組織中的建議尋求行為及其前因與結果.pdf

1、組織中的建議尋求行為的重要性在經(jīng)濟領域逐漸顯現(xiàn)出來，這是因為，在現(xiàn)如今社會，人才是一個企業(yè)核心競爭力，如何提高員工知識技能等，是每個企業(yè)都非常重視的問題。要使員工提高自身知識技能一個很重要的因素，就是員工能在遇到困難時，能向他人請教，不斷進步。因此建議尋求研究領域受到越來越多的管理學家的重視。但是目前有關建議尋求行為測量的研究比較少，即使有關于這方面的研究，也只是將建議尋求作為一個整體維度進行測量，而沒有深入研究建議尋求行為的內在維度。

2、為了對建議尋求行為內在維度進行研究，本文擬編著出適合中國背景下的建議尋求行為問卷，研究不同目標導向對不同建議尋求行為的作用機制及不同建議尋求行為對績效和創(chuàng)造力的影響。具體而言，本論文主要包含兩個研究：
　　研究一首先通過對近年來的文獻進行分析和對15個樣本的半結構訪談收集員工建議尋求行為事件，了解建議尋求行為的內容和特征，編制半結構化問卷。其次，通過對文獻理解，整理訪談資料，進行轉錄、整理和分析，探討建議尋求行為的內容結構，編制初

3、步的建議尋求行為項目。最后通過對350名員工建議尋求行為的問卷調查(共收回309份問卷，其中有效問卷為296份)，并形成最終建議尋求行為問卷，檢驗自編建議尋求行為問卷的信度效度。
　　研究二采用問卷調查的方法，檢驗建議尋求行為其前因、結果變量的關系，以進一步檢驗建議尋求行為結構的構念效度。數(shù)據(jù)來自于福建、蘇州和新疆地區(qū)的企事業(yè)單位的下屬和其直接領導，問卷采取配對樣本的方式進行發(fā)放，即一個領導配對一個下屬，各發(fā)放問卷350份，共收回

4、311份問卷，其中有效問卷為299份。通過線性回歸分析和結構方程模型，探索了目標導向對建議尋求行為的作用，并驗證了自尊在兩者關系中的調節(jié)作用。同時還探究了不同的建議尋求對績效和創(chuàng)造力的影響。
　　最后得出如下的研究結論：
　?。?）中國的組織情境下，員工組織建議尋求行為主要由兩個維度構成：自主型建議尋求行為(Autonomous advice-seeking)和依賴型建議尋求行為(Dependent advice-seeki

5、ng)；
　?。?）學習目標導向可以顯著預測員工的自主型建議尋求，績效目標導向可以顯著預測員工的依賴型建議尋求；
　　（3）自尊正向調節(jié)了績效目標導向和員工的依賴型建議尋求行為的關系，自尊水平越高，績效目標導向越可以顯著的預測員工的依賴型建議尋求行為；而自尊對學習目標導向和員工的自主型建議尋求行為的關系的調節(jié)作用不顯著。
　　（4）自主型建議尋求行為可以顯著預測領導對員工的績效，其關系是正向相關；依賴型建議尋求行為可以