企業(yè)把那些具有科學測試儀器產品核心部件的知識產權利生產能力的企業(yè)作為自己的收購對象，使自己的核心競爭力多元化，增強企業(yè)的內部優(yōu)勢。四、科學測試儀器企業(yè)同樣有非常明確的采購供應鏈管理目標簡而言之包含五個方面1技術和質最要求準確2選4限于某些闊家戒備戶的產品原產地的要求，企業(yè)將完擇合適的供應商，必費時建立戰(zhàn)略聯盟關系3能夠按計劃獲成了8090組裝測試的半成品運回本國進行最后的組裝和測得合理價格和滿足質最要求的原材料4采購成本逐年下降試，如美闊政府要求政府或軍隊采購的某盛產品必綢是“MADE5采購供應鏈管理具有有效性和前瞻性。INUSA飛從而保證在本罔保留相應產品的生產能力，如色譜產為了實現預定的目標，企業(yè)應大規(guī)模使用ERP系統(tǒng)來管品，質譜產品等理供應髓，包括產品組件分級清單，原材料的各項技術和質量5標準化制造工藝流輯使得半成品或成品組裝測試外包要求材料編號、設計閣紙、隙材料選擇、生產工藝要求、CPCPK成為可能?？刂扑?、包裝方式、QA町的執(zhí)行標準，材料分類類別、狀L上游供應鏈的生產慕地的轉移，科學測試儀器的生產幕地〈新產品、正常生產、售后支持件、廢塑、采購件還是組裝件必須制動或被動地靠近上游供應鏈的調段，形成了優(yōu)勢互補，樣品和批量報價流程供應商信息、供服商的產品代碼、最小訂提以便離了上下游供應鏈的效率，獲得采購供應鏈上的多種IK貨數量、交貨方式、交貨周期、付款方式、訂單權貴條款、價格倍域優(yōu)勢Z低成本闊家的性產具有無比的生產成本優(yōu)勢，半成晶息，一次性工程開發(fā)費用，材料需求管理消耗記錄、未來的需的內部交易也能滿足特殊原產地的要求集中化生產帶來規(guī)模求、庫存控制，訂單管理，付款管理企業(yè)在瑞擇自己的供應經濟效益原材料采購和產品使產的同眩域化，大大降低了滋商，遵照總原則一一余陶、具體、客觀原則、系統(tǒng)全面性服則、簡輸成本和關稅等費用由于整個產業(yè)鏈的效率的提高，企業(yè)不明科學性原則、穩(wěn)定可比性原則、英活可操作鈍原則、門當戶對需維持較高庫存水平，降低機會成本非核心業(yè)務的外包使企原則、半數比例原則、供應源數最撈制原則、供應鏈戰(zhàn)略原則和業(yè)可以更加專注于產品的研發(fā)，質量控制、市場競爭。學習賀新原則等原則，對供應商的生產制撒能力、質最控制水三、服材料的市場對科學測試儀器企業(yè)也存在著共性和桃平、急時響應速臘、交貨服務準時性和彈性、成本控制方式、環(huán)戰(zhàn)1以中隅為代表的發(fā)展中的闊家的生產企業(yè)的軟硬件條件得到自大的提高，問時建立劇際上通FF先進的管理體系，積極參與闊際體問行的競爭2出子戴個3基礎原材料成本的服力，生產低成本戰(zhàn)略性的轉移，新的產業(yè)鏈供應集群在低成本地眩得到快速形成，從材料的源頭生產到半成品就成品加工制造體系也得到完備。3科學測試儀鑄的大多數基礎原材料和其他行業(yè)的產品的基礎原材料并沒有本質的臟別，像鋼材，塑料例子，陶纜，玻璃，半導體所用的硅材料等4隨著技術的進步和發(fā)展，標準和通用性的零部件也得到升級換代，大多數科學測試儀器的產品系統(tǒng)復雜，生命周期長，這就存在著節(jié)拍不一，影響產品的連續(xù)生產和市場供應。5由于科學預測儀器產品的商質最、商可黛性，對簸終產品組裝的核心部件的要求特別嚴格，企業(yè)往往需要和供應商設計特定的生產工藝流程，以保證所產出的部件質量穩(wěn)定，如電子元器件，光電部件，機電部件等。6由子闊際問、企業(yè)之間的競爭，甚藍布些科學測試儀榕企業(yè)自建產線生產核心部件，保護自日的技術秘密，導級部分關系產品最終競爭優(yōu)勢性能的核心部件難于來購。境保護意識和行動、財務健康狀況都要進行嚴格的評估，建立供服商階段性評價體系，實行網絡化管理，在管理組織架構配合方面，將不闊的信息點連接成網。多事業(yè)部環(huán)境下的采購平臺，需要滿足不問事業(yè)部的采購戰(zhàn)略要求，需求的兼異性必須統(tǒng)一在一個更高瑜應性的統(tǒng)一體系內。錦上各種影響因素的分析，科學測試儀器企業(yè)應該建束以戰(zhàn)略為中心的來購供應鏈，進行適度的成本控制，構建安全高效的原材料供應網絡，確保企業(yè)能過模得專屬優(yōu)勢、內部優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢旦大優(yōu)勢。參考文獻1陳功玉，陽明明論中因企業(yè)的供應鏈管理J中山大學學報2Ω312劉剛，李峰跨國公司在華競爭戰(zhàn)略演變驅動力及實現路徑削中國工業(yè)經濟200863任偉琳，張愛桃跨國公司本土化經營戰(zhàn)略研究JJ湖南經濟管理干部學院學報2∞65428商機網測試儀梯發(fā)展很快國內如何擺脫瓶頸OLFWV28COMJYJYN12672HTML5中國儀器儀表商情網OL企業(yè)辱掘2010年第9期59

簡介：林業(yè)院校工科學術型碩士研究生培養(yǎng)機制探討林業(yè)院校工科學術型碩士研究生培養(yǎng)機制探討G643；TB4文獻標識碼A習近平總書記在安徽小崗村農村改革座談會上發(fā)表了重要講話之后，國家林業(yè)局召開黨組擴大會和集體林權制度改革、國有林區(qū)改革、國有林場改革、國家公園體制改革及林業(yè)供給側結構性改革專題座談會，部署當前林業(yè)改革重點工作。各級林業(yè)部門要全面落實國有林場改革方案，明確界定國有林場生態(tài)責任和保護方式，促進國有林場政事分開、事企分開，解決以購買服務為主的公益林管護機制，完善責任明確、分級管理的森林資源監(jiān)管體制，完成生態(tài)功能顯著提升、生產生活條件明顯改善、管理體制全面創(chuàng)新的目標，確保到2020年國有林場森林面積增長1億畝以上、森林蓄積量增長6億立方米以上。要完成這個目標就需要人才，這就要求林業(yè)相關院校、研究所的工科院系能持續(xù)不斷地培養(yǎng)出愿意為林業(yè)發(fā)展、為林業(yè)機械發(fā)展而服務，對該行業(yè)有志向、有興趣、有熱情的高層次研究人才。1林業(yè)院校工科學術型研究生現狀第一，學術型研究生招生規(guī)模減小。專業(yè)型碩士重點培養(yǎng)工程研究能力和應用型高級人才，學術型研究生重點培養(yǎng)學術研究型人才，為高校研究所輸送高層人才。教育部要求各招生單位把2009年的招生數量作為基本，學術型招生人數比例減小5，用來增加專業(yè)學位研究生招生?，F在工科專業(yè)學術型研究生數量已經小于全日制專業(yè)學位研究生數量。研究，學生僅滿足于能夠畢業(yè)，在學習研究過程中對于自己的科研工作，只是局限于“完成任務”，懶于思考存在的問題及改進方法。論文發(fā)表，也是以滿足畢業(yè)要求為目的，高質量文章少。定位錯誤，責任心不強。部分同學心思不在科學研究上，而是長時間在外兼職掙錢。第六，導師隊伍人才結構新老交替，非林業(yè)院校畢業(yè)導師比例高。導師隊伍需要補充拔尖人才，而且導師中54來自非林業(yè)院校，導師自身還有一個適應過程，所以培養(yǎng)學術帶頭人、林業(yè)科班資深導師任務緊迫。2林業(yè)院校工科學術型研究生培養(yǎng)方案學術型研究生應堅持以學術研究為導向，踏實、深入地進行理論研究。碩士研究生培養(yǎng)的目標重點是科學探索，培養(yǎng)學術研究型人才，為博士研究生教育提供高素質生源，培養(yǎng)大學和研究機構工作的教學科研人員，提高高等教育學術水平。博士研究生的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)專門的學術性創(chuàng)新人才，要求博士生在本門學科上掌握堅實寬廣的基礎理論和系統(tǒng)深入的專門知識，具有獨立從事科學研究工作的能力，更重要的是要在科學或專門技術上有新的學術貢獻，做出創(chuàng)造性的成果。改善當前狀況，主要從以下幾方面著手21增大碩博連讀生比例，寬進嚴出，提高培養(yǎng)質量依靠科技發(fā)展林產業(yè)，首先要保證人才的數量、質量，通過創(chuàng)造性地實行彈性學制問題，實施“寬進嚴出”政策，提高人才培養(yǎng)的數量和質量。采取一定的評價標準對學生素質和科研潛能作出準確

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簡介：推進學習型黨組織建設推進學習型黨組織建設為高校科學發(fā)展為高校科學發(fā)展一、充分認識高校建設學習型黨組織的重要意義我們黨是以組織的形式存在和發(fā)展的，各級黨組織是貫徹黨的理論和路線方針政策的組織者、推動者和實踐者。建設馬克思主義學習型政黨，基礎在各級黨組織，關鍵也在各級黨組織。高校黨組織是高校事業(yè)發(fā)展的領導核心和組織保障，在高校建設學習型黨組織，對于提高黨的執(zhí)政能力、加強黨的自身建設、推動學校事業(yè)科學發(fā)展，具有十分重要而深遠的意義。（一）建設學習型黨組織，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的緊迫任務黨的生命線在于黨的先進性。黨的先進性首先表現為思想理論上的先進性，只有思想理論上先進，才能保持和發(fā)展黨的先進性。黨的執(zhí)政能力與黨的思想理論水平密切相關，只有提高全黨的馬克思主義水平，才能提高黨的領導水平和執(zhí)政能力。我們黨歷來高度重視學習，始終把學習看作是一項關系黨的事業(yè)興旺發(fā)達的戰(zhàn)略任務。特別是在重大歷史轉折時期和面臨重要歷史任務時期，中央總是號召全黨加強學習，通過學習提高全黨的思想理論素養(yǎng)，提高廣大黨員和干部隊伍的素質，為加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)注入強大動力。面對新形勢、新任務，全校廣大黨員特別是黨員干部只有以對黨、對師生員工、對歷史高度負責的態(tài)度，更加自覺和勤奮學習，切實提高思想理論水平，用先進文化、先進思想、先進理論武裝自己，才能更好續(xù)。近幾年來，校黨委堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，以建設高水平開放大學為目標，依靠全校干部職工的共同努力，認真做好開放教育、職業(yè)教育和終身教育三篇文章，推動學校各項事業(yè)取得了長足進展。但是，我們也必須看到，站在新的歷史起點上，我們面臨的任務繁重而艱巨，困難和挑戰(zhàn)也很多。論文參考。主要體現在一是發(fā)展空間問題，對照高職評估標準，我們的校園面積遠遠不夠，辦學條件還有諸多欠缺；二是發(fā)展定位問題，特別是對電大而言，賴以生存和發(fā)展系統(tǒng)已不穩(wěn)固，在新形勢下，什么是電大，電大又該往何處走是亟待我們研究和解決的新課題；三是發(fā)展保障問題，包括干部隊伍保障、師資隊伍保障、人才隊伍保障、資金保障等，與事業(yè)發(fā)展的需要還不夠適應。要解決上述問題，必須以建設學習型黨組織為契機，堅持把學習放在更加突出的位置，進一步形成學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制，堅持將學習成果轉化為思路、政策和措施，解決發(fā)展中遇到的新課題新矛盾，不斷完善適合校情的發(fā)展道路和發(fā)展模式，推動學校事業(yè)科學發(fā)展。重視學習和善于學習，以學習立黨、憑學習興黨，是我們黨一貫的優(yōu)秀傳統(tǒng)和寶貴的歷史經驗。在新的歷史條件下，推進學習型黨組織建設，責任重大，意義深遠。高校要按照中央、省委的部署和要求，以高度的政治自覺、有力的保障措施，抓好學習型黨組織建設各項工作，進一步營造崇尚學習的濃厚氛圍，確立科學先進的學習理念，培育永無止境的學習精神，探索管用有效的學習辦法，在全校范圍內掀起學習、學習、再學習的新熱潮。

簡介：人教版四年級上學期科學期末試卷及答案人教版四年級上學期科學期末試卷及答案學校班級姓名學號裝訂線四年級科學期末測試卷（考試時間50分鐘）題次一二三四五六七總分得分一、填空題（共10分，每空1分）1天空中漂浮的云實際上是由千千萬萬的或組成的。2加快物質在水中的溶解的辦法有加熱、、。3振動的空氣到達我們的耳，將聲波轉化成振動，聽小骨傳遞振動到內耳，將振動轉化為聽覺信號。4人體骨骼的作用是支撐身體，，和肌肉、關節(jié)協(xié)調工作，共同完成各種活動。5、和唾液共同參與了食物在口腔里的消化過程，它們的功能各不相同。6從東南方吹向西北方的是風。二、判斷題（對的打“√”，錯的打“”）（共20分，每題2分）1我們呼出來的氣體不全是二氧化碳。（）2氣象學家常把風速記為12個等級。（）3心臟的心肌舒張，血液回到心臟。（）4糖在水中充分溶解后，底下的部分最甜。（）5噪聲只會影響我們的聽力，與身體健康沒A水空氣木頭鋼鐵B空氣水木頭鋼鐵C空氣木頭水鋼鐵D水空氣鋼鐵木頭7寫字的聲音可以通過（）傳播到緊貼在桌面上的耳朵里。A紙B空氣C桌面8在呼吸器官中，（）是交換氣體的場所。A鼻腔B氣管C肺9我們使勁舉啞鈴時，前臂上的肌肉（）A變硬了B變軟了C沒有變化10石棉網的主要作用是（）A、讓蒸發(fā)皿均勻受熱B、不讓蒸發(fā)皿底部變黑C、加熱得更快四、連線題（5分）口腔吸收食物殘渣中的水分胃吸收養(yǎng)分的主要場所食道使食物破碎，消化少量淀粉大腸把食物進一步磨碎和分解，初步消化蛋白質小腸把食物運輸到胃里五、填表題（13分）1寫出過濾裝置中各實驗儀器的名稱。2下列物體在水中會溶解的請打“√”，不會溶解的請打“”。物體沙子高錳酸鉀洗潔精水銀菜油牛奶是否溶解六、簡答題（10分）1我們的天氣日歷中，一般要記錄哪些信息2為什么我們運動后每分鐘呼吸的次數和心跳的次數都增加了

簡介：幼兒園小班科學活動可愛的兔子幼兒園小班科學活動可愛的兔子1了解兔子的外型特征、生活習性。2豐富詞語毛茸茸、三瓣嘴、蹦蹦跳跳。3產生愛護小動物的情感。教學準備1視頻2兔子一只、一個蘿卜、一棵青菜。3小白兔的兒歌，蹦蹦跳的音樂教學重點與難點知道兔子的外形特征。教學方法與手段觀察法、討論法、啟發(fā)提問法、游戲法。教學過程一、出示兔子，引出主題師小朋友們，今天老師給你們請來了一位小客人，我們一起來認識一下她吧（展示兔子）師你們認識它嗎她是誰啊師真聰明，那我們一起來跟他打個招呼吧二、引導幼兒觀察兔子1幼兒討論師這只小兔子可不可愛啊那她長的什么樣子呢幼眼睛、嘴、耳朵、毛、腿、小尾巴。2引導幼兒有序地觀察，并提問師幼長長的耳朵師兔子的臉上有什么眼睛是什么顏色的嘴巴是什么樣的幼紅紅的眼睛、小小的鼻子、三瓣嘴。師那她的毛又是什么顏色呢誰來摸一摸小白兔的毛，說說摸上去是什么感覺的那你們還見過什么顏色的兔子嗎幼白色的，毛茸茸的，灰色的（擴展詞匯毛茸茸）師那小兔子是怎樣走路的呢幼一蹦一跳的走。師那我們一起來學一學。3師小結兒歌小結師那下面老師要給你們念一首兒歌，你們仔細聽好了哦“小白兔，白又白，兩只耳朵豎起來，愛吃蘿卜和青菜，蹦蹦跳跳真可愛”師我們一起來念一念吧三、播放視頻1觀看視頻，進一步了解小兔子。

簡介：勞保局科學發(fā)展觀考查報告勞保局科學發(fā)展觀考查報告自20年以來，隨著我區(qū)經濟快速發(fā)展，社會各項事業(yè)全面進步，人民生活水平不斷提高，我區(qū)的勞動保障工作也取得了顯著成績，勞動就業(yè)比較充分，社會保障體系逐步完善，職工的合法權益得到切實維護，有效促進了我區(qū)的科學發(fā)展。一、主要做法和成績（一）堅持政府促進就業(yè)保持了我區(qū)就業(yè)形勢的穩(wěn)定緊緊圍繞經濟發(fā)展擴大就業(yè)，結合我區(qū)的勞動力結構及特點，區(qū)政府和有關部門不斷調整思路，制訂措施，完善以市場為導向的促進就業(yè)機制，在努力解決城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的同時，著力推進農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移，累計實現新增就業(yè)75萬人，其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)12萬人，農村富余勞動力就業(yè)63萬人。1、積極搭建勞動保障服務平臺，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)20年，區(qū)勞動和社會保障局在29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞動保障服務辦公室，明確了主管領導、具體工作人員和工作職責，做到了勞動保障工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道有人抓，有人管。在居委會建立了勞動工作站，通過嚴格考核，在4050失業(yè)人員中選聘了84名勞動保障協(xié)管員，負責勞動保障信息統(tǒng)計、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)和推薦失業(yè)人員就業(yè)。2005年，在6個中心鎮(zhèn)建立了勞動保障服務中心。2006年，在29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部建立了勞動保障服務中心，配備了131名勞動保障專職工作人員，在741個行政本信息錄入系統(tǒng)，詳實掌握各類用人單位基本情況和用工現狀及用工需求等信息。兩個“數據庫”的建立，實現了勞動力供給與崗位需求之間的信息互通，可以進行點對點對接，不僅促進了資源和崗位的合理配置，更有助于制訂并實施積極有效的就業(yè)措施，對推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)將發(fā)揮重要的作用。3、落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，解決困難群體再就業(yè)2003年以來，國家及本市相繼出臺了包括稅費減免、小額貸款、崗位補貼、社會保險補貼等一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策，為使政策促進再就業(yè)效應得到充分發(fā)揮，區(qū)勞動和社會保障局以十類就業(yè)困難人員為重點，開展再就業(yè)援助。一是利用社區(qū)平臺開展調查，建立數據庫，動態(tài)掌握十類就業(yè)困難人員底數，做到失業(yè)原因清、家庭情況清、求職愿望清、技能狀況清，同時落實盯人幫扶制度。二是大力開發(fā)公共保潔、保綠、治安交通協(xié)管、設施維護、機關后勤等九大類公益性崗位，安置就業(yè)困難人員。三是把各項優(yōu)惠政策對號入座，落到實處，利用政策引導幫助就業(yè)困難人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、公益性崗位安置、企業(yè)吸納等多種渠道再就業(yè)，實現了零就業(yè)家庭、單親家庭、低保家庭就業(yè)安置動態(tài)為零。2003年以來，通過政策扶持實現再就業(yè)3162人。其中自主創(chuàng)業(yè)576人，享受小額貸款1200萬元；自謀職業(yè)488人，享受一次性自謀職業(yè)補貼1464萬元；靈活就業(yè)628人，享受社保補貼1862萬元；公益性崗位安置1246人，服務型企業(yè)吸納536人，享受崗

簡介：獸醫(yī)執(zhí)業(yè)資格獸醫(yī)內科學重點知識梳理第四章獸醫(yī)執(zhí)業(yè)資格獸醫(yī)內科學重點知識梳理第四章獸醫(yī)執(zhí)業(yè)資格獸醫(yī)內科學重點知識梳理第四章TXT9母愛是一滴甘露，親吻干涸的泥土，它用細雨的溫情，用鉆石的堅毅，期待著閃著碎光的泥土的肥沃；母愛不是人生中的一個凝固點，而是一條流動的河，這條河造就了我們生命中美麗的情感之景。第四章心血管系統(tǒng)疾病心血管系統(tǒng)的調節(jié)心臟具有強大的代償能力代償方法有二增加心血輸入量和排出量增加心搏動速度提高單位時間內的血液排出量心血管系統(tǒng)的調節(jié)代償失調心血管系統(tǒng)的代償能力有限，在超出一定范圍、一定限度時，會導致心力衰竭從動脈流出的血液不能全部從靜脈收回，也即充血性心力衰竭外周循環(huán)衰竭靜脈回流不足，心臟不能完全充滿而減少了每分輸出量。見于失血過多或大出血盡管養(yǎng)分和氧氣供應不足，但不發(fā)生心力衰竭和瘀血。心肌炎（MYOCARDITIS）定義心肌炎是伴發(fā)心肌興奮性增強和心肌收縮機能減弱為特征的心臟肌肉炎癥。分類病理過程分心肌變性以心肌纖維發(fā)生變性壞死為特征。心肌炎癥心肌營養(yǎng)不良、興奮性增高，收縮力量減弱按病程來分急性心肌炎、慢性心肌炎按病因來分原發(fā)性心肌炎、繼發(fā)性心肌炎但本病單獨發(fā)生較少，大多繼發(fā)或并發(fā)于其它疾病中。心肌炎病因可繼發(fā)于白肌病（硒缺乏癥）口蹄疫可因急分鐘，停止后測心跳次數然后過3MIN再測一次，觀察心跳是否恢復到原來水平判別如恢復，則心功能正常如不但未恢復，反而繼續(xù)加快，再過2MIN后才恢復到原來水平，則為心功能檢查陽性N心肌炎心功能檢查心跳與脈搏不一致心跳快，心音高朗脈搏微弱（血管充盈度降低）心跳節(jié)律不齊心音性質改變第一音增強、混濁或分裂；第二音減弱，出現雜音或奔馬調心肌炎鑒別診斷都出現垂肉水腫創(chuàng)傷性心包炎伴有心包磨擦音或心包拍水音心肌炎休息、補充葡萄糖、鈣制劑后水腫減輕心包炎（PERICARDITIS）定義心包的炎癥及滲出過程稱為心包炎。分類根據病原傳染性心包炎由細菌或病毒引起非傳染性心包炎又分為創(chuàng)傷性心包炎和非創(chuàng)傷性心包炎根據炎性滲出物的性質①漿液性心包炎②漿液性–纖維素性心包炎③纖維素性心包炎④腐敗性心包炎心包炎病因傳染性心包炎傳染性胸膜肺炎、豬出血性敗血癥、豬丹毒、豬瘟等非傳染性心包炎，又分為創(chuàng)傷性心包炎，非創(chuàng)傷性心包炎見于某些內科疾病，如感冒，上呼吸道感染、肺炎、化膿性胸膜炎、心肌炎、維生素缺乏癥等創(chuàng)傷性心包炎TRAUMATICPERICARDITIS）定義是由異物刺破網胃和橫膈膜，到達心包，引起心包發(fā)生充血、腫脹及炎性滲出物積聚，導致心包舒張障礙而出現一系列臨床表現。創(chuàng)傷性心包炎臨床特點具有創(chuàng)傷性網胃炎臨床表現前胃弛緩，具特異的異常姿勢頸靜脈陽性波動垂肉、頜下水腫脈搏升降與體溫升降不一致一般體溫升高，脈搏加快；而創(chuàng)傷性心包炎中體

簡介：試析提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計工作質量的科學試析提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計工作質量的科學性對策性對策在我國的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是屬于基層的衛(wèi)生服務單位，在我國的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)起到了至關重要的作用。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療水平和條件的不斷完善，其業(yè)務收入也得到了大幅度的提高，在面對財政收入逐步增加的時候，對基層財政的管理也是比較重要的一個問題，而該項工作現已成為財務管理中的一項重要工作，因此，如何科學的提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的會計工作質量是我們應該研究的熱點，本文結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的會計工作存在的問題，提出解決問題的幾點對策。一、我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計工作中存在的陋習（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計工作人員效率較低在我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的會計工作人員在基礎的工作中，出現工作效率低，工作質量差等一些現象。例如會計的基本工作能力、賬薄的核算、會計檔案的管理以及會計收據管理等工作。其中對會計收據管理是比較難的一項工作，因其收據較多，賬目的繁多等會導致會計人員出現核對失誤的現象。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會出現一些發(fā)票和收據的不對應，甚至出現發(fā)票做假的現象，這些種種都會導致會計工作質量的低下。另外，對會計檔案的保管也對其工作內容的不重視。根據會計核算中心的工作內容如表1，應當從多到少依次為首先是財務核算，其次是財務監(jiān)督，再者是財務分析，最后是財務指導。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計工作內容中由于工作人員沒有抓好工作內容的重點，導致工作效率的低下以及工作重心的偏移。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計工作質量問題出現的原因（一）國家對基層工作的不夠重視隨著我國醫(yī)療事業(yè)的不斷進步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對醫(yī)療技術人員和管理人才都是大量的缺乏，而國家對基層的工作不重視是導致會計工作質量下降的重要原因之一。國家對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計工作人員的選拔和培養(yǎng)不重視，沒有投入較多的經歷和財力，不夠重視人才的選拔，這樣就出現了一些原有的工作人員吃閑飯，守著金飯碗工作的態(tài)度。領導的不重視致使基層工作人員工作的積極性受到了打擊，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計工作質量較低。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經濟條件較低對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計工作質量低下的另一原因就是衛(wèi)生院經濟條件的限制。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生院都處在農村等偏遠地帶，其醫(yī)院的規(guī)模也不是很大，而醫(yī)院本身的經濟情況不是很樂觀，導致會計工作的業(yè)務量也不是很樂觀，再加之政府投資的力度不夠，導致大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中的

簡介：縣督導組在學習實踐科學發(fā)展觀活動工作縣督導組在學習實踐科學發(fā)展觀活動工作動員大會上的講話動員大會上的講話同志們前段時間，平邑縣委召開了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動工作動員大會，王林山書記和劉仕江部長做了重要講話，根據中共平邑縣委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見，為切實搞好這次學習實踐活動，我代表督導組提幾點意見。一、指導思想及要求堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，組織廣大黨員特別是領導班子和黨員領導干部深入學習實踐科學發(fā)展觀?？偟囊笫且裹h員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得題，進一步增強解決人防發(fā)展問題的責任感和緊迫感。二是解決突出問題。要著力解決在思想觀念、人防發(fā)展、體制機制、黨性黨風黨紀方面與科學發(fā)展觀不符合、不適應的突出問題。三是創(chuàng)新體制機制。要著重建立健全體現科學發(fā)展觀要求的規(guī)章制度。四是促進科學發(fā)展觀的轉化。通過活動，我們要引導黨員干部牢固樹立科學發(fā)展觀，把科學發(fā)展觀的要求轉化為推進科學發(fā)展的堅定意志，謀劃科學發(fā)展觀的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施，使科學發(fā)展觀成為全體黨員干部的自覺行動。

簡介：大班科學活動土壤大班科學活動土壤目的1知道土中有水、空氣、腐爛物等成分，了解土的主要種類（如黑土、黃土、白土、紅土等）。2了解土對人類的作用，萌發(fā)珍惜土地的情感。準備1知道植物生長的三要素水、空氣、陽光。2每位幼兒到種植園取一小盒泥土。3實驗用的酒精燈、杯子，連根的干枯的青菜、花、樹標本。4四盒不同種類的土壤標本。5可以種植的小菜秧、樹苗、花苗若干。6錄像機及錄像帶、電視機。過程一、植物為什么會干枯1出示連根的干枯的青菜，請幼兒觀察青菜怎么樣了（干枯了。）為什么會干枯（因為菜根離開泥土了。）2用同樣的方法出示干枯的花、樹，讓幼兒觀察并思考它們?yōu)槭裁磿煽荩ㄒ驗樗鼈兌茧x開了泥土。）3小結一般來說，植物在泥土里才能生長，離開土壤就會干枯。二、土中有什么的4錄像畫面四各種陶瓷器皿。引導幼兒討論陶器、瓷器是用什么材料做的5小結土是人類不可缺少的東西，是植物的家園，我們應珍惜每一寸土地。五、與土交朋友按幼兒意愿將幼兒分成三組，其中一組幼兒把小菜秧種到種植園里，一組幼兒把小樹苗種到幼兒園的空地里，一組幼兒把花苗種在小花盆里?；顒友由煲龑в變好刻煊^察自己種植的小菜秧、小樹苗、花苗的生長情況?；顒佣康?引導幼兒感知并區(qū)分粘土、沙土、壤土，初步懂得適合植物生長的土壤條件。2培養(yǎng)幼兒探索的興趣。準備種子寶寶圖一幅，沙土、粘土、壤土各一大盆，每人三個易拉罐（底部穿孔），每桌一小盆水，豆種若干。過程一、產生興趣