簡介：編號___________________員工勞動合同范本下載（免費版本）員工勞動合同范本下載（免費版本）甲方____________________乙方____________________簽訂日期____年____月____日二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)崗位工種工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定詳見崗位責(zé)任書的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)報酬第十條甲方每月2019日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為元月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的8090或雙方約定甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬1因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的2乙方違反公司管理制度的3雙方約定的其他情況。

簡介：精河縣第二小學(xué)科學(xué)教案精河縣第二小學(xué)科學(xué)教案1第一單元天氣第一單元天氣單元教材分析單元教材分析1通過引導(dǎo)學(xué)生觀察一張“城市天氣預(yù)報圖”來幫助學(xué)生明確常見的天氣現(xiàn)象。圖上用各種天氣符號和表示溫度的數(shù)字，反映這一天全國各個地區(qū)的天氣情況。學(xué)生通過對這張圖的觀察，可以對常見的天氣現(xiàn)象有一個基本的了解。2圖上的表示天氣現(xiàn)象的符號可采用粘貼的形式，在符號下面應(yīng)寫上符號的名稱，便于學(xué)生認(rèn)識這些天氣現(xiàn)象。3提問學(xué)生還知道那些天氣現(xiàn)象，以幫助學(xué)生全面認(rèn)識天氣現(xiàn)象。4為每一組準(zhǔn)備一套天氣符號，讓學(xué)生嘗試著給這些天氣現(xiàn)象進(jìn)行分類。5（室外）觀察、描述今天的天氣現(xiàn)象－－引導(dǎo)學(xué)生從云、降水、溫度、風(fēng)四個方面對今天的天氣進(jìn)行觀察。6用一些詞或句子將觀察到的現(xiàn)象記錄在科學(xué)記錄本上?；氐浇淌液?，將學(xué)生觀察到的現(xiàn)象進(jìn)行交流。7引導(dǎo)學(xué)生思考今天的天氣對我們的生活有什么影響或提問學(xué)生你覺得今天的天氣我們應(yīng)該穿什么衣服使學(xué)生意識到天氣在影響著我們的生活。8在學(xué)生的科學(xué)記錄本上，描述今天的天氣時，可能只是一些毫無聯(lián)系的幾個簡單的詞語或句子。提示部分對學(xué)生描述天氣的方法的指導(dǎo)－－將天氣特征與生活建立聯(lián)系，提高學(xué)生對天氣的認(rèn)識水平?？梢砸龑?dǎo)學(xué)生閱讀提示，并應(yīng)用提示的方法對自己的記錄進(jìn)行改進(jìn)，并把改進(jìn)后的描述和同學(xué)交流。精河縣第二小學(xué)科學(xué)教案精河縣第二小學(xué)科學(xué)教案3單元教學(xué)重點與難點單元教學(xué)重點與難點重點知道常見的一些天氣現(xiàn)象和天氣符號，知道天氣特征主要包括的有運量、降水量、風(fēng)和氣溫。難點觀察各種云的不同，并能給他們分類，對天氣數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)和分析。課時安排課時安排七課時學(xué)科學(xué)科科學(xué)課題課題我們關(guān)心天氣審核審核年級年級四年級課時課時第一課時教材頁碼教材頁碼第23頁修改修改知識與知識與技能技能1、初步感知可以從云量、降水量、氣溫、風(fēng)向和風(fēng)速等天氣現(xiàn)象來描述天氣。2、知道常見的一些天氣現(xiàn)象和天氣符號。過程與過程與方法方法1能對各種天氣現(xiàn)象進(jìn)行分類。2運用感官觀察天氣，并學(xué)會用簡單的詞句把它記錄下來。教學(xué)目標(biāo)情感、態(tài)情感、態(tài)度和價值度和價值觀意識到天氣每天都在發(fā)生著變化并影響著我們的生活，提該關(guān)心天氣的意識。教學(xué)教學(xué)重點重點初步感知可以從云量、降水量、氣溫、風(fēng)向和風(fēng)速等天氣現(xiàn)象來描述天氣。教學(xué)教學(xué)難點難點知道常見的一些天氣現(xiàn)象和天氣符號。教法教法學(xué)法學(xué)法1、談話導(dǎo)入2、學(xué)生交流3、學(xué)生自己觀察4、學(xué)生小組合作教學(xué)教學(xué)準(zhǔn)備準(zhǔn)備1、用天氣符號標(biāo)注城市天氣情況的中國地圖一張；2、每組一套天氣符號卡片；3、天氣現(xiàn)象歸類表格和關(guān)于天氣網(wǎng)狀圖各一份；4、每個學(xué)生科學(xué)記錄本各一本。案別案別主教案個性教案個性教案教學(xué)過程一、我們關(guān)心天氣（課題板書）2出示一張“城市天氣預(yù)報圖”這是一幅中央氣象臺的天氣預(yù)報圖，圖中顯示了哪些天氣現(xiàn)象3根據(jù)學(xué)生的回答在黑板上粘貼相應(yīng)的天氣符號并寫上名稱。4提問你們還知道哪些天氣現(xiàn)象（根據(jù)學(xué)生回答出示

簡介：11牙列缺失時，其牙槽骨吸收的速度與哪些因素有關(guān)EA缺牙原因B缺牙時間C骨質(zhì)致密度D全身健康狀況E以上都有關(guān)215歲患者，前牙擁擠畸形，牙周情況良好，準(zhǔn)備采用拔牙減數(shù)矯治，一般應(yīng)拔除哪個CA尖牙B切牙C第一前磨牙D第二前磨牙E第一磨牙3急性牙髓炎最有效的治療方法是BA拔除患牙B開髓引流C相應(yīng)牙齦處切開引流D去腐蝕E消炎止痛4口腔頜面部局部麻醉的并發(fā)癥有CA牙根折斷B頜骨骨折38彎曲牙形成最常見的原因是CA遺傳B營養(yǎng)不良C乳牙外傷D乳牙慢性根尖周炎傷及恒牙胚E多生牙9患者，男性，48歲。經(jīng)診斷為右下頜第一磨牙Ⅱ度根分叉病變，則一般不采取BA引導(dǎo)組織再生術(shù)B截根術(shù)C牙齦成形術(shù)D袋壁切除術(shù)E根向復(fù)位瓣術(shù)10患者，男性，32歲，近幾個月以來感左上后牙輕度松動，咬合不適，無明顯疼痛。檢查面不均勻磨耗，左上6松動Ⅰ度，牙周探診深度為3MM，探及少許齦下結(jié)石，X線片示近遠(yuǎn)中牙周韌帶增寬，未見牙槽骨吸收。造成患牙松動的最可能原因為DA牙周炎B外傷C急性齦炎D創(chuàng)傷E牙周韌帶的急性炎癥

簡介：15衛(wèi)生院勞動紀(jì)律制度衛(wèi)生院勞動紀(jì)律制度衛(wèi)生院勞動紀(jì)律制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀(jì)律管理規(guī)定為時正午為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設(shè)，增強職工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定一、作息管理第一條科室應(yīng)按時開診，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20100元。第二條職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理；遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200500元，曠職兩天按落聘下崗處理。第三條脫崗一次（30分鐘以內(nèi)）扣罰本人50100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100300元，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。二、工作紀(jì)律第三條上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人2050元；上班35科室。第七條在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機(jī)室、氧氣站、手術(shù)室（含門診）、食堂操作間等。第八條宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器（如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等），特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒收電器并處50300元罰款。四、環(huán)境衛(wèi)生第九條保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50100元；診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元；在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理；公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100150元。第十條自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。五、請假事項第十一條事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)

簡介：北京大學(xué)課程表課程編課程編號課程名課程名班號課類學(xué)分總學(xué)總學(xué)時學(xué)時教師學(xué)生類別人數(shù)起止周星期星期一星期星期二星期星期三星期星期四星期五星期六星期日考試時考試時間01130320普通生物學(xué)實驗（B）GENERALBIOLOGYLABB1通選課1034020侯巧明本科公費402161401130320普通生物學(xué)實驗（B）GENERALBIOLOGYLABB2通選課1034020侯巧明本科公費402165801130780生物進(jìn)化論BIOLOGICALEVOLUTION1通選課2034020顧紅雅本科公費2001167801130871人類的性、生育與健康HUMANSEXREPRODUCTIONHEALTH1通選課2034020姚錦仙本科公費4801165601130960保護(hù)生物學(xué)CONSERVATIONBIOLOGY1通選課2034020呂植本科公費200116101101139350普通生物學(xué)BGENERALBIOLOGYB1通選課2030020陶偉本科公費3001165600430002物理學(xué)B2PHYSICSB21專業(yè)必修4068040張國輝本科公費8011634122012010200430002物理學(xué)B2PHYSICSB22專業(yè)必修4068040史俊杰本科公費8011634122012010200432151量子力學(xué)習(xí)題EXERCISEOFQUANTUMMECHANICSA1專業(yè)必修000000張國輝本科公費80116101101032690有機(jī)化學(xué)BGANICCHEMISTRYB1專業(yè)必修3051030杜福勝本科公費1501161212雙周2012010401032711有機(jī)化學(xué)實驗BGANICCHEMISTRYLABB1專業(yè)必修2060040馬玉國本科公費962163901032711有機(jī)化學(xué)實驗BGANICCHEMISTRYLABB2專業(yè)必修2060040馬玉國本科公費402163901035050基礎(chǔ)化學(xué)BASICCHEMISTRY1專業(yè)必修4060040王炳武本科公費1501163412201112300103506基礎(chǔ)化學(xué)實驗（普1專260040楊本13114

簡介：勞動合同官方版勞動合同官方版編號勞動合同書甲方乙方簽訂日期年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)2、遵守甲方的規(guī)章制度3、維護(hù)甲方的榮譽和利益、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

簡介：勞動保護(hù)工作制度勞動保護(hù)工作制度1、臨建設(shè)施工地搭設(shè)臨建設(shè)施有食堂、宿舍、淋浴房，且有生活衛(wèi)生管理制度。2、施工現(xiàn)場宣傳工作設(shè)職工文藝活動室、板報、閱報欄等及時更新，安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)宣傳標(biāo)語醒目。3、加強食堂管理管理有制度，食堂食品品種花樣多，價格合理適宜，食堂保持干凈衛(wèi)生，炊事員著工作裝整潔。主副、生熟食分放，不許購置腐爛、變質(zhì)食物，堅持炊事員體檢，食品保持衛(wèi)生，夏有防蠅設(shè)備，炊事員必須樹立為職工服務(wù)的思想。4、加強現(xiàn)場管理施工用料按存放位置圖擺放整齊，保證道路暢通無積水，現(xiàn)場整潔，建筑物內(nèi)不許住人。5、責(zé)任明確辦公區(qū)、生活區(qū)、廁浴保持清潔衛(wèi)生，責(zé)任到人。6、按規(guī)定配齊勞動保護(hù)用品，保證職工飲開水，工地設(shè)有急救措施。工會勞動保護(hù)各種責(zé)任制、制度工會勞動保護(hù)各種責(zé)任制、制度1、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制2、項目工會支會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé)3、班組（作業(yè)隊）勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)4、工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任5、工會勞動保護(hù)工作會議制度6、工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度7、工會勞動保護(hù)宣傳教育制度8、工會勞動保護(hù)信息反饋制度9、工會勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度10、女職工勞動保護(hù)制度勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制為加強勞動保護(hù)工作，全面貫徹實施勞動法工會法和建筑施工安全工會檢查標(biāo)準(zhǔn)，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)過程中的健康與安全，特制定工會，項目工會支會、班組（作業(yè)隊）勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)。分公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)1、負(fù)責(zé)分公司勞動保護(hù)工作，建立分公司工會、項目工會支會、班組三級勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。2、負(fù)責(zé)制定年度勞動保護(hù)工作計劃，定期研究勞動保護(hù)工作，做到每季對項目進(jìn)行檢查制度，半年有總結(jié)。3、制定勞動保護(hù)工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎(chǔ)資料管理制度。4、每年負(fù)責(zé)對分公司、項目兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員進(jìn)行培訓(xùn)一次，做到有計劃、有小結(jié)、資料齊全。5、指導(dǎo)項目經(jīng)理開展有針對性的，形式多樣的勞動保護(hù)方面的競賽活動，動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。6、分公司、項目勞動保護(hù)經(jīng)費投入、安全生產(chǎn)制度必須提交職代會項目民營大會討論審議通過。7、每年組織分公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員、有關(guān)部門及職工代表參加巡視現(xiàn)場安全制度，并寫出檢查報告，向分公司及上級工會報告。5、勞動保護(hù)監(jiān)督小組組長參加行政召開的安全生產(chǎn)會議，掌握本單位的安全生產(chǎn)工作安排，提出勞動保護(hù)工作意見。工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度1、分公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查，檢查各項目的安全防護(hù)和安全設(shè)施，考核項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員和全體職工的安全生產(chǎn)基本知識，每次考核1020人。2、項目勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次配合安全部門做好本項目的監(jiān)督檢查，檢查本項目安全管理措施的落實情況，檢查職工的自我保護(hù)意識，每季一次做好總結(jié)。3、兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組在檢查中，均要考核班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作責(zé)任，落實情況，提出整改意見。4、在檢查考核的基礎(chǔ)上，提出安全隱患整改意見，提出安全管理獎罰意見。工會勞動保護(hù)宣傳教育制度工會勞動保護(hù)宣傳教育制度1、運用工會宣傳陣地，形式多樣地做好安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)工作宣傳，不定期的開展安全知識競賽，切實提高廣大職工的安全意識。2、監(jiān)督、協(xié)助行政認(rèn)真執(zhí)行三級安全教育制度，做到“四必須”，即，新工人入場必須進(jìn)行安全教育，職工上崗必須安全培訓(xùn)培訓(xùn)合格。3、協(xié)助行政舉辦各類安全知識學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，保證職工安全知識教育面100。4、廣泛開展“一遵兩反三落實”（即遵章守紀(jì)，反對違章指揮、反對違章作業(yè)、安全責(zé)任、安全措施、安全組織三落實）的群眾活動，特別是教育職工制止違章指揮作業(yè)。5、抓好安全生產(chǎn)典型，注意總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)先進(jìn)經(jīng)驗。工會勞動保護(hù)信息反饋制度工會勞動保護(hù)信息反饋制度1、分公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次分析，總結(jié)本單位的安全管理，勞動保護(hù)情況，形成書面報告報公司工會。2、各項目的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況，口頭或書面報告分公司工會。3、出現(xiàn)傷亡事故（包括死亡、重傷、輕傷）立即報告上級工會，傷亡事故的調(diào)查及處理意見做好工作記錄，并報告上級工會。4、職工的安全教育、安全培訓(xùn)、安全競賽活動及安全先進(jìn)典型等情況，及時形成工作信息，并反饋給上級工會。5、勞動保護(hù)的年度工作和工作總結(jié)，按集體合同約定所履行的安全生產(chǎn)、保護(hù)工作檢查，安全隱患的提出和整改等情況，作為固定信息，做到按時上報。6、反饋涉及安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作的其它情況。工會勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度工會勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度1、有分公司、項目勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組和工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員組織名單，有明確的工作責(zé)任，能按工作職責(zé)行使監(jiān)督檢查職權(quán)。2、有勞動保護(hù)工作年度計劃和檢查、總結(jié)資料，有勞動保護(hù)各項工作制度，并實施到位。3、職工安全教育、安全競賽活動、安全生產(chǎn)工作檢查等資料完善、齊全。

簡介：1有限責(zé)任公司勞動合同甲方有限責(zé)任公司住所地法定代表人乙方性別身份證號碼家庭住址郵政編碼□□□□□□聯(lián)系電話（電話一）；（電話二）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定及國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條合同期限本合同期限為貳年，自2018年07月01日起至2018年06月30日止其中前貳個月為試用期。第二條工作內(nèi)容及工作地點甲乙雙方一致確認(rèn)一、乙方工作內(nèi)容二、乙方工作地點部；三、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要變更乙方的工作內(nèi)容或工作地點，如此種變動為長期安排，甲方將以書面形式通知乙方。第三條勞動紀(jì)律及保密義務(wù)一、乙方承諾在與甲方簽訂本合同時，所提供的歷史背景、工作經(jīng)驗、學(xué)歷證書、各項32、存在按照甲方規(guī)章制度可能給予乙方經(jīng)濟(jì)處理的任何情形；3、存在按照相關(guān)規(guī)定或甲方規(guī)章制度甲方可能向乙方提出索賠的任何情形。4、乙方發(fā)生崗位異動但尚未按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)（如工作交接手續(xù)、財務(wù)清理手續(xù)等）或尚未完成離任審計的；5、乙方違反甲方規(guī)章制度擅自離崗且失去聯(lián)絡(luò)超過二天以上含二天的。四、乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班。五、乙方因主觀原因未能在工作時間內(nèi)完成本職工作而造成的勞動時間延長，不屬于加班，甲方也無需支付加班工資。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)一、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。二、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。四、乙方服從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。第七條社會保險和福利待遇一、甲方按國家有關(guān)規(guī)定，自乙方簽訂勞動合同之日起，為乙方繳納社會統(tǒng)籌保險費用。二、乙方因工致傷、致殘，甲方負(fù)責(zé)積極治療直至治療終結(jié)，治療期間為乙方支付醫(yī)療費并按月支付基本工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作，對喪失勞動力者按國家有關(guān)規(guī)定處理；因工死亡者，根據(jù)有關(guān)部門鑒定由甲方按國家政策規(guī)定處理；乙方因違法、違章造成傷亡，其經(jīng)濟(jì)和法律后果全部由其本人負(fù)責(zé)。三、甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動及公司有關(guān)規(guī)定決定、調(diào)整、變更乙方的各種津貼的金額。四、甲方應(yīng)向乙方提供國家政策規(guī)定的有關(guān)福利待遇。第八條合同的變更、終止、續(xù)訂、解除一、在下列情況下，本合同可以變更1、甲乙雙方就本合同的變更協(xié)商一致的；

簡介：申請人譚華穎，女，毛南族，1986年5月28日生，身份證號碼452724198605280828。聯(lián)系電話15177945828。聯(lián)系地址住址廣西省南寧市賓陽縣思隴鎮(zhèn)六合村委會六華村241號委托代理人聯(lián)系電話被執(zhí)行人南寧市千石建材有限責(zé)任公司。組織機(jī)構(gòu)代碼677702506。法人代表蔣艷琴。電話13407738481，18977333038，07715380166南寧市大民裝修材料經(jīng)營部，經(jīng)營者劉旭斌。電話18607814456，07715566844可送達(dá)地址南寧市茶花園路61號南湖翠苑420號房。南寧市長湖路55號富安居國際家居建材廣場負(fù)F1821圣象標(biāo)準(zhǔn)門號商鋪委托代理人聯(lián)系電話執(zhí)行依據(jù)法院生效裁判（）；仲裁（）；公證債權(quán)六書（）；行政決定（）；其它（）。文書編號是否保全是（）否（）執(zhí)行文書生效日期二○一四年十一月二十四日申請執(zhí)行內(nèi)容申請人譚華穎與被申請人南寧市千石建材有限責(zé)任公司、南寧市大民裝修材料經(jīng)營部經(jīng)營者劉旭斌發(fā)生勞動爭議，于2014年10月9日向南寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求截令1、被申請人南寧市千石建材有限責(zé)任公司（以下簡稱千石公司）支付2014年7月26日至2014年8月6執(zhí)行申請書申請人申請人時間間名劉旭斌四、中國工商銀行帳號6212262102002754895，戶名劉旭斌五、中國農(nóng)業(yè)銀行新竹古城支行賬號6228480838039758274，戶名劉旭斌六、中國銀行賬號5123169393742261戶名蔣艷琴七、6223350004063332戶名蔣艷琴，6223350009603579戶名劉旭斌，這兩個銀行不知是哪個開戶行八、光大銀行賬號6226632700383461，戶名劉旭斌

簡介：WWWBZFXWCOM

簡介：14農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)鎮(zhèn)20XX年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)一年來，我鎮(zhèn)在上級領(lǐng)導(dǎo)部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央“一號文件”精神，切實按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，精心組織，認(rèn)真落實，進(jìn)一步加強我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，拓寬農(nóng)民增收渠道，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉(zhuǎn)移和有序流動，推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村小康建設(shè)。將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為全年工作的重點抓牢抓實。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務(wù)，為全鎮(zhèn)廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，責(zé)任明確，高度重視農(nóng)民外出務(wù)工工作。在認(rèn)真分析勞務(wù)輸出在當(dāng)前促進(jìn)農(nóng)民增收中所占的分額，闡明勞務(wù)輸出對改善農(nóng)村生活狀況所起的作用，把勞務(wù)輸出工作責(zé)任落實到人，明確各包村工作隊員為各村勞務(wù)輸出的義務(wù)宣傳員、組織員，并把此項工作列為發(fā)動及組織工作與其它工作捆綁進(jìn)行。例如結(jié)合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊員深入村屯分發(fā)宣傳資34疑惑，接受現(xiàn)場報名。自今年2月以來，我鎮(zhèn)投入人力物力進(jìn)行勞務(wù)宣傳、組織工作達(dá)180人次，印制并發(fā)放各種宣傳資料達(dá)5000多份。通過巡回咨詢活動來激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的熱情和愿望，拋棄不切實際的幻想，通過誠實勞動、艱苦創(chuàng)業(yè)達(dá)到致富成才的目的。三是在農(nóng)民工培訓(xùn)上加大力度。幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務(wù)工的治本之策。目前我鎮(zhèn)農(nóng)民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足，鎮(zhèn)政府下大力氣抓好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強對農(nóng)民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學(xué)校的青年進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以此來提高農(nóng)民就業(yè)競爭能力，提高勞務(wù)輸出的針對性和有效性。自今年2月以來我鎮(zhèn)開展各種引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)班達(dá)19個，培訓(xùn)人員達(dá)2529人。四是在了解傳送勞動力市場信息上加大力度。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮(zhèn)農(nóng)民的年齡構(gòu)成、技能特長不能實現(xiàn)有效對接，造成了大量的資源浪費。五是在宣傳法制法規(guī)政策上加大力度。目前農(nóng)村青年對政府出臺的促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的許多優(yōu)惠政策了解不夠。

簡介：全日制勞動合同書（2019簡化版）甲方（用人單位）XXXX塑業(yè)有限公司法人郝XX乙方（勞動者）身份證號碼家庭地址電話甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為XX淮安。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款A(yù)、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月RMB元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分

簡介：人力資源管理論文人力資源管理論文公立醫(yī)院勞動公立醫(yī)院勞動人事爭議原因分析及對策人事爭議原因分析及對策【摘要】公立醫(yī)院管理體制決定了公立醫(yī)院勞動、人事爭議具有諸多不同于企業(yè)等單位勞動爭議的特點。這些爭議發(fā)生的背后有著深層次的原因既有主觀方面的也有客觀方面的。妥善解決公立醫(yī)院勞動爭議問題的根本途徑是堅持合法用工、完善規(guī)章制度和主動調(diào)解。減少和妥善處理公立醫(yī)院人事爭議的主要對策是加強人事管理、建設(shè)完善人事仲裁制度、不斷提高公立醫(yī)院教職員工的素質(zhì)、加快公立醫(yī)院用人制度改革等?！娟P(guān)鍵詞】公立醫(yī)院勞動人事爭議當(dāng)前公立醫(yī)院的人事制度改革使得計劃經(jīng)濟(jì)制度下簡單的人事關(guān)系變成了錯綜復(fù)雜的勞動、人事關(guān)系公立醫(yī)院中勞動、人事爭議大量出現(xiàn)。如何妥善解決這些勞動、人事爭議對當(dāng)前構(gòu)建和諧醫(yī)院具有重要意義。本文在對湛江等地公立醫(yī)院人事、勞動爭議處理進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上對公立醫(yī)院勞動、人事爭議的狀況分別進(jìn)行了研究力圖通過對爭議的發(fā)生的原因進(jìn)行探析并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的合理化建議。1公立醫(yī)院勞動、人事關(guān)系發(fā)展變革與公立醫(yī)院勞動、人事爭議。公立醫(yī)院勞動、人事關(guān)系是指公立醫(yī)院與其工作人員之間形成的社會關(guān)系。實際上對于公立醫(yī)院來說人事關(guān)系這一概念使用得更為頻繁。在過去高度集中統(tǒng)一的管理體制下職工與公立醫(yī)院之間的勞動、人事關(guān)系被視為一種依附于行政關(guān)系的社會關(guān)系。例如傳統(tǒng)勞動法學(xué)有如此闡述“事實上勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是一切勞動者的勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系當(dāng)事人的一方的職工正是勞動者的代稱它不僅包括廠礦企業(yè)職工還包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的干部職工以及科研單位的科技人員和工人醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員、從事文化藝術(shù)的作家和工作人第三公立醫(yī)院勞動爭議的主要對象是非事業(yè)編制工作人員。第四公立醫(yī)院勞動爭議中集體勞動爭議案件頻繁出現(xiàn)。集體勞動爭議是一種涉及多人利益的勞動爭議其突發(fā)性強、影響面廣、原因非常復(fù)雜、處理難度大一旦處理不慎關(guān)系激化容易引起連鎖反應(yīng)導(dǎo)致突發(fā)事件的發(fā)生給正常的工作秩序和社會穩(wěn)定造成一定的影響。第五公立醫(yī)院勞動爭議解決的主要方式是依靠勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院。隨著勞動法的深入貫徹和實施勞動者的法律意識不斷增強公立醫(yī)院越來越多的勞動爭議是通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院獲得解決的。一方面勞動者不愿找單位調(diào)解認(rèn)為單位的調(diào)解機(jī)構(gòu)很難公平裁決另一方面有的勞動爭議原因很復(fù)雜處理難度很大僅僅靠調(diào)解難以成功。22目前公立醫(yī)院勞動爭議問題凸現(xiàn)的原因分析目前公立醫(yī)院勞動爭議問題凸現(xiàn)的原因可以從主觀原因和客觀原因兩方面進(jìn)行分析。從客觀方面來看目前公立醫(yī)院勞動爭議問題凸現(xiàn)主要是因為勞動關(guān)系主體的失衡。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在客觀上要求公立醫(yī)院在用人制度、分配制度等方面向多元化、市場化方向發(fā)展。公立醫(yī)院目前人事制度改革的總體趨勢是提倡人才合理流動以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置提倡靈活多樣的分配模式以體現(xiàn)各類人員的勞動特點和貢獻(xiàn)調(diào)動各類人員的積極性。在市場化、多元化的勞動關(guān)系中由于雙方的地位、分工、職責(zé)不同雙方看待勞動權(quán)利和義務(wù)的角度和立場也就不同很容易導(dǎo)致沖突的分歧。從法律上講勞動者和用人單位具有平等的法律地位但實際上用人單位擁有經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和社會資源優(yōu)勢而勞動者往往處于弱勢地位這種主體雙方力量對比失衡是導(dǎo)致勞動爭議產(chǎn)生的客觀原因。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人對法律缺乏了解或者不遵守法律是導(dǎo)致勞動爭議產(chǎn)生的主觀原因。從用人單位層面來看由于大量農(nóng)民工進(jìn)城和國有企業(yè)職工下崗勞動力供大于求公立醫(yī)院在聘用非事業(yè)編制工作人員時有較大的選擇權(quán)考慮到流

簡介：各種各樣的巖石,,,,,,,,,把收集到的巖石裝在盒子里，每人選擇一塊巖石，充分使用自己的感官來觀察它，并把自己的發(fā)現(xiàn)記錄到表中。,一、觀察、描述巖石,巖石天然形成的，是在各種不同地質(zhì)作用下產(chǎn)生的。非巖石的石頭人工合成的，如磚頭、瓦片、水泥塊、玻璃等。,巖石是組成地殼的物質(zhì)之一，是構(gòu)成地球巖石圈的主要成分。巖石按成因可分為巖漿巖、沉積巖和變質(zhì)巖三類。礦石為經(jīng)濟(jì)上可供利用的特殊的巖石，煤和含油巖石是特殊的巖石。,巖石,巖石是在地質(zhì)作用下形成、由一種或多種礦物組成、具有一定結(jié)構(gòu)構(gòu)造的集合體，也有少數(shù)包含有生物的遺骸或遺跡（即化石）。巖石有三態(tài)固態(tài)、氣態(tài)（如天然氣）、液態(tài)（如汽油），以固態(tài)最常見。,青蛙化石,樹葉化石,生物痕跡,巖石在我們的生活中有著廣泛應(yīng)用，可以用它來建房、鋪路建橋和建造紀(jì)念碑等，還可以用來制造精美的工藝品和美麗的雕像。,雨花石,鵝卵石,,層理,,粗粒,細(xì)粒,中粒,,氣孔,,條紋,我們能觀察到巖石的哪些特點我們是用什么方法觀察到的,我們可以用什么樣的詞語描述巖石的特點,,可以描述巖石特點的詞語,光滑、粗糙,溫馨提示可以描述巖石特點的詞語光滑、粗糙、閃亮、暗淡、重的、輕的、透明、不透明、有無花紋,“我的巖石”觀察記錄表,觀察記錄表,,表1,溫馨提示1以小組為單位,每人選擇一塊巖石認(rèn)真觀察。2把你的觀察結(jié)果及時記錄在表1中。3完成記錄表后,在組內(nèi)討論,互相提提補充意見。,匯報交流,方法1、我是用什么方法對巖石進(jìn)行觀察的2、我觀察到了巖石的哪些特點3、我怎樣描述巖石的特點,現(xiàn)在你能告訴別人什么是巖石巖石是什么樣子的嗎,巖石都是天然的，比較堅硬，他們在地球上廣泛分布；巖石在顏色、軟硬、輕重、表面有無花紋、光滑還是粗糙等方面是各種各樣的。,二、給巖石分類,●這些巖石可以分類嗎●如果讓你們給這些巖石分類，你們會怎么分呢為什么這樣分呢,我們收集的各種巖石有沒有相似的特點呢,給巖石分類,●給你們小組的巖石標(biāo)上號碼●請選擇任何一種標(biāo)準(zhǔn)，給這些巖石分類。●小組分類活動開始。,按巖石的顆粒大小分。按顏色分。,小組巖石分類記錄表,1、我們將巖石分成了幾類是按什么標(biāo)準(zhǔn)分的2、我們想到了多少種不同的分類方法3、不同的分類方法結(jié)果一樣嗎,4、有沒有巖石可以在不同的分類標(biāo)準(zhǔn)下歸入不同的類別,巖石分類結(jié)果交流,給巖石分類，我們想到了以下幾種不同的分類方法,,,,各種各樣的巖石,按硬度分,按光澤度分,按顏色分,按形狀分,,,,,不同的分類方法結(jié)果不同，一些巖石在不同的分類標(biāo)準(zhǔn)下可以歸入不同的類別。,

簡介：122鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀(jì)律管理制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀(jì)律管理制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀(jì)律管理制度為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設(shè)，增強職工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定一、作息管理第一條科室應(yīng)按時開診，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20100元。第二條職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理；遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200500元，曠職兩天按落聘下崗處理。第三條脫崗一次（30分鐘以內(nèi)）扣罰本人50100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100300元，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。二、工作紀(jì)律第三條上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人2050元；上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元；上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200500322100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機(jī)室、氧氣站、手術(shù)室（含門診）、食堂操作間等。第八條宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器（如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等），特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒收電器并處50300元罰款。四、環(huán)境衛(wèi)生第九條保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50100元；診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元；在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理；公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100150元。第十條自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。五、請假事項第十一條事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，原則上不準(zhǔn)電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。