企業(yè)文化對知識(shí)型員工工作滿意度的影響研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，世界經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了一系列重大變革，作為知識(shí)載體的知識(shí)型員工在企業(yè)中所發(fā)揮出的作用越來越大，逐漸成為了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的最重要的力量之一。知識(shí)型員工擁有知識(shí)資本，追求創(chuàng)新性、自主性以及個(gè)體化和多樣化，他們有著不同于一般企業(yè)員工的更高層次需要和價(jià)值，他們對權(quán)威和既有規(guī)則抱有科學(xué)的懷疑精神并且具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感、渴望對社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
　　 工作滿意度管理是現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)中的重要組成部分。通過對員工工作滿意度的調(diào)

2、查，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以及時(shí)了解企業(yè)員工的內(nèi)心思想和需求狀況；同時(shí)，工作滿意度的提高能夠有效激發(fā)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)員工對其所在企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。
　　 本研究以重慶市所在企業(yè)的知識(shí)型員工為研究對象，探討企業(yè)文化對其工作滿意度的影響關(guān)系。本文首先闡述研究的背景、意義和目的，然后在回顧以往相關(guān)文獻(xiàn)及研究成果的理論基礎(chǔ)之上相繼提出本文的研究框架，對企業(yè)文化和知識(shí)型員工的工作滿意度兩者之間的關(guān)系進(jìn)行科學(xué)研究。本文采用問卷調(diào)查的方式