臨床科主任勝任特征模型的構(gòu)建與驗證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究的目的是結(jié)合我國醫(yī)療衛(wèi)生管理工作的實際，構(gòu)建醫(yī)院臨床科主任(Clinical Director，CD)勝任特征模型，同時對其在人力資源管理中的應用進行了初步探討及論證。以期為CD的招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理及其職業(yè)規(guī)劃等工作提供參考依據(jù)。
　　 本研究在文獻綜述的基礎上，根據(jù)勝任特征研究的原理與方法，首先應用行為事件訪談法(Behavioral Event Interview，BEI)對抽取的CD進行訪談；其次，應用

2、開放式問卷法收集CD的勝任特征因素并建立CD勝任特征初始模型；此后，根據(jù)模型編制CD勝任特征調(diào)查預測問卷，并通過預測和探索性因素分析對預測問卷進行修訂；最后，正式施測并進行驗證性因素分析，形成CD勝任特征調(diào)查問卷并對該模型的信度和效度進行相關統(tǒng)計學分析驗證。
　　 通過以上研究，得出以下主要結(jié)論：
　　 (1)臨床科主任勝任特征模型包括：成就動機、責任心、專業(yè)知識與技能、關注質(zhì)量與秩序、團隊建設、決策力、指導與監(jiān)督、溝通

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