簡介：質(zhì)量責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)管理責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)看管責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)消耗責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)安全責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)注質(zhì)量責(zé)任是以整個生產(chǎn)系統(tǒng)或評價范圍中，崗位勞動對最終產(chǎn)品的質(zhì)量的責(zé)任大小為主要評價依據(jù)，同時也考慮崗位勞動對生產(chǎn)較重要的原材料和能源生產(chǎn)質(zhì)量的責(zé)任大小。它是一個效益指標(biāo)。產(chǎn)量責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)注看管責(zé)任的評價，是從崗位看管和使用的設(shè)備的種類、價值的大小和對生產(chǎn)影響程度三方面確定評級依據(jù)。消耗責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)消耗責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)注消耗責(zé)任的評級依據(jù)，主要時使用原材料的多少、價值大小和崗位勞動對原材料消耗的影響程度。該標(biāo)準(zhǔn)可衡量各崗位勞動的消耗對企業(yè)產(chǎn)品成本的影響程度。安全責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)安全責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)

簡介：失業(yè)保險失業(yè)保險本章概要○失業(yè)保險的特點、適用范圍、費用的繳納○失業(yè)保險基金的構(gòu)成、支出○失業(yè)保險待遇、失業(yè)保險關(guān)系遷轉(zhuǎn)的規(guī)定○領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件、停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的規(guī)定、失業(yè)保險金發(fā)放的規(guī)定1失業(yè)保險的含義失業(yè)保險的含義失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。2失業(yè)保險的主要特點失業(yè)保險的主要特點21普遍性普遍性它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴(kuò)大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到失業(yè)保險條例規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。11失業(yè)保險費失業(yè)保險費，包括單位繳納和個人繳納兩部分，這是基金的主要來源；22財政補貼財政補貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分；33基金利息基金利息，這是基金存入銀行和購買國債的收益部分；44其他資金其他資金，主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金等。失業(yè)保險費由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的２％繳納，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的１％繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。5失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件11原單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)，原單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)，22失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個條件。條件。失業(yè)保險條例第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。33失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法第四條失業(yè)人員符合條例第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

簡介：工傷定性怎樣才算是工傷工傷認(rèn)定“三工原則”文秉駿哥李志勇員工出現(xiàn)傷害或疾病是難以避免的，但是否屬于相關(guān)法律法規(guī)工傷認(rèn)定的范圍，有時就存在一定爭議，一是因為法律法規(guī)不可能將所有情況羅列得十分詳細(xì)和具體，二是發(fā)生傷害或疾病的各種情況十分復(fù)雜或意想不到，三是各地方可能隨時出臺可以認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)工傷保險條例十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定的“三工原則”是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)工作中實際處理工傷事件的情況，結(jié)合相關(guān)規(guī)定，簡要分享如下1、國家相關(guān)規(guī)定。工傷保險條例對認(rèn)定、視同、不得認(rèn)定為工傷的三種情形分別在14條、15條、16條做了具體規(guī)定。（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的情形。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（2）視同工傷的情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（3）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。2、案例分享。由于時間和篇幅限制，下面與大家分享一例我們曾經(jīng)處理過的未被認(rèn)定為工傷的傷害事件。（1）事件經(jīng)過2012年10月的一個下午，員工A發(fā)現(xiàn)同事B有違章進(jìn)行操作的行為，于是想制止，一邊報告了車間領(lǐng)導(dǎo)，一邊用語言制工傷應(yīng)對與處理2工傷定性怎樣才算是工傷工傷應(yīng)對與處理4關(guān)于符合工傷認(rèn)定的具體條件文帶你去海邊關(guān)于符合工傷認(rèn)定的具體條件，大家可以把2011年新實施的工傷保險條例第三章“工傷認(rèn)定”的第十四至十六條仔細(xì)研究一下。這里我重點列親身經(jīng)歷的兩個案例跟大家分享一、第十四條（六）條文在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；案例說明冬季，員工尹某戴著頭盔騎電瓶車下班途中，因為下班時間在5點半左右，天色灰暗，尹某沿靠公路右邊行駛，突然撞上了一輛路邊停靠的大卡車尾部，造成中度腦震蕩，顱內(nèi)伴有少量淤血的傷情。據(jù)后來調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大卡車無違章?？浚粶惽傻氖切盘枱糸_了，但因故障沒有閃亮，尹某戴著頭盔，又因風(fēng)沙較大用帽檐擋住了眼睛。我先不說結(jié)果是怎么樣的，大家猜猜呢卡友們，你們怎么看這是一個典型的交通事故但又非典型的工傷事故，是讓人很模棱兩可的，說員工尹某負(fù)主責(zé)吧，她又沒有違章駕駛；說卡車司機(jī)有責(zé)任吧，又沒有違章?？?。大家覺得咋辦咧是怪天時還是地利還是怪車燈不力本著“讓員工流血了但不能再流淚”的宗旨，我們是主張員工少些傷痛，多些經(jīng)濟(jì)補償；主張企業(yè)少承擔(dān)點，社保多照顧點（大家都懂的哈哈）；主張卡車司機(jī)方也能賠點（畢竟也有保險的），后來，交警那邊也判定了，雖然卡車司機(jī)沒有違章停車，但是“車燈不亮”這個客觀理由并不能掩蓋“過失傷人”的事實存在，于是乎卡車負(fù)全責(zé)、個人負(fù)次責(zé)，時間、下班的事實、路線也對、證人也有，現(xiàn)場也經(jīng)過勘察，條件都具備了，工傷認(rèn)定也順利得以通過。二、個人過失導(dǎo)致傷亡是否認(rèn)定工傷我曾經(jīng)看到過一個案例“員工李某在工作時，因業(yè)務(wù)不精，安全意識淡薄，被人提醒過相關(guān)操作的方式不對，存在有安全隱患，但李某不聽勸告，麻痹大意，在一次操作過程中發(fā)生安全事故，造成手指骨折。李某向單位提出工傷認(rèn)定的申請，單位安全部門認(rèn)定員工李某明知操作不當(dāng)，會帶來嚴(yán)重的安全隱患，但屢教不改，這次事故屬于個人違章操作，不應(yīng)認(rèn)定工傷，單位老板及其他領(lǐng)導(dǎo)也都表示“嚴(yán)重”同意，一致認(rèn)為不應(yīng)申報工傷認(rèn)定，后來該員工一怒之下，自己跑勞動局去了結(jié)果如何，大家估計也都猜到了”，根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定“只要是因工作時間、工作地點因工作原因受傷的均可認(rèn)定為工傷”，所以工傷不考慮職工的過錯問題，只要員工不存在“自殺自殘”行為，均不影響工傷認(rèn)定的合理條件。估計有人偏激的會問“這樣都算工傷啊那么假設(shè)這個人違章操作了，把別人弄傷了甚至是死亡，同時還傷了自己，難道還能報工傷嗎新工傷保險條例第十六條規(guī)定只有“故意犯罪的”才不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，可見，職工在工作過程中因過失自傷或致人死亡甚至是過失犯罪的，根據(jù)無過錯責(zé)任原則是能認(rèn)定工傷的。若有人還是不解的，對于員工的過失，違章行為可以進(jìn)行另外的考核或者是其他形式的處罰（警告、待崗或者解除勞動關(guān)系等），這個與工傷認(rèn)定是兩碼事。

簡介：協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書甲方（公司）乙方（個人）（身份證號碼）在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議1自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。2甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)。3乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在年月日辦理完結(jié)。4乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫）。5本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。6上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方乙方日期日期協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書甲方（公司）乙方（個人）（身份證號碼）在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議1自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。2甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)。3乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在年月日辦理完結(jié)。4乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫）。5本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。6上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方乙方日期日期

簡介：工傷保險待遇項目標(biāo)準(zhǔn)處理方式承擔(dān)主體醫(yī)療康復(fù)待遇醫(yī)療待遇掛號費按照標(biāo)準(zhǔn)報銷工傷保險基金住院費工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費工傷保險診療項目目錄藥費工傷保險藥品目錄交通食宿費因工出差標(biāo)準(zhǔn)按照標(biāo)準(zhǔn)報銷社?；鹱C明住院伙食補助費因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)報銷70內(nèi)及康復(fù)待遇停工留薪期輔助器具費國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按照標(biāo)準(zhǔn)報銷工傷保險基金康復(fù)治療費國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按照標(biāo)準(zhǔn)報銷停工接受工傷醫(yī)療的原工資福利待遇不變用人單位生活不能自理的護(hù)理待遇根據(jù)實際情況傷殘待遇一次性傷殘補助金一級27個月本人工資工傷保險基金二級25個月三級23個月四級21個月五級18個月六級16個月七級13個月八級11個月九級9個月十級7個月傷殘津貼一級90本人工資工傷保險基金按月支付保留勞動關(guān)系，退出崗位二級85三級80四級75五級70用人單位按月支付難以安排工作的六級60生活護(hù)理費生活完全不能自理50統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資工傷保險基金按月支付生活大部分不能自理40生活部分不能自理30工亡待遇喪葬費6個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資工傷保險基金供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40本人工資（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）其他每人每月30孤老或孤兒再加10一次性工亡補助金20倍上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一至四級工傷職工停工留薪期后死亡待遇喪葬費6個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40本人工資其他每人每月30孤老或孤兒再加10備注公司職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定醫(yī)療補助金一次性工傷五級30個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資工傷保險基金六級25個月七級10個月八級7個月九級4個月十級2個月就業(yè)補助金一次性傷殘五級30個月用人單位六級25個月七級10個月八級7個月九級4個月十級2個月總額0000

簡介：1部門職能勞動保護(hù)室部門名稱勞動保護(hù)室上級部門安全環(huán)保部下屬部門勞動保護(hù)員、勞動保險員部門本職勞動保護(hù)、勞動保險的實施與管理。主要職能（1）防止與消除傷亡事故，保護(hù)職工安全。（2）保證電氣設(shè)備的安全運行，防止火災(zāi)和觸電事故發(fā)生。（3）檢查實施安全技術(shù)措施對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，采取措施消除不安全因素。（4）監(jiān)督檢查建筑工程和臨時設(shè)施的安全管理，對安全技術(shù)、防火、防爆措施的制定并建立警戒標(biāo)志。（5）實施改進(jìn)生產(chǎn)、工藝過程，設(shè)置防毒設(shè)備，改進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)境，配備防護(hù)用品。（6）按上級文件的有關(guān)規(guī)定辦理企業(yè)內(nèi)因公致殘、致傷及喪失勞動力員工，勞動保險和勞保待遇。（7）實施企業(yè)勞動保護(hù)制度、建立生產(chǎn)行政和生產(chǎn)技術(shù)管理制度和工業(yè)衛(wèi)生管理制度。管轄范圍（1）勞動保護(hù)、保險所屬的辦公場所和生產(chǎn)現(xiàn)場。2（2）勞動保護(hù)、保險所屬辦公場所的辦公設(shè)備、公共設(shè)施、辦公用品、報表、工作臺帳。（3）勞動保護(hù)、保險所屬生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備安全保護(hù)裝置，鍋爐房和煤氣站的各種裝備、化工產(chǎn)品、化學(xué)物質(zhì)、氣液體管道、可燃?xì)怏w勞動保護(hù)用具。兼管職能（1）加強醫(yī)療預(yù)防措施對員工慢性病與易發(fā)病、職業(yè)病的防治。（2）安全技術(shù)的改進(jìn)工作。

簡介：問問工傷職工做勞動能力鑒定，公司要準(zhǔn)備哪些材料答答各社會保險統(tǒng)籌地區(qū)對于申請勞動能力鑒定需提交的材料均自行規(guī)定，雖然基本相同，但也會有些不同之處。參照泉州市工傷職工勞動能力（傷殘）鑒定辦事指南，工傷職工做勞動能力鑒定，需要提交的材料有1）工傷職工勞動能力鑒定表一份（附近期一寸彩照2張）；2）工傷職工身份證、工傷認(rèn)定書、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3）工傷職工全部原始病歷資料（包括首診病歷、入院首頁、治療經(jīng)過、出院小結(jié)以及出院后的復(fù)診病歷等）、醫(yī)療檢查報告單、X光片、疾病診斷證明書等；4）職業(yè)病患者應(yīng)提交職業(yè)病診斷書和相關(guān)檢查報告；5）肢殘、燒傷等體表傷殘者應(yīng)提交傷殘部位四寸彩照１張；視力障礙的應(yīng)提交視覺誘發(fā)電位等檢查報告；聽力障礙的提交聽覺電測等檢查報告；骨折的提交骨折部位X光片；肌癱的提交肌電圖檢測報告；智能障礙的提交智能等測試報告；其他鑒定必需的相關(guān)檢查報告；6）申請人為用人單位的，應(yīng)提交法人代表身份證等資質(zhì)證明材料；申請人是工傷職工直系親屬的，應(yīng)提交申請人身份證、直系親屬關(guān)系證明材料，如結(jié)婚證、戶口本等；7）“老工傷”人員（1995年7月1日前因工負(fù)傷的）的鑒定，應(yīng)提交原工傷事故認(rèn)定原始材料或老工傷人員確認(rèn)材料等其它相關(guān)證明材料，按要求填交老工傷人員勞動能力鑒定表；8）與鑒定有關(guān)的其他資料。以上材料應(yīng)提交原件和復(fù)印件各一份。勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)據(jù)此審查工傷職工的傷情是否處于穩(wěn)定狀態(tài)，能否進(jìn)行勞動能力鑒定。參考法規(guī)參考法規(guī)1河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動能力鑒定工作程序和文書的通知；2上海市勞動能力鑒定辦法；3北京市勞動鑒定暫行辦法；4泉州市工傷職工勞動能力（傷殘）鑒定辦事指南。例例李某是某汽車集團(tuán)公司武漢公司的一名職工，2008年，一次工作中發(fā)生的意外事故造成李某右手食指挫裂，李某入院診治，后經(jīng)武漢當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定為工傷。公司醫(yī)務(wù)室的劉大夫為了盡快申報李某的醫(yī)藥費，將李某就診醫(yī)院的一份醫(yī)學(xué)影像學(xué)診斷報告書原件，隨其他材料遞交給了社保部門，并且根據(jù)社保部門的規(guī)定已經(jīng)入檔。因此當(dāng)李某向武漢勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定時，由于缺少這份診斷書原件，鑒定結(jié)論是“傷殘不定級”，勞動能力鑒定委員會同時在給李某的通知單上要求李某15天內(nèi)重新申辦二次傷殘鑒定。李某收到通知單后萬分焦急，向公司求助，后經(jīng)公司協(xié)調(diào)，該醫(yī)學(xué)診斷證明書原件由公司從社保部門檔案處暫時借出，待李某勞動能力鑒定完成再予以歸還。解解本案提示了以下法律要點申請工傷后的勞動能力鑒定必須按鑒定機(jī)構(gòu)要求提交完整材料，材料缺失將導(dǎo)致無法作出鑒定結(jié)論，影響傷殘定級；提交的材料必須符合鑒定機(jī)構(gòu)要求的形式要件，如果要求原件必須提交原件。本案中，李某在申請勞動能力鑒定時由于缺少申請材料中必要的診斷報告書原件，首次鑒定未成，后來在企業(yè)的幫助下，才在鑒定機(jī)構(gòu)規(guī)定的時限內(nèi)取回材料原件，補全了材料，完成了第二次申請。操作提示操作提示1）申請勞動能力鑒定所需提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。2）因客觀原因申請材料缺失時，企業(yè)或組織出面為工傷職工出面協(xié)調(diào)有利于問題的解決，體現(xiàn)企業(yè)文化中對員工的關(guān)懷與支持，值得鼓勵。

簡介：問問勞動仲裁須在何時申請答答勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間1）時效中斷。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。A在調(diào)解與仲裁階段適用仲裁時效中斷的具體情形有一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的；在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的；達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在法律規(guī)定的期限（自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)）一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；在法律規(guī)定的期限（自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)）未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。B）勞動爭議訴訟中，因當(dāng)事人增加的訴訟請求屬于獨立的勞動爭議需向仲裁委員會先行申請仲裁的，當(dāng)事人該請求事項也適用仲裁時效中斷。2）時效中止。從中止時效的原因開始之日停止計算，從原因消除之日起，時效繼續(xù)計算。因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效內(nèi)申請的，仲裁時效中止。3）特殊的起算時點。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受該時效限制；勞動關(guān)系終止的，自終止之日起一年內(nèi)申請。參考法規(guī)參考法規(guī)1勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條；2最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第12條、第13條；3企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第31條。過仲裁時效仲裁委員會不予受理的；當(dāng)事人仍然有權(quán)向法院起訴，法院會予受理，但如果當(dāng)事人確實超過仲裁時效又無不可抗力或正當(dāng)理由的，法院受理后會判決駁回當(dāng)事人訴訟請求。但如果申請人有確鑿證據(jù)證明有不可抗力或其他正當(dāng)理由構(gòu)成仲裁時效的中斷或中止，在申請人申請仲裁時實際尚未超過一年的仲裁時效，向法院起訴后則可由法院直接審理雙方爭議的實體權(quán)利，而不再返回仲裁程序。

簡介：問問仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后，當(dāng)事人可以直接向法院提起勞動爭議訴訟嗎答答可以。根據(jù)最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第21條規(guī)定，被法院裁定不予執(zhí)行的，法院會在裁定書中告知當(dāng)事人，收到裁定書的次日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可就該勞動爭議事項向法院起訴。參考法規(guī)參考法規(guī)1勞動法第79條、第83條；2勞動爭議調(diào)解仲裁法第5條；3民事訴訟法第213條第5款；4最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第21條；5最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第18條第3款。例例陳某是某公司銷售業(yè)務(wù)員，雙方2009年6月簽訂勞動合同約定，陳某按銷售業(yè)績提成，公司并每月發(fā)給工資800元，但公司一直未向陳某支付工資。陳某與公司溝通數(shù)月無果，于2010年1月申請勞動仲裁委員會仲裁，仲裁委員會裁定公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M每月400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給陳某工資。陳某對仲裁委員會的裁決不服，但因不懂法，于數(shù)月后才向法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。法院根據(jù)勞動法第83條“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行”的規(guī)定，以超過起訴期限為由，判決駁回陳某的訴訟請求。判決生效后，陳某向法院申請執(zhí)行仲裁裁決。在執(zhí)行過程中，公司向法院提出執(zhí)行異議，稱仲裁裁決適用法律錯誤。法院經(jīng)審查認(rèn)為公司的異議成立，依照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第21條第1款第2項的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行該仲裁裁決。裁定生效后，陳某根據(jù)裁定書中提示“收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴”，向法院提起訴訟，要求公司按勞動合同約定的每個月800元支付工資。解解本案提示了以下法律要點法院有權(quán)對發(fā)生法律效力的違法仲裁裁決裁定不予執(zhí)行；裁定不予執(zhí)行的勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。本案中，公司在法院執(zhí)行過程中以仲裁裁決適用法律錯誤提起了執(zhí)行異議，法院經(jīng)審查認(rèn)定異議成立，依法裁定不予執(zhí)行。這說明，當(dāng)事人對于違法裁決的救濟(jì)途徑即便是在執(zhí)行階段仍然是存在的。對于被法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的勞動爭議，當(dāng)事人可以就爭議事項在30日內(nèi)直接向法院起訴，因此，陳某因此反而重新獲得了要求公司依合同約定支付工資的訴訟權(quán)利。操作提示操作提示1）根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第21條，企業(yè)對于違法仲裁裁決不服的，即便進(jìn)入執(zhí)行階段也可以向人民法院申請不予執(zhí)行該類違法裁決。2）就當(dāng)事人不服勞動爭議裁決書的情形，我國目前有關(guān)勞動爭議的法律和司法解釋提供了充分的救濟(jì)措施。具體而言，對于非終局裁決，勞動者和用人單位均可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；對于終局裁決，則勞動者可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，而用人單位可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N該仲裁裁決書。3）企業(yè)需注意如企業(yè)向法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，法院不予支持。

簡介：問問用人單位支付了違法解除或終止勞動合同的賠償金后，還要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎答答勞動合同法實施條例第25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。本條明確了用人單位支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補償。參考法規(guī)參考法規(guī)1勞動合同法第87條；2勞動合同法實施條例第25條。例例2009年8月12日，潘某某與某公司簽訂服務(wù)協(xié)議，約定潘某某在某公司的服務(wù)期限為3年，即2009年8月12日至2012年8月11日。2009年11月20日，某公司以潘某某不勝任工作及不愿和某公司簽訂勞動合同為由，與潘某解除勞動關(guān)系，并出具了終止或解除勞動關(guān)系證明。潘某某向廣州市黃埔區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為某公司支付半個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金1500元；支付違法解除勞動合同的賠償金3000元等。2010年4月26日，廣州市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決書，裁決某公司在裁決書生效之日起三日內(nèi)一次性支付違法解除勞動合同賠償金3000元等；駁回潘某某的其他仲裁請求。潘某某不服該裁決，向原審法院提起訴訟。原審法院認(rèn)為五、關(guān)于違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金的問題。依照中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十五條的規(guī)定，某公司作為用人單位違反中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，依照該法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。違法解除勞動關(guān)系的賠償金的計算年限自用工之日起計算。潘某某在某公司工作不足半年，某公司應(yīng)依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，為3000元。原審法院作出如下判決某公司在判決生效之日起三日內(nèi)向潘某某支付違法解除勞動合同賠償金3000元判后，潘某某、某公司不服，均向本院提起上訴。潘某某上訴稱從2009年8月11日至11月29日止，其在某公司工作4個月，根據(jù)勞動法第二十六條、第二十八條、勞動合同法第四十七條的規(guī)定，某公司應(yīng)支付其半個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金1750元。此外，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，某公司還應(yīng)支付其違法解除勞動關(guān)系的賠償金3500元二審法院對原審法院支付賠償金3000元，不再支付經(jīng)濟(jì)補償金的認(rèn)定予以支持。解解本案的法律要點是用人單位違法解除勞動合同支付了賠償金，不再需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。本案中，某公司以潘某某不勝任工作及不愿和某公司簽訂勞動合同為由，與潘某解除勞動關(guān)系，但沒有證據(jù)來支持自己的主張，系違法解除勞動合同。依法按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。對潘某某以其在某公司工作4個月，不到半年，某公司還應(yīng)支付其半個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金1750元的請求，法院不予支持。操作提示操作提示1）用人單位在解除與員工的勞動合同時，要具有法定理由，并有證據(jù)支持自己的主張。2）用人單位要注意解除勞動合同須支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的情形及兩者的區(qū)別和適用的條件。

簡介：問問如何理解勞動仲裁的“終局裁決”答答勞動爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定的終局裁決，也稱“一裁終局”制度，包括以下幾層含義一是指裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；二是當(dāng)事人不得就同一糾紛再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，除法律特別規(guī)定外，用人單位不得再向人民法院起訴；三是指仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行；四是終局裁決有范圍的限制，具體包括兩類裁決一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，可簡稱為小額爭議案件；二是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，可簡稱為勞動基準(zhǔn)爭議案件。五是勞動者對終局裁決不服的，可以向法院起訴；六是企業(yè)可以對終局裁決向法院申請撤銷裁決，但需有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定違法情形；七是企業(yè)對終局裁決不服的，在勞動者沒有起訴的情況下，可以向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；勞動者已起訴的，該起訴被法院駁回或勞動者撤訴后，企業(yè)才可以向中級法院申請撤銷仲裁裁決。參考法規(guī)參考法規(guī)1勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條、第48條、第49條；2最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第13條、第15條。例例吳冰是深圳市某外企公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員工，2008年與公司簽訂了3年期限的勞動合同。合同履行期滿1年時，該公司要求提前解除合同，并向吳冰下達(dá)了“終止勞動合同通知”，要求吳冰5天內(nèi)交接工作，并同意5天內(nèi)向吳冰支付經(jīng)濟(jì)補償金1萬元。5天期滿，公司未向吳冰支付經(jīng)濟(jì)補償金，吳冰于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后進(jìn)行審理，全面支持了吳冰的請求，終局裁決公司支付吳冰1萬元經(jīng)濟(jì)補償金。公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仲裁庭的一位仲裁員劉某是吳冰的大學(xué)同學(xué)，且有證據(jù)證明劉某與吳冰最近有聯(lián)系。該公司認(rèn)為劉某應(yīng)該依法回避而未主動提出回避，遂向所在地的中級法院申請撤銷裁決，法院受理調(diào)查后，裁定撤銷仲裁裁決。吳冰收到撤銷仲裁裁決書后向法院提起訴訟，最終獲得法院支持，終審判決公司支付經(jīng)濟(jì)補償金1萬元。解解本案提示了以下法律要點企業(yè)與員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，屬于終局裁決范圍；程序違法的仲裁裁決，企業(yè)有權(quán)申請撤銷；勞動者有事實依據(jù)的合法權(quán)益，最終仍然會得到法院支持，企業(yè)不能逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。本案中，吳冰要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1萬元，低于深圳當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額（12萬元），在勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定的終局裁決范圍內(nèi)，但由于仲裁員沒有依法回避而導(dǎo)致仲裁裁決被撤銷，但是吳冰合法的實體權(quán)利最終通過合法程序得到了法律保護(hù)。操作提示操作提示1）法律明確規(guī)定的企業(yè)義務(wù)，企業(yè)最節(jié)省成本的方式是遵循法律規(guī)定，無謂的纏訟只會讓企業(yè)徒增解決爭議的成本。2）在終局裁決中，既包括經(jīng)過所有仲裁程序而最終做出的兩類事項（小額爭議和勞動標(biāo)準(zhǔn)爭議）的終局裁決，也包括屬于該兩類事項的先行裁決，都是自做出之日起發(fā)生法律效力。

簡介：問問因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎答答可以，但前提是該無效事實給用人單位造成了損失。根據(jù)勞動合同法第86條規(guī)定，因勞動者的過錯，使勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同無效后，原合同對工資的約定也無效。但根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第14條的規(guī)定，用人單位仍需對勞動者付出的勞動支付報酬，標(biāo)準(zhǔn)一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。參考法規(guī)參考法規(guī)1勞動合同法第26條、第82條；2最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第14條。例例張某（化名）為北京一家高科技公司高管。2003年8月1日，在簽訂勞動合同的同時，也簽訂了保密、競業(yè)限制協(xié)議，雙方約定張某在該公司任總裁助理，每月工資8000元，另外，公司按月支付保密及競業(yè)限制補償金給張某，張某負(fù)有在離職后三年內(nèi)保守公司秘密及競業(yè)限制義務(wù)。2005年8月1日，雙方又續(xù)簽勞動合同和保密競業(yè)限制協(xié)議等，張某的月工資增加到12000元。張某應(yīng)聘時提交復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷。2007年6月，因張某有嚴(yán)重違紀(jì)行為，高科技公司與其簽署了解除勞動合同協(xié)議，約定公司支付張某相當(dāng)于四個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金和一個月替代期工資共計60000元作為全部補償。2007年8月10日，張某持與公司簽訂的保密、競業(yè)限制協(xié)議提起勞動仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補償金20萬元。接到仲裁委通知后，高科技公司向復(fù)旦大學(xué)核實，方知張某的復(fù)旦大學(xué)文憑純屬偽造，于是向勞動爭議仲裁委提起反訴，要求確認(rèn)1、勞動合同、保密、競業(yè)限制協(xié)議、解除勞動合同協(xié)議無效；2、張某向公司返還經(jīng)濟(jì)補償金60000元和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。但仲裁裁決支持了張某主張競業(yè)限制補償金的請求，裁定公司方反訴已過仲裁時效不予受理。公司方不服訴至法院。一審法院認(rèn)為了解勞動者真實狀況是用人單位的權(quán)利，而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務(wù)。學(xué)歷是公司與張某建立勞動關(guān)系的必備條件；張某向公司提供了虛假的學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立的勞動合同應(yīng)屬無效。由于勞動合同的無效，保密、競業(yè)限制協(xié)議、解除勞動合同協(xié)議也為無效合同，張某理應(yīng)返還據(jù)此收取的補償金及部分多得的工資，并應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，合計7萬余元。張某不服，上訴至北京市中級人民法院。2008年5月12日，北京市中級人民法院作出終審判決駁回上訴，維持原判。解解本案提示了以下法律要點因為員工過錯致使勞動合同無效的，應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失；勞動合同無效的，依附于勞動合同的競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議也無效，員工應(yīng)當(dāng)返還據(jù)此獲得的利益。本案中，張某提供虛假學(xué)歷材料騙取高科技公司簽訂勞動合同，公司主張勞動合同無效，獲得法院的支持。因為保密、競業(yè)限制協(xié)議是從屬于勞動合同的，勞動合同無效了，保密、競業(yè)限制協(xié)議也因此無效。因為合同、協(xié)議無效的原因是張某導(dǎo)致的，因此張某負(fù)有賠償損失的責(zé)任。操作提示操作提示因為員工原因致使勞動合同無效時，用人單位可以要求員工賠償損失，但用人單位需要就損失舉證。

簡介：問問申請勞動爭議仲裁前必須經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解嗎答答不是。協(xié)商和仲裁前調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序；當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商和調(diào)解直接申請仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商或達(dá)不成和解協(xié)議的，可以申請調(diào)解，而不愿調(diào)解或達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，可以直接申請仲裁。就是說，是否采用協(xié)商解決、參加調(diào)解或是否達(dá)成和解、調(diào)解協(xié)議完全出于雙方自愿，任何人不得強迫當(dāng)事人。因此，勞動者和用人單位都可以選擇直接申請勞動爭議仲裁。2012年1月1日開始施行的企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定雖然在第23條規(guī)定了調(diào)解委員會可以在當(dāng)事人沒有主動申請的情況下主動調(diào)解爭議，但前提仍然是須征得雙方當(dāng)事人同意體現(xiàn)了當(dāng)事人自愿原則。在我國，調(diào)解是貫徹在整個勞動仲裁和民事訴訟過程中的，但仲裁前調(diào)解和仲裁、訴訟程序中由仲裁員或法官主持的調(diào)解不同。勞動爭議仲裁前調(diào)解，是指勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁前調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解，當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不具有強制執(zhí)行的效力，一方對調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的，另一方當(dāng)事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請強制執(zhí)行的依據(jù)。而在仲裁和民事訴訟程序中，由仲裁員或法院主持實現(xiàn)的調(diào)解，如已經(jīng)制作了民事調(diào)解書，則該民事調(diào)解書具有強制執(zhí)行的效力，一方不履行調(diào)解書的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。另外，企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬、拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的，勞動者也可以直接向勞動行政部門投訴，而不選擇調(diào)解、仲裁及訴訟的方式解決。參考法規(guī)參考法規(guī)1勞動法第79條；2勞動爭議調(diào)解仲裁法第5條、第9條、第13條；3人力資源和社會保障部企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第8條、第12條、第23條、第30條。例例王某2009年大學(xué)畢業(yè)后來到某建筑公司從事設(shè)計工作，公司與王某約定了高于市場平均水平的工資，但同時以此為由沒有依法為王某交納社會保險，王某幾次與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通都被公司以各種理由搪塞過去，失去耐心的王某向街道調(diào)解中心遞交了調(diào)解申請。調(diào)解中心受理后委派調(diào)解員小李負(fù)責(zé)。這是小李擔(dān)任調(diào)解員后處理的第一起勞動糾紛，很想做出點成績，但由于種種原因，十天過去了，雙方一直沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議。小李越來越著急，最后在法律規(guī)定的十五天期限到來前，小李找到雙方當(dāng)事人強迫雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。但公司對調(diào)解協(xié)議并不滿意，之后也就沒有履行調(diào)解協(xié)議，當(dāng)王某向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司履行調(diào)解協(xié)議時，建筑公司出示證據(jù)證明該調(diào)解協(xié)議是違法被迫簽訂的，王某因此承擔(dān)了很不利的結(jié)果，一怒之下，向調(diào)解中心投訴了小李。解解本案提示了以下法律要點調(diào)解雖然也是依靠專門組織機(jī)構(gòu)解決勞動爭議，但調(diào)解并不是勞動爭議必經(jīng)的程序，調(diào)解協(xié)議也不是參加調(diào)解必須完成的法律文件；調(diào)解要基于雙方自愿，任何人不能強迫當(dāng)事人。本案中，雖然王某申請調(diào)解，但調(diào)解以及調(diào)解協(xié)議的達(dá)成，應(yīng)出于雙方自愿，建筑公司有權(quán)拒絕調(diào)解，即便調(diào)解開始，雙方也都有權(quán)拒絕對方的條件或者調(diào)解員提出的方案。調(diào)解員小李和爭議雙方當(dāng)事人都忽視了調(diào)解的自愿原則，將調(diào)解視為爭議解決的必經(jīng)程序，結(jié)果使?fàn)幾h雙方的矛盾更加尖銳化。操作提示操作提示1）企業(yè)面對勞動者提起的勞動爭議調(diào)解申請，可以根據(jù)事件的實際情況選擇接受或拒絕；對爭議對方提出的調(diào)解條件和調(diào)解組織出具的調(diào)解方案，經(jīng)衡量有損于企業(yè)利益的，企業(yè)可以拒絕。2）企業(yè)也可以根據(jù)實際情況主動選擇調(diào)解或者直接選擇仲裁方式。

簡介：問問試用期勞動報酬有哪些規(guī)定答答試用期勞動報酬的規(guī)定有1）有關(guān)試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或者不得低于勞動合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2）有關(guān)試用期的社會保險、住房公積金與福利社會保險與福利試用期中的勞動者享有社會保險待遇，但是其他福利待遇則由用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中確定。住房公積金單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。參考法規(guī)參考法規(guī)1勞動合同法第19條、第20條、第83條；2勞動法第72條；3勞動合同法實施條例第15條；4國務(wù)院住房公積金管理條例。例例2009年12月31日，孔某某到某公司審計部工作，雙方簽訂勞動合同書約定勞動期限至2010年12月30日，月工資為3600元。合同還約定試用期3個月，試用期月工資為2880元，工作時間為每周一至周五及周六上午。2010年4月30日，孔某某向某公司遞交辭職報告。孔某某在某公司處工作期間，月工資均按2880元發(fā)放，某公司未給其繳納社會保險費。1）孔某某于2009年12月31日至2010年4月30日在某公司處工作，并簽訂了為期一年的勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系。某公司可以與孔某某約定1個月的試用期，并按法律規(guī)定為孔某某按時發(fā)放工資、繳納社會保險費。因某公司在合同中規(guī)定的試用期為3個月，違反了中華人民共和國勞動合同法的強制性規(guī)定，一審認(rèn)為正確的做法是，試用期為1個月。某公司應(yīng)當(dāng)于2010年2月起足額向孔某某支付工資，其于2月、3月、4月只向孔某某支付80的工資不當(dāng)，應(yīng)予補發(fā)。2）由于某公司未依法為孔某某繳納社會保險，法院判決某公司為孔某繳納2010年1月至4月的社會保險并承擔(dān)期間的利息和滯納金。操作提示操作提示1）約定試用期是有法定期限限制的，用人單位要嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2）根據(jù)勞動合同法第83條，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定、執(zhí)行試用期的，要按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，但該條并未規(guī)定賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為何。在本案中，法院將勞動合同法第83條規(guī)定的“賠償金”，按照該法第85條的規(guī)定進(jìn)行解釋，即將違法執(zhí)行試用期期間低于勞動合同約定的轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，作為用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬”的情形，判決用人單位在補足差額的基礎(chǔ)上，加付差額部分50以上100以下的加付賠償金。3）法律要求用人單位要為試用期的勞動者繳納社會保險。