簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共2頁(yè)解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方用人單位名稱(chēng)法定代表人經(jīng)營(yíng)地址乙方姓名性別身份證號(hào)碼家庭地址第一條乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。按勞動(dòng)合同填寫(xiě)第2頁(yè)共2頁(yè)（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。（4）。（5）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。甲方（簽章）乙方______年______月______日______年______月______日最后工作日

簡(jiǎn)介：續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)充續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)（甲方）與（乙方）于年月日訂立的年期勞動(dòng)合同，于年月日到期。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。一、延續(xù)的勞動(dòng)合同期限1、固定期限自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限自年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。二、延續(xù)的勞動(dòng)合同補(bǔ)充以下內(nèi)容例１、本次續(xù)延勞動(dòng)合同的期限作為雙方簽訂的第二次合同簽訂２、崗位職責(zé)增加（依次添加勞動(dòng)合同中新增變更的內(nèi)容）甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)充續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)（甲方）與（乙方）于年月日訂立的年期勞動(dòng)合同，于年月日到期。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。一、延續(xù)的勞動(dòng)合同期限1、固定期限自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限自年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。二、延續(xù)的勞動(dòng)合同補(bǔ)充以下內(nèi)容例１、本次續(xù)延勞動(dòng)合同的期限作為雙方簽訂的第二次合同簽訂２、崗位職責(zé)增加（依次添加勞動(dòng)合同中新增變更的內(nèi)容）甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日

簡(jiǎn)介：本資料由三個(gè)皮匠管理資源文庫(kù)整理收集（網(wǎng)址）湖南湘江工程建設(shè)有限公司勞動(dòng)合同范本湖南湘江工程建設(shè)有限公司勞動(dòng)合同范本（定期合同）（定期合同）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方湖南湘江工程建設(shè)有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址長(zhǎng)沙市天心區(qū)勞動(dòng)西路317號(hào)經(jīng)營(yíng)地址長(zhǎng)沙市天心區(qū)勞動(dòng)西路317號(hào)乙方姓名性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶(hù)口所在地省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂日期年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守第一條合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限一固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。本資料由三個(gè)皮匠管理資源文庫(kù)整理收集（網(wǎng)址）（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下_____________________________________________________________________。（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同1在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

簡(jiǎn)介：終止終止解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議甲方乙方身份證號(hào)碼甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成本協(xié)議條款如下一、甲、乙雙方同意于年月日終止解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。自該日起，乙方不再屬于甲方的雇員，甲方不再屬于乙方的雇主。二、甲方同意就上述終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜向乙方一次性支付離職費(fèi)用，合計(jì)人民幣（大寫(xiě)）元整（小寫(xiě)元整）；于當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)，一并發(fā)放。前述費(fèi)用已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a(bǔ)償款項(xiàng)，乙方同意在收到前述款項(xiàng)后，不再以任何事由要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或給付其他任何費(fèi)用。三、乙方同意承擔(dān)以下義務(wù)1、在甲方向乙方支付上述款項(xiàng)之前，與甲方指定的工作人員辦妥離職交接手續(xù)。把乙方保管的、屬于甲方所有的業(yè)務(wù)資料、工作檔案和工具、物品等全部交還給甲方；2、自離職之日起，不再以甲方或甲方工作人員的名義開(kāi)展任何活動(dòng)；3、在離職后，嚴(yán)格保守在職期間所了解到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及財(cái)務(wù)機(jī)密等重要信息；4、在離職之后，不發(fā)表、不實(shí)施有損甲方聲譽(yù)、形象的言論、行為。四、其他1、甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議的約定的，均應(yīng)足額賠償對(duì)方的全部損失，有權(quán)追溯違約方的法律責(zé)任。2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。3、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方共同簽署后生效。甲方乙方（簽字或蓋章）簽約代表年月日年月日終止終止解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議甲方乙方身份證號(hào)碼甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成本協(xié)議條款如下一、甲、乙雙方同意于年月日終止解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。自該日起，乙方不再屬于甲方的雇員，甲方不再屬于乙方的雇主。二、甲方同意就上述終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜向乙方一次性支付離職費(fèi)用，合計(jì)人民幣（大寫(xiě)）元整（小寫(xiě)元整）；于當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)，一并發(fā)放。前述費(fèi)用已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a(bǔ)償款項(xiàng)，乙方同意在收到前述款項(xiàng)后，不再以任何事由要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或給付其他任何費(fèi)用。三、乙方同意承擔(dān)以下義務(wù)1、在甲方向乙方支付上述款項(xiàng)之前，與甲方指定的工作人員辦妥離職交接手續(xù)。把乙方保管的、屬于甲方所有的業(yè)務(wù)資料、工作檔案和工具、物品等全部交還給甲方；2、自離職之日起，不再以甲方或甲方工作人員的名義開(kāi)展任何活動(dòng)；3、在離職后，嚴(yán)格保守在職期間所了解到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及財(cái)務(wù)機(jī)密等重要信息；4、在離職之后，不發(fā)表、不實(shí)施有損甲方聲譽(yù)、形象的言論、行為。四、其他1、甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議的約定的，均應(yīng)足額賠償對(duì)方的全部損失，有權(quán)追溯違約方的法律責(zé)任。2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。3、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方共同簽署后生效。甲方乙方（簽字或蓋章）簽約代表年月日年月日

簡(jiǎn)介：浙江三豐建設(shè)有限公司第201305號(hào)文件2勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本（定期合同）（定期合同）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方浙江三豐建設(shè)有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址杭州天目山路46號(hào)寧波大廈經(jīng)營(yíng)地址杭州天目山路46號(hào)寧波大廈乙方姓名性別居民身份證號(hào)碼浙江三豐建設(shè)有限公司第201305號(hào)文件2注勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)北京環(huán)宇新秀圖書(shū)有限公司法定代表人蘇耀國(guó)住所地北京市豐臺(tái)區(qū)劉莊子甲136號(hào)展廳C11號(hào)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)110106009396958乙方勞動(dòng)者姓名性別文化程度身份證號(hào)碼附身份證復(fù)印件及學(xué)歷證明復(fù)印件3根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條第一條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限1、固定期限自2010年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至年月日工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中訂立第1項(xiàng)和第2項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期自年月日起至年月日止，期限為月（試用期包含在合同期限內(nèi)）。第二條第二條工作內(nèi)容工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際需要，安排乙方的工作部門(mén)為陜西省營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為大區(qū)經(jīng)理，并為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。3、乙方的生產(chǎn)工作任務(wù)為按時(shí)通過(guò)公司的績(jī)效考核第三條第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作生產(chǎn)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條第四條勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條第五條工作時(shí)間和休息、休假工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第3項(xiàng)工作制。

簡(jiǎn)介：1編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)（示范文本）（示范文本）甲方（用人甲方（用人單位）位）名稱(chēng)聯(lián)系電話法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）地址乙方（乙方（勞動(dòng)勞動(dòng)者）者）姓名性別身份證號(hào)碼戶(hù)籍所在地郵政編碼住址郵政編碼聯(lián)系電話3月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日假天，假天，假天，假天假天，假天，假天，假天。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為。2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。（1）計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月（元／周）。

簡(jiǎn)介：1協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)甲方甲方乙方乙方【員工姓名】【】身份證號(hào)【】住址【】根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，甲方、乙方（以下甲方、乙方合稱(chēng)“雙方”，單獨(dú)稱(chēng)為“一方”）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就協(xié)商解除雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成以下條款以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議“，以茲共同遵守1經(jīng)協(xié)商一致，雙方共同同意，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【】起解除。2甲方將向乙方支付人民幣【】元作為補(bǔ)償。該金額包括（1）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元詳見(jiàn)附頁(yè)（2）其他與雙方解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的全部任何補(bǔ)償，包括但不限于任何應(yīng)付未付的工資、獎(jiǎng)金、未休年假補(bǔ)償或其他基于雙方勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)由甲方向乙方支付的任何種類(lèi)或性質(zhì)的補(bǔ)償或款項(xiàng)。甲方將按中國(guó)法律要求從最終付款中代扣個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以向中國(guó)有關(guān)部門(mén)繳付。該筆最終付款將由甲方于乙方辦結(jié)工作交接之日匯至乙方工資賬戶(hù)。該筆最終付款的支付以乙方簽署本協(xié)議為條件。乙方進(jìn)一步確認(rèn)，在支付本條項(xiàng)下最終付款后，甲方將不欠付乙方任何工資、獎(jiǎng)金、未休年假補(bǔ)償或其他任何種類(lèi)或性質(zhì)的補(bǔ)償或款項(xiàng)。3乙方承諾，其撤銷(xiāo)（如有）并放棄乙方、乙方的親屬、繼承人、遺囑執(zhí)行人和遺產(chǎn)管理人目前或今后對(duì)或可能對(duì)甲方以及其任何母公司、子公司、分公司、辦事處、其他關(guān)聯(lián)公司及其雇員（以下統(tǒng)稱(chēng)為“公司”）提起的權(quán)利主張或訴訟理由包括但不限于有關(guān)雙方的勞動(dòng)關(guān)系和或有關(guān)該勞動(dòng)關(guān)系的解除而產(chǎn)生的所有關(guān)于補(bǔ)償、福利待遇及任何種類(lèi)或性質(zhì)的款項(xiàng)的權(quán)利主張。4乙方承諾，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起6個(gè)月內(nèi)，不得雇用甲方的任何員工或誘導(dǎo)或試圖誘導(dǎo)甲方的任何員工自甲方離職。本條項(xiàng)下甲方的員工包括任何于乙方離職時(shí)已與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工或已與甲方建立勞務(wù)關(guān)系的第三方，或任何于乙方離職時(shí)正在與甲方就建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商的第三方。5乙方不得向任何第三方披露本協(xié)議的存在、本協(xié)議的條款以及乙方從甲方收到的任何款項(xiàng)，但向乙方的律師、財(cái)務(wù)顧問(wèn)以及其他顧問(wèn)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母）披露，或者根據(jù)法律要求或者根據(jù)司法機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)關(guān)以及自律監(jiān)管機(jī)構(gòu)或組織的調(diào)查要求而披露的除外。如乙方向乙方的直系親屬或律師或者財(cái)務(wù)顧問(wèn)以及其他顧問(wèn)披露本協(xié)議的條款，乙方應(yīng)告知他們不得披露本協(xié)議的條款。26乙方同意，乙方并未并且將來(lái)也不得以任何方式貶損公司，也不得對(duì)媒體或其他人做出或勸誘其做出任何可能有損或有害于公司的良好信譽(yù)或商譽(yù)的任何評(píng)論、陳述或類(lèi)似言論。7乙方同意將乙方占有或控制的、由甲方所有或者包含甲方相關(guān)專(zhuān)有信息的一切文件、材料、文件、軟件、計(jì)算機(jī)訪問(wèn)密碼、記錄以及其它物品歸還給甲方；將任何身份識(shí)別卡或信用卡、鑰匙、電話、設(shè)備或由甲方所有但由乙方占有的其它類(lèi)似物件交回給甲方；并應(yīng)立即清算任何未報(bào)銷(xiāo)的款項(xiàng)。8乙方同意，除法律要求外，未經(jīng)甲方根據(jù)個(gè)案情況事先書(shū)面同意，乙方不得以直接或間接的方式向公司以外的任何人披露或使用或允許任何第三方使用（無(wú)論是否代表乙方）與公司相關(guān)的任何保密信息或?qū)Ｓ行畔ⅰ?乙方理解并同意，乙方對(duì)本協(xié)議的任何違反將給甲方帶來(lái)難以估算的損失。因此，乙方同意，如果乙方違反本協(xié)議，在不影響甲方有權(quán)獲得的其它任何救濟(jì)的情況下，乙方將向公司賠償與本協(xié)議第二條所述的最終付款等值的款項(xiàng)，并且乙方將賠償公司為執(zhí)行本協(xié)議規(guī)定而針對(duì)乙方提起任何訴訟所支付的所有合理費(fèi)用及律師費(fèi)。10本協(xié)議是雙方之間解除勞動(dòng)關(guān)系事宜的完整協(xié)議。除本協(xié)議的約定外，甲方并未向乙方作出其他任何承諾或協(xié)議。在決定簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方并未依賴(lài)于任何與甲方相關(guān)的人所作出的任何未寫(xiě)入本協(xié)議的的陳述。乙方同意，除非甲方與乙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，本協(xié)議不得修訂、更改或變更。11乙方同意，如本協(xié)議任何條款被確定為違法、無(wú)效或不可執(zhí)行，則此條款將不構(gòu)成本協(xié)議的組成部分。該等被確認(rèn)為違法、無(wú)效或不可執(zhí)行條款的決定將不影響本協(xié)議其它條款的合法性、有效性和可執(zhí)行性。12乙方聲明，其已仔細(xì)閱讀過(guò)本協(xié)議，完全了解本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議。本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)實(shí)體法和程序法的規(guī)定。13本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，分別以中文和英文簽訂，如中文與英文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。各文本一式兩份，每種文本雙方各執(zhí)一份，同種文本之各文本具有同等法律效力。甲方乙方（簽字）（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表（簽字）日期日期

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簡(jiǎn)介：1建筑施工企業(yè)勞動(dòng)合同范本（適用于建筑施工企業(yè)農(nóng)民工）勞動(dòng)合同管理系列之“勞動(dòng)合同范本”3乙方_________________________簽訂日期簽訂日期_________年_____月_____日市勞動(dòng)和社會(huì)保障局市建設(shè)委員會(huì)監(jiān)制勞動(dòng)合同簽約履行須知?jiǎng)趧?dòng)合同簽約履行須知（應(yīng)根據(jù)最新勞動(dòng)合同法予以適當(dāng)調(diào)整）（應(yīng)根據(jù)最新勞動(dòng)合同法予以適當(dāng)調(diào)整）1用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資。不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

簡(jiǎn)介：LOGOLOGO浙律師事務(wù)所律師事務(wù)所勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同姓名＿＿＿＿姓名＿＿＿＿部門(mén)＿＿＿＿部門(mén)＿＿＿＿職務(wù)＿＿＿＿職務(wù)＿＿＿＿第三條第三條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假31聘用期間，乙方的工作時(shí)間原則每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。32甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，工作、休息、休假時(shí)間均應(yīng)在確保乙方能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下科學(xué)安排。33乙方依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受雙休日和法定節(jié)假日休息。第四條第四條勞動(dòng)報(bào)酬及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)41乙方在擔(dān)任＿＿＿崗位期間，工資待遇依照甲方的績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行。如乙方的工作符合績(jī)效考核要求的，每月的工資為乙方試用期間的月工資為稅前＿＿＿元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資＿＿＿元。42乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現(xiàn)由甲方按照考核制度對(duì)乙方的德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行考核確定，或者由甲乙雙方另行協(xié)商確定。43具體工資結(jié)構(gòu)根據(jù)甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，所有工資均為稅前工資。當(dāng)月工資原則上在次月＿＿＿日前發(fā)放，甲方不得無(wú)故拖欠。第五條第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)和福利51乙方在聘用期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及國(guó)家規(guī)定必須辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)定辦理。保險(xiǎn)金其中屬于個(gè)人繳納的部分由乙方個(gè)人承擔(dān)，并由甲方在給乙方發(fā)放工資時(shí)一并代扣代繳。52其他福利待遇按照甲方的有關(guān)文件辦理。第六條第六條勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律61乙方必須接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人協(xié)議以及甲方的內(nèi)部規(guī)章制度；62乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方以及所屬部門(mén)的工作要求和規(guī)范以及規(guī)定的操作流程，按時(shí)保質(zhì)保量完成指定的工作任務(wù)或工作目標(biāo)；63乙方必須積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，并接受甲方或所屬部門(mén)的考核；64愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，。65自覺(jué)維護(hù)甲方的形象和利益；66乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業(yè)或者機(jī)構(gòu)兼職；67乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第七條第七條保密條款保密條款71未經(jīng)甲方授權(quán)許可或書(shū)面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶(hù)或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或?yàn)閭€(gè)人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。72乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡力采取合理措施防止甲方上述保密信息的擴(kuò)散或泄露。73乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責(zé)而有必要向任意第三方人員所作的披露以及法律有規(guī)定有要求時(shí)，乙方可以披露甲方有關(guān)的保密信息，但應(yīng)在該等事實(shí)發(fā)生之后立即將披露的理由、對(duì)象、內(nèi)容等書(shū)面通知甲方。

簡(jiǎn)介：快遞公司雇用合同快遞公司雇用合同甲方地址電話傳真乙方聯(lián)系電話身份證號(hào)碼家庭地址甲方是中國(guó)快遞、速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)在鹽城市唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)權(quán)的經(jīng)營(yíng)商，主要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)國(guó)際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請(qǐng)乙方為甲方單位員工，并根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守一甲方權(quán)利和義務(wù)1甲方權(quán)利1合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對(duì)乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理，并對(duì)乙方因違反甲方公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方有權(quán)按照甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。2合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況，臨時(shí)變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并6甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位的安全生產(chǎn)制度；嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少各類(lèi)職業(yè)危害。7雇用試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1乙方權(quán)利⑴試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因?yàn)橐曳降男詣e，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。⑵乙方享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方每月的工資。（注業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。）2乙方義務(wù)1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門(mén)、以及甲方公司制定的各類(lèi)考勤，內(nèi)務(wù)，勞動(dòng)紀(jì)律，績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理制度，同時(shí)自覺(jué)接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。2乙方應(yīng)積極完成各類(lèi)業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無(wú)故推諉，延遲，甲方管理人員交代的各類(lèi)勞動(dòng)任務(wù)，自覺(jué)接受甲方管理人員的工作調(diào)度。同時(shí)，自覺(jué)接受甲方單位舉辦的各類(lèi)技能，安全培訓(xùn)，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí)。

簡(jiǎn)介：快遞物流行業(yè)勞動(dòng)合同模板甲方（以下稱(chēng)“甲方”）法定代表人聯(lián)系電話乙方（以下稱(chēng)“乙方”）身份證號(hào)碼家庭住址移動(dòng)電話風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。一、合同期限一、合同期限1、本合同類(lèi)型為固定期限協(xié)議本合同自________年______月______日起至________年_____月____日止。試用期為_(kāi)_________個(gè)月。2、試用期限自用工之日起計(jì)算。風(fēng)險(xiǎn)提示試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。10、根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，乙方參加下列社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11、乙方如在工作時(shí)間發(fā)生工傷事故，需24小時(shí)之內(nèi)立即通知甲方，并由甲方向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果作出相應(yīng)處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對(duì)事故經(jīng)過(guò)無(wú)法取證，由此引發(fā)的一切責(zé)任，由乙方承擔(dān)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)12、甲方提供工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及執(zhí)行符合國(guó)家職業(yè)危害防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的要求。13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔(dān)甲方規(guī)章制度的相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)?。六、勞?dòng)協(xié)議的解除和終止六、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止14、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。15、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。16、符合法定終止條件的，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，本合同終止。17、甲方解除或終止乙方勞動(dòng)合同，均以辭退通知單為準(zhǔn)。18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時(shí)解除本合同并無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）未能在30天內(nèi)完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)等的。（2）提供虛假資料的。（3）擅自離崗連續(xù)滿三個(gè)工作日，視為自動(dòng)離職的。

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共5頁(yè)1勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方上海居奧裝潢工程有限公司乙方法定代表人江夢(mèng)龍戶(hù)籍地址地址共和新路5288號(hào)好美家門(mén)面現(xiàn)住地址電話56473166身份證號(hào)碼傳真36033590聯(lián)系電話郵編200435郵編（以上信息為乙方向甲方提供的有效送達(dá)地址和有效聯(lián)系方式。乙方以上地址或聯(lián)系方式變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。乙方未以書(shū)面形式通知的，甲方將按以上地址發(fā)送任何有關(guān)的通知、文件等，乙方同意視為送達(dá)。）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法），依法確立勞動(dòng)關(guān)系，本著合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同并共同遵守以下條款。第一條第一條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限本合同期限為壹年固定期限勞動(dòng)合同，自2014年02月1日至2015年1月30日止；第二條第二條勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂合同屆滿前一個(gè)月，甲方如有續(xù)訂合同意向，提出書(shū)面續(xù)訂合同意向書(shū)，雙方協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。第三條第三條工作內(nèi)容工作內(nèi)容根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意接受甲方安排從事工裝管理崗位工作。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的崗位職責(zé)確定的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和崗位規(guī)范，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作，并以此為依據(jù)接受甲方的考核（見(jiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)）。第四條第四條工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方安排乙方崗位的所在項(xiàng)目地，項(xiàng)目完成后主要工作地點(diǎn)為甲方公司辦公室。以及因工作需要在國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差的其他地點(diǎn)。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。第五條第五條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假1、乙方的工作時(shí)間為每周六天工作制，每天工作為845點(diǎn)至下午5點(diǎn)，午餐時(shí)間為壹個(gè)半小時(shí)不計(jì)入工作時(shí)間。乙方應(yīng)遵從甲方規(guī)定的作息制度。2、甲方不提倡乙方加班工作，確因工作需要加班的，應(yīng)事前提出書(shū)面申請(qǐng)；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而加班的，甲方不予支付加班報(bào)酬。經(jīng)批準(zhǔn)的加班甲方應(yīng)根據(jù)具體情況安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按法律法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。第3頁(yè)共5頁(yè)31、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的約定內(nèi)容。協(xié)商不成，應(yīng)按照本合同內(nèi)容履行，但本合同已有約定的從約定。3、工作崗位的變更（1）甲方將根據(jù)制定和修改的方案和程序?qū)σ曳竭M(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并可根據(jù)乙方的工作能力、健康狀況、工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)范圍，乙方應(yīng)服從甲方的安排。（2）雙方約定經(jīng)考核后，乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，即為乙方不勝任本合同所約定的崗位，甲方可變更乙方的工作崗位。（3）甲方變更乙方的工作崗位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知乙方。（4）乙方在接受甲方符合本合同約定條件的崗位變更書(shū)面通知后，應(yīng)當(dāng)按通知書(shū)所指定的工作崗位及規(guī)定的日期到崗工作。如拒絕則視為乙方不愿繼續(xù)履行本合同，則本合同乙方單方終止。（5）甲方根據(jù)1甲方工作需要2甲方內(nèi)部組織重組3甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化4法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排，按照甲方確定的崗位職責(zé)和崗位規(guī)范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作。4、薪金的變更基于甲方向乙方告知在本合同履行期間，本合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情形之一發(fā)生時(shí)可變更本合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方的工資分配方案經(jīng)平等協(xié)商機(jī)制通過(guò)并公示后，涉及工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的；（2）乙方因增薪而導(dǎo)致變薪的；（3）乙方因過(guò)錯(cuò)按甲方規(guī)章制度規(guī)定被降薪的。（4）乙方因工作崗位變更而導(dǎo)致變薪的。第九條第九條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除1、甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；備注A誠(chéng)實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)是錄用條件，試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料的行為屬于不符合錄用條件；B所錄用員工身體健康是基本的條件，試用期內(nèi)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿仍不能工作屬于不符合錄用條件、C具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心是錄用條件，試用期內(nèi)請(qǐng)事假達(dá)到或超過(guò)2天屬于不符合錄用條件；D、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律是錄用條件，在試用期內(nèi)出現(xiàn)2次輕微違紀(jì)行為；或1次一般違紀(jì)行為屬于不符合錄用條件；E、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力是錄用條件，若試用期員工所在部門(mén)或小組（部門(mén)或小組應(yīng)滿足5人以上）經(jīng)民主、公開(kāi)評(píng)議，有23以上其他員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；F、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、與客戶(hù)的溝通能力是錄用條件，若試用期內(nèi)客戶(hù)口頭投訴達(dá)到2次或書(shū)面投訴達(dá)到1次則屬不符合錄用條件；G、具有較強(qiáng)的工作能力是錄用條件，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過(guò)錯(cuò)或失職行為達(dá)到1次以上屬于不符合錄用條件；試用期培訓(xùn)后的培訓(xùn)考核中和試用期結(jié)束前的工作考核（依據(jù)公司績(jī)效考核管理制度中的標(biāo)準(zhǔn)）中考核不合格的，為不具有勝任工作的能力，屬于不符合錄用條件。（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；遲到早退三次和頂撞上級(jí)三次，被公司主管口頭警告二次，把辦公室電話和電腦用于私人生活三次，與同事在辦公室吵鬧三次，向公司同事打聽(tīng)或透露自己的勞動(dòng)報(bào)酬，復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、傳播、泄露甲方的包括軟件、管理體系、投標(biāo)文件、項(xiàng)目資料、銷(xiāo)售價(jià)格、采購(gòu)價(jià)格等在內(nèi)的甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密及勞動(dòng)合同期間有任何違法違規(guī)行為（包括公司的員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書(shū)等一切規(guī)章制度）等均屬于嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。

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