教師培訓(xùn)及考核制度

1、1教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓(xùn)：1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。2.新教師課培訓(xùn)合格后，進(jìn)入為期2個(gè)月試用期.，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。3.試用期內(nèi)首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及課實(shí)際演練。5.新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)教學(xué)部考核通過后正式進(jìn)入教學(xué)部。二、教師入職：1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事主管處辦理入職手

2、續(xù)。2.提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，學(xué)歷復(fù)印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為2個(gè)月。三教師轉(zhuǎn)正1.2個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由個(gè)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交人事部計(jì)算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi)各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教

3、師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。5.轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。B、問題解析，包括家長(zhǎng)問題。C.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四教師離職1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。32、事假，由本人寫請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門主管，一天事假必須報(bào)知人事部，兩天或兩天以上必須報(bào)知校長(zhǎng)，在并記入考勤登記簿，工作由各部門自行安排。3、如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開展

4、前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理。4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備人事部。5、假滿后，應(yīng)及時(shí)到人事部銷假，無此過程按曠工處理。二、考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門負(fù)責(zé)人登記。2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。3、上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)

5、或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。4、教師必須提前十分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。教師辦公用品領(lǐng)取教師辦公用品領(lǐng)取1.每周由教學(xué)主管統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由校區(qū)負(fù)責(zé)人審核，批準(zhǔn)簽字后由教學(xué)主管到前臺(tái)統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新教師在辦理入職手續(xù)后由教學(xué)主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教師薪資一、工資管理應(yīng)遵循以下原則：1、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)、利益相一致原則。2、效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)原則。3、與建立現(xiàn)代化企業(yè)相配套原則。4、以崗位工資