吉林省上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的實證研究.pdf

1、上市公司的高管薪酬問題一直受到社會各個方面和階層的持續(xù)關(guān)注，國內(nèi)外學者對于上市公司高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系進行了許許多多的理論總結(jié)與實證研究，已經(jīng)取得了豐碩的成果。但這些研究基本上集中在高管總體薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)與激勵作用對企業(yè)績效的影響上，而且衡量企業(yè)績效的指標大多為凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)規(guī)模等總體性指標，對于高管薪酬內(nèi)部差距的考量較少，以更為具體的指標衡量企業(yè)績效的研究也較少。而高管薪酬內(nèi)部差距對企業(yè)績效的影響有多大，它是怎樣影響

2、企業(yè)績效的，衡量企業(yè)績效的具體指標的選擇等，都是值得我們深入研究的課題。
　　據(jù)此，本文的研究依附于東北經(jīng)濟疲軟，體制改革不徹底的大背景之下，在回顧并歸納了國內(nèi)外高管薪酬對企業(yè)經(jīng)營績效影響等方面己經(jīng)取得的研究成果的基礎(chǔ)上，把吉林省上市公司作為為研究對象，以吉林省30余家上市公司2014—2016年的企業(yè)年報中的相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本，利用SPSS分析工具，對數(shù)據(jù)進行描述性分析、相關(guān)性分析和回歸分析，從微觀角度揭示了上市公司高管薪酬和企業(yè)績

3、效的相關(guān)性，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：上市公司高管團隊的總體薪酬水平、薪酬的差距和高管控股水平與企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系，獨立董事占比和監(jiān)事會規(guī)模的存在均會影響高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系。
　　本文的創(chuàng)新點可以概括為以下幾個方面：
　　1、變量選取更新穎。基于東北經(jīng)濟之冷再度成為熱點的大背景下，回顧總結(jié)了高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)理論，在這個基礎(chǔ)之上，避開以往的以凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)規(guī)模等總體性指標描述企業(yè)績效，而從新的角度出發(fā)，以每股收益和

4、總資產(chǎn)增長率來描述企業(yè)績效，更具客觀性和科學性，更加全面地探討吉林省上市公司高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系，提出更有效的改進薪酬的方案和提高企業(yè)績效的方法。
　　2、研究邏輯更科學。選取吉林省的上市公司為研究對象，從影響高管薪酬和企業(yè)績效關(guān)系的內(nèi)部因素—薪酬差距和外部因素—監(jiān)事會規(guī)模兩大主要因素進行深入分析，得出實證研究結(jié)論，針對吉林省上市公司的特點給出更具專業(yè)性的意見和建議，更具針對性和嚴謹性。
　　3、研究結(jié)論更全面。通過