企業(yè)勞動關系合規(guī)與家長式領導z公司案例研究[1]

1、企業(yè)勞動關系合規(guī)與家長式領導：企業(yè)勞動關系合規(guī)與家長式領導：Z公司案例研究公司案例研究[1]隨著我國市場化改革的深入和社會轉型的加速，國家、企業(yè)、員工三方利益格局日益明晰。目前我國企業(yè)特別是中小企業(yè)的勞動關系，既不同于傳統(tǒng)公有制企業(yè)中國家―勞動者的勞動關系，也不同于市場經濟國家中基于三方協商機制的企業(yè)勞動關系，它正在經歷著突破、建立、合規(guī)的艱難過程，其中的動因有來自國外的壓力也有來自國內的壓力與創(chuàng)新因素。首先，以跨國公司為標志的全球化力

2、量對轉型中國的深度卷入，在中國塑造一種新經濟格局的同時，也正在塑造一種新的勞動關系。一方面，跨國資本利用品牌和文化影響力占據中國少數富人和中產階級的絕大部分消費能力。另一方面，本土技術簡單、生產率低下的制造業(yè)，由于全球性的生產過剩所導致的激烈競爭被跨國資本成功地納入全球生產體系，為跨國公司的全球生產體系提供簡單的組裝、加工、零部件生產等。于是，中國的底層勞動者實際上也就變成了世界經濟體系的底層。中國的加工企業(yè)還不時迎來跨國公司生產守則的

3、檢查。這些檢查并非專門針對中國企業(yè)而設置，短期內也沒有實質改善中國底層員工的福祉，但使得勞工標準和勞工權益保護這一命題人力資源管理論文，在企業(yè)和社會的范圍內獲得了廣泛的社會認知程度，對于提高勞動者和雇主雙方的規(guī)則意識具有積極的意義（常凱，2002）。其次，《勞動合同法》在一定程度上是政府界于企業(yè)與員工之所謂企業(yè)勞動關系（LabRelationsinEnterprises）是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或雇員之間的一種社會經濟利益

4、關系論文參考文獻格式。進一步來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或雇員在實現勞動的過程中所造成的與勞動相關的社會經濟利益關系。改革開放以來，我國勞動關系領域出現了很多新情況、新問題，特別是用工主體多元化、用工形式多樣化使得勞動關系日益復雜。盧現祥（1999）把我國轉軌時期勞動關系概括為四個方面的特征。（1）不平等性；（2）不穩(wěn)定性；（3）契約的不完全性；（4）三方機制不健全。姚先國（2005）把民營企業(yè)的勞動關系概括為相對的弱資

5、本與絕對的弱勞動。為什么說民營資本是相對的弱資本。首先是相對于國資、外資的市場實力而言；其次是相對于政府管理力量而言。他們起步晚、起點低、地位孱弱，卻要生存，于是抽刀向更弱者，把成本和損失轉嫁到比他們更弱的勞工身上，由此造成對勞動者，尤其是對農民工的壓迫和傷害。盡管我國企業(yè)勞動關系問題已引起有關部門和相關學者的關注，特別是《勞動合同法》的實施引起了軒然大波，但大多數勞動關系研究僅停留在組織外部法律規(guī)則的層面，缺少對企業(yè)行為的動態(tài)研究。在