簡介：上海標準勞動合同范本上海標準勞動合同范本導語勞動合同指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是為大家整理的上海標準勞動合同范本，希望能夠幫助大家甲方乙方法定代表人身份證號碼地址住址郵政編碼郵政編碼聯(lián)系方式聯(lián)系方式根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本合同的類型為。期限為。一有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。二無固定期限合同。自____年____月____日起。三以完成一定工作為期限的合同。具體為____。第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為。第四條乙方的工作內(nèi)容為。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇。第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

簡介：一般員工勞動合同范本一般員工勞動合同范本標準版標準版一般員工勞動合同范本1編號勞動合同書甲方乙方簽訂日期年月日說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位甲方的法定代表人或者委托代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準三以完成一定的工作為期限從年月日起至工作任務完成時止，并以工作任務完成為終止合同的標志。試用期為個月，從年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工種工作，完成該崗位工種所承擔的各項工作內(nèi)容。第三條甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。第四條根據(jù)甲方的崗位工種工作特點，乙方的工作地點為四、工作時間和休息休假第五條甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度。一標準工時工作制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為。二綜合計算工時工作制度，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制度規(guī)定。

簡介：點擊查看更多《勞動合同法》下的合同管理實務與補償金支付技巧精彩內(nèi)容。

簡介：合同合同編號IT員工勞動勞動合同合同書甲方方乙方方3根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人基本情況（一）甲方注冊地址通訊地址郵政編碼法定代表人或委托代理人（二）乙方性別出生年月年月日居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼教育程度（學歷）戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）現(xiàn)住地址郵政編碼戶籍地址郵政編碼聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據(jù)本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據(jù)（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。（二）乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。（三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。第二條合同類型與合同期限（一）本合同期限類型固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日終止。（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限COMMENTED微軟用戶微軟用戶1

簡介：WWWM448COM,1,人事作業(yè)流程的法律節(jié)點控制勞動合同法及其他相關法規(guī),2WWWHROEMCOM,現(xiàn)在700元單位應按規(guī)定另行支付個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；各種津貼；飯貼、交通補貼、住房補貼。您的企業(yè)實際工資支出成本應該是多少,前言企業(yè)人力成本知多少,麗水最低工資標準,3WWWHROEMCOM,除此之外企業(yè)還可能承擔教育經(jīng)費工資總額的15（就業(yè)促進辦法08年01月01日）工會費工資總額的2工會費其40上交上級工會殘保金現(xiàn)行社保工資總額16企業(yè)所得稅（工資部份）08年開始取消內(nèi)資企業(yè)計稅工資,勞動合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始,前言人力成本知多少,4WWWHROEMCOM,人力資源者的法律視野,財稅類企業(yè)會計準則－基本準則企業(yè)會計準則第9號職工薪酬2007年1月1日企業(yè)所稅得稅法2008年1月1日起中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例2008年1月1日起勞動法規(guī)類最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二2006年10月1日殘疾人就業(yè)條例2007年5月1日中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日中華人民共和國就業(yè)促進法勞動就業(yè)與就業(yè)管理規(guī)定2008年1月1日關于貫徹實施中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定2008年1月1日職工帶薪年休假規(guī)定修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法2008年1月1日關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知2008年1月3日中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法2008年5月1日社會保險法2007年11月28日草案通過工資支付法2008年立法,5WWWHROEMCOM,第一部份勞動合同法概覽,一、勞動合同法的立法背景二、勞動合同法的整體特點三、勞動合同法的總體影響四、勞動合同法的內(nèi)容架構(gòu)五、勞動合同法的生效配套,6WWWHROEMCOM,一、勞動合同法的立法背景,勞動法規(guī)滯后1994年7月4日中華人民共和國勞動法頒布，1995年1月1日施行。勞動部相繼制定了系列有關的配套規(guī)章和政策，但12年的實踐證明，勞動法及其相關的配套法規(guī)中有關勞動合同的一些條款已經(jīng)不合時宜用工問題突出1、無合同隨意用工，違法用工2、合同短期化消費了職工的“青春期”3、濫用試用期試用期成為“白用期”4、“創(chuàng)新”勞務派遣制度同工不同酬的借口5、合同質(zhì)量不高權利不明確6、工人集體力量未形成勞動關系自我協(xié)調(diào)力量失衡7、用工寬進寬出職業(yè)不穩(wěn)，社會不和諧,7WWWHROEMCOM,二、勞動合同法的整體特點,勞動關系長期化,解雇保護重點化,員工辭職自由化,經(jīng)濟補償人性化,立法傾斜,強化實操,勞動合同書面化,企業(yè)管理規(guī)范化,試用管理嚴格化,用工模式靈活化,這是一部制度誘導法,8WWWHROEMCOM,三、勞動合同法的總體影響（企業(yè)篇）,保護勞動者,建立長期勞動關系,,正面的,負面的,就業(yè)壓力,失業(yè)危機,成本提高,難度加大,,,,保護企業(yè)利益,對于勞動者,對于用人單位,,,9WWWHROEMCOM,四、勞動合同法的總體架構(gòu),10WWWHROEMCOM,五、勞動合同法的生效配套,中華人民共和國勞動合同法通過時間2007年6月29日實施日期2008年1月1日勞動合同法與勞動法的關系應為并列關系勞動合同法立法可以突破勞動法兩部法律同時適用，但應遵循新法優(yōu)于舊法的原則。同一機關制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定立法法第83條,11WWWHROEMCOM,小結(jié),１、面對勞動合同法的立法宗旨、特點，企業(yè)可能存在哪些問題２、人力資源法律風險管理體系在企業(yè)中應處于什么樣的地位單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同08年1月1日勞動合同法施行后，這一切都將成為現(xiàn)實,12WWWHROEMCOM,勞動合同法地震,１、央視裁員1800人。２、華為建議員工主動離職給予經(jīng)濟補償金，然后競聘上崗。3、沃爾瑪裁員400人。4、各地學校清退十年以上代課教師。5、公司更換法人，車間改為公司，員工重簽拒簽勞動合同。6、公司將員工迅速外包。08年1月1日勞動合同法施行前，這種新聞您將會天天在各媒體上看到,13WWWHROEMCOM,第二部份人事作業(yè)流程與法規(guī)要點,一、辨析員工身份，了解法律適用范圍二、靈活選擇用工，上崗當簽書面合同三、核清次數(shù)年限，避免誤解無固定期四、加強試用管理，界定違約金服務期五、制定規(guī)章制度，確保民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念，掌握經(jīng)濟補償標準七、增大違法成本，引導人事管理加強八、終止勞動關系，離職流程書面控管九、規(guī)制勞務派遣，突破瓶頸靠近外包十、修繕合同文本，上崗協(xié)議擇需應用,14WWWHROEMCOM,勞動合同法精要一）辨析員工身份，了解法律適用范圍,15WWWHROEMCOM,辨析員工身份了解法律適用范圍,勞動關系與勞務關系,特殊勞動關系如何防患風險,什么是事實勞動關系,勞動合同法到底對誰適用,什么叫員工身份,16WWWHROEMCOM,什么是員工身份,員工身份是指用人單位在使用勞動者過程中，因為用工形式及勞動者的關系區(qū)別，而形成的特別定義。員工身份與用工關系,17WWWHROEMCOM,如何把握員工身份的轉(zhuǎn)換風險,不同的員工身份建立不同的用工形式，訂立不同形式的合同。假設出現(xiàn)員工的身份在用工期限變更的情況，這需如何控制一、入職提交材料確認勞動身份，提供相關證明，包括并不限于勞動手冊復印件，定期繳納的社會保險繳費單，退休養(yǎng)老證明，學生證明，其他就職單位的勞動合同證明等。二、規(guī)章制度明確在員工手冊中明確員工入職所需提供的材料，發(fā)生變更時的告知流程三、合同條款說明訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如乙方的身份發(fā)生變化不再適用本合同形式等，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容、形式或解除乙方有義務提供相應的身份證明以確立雙方建立的勞務關系合法性，包括并不限于在合同期內(nèi)身份轉(zhuǎn)換的及時書面通知，否則因此造成的法律責任與損失，由乙方自行承擔。,18WWWHROEMCOM,勞動關系與勞務關系,勞動關系來源于民法中的雇用關系。除了勞動者從事勞動的生產(chǎn)場所和勞動資料的隸屬關系外，重點在于勞動者與用人單位間身份上的隸屬關系認定。1．用人單位向勞動者支付勞動報酬2．用人單位指令勞動者以用人單位員工名義工作3．勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分4．勞動者實際接受用人單位的監(jiān)督管理勞務關系是勞務使用一方在業(yè)務和職能上有間接聯(lián)系的事項上與提供勞務一方發(fā)生的利益關系，或勞務提供方以自己的名義工作，不視為對方的人員?？烧J定為勞務關系的幾種情形１、用人單位將某項工作發(fā)包給某個人員或某幾個人員的情形２、協(xié)保、下崗、內(nèi)退人員、退休返聘、學生實習３、在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位已建立法律關系４、非正規(guī)就業(yè)組織（沒有用人資格的辦事處代表處）,19WWWHROEMCOM,事實勞動關系及其處理方式,事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有合法書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。問什么情況下，會可能存在事實勞動關系，應該如何控制1、應當訂立而未訂立勞動合同的；答明確員工身份，該簽則簽。2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同的；答不論何種用工形式，均應訂立書面的合同或協(xié)議。3、以其他合同形式代替勞動合同的，即在其他合同中規(guī)定了勞動者的權利義務條款；答在不清楚員工身份之前，建議可以咨詢專家，千萬不要盲目使用不同的合同或用工形式。,20WWWHROEMCOM,事實勞動關系及其處理方式,4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系；答考慮突發(fā)情形，建立嚴格的合同管理流程，同時完善合同文本。5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立了勞動關系；答勞動合同文本的修訂不要盲目自行完成，可以在網(wǎng)上下載不同的官方范本參照，或請專家協(xié)助制定。6、已經(jīng)訂立的勞動合同丟失，非本人簽字的勞動合同。答強化公司的合同管理，避免合同遺失，合同要求一式兩份。同時要求勞動合同訂立一定是雙方在場。7、視為直接用工的情形發(fā)生。答確保用人主體的資格存在。如當您在采用勞務派遣用工形式時，要清楚勞務派遣三性的定義，以免造成直接用工情形的出現(xiàn)。,21WWWHROEMCOM,何謂直接用工,62臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。而在48條的討論稿中，我們看到增加的一句話用工單位在非臨時性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為直接用工。直接用工即等于建立了事實勞動關系按照未簽勞動合同的相關罰則處理,22WWWHROEMCOM,特殊勞動關系的四個應當,應當遵循的三個勞動標準工作時間規(guī)定，勞動保護規(guī)定，最低工資規(guī)定應當牢記的二個法律風險招用兼職人員可能存在的連帶責任，員工身份的變更可能應當清楚的一個處理原則發(fā)生工傷視為工傷處理應當知道的一個區(qū)別特殊勞動關系是因員工身份特殊來定義的，非全日制形式則是因為員工處于失業(yè)狀態(tài)下為解決就業(yè)形成的靈活用工,23WWWHROEMCOM,勞動合同法的適用范圍,適用中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織1勞動合同法第二條中的“等組織”是指按照相關法律、法規(guī)規(guī)定登記注冊成立的其他單位。2經(jīng)用人單位授權或同意，分公司可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。解析分公司用人權，這將是一大突破。,24WWWHROEMCOM,勞動合同法的適用范圍,3勞動合同法所指的勞動者，應當達到法定就業(yè)年齡，且尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。解析企業(yè)HR需要增加一門基本功，怎么檢查社保繳費年限。4公務員和參照公務員管理的人員，已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員、按照農(nóng)村土地承包經(jīng)營制度從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的人員等不適用勞動合同法。,25WWWHROEMCOM,勞動合同法的適用范圍,5用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，除非全日制用工以外，應當依法訂立書面勞動合同。解析改變傳統(tǒng)理念，原本此身份應簽定勞務合同，均應改簽勞動合同，但相關責任如何明確，則沒有規(guī)定。6用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。,26WWWHROEMCOM,勞動合同法的適用范圍,7用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，依法訂立勞動合同。外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（勞部發(fā)199629號）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。8用人單位招用臺、港、澳人員，應當辦理臺港澳人員就業(yè)證，依法訂立勞動合同。臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005年勞動和社會保障部第26號令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。9外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國駐華使領館以及國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。國家簽署的國際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,27WWWHROEMCOM,勞動合同法精要二）靈活選擇用工，上崗當簽書面合同,28WWWHROEMCOM,靈活選擇用工上崗當簽書面合同,書面合同應該什么時候簽,不簽書面合同有什么后果,合同用工形式有哪些,合同什么時候開始生效,29WWWHROEMCOM,合同可選，靈活用工,30WWWHROEMCOM,不同崗位適用的用工形式,31WWWHROEMCOM,書面合同應該什么時候簽,建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同法第10條１、用工時訂立勞動合同２、用工前訂立勞動合同（勞動關系何時建立）３、用工后訂立勞動合同,,,,,,一個月,用工之日,支付兩倍工資,,,合法,,,視為已訂立無固定期勞動合同,,,,一年,32WWWHROEMCOM,不簽合同的可怕后果,思考員工不愿意簽、未簽勞動合同怎么辦19已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。自第二個月至第十二個月期間未訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。自第十三個月起，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位不再支付二倍工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，但勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照前款規(guī)定執(zhí)行。,33WWWHROEMCOM,不簽合同的可怕后果,思考員工不愿意簽、未續(xù)簽勞動合同怎么辦答很多之前的回答，都是要求企業(yè)要把握好證據(jù)，以證明責任不在用人單位。但是，細則意見稿中規(guī)定20用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，期間雙方都有權終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使向勞動者每月支付二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應當按照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。用人單位違法終止勞動關系的，應當按照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。,34WWWHROEMCOM,合同何時生效,思考合同什么時候生效簽字之日起生效在08年之前的合同可以采用此種生效模式。合同起始日生效在08年之后的，雙方無需明確勞動關系建立時間的可采用，但建議盡量不采用此模式。實際到崗之日起生效雙方可就到崗時間、上崗條件明確在合同里成為約定。思考勞動關系自用工之日起建立在用工管理中的應用價值１、先簽合同后上崗流程改變的法律依據(jù)；２、取代邀約書的形式，吸引優(yōu)秀人才的手段；３、應屆生招聘錄用時的合同訂立，替代就業(yè)協(xié)議，保障企業(yè)的權益。,35WWWHROEMCOM,書面合同訂立過程中的思考,思考過渡期要重簽勞動合同嗎１、尚未訂立過勞動合同的，現(xiàn)在簽還是明年再簽；答只要您在08年02月01日之前與該員工訂立勞動合同，那么法律不會追求你的責任。如果員工不愿訂立勞動合同的，可按上海市勞動合同條例第四十條，提前三十天通知解除勞動關系，避免造成企業(yè)的違法成本增加。２、已經(jīng)訂立勞動合同尚未到期的是否重簽，還是到期再簽；答現(xiàn)行很多企業(yè)利用“法不溯及既往的原則”，采取了重簽或變更等形式，以求避免無固定期限的連續(xù)兩次的計算，但應盡量避免違法情況出現(xiàn)。,36WWWHROEMCOM,書面合同訂立過程中的思考,思考過渡期要重簽勞動合同嗎３、現(xiàn)有勞動合同條款與勞動合同法不符的，是否有效。答實施細則意見稿中給了明確的答案。31勞動合同法實施后，勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的，由用人單位與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。38勞動合同法施行后，未采用書面形式變更勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，實際履行的內(nèi)容高于原勞動合同條件的，應以雙方實際履行的內(nèi)容確定勞動合同的內(nèi)容實際履行的內(nèi)容低于原勞動合同條件的，應以原書面勞動合同為準。解析目前存在勞動合同違約金，終止條款的將不再適用。,37WWWHROEMCOM,什么情況可以不簽書面勞動合同,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議非全日制用工，一般稱之為小時工?，F(xiàn)在的小時工與以往的小時工有什么差別這種用工形式的要求，特點有哪些，在未來企業(yè)的用工模式中占怎么樣的地位如不簽合同、加班超時、短期用工,38WWWHROEMCOM,非全日制用工藍海,非全日制用工的五要素1．在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時2．每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式3．雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議4．雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工5．勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日非全日制用工的特點1．可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同2．不得約定試用期3．用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償特別思考同一用人單位，多簽勞動合同這些定語如何在實際中應用,39WWWHROEMCOM,非全日制用工將是企業(yè)首選用工模式,企業(yè)用工特點如果是1．層次不高，素質(zhì)要求不嚴2．人員流動大3．自用工與外包用工并存非全日制用工的模式的導入應用1．同一用人單位而非同一用人地點2．可以同時與多家機構(gòu)訂立勞動合同（口頭協(xié)議）3、三天班四天班的操作4、試用期被非全日制用工所替換思考同一用人單位，多簽勞動合同這些法律定義如何在實際中應用,40WWWHROEMCOM,非全日制用工的錄用社保操作,企業(yè)使用非全日制員工，也要辦理錄用手續(xù)（注上海戶籍）非全日制用工一樣繳納社保第十一條乙方和其他用人單位建立勞動關系，能夠提供詳細的勞動合同文本與社會保險憑證的，甲方有權不予乙方購買社會保險。第十二條乙方未繳納社會保險的，甲方按照國家法律法規(guī)及上海市有關非全日制用工的政策規(guī)定，按照第九條約定的勞動報酬，給予企業(yè)與個人部份合計48的社會保險費用，乙方憑勞動手冊到本人戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自行辦理社會保險登記，建立個人社會保險繳費帳戶，社會保險繳費由乙方自行繳入“社會保險繳費卡”。第二十三條甲方已按第十二條支付社會保險費用的，如乙方未自行繳納費用的，所造成的責任后果與甲方無關。,41WWWHROEMCOM,勞動合同法精要三）核清次數(shù)年限，避免誤解無固定期,42WWWHROEMCOM,核清次數(shù)年限避免誤解無固定期,訂立無固定期限合同的條件,無固定期限等于鐵飯碗嗎,不訂立無固定期限有什么后果,無固定期限合同的次數(shù)與年限,什么是無固定期限合同,43WWWHROEMCOM,什么是無固定期限合同,無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同法（第14條）問無固定期限合同能否自行約定“終止條件”答勞動合同法第14條關于無固定期限合同的概念中，沒有這方面的授權。只能依照勞動合同法第44條的法定終止條件確定。特別說明終止條件全部法定，取消約定。,44WWWHROEMCOM,無固定期限合同的法定終止條件,A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被宣告死亡、失蹤的；C、單位被依法宣告破產(chǎn)的；D、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法（第44條）特別思考享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件答1、退休年齡條件。2、繳費年限條件。,45WWWHROEMCOM,訂立無固定期限勞動合同的條件,１、合意簽定首次簽定合同的，可協(xié)商一致簽定無固定期限合同。２、強制簽訂A、10年必簽同一單位連續(xù)工作滿10年（含視同或合并為本單位工作年限）B、雙10年必簽單位初次實行合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立合同時，在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。C、第2次續(xù)訂必簽從2008年1月1日起算，連續(xù)訂定2次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，且勞動者沒有第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形。３、視同無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。例外勞動者同意訂立固定期限合同的可不簽無固定期限合同（有意義嗎）。,46WWWHROEMCOM,訂立無固定期限勞動合同的條件,問題如何計算兩次答本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。即只有從2008年1月1日起開始訂立的勞動合同才能算第一次。問題企業(yè)有選擇權嗎答勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)在這個時候是沒有選擇權的。問題連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，真的有兩次嗎答法理上的解釋上確實是有兩次。但我們要認真理解這句話“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的”，也就是當企業(yè)與勞動者在簽訂一次合同后，就是把合同續(xù)訂的主動權交給了勞動者手上。在續(xù)訂合同時，勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。那么理論上對于企業(yè)而言，也就僅有一次訂立機會。,47WWWHROEMCOM,例解無固定期限合同的雙倍賠償,某公司與員工訂立的均系一年期勞動合同，合同中同時約定，合同期滿前任何一方?jīng)]有終止表示的，合同將自動順延一年。某員工首次訂立書面合同之后，在該公司合計工作了三年后被解雇。該員工的月工資始終是3，000元，公司也已經(jīng)足額支付。該員工被解雇后，要求公司另行支付其十一個月的工資，合計33，000元另應支付未簽無固定期限終止補償金27000是否會得到支持為什么,48WWWHROEMCOM,不訂立無固定期限合同有什么后果,雙倍工資制度用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第82條特別思考什么情況下會造就無固定期限合同的出現(xiàn)答１、管理過失造成。２、員工故意導致。推薦辦法勞動合同文本的完善。A固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。,49WWWHROEMCOM,無固定期限合同等于鐵飯碗嗎,違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求履行或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第48、87條,非專業(yè)顧問,專業(yè)HR,,,無固定期限勞動合同≠終身合同,,解除勞動合同的法定情形存在勞動者與用人單位協(xié)商一致,專業(yè)顧問,非專業(yè)HR,,,無固定期限勞動合同≈終身合同,,收緊解雇條款，放寬員工離職員工能進不能出，能上不能下,50WWWHROEMCOM,無固定期限合同的管理,無固定期限用工形式的管理實務1、正確理解無固定期限勞動合同答無固定期限合同和固定期限合同的差別在于缺少了一個終止時間的約定，除此之外的解除終止條件還是相一致的，因此基于此理論，用人單位無須對此報有太多的顧慮。2、新法實施后終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題答基于連續(xù)兩次，對于事實上只有一次的概念，企業(yè)就必須慎重考慮續(xù)簽的問題。3、設計無固定期限合同的文本答這不僅是在無固定期限合同文本的設計，同時要著重管理流程、合同期限的控制。在員工不愿訂立時或者可以通過誘導的模式來讓員工選擇固定期限合同。,51WWWHROEMCOM,無固定期限合同的管理,無固定期限用工形式的管理實務4、合理運用勞動合同法的次數(shù)計算規(guī)定答我們今天所說的次數(shù)，也僅能在08年之前可以多一次。但是我們要切記，未來變更延長合同的時間，是不對的。27勞動合同法實施后，用人單位與勞動者首次訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。28在勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，或者勞動合同到期前延長勞動合同期限的，視同續(xù)訂書面勞動合同。符合訂立無固定期限勞動合同條件的，視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。,52WWWHROEMCOM,無固定期限合同的管理,無固定期限用工形式的管理實務5、用工方式的靈活多樣化答勞動合同法所中的定義是指連續(xù)兩次訂立固定期限合同，同時在上海勞動局長的市民對話中，我們也可以明確，固定期限合同并不包括非全日制，以完成一定任務為終止條件的合同形式。這將是我們可以在初次用人中，應當首選的用工合同形式。當然，我們不能多次重復的在同一勞動者身上訂立以完成一定任務為終止條件的合同。,53WWWHROEMCOM,理解用工年限,無固定期限用工形式的管理實務6、關于用工年限的理解答用工年限的累計確實是個很復雜的標準，因此，當你企業(yè)遭遇這種情況的，沒有標準答案的，可以向有關部門及專家進行咨詢，或者寧可信其有不可信其無，訂立無固定期限合同避免違法的可能性。26勞動合同法第十四條第二款第三項中的“連續(xù)”，是指時間間隔

簡介：LABCONTRACTLAWOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINADEROFTHEPRESIDENTOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINANO65THELABCONTRACTLAWOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAWHICHWASADOPTEDATTHE28THSESSIONOFTHESTINGCOMMITTEEOFTHETENTHNATIONALPEOPLESCONGRESSOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAONJUNE292007ISHEREBYPROMULGATEDSHALLCOMEINTOFCEASOFJANUARY12008PRESIDENTOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAHUJINTAOJUNE292007LABCONTRACTLAWOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAADOPTEDATTHE28THSESSIONOFSTINGCOMMITTEEOFTHETENTHNATIONALPEOPLESCONGRESSOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAONJUNE292007CONTENTSCHAPTERIGENERALPROVISIONSCHAPTERIIFMATIONOFLABCONTRACTSCHAPTERIIIFULFILLMENTCHANGEOFLABCONTRACTSCHAPTERIVDISSOLUTIONTERMINATIONOFLABCONTRACTSCHAPTERVSPECIALPROVISIONSSECTION1COLLECTIVECONTRACTSECTION2WKERDISPATCHSECTION3PARTTIMEEMPLOYMENTCHAPTERVISUPERVISIONINSPECTIONCHAPTERVIILEGALLIABILITIESCHAPTERVIIISUPPLEMENTARYPROVISIONS中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令（第六十五號）中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤2007年6月29日中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則CHAPTERIGENERALPROVISIONS第一章總則ARTICLE1THISLAWISFMULATEDFTHEPURPOSESOFIMPROVINGTHELABCONTRACTUALSYSTEMCLARIFYINGTHERIGHTSOBLIGATIONSOFBOTHPARTIESOFLABCONTRACTSPROTECTINGTHELEGITIMATERIGHTSINTERESTSOFEMPLOYEESESTABLISHINGDEVELOPINGAHARMONIOUSSTABLEEMPLOYMENTRELATIONSHIP第一條第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。ARTICLE2THISLAWSHALLAPPLYTOTHEESTABLISHMENTOFEMPLOYMENTRELATIONSHIPBETWEENEMPLOYEESENTERPRISESINDIVIDUALECONOMICGANIZATIONSPRIVATENON第二條第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變CODINATEEMPLOYMENTRELATIONSHIPSHALLJOINTLYSEEKTOSOLVETHEMAJPROBLEMSRELATEDTOEMPLOYMENTRELATIONSARTICLE6THELABUNIONSHALLASSISTDIRECTTHEEMPLOYEESWHENTHEYCONCLUDEWITHTHEEMPLOYERSFULFILLLABCONTRACTSESTABLISHACOLLECTIVENEGOTIATIONMECHANISMWITHTHEEMPLOYERSSOASTOMAINTAINTHELAWFULRIGHTSINTERESTSOFTHEEMPLOYEES第六條第六條【集體協(xié)商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。CHAPTERIIFMATIONOFLABCONTRACTS第二章勞動合同的訂立ARTICLE7ANEMPLOYERESTABLISHESANEMPLOYMENTRELATIONSHIPWITHANEMPLOYEEFROMTHEDATEWHENTHEEMPLOYERPUTSTHEEMPLOYEETOWKTHEEMPLOYERSHALLPREPAREAROSTEROFEMPLOYEESFINSPECTION第七條第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。ARTICLE8WHENANEMPLOYERHIRESANEMPLOYEEITSHALLFAITHFULLYINFMHIMOFTHEWKCONTENTSCONDITIONSLOCATIONOCCUPATIONALHARMWKSAFETYSTATEREMUNERATIONOTHERINFMATIONWHICHTHEEMPLOYEEREQUIRESTOBEINFMEDTHEEMPLOYERHASTHERIGHTTOKNOWTHEBASICINFMATIONOFTHEEMPLOYERWHICHISDIRECTLYRELATEDTOTHELABCONTRACTTHEEMPLOYEESHALLFAITHFULLYPROVIDESUCHINFMATION第八條第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。ARTICLE9WHENANEMPLOYERHIRESANEMPLOYEEITSHALLNOTDETAINHISIDENTITYCARDOTHERCERTIFICATESNREQUIREHIMTOPROVIDEAGUARANTYCOLLECTMONEYPROPERTYFROMHIMUNDERANYOTHEREXCUSE第九條第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。ARTICLE10AWRITTENLABCONTRACTSHALLBECONCLUDEDINTHEESTABLISHMENTOFANEMPLOYMENTRELATIONSHIPWHEREANEMPLOYMENTRELATIONSHIPHASALREADYBEENESTABLISHEDWITHANEMPLOYEEBUTNOWRITTENLABCONTRACTHASBEENENTEREDSIMULTANEOUSLYAWRITTENLABCONTRACTSHALLBECONCLUDEDWITHINONEMONTHFROMTHEDATEWHENTHEEMPLOYEEBEGINSTOWKWHEREANEMPLOYERANEMPLOYEECONCLUDEALABCONTRACTPRITOTHEEMPLOYMENTTHEEMPLOYMENTRELATIONSHIPISESTABLISHEDFROMTHEDATEWHENTHEEMPLOYEEBEGINSTOWK第十條第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。ARTICLE11WHEREANEMPLOYERFAILSTOCONCLUDEAWRITTENLABCONTRACTWHENTHEEMPLOYERPUTHISEMPLOYEETOWK第十一條第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動

簡介：17編號勞動合同書甲方乙方簽訂日期年月日37根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致原則下簽訂本合同以茲雙方共同遵守。一、勞動合同期限一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為以下第種期限合同1、固定期限合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。2、以完成一定的工作為期限自年月日起至工作任務完成結(jié)束時止。其完成工作的標志是。3、無固定期限合同自年月日起。乙方應在年月日前到崗。二、工作內(nèi)容、工作條件和工作地點二、工作內(nèi)容、工作條件和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位。乙方的工作內(nèi)容為甲方制定的該崗位工作描述。如果乙方的工作不能達到甲方制定的該崗位工作標準，視為乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位后仍不能達到甲方制定的崗位工作標準的，按本合同第三十一條處理。第三條乙方的工作地點為甲方總部或其下屬各分子公司所在地。乙方充分理解“甲方作為一家全國性企業(yè)其員工可能因工作需要在全國不同地區(qū)工作”的客觀情況，乙方同意甲方有權根據(jù)管理需要直接安排乙方到甲方總部或其下屬的其他各分公司、子公司所在地工作。三、工作時間、休假及請假三、工作時間、休假及請假第四條工作時間1、甲方根據(jù)乙方的崗位，確定乙方執(zhí)行下列第種工時制度（1）實行固定工作制。（2）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。2、乙方因崗位變動后，其工時按新崗位的工時制度執(zhí)行。3、實行固定工作制的，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第五條乙方享有下列休假待遇國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日。第六條乙方因婚、喪、疾病或者其他正當理由，需請假者，應當交有效證明，向甲方主管報批后才能休假，休假薪資按甲方的管理制度辦理。四、勞動報酬四、勞動報酬第七條1、乙方試用期的基本（固定）工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資以甲方新員工薪資標準為準（詳見入職附件），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

簡介：解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同協(xié)議書甲方杭州永卓貿(mào)易有限公司乙方身份證號碼經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除雙方于年月日簽訂的勞動合同達成如下協(xié)議一、自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權力義務終止。二、根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，乙方按本協(xié)議要求辦理所有工作移交手續(xù)后，甲方支付給乙方人民幣元整，該金額包括甲乙雙方在勞動關系存續(xù)期間甲方應支付給乙方的各項薪資福利，以及解除勞動合同所涉及的所有費用。上述費用直接匯入乙方帳號（戶名__________賬號______________________開戶行________________）三、甲方為乙方交納的社會保險金至______年____月___日止。四、甲方根據(jù)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關的退工手續(xù)。五、乙方應于本協(xié)議簽訂后___個工作日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得做出有損公司名譽和利益之行為。六、本協(xié)議簽訂后，雙方無其他爭議，乙方自愿放棄其他所有訴求，乙方不得再向甲方主張任何權利。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋甲方公章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方乙方日期年月日日期年月日解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同協(xié)議書甲方杭州永卓貿(mào)易有限公司乙方身份證號碼經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除雙方于年月日簽訂的勞動合同達成如下協(xié)議一、自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權力義務終止。二、根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，乙方按本協(xié)議要求辦理所有工作移交手續(xù)后，甲方支付給乙方人民幣元整，該金額包括甲乙雙方在勞動關系存續(xù)期間甲方應支付給乙方的各項薪資福利，以及解除勞動合同所涉及的所有費用。上述費用直接匯入乙方帳號（戶名__________賬號______________________開戶行________________）三、甲方為乙方交納的社會保險金至______年____月___日止。四、甲方根據(jù)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關的退工手續(xù)。五、乙方應于本協(xié)議簽訂后___個工作日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得做出有損公司名譽和利益之行為。六、本協(xié)議簽訂后，雙方無其他爭議，乙方自愿放棄其他所有訴求，乙方不得再向甲方主張任何權利。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋甲方公章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方乙方日期年月日日期年月日

簡介：LABCONTRACTLAWOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINADEROFTHEPRESIDENTOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINANO65THELABCONTRACTLAWOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAWHICHWASADOPTEDATTHE28THSESSIONOFTHESTINGCOMMITTEEOFTHETENTHNATIONALPEOPLESCONGRESSOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAONJUNE292007ISHEREBYPROMULGATEDSHALLCOMEINTOFCEASOFJANUARY12008PRESIDENTOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAHUJINTAOJUNE292007LABCONTRACTLAWOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAADOPTEDATTHE28THSESSIONOFSTINGCOMMITTEEOFTHETENTHNATIONALPEOPLESCONGRESSOFTHEPEOPLESREPUBLICOFCHINAONJUNE292007CONTENTSCHAPTERIGENERALPROVISIONSCHAPTERIIFMATIONOFLABCONTRACTSCHAPTERIIIFULFILLMENTCHANGEOFLABCONTRACTSCHAPTERIVDISSOLUTIONTERMINATIONOFLABCONTRACTSCHAPTERVSPECIALPROVISIONSSECTION1COLLECTIVECONTRACTSECTION2WKERDISPATCHSECTION3PARTTIMEEMPLOYMENTCHAPTERVISUPERVISIONINSPECTIONCHAPTERVIILEGALLIABILITIESCHAPTERVIIISUPPLEMENTARYPROVISIONS中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令（第六十五號）中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤2007年6月29日中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則CHAPTERIGENERALPROVISIONS第一章總則ARTICLE1THISLAWISFMULATEDFTHEPURPOSESOFIMPROVINGTHELABCONTRACTUALSYSTEMCLARIFYINGTHERIGHTSOBLIGATIONSOFBOTHPARTIESOFLABCONTRACTSPROTECTINGTHELEGITIMATERIGHTSINTERESTSOFEMPLOYEESESTABLISHINGDEVELOPINGAHARMONIOUSSTABLEEMPLOYMENTRELATIONSHIP第一條第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。ARTICLE2THISLAWSHALLAPPLYTOTHEESTABLISHMENTOFEMPLOYMENTRELATIONSHIPBETWEENEMPLOYEESENTERPRISESINDIVIDUALECONOMICGANIZATIONSPRIVATENON第二條第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變CODINATEEMPLOYMENTRELATIONSHIPSHALLJOINTLYSEEKTOSOLVETHEMAJPROBLEMSRELATEDTOEMPLOYMENTRELATIONSARTICLE6THELABUNIONSHALLASSISTDIRECTTHEEMPLOYEESWHENTHEYCONCLUDEWITHTHEEMPLOYERSFULFILLLABCONTRACTSESTABLISHACOLLECTIVENEGOTIATIONMECHANISMWITHTHEEMPLOYERSSOASTOMAINTAINTHELAWFULRIGHTSINTERESTSOFTHEEMPLOYEES第六條第六條【集體協(xié)商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。CHAPTERIIFMATIONOFLABCONTRACTS第二章勞動合同的訂立ARTICLE7ANEMPLOYERESTABLISHESANEMPLOYMENTRELATIONSHIPWITHANEMPLOYEEFROMTHEDATEWHENTHEEMPLOYERPUTSTHEEMPLOYEETOWKTHEEMPLOYERSHALLPREPAREAROSTEROFEMPLOYEESFINSPECTION第七條第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。ARTICLE8WHENANEMPLOYERHIRESANEMPLOYEEITSHALLFAITHFULLYINFMHIMOFTHEWKCONTENTSCONDITIONSLOCATIONOCCUPATIONALHARMWKSAFETYSTATEREMUNERATIONOTHERINFMATIONWHICHTHEEMPLOYEEREQUIRESTOBEINFMEDTHEEMPLOYERHASTHERIGHTTOKNOWTHEBASICINFMATIONOFTHEEMPLOYERWHICHISDIRECTLYRELATEDTOTHELABCONTRACTTHEEMPLOYEESHALLFAITHFULLYPROVIDESUCHINFMATION第八條第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。ARTICLE9WHENANEMPLOYERHIRESANEMPLOYEEITSHALLNOTDETAINHISIDENTITYCARDOTHERCERTIFICATESNREQUIREHIMTOPROVIDEAGUARANTYCOLLECTMONEYPROPERTYFROMHIMUNDERANYOTHEREXCUSE第九條第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。ARTICLE10AWRITTENLABCONTRACTSHALLBECONCLUDEDINTHEESTABLISHMENTOFANEMPLOYMENTRELATIONSHIPWHEREANEMPLOYMENTRELATIONSHIPHASALREADYBEENESTABLISHEDWITHANEMPLOYEEBUTNOWRITTENLABCONTRACTHASBEENENTEREDSIMULTANEOUSLYAWRITTENLABCONTRACTSHALLBECONCLUDEDWITHINONEMONTHFROMTHEDATEWHENTHEEMPLOYEEBEGINSTOWKWHEREANEMPLOYERANEMPLOYEECONCLUDEALABCONTRACTPRITOTHEEMPLOYMENTTHEEMPLOYMENTRELATIONSHIPISESTABLISHEDFROMTHEDATEWHENTHEEMPLOYEEBEGINSTOWK第十條第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。ARTICLE11WHEREANEMPLOYERFAILSTOCONCLUDEAWRITTENLABCONTRACTWHENTHEEMPLOYERPUTHISEMPLOYEETOWK第十一條第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動

簡介：JLRZ042終止勞動合同補償協(xié)議書甲方廊坊市幸?；鶚I(yè)物業(yè)服務有限公司乙方身份證號碼根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，甲乙雙方就勞動合同終止達成如下協(xié)議。1、甲乙雙方的勞動合同至年月日終止。2、甲方同意依照勞動合同法的規(guī)定按照合同到期自然終止向乙方支付相應的經(jīng)濟補償，共計人民幣稅前元。2008年1月1日后您在本企業(yè)的服務年限為年個月，按XX年計截止至年月日。3、甲方將支付乙方工資至年月日；總計人民幣元，其中工資元，補助元；4、甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險至年月日止；5、乙方在簽訂本協(xié)議后，將于年月日前按甲方的規(guī)定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協(xié)助公司有關人員做好工作交接；6、乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規(guī)定及時為乙方辦理離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)全部辦理完畢后，甲方將補償金和離職結(jié)算工資在下一個薪資發(fā)放日一并付到乙方的工資賬戶中；JLRZ0427、乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業(yè)秘密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密；乙方理解并明白公司的商業(yè)秘密包括但不限于公司的運營模式、組織架構(gòu)、財務資料、經(jīng)營業(yè)績、價格體系、技術資料、客戶名單、貨源情報、經(jīng)營策略、工資水平、管理訣竅等等；8、乙方保證在離職后自覺維護甲方利益，不散發(fā)對公司不利的消息，損害公司的聲譽；9、甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受勞動合同法的約束，并且以后發(fā)生的與乙方相關的任何事情，與甲方無關；10、本協(xié)議所涉及的發(fā)放項目及金額，甲方將按照國家相關規(guī)定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳。11、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；協(xié)議未盡事宜按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；12、本協(xié)議簽署后，雙方放棄其他權益。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權委托人年月日年月日

簡介：解除勞動關系協(xié)議書解除勞動關系協(xié)議書甲方【】公司法定代表人乙方身份證號甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及【】公司相關制度的規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動關系，并達成如下協(xié)議一、甲乙雙方于＿＿年＿＿月＿＿日解除勞動合同。二、甲方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十六、四十七條的規(guī)定，甲方給予乙方相當于乙方＿＿個月工資的經(jīng)濟補償，共計＿＿＿＿元，于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日一次性匯至乙方在甲方工作期間所登記的工資卡內(nèi)。三、乙方應于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前辦理相關的離職手續(xù)，即與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。包括但不限于與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、償還財務借款等事項。COMMENTEDYFF1如非勞動合同法第46規(guī)定情形，則無需進行經(jīng)濟補償中的經(jīng)營計劃和分析。3管理信息。本協(xié)議所稱管理信息是指甲方現(xiàn)有或未來發(fā)生的與管理有關的信息，包括但不限于甲方現(xiàn)有及正在制定或構(gòu)想中的投資決策意向，各類崗位說明書，各項內(nèi)部規(guī)章制度，各類印章及電子公章，各類涉密計算機及涉密移動存儲介質(zhì)，各類人事任免、機構(gòu)變更信息，員工編制和勞動工資計劃，各類考核資料、人事檔案等，招聘試題、參考答案和評分標準，監(jiān)控錄像資料。4涉及法律的信息。本協(xié)議所稱法律信息包括但不限于甲方現(xiàn)有或?qū)⒁M行的各類法律合規(guī)意見書，各類合同、協(xié)議，涉及仲裁或訴訟等事項的信息。5其他秘密信息。本協(xié)議所稱其他秘密信息，是指除上述秘密之外的，由甲方采取了保密措施并要求乙方予以保密的有關信息。上述秘密載體包括但不限于文字資料，圖形圖表資料，音像資料和電子資料等，可以是載于書面的或是載于任何其他非書面介質(zhì)上的或是口頭上的；上述保密內(nèi)容無論是否進行標注，均受屬于被協(xié)議所稱保密信息。2、違約責任（1）在保密期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。（2）在保密期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失。（3）在保密期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，甲方有權依

簡介：即學即用，300套創(chuàng)業(yè)全階段隨身手冊8管理新企業(yè)勞動合同范本（通用版，格式標準且根據(jù)企業(yè)實際及最新勞動合同法修訂完善）后附保密協(xié)議后附保密協(xié)議即學即用，300套創(chuàng)業(yè)全階段隨身手冊8管理新企業(yè)目錄目錄一、勞動合同雙方當事人基本情況4二、勞動合同期限及試用期5三、工作內(nèi)容與工作地點6四、工作時間和休息休假6五、勞動報酬7六、社會保險及其他保險福利待遇8七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8八、勞動紀律和規(guī)章制度9九、勞動合同的變更、解除與終止10十、經(jīng)濟補償與賠償12十一、培訓服務期與競業(yè)限制13十二、離職及后合同義務14十三、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容14十四、勞動爭議處理及其它15

簡介：勞動合同用人單位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要負責人）員工姓名（乙方）身份證住址身份證號碼根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期1、有固定期限從年月日起至年月日止。2、無固定期限從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務為期限從年月日至工作任務完成時止。（二）試用期的約定，采取下列第_____種形式1、無試用期。2、試用期為_______個月（天），從年月日起至年月日止。二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為（二）乙方的工作任務或職責是（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本（一）勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

簡介：2016年最新勞動法實施細則（勞動合同法）年最新勞動法實施細則（勞動合同法）目錄一、一、總則總則二、二、勞動合同的訂立勞動合同的訂立三、三、勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更四、四、勞動合同解除和終止勞動合同解除和終止五、五、集體合同集體合同六、六、勞務派遣勞務派遣一、總則1、勞動合同法第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。5、公務員和參照公務員管理的人員、農(nóng)村勞動者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。26、勞動合同法第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任委任的，應與上級聘任委任部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關組織行政部門管理的企業(yè)領導人，可以不簽訂勞動合同。29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。31、勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條一至四情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。32、勞動合同法第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金。34、勞動合同法實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

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