企業(yè)家導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、長(zhǎng)期以來(lái)，山西為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得輝煌成果做出了巨大貢獻(xiàn)。但是以煤為基粗放增長(zhǎng)的方式，不僅沒(méi)有使山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展得以騰飛，反而使山西背上了生態(tài)環(huán)境破壞的包袱。而受?chē)?guó)際內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，煤炭?jī)r(jià)格“跌跌不休”，山西省經(jīng)濟(jì)下滑的壓力巨大。如何能夠走出“一煤獨(dú)大”的資源型經(jīng)濟(jì)困局，成為山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。企業(yè)作為市場(chǎng)主體，在山西省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中扮演著重要的角色，作為最有效的經(jīng)濟(jì)組織形式，是強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力，而企業(yè)家導(dǎo)

2、向在企業(yè)中的作用也越來(lái)越受到人們的重視。知識(shí)作為企業(yè)培育和提升持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，如何找到一種能夠有效提升組織學(xué)習(xí)的途徑和方法，是企業(yè)家需要解決的重要問(wèn)題。本文試圖通過(guò)分析山西省企業(yè)的具體情況，研究組織學(xué)習(xí)作為中介變量的情況下，企業(yè)家導(dǎo)向如何影響企業(yè)績(jī)效，從而得出相關(guān)結(jié)論，為提升山西省企業(yè)的活力提供一定的借鑒和參考。
　　本文結(jié)合前人的研究成果，提出理論假設(shè)，將組織學(xué)習(xí)作為影響企業(yè)家導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的中介變量。通過(guò)向在山西大學(xué)攻讀M

3、BA的山西企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放問(wèn)卷的形式，獲取實(shí)證數(shù)據(jù)。本文共發(fā)放240份調(diào)查問(wèn)卷，回收210份，回收率為87％，其中186份為有效問(wèn)卷，有效率為88%。運(yùn)用SPSS軟件對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，來(lái)驗(yàn)證理論模型和相關(guān)假設(shè)并得出以下結(jié)論：
　　1、企業(yè)家導(dǎo)向顯著影響企業(yè)績(jī)效。但是在企業(yè)家導(dǎo)向的冒險(xiǎn)性維度對(duì)企業(yè)績(jī)效的分析中，其正向影響并不成立。反映出被調(diào)查企業(yè)的企業(yè)家冒險(xiǎn)精神的缺乏，培育企業(yè)家的冒險(xiǎn)精神，既是對(duì)新知識(shí)新技術(shù)的渴求，也是發(fā)覺(jué)市場(chǎng)先

4、機(jī)的敏銳嗅覺(jué)。
　　2、組織學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)績(jī)效有促進(jìn)作用。但是探索性學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向影響并未得到驗(yàn)證。反映出企業(yè)在組織學(xué)習(xí)中往往重視知識(shí)的積累，從知識(shí)的溢出效應(yīng)中尋求企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和績(jī)效提升的出路。而要打破行業(yè)領(lǐng)先者的技術(shù)壟斷和封鎖，需要從價(jià)值鏈高端切入，通過(guò)探索性學(xué)習(xí)提升企業(yè)自主創(chuàng)新的能力，從而提高企業(yè)績(jī)效。
　　3、企業(yè)家導(dǎo)向會(huì)促進(jìn)組織學(xué)習(xí)。冒險(xiǎn)性維度對(duì)利用性學(xué)習(xí)的正向影響不成立，反映出企業(yè)家的冒險(xiǎn)性往往與探索性學(xué)習(xí)關(guān)系比