天津港散雜貨公司中層管理人員績(jī)效考核研究.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151天津港散雜貨公司中層管理人員績(jī)效考核研究高紀(jì)穎指導(dǎo)教師趙伊川職稱教授學(xué)位授予單位任‘4布有么j二市十謬鄉(xiāng)產(chǎn)習(xí)二了‘習(xí)~二刁了、J.申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理(MBA)論文完成日期2011年3月論文答辯日期2011年11月答辯委員會(huì)主席衡衡聲棍中文摘要摘任石3丈天津港散雜貨碼頭公司隸屬天津港(集團(tuán))有限公司。是天津港最具綜合業(yè)萬(wàn)比刀的散雜貨裝卸公司之一，主要經(jīng)營(yíng)各種雜貨、散貨、大件設(shè)備、等

2、進(jìn)出口貨物的裝卸、貨物堆存、中轉(zhuǎn)聯(lián)運(yùn)，并可辦理船代、貨代、貿(mào)易、報(bào)關(guān)、物流金融、勞務(wù)、包裝加工、設(shè)備租賃、鋼材和礦粉的銷售等業(yè)務(wù)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉和企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的重心，已經(jīng)從物質(zhì)資木轉(zhuǎn)移到管理資本方面，而作為管理資本擁有者的企業(yè)中層管理型員工在企業(yè)中的地位也日趨重要，在競(jìng)爭(zhēng)中更強(qiáng)調(diào)知識(shí)、技能和整體能力的培養(yǎng)，他們是組織成長(zhǎng)和壯大的根本動(dòng)力。中層管理人員作為企業(yè)人才因素的核心，對(duì)改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，起著至關(guān)重要的作用。

3、因此，如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的績(jī)效考評(píng)方案，對(duì)中層管理人員績(jī)效進(jìn)行準(zhǔn)確的考評(píng)，是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理面臨的一個(gè)全新而重大的課題。本論文以天津港散雜貨碼頭公司中層管理人員的績(jī)效考核為研究對(duì)象，深入研究和探討了績(jī)效管理體系的建立方案。通過(guò)對(duì)該公司中層管理人員績(jī)效考核現(xiàn)狀分析研究，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查與分析，找出公司中層管理人員的績(jī)效考核現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題并進(jìn)行原因分析。針對(duì)問(wèn)卷調(diào)查中的問(wèn)題，以工作分析為基礎(chǔ)，MBO、KPI、360度反