談話提醒制度實施細則

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)113談話提醒制度實施細則談話提醒制度實施細則為貫徹全面從嚴治黨要求，堅持將紀律和規(guī)矩放在前為貫徹全面從嚴治黨要求，堅持將紀律和規(guī)矩放在前面，根據(jù)相關法規(guī)，清遠出臺面，根據(jù)相關法規(guī)，清遠出臺《談話提醒制度實施細則談話提醒制度實施細則(試行)》()》(下稱下稱《細則細則》)》)，對，對3939種苗頭性、傾向性問題明確種苗頭性、傾向性問題明確提出要進行相應談話提醒。提出要進行

2、相應談話提醒。誡勉談話記錄要列入黨員干部廉政檔案，一年內被提誡勉談話記錄要列入黨員干部廉政檔案，一年內被提醒談話和廉政警示約談醒談話和廉政警示約談2次(含2次)以上拒不整改，或違以上拒不整改，或違反啟動提醒談話和廉政警示約談相關內容，造成不良影響反啟動提醒談話和廉政警示約談相關內容，造成不良影響的將進行誡勉談話。的將進行誡勉談話。受到誡勉談話的黨員干部，將被取消當年和本任期考受到誡勉談話的黨員干部，將被取消當年和本任期考核評優(yōu)和評選各類

3、先進資格，核評優(yōu)和評選各類先進資格，6個月內不得提拔或者重用。個月內不得提拔或者重用。談話提醒制度做到對黨員干部的全覆蓋，做到對各類談話提醒制度做到對黨員干部的全覆蓋，做到對各類輕微問題的全覆蓋，切實做到對各類輕微問題抓早抓小，輕微問題的全覆蓋，切實做到對各類輕微問題抓早抓小，嚴防小問題演變成大問題。嚴防小問題演變成大問題。與此同時，與此同時，《細則細則》也要求，對于給予紀律處分的，不也要求，對于給予紀律處分的，不得采用談話提醒方式進行

4、處理，堅決防止以得采用談話提醒方式進行處理，堅決防止以“抓早抓小抓早抓小”、談話提醒為由談話提醒為由“大事化小大事化小”“小事化了小事化了”。以談話提醒落實以談話提醒落實“抓早抓小抓早抓小”示意圖示意圖●怎么談怎么談提醒談話：存在作風問題等提醒談話：存在作風問題等1515種輕微情形種輕微情形黨風廉政建設責任制約談：日常廉政約談黨風廉政建設責任制約談：日常廉政約談(每年不得少每年不得少于1次，需制定年度廉政談話計劃次，需制定年度廉政談話計

5、劃)、任前廉政談話、廉政、任前廉政談話、廉政★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)313《細則細則》提出要抓住提出要抓住“關鍵少數(shù)關鍵少數(shù)”，突出與重點部門、，突出與重點部門、重點崗位、重點人員的談話，把一些具有行政執(zhí)法權、人重點崗位、重點人員的談話，把一些具有行政執(zhí)法權、人事任免權、項目資金分配權、執(zhí)紀監(jiān)督權等重點部門和重事任免權、項目資金分配權、執(zhí)紀監(jiān)督權等重點部門和重要崗位的領導干部及工作人員，作為談話

6、提醒的重點對象要崗位的領導干部及工作人員，作為談話提醒的重點對象要堅持把對黨政正職領導的廉政談話擺在重要位置，加強要堅持把對黨政正職領導的廉政談話擺在重要位置，加強對“一把手一把手”的監(jiān)督。的監(jiān)督。這意味著，在做到抓早抓小全覆蓋的同時，重點對領這意味著，在做到抓早抓小全覆蓋的同時，重點對領導干部、重點部門、重點崗位、重點人員監(jiān)督，有的放矢，導干部、重點部門、重點崗位、重點人員監(jiān)督，有的放矢，確保成效。確保成效。怎么談怎么談根據(jù)情節(jié)輕重談

7、話分為三大類根據(jù)情節(jié)輕重談話分為三大類按照情節(jié)的輕重，談話提醒分為提醒談話、黨風廉政按照情節(jié)的輕重，談話提醒分為提醒談話、黨風廉政建設責任制約談、誡勉談話三類，黨風廉政建設責任制約建設責任制約談、誡勉談話三類，黨風廉政建設責任制約談又分為日常廉政約談、任前廉政談話和廉政警示約談三談又分為日常廉政約談、任前廉政談話和廉政警示約談三小類，其中，提醒談話、日常廉政約談、任前廉政談話均小類，其中，提醒談話、日常廉政約談、任前廉政談話均為咬耳扯袖

8、類，廉政警示約談、誡勉談話為紅臉出汗類。為咬耳扯袖類，廉政警示約談、誡勉談話為紅臉出汗類。提醒談話是最常見的一種談話形式，是指發(fā)現(xiàn)黨員干提醒談話是最常見的一種談話形式，是指發(fā)現(xiàn)黨員干部執(zhí)行部執(zhí)行“六大紀律六大紀律”尤其是廉潔自律準則方面、落實尤其是廉潔自律準則方面、落實“兩個責任個責任”、作風建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，以及、作風建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的問題而實施的一種談話。其他需要引起注意的問題而