簡介：以科學發(fā)展觀李一、科學發(fā)展觀的涵義及要求科學發(fā)展觀的基本內(nèi)涵是堅持發(fā)展這個主題；以人為本進行全面發(fā)展；做到協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。一以經(jīng)濟建設為中心是科學發(fā)展觀的前提我國堅持以經(jīng)濟建設為中心，綜合國力得到了極大的提高。我國的國內(nèi)生產(chǎn)總值從1978年的3645億元增長至2007年的2495萬億元，年均實際增長98％，是同期世界經(jīng)濟平均增長率的三倍多，經(jīng)濟總量已經(jīng)躍至世界第四。正是得益于經(jīng)濟的增長，才使我國依靠自己的力量解決了13億人口的吃飯問題，并且人民的總體生活水平獲得顯著提高。從1978年到2007年，全國城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入由343元增至13786元，實際增長65倍；農(nóng)民人均純收入由134元增至4140元，實際增長63倍；農(nóng)村貧困人口從25億減至1400多萬。經(jīng)濟發(fā)展是社會發(fā)展和人的發(fā)展的基礎，關系到人民群眾的根本利益，沒有過去20多年的高速增長，就沒有今天的大好局面，因此，我們應始終堅持以經(jīng)濟建設為中心不動搖。二以人為本是科學發(fā)展觀的核心堅持以人為本，就是以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，把人民利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展從而使人民群眾成為發(fā)展的動力。具體地說，就是要在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，不斷提高人民群眾物質(zhì)文化生活水平、健康水平，尊重和保障公民的各項權利和權益。2008年我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險參保人數(shù)在上一年的基礎上分別增加1753萬和2028萬；失業(yè)、工傷、生育保險等的參保人數(shù)也在不斷增加；企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均每月新增1LO元；全面加強城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度建設，救助人數(shù)已達至1J6619萬人次；解決了4800多萬農(nóng)村人口的飲水安全問題；中央財政和地方財政均加大教育投入幫助來自城市經(jīng)濟困難家庭和農(nóng)村的貧困學生。由此可見，我國在提高人民的福利水平方面的工作已經(jīng)取得了一定的成績，但是我們也應該認識到目前的狀態(tài)是不夠的，還遠遠沒有達到人民的全面發(fā)展目標。堅持以人為本，就要從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，切實保障人民群眾的權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。只有這樣才能充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)國家的全面發(fā)展。三可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的目標可持續(xù)發(fā)展是以人與自然和諧為主線，以經(jīng)濟發(fā)展為核心，以提高人民群眾生活質(zhì)量為根本出發(fā)點，以科技和體制創(chuàng)新為突破口，堅持不懈地全面推進經(jīng)濟社會與人口、資源和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)。堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展。在資源和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)方面，溫家寶總理在十一屆全國人大二次會議上的政府工作報告表明，我們的黨和政府已經(jīng)充分認識到資源、環(huán)境對于發(fā)展尤其是可持續(xù)發(fā)展的重要性，正在不斷加強這方面的建設。2008年中央財政下?lián)?23億資金用于支持國家的十大重點節(jié)能工程和環(huán)保設施等的項目建設；全國新增城市污水日處理能力1149萬噸，新增燃煤脫硫機組容量9712萬千瓦；單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗比去年下降459％，化學需氧量、二氧化硫排放量分別減少442％和595％。四“五個統(tǒng)籌”是科學發(fā)展觀的根本要求科學發(fā)展觀，是用來指導發(fā)展的，不能離開發(fā)展這一主題。而面對我國發(fā)展的不平衡，全黨全國都要增強促進發(fā)展的緊迫感，而做到科學發(fā)展的根本方法就是統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放的要求，這五個統(tǒng)籌也是實現(xiàn)科學發(fā)展觀的根本要求。此外，還要注意統(tǒng)籌中央和地方關系，統(tǒng)籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，充分調(diào)動各方面積極性。統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局，樹立世界眼光，加強戰(zhàn)略思維，善于從國際形勢發(fā)展變化中把握發(fā)展機遇、應對風險挑戰(zhàn)，營造良好國際環(huán)境。二、科學發(fā)展觀要求正確對待和把握的問題一加快轉變經(jīng)濟增長方式改革開放以后，我國經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益逐步提高，但粗放型經(jīng)濟增長方式仍沒有根本轉變，因此，樹立和落實科學發(fā)展觀，加快轉變經(jīng)濟增長方式是當務之急。大力推進經(jīng)濟增長方式向集約型轉變1以提高質(zhì)量、效益為中心。繼續(xù)進行經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調(diào)整，加快國有企業(yè)的改革步伐。其中調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟結構，是轉變經(jīng)濟增長方式的主要途徑和重要內(nèi)容。2提高經(jīng)濟增長的科技含量。轉變經(jīng)濟增長方式本質(zhì)上要求提高經(jīng)濟增長的科技含量和知識含量，使經(jīng)濟快速增長建立在科技不斷進步的基礎上。這就要求我們大力培養(yǎng)科技入183萬方數(shù)據(jù)RIL料嗲，民展現(xiàn)指導經(jīng)濟話勃李剛、科學發(fā)展觀的涵義及要求科學發(fā)展觀的基本內(nèi)涵娃堅持發(fā)展這個烹題以人為本進行全酣發(fā)展做到協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。一以經(jīng)濟建設為中心是科學發(fā)股觀的前提我國堅持以經(jīng)濟建設為中心，綜合國力得到了極大的提高。我國的國內(nèi)生產(chǎn)總值從1978年的3645億元增長繭2∞7年的2495萬億元，年均實際增長98島，是問期世界經(jīng)濟平均增長串的主倍多，經(jīng)濟總最已經(jīng)躍至世界第四。正是得益于經(jīng)濟的增伏，才使我罔依靠自己的力撞解決了13億人口的吃飯問題，并且人民的總體生活水事戒得顯著提高。從1978年到2∞7年，全罔城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入由343元增至13786元，實際增長65倍農(nóng)民人均純收入由134冗增至4140元，實際增長63倍農(nóng)村貧困人口從25億減至1400多萬。經(jīng)濟發(fā)展是杜會發(fā)展和人的發(fā)展的基礎，關系到人民群眾的根本利益，沒有過去20多年的高速增長，就設有今天的大好局面，因此，我們應始終服持以經(jīng)濟建設為中心不動搖。二以人為本是科學發(fā)展觀的核心黯持以人為本，就是以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，把人民利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方麗需求和促進人的全麗發(fā)展，從而使人民群眾成為發(fā)展的動力。具體地說，就是要在經(jīng)濟發(fā)展的事礎上，不斷提高人民群眾物質(zhì)文化生活水平、健康水平，尊重刷保障公民的各項權利和權益。2008年我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險參保人數(shù)在上一年的基礎上分別增加1753萬和2028萬失業(yè)、工傷、生育保險等的參保人數(shù)也在不斷增加企業(yè)退體人員養(yǎng)老金人均每月新增110兀全酣加強城鄉(xiāng)居民最低生活保障制踱建設，救助人數(shù)已達到6619萬人次解決了4800多萬農(nóng)村人口的飲水安全問題中央財政和地方財政均加大教育投入幫助來自城市經(jīng)濟困難家庭和農(nóng)村的貧困學生。由此可見，我國在提高人民的桶利水平方面的工作已經(jīng)取得了一定的成績，但是我們也應該認識到目前的狀態(tài)是不夠的，還遠遠沒有達到人民的企面發(fā)展目標。堅持以人為本，就要從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，切實保障人民群眾的權益，讓發(fā)展的成果息及全體人民。只有這樣才能充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)國家的全國發(fā)膜。可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的目標可持輯發(fā)展是以人與自然和諧為烹線，以經(jīng)濟發(fā)展為核心，以提高人民群眾生情質(zhì)量為根本出發(fā)點，以科技和體制創(chuàng)新為突破口，堅持不懈地全面推進經(jīng)講社會與人口、資源和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)。堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展。在資掘和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)方面，活亂家罵王總理在十一屆全國人大二次會議上的政府工作報告表明，我們的黨和政府已經(jīng)充分認識到資驚、環(huán)境對于發(fā)展尤其是可持續(xù)發(fā)展的重要性，正在不晰加強迫方麗的建設。2Ω8年中央財政下?lián)?23億資金用于支持罔寂的十大重點節(jié)能工程和環(huán)保設施等的項目建設全國新增城市將水日處理能力1149萬噸，新增燃煤脫硫機組存量9712萬千瓦單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗比去年下降459，化學需軾盤、二氧化硫排放撞分別減少442和595。四“五個統(tǒng)簿“是科學發(fā)腰觀的根本要求科學發(fā)展現(xiàn)，是用來指礙發(fā)展的，不能離開發(fā)展這一主題。而面對我國發(fā)展的不平衡，全黨全國都要增強促進發(fā)展的緊迫感，而做到科學發(fā)展的根本方法就是統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)城發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)臘、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌周內(nèi)發(fā)展和對外開放的要求，這五個統(tǒng)籌也是實現(xiàn)科學發(fā)展觀的根本要求。此外，還要性意統(tǒng)籌中央和地方關系，統(tǒng)籌個人利益和集體利益、周部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，充分調(diào)動各方面積極性。統(tǒng)籌國內(nèi)罔際兩個大局，樹立世界眼光，加強戰(zhàn)略思維，善于從國陳形勢發(fā)展變化中把握發(fā)展機遇、應對風險挑戰(zhàn)，營造良好罔際環(huán)境。二、科學發(fā)展觀要求正確對待和把握的問題加快轉變經(jīng)濟增長方式改革開放以后，我國經(jīng)濟增長的質(zhì)景和效益逐步提高，但粗放型經(jīng)濟增長方式仍沒有根本轉變，因此，樹立和落實科學發(fā)展現(xiàn)，加快轉變經(jīng)濟增長方式是當務之急。大力推進經(jīng)濟增長方式向集約珊轉變1以提高質(zhì)量、效益為中心。繼續(xù)進行經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調(diào)整，加快固有企業(yè)的改革步伐。其中調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟結構是轉變經(jīng)濟增長方式的主要途徑和重要內(nèi)容。2提高經(jīng)濟增長的科技含盤。轉變經(jīng)濟增長方式本質(zhì)上要求提高經(jīng)講增長的科技含量和知識含量，使經(jīng)濟快速增長建立在科技不斷進步的基礎上。這就要求我們大力培養(yǎng)科技人183隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國住房公積金制度從無到有，已經(jīng)具備了基本的規(guī)模，取得了很大的成績。但是，由于住房公積金制度在我國存在的時間不長，其管理還存在許多的不足，本文主要分析了住房公積金管理的不足之處，并相應的提出了解決措施。國務院住房公積金管理條例對公積金是這樣定義的，住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金。住房公積金加快了住房制度改革步伐，緩解了住房資金的壓力和矛盾，促進了住房消費。但是，盡管如此，住房公積金制度在我國存在的時間不長，各地不可避免地在存在各種問題。那么住房公積金制度到底有哪些不足，我們又應該如何來解決它們，本文就這兩個問題提出了自己的看法與解決措施。一、目前公積金管理上存在的主要不足1管理部門對住房公積金制度宣傳力度不夠，部分單位對繳納住房公積金的存繳不足單位為職工繳存住房公積金，既是職工的合法權益，也是單位的義務。隨著住房公積金制度的深入推進，越來越多的職工享受到了住房公積金政策的優(yōu)惠，但是目前部分單位對住房公積金的繳存意識淡薄，在住房公積金繳存過程中，仍然存在不按時、足額繳存和繳存方積金的管理式不規(guī)范等問題。2存在重管理，輕經(jīng)營思想住房公積金管理條例中明確規(guī)定，住房公積金管理中心作為管理機構的職責是編制、執(zhí)行住房公積金的歸集、使用計劃，負責住房公積金的核算、保值、歸還，審批住房公積金的提取、使用等。按照以上的指導思想，我國住房公積金制度長期以來偏重于行政管理，注重資金的歸集。雖然歸集余額不斷增長，但住房公積金的保值、增值及其合理運用的重要課題卻一直被忽略。住房公積金管理中心也由于沒有成本效益觀念和經(jīng)營渠道，而只能依靠被動吸儲，消極融資。3公積金立法層次低，已不適應形勢發(fā)展需要公積金的最高法規(guī)層次是國務院的住房公積金管理條例，而條例難以兼顧整個公積金管理。企業(yè)改制及私企崛起給公積金繳存歸集等工作帶來矛盾，卻又缺乏相應的法律進行協(xié)調(diào)，另外支取、貸款中也存在法律問題。4公積金的監(jiān)管不到位，內(nèi)部控制不健全，運行不安全近幾年來，不斷出現(xiàn)媒體報道的公積金被挪用和腐敗等問題。這些事例說明公積金不論在內(nèi)部控制還是外部監(jiān)管方面都還需要進一步改進和完善，住房公積金安全與有效監(jiān)管已經(jīng)到了需要引起充分重視并盡快出臺斗卜●一卜卜卜●卜卜卜■‘斗卜卜。。一。。一。。卜‘?！癫牛e極推進科技進步。增長不能等同于發(fā)展發(fā)展以增長為基礎和必要條件，但是我們應該認識到“發(fā)展”包括“增長”，但“增長”并不能等同于“發(fā)展”。過去二十多年，我國經(jīng)濟的快速增長，不可否認在一定程度上是以資源的大量消耗，環(huán)境的污染為代價的，以犧牲農(nóng)民利益，擴大城鄉(xiāng)差距為代價的。因此，從最終意義上說，發(fā)展不僅包括人民生活的物質(zhì)和經(jīng)濟方面，還包括就業(yè)、教育、文化、衛(wèi)生、社會公平等更為廣泛的方面。單純追求經(jīng)濟增長的發(fā)展觀受到了普遍的批評。樹立和落實科學發(fā)展觀，不僅要注重經(jīng)濟指標，還應注重社會進步；在取得物質(zhì)成果的同時，還應提高人的價值；既要重眼前利益，也要重長遠發(fā)展，也就是說，我們必須在堅持經(jīng)濟建設這個中心的基礎上，來統(tǒng)籌各方面，促進全面發(fā)展。科學發(fā)展觀的提出表明我們黨對發(fā)展的認識更加深入，更加科學。184三改變傳統(tǒng)模式，努力發(fā)展清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟目前我國的環(huán)境恢復任務艱巨、資源逐漸呈現(xiàn)短缺，在治理和節(jié)約的同時，必須轉變傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式才能滿足我國全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的需要。新的生產(chǎn)模式包括清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟，其中發(fā)展清潔生產(chǎn)是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的基礎。清潔生產(chǎn)是指既可以滿足人們的需要，又可以合理使用自然資源和能源、保護環(huán)境的新型生產(chǎn)方法。循環(huán)經(jīng)濟是指在人、自然資源和科學技術的大系統(tǒng)內(nèi)，在資源投入、企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品消費及其廢棄物的全過程中，把傳統(tǒng)依賴資源消耗增長的經(jīng)濟，轉變?yōu)橐揽可鷳B(tài)型資源循環(huán)來發(fā)展的經(jīng)濟。循環(huán)經(jīng)濟的基本原則是“減量化、再使用、可循環(huán)。”減量化是在生產(chǎn)投入端盡可能少地消耗資源；再使用是指盡可能延長產(chǎn)品的使用周期；可循環(huán)是指最大限度地減少廢棄物排放，力爭排放無害化，實現(xiàn)資源的循環(huán)利用。作者單位廊坊職業(yè)技術學院萬方數(shù)據(jù)我依我位房信很合偽管搜孫香隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我罔住房公積金制度從無到有，已經(jīng)具備了基本的規(guī)模取得了很大的成債。但是，由于住房公積金制度在我由存在的時間不長，其管理還存在許多的不足，本文烹耍分析了住房公積金管理的不足之處，并相應的提出了解決措施。國務院住房公積金管理條例對公積金是這樣定義的，住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金。住房公積金加快了住房制度改革步伐，緩解了住房資金的壓力和矛盾，促進了住房消費。但是，盡管如此，住房公積金制度在我國存在的時間不長，各地不問避免地在存在各種問腿。那么住房公積金制度到底有哪將不足，我們又應該如何來解決它們，本文就這兩個問題提出了自己的看法與解決措施。、目前公積金管耀上存在的主要不足1管理部門對住房公積金制度寬傳力度不夠，部分單位對繳納住房公職盒的存撤不足單位為職工撒手F住房公積金，既是職工的合法權益，也是單位的義務。隨著住房公積金制度的深入推進，舶來鵝多的職工事受到了住房公職金政策的優(yōu)惠，但是目前部分單位對住房公積金的撒存意識欖薄，在住房公積金嫩再過程中，仍然將在不按時、足額繳存和繳存方式不規(guī)藏等問翩O2存在量管理，輕經(jīng)營思想住房公積金管理條例中明確規(guī)定，住房公積金管理中心作為管理機構的職責是編制、執(zhí)行住房公積金的歸集、使用計劃，負責住房公積金的核算、保值、歸還，審批住房公積金的提取、使用等。按照以上的指導思想，費國住房公積金制度長期以來偏重于行政管理，注重資金的歸集。雖然歸集余糊不斷增長，但住房公積金的保值、增值及其合理運用的重要課蹦卻一直被忽略。住房公積金管理中心也由于沒有成本效益觀念和經(jīng)營渠道，而只能依靠被動吸儲，消極融資。3公積金立法層次低，巳不適應形勢發(fā)展需要公積金的最高法規(guī)層次是罔務院的住屬公積金管理條例，而條例難以兼顧整個公積金管理。企業(yè)改制及私企崛起給公積金繳存歸集等工作帶來矛盾，卻又缺乏相應的法律進行協(xié)調(diào)，另外支取、貸款中也存在法律問翩。4公職金的監(jiān)管不到位，內(nèi)部控制不健全，運行不安全近幾年來，不斷出現(xiàn)媒體報道的公積金被挪用和腐敗等問題。這些事例說明公積金不論在內(nèi)部控制還是外部監(jiān)管方面都還需要進一步改進和完靜，住房公積金安全與有效監(jiān)管已經(jīng)到了需要引起充分重視并盡快出臺時←腳抽響葉川呻叫陽←叫叫伺機葉M咖啡棚叫叫申叫“叫←叫伽叫叫伽叫伽儒中叫蜘叫叩咖啡陽陽中叫脅，葉叫中叫叫叫酬叫叫牛葉，叫←←葉，葉“葉“葉，叫H才，積極推進科技進步。工增長不能等同于發(fā)展發(fā)牒以增長為基礎和必要條件，但是我們應該認識到“發(fā)腿“鈕括“增長“，假“增長“并不能等問于“發(fā)展“。過去二十多年，我回經(jīng)濟的快速增長，不可否認在定程度上是以資掘的大量消輯，環(huán)境的陌廉為代價的，以犧牲農(nóng)民利益，擴大城鄉(xiāng)差距為代價的。因此，從最終意義上說，發(fā)脆不僅包括人民生活的物質(zhì)和經(jīng)濟方面，還匍括就業(yè)、教育、文化、衛(wèi)生、社會公平等更為廣泛的方面。單純追求經(jīng)濟增長的發(fā)展觀受到了瞥遍的批評。樹立和落實科學發(fā)展觀，不僅要住重經(jīng)濟指棟，還應注重社會進步在取得物質(zhì)成果的問時，還應提高人的價值既要重眼前利益，也要熏長遠發(fā)展，也就是說，我們必須在堅持經(jīng)濟建設這個中心的基礎上，來統(tǒng)籌備方面，促進全劇發(fā)展?？茖W發(fā)展觀的提出表明我們黨對發(fā)腿的認識更加部人，更加科學。184三改變傳統(tǒng)模式，努力發(fā)股清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟目前我罔的環(huán)境恢復任務艱院、資隙逐漸是現(xiàn)短缺，在泊理和節(jié)約的同時，必須轉變傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式才能滿足我回金由、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)騰的需要。新的生產(chǎn)模式包括清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟，其中發(fā)股清清生產(chǎn)是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的基礎。清油生產(chǎn)是指既可以滿足人們的需要，又可以合用使用自然資源和能擁、保護環(huán)境的新搬生產(chǎn)方法。循環(huán)經(jīng)濟是指在人、自然資源和科學技術的大系統(tǒng)內(nèi)，在資源投入、企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品消費及其廢棄物的企過程中，把傳統(tǒng)依賴資掘消艷增長的經(jīng)濟，轉變?yōu)橐揽可鷳B(tài)明資糠循環(huán)來發(fā)展的經(jīng)濟。循環(huán)經(jīng)濟的基本原則是“減量化、再使用、呵循環(huán)?！皽p量化是在生產(chǎn)投入端盡可能少地消耗資概再使用是指盡可能延長產(chǎn)品的使用周期可循環(huán)是指最大限牘地減少廢棄物排放，力爭排放無害化，實現(xiàn)資源的循環(huán)利用。作者單位廊坊職業(yè)技術學院

簡介：LINGDAOLUNTANL領導論壇一邊振明以科學發(fā)展觀推動稅收與社會經(jīng)濟和諧發(fā)展科學發(fā)展觀是黨中央從我國實際出發(fā)，適應建設小康社會的需要而提出的重大發(fā)展戰(zhàn)略，準確回答了新的歷史條件下，為何發(fā)展、怎樣發(fā)展、發(fā)展什么等重大課題，對推進新時期我國各項建設事業(yè)的發(fā)展具有重要的指導意義。稅務部門作為國家重要職能部門，承擔著籌集財政資金、實施宏觀調(diào)控、調(diào)節(jié)收入分配的作用，稅收工作必須以科學發(fā)展觀為指導，正確處理稅收與經(jīng)濟發(fā)展之間的關系，努力優(yōu)化稅收和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，推動稅收與經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展一、在稅務部門進一步落實科學發(fā)展觀的重要性和必要性科學發(fā)展觀是關于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點，是領導干部想問題、辦事情、做決策的基本準則，也是衡量領導干部工作成績的根本標準。發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，堅持科學發(fā)展觀，其根本著眼點是要用新的發(fā)展思路實現(xiàn)更快更好地發(fā)展。稅務部門樹立和落實科學發(fā)展觀，首先，應堅持經(jīng)濟稅收觀，處理好二者的關系，實現(xiàn)稅收與經(jīng)濟的和諧發(fā)展。其次，應樹立以人為本的理念，摒棄傳統(tǒng)的把人作為工具和手段的物本主義傾向，把滿足納稅人的需求和實現(xiàn)稅務干部的全面發(fā)展作為發(fā)展的目標和衡量的標準。當前，唐山國稅事業(yè)發(fā)展已進入到新階段，面臨著新形勢、新情況、新任務和新課題一是全球化進程的明顯加快，市場化程度的顯著提高，信息化大潮撲面而來。納稅人和稅基流動性增強，對傳統(tǒng)的稅收制度和征管模式提出了挑戰(zhàn)，也對征收管理和行政管理提出了更高的要求；二是唐山經(jīng)濟結構偏重，鋼鐵、水泥、陶瓷等重點行業(yè)及相關行業(yè)在稅收收入中占的比重很大，隨著國家宏觀經(jīng)濟政策調(diào)整以及市場因素影響，其起落對組織收入工作影響很大；三是隨著曹妃甸的開發(fā)建設，以及一批全市重點項目的建設投產(chǎn)，唐山經(jīng)濟未來發(fā)展的宏偉藍圖，也給我們的稅收征管工作提出了新的要求。然而，國稅工作距離科學發(fā)展觀的要求還有一定差距，在實際工作中還存在不少問題和矛盾，主要表現(xiàn)在稅收工作的機制體制創(chuàng)新落后于理念創(chuàng)新和科技創(chuàng)新的程度，在很大程度上制約了稅收工作的進一步發(fā)展；經(jīng)過連續(xù)多年的高基數(shù)、高增長后，稅收增長任務越來越艱巨，依法治稅的水平還有待提高，公民的納稅意識有待增強，納稅人對稅收工作的滿意度也有待于進一步提高；稅務機關的文化建設和黨的建設與整體稅收工作的發(fā)展不相協(xié)調(diào)；和諧稅務機關的建設還有很長的路要走。二、堅持科學發(fā)展觀，促進稅收工作全面、科學發(fā)展理論是行動的先導。稅收工作必須從稅收的基本職能出發(fā)，按照“成本最／J、化、效益最大化”的原則，立足長遠，科學發(fā)展。1、堅持收入原則，保障稅收收入規(guī)模和質(zhì)量同步增長。依法征稅是稅務部門的天職。圓滿完成收入任務，滿足財政需求，促進國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展，是稅收職能作用的最直接表現(xiàn)。國稅部門要將確保收入任務的圓滿完成，當作最大政治和第一要務。整個“十五”期間，全市國稅系統(tǒng)共組織收入42314億元，年均增長345％，到2005年底，收入總量達到15533億元，是2000年的44倍，5年翻了兩番多，國稅收入占全市財政收入比重已達到663％，占全省國稅收入的近四分之一，因此，依法組織好稅收收入對我們而言至關重要，我們要嚴格按照“依法治稅，應收盡收，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，切實維護好稅法的統(tǒng)一生和嚴肅生，確保稅收收入質(zhì)量和規(guī)模同步增長，為平衡地方財政預算、發(fā)展地方經(jīng)濟提供強有力的財力支持。任何違反組織收入原則的做法都是違背科學發(fā)展觀的。2、堅持改革創(chuàng)新，促進稅收征管工作科學發(fā)展。創(chuàng)新是人類特有的認識能力和實踐能力，只有創(chuàng)新才20065者山經(jīng)濟維普資訊_領導論壇ILINGDAOLUNTAN能不斷發(fā)展，不斷進步，稅收征管工作沒有創(chuàng)新，也就失去了生機和活力。特別是隨著信息技術的發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)模和內(nèi)涵均發(fā)生著翻天覆地的變化，適應這種變化，稅收征管工作也要不斷改革創(chuàng)新一是在征管手段上，要以計算機網(wǎng)絡技術為依托，充分運用現(xiàn)代信息技術，科學征管，這幾年，我們在開發(fā)運用CTAIS中國稅收征管信息系統(tǒng)功能，進行電子化申報改革等方面，走在了全省前列，也深切體會到了科技創(chuàng)新對提高征管質(zhì)量和效率的巨大作用，今年我們要不斷改進完善信息化手段，拓展應用范圍和深度，扎扎實實實現(xiàn)征收多元化、信息化、運作網(wǎng)絡化、管理集約化的目標。二是在征管模式上，著力征管基礎建設，突出戶籍管理、申報管理、發(fā)票管理三大基礎，強化稅源控管，積極開展納稅評估，全面建立稅收管理員制度，借鑒現(xiàn)代管理理念，重組征管業(yè)務，優(yōu)化工作流程，確立起具有自我約束力的納稅機制與嚴密征管制度相結合的征收管理機制。3、堅持實事求是，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。要注重協(xié)調(diào)好改革發(fā)展中的各種利益關系，把深化征管的力度、發(fā)展的速度和唐山社會經(jīng)濟可承受的程度結合起來，把維護和發(fā)展人民群眾利益作為一切發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，把不斷改善辦稅環(huán)境作為各項工作的重要結合點，實現(xiàn)在社會穩(wěn)定中推進改革、在改革發(fā)展中促進社會穩(wěn)定。要堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，處理好效率與公平的關系，在穩(wěn)定中推進發(fā)展。三、發(fā)揮稅收職能作用。推動經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展稅收是社會經(jīng)濟生活的重要組成部分。稅收來源于經(jīng)濟，并反作用于經(jīng)濟發(fā)展。充分發(fā)揮稅收職能作用，正確處理稅收與經(jīng)濟發(fā)展的關系，促進經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，是稅務部門義不容辭的責任。1、落實優(yōu)惠政策，促進經(jīng)濟增長。稅收優(yōu)惠充分體現(xiàn)國家產(chǎn)業(yè)政策的導向。稅收優(yōu)惠政策的制定實施，是黨和政府促進經(jīng)濟社會發(fā)展、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、關心愛護弱勢群體和困難地區(qū)的具體體現(xiàn)；嚴格貫徹執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策，是國稅部門的硬性工作指標，不及時落實稅收優(yōu)惠政策也是收“過頭稅”。過去五年間，我們堅持跳出稅收看稅收，圍繞用好政策、發(fā)展經(jīng)濟，做出了一系列努力，積極主動地落實稅收支持外貿(mào)出口、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引進外資、提高個體起征點以及下崗職工再就業(yè)等多方的優(yōu)惠政策和措施，有力推動了我市招商引資、社會福利、勞動就業(yè)以及資源綜合利用、企業(yè)科技進步、個體經(jīng)濟繁榮等各項事業(yè)的發(fā)展；累計辦理退稅1546億元，免抵調(diào)庫882億元，真正實現(xiàn)了“新帳不欠，老帳全還”，為我市外向型經(jīng)濟的迅猛發(fā)展做出了應有的貢獻。今后，我們要一如既往，在用足用好稅收優(yōu)惠政策上下功夫，做到位而不越位，最大限度地支持全市經(jīng)濟發(fā)展。2、完善服務體系，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。對稅務機關來講，納稅人既是執(zhí)法對象，又是服務對象。納稅服務質(zhì)量是經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的重要內(nèi)容。要因地制宜，本著方便納稅、講究實用、減少納稅成本的原則，科學合理地設置辦稅場所，采取靈活的征收方式，使納稅人能夠在比較方便的時間、相對集中的地點，快捷、有效地辦理納稅事項。要把納稅人滿意不滿意作為衡量稅收服務質(zhì)量的重要標準，將中小企業(yè)置于與大企業(yè)平等的位置，寓服務于管理之中。要在完善辦稅服務廳功能的同時，適應信息化程度日益提高的趨勢，多從中小納稅人的角度考慮，構建多元化納稅申報和多渠道辦稅體系，降低中小企業(yè)申報納稅的成本，全面提高辦稅工作的質(zhì)量和效率。要以辦稅服務廳為主要載體，推行稅收執(zhí)法公示制，公開辦稅，規(guī)范辦稅，接受納稅人的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行稅收檢查計劃管理制度，切實減輕企業(yè)負擔。借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，積極創(chuàng)造條件，運用免費電子服務、免費提供納稅手冊等多種形式，完善納稅咨詢服務，提高納稅人的申報納稅水平。3、發(fā)揮職能優(yōu)勢，幫扶企業(yè)發(fā)展。要充分發(fā)揮稅務部門政策清、信息靈的優(yōu)勢，為企業(yè)財務管理和經(jīng)營管理水平相對滯后的中小企業(yè)提供建賬建制、電算化管理等方面的指導，以及信息、培訓、稅收籌劃等服務，提高中、小企業(yè)的競爭能力。遵循經(jīng)濟決定稅收的客觀規(guī)律，正確處理加強征管與培植稅源的關系，幫助企業(yè)提高效益，實現(xiàn)國家稅收和企業(yè)效益的“雙贏”。在調(diào)整經(jīng)濟成份結構方面，應由單純重視國有集體經(jīng)濟，向既重視國有集體經(jīng)濟又重視中小企業(yè)非公有制經(jīng)濟轉變，大力支持民營經(jīng)濟、個體私營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟等經(jīng)濟形式共同發(fā)展，大力培植多元化的稅收增長點，為中小企業(yè)的發(fā)展和稅收收入的增長開辟更廣闊的空間。在提高經(jīng)濟運行質(zhì)量方面，要牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展看效益、企業(yè)效益看稅收的觀念，注重拓展效益型稅源，引導企業(yè)走內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的路子，提高高科技產(chǎn)業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重，使產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度強、技術含量高、附加值大的產(chǎn)業(yè)和部門成為主要增長點，促使各類納稅人在提高效益的基礎上不斷提高稅收貢獻率。作者系唐山市國稅局黨組書記、局長I唐山經(jīng)濟2OO65維普資訊

簡介：170科技資訊科技資訊SCIENCEEMAILXSHIJIANSINACOM聯(lián)系高職院校的人才培養(yǎng)目標從宏觀層面上而言是指以就業(yè)為導向培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設、服務和管理第一線需要的高素質(zhì)技能型人才。然而對某專業(yè)而言其專業(yè)人才培養(yǎng)目標在宏觀指導下應有具體的要求。專業(yè)人才培養(yǎng)目標不僅受到社會需求的影響同時還要受到個性需求和學校辦學條件、區(qū)域經(jīng)濟的制約。因此專業(yè)人才培養(yǎng)目標必須從社會職業(yè)分析、崗位職能分析、個性需求分析、學校辦學條件和區(qū)域經(jīng)濟分析入手經(jīng)過調(diào)查、分析、歸納、篩選、優(yōu)化等過程進行科學定位找到適合市場需求滿足個性發(fā)展符合本校辦學條件體現(xiàn)高職辦學特色的人才培養(yǎng)目標。如下圖1開展社會需求調(diào)查進行職業(yè)分析和崗位能力分析確定人才培養(yǎng)目標就業(yè)導向的職業(yè)教育就是要主動適應社會需求滿足個性發(fā)展以求得職業(yè)教育的自身生存和發(fā)展。因此高職院校應定期進行社會需求調(diào)查和分析找準培養(yǎng)目標。我院在2004年2月對15家企業(yè)和行業(yè)進行調(diào)查在職業(yè)分析基礎上對園林職業(yè)崗位所包含的知識點、技能點和態(tài)度點進行分解然后對各點進行需求問卷調(diào)查采集樣本105份。樣本分析表明對知識點、技能點和態(tài)度點達到需要以上有78個占80。然后我們對這些點進行相關分析將那些關系緊密目標一致的點歸結為專業(yè)人才培養(yǎng)目標。結果表明專業(yè)人才的培養(yǎng)目標具有多樣性但總體目標是一致的其人才培養(yǎng)目標主要包括園林規(guī)劃設計人才、園林工程概預算人才、園林規(guī)劃招投標人才、園林建筑人才、園林施工管理人才、園林經(jīng)營管理人才、園林植物生產(chǎn)管理人才。2開展個性需求調(diào)查進行個性發(fā)展需求分析優(yōu)化人才培養(yǎng)目標社會需求調(diào)查分析只能表明職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標的定向性。所以還應進行個性需求調(diào)查分析為此我們對在校生進行問卷調(diào)查采集樣本123個然后對樣本進行個性需求分析。結果表明大多數(shù)學生的需求與市場需求基本上是吻合的但少數(shù)學生由于個人愛好不同對專業(yè)技能需求具有傾向性。為此我們對專業(yè)人才培養(yǎng)目標進行優(yōu)化處理在上述人才培養(yǎng)目標中刪除園林工程概預算人才、園林建筑人才因為這種人才屬于工程型人才不適合高職學生的智力類型特點學生學習的難度大。3開展校內(nèi)外環(huán)境調(diào)查進行保障條件分析篩選人才培養(yǎng)目標專業(yè)人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)需要可靠的保障條件作為支撐他包括穩(wěn)定的教師隊伍、匹配的實習、實訓條件、完善的管理制度、健全的運行機制以及相適應的區(qū)域經(jīng)濟。這些因素制約著專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位。所以培養(yǎng)目標應與自身的辦學條件相適應與地方經(jīng)濟發(fā)展接軌體現(xiàn)地方經(jīng)濟特色。為此我們對專業(yè)人才培養(yǎng)目標進行了篩選優(yōu)化。刪除園林經(jīng)營管理人才和園林規(guī)劃招投標人才。最終確定園林技術人才的培養(yǎng)目標是園林規(guī)劃設計人才技術型參與規(guī)劃設計、園林施工管理人才技術型生產(chǎn)第一以就業(yè)為導向，科學定位人才培養(yǎng)目標張德炎李曉宏（湖北省咸寧職業(yè)技術學院湖北咸寧43710）摘要人才培養(yǎng)目標定位應從多種因素分析入手，進行探討和研究。結合園林技術專業(yè)建設實踐，探討園林專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位方法。關鍵詞高職人才培養(yǎng)目標定位中圖分類號G648文獻標識碼A文章編號16723791200801B017001線、園林植物生產(chǎn)管理人才技能型從事苗木生產(chǎn)和養(yǎng)護。4開展畢業(yè)生信息調(diào)查進行人才培養(yǎng)質(zhì)量分析優(yōu)化人才培養(yǎng)目標專業(yè)人才的培養(yǎng)目標是否滿足職業(yè)教育的定向性、實用性和靈活性最終需要實踐的檢驗。因此對畢業(yè)生就業(yè)狀況進行分析修正培養(yǎng)目標有利于對人才的培養(yǎng)。我們對04級園林技術專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了一次全面調(diào)查和分析。結果表明畢業(yè)生的對口就業(yè)率達到了88主要就業(yè)崗位集中在園林施工與管理占45、園林植物生產(chǎn)管理占31園林規(guī)劃設計比較少占15還有少數(shù)畢業(yè)生從事園林經(jīng)營工作。這些有效的信息反饋對人才培養(yǎng)目標進一步優(yōu)化提供了實踐依據(jù)。高職專業(yè)人才培養(yǎng)目標受多種因素的影響。因此要隨時進行調(diào)查分析修正、優(yōu)化人才培養(yǎng)目標真正做到以就業(yè)為導向科學定位人才培養(yǎng)目標為社會培養(yǎng)“實銷對路”的高素質(zhì)技能型人才。注基金項目湖北省教育科學“十一五”規(guī)劃專項資助重點課題高職園林園藝專業(yè)課程建設研究。課題編號2006A152參考文獻1教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見M2006112姜大源職業(yè)教育學研究新論M北京教育科學出版社20063雷正光高職課程及其體系和目標研究J職教論壇200564104趙英提高對職業(yè)教育的認識培養(yǎng)高質(zhì)量技能型人才J經(jīng)濟論壇200514858713767094802段玲義19815女漢族江西南昌人助教。江西財經(jīng)職業(yè)學院。研究方向?qū)W生管理。吳少琴19784女漢族江西撫州人助教。江西財經(jīng)職業(yè)學院。研究方向職業(yè)教育研究。170科技資訊科技資訊SCIENCEEMAILXSHIJIANSINACOM聯(lián)系高職院校的人才培養(yǎng)目標從宏觀層面上而言是指以就業(yè)為導向培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設、服務和管理第一線需要的高素質(zhì)技能型人才。然而對某專業(yè)而言其專業(yè)人才培養(yǎng)目標在宏觀指導下應有具體的要求。專業(yè)人才培養(yǎng)目標不僅受到社會需求的影響同時還要受到個性需求和學校辦學條件、區(qū)域經(jīng)濟的制約。因此專業(yè)人才培養(yǎng)目標必須從社會職業(yè)分析、崗位職能分析、個性需求分析、學校辦學條件和區(qū)域經(jīng)濟分析入手經(jīng)過調(diào)查、分析、歸納、篩選、優(yōu)化等過程進行科學定位找到適合市場需求滿足個性發(fā)展符合本校辦學條件體現(xiàn)高職辦學特色的人才培養(yǎng)目標。如下圖1開展社會需求調(diào)查進行職業(yè)分析和崗位能力分析確定人才培養(yǎng)目標就業(yè)導向的職業(yè)教育就是要主動適應社會需求滿足個性發(fā)展以求得職業(yè)教育的自身生存和發(fā)展。因此高職院校應定期進行社會需求調(diào)查和分析找準培養(yǎng)目標。我院在2004年2月對15家企業(yè)和行業(yè)進行調(diào)查在職業(yè)分析基礎上對園林職業(yè)崗位所包含的知識點、技能點和態(tài)度點進行分解然后對各點進行需求問卷調(diào)查采集樣本105份。樣本分析表明對知識點、技能點和態(tài)度點達到需要以上有78個占80。然后我們對這些點進行相關分析將那些關系緊密目標一致的點歸結為專業(yè)人才培養(yǎng)目標。結果表明專業(yè)人才的培養(yǎng)目標具有多樣性但總體目標是一致的其人才培養(yǎng)目標主要包括園林規(guī)劃設計人才、園林工程概預算人才、園林規(guī)劃招投標人才、園林建筑人才、園林施工管理人才、園林經(jīng)營管理人才、園林植物生產(chǎn)管理人才。2開展個性需求調(diào)查進行個性發(fā)展需求分析優(yōu)化人才培養(yǎng)目標社會需求調(diào)查分析只能表明職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標的定向性。所以還應進行個性需求調(diào)查分析為此我們對在校生進行問卷調(diào)查采集樣本123個然后對樣本進行個性需求分析。結果表明大多數(shù)學生的需求與市場需求基本上是吻合的但少數(shù)學生由于個人愛好不同對專業(yè)技能需求具有傾向性。為此我們對專業(yè)人才培養(yǎng)目標進行優(yōu)化處理在上述人才培養(yǎng)目標中刪除園林工程概預算人才、園林建筑人才因為這種人才屬于工程型人才不適合高職學生的智力類型特點學生學習的難度大。3開展校內(nèi)外環(huán)境調(diào)查進行保障條件分析篩選人才培養(yǎng)目標專業(yè)人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)需要可靠的保障條件作為支撐他包括穩(wěn)定的教師隊伍、匹配的實習、實訓條件、完善的管理制度、健全的運行機制以及相適應的區(qū)域經(jīng)濟。這些因素制約著專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位。所以培養(yǎng)目標應與自身的辦學條件相適應與地方經(jīng)濟發(fā)展接軌體現(xiàn)地方經(jīng)濟特色。為此我們對專業(yè)人才培養(yǎng)目標進行了篩選優(yōu)化。刪除園林經(jīng)營管理人才和園林規(guī)劃招投標人才。最終確定園林技術人才的培養(yǎng)目標是園林規(guī)劃設計人才技術型參與規(guī)劃設計、園林施工管理人才技術型生產(chǎn)第一以就業(yè)為導向，科學定位人才培養(yǎng)目標張德炎李曉宏（湖北省咸寧職業(yè)技術學院湖北咸寧43710）摘要人才培養(yǎng)目標定位應從多種因素分析入手，進行探討和研究。結合園林技術專業(yè)建設實踐，探討園林專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位方法。關鍵詞高職人才培養(yǎng)目標定位中圖分類號G648文獻標識碼A文章編號16723791200801B017001線、園林植物生產(chǎn)管理人才技能型從事苗木生產(chǎn)和養(yǎng)護。4開展畢業(yè)生信息調(diào)查進行人才培養(yǎng)質(zhì)量分析優(yōu)化人才培養(yǎng)目標專業(yè)人才的培養(yǎng)目標是否滿足職業(yè)教育的定向性、實用性和靈活性最終需要實踐的檢驗。因此對畢業(yè)生就業(yè)狀況進行分析修正培養(yǎng)目標有利于對人才的培養(yǎng)。我們對04級園林技術專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了一次全面調(diào)查和分析。結果表明畢業(yè)生的對口就業(yè)率達到了88主要就業(yè)崗位集中在園林施工與管理占45、園林植物生產(chǎn)管理占31園林規(guī)劃設計比較少占15還有少數(shù)畢業(yè)生從事園林經(jīng)營工作。這些有效的信息反饋對人才培養(yǎng)目標進一步優(yōu)化提供了實踐依據(jù)。高職專業(yè)人才培養(yǎng)目標受多種因素的影響。因此要隨時進行調(diào)查分析修正、優(yōu)化人才培養(yǎng)目標真正做到以就業(yè)為導向科學定位人才培養(yǎng)目標為社會培養(yǎng)“實銷對路”的高素質(zhì)技能型人才。注基金項目湖北省教育科學“十一五”規(guī)劃專項資助重點課題高職園林園藝專業(yè)課程建設研究。課題編號2006A152參考文獻1教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見M2006112姜大源職業(yè)教育學研究新論M北京教育科學出版社20063雷正光高職課程及其體系和目標研究J職教論壇200564104趙英提高對職業(yè)教育的認識培養(yǎng)高質(zhì)量技能型人才J經(jīng)濟論壇200514858713767094802段玲義19815女漢族江西南昌人助教。江西財經(jīng)職業(yè)學院。研究方向?qū)W生管理。吳少琴19784女漢族江西撫州人助教。江西財經(jīng)職業(yè)學院。研究方向職業(yè)教育研究。

簡介：2011年第10卷第7期產(chǎn)業(yè)與科技論壇2011（10）7INDUSTRIAL科學性有效性準確性【作者單位】姜寧，保定風帆股份有限公司玻璃纖維制品分公司物資采購環(huán)節(jié)是企業(yè)生產(chǎn)組織的首要環(huán)節(jié)，對于中小型企業(yè)，無法像某些大型企業(yè)同時兼顧產(chǎn)業(yè)鏈的上下游，增加外購標準化物資比例，將會為企業(yè)提高效率，減低總體成本。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)采購物資占總成本的5090，是企業(yè)資金流向的主要方面。因此，采購供應、庫存等環(huán)節(jié)是企業(yè)成本的重中之重，如何避免盲目采購、最大限度的減少庫存，已成為各企業(yè)管理中追求的目標。這就要求做好采購計劃管理這項基礎工作，目標就是用科學準確的采購保證生產(chǎn)活動不間斷地均衡運行。物資采購第一個環(huán)節(jié)就是采購計劃，它直接關系到物資采購的如期執(zhí)行。一、樹立正確觀念，科學制定物資計劃許多中小企業(yè)，產(chǎn)品結構單一，管理層次少，管理者不重視采購計劃工作，單純認為只要買到物美價廉的物資就可以，制定計劃既沒有意義，也不符合實際需求，浪費精力。在這種思想下，采購計劃不實、不準確，不夠嚴肅，存在盲目采購現(xiàn)象。物資采購計劃是實施物資采購活動的主要依據(jù)，其影響涉及物資采購全過程，一經(jīng)確定便不能隨意變更，但在實際工作中物資采購計劃的編制還存在隨意性，有些物資計劃人員，在原計劃體制物資短缺條件下，形成的手中有糧心中不慌、有備無患，過分追求儲備的品種全、從儲量足的保供觀念出發(fā)，不考慮目前市場經(jīng)濟供求關系，社會資源充足，交通便利的現(xiàn)狀，編制采購計劃過大。這樣不僅浪費人力、財力，造成儲備資金占用大，周轉遲緩，甚至有時還影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。要解決以上問題，首先要清楚物資采購計劃的含義物資采購計劃即MATERIALREQUIREMENTPLANNING，MRP是指根據(jù)產(chǎn)品結構各層次物品的從屬和數(shù)量關系，以每個物品為計劃對象，以完工時期為時間基準倒排計劃，按提前期長短區(qū)別各個物品下達計劃時間的先后順序，是一種工業(yè)制造企業(yè)內(nèi)物資計劃管理模式。物資采購計劃的制定絕非一拍腦袋，或單憑經(jīng)驗感覺去制定，而是以市場需求為出發(fā)點，根據(jù)生產(chǎn)流程確定采購種類、順序，以生產(chǎn)工藝定額為計算依據(jù)，結合庫存同類產(chǎn)品數(shù)量，方可制定計劃。目前，國內(nèi)眾多較大企業(yè)紛紛學習國外先進經(jīng)驗，推廣實行ERP系統(tǒng)，所謂ERP是英文ENTERPRISERESOURCEPLANNING企業(yè)資源計劃的簡寫。它是從MRP物料資源計劃發(fā)展而來的新一代集成化管理信息系統(tǒng)，它擴展了MRP的功能，其核心思想是供應鏈管理，它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源，讓企業(yè)的資源得到最優(yōu)化配置。對中小企業(yè)，最有效的方式是應在借鑒ERP科學管理的基礎上，建立自身信息化物資管理控制平臺，根據(jù)生產(chǎn)企業(yè)需用物資的特點，把計劃管理、采購管理、儲備管理、質(zhì)量管理、成本和資金管理等納入物資信息化管理中，以物資采購計劃的制定實施為主導，形成全面覆蓋物資供應業(yè)務鏈的管理系統(tǒng)，達到全面跟蹤物流業(yè)務過程的目的。所以，計劃是以實際需求為依據(jù)，科學推算而來，一定要杜絕領導憑個人意愿左右采購品種和采購數(shù)量。二、加強物資采購計劃管理，提升計劃準確性，降低成本企業(yè)間日趨激烈的多元化競爭，促使企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗，就必須降低傳統(tǒng)的各種成本，而企業(yè)的采購、庫存、生產(chǎn)配比等環(huán)節(jié)是企業(yè)尤其是生產(chǎn)加工型企業(yè)成本的重中之重，物資采購的隨意、無計劃將會造成大量的盲目采購、庫存積壓、生產(chǎn)配比失衡等現(xiàn)象，不僅降低了效率，更重要的是為企業(yè)大大增加了不必要的成本。要避免問題的產(chǎn)生，就要考慮各方面的綜合平衡。一計劃要充分考慮與庫存的平衡。使計劃合理準確，最大限度接近需求量。計劃數(shù)庫存－需求量－最低庫存。合理確定采購批次和批量，補足庫存與需求之間的差額，提升庫存貨物周轉率。二計劃要考慮與生產(chǎn)環(huán)節(jié)的平衡。生產(chǎn)流程往往有諸多工序組成，對于單獨產(chǎn)品，過早的采購末端工序材料極易產(chǎn)生占用庫存空間的現(xiàn)象，而且中間供需發(fā)生變化，后期將無回轉余地。三要考慮計劃與物流之間的平衡。遠途運輸物資應適當提前計劃，周邊物資采購的周期短，計劃安排可以相對532產(chǎn)業(yè)與科技論壇2011年第10卷第7期2011（10）7INDUSTRIAL施工質(zhì)量工程質(zhì)量【作者簡介】陳湘青19741～，男，青海交通職業(yè)技術學院工程師，研究方向道路橋梁勘察設計一、引言隨著城市建設的迅速發(fā)展，政府部門也加大了對市政道路建設的投資，使城市道路的通行能力不斷增大，這樣一來，就會對城市道路施工質(zhì)量提出了更高要求。因此，加強對城市道路施工中常見質(zhì)量通病的分析以及全面質(zhì)量控制，能有效地提高工程質(zhì)量。二、市政道路工程施工質(zhì)量控制的管理方法市政道路工程施工質(zhì)量控制的管理方法主要包括現(xiàn)場質(zhì)量檢查控制，涵蓋以下內(nèi)容一開工前檢查。目的是檢查開工后能否連續(xù)正常施工，是否具備開工條件，能否保證工程質(zhì)量。二停工后復工前的檢查以及工序檢查與工序交接檢查。因某種原因或處理質(zhì)量問題停工后再復工時，均應檢查認可后方可復工。對于工序交接檢查應堅持實施，建立制度化控制。在自檢、勻檢的基礎上，對于關鍵工序或?qū)こ藤|(zhì)量有重大影響的工序，還要確保工序合格，組織專職人員進行工組交接檢查，以使下道工序能順利展開。三材料、成品、機械設備等的檢查以及分部、分項工程完工后的檢查。應確保機械設備處于良好的可控制狀態(tài)，隨時檢查機械設備的技術狀態(tài)檢查材料、成品等有無可靠的緊湊。夏季汛期、冬季冰雪，這些可能造成供應物流受阻的因素都應在計劃考慮范圍，不必無目的的囤積貨物，也不必擔心無米下炊。四要考慮計劃與供求關系之間的平衡。許多物資受季節(jié)性影響較大，例如煤炭，冬季受采暖因素價格明顯高于夏季。因此，計劃充分利用此類價格差，削峰填谷，將會為企業(yè)創(chuàng)造可觀的效益。企業(yè)嚴格按照采購計劃執(zhí)行，可以降低庫存管理成本可以減少物資的采購價格和手續(xù)費用可以優(yōu)化應收和應付賬款，加速資金周轉，減少企業(yè)的流動資金占用可以規(guī)避市場變化和產(chǎn)品升級換代而產(chǎn)生的降價風險可以防止存貨的老化、變質(zhì)、淘汰而形成的報廢損失。三、通過物資采購計劃的管理，提升供應商產(chǎn)品質(zhì)量物資采購計劃制定后，在執(zhí)行過程要實行嚴格跟蹤，不能僅在計劃末期總結，而是通過動態(tài)管理，隨時監(jiān)控計劃的落實，一旦發(fā)生供應異常，立即進行分析，查找原因，采取補救措施。企業(yè)可以建立完善物資供應商信息化管理系統(tǒng)，做好供應商資質(zhì)評定工作，包括供應商資質(zhì)等級、生產(chǎn)能力水平、供貨價格水平、質(zhì)量保證水平、服務信譽狀況等基礎信息，以綜合評價打分客觀地評選出準入供應商，同等質(zhì)量情況下優(yōu)先選擇價格低、信譽好、服務優(yōu)的供貨商以對供應商動態(tài)管理的辦法，按照供應商歷史及當前信息的綜合評定，涵蓋質(zhì)量穩(wěn)定情況、供貨及時性、服務質(zhì)量等方面，實行高分客戶在計劃中增加比例，發(fā)生問題降低份額直至淘汰的競爭機制，促使供應商不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，按時按量供應貨物。四、通過物資采購計劃的管理，提升管理人員的水平物資采購計劃的管理覆蓋計劃的制定、執(zhí)行、檢查、改進等全過程，對每個環(huán)節(jié)的操作者都提出相應的要求。計劃制定要嚴謹，執(zhí)行要到位，檢查要全面、改進要有效。促使采購供應人員不斷提升必須具備的素質(zhì)，做到有思想、有知識、有能力。思想品德素質(zhì)要求采購人員做到胸懷坦蕩，大公無私。樹立良好的職業(yè)道德，把企業(yè)利益放在首位，嚴格把好進貨關。知識素質(zhì)要求采購人員具備與采購任務相關的政策、法律知識，市場學知識，業(yè)務基礎知識，自然科學知識，文化基礎知識，社會心理等相關知識。能力素質(zhì)要求采購人員具有成本分析和價值分析能力、協(xié)作能力、表達能力、預測能力。這些都加強了采購供應人員的教育管理，不斷提高采購供應人員的綜合素質(zhì)。把握最佳進貨時點，充分享受批量價格優(yōu)勢，不斷降低采購成本。綜上所述，加強物資采購計劃的管理，以此為主線，將企業(yè)物資管理、生產(chǎn)管理、銷售管理串聯(lián)起來，使物資有序、有效、科學、準確的周轉，進一步加強管理，降低采購成本，控制物資消耗，優(yōu)化儲備結構，提升中小企業(yè)的管理水平，是創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的關鍵?！緟⒖嘉墨I】1馬國柱企業(yè)生產(chǎn)管理學［M］南京江蘇人民出版社，19922斯蒂芬P羅賓斯管理學［M］北京中國人民大學出版社，2006632

簡介：醫(yī)院外科主任“五一勞動獎章”事跡材料XXX，男，1964年11月出生，中國共產(chǎn)黨黨員，主任醫(yī)師，教授，碩士生導師。1985年7月參加工作，現(xiàn)任XX醫(yī)科大學第二醫(yī)院血管外科主任，XX省醫(yī)師協(xié)會血管外科醫(yī)師分會候任主任委員，XX省血管技術與健康協(xié)會副理事長，中國醫(yī)師協(xié)會外科醫(yī)師分會血管外科醫(yī)師委員會屆常務委員，海峽兩岸醫(yī)療衛(wèi)生交流協(xié)會血管外科專家委員會常務委員。一、勇攀業(yè)務高峰，擴大區(qū)域影響自1986年XX醫(yī)科大學臨床醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)，即于XX醫(yī)科大學第二醫(yī)院外科工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，依次完成了住院醫(yī)師、主治醫(yī)師及總住院醫(yī)師的工作，并打下了堅實的臨床工作基礎。當時外周血管疾病并不為臨床工作所重視，誤診誤治時有發(fā)生，血管損傷亦是外科臨床工作中的難點問題，XXX教授不怕不躲，反而迎難而上，于1990年在國內(nèi)當時血管外科專業(yè)好的“北京郵電醫(yī)院”跟隨國內(nèi)血管外科學奠基人汪忠鎬院士進修學習血管外科疾病的診治工作，并成為當時國內(nèi)學習開展此專業(yè)工作早的一批專家。學成歸來后XXX教授不斷進取、勇于開拓，在省內(nèi)早地開展了血管外科疾病的診治工作，開展了如布加綜合征的介入及手術治療、頸動脈內(nèi)膜剝脫術及支架植入治組織工程專業(yè)屆委員會委員，中華醫(yī)學會醫(yī)學工程學分會第六屆委員會干細胞工程學組委員，中國醫(yī)師協(xié)會外科醫(yī)師分會血管外科醫(yī)師委員會屆常務委員，中國醫(yī)師協(xié)會腔內(nèi)血管學專業(yè)委員會屆委員會委員，國際血管聯(lián)盟中國分會糖尿病足專業(yè)委員會常務委員，中國醫(yī)療保健國際交流促進會血管外科專業(yè)委員會常務委員，中國微循環(huán)學會周圍血管疾病專業(yè)委員會屆委員會常務委員，海峽兩岸醫(yī)療衛(wèi)生交流協(xié)會血管外科專家委員會常務委員，第四屆中國老年學學會老年醫(yī)學委員會血管專家委員會委員。XXX教授所帶領的團隊分別在2011年及2012年成功申報了國家臨床重點?？坪蛧壹壨庵苎芙槿肱嘤柣?，也充分說明了其所帶領的團隊已達到了國內(nèi)該領域的先進水平。由于歷史原因，在省內(nèi)醫(yī)學界權威的學術團體XX省醫(yī)學會內(nèi)，血管外科一直作為外科分會的一個下屬學組存在，在中華醫(yī)學會內(nèi)血管外科也同樣僅為外科分會的一個下屬學組。但鑒于XX省內(nèi)血管外科事業(yè)的飛速發(fā)展、繼續(xù)教育項目的良好進行，2014年在XXX教授的積極努力籌備下，終于成立了XX省醫(yī)學會血管外科學分會并任屆委員會主任委員，此為XX省血管外科領域里程碑式的事件，在全國能夠完成此項工作的省市也是鳳毛麟角，這也充分顯示出XXX教授的工作得到了省內(nèi)醫(yī)學界的廣泛

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簡介：在凝聚共識中發(fā)展生命科學實驗平臺可持續(xù)發(fā)展需要關注的幾個問題,南京農(nóng)業(yè)大學生命科學實驗中心林國慶LGQNJAUEDUCN,目錄,一．在運行中強化凸顯平臺建設的作用與功能二．努力提高資產(chǎn)運營質(zhì)量，提高實驗技術和服務水平三．建設一支愛崗敬業(yè)、高素質(zhì)、專業(yè)化的實驗技術隊伍四．爭取持續(xù)穩(wěn)定的建設投入，用好寶貴的建設經(jīng)費,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能,公共實驗技術平臺立足的兩個要點是第一，集中力量辦大事，全方位做好大型儀器設備的科研支撐工作；第二，充分發(fā)揮資產(chǎn)效益，在科研、教學、人才培養(yǎng)和社會服務中發(fā)揮作用。1本校公共實驗平臺建設狀況和運轉情況簡介2努力在科研、教學、社會服務三個層面做到資源共享3健全和完善運行機制，營造積極向上的工作氛圍4凝聚技術力量，組成核心團隊,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能1本校公共實驗平臺建設狀況和運轉情況簡介,學校總體情況簡介1重要年份1902年；1952年；1963年；1984年；1999年；2000年；2007年；2相關數(shù)據(jù)3個國家基地；16個學院；9個國家重點學科；13個博后流動站；12個博士一級學科點；17個碩士一級學科點；65個博士專業(yè)；106個碩士專業(yè)；60個本科專業(yè)。在校學生32000余人。3辦學目標建設以農(nóng)業(yè)與生命科學為優(yōu)勢和特色，農(nóng)、理、經(jīng)、管、工、文、法多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，國內(nèi)一流、國際知名的高水平研究型大學。學校實驗平臺建設情況,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能1本校公共實驗平臺建設狀況和運轉情況簡介,1、地點生科樓C座一層。2、面積700平方米。3、大型儀器設備總值約3000萬元。4、建有6個實驗技術平臺。,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能1本校公共實驗平臺建設狀況和運轉情況簡介,1、顯微觀察技術平臺2、蛋白質(zhì)分析技術平臺3、分離離心技術平臺,,,,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能1本校公共實驗平臺建設狀況和運轉情況簡介,4、光譜分析技術平臺5、色譜分析技術平臺6、高級發(fā)酵技術平臺,,,,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能1本校公共實驗平臺建設狀況和運轉情況簡介,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能1本校公共實驗平臺建設狀況和運轉情況簡介,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能1本校公共實驗平臺建設狀況和運轉情況簡介,平臺儀器設備面向9個學院動醫(yī)、動科、理學、農(nóng)學、生科、食品、園藝、植保、資環(huán)等,平均每年接待師生1250人，教學實習學生280人。,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能1本校公共實驗平臺建設狀況和運轉情況簡介,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能2努力在科研、教學、社會服務三個層面做到資源共享,處理好科研服務與人才培養(yǎng)的關系；處理好校內(nèi)工作與社會需求的關系；處理好現(xiàn)實利益與長遠發(fā)展的關系；總要求真正落實資源共享,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能2努力在科研、教學、社會服務三個層面做到資源共享,2008年，組織生物質(zhì)譜應用、蛋白質(zhì)組研究技術培訓講座11次。2009年，組織激光共聚焦顯微等大設備應用示范及展示培訓5次。,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能3健全和完善運行機制，營造積極向上的工作氛圍,規(guī)范工作程序，完善考核制度，鼓勵進步，獎勤罰懶。⑴加強平時考核①定期檢查工作日志；②注重檢查平時工作質(zhì)量和數(shù)量。⑵建立學期和年終考核制度①填報工作量完成情況；②集中交流成績，評議工作總結；③收集師生反饋的意見；④結合平時工作表現(xiàn)、綜合考核情況進行年度評價。,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能3健全和完善運行機制，營造積極向上的工作氛圍,⑶注重崗位培養(yǎng)和先進表彰工作①思想引導、崗位培養(yǎng)、以老帶新、以強帶弱；②每年在考核的基礎上評選4位先進工作者。,,一．在運行中強化和凸顯平臺建設的作用與功能4凝聚技術力量，組成核心團隊,目的用技術實力提升競爭力，用專業(yè)能力強化生命力。步驟先具備技術優(yōu)勢，再組成技術群體，最終形成應用技術研發(fā)基地。措施職業(yè)規(guī)劃；組織培養(yǎng)；自身積累。,,二努力提高資產(chǎn)運營質(zhì)量，提高實驗技術和服務水平,公共實驗平臺的價值在于提高儀器設備的貢獻率，包括完成科研任務，學生培養(yǎng)，應用論文，社會服務等方面。實驗技術工作者需要拿出真本事，干出高水平。1有所為，有所不為，建設協(xié)同共享的實驗技術保障體系2建立多層次培訓與交流機制3管理好優(yōu)勢特色機組，凝聚內(nèi)生發(fā)展動力,,二努力提高資產(chǎn)運營質(zhì)量，提高實驗技術和服務水平1有所為，有所不為，建設協(xié)同共享的實驗技術保障體系,生命科學的實驗技術浩如煙海，難以面面俱到。形成行業(yè)、區(qū)域間的技術協(xié)作網(wǎng)，資源共享，優(yōu)勢互補，將有助于生命科學研究的進步與發(fā)展。幾條途徑1加強行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的溝通與交流2加強同區(qū)域、區(qū)域間的溝通與交流3加強學科研究與實驗技術之間的溝通與交流一個原則貫徹有償服務的原則，樹立共享共榮的思想,,二努力提高資產(chǎn)運營質(zhì)量，提高實驗技術和服務水平2建立多層次培訓與交流機制,把握和用好多種交流與培訓的機會1行業(yè)協(xié)會、學術年會的交流學習機會2商貿(mào)和企業(yè)的技術傳播與培訓的機會3兄弟院校之間學習考察的機會4與重點學科、重大項目合作工作時的交流學習機會5出國進修、交換學習的機會6橫向合作，技術交叉項目的學習機會,,二努力提高資產(chǎn)運營質(zhì)量，提高實驗技術和服務水平3管理好優(yōu)勢特色機組，凝聚內(nèi)生發(fā)展動力,確立以人帶點，以點帶面的發(fā)展思路人、財、物、機會、資源向業(yè)績出色，工作優(yōu)秀的平臺機組傾斜，培育優(yōu)勢，發(fā)展壯大。電子顯微鏡機組工作中相互合作，業(yè)務精良，管理認真，橫向、縱向業(yè)務均衡發(fā)展。貢獻率提升，效益增加。,,三．建設一支愛崗敬業(yè)、高素質(zhì)、專業(yè)化實驗技術隊伍,這是管理工作的一項重要責任，事業(yè)發(fā)展的重要基礎，沒有高素質(zhì)、專業(yè)化的人才，沒有愛崗敬業(yè)的隊伍，就沒有理想的未來。1處理好服務、發(fā)展、奉獻的關系，奠定持續(xù)發(fā)展的基礎2重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造崗位成才條件3注重引導、加強管理、認真考核,,三．建設一支愛崗敬業(yè)、高素質(zhì)、專業(yè)化實驗技術隊伍1處理好服務、發(fā)展、奉獻的關系，奠定持續(xù)發(fā)展的基礎,技術服務（1）科研工作優(yōu)先保障，有預約，就有服務。（2）扶持青年教師、扶持前瞻性項目自身發(fā)展（1）崗位素質(zhì)要求具備專業(yè)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，一專多能，自主研究。（2）工作精力3/7開，70技術服務。30開發(fā)研究；自主研究見縫插針。奉獻教學（1）教學實習、人才培養(yǎng)全力以赴，匯編教材（2）主動開辦多種儀器設備的應用技術講座,,三．建設一支愛崗敬業(yè)、高素質(zhì)、專業(yè)化實驗技術隊伍2重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造崗位成才條件,不僅要看到成長發(fā)展的空間，更要感受到現(xiàn)實的要求和壓力，轉變成自身成長的動力。提供學習的途徑（1）專業(yè)學習（2）技術培訓（3）學術交流提供鍛煉的機會（1）自主研究（2）參與課題（3）指導學生項目,,三．建設一支愛崗敬業(yè)、高素質(zhì)、專業(yè)化實驗技術隊伍3注重引導、加強管理、認真考核,注重引導思想引導，崗位引導，興趣引導加強管理明確崗位要求，完善管理制度，堅持中心例會，關心困難同志認真考核重視平時檢查，做好學期、年終統(tǒng)計，注重工作業(yè)績，鼓勵創(chuàng)新性貢獻,,四．爭取持續(xù)穩(wěn)定的建設投入，用好寶貴的建設經(jīng)費,公共技術平臺的發(fā)展與生命科學學科的發(fā)展、研究型大學的建設息息相關，唇齒相依。在做好平臺日常運行的同時，積極謀劃未來，尋求共同發(fā)展。1把握好發(fā)展機會，認真對待每一次項目申請。2用好寶貴建設資金，科學民主決策，公開公正操作。3做好本職工作，做好必要的工作聯(lián)系與溝通。,,,加強交流，促進合作謝謝,,

簡介：醫(yī)院產(chǎn)科主任醫(yī)院產(chǎn)科主任“五一五一”勞動獎章事跡材料勞動獎章事跡材料XXXX市人民醫(yī)院產(chǎn)科主任，從醫(yī)24年來，她以春風化雨、潤物無聲的大愛之心守護、陪伴所服務的每一個孕產(chǎn)婦，讓她們平安渡過分娩期，譜寫了一曲曲新生命之歌。成長成長1994年7月，剛從醫(yī)專畢業(yè)的XX懷著對醫(yī)生職業(yè)的無比憧憬和一腔熱情，來到XX市人民醫(yī)院（原鐵路醫(yī)院）。剛進入科室，嚴厲的老主任就給她上了一課“醫(yī)學是嚴謹?shù)?，做事必須一絲不茍，我們的職責是治病救人，而不是工廠生產(chǎn)零件，做壞了可以重來，生命，決不會給你重來的機會”走到產(chǎn)房，看到孕產(chǎn)婦撕心裂肺，痛苦不堪的場景。來到手術室，又看見因大出血而與死神擦肩而過的搶救場面。此時，她就暗暗下了決心，一定要為她們做些什么。為了迅速學好理論和手術技巧，XX搬進了科室，吃、住、睡都在科室。她守護、陪伴著那些孕產(chǎn)婦，安慰著她們焦慮的心情，以便可以隨時發(fā)現(xiàn)她們的危險。XX說，患者的信任，是她一直堅守的理由。某日，一位80歲的老人從住院部樓上找到樓下，又顫巍巍的找到了門診，見到XX的第一句話，就說“黃醫(yī)生，我可找著你了”。經(jīng)過一番交流，XX才回憶起，20年前，老人的女兒因難產(chǎn)大出血，是XX搶救了一天一夜，最后才救得一命。為了最大程度地幫助孕產(chǎn)婦實現(xiàn)自然分娩，XX不斷在工作中積累創(chuàng)新。她始終認為，既然妊娠要防病，那么預防才是重點，必須將孕產(chǎn)婦的保健工作關口前移。這兩年，隨著國家二胎政策的全面放開，高齡高危的孕產(chǎn)婦日益增多，XX市每年的孕產(chǎn)婦死亡率也是一直居高不下。為此，XX將工作重心下沉，從源頭抓起。比如，在門診增設了極具特色的孕期營養(yǎng)體重管理門診及糖尿病一日門診、高齡二胎咨詢門診，把高危孕產(chǎn)婦的孕期保健工作提升了一個層次。其次，借力打力，抓好知識普及，通過建設醫(yī)聯(lián)體，她成功將孕婦保健課堂開進了荷塘區(qū)的各個社區(qū)，廣泛培訓基層社區(qū)醫(yī)生和孕產(chǎn)婦。與此同時，XX還牽頭創(chuàng)造性地推出了掌上孕婦學校，通過線上的科普學習和線下的培訓相結合，大力普及孕前、孕期及產(chǎn)后保健知識，從整體上提高了孕產(chǎn)婦的認知水平，從源頭上減少了高危妊娠的發(fā)病率，也大大降低了荷塘區(qū)的剖宮產(chǎn)率，有效地促進了自然分娩。仁愛仁愛由于危重病人的急會診及轉診逐漸增多，只要接到求救電話，不論夜間還是節(jié)假日，也無論身在何處，XX和她帶領的產(chǎn)科團隊都會及時應診，對于患者的困難和要求，她都會想方設法解決。去年，有位38歲的譚姓高齡孕產(chǎn)婦，在臨產(chǎn)前的一個月突然昏迷，兩次抽搐，情況十分危急，被緊急轉至人民醫(yī)院重癥監(jiān)護室。接到任務后，XX第

簡介：高處作業(yè)的分級標準接觸電離輻射危害程度的分級標準接觸粉塵危害程度的評價標準接觸高溫危害程度的評價標準接觸局部震動危害程度的分級標準接觸危害程度的評價標準接觸噪聲危害程度的評價標準井下、露天作業(yè)分級標準其他化學性有害因素的評價標準其他物理性有害因素的評價標準高處作業(yè)的分級標準高處作業(yè)的分級標準注A、高處作業(yè)是以國家標準高處作業(yè)分數(shù)GB360883為基礎。B、高處作業(yè)是根據(jù)高處作業(yè)的作業(yè)高度和平均工作日高處作業(yè)的時間，并考慮高處作業(yè)種類來計算分級指數(shù)。接觸電離輻射危害程度的分級標準接觸電離輻射危害程度的分級標準注該分級標準根據(jù)國家標準放射衛(wèi)生防護基本標準的規(guī)定，通過測定電離輻射作業(yè)人員的年有效劑量當量來進行評級。接觸粉塵危害程度的評價標準接觸粉塵危害程度的評價標準接觸局部震動危害程度的分級標準接觸局部震動危害程度的分級標準注該標準是根據(jù)國家標準作業(yè)場所局部振動衛(wèi)生標準和手動振動測量規(guī)范的規(guī)定，通過測定局部振動最大軸向的振動加速度和接振時間，計算4小時等能量頻率計權振動加速度進行分級。接觸危害程度的評價標準接觸危害程度的評價標準注A、該標準執(zhí)行國家標準GB233190有毒作業(yè)分級B、該標準通過測定接觸毒物的時間和毒物濃度的超標倍數(shù)，并根據(jù)毒物本身的危害程度級別來計算分級指數(shù)。接觸噪聲危害程度的評價標準接觸噪聲危害程度的評價標準注A、該標準根據(jù)冶金工業(yè)部部頒標準冶金工業(yè)噪聲危害程度分級進行分級。B、測定工人在崗位上不同作業(yè)點接觸噪聲的強度（A聲級）和接觸時間，計算出工作日連續(xù)等效A聲級LEQDB（A）井下、露天作業(yè)分級標準井下、露天作業(yè)分級標準

簡介：體力勞動強度的評價標準工作班制的評價標準勞動緊張程度的評價標準勞動姿勢的評價標準工時利用率的評價標準體力勞動強度的評價標準體力勞動強度的評價標準體力勞動強度的評價標準注A、該標準執(zhí)行國家標準體力勞動強度分級（GB386983）B、該標準是通過測定勞動時間率、能量代謝率來計算分級指數(shù)C、為了區(qū)別輕體力勞動與較輕體力勞動的差別，根據(jù)實踐工作需要增設了05級，這與國家標準略有不同。工作班制的評價標準工作班制的評價標準注根據(jù)勞動組織形式和生產(chǎn)過程所需規(guī)定的工作班制分級。勞動緊張程度的評價標準勞動緊張程度的評價標準注A、器官緊張時間率指制度工作日內(nèi)器官緊張持續(xù)時間占凈勞動時間的百分比。B、器官緊張一般指勞動過程中引起勞動者緊張的生理器官。生理器官一般指眼、耳、手、足。不同類型的勞動引起不同的生理器官緊張。勞動姿勢的評價標準勞動姿勢的評價標準注A、姿勢所占百分數(shù)均為制度工作日內(nèi)姿勢持續(xù)時間占凈勞動時間的百分數(shù)。B、難適應姿勢指容易引起疲勞的慢動作、半蹲、彎腰、仰臥和前俯等姿勢。工時利用率的評價標準工時利用率的評價標準注有效工時利用率指制度工作日內(nèi)凈勞動時間與制度工時之比。所謂凈勞動時間必須是直接與崗位勞動有關的動作持續(xù)時間，而且這種勞動必須是有效的勞動。該標準可以衡量崗位勞動者純有效勞動時間。

簡介：擇業(yè)心理的評價標準擇崗心理的評價標準崗位位置的評價標準擇業(yè)心理的評價標準擇業(yè)心理的評價標準注A、工種是按照工藝階段或工作性質(zhì)和技術內(nèi)容劃分的工作。根據(jù)其狀況，可粗略的確定各崗位的狀況。B、工種概括的反映出勞動者對某種職業(yè)的認識和看法，同時，從總體上反映了勞動力的供求關系，即哪些職業(yè)后備勞動力充裕，哪些職業(yè)后備勞動力緊張。擇崗心理的評價標準擇崗心理的評價標準注A、本指標反映各單位內(nèi)部職工對各崗位的人心傾向趨勢，量化比例為近似值。B、本指標與擇業(yè)心理相結合，能更加準確的反映出人心流向。崗位位置的評價標準崗位位置的評價標準注A、在企業(yè)總體范圍內(nèi)，各崗位地理位置的差異，一般來講，對職工流向有一定影響。從體質(zhì)看，由于所處地理位置不同，付出的額外勞動量必然不同，對勞動者日常生活也有一定影響，這是客觀造成的。因此，應考慮這一因素。B、額外消耗，主要從以下幾方面考慮崗位距中心區(qū)的遠近程度；上下班往返花費時間的長短；上下班道路是否平坦；崗位自身條件的差異等。

簡介：養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險本章概要○養(yǎng)老保險制度的構成○基本養(yǎng)老保險○個人儲蓄性養(yǎng)老保險1養(yǎng)老保險概述養(yǎng)老保險概述養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義一、養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的“完全“，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂“基本“，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。需強調(diào)說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。二、養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。三、養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金；養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。3基本養(yǎng)老保險費的繳費方式繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。4基本養(yǎng)老保險費繳費的比例基本養(yǎng)老保險費繳費的比例○已經(jīng)就業(yè)的企業(yè)員工的基本養(yǎng)老保險繳費繳納方式企業(yè)繳費按企業(yè)工資總額的20繳費，職工按個人繳費工資的8繳費。按本人工資的11的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（國發(fā)〔1997〕26號）三、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的２０％（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額２０％的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，１９９７年不得低于本人繳費工資的４％，１９９８年起每兩年提高１個百分點，最終達到本人繳費工資的８％。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。四、按本人繳費工資１１％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至３％。個人賬戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動時，個人賬戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承?！鸪擎?zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費由個人按當?shù)厣鐣骄べY的18按月或按年繳納基本養(yǎng)老保險費。其中的11劃入個人賬戶，其余的并入社會統(tǒng)籌基金?！鹌髽I(yè)和職工交納養(yǎng)老保險費時怎樣確定繳費基數(shù)1繳費基數(shù)是指企業(yè)和個人繳納各項社會保險費的工資標準，是決定繳納養(yǎng)老保險費用、計算退休待遇的一項重要指標。

簡介：法學瓶論2009年6月勞動法對彈性工作制推行的規(guī)范文／何翔慧撼要在盤韭攀靜彈攘美撐裁秘過程辛，我熱蟄璇重藐勢磅婆≥磚英麟勢囊。擎類主，勢麓洪已凝跨彈挫工雄靛藐行摹往，夾舒羹工有臻湊的承鏃。與撼麓酵，由零彈41IF終鏘苯再受麗延長工鋒哮闋支靜加密賽量惹定，意傣護勞番膏蟾翻益，勞動法就此也作了捆關規(guī)定，察抒彈性工詐剞并不等于魁全不支付加班費用。關鍵詞彈性工作翻勞磅法L規(guī)范；保障L翼王稠益審圈分類號D912，5文獻昧識褥B文章編號；100991662009017E羔一瓤2璺_晷L彈性工作制以其獨特的涎活性等特有優(yōu)勢，在我國企業(yè)霉鍘越寒越廣泛盼應蔫。巍予彈牲工律簇筢多樣他靛鹽形式、增粕靛遂率，尤其蔻程疊球金融憊楓的影響運束遮去煎當下。更予以重視和推行。但是，彈1生工作制也存猩很多的缺陷，我國現(xiàn)在辮性工季乍制度還不成熟，尤其是彈性工作剎產(chǎn)室的一系襄與勞囊法耀抵麓靜閩題逐有褥辯決。在施行彈性工作制的過程當中，怎樣在氍勢渤法規(guī)范下收獲最大效撬是企4K值樽思考的問題。一勞動濠對彈性工作蠲慈孝亍葷位的曝裁謹勞動法對能施行彈性工作利的單位有著明確的規(guī)定，并非所有企姚都能夠施行彈性工作制?；騽趧臃ǖ谌ㄍ钘l規(guī)定。金救邂生產(chǎn)特點苓斃實囂‘勢動者每瑤王律靖懣不超過K／LN、平均每蕊王終時蠢不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行陂部門批準，W以實行其他工作和休息辦法”。“彈性工作制”就屬手上條法簿孛瓣“莢毽王詐翻體息辦法“。除此之外，賓行彈性工時制必須報勞動部門審批。根據(jù)勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制約事蹴辦法霧規(guī)定；。孛央矗震金受實褥苓定醣工作秘窩綜合計簿王囂圣工佟制等其縫工俸和休息辦法的，經(jīng)鼠務院行監(jiān)主管部門審核，報國務院勢動行政部門批準。地方眾業(yè)實行不定時工終剖翻綜合算王辯工作割等矮毽工作和體息辦法貔審撬辦法，痊備省、鑫治蓮，壹轄市人民致嶄勢動行竣部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”勞動法對彈性量佧制實行人員的限制彈蠖工嫠剽薔斃蓬在逶篇對象主有一定將臻壤，并毒挲繡有勢動者都應談適用。相關法律對彈憔工作制實行入員也俸了明確規(guī)定。濺勞動都哭予企韭實行譽定肄工俸裁囂綜會計算工對工捧翩酚事戳辦法蔑定，企盈對禱會下弼條體之一的職工，可以實行不定時工作制；一、企業(yè)巾的高級管理人員，外勤人員、推銷人員、郝分值班人員和莛她因工作無法按標灌工俸時瓣鬻囊的職工；二、金篷孛魏長途運贛太燹、毫穰汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及閑工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工三、其他閎生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范豳瓣關系，適合實纛零定時】二露裁懿馭王。纛，鬣勞動滾對彈性墨作翩的彈憔隰度的隈糯澍于彈性工作制的“彈性”限度，考慮到各企業(yè)要求的蠶嗣，勞動法勢勢沒有俸驥確限制。經(jīng)過撼港奕符不定封工鉻裁黲，褒工忑佟黠蠲不瓣定，無法按標灌工終瞬闞來詩葬，因J璉，不受標準工作時間每必8D時的限制，超過811時的工作●■豳■冒窶曩臼圓不視為延長工作時間，不算加班加點。根據(jù)原勞動部工資炎付餐暫規(guī)定籌13條瓣趣定，實囂不定酎工終剿茲勢動者，苓逶饜延長王作時兩蓑效鴦女斑工資的規(guī)定。四、勢動法對彈性工作制舞行員工的利益保障基是不少企業(yè)為了規(guī)避加班爨，未經(jīng)過勢動幸亍致部門的常鬣箍塞實籽彈性王佟鐨，造戎了勢魂者酶載藏受攘。那么。不適用矮長工作時淵發(fā)放加班■資的規(guī)定”是不是等同予可以對彈性工作制的實行人員不發(fā)放加班費睨當然不怒，。彈性工饞涮”蠶毖“彈8捧熱褒費。彈性工作制幫“罩標準工時涮”。包括隔種情況；一楚不定時工作制，適用于高級管理、推銷人員、出租車司機等芰終辯聞鴦彈性魏芳動者；二是綜會T算工時互裁，常見予交逶、豁電，航空、德筵等需連續(xù)律監(jiān)靜特豫褥翌，蕆冷飲、旅游等攀節(jié)性較強行業(yè)的勞動者。根據(jù)我國勞動法第4L條的規(guī)定，延長工作時間必須符合勞動法的有關規(guī)定，每瑟不得超過L小對；替臻原因需要延長王_綹辯蠲茲，在保障勞動者舟體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36／B時。發(fā)嶷延長工作時間的情況，念監(jiān)建當安攆勞鶿老送行輪體，溪體蔽者支靜熱疆王姿。苕先，施行彈性工作銹酶金熊，若要求爨王在法定傣假節(jié)日工作，也要支付加班費。對滋定休假節(jié)悶加班費的擻付標準，各地法規(guī)規(guī)定舉一。如滾封||專員王王餐支付條例第二條援定“蔫人攀經(jīng)安捺實行不定游王佟籟酶囂￡在法定休假節(jié)日工作的，按照不低予侵工本人標準工資或者計件工資的酉分之三百支付員工加斑工資?！彼裕髌髽I(yè)成壤舞糞篼法規(guī)，支靜法定體贛葦爨熱斑費。其次，郾使是在毒帶假日，對于實施彈性工作制的單位，同樣襻在工作時間的延長問題，只是計算方式有_FI『F不溺。斃妻羹在9男份，一位實行彈性工作裁的掇王慕爰工佟一天，傣意一天酶方式，糖除午休、吃飯等，縫粹工作翳閼韙161D、時，比當月標準工作時間160DX時高出1個小時，那紈，公司就應變付他1500／0的一天加班工資。綜述耩述，蒡動法靛彈蠖工俸懿藏贊蕈位，實行人員都做了明確限制。彈性工作制不當使用可毹損害勞動澍的利益，勢動法就此頒布了一黲保障條目。企業(yè)施行彈性工捧鬟不等予金韭完全不羯支靜麴濺費。在勞番凌黲筑范下，彈性工作髓才熊既積極地麓攛其靈活性優(yōu)勢又不鐨鬻實行員工的利益。讒者摹蘊兩由黠經(jīng)大學經(jīng)游弦惠工程擎糕參考文獻；【L】范德成，劃延靜。關于拽豳壘業(yè)推行彈性工作制的探討，商業(yè)經(jīng)濟，2009S萬方數(shù)據(jù)勞動法對彈性工作制推行的規(guī)范勞動法對彈性工作制推行的規(guī)范作者何翔慧作者單位西南財經(jīng)大學經(jīng)濟信息工程學院刊名工會博覽理論研究英文刊名AVIEWOFLABOURUNIONS年，卷期20096參考文獻1條參考文獻1條1范德成劉延靜關于我國企業(yè)推行彈性工作制的探討期刊論文商業(yè)經(jīng)濟200905本文鏈接DGCNPERIODICAL_GHBLLLYJ200906101ASPX

簡介：失業(yè)保險失業(yè)保險本章概要○失業(yè)保險的特點、適用范圍、費用的繳納○失業(yè)保險基金的構成、支出○失業(yè)保險待遇、失業(yè)保險關系遷轉的規(guī)定○領取失業(yè)保險金的條件、停止領取失業(yè)保險金的規(guī)定、失業(yè)保險金發(fā)放的規(guī)定1失業(yè)保險的含義失業(yè)保險的含義失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。2失業(yè)保險的主要特點失業(yè)保險的主要特點21普遍性普遍性它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到失業(yè)保險條例規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。11失業(yè)保險費失業(yè)保險費，包括單位繳納和個人繳納兩部分，這是基金的主要來源；22財政補貼財政補貼，這是政府負擔的一部分；33基金利息基金利息，這是基金存入銀行和購買國債的收益部分；44其他資金其他資金，主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金等。失業(yè)保險費由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的２％繳納，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的１％繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。5失業(yè)人員領取失業(yè)保險待遇的條件失業(yè)人員領取失業(yè)保險待遇的條件11原單位和本人按規(guī)定履行繳費義務，原單位和本人按規(guī)定履行繳費義務，22失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個條件。條件。失業(yè)保險條例第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。33失業(yè)人員在領取失業(yè)保險失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法第四條失業(yè)人員符合條例第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

簡介：醫(yī)療保險醫(yī)療保險本章概要○基本醫(yī)療保險的范圍、繳費、醫(yī)療待遇、支付以及醫(yī)療期的相關規(guī)定；○企業(yè)補充醫(yī)療保險；○國家公務員醫(yī)療補助的規(guī)定。41醫(yī)療保險的含義醫(yī)療保險就是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。醫(yī)療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。因此，醫(yī)療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫(yī)療保險費由醫(yī)療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫(yī)療風險。醫(yī)療保險由基本醫(yī)療保險和企業(yè)補充醫(yī)療保險組成。42基本醫(yī)療保險制度421建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則○基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應；○城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；○基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；○基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合。422醫(yī)療保險的覆蓋范圍○城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險?！疣l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。423醫(yī)療保險繳費辦法○離休人員、老紅軍的醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費用按原資金渠道解決，支付確有困難的，由同級人民政府幫助解決。離休人員、老紅軍的醫(yī)療管理辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定?！鸲纫壹壱陨细锩鼈麣堒娙说尼t(yī)療待遇不變，醫(yī)療費用按原資金渠道解決，由社會保險經(jīng)辦機構單獨列帳管理。醫(yī)療費支付不足部分，由當?shù)厝嗣裾畮椭鉀Q?！鹜诵萑藛T參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。對退休人員個人賬戶的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧?！饑夜珓諉T在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，享受醫(yī)療補助政策。具體辦法另行制定?！饑衅髽I(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的６０％為基數(shù)繳納。427基本醫(yī)療保險的支付的相關規(guī)定○基本醫(yī)療保險診療項目范圍的確定勞動和社會保障部負責組織制定國家基本醫(yī)療保險診療項目范圍，采用排除法分別規(guī)定基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目范圍和基本醫(yī)療保險支付部分費用的診療項目范圍。1基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目，主要是一些非臨床診療必需、效果不確定的診療項目以及屬于特需醫(yī)療服務的診療項目。2基本醫(yī)療保險支付部分費用的診療項目，主要是一些臨床診療必需、效果確定但容易濫用或費用昂貴的診療項目。○參保人員發(fā)生的診療項目費用支付的原則1屬于基本醫(yī)療保險不予支付費用診療項目目錄以內(nèi)的，基本醫(yī)療保險基金不予支付。2屬于基本醫(yī)療保險支付部分費用診療項目目錄以內(nèi)的，先由參保人員按規(guī)定比例自付后，再按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付。3屬于按排除法制定的基本醫(yī)療保險不予支付費用和支付部分費用診療項目目錄以外的，或?qū)儆诎礈嗜敕ㄖ贫ǖ幕踞t(yī)療保險準予支付費用診療項目目錄以內(nèi)的，按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付。