勞動者保密義務(wù)研究.pdf

1、商業(yè)秘密是企業(yè)在激烈的市場競爭中取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，而勞動者的流動極易造成企業(yè)商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險，如何在保護商業(yè)秘密與勞動者合法權(quán)益之間進行平衡就顯得尤為重要。我國關(guān)于保密義務(wù)的相關(guān)規(guī)定散見于勞動法、公司法、反不正當(dāng)競爭法等領(lǐng)域，對保密義務(wù)的性質(zhì)、主體以及責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定雜亂不一，難以形成體系性的立法認識。例如保密義務(wù)的性質(zhì)是附隨義務(wù)還是約定義務(wù)？另外，對保密義務(wù)的主體認識也不一，我國《公司法》規(guī)定，公司高管不得擅自披露公司的商業(yè)秘密

2、，而《勞動合同法》也將公司高管納入保密義務(wù)的主體范疇，這就引起了公司高管是否屬于勞動者的廣泛爭論，并延伸到對負有保密義務(wù)的勞動者的判斷標準之爭。最終引發(fā)出違反保密義務(wù)的是侵權(quán)還是違約的責(zé)任競合路徑選擇難題。
　　針對上述問題，本文圍繞勞動者保密義務(wù)的性質(zhì)、公司高管勞動主體的確認以及違反保密義務(wù)時的責(zé)任競合問題展開論述，結(jié)合我國勞動者保密義務(wù)的立法與司法發(fā)展現(xiàn)狀，嘗試提出部分解決方案，以此保護企業(yè)的商業(yè)秘密和勞動者的合法權(quán)益。文章正

3、文共分為四個部分。
　　第一部分：該部分以三個涉及勞動法領(lǐng)域、公司法領(lǐng)域、反不正當(dāng)競爭法領(lǐng)域的司法裁判案例，引出文章需要論證的問題。這些問題分別是保密義務(wù)的性質(zhì)認定，公司高管勞動主體的確認以及違反保密義務(wù)時的責(zé)任競合。
　　第二部分：該部分主要從學(xué)術(shù)界現(xiàn)有的關(guān)于保密義務(wù)的理論觀點出發(fā)，闡述作為保密義務(wù)理論淵源忠實義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容，并對理論界存在的保密義務(wù)性質(zhì)爭議進行展示。除此之外，該部分還包括保密義務(wù)的客體、保密義務(wù)的主體范圍

4、以及違反保密義務(wù)，出現(xiàn)責(zé)任競合時的路徑選擇等內(nèi)容。
　　第三部分：該部分主要從立法和司法兩個層面出發(fā)：一方面，列舉我國現(xiàn)行涉及保密義務(wù)的法律、地方性法規(guī)、部門規(guī)章，反映出我國保密義務(wù)的立法現(xiàn)狀；另一方面，運用三組案例數(shù)據(jù)直觀展現(xiàn)勞動者保密義務(wù)的司法裁判現(xiàn)狀。
　　第四部分：該部分主要結(jié)合前三個部分關(guān)于保密義務(wù)存在的問題以及立法、司法現(xiàn)狀，提出以下建議：明確離職勞動者是否負有保密義務(wù)的判斷標準，確定受勞動法調(diào)整的公司高管的范圍