員工權利公平感、組織公民行為及反饋尋求關系研究.pdf

1、公平問題一直是社會各界關注的問題，黨的十八大報告中也凸顯了其重要性。企業(yè)組織是社會整體的基本構成單位之一，承擔著重要的社會責任，員工的組織公平感直接關系到整個社會的公平感。保證員工的各項權利得到滿足是企業(yè)良好運作的基本前提之一，因此研究與之對應的權利公平感對企業(yè)管理實踐具有重要意義。在目前已有的組織公平感研究中并沒有對權利公平感的問題進行探討，因此本研究不僅探索了組織內員工的權利公平感的結構，并且研究了權利公平感與組織公民行為、反饋尋求

2、行為之間的關系。
　　研究在對員工進行訪談并咨詢專家意見的基礎上編制了權利公平感問卷，并選取了某開發(fā)區(qū)內不同組織類型的員工進行了問卷施測。對于問卷調查結果，采用探索性因素分析初步探索了權利公平感的結構，然后通過驗證性因素分析驗證了其結構。通過相關分析、回歸分析、中介效應分析、獨立樣本T檢驗等方法探討了權利公平感與組織公民行為、反饋尋求之間的關系及其在人口統(tǒng)計學變量上的差異。對250份問卷的探索性因素分析結果初步發(fā)現(xiàn)了權利公平感結構

3、的三因素結構。對306份問卷的驗證性因素分析發(fā)現(xiàn)，與單因素、二因素模型相比，三因素模型的擬合度最優(yōu)，即包含參與權、權利知覺以及知情權三因素的權利公平感結構得到了驗證。此外，通過信效度檢驗得到的結果表明，權利公平感問卷具有很好的信效度。研究發(fā)現(xiàn)：
　　1.權利公平感問卷具有良好的構想效度，同質信度以及效標效度。
　　2.權利公平感是一個由參與權、權利知覺以及知情權三因素構成的三維度概念。
　　3.訪談研究中發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工對

4、于權利公平感失衡的感知更為明顯。
　　4.權利公平感能夠很好地預測組織公民行為，較高水平的組織員工權利公平感預示著較高水平組織公民行為的出現(xiàn)。
　　5.權利公平感在員工職位和工作單位類型上有顯著差異，組織公民行為水平在員工職位和工作年限上差異顯著，而反饋尋求在員工職位、工作年限以及工作單位類型上差異均顯著。
　　6.權利公平感對反饋尋求具有很好的預測作用，權利公平感水平的提升也同樣能夠帶來反饋尋求行為的提高。并且反饋尋

5、求在權利公平感對組織公民行為的影響中起到部分的中介作用。
　　研究表明，權利公平感并不是一個單一結構的概念，其內部包含有三個不同的維度。權利公平感與組織公民行為，權利公平感與反饋尋求之間均具有較高的相關，員工權利公平感水平的變化對員工行為具有顯著的影響作用。員工的權利公平感的提升能夠顯著增強員工組織公民行為以及反饋尋求行為，這對組織發(fā)展運作具有重要的作用和價值。在現(xiàn)代化的企業(yè)管理實踐中，企業(yè)可通過建立健全公平的組織管理制度，保證員