論工傷保險責任與侵權責任的競合關系.pdf

1、工傷事故的發(fā)生不僅是因為職業(yè)本身所存在的危險,還可能是由于用人單位或第三人的過錯造成。比如說雇主未能夠依法提供勞動安全保護措施或第三人侵犯正在履行工作職責的勞動者的人身權,而導致勞動者傷殘、死亡等等。在這些情況下,工傷事故這一個法律事實發(fā)生,就會產(chǎn)生兩個法律關系,分別為由社會保障法調(diào)整的工傷保險補償關系和民法所調(diào)整的侵權損害賠償關系,相應的,也會產(chǎn)生兩種不同的法律責任,即工傷保險責任和民事侵權責任。對于這兩種責任之間的競合關系如何,如何

2、互相協(xié)調(diào)適用,各國的處理通常有四種模式:取代模式、兼得模式、選擇模式、補充模式。在我國的立法中,雖然對該問題有所規(guī)定,但是由于立法中文意表達不甚明確,對相關的法律條文可以做出多種理解,比如說全國人大所制定的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,對這個問題的規(guī)定就既可以從“兼得模式”角度理解也可以從“補充模式”的角度去理解。同時,國務院頒布的行政法規(guī),地方政府制定的行政規(guī)章,最高人民法院發(fā)布的司法解釋,對這個問題的

3、見解,但都存在著不明確,甚至是自相矛盾的情況。因此,筆者認為要解決工傷保險責任與民事侵權責任之間的競合問題,還需要進一步完善我國相關的立法。筆者在文中將工傷事故分為企業(yè)已經(jīng)繳納保險費后出現(xiàn)的工傷事故和企業(yè)未繳納保險費情況下出現(xiàn)的工傷事故,企業(yè)有過錯的情況下發(fā)生的工傷事故和企業(yè)無過錯的情況下發(fā)生的工傷事故,企業(yè)職工由于自身過錯發(fā)生的事故和由于第三人原因發(fā)生的事故這樣三種類型,以具體討論在不同的情形之下,工傷事故保險責任與侵權責任的競合的處