簡介：勞動合同法企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和對策,浙江天屹律師事務(wù)所王軍律師,一、企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【規(guī)章制度的重要性】是企業(yè)的內(nèi)部“法律”，貫穿于企業(yè)的整個(gè)用工過程，是企業(yè)行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。企業(yè)在制定、修改或者決定于勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度都應(yīng)經(jīng)民主程序并公示。,,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【規(guī)章制度的制定、修改流程】職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【風(fēng)險(xiǎn)分析】1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【風(fēng)險(xiǎn)分析】2、按照勞動合同法第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【風(fēng)險(xiǎn)分析】3、根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】1、規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面記錄等證據(jù)，履行公示程序。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】2、全面修訂規(guī)章制度，對不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動合同管理制度工資支付制度社會保險(xiǎn)制度福利待遇制度工時(shí)休假制度職工獎懲制度其他（培訓(xùn)、選聘等）制度,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】3、在規(guī)章制度中確定對人效力、時(shí)間效力、空間效力。對人效力應(yīng)包括企業(yè)全體員工在內(nèi)。時(shí)間效力如下班但在工廠內(nèi)的時(shí)候?？臻g效力如須遵守商業(yè)秘密的人員在任何場所都不可以泄露秘密。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】4、公示方法與技巧（1）員工手冊發(fā)放法（保留簽收記錄）；（2）規(guī)章制度培訓(xùn)法（注意一定要包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；（3）規(guī)章制度考試法（保留試卷）。（4）勞動合同約定法；（5）傳閱法（文件上簽字）（6）入職登記表聲明條款；（7）意見征詢法；盡量避免如下公示方法（1）公司網(wǎng)站公布法（舉證困難）；（2）電子郵件通知法（舉證困難）；（3）公告欄張貼法（舉證困難）；,二、勞動者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【入職審查的重要性】勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,二、勞動者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【風(fēng)險(xiǎn)分析】1、如不進(jìn)行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效；2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,二、勞動者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】1、招用勞動者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,1、勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。補(bǔ)充勞動合同法實(shí)施條例草案第六條的規(guī)定，勞動者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,2、訂立無固定期限合同的情況●勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；“連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)自用工單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行之前的用工時(shí)間?！衿髽I(yè)初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；●連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。●企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【風(fēng)險(xiǎn)分析】1、工資成本的增加勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實(shí)施條例（草案）第二十五條規(guī)定，支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。2、無固定期限合同的成立勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；2、勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】3、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。4、勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,1、試用期限規(guī)定。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4、工資規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期勞動合同的解除勞動合同法第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【風(fēng)險(xiǎn)分析】1、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)單獨(dú)簽訂試用合同或勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、賠償金風(fēng)險(xiǎn)違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【風(fēng)險(xiǎn)分析】3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函規(guī)定，用人單位對勞動者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】1、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期；2、合理設(shè)定試用期限，不單獨(dú)約定試用期；3、試用期應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)。4、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)，為避免風(fēng)險(xiǎn)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。5、錄用條件具體化、公示化，細(xì)化崗位說明書；,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】6、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序（1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求簽收。（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（3）用人單位需制作解除勞動合同通知書。,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【案例】劉先生供職于一家法資公司。該公司在劉先生入職后，送其到法國總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、生活費(fèi)用以及國外的保險(xiǎn)，公司共花費(fèi)了十萬元。結(jié)果劉先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動合同。公司要求劉先生支付違約金十二萬元，否則不同意解除勞動合同。問公司能否要求劉先生支付違約金十二萬元并將該要求作為解除勞動合同的條件,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【勞動合同法關(guān)于服務(wù)期的新規(guī)定】服務(wù)期是勞動者按約定必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別勞動合同期限是雙向約定的勞動關(guān)系存續(xù)期限，勞動者可以提前解除勞動合同且不需要承擔(dān)任何責(zé)任；如果是服務(wù)期，勞動者不能提前解除，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。約定服務(wù)期的條件1、培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)的；一次或累計(jì)達(dá)的上年度工資的30℅。2、培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【用人單位與勞動者約定服務(wù)期提示】1、服務(wù)期的期限雙方約定,無約定五年等分2、違約金的數(shù)額及限制；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；3、對服務(wù)期條款與勞動合同的期限條款不一致問題要作出明確的約定。,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】1、在勞動合同中約定服務(wù)期條款。2、單獨(dú)簽訂一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議。3、重新修改勞動合同進(jìn)行，增加服務(wù)期條款。4、企業(yè)不應(yīng)在試用期內(nèi)對員工出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【現(xiàn)象透視】銷售骨干的流失，帶走了企業(yè)多年苦心積累的大批客戶核心管理人員的流失，卷走了公司的管理訣竅和方法高級技術(shù)工人的流失，泄露了公司一次次試驗(yàn)后獲得的重要技術(shù)秘訣研發(fā)骨干的流失，復(fù)制走了公司重要的圖紙、資料和數(shù)據(jù)許多老總及HR人士疑慮重重,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制新規(guī)定】勞動合同法第23條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！睂ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【風(fēng)險(xiǎn)分析】勞動合同法沒有將保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定為勞動合同的必備條款。用人單位沒有與員工約定或簽定協(xié)議將有可能對企業(yè)造成一定的損失。用人單位與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須對該員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如沒有支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議很難產(chǎn)生法律約束力。,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】用人單位要求職工履行保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的，必須事先與職工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議要點(diǎn)（1）保密或競業(yè)限制的主體（企業(yè)高級管理人員）。（2）保密或競業(yè)限制內(nèi)容與范圍。（3）保密或競業(yè)禁止的期限（不超過二年）。（4）競業(yè)限制的補(bǔ)償。浙江省標(biāo)準(zhǔn)為三分之二。（5）違反競業(yè)限制的違約金。（違約金可雙方約定，合理范圍）,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【具體保密應(yīng)對措施】建立完善的成果管理制度；加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行注冊；分割管理；建立專項(xiàng)保密制度和責(zé)任制保密協(xié)議的運(yùn)用對員工限制知識的作業(yè)培訓(xùn)；妨害預(yù)防請求權(quán)；盡量保持涉密人才的穩(wěn)定性；做好離職管理；脫密條款和脫密期間；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,,【舉例】1、新聘的營銷人員未能完成銷售任務(wù)。2、公司人力資源部以小劉不勝任工作為由，通知下午辦理離職手續(xù)。3、今年由于國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢影響，公司欲以經(jīng)營效益差為由辭退職工張偉。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定】,,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同情形之一過失性解除勞動合同的規(guī)定】,,在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同情形之一過失性解除勞動合同的規(guī)定】,,勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同情形之二非過失性解除勞動合同規(guī)定】,,用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個(gè)月工資，可以解除勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同情形之二非過失性解除勞動合同規(guī)定】,,勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同之三經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定】,,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【提前通知解除勞動合同及裁減人員的限制情形】,,1、從事接觸職業(yè)病危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；2、疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、在任工會主席、副主席、工會委員、集體協(xié)商代表、正在服兵役。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【應(yīng)對策略】,,協(xié)商解除勞動合同時(shí)盡量以和為貴,讓員工主動提出解除勞動合同或提出辭職申請；過失性解除勞動合同（1）事先作好鋪墊工作如設(shè)置錄用條件、明確嚴(yán)重違紀(jì)、界定重大損害等；（2）作好考核、調(diào)查取證工作，注意采取書面形式通知。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工】,,1、解雇依據(jù)規(guī)章制度；2、關(guān)于“嚴(yán)重違反”和“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)與界定3、程序要求通知工會→工會提出意見→研究工會意見→處理結(jié)果書面通知工會；4證據(jù)收集；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【勞動者提出解除合同的規(guī)定】,,3、勞動者隨時(shí)通知解除勞動合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而違背真實(shí)意思致使勞動合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新規(guī)定】,,勞動合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止；2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】,,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)】,,勞動合同法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）補(bǔ)償年限計(jì)算更清楚，按6個(gè)月作為分界線。（2）不再限定補(bǔ)償年限，不存在12個(gè)月的限制。（3）工資概念明確，全部收入為工資。（4）高工資收入者補(bǔ)償限額3倍最高封頂12個(gè)月。,二、建議企業(yè)應(yīng)做好的工作,一、建立工會和職工代表大會,,將兩者有機(jī)結(jié)合，并設(shè)立勞動者申訴、爭議解決小組，企業(yè)經(jīng)營者對員工的要求以及員工對企業(yè)經(jīng)營者的希望都通過職代會進(jìn)行有效溝通，爭取將矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。可適當(dāng)聘用外來專業(yè)人士加入這個(gè)機(jī)構(gòu)，以有利于公平解決問題。議事規(guī)則要具有簡單、可操作性。,二、規(guī)章制度的有效完善,,規(guī)章制度的設(shè)計(jì)一定要有假定后果；衡量的標(biāo)準(zhǔn)一定要盡可能量化。,三、所有人事表格的修改,,設(shè)計(jì)招聘人員登記表、新進(jìn)人員登記表、離職人員登記表、不簽勞動合同聲明書等。把一些在勞動合同中無法列入的項(xiàng)目分列到表格中。表格是取得證據(jù)的最好辦法。,四、勞動合同的修訂,,違約金不能約定，但可以約定扣除合理的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和因解除合同給企業(yè)造成的損失。約定規(guī)章制度作為合同的附件。,五、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放形式的調(diào)整,,工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，類別分細(xì)，需要將加班工資與基本工資分離。發(fā)放形式最好使用現(xiàn)金。用銀行卡發(fā)工資的最好讓員工在工資單上簽名。,,六、勞動用工方式的更新與創(chuàng)造非全日制用工勞務(wù)分包業(yè)務(wù)外包與合作勞務(wù)派遣其他勞動用工方式,謝謝,浙江天屹律師事務(wù)所,地址杭州市新華路39號手機(jī)13073680190電話057187248987,郵箱WWWJ800SOHUCOM,

簡介：第1頁共9頁1勞動合同勞動合同甲方乙方法定代表人戶籍地址地址現(xiàn)住地址電話身份證號碼傳真聯(lián)系電話郵編郵編（以上信息為乙方向甲方提供的有效送達(dá)地址和有效聯(lián)系方式。乙方以上地址或聯(lián)系方式變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方。乙方未以書面形式通知的，甲方將按以上地址發(fā)送任何有關(guān)的通知、文件等，乙方同意視為送達(dá)。）甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方為甲方勞動合同制員工。為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動法、勞動合同法），依法確立勞動關(guān)系，本著合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同并共同遵守以下條款。第3頁共9頁33、甲方根據(jù)乙方工作崗位的變化，對乙方實(shí)行易崗易薪；根據(jù)乙方崗位職責(zé)變化，可調(diào)整乙方工資數(shù)額。4、甲方定期對乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果，可調(diào)整乙方的工資數(shù)額。5、根據(jù)甲方經(jīng)營狀況，甲方可調(diào)整甲方員工整體工資水平。6、對于乙方獲得公司認(rèn)可的加班，甲方首先安排乙方同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的給予加班工資。加班工資以合同中約定的基本工資為計(jì)算基數(shù)，按國家規(guī)定比例計(jì)發(fā)。7、甲方確定發(fā)薪日期為每月的7日發(fā)上月工資。8、為及時(shí)解決爭議，甲、乙雙方約定如乙方對本人工資有異議，應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放日后的30日內(nèi)向甲方人力資源部提出，未在30日內(nèi)提出的，視為乙方接受并確認(rèn)收到的工資數(shù)額及項(xiàng)目沒有任何異議。9、乙方的津貼、補(bǔ)貼等，試用期滿后按甲方的有關(guān)制度支付。10、乙方獲得勞動報(bào)酬的個(gè)人所得稅、社保金個(gè)人部分等，在發(fā)薪時(shí)由甲方代扣代繳。11、甲方執(zhí)行國家和各地方有關(guān)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。第七條第七條雙方的權(quán)利義務(wù)雙方的權(quán)利義務(wù)1、甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)及時(shí)向乙方支付本合同規(guī)定的基本工資、獎金、福利和其他報(bào)酬，并根據(jù)本合同所適用的法律、法規(guī)、規(guī)章代扣代繳相關(guān)費(fèi)用；（2）甲方有權(quán)自主定義、分配、委任適合乙方職務(wù)的職責(zé)。甲方有權(quán)不時(shí)增加或者減少乙方的職責(zé)；（3）甲方應(yīng)當(dāng)遵守中國法律法規(guī)關(guān)于勞動安全的規(guī)定。（4）甲方保留對因乙方違反公司規(guī)章制度而導(dǎo)致的工作事故所造成的損失，而向乙方索賠的權(quán)利。2、乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)貢獻(xiàn)其時(shí)間、注意力、技能、精力專門用于甲方的業(yè)務(wù)，并為提高甲方最高利益履行其職責(zé)。乙方不得兼職或從事任何可能占用乙方工作時(shí)間的其他職責(zé)或活動，無論是直接的或者是間接的，單獨(dú)的或與他人合伙，或作為任何其他公司、合伙企業(yè)或其他組織的領(lǐng)導(dǎo)、董事、雇員、利用工作便利銷售其他公司的產(chǎn)品、參與傳銷等。（2）乙方應(yīng)誠實(shí)、勤勉履行公司分配的職責(zé)和責(zé)任。乙方不得利用其職位、作用或權(quán)利為自己牟私利。（3）乙方應(yīng)當(dāng)遵守適用于其與甲方之間的勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)則以及在本合同期限內(nèi)有效的所有公司的規(guī)章、規(guī)則、制度，乙方應(yīng)遵守甲方可能頒布的與勞動安全、衛(wèi)生有關(guān)的規(guī)章、規(guī)定及操作程序。

簡介：第1頁共6頁上海居奧裝潢工程有限公司上海居奧裝潢工程有限公司勞動合同書勞動合同書工號工號姓名姓名第3頁共6頁第六條第六條勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬。1、基本工資為元（稅前），崗位補(bǔ)貼為元，公司根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績給予相應(yīng)的提成（見公司相關(guān)部門提成制度，出現(xiàn)營私全部作廢）。2、按國家規(guī)定繳納社保。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的變化，對乙方實(shí)行易崗易薪；根據(jù)乙方崗位職責(zé)變化，可調(diào)整乙方工資數(shù)額。4、甲方定期對乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果，可調(diào)整乙方的工資數(shù)額。5、根據(jù)甲方經(jīng)營狀況，甲方可調(diào)整甲方員工整體工資水平。6、對于乙方獲得公司認(rèn)可的加班，甲方首先安排乙方同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的給予加班工資。加班工資以合同中約定的基本工資為計(jì)算基數(shù)，按國家規(guī)定比例計(jì)發(fā)。7、甲方確定發(fā)薪日期為每月的07日發(fā)上月工資。8、為及時(shí)解決爭議，甲、乙雙方約定如乙方對本人工資有異議，應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放日后的30日內(nèi)向甲方人力資源部提出，未在30日內(nèi)提出的，視為乙方接受并確認(rèn)收到的工資數(shù)額及項(xiàng)目沒有任何異議。9、乙方的津貼、補(bǔ)貼等，試用期滿后按甲方的有關(guān)制度支付。10、乙方獲得勞動報(bào)酬的個(gè)人所得稅、社保金個(gè)人部分等，在發(fā)薪時(shí)由甲方代扣代繳。11、甲方執(zhí)行國家和各地方有關(guān)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。第七條第七條雙方的權(quán)利義務(wù)雙方的權(quán)利義務(wù)1、甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)及時(shí)向乙方支付本合同規(guī)定的基本工資、獎金、福利和其他報(bào)酬，并根據(jù)本合同所適用的法律、法規(guī)、規(guī)章代扣代繳相關(guān)費(fèi)用；（2）甲方有權(quán)自主定義、分配、委任適合乙方職務(wù)的職責(zé)。甲方有權(quán)不時(shí)增加或者減少乙方的職責(zé)；（3）甲方應(yīng)當(dāng)遵守中國法律法規(guī)關(guān)于勞動安全的規(guī)定。（4）甲方保留對因乙方違反公司規(guī)章制度而導(dǎo)致的工作事故所造成的損失，而向乙方索賠的權(quán)利。2、乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)貢獻(xiàn)其時(shí)間、注意力、技能、精力專門用于甲方的業(yè)務(wù)，并為提高甲方最高利益履行其職責(zé)。乙方不得兼職或從事任何可能占用乙方工作時(shí)間的其他職責(zé)或活動，無論是直接的或者是間接的，單獨(dú)的或與他人合伙，或作為任何其他公司、合伙企業(yè)或其他組織的領(lǐng)導(dǎo)、董事、雇員、利用工作便利銷售其他公司的產(chǎn)品、參與傳銷等。（2）乙方應(yīng)誠實(shí)、勤勉履行公司分配的職責(zé)和責(zé)任。乙方不得利用其職位、作用或權(quán)利為自己牟私利。（3）乙方應(yīng)當(dāng)遵守適用于其與甲方之間的勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)則以及在本合同期限內(nèi)有效的所有公司的規(guī)章、規(guī)則、制度，乙方應(yīng)遵守甲方可能頒布的與勞動安全、衛(wèi)生有關(guān)的規(guī)章、規(guī)定及操作程序。（4）乙方應(yīng)當(dāng)恪守甲方公司所屬行業(yè)的職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)定。第八條第八條勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更1、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的約定內(nèi)容。協(xié)商不成，應(yīng)按照本合同內(nèi)容履行，但本合同已有約定的從約定。3、工作崗位的變更（1）甲方將根據(jù)制定和修改的方案和程序?qū)σ曳竭M(jìn)行業(yè)績考核，并可根據(jù)乙方的工作能力、健康狀況、工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)范圍，乙方應(yīng)服從甲方的安排。（2）雙方約定經(jīng)考核后，乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，即為乙方不勝任本合同所約定的崗位，甲方可變更乙方的工作崗位。（3）甲方變更乙方的工作崗位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。（4）乙方在接受甲方符合本合同約定條件的崗位變更書面通知后，應(yīng)當(dāng)按通知書所指定的工作崗位及規(guī)定的日期到崗工作。如拒絕則視為乙方不愿繼續(xù)履行本合同，則本合同乙方單方終止。（5）甲方根據(jù)1甲方工作需要2甲方內(nèi)部組織重組3甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化4法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排，按照甲方確定的崗位職責(zé)和崗位規(guī)范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作。4、薪金的變更

簡介：編號勞動合同書（全日制用工適用）2根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同共同遵守本合同所列條款。一、一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址社會保險(xiǎn)登記證號_______________________聯(lián)系電話第二條乙方姓名性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼家庭住址郵政編碼現(xiàn)居住地址郵政編碼戶口所在地市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系電話二、二、勞動勞動合同類型及期限合同類型及期限第三條本合同采用下列第一種形式（一）、固定期限合同，自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。相片

簡介：勞動合同甲方_____________________以下稱“甲方”地址_______________________________法定代表人或委托代理人______________乙方__________________________以下稱“乙方”身份證號碼___________________________家庭住址____________________________聯(lián)系方式________固定電話__________移動電話緊急聯(lián)系人_________聯(lián)系電話________________甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，一致同意訂立本勞動合同以下簡稱合同，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章第一章勞動合同的類型與期限勞動合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為_______________。A固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定C乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度________。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B不定時(shí)工時(shí)制。C綜合計(jì)算工時(shí)制。第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

簡介：變更勞動合同協(xié)議書變更勞動合同協(xié)議書根據(jù)勞動法、勞動合同法，（甲方）與（乙方）于年月日訂立的勞動合同（起始日期為年月日至年月日），因，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容如下例原條款第X條X款合同期限于2010年1月1日起至2010年12月30日止。變更為第X條X款合同期限于2010年1月1日起至2012年12月31日止。（依次寫入變更的合同款項(xiàng)）甲乙雙方變更勞動合同的上述內(nèi)容后，原條款不具有法律效力，雙方按變更后的條款履行。甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日變更勞動合同協(xié)議書變更勞動合同協(xié)議書根據(jù)勞動法、勞動合同法，（甲方）與（乙方）于年月日訂立的勞動合同（起始日期為年月日至年月日），因，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容如下例原條款第X條X款合同期限于2010年1月1日起至2010年12月30日止。變更為第X條X款合同期限于2010年1月1日起至2012年12月31日止。（依次寫入變更的合同款項(xiàng)）甲乙雙方變更勞動合同的上述內(nèi)容后，原條款不具有法律效力，雙方按變更后的條款履行。甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日

簡介：本合同由（簡稱企業(yè)）與工會代表職工（簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)勞動法、工會法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例、集體合同規(guī)定等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本協(xié)議。第二條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù)，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。第三條企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團(tuán)所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。第四條本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、勞動條件和安全技術(shù)措施。3、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸經(jīng)營、使用安全管理。4、安全操作規(guī)程。5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”。6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù)。7、工傷事故調(diào)查處理。8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。衛(wèi)、工會等部門進(jìn)行綜合檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)整改通知單限期整改。第十二條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第十三條企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全，按照規(guī)定定期進(jìn)行檢測、檢驗(yàn)，以確保正常安全運(yùn)行。第十四條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí)，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時(shí)”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十五條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。第十六條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十七條企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查，同時(shí)按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工，應(yīng)及時(shí)給予治療休息；對不適應(yīng)在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。對其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢，確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時(shí)向工會通報(bào)職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。第十九條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)

簡介：勞動合同書甲方大唐電信科技股份有限公司勞動合同書1合同使用說明1本合同書為公司與員工簽訂勞動合同之用。2公司與員工使用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡需雙方協(xié)調(diào)的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫清楚告知員工。3本合同中公司應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，員工應(yīng)本人簽字，員工姓名、出生日期等均應(yīng)與身份證一致，不得有誤。4本合同設(shè)定的條款不適用的或需要增加的內(nèi)容，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商一致后，在本合同書第十一章中變更或另行約定。5本合同應(yīng)用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。6當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可加另附頁。7本合同一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份。

簡介：編號___________勞動合同書甲方單位全稱___煙臺同德食品有限公司__經(jīng)濟(jì)類型_外國法人獨(dú)資_法定代表人孫占山登記注冊地_煙臺市高新區(qū)緯四路19號_____實(shí)際經(jīng)營地__煙臺市高新區(qū)緯四路19號_____乙方職工姓名___________________性別____________身份證號碼___________________________________戶籍所在地___________________________________實(shí)際居住地___________________________________煙臺市勞動和社會保障局監(jiān)制二乙方工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時(shí)增加乙方工資。（四）甲方原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付按照山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第三十一條執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)五、社會保險(xiǎn)（一）自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個(gè)人全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。（三）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度嚴(yán)禁違章作業(yè)防止發(fā)生勞動過程中的事故減少職業(yè)危害。七、其他約定條款（雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件）。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12

簡介：勞動合同書甲方（用人單位）名稱聯(lián)系電話法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）地址乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼戶籍所在地郵政編碼聯(lián)系電話郵政編碼住址甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式（一）無固定期限自年月日起。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日。（二）固定期限自年月日至年月日止。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限自起至止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行假天，假天，假天，假天第四條勞動報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為。2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方考核結(jié)果，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。如果工作地點(diǎn)的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本條約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資，乙方的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資上調(diào)至工作地當(dāng)年度的最低工資數(shù)額。（1）計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月。（2）計(jì)件工資。乙方的勞動定額為，計(jì)件單價(jià)為。（3）其他形式。3、乙方試用期工資為元／月（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。第五條社會保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

簡介：勞動合同甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名戶籍所在地現(xiàn)居住地址身份證號碼聯(lián)系電話第六條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第七條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資1、乙方的工資構(gòu)成為。2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。乙方在試用期期間的工資轉(zhuǎn)正工資的80。（二）計(jì)件工資甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。（三）其他形式。第八條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第九條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

簡介：保密協(xié)議書甲方（企業(yè)）乙方身份證號碼為維護(hù)甲方正當(dāng)權(quán)益，明確乙方在甲方任職期間保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議一、保密期限1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。2、乙方無論因何種原因離職，自離職起壹年以內(nèi)以及在職期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密及商業(yè)秘密，履行保密義務(wù)。二、保密的內(nèi)容及范圍1、乙方遵守本協(xié)議條款的約定，并保證在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，不得在甲方的區(qū)域范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭的商業(yè)活動。2、乙方在甲方任職期間的工作業(yè)績、科研成果、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造均屬職務(wù)技術(shù)成果行為，該技術(shù)成果（包括申請專利權(quán)利）均歸甲方所有，職務(wù)成果的署名權(quán)屬乙方。當(dāng)無論由于何種原因終止時(shí)，乙方應(yīng)將甲方提供或其持有的所有涉及公司的文件、記錄、筆記、工具、客戶檔案資料、財(cái)務(wù)報(bào)表和公司市場信息以及任何其他材料立即歸還公司，并辦妥有關(guān)手續(xù)。3、甲方的業(yè)務(wù)具有專業(yè)技術(shù)含量，乙方有義務(wù)為甲方保密，勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間乙方不得向第三方公開甲方所擁有的商業(yè)秘密（如含有經(jīng)營、技術(shù)秘密等商業(yè)性質(zhì)的文件資料），在甲方工作期間的一切往來資料均歸甲方所有，乙方不得據(jù)為已有、乙方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于商業(yè)秘密。乙方不得試探他人的工資薪酬福利，不得泄露自己的工作待遇，不得評論他人薪資等情況。4、乙方在離開甲方（不論何種原因）一年內(nèi)所得的與其在甲方工作時(shí)所承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的研究、開發(fā)結(jié)果，該結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費(fèi)用。乙方在離開甲方后，欲繼續(xù)提高或改進(jìn)其在甲方工作時(shí)獲得的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有的技術(shù)成果，必須得到甲方的許可。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1、乙方如有以下情形即構(gòu)成違反保密義務(wù)，有以下情形出現(xiàn)的，則甲方可追究乙方的違約責(zé)任。①乙方在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，利用甲方客戶資料及相關(guān)信息或公司商業(yè)秘密，為自己營利或?yàn)樗藸I利的行為；②乙方在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，利用在甲方工作期間所形成的工作便利或所掌握的公司商業(yè)秘密，從事營利或?yàn)樗藸I利行為；③乙方在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；④乙方在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，由于乙方原因?qū)е录追娇蛻糍Y料及相關(guān)信息或公司商業(yè)秘密泄露。2、乙方違反勞動協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，乙方要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、乙方同意且承諾在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，不使用未經(jīng)他人合法授權(quán)的資料，并保證不致有抄襲模仿他人的知識產(chǎn)權(quán)的事情發(fā)生。若乙方違反此承諾而侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)由乙方自負(fù)其責(zé)，若乙方的行為導(dǎo)致甲方受第三人指控和起訴，等造成甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)直接和間接損失時(shí)，乙方承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。4、本協(xié)議作為勞動合同的附件一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方簽字＿法人代表（或授權(quán)人）簽字簽訂日期年月日簽訂日期年月日

簡介：1農(nóng)民工勞動合同書（范本）甲方資質(zhì)等級地址法定代表人聯(lián)系電話項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話乙方身份證號碼聯(lián)系電話家庭住址家庭電話根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限一、勞動合同期限（一）本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。甲、乙雙方約定以完成工程項(xiàng)目等工作任務(wù)的完成為本合同期限。合同時(shí)間自20年月日起至完成該工程任務(wù)止，具體時(shí)間以工程施工任務(wù)單為準(zhǔn)。（二）乙方完成本條第一款工作任務(wù)后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意后乙方轉(zhuǎn)入甲方其他工程項(xiàng)目，本合同即終止。轉(zhuǎn)入其它項(xiàng)目需重新簽訂勞動合同。具體時(shí)間以新簽訂勞動合同及工程施工任務(wù)單為準(zhǔn)。如施工過程中需跨項(xiàng)目工程臨時(shí)搶工調(diào)動，時(shí)間在兩月內(nèi)，可按上一項(xiàng)目簽訂的勞動合同履行。3剩余計(jì)件計(jì)量工資以每3個(gè)月完成的工作任務(wù)為結(jié)算節(jié)點(diǎn)，結(jié)算后一次性支付，直至乙方完成所做的本工程施工任務(wù)后一次性全額給付；施工工期跨年度的于次年春節(jié)前10日一次性支付應(yīng)得勞動報(bào)酬未發(fā)放部分。五、社會保險(xiǎn)五、社會保險(xiǎn)（一）甲方按照中華人民共和國社會保險(xiǎn)法等國家和地方有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法應(yīng)繳部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。1根據(jù)勞動者請事假，用人單位可以不支付工資的規(guī)定。因乙方請事假期間，未履行勞動義務(wù)，甲、乙雙方約定請事假期間社會保險(xiǎn)費(fèi)包括單位繳納部分全部由乙方承擔(dān)。2甲方按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于做好建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知桂人社發(fā)201070號等有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理工傷保險(xiǎn)。（二）在施工過程中乙方若發(fā)生工傷事故，甲方積極予以救治。因工負(fù)傷的醫(yī)療及相關(guān)待遇按國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必須的勞動保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)管理制度；乙方應(yīng)主動接受甲方上崗前安全教育培訓(xùn)，考試不合格者不得上崗，嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。（三）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方，

簡介：1臨時(shí)工勞動協(xié)議書臨時(shí)工勞動協(xié)議書甲方用人單位名稱企業(yè)類別事業(yè)單位法定代表人乙方（勞動者）姓名根據(jù)中華人民共和國勞動法和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自______年____月____日起至_____年____月____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_________________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬不得低于臨安市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資每月______元。第四條工作范圍及要求（一）、學(xué)校門衛(wèi)、文印、勤雜及廁所保潔。（二）、根據(jù)工作特點(diǎn)，必須以校為家（包括雙休日、節(jié)假日）。（三）、寒暑假工作由學(xué)校調(diào)配。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險(xiǎn)的方式約定如下甲方支付乙方06系數(shù)的50，先由乙方自己交足06系數(shù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，憑繳費(fèi)發(fā)票，甲方支付乙方062系數(shù)的50，按合同時(shí)間計(jì)算。其他福利待遇約定如下教師節(jié)享受教師的一般待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件（一）、甲方根據(jù)國家法律和本市的規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必須的勞動保護(hù)用品。（二）、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)。（三）、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第七條勞動紀(jì)律（一）、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。（二）、乙方由于未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校財(cái)產(chǎn)失竊或者損失，必須按有關(guān)的規(guī)定，予以賠償。第八條本協(xié)議的接觸、變更、終止（一）、經(jīng)雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。（二）、本協(xié)議到期，自行終止。第九條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未果按中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例辦理。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方法定代表人2014年8月25日

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