建立我國公共部門預(yù)算績效評價體系的研究.pdf

1、績效預(yù)算是一種實物量（績效）與資金供給量相匹配的預(yù)算，是實現(xiàn)財政收支平衡的有效手段。目前英國、法國、加拿大等發(fā)達國家在零基預(yù)算的基礎(chǔ)上都引入了績效預(yù)算的方法。實行績效預(yù)算，首先就應(yīng)建立預(yù)算績效評價體系。黨的十六屆三中全會就提出了改革預(yù)算編制制度，建立預(yù)算績效評價體系的目標(biāo)。預(yù)算績效評價體系通過對部門績效目標(biāo)的綜合考評，發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理和部門財務(wù)管理中存在的問題，從而提高部門預(yù)算管理和公共服務(wù)水平，合理配置資源，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，規(guī)范預(yù)算資金分配

2、，提高預(yù)算資金使用效益。 建立預(yù)算績效評價體系，有助于推動各預(yù)算單位建立責(zé)任機制，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的管理體制，建立起自我評價、自我監(jiān)督、外部評價和外部監(jiān)督相結(jié)合的有效約束、監(jiān)管機制。預(yù)算績效評價體系是講求效益、約束有力、管理規(guī)范、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的預(yù)算支出管理新機制；是強化預(yù)算管理、注重追蹤問效、完善監(jiān)督職能、提高財政資金運行效益的新模式；是體現(xiàn)公開、公平、公正、嚴(yán)格依法理財，促進財政支出管理制度化、規(guī)范化的新辦法。