從民工荒看浙江民營企業(yè)的激勵機制

1、從“民工荒“看浙江民營企業(yè)的激勵機制浙江省政府政策研究室調研報告，明確從2005年9月1日起。全區(qū)20所公辦義務教育階段的學校向外來民工子女開放。實現(xiàn)外來民工子女就學“零門檻”。6、溫情關懷——針對春節(jié)回家難。溫情一：為民工買返鄉(xiāng)機票：浙江中達建筑集團南京歐洲城C區(qū)項目指揮部總指揮認為：導致“民工荒”的主要原因應歸結到企業(yè)頭上?！安簧拼と?，‘民工荒’遲早會降臨到你的頭上?！币虼耍诖汗?jié)期間。公司為10位骨干技術工人購買機票。讓他們坐飛

2、機輕松返鄉(xiāng)。溫情二：和民工共聚年三十：南京康利石材有限公司的老板也是一位浙商，他大年三十不回家的經(jīng)歷已有兩年。這兩年的大年三十，在他的安排下，公司里10多名不回家過年的外來工，在一家酒店里觥籌交錯，吃了一頓豐盛的年夜飯。席間有一名湖北籍工人喝多了。拉著他的手邊流淚邊跟他說：“老板對我們真好，我這百十來斤就交給你了?！睖厍槿喊囁兔窆せ乩霞遥?月7日一大早。南京能泉公司來自浙江溫嶺的總經(jīng)理倪國標把公司30余位外來工送上了自己花3萬余元包

3、來的大客車。并表示，春節(jié)過后。公司還會派車把他們接回南京。能泉公司是一家生產(chǎn)替代燃料的企業(yè)。30余名員工大多來自安徽。倪國標說：“企業(yè)投產(chǎn)一年多，培養(yǎng)這些技術工人不容易，包車送他們回家過年。也算是對他們一年來的辛苦工作做的一點回報?！薄懊窆せ摹苯o民營企業(yè)的啟示1、民營企業(yè)經(jīng)營者改革觀念。要建立規(guī)范的激勵制度，首先必須解決民營企業(yè)經(jīng)營者對人才認識的局限性。讓他們樹立“在人才上怎么投入也不過分”的觀點。2、明晰企業(yè)產(chǎn)權結構，明確企業(yè)的獨立地

4、位。作為民營企業(yè)，如果不能脫離家庭企業(yè)的泥沼，不能建立現(xiàn)代企業(yè)制度，再完善的激勵機制，都難以起到激勵效果。所以民營企業(yè)在建立激勵機制上，一定要高瞻遠矚，從明晰企業(yè)產(chǎn)權結構著手。3、企業(yè)組織結構規(guī)范和崗位職責完善。我國民營企業(yè)家普遍對財富的追求能力強。而缺乏組織運作意識，組織運作能力弱。這導致許多民營企業(yè)到了一定規(guī)模。就難以擴大規(guī)模，這就需要民營企業(yè)具有獨立人格的企業(yè)組織。具有規(guī)范的組織結構。為民營企業(yè)的制度化提供基礎。4、企業(yè)薪酬制度的

5、建立。民營企業(yè)目前的薪酬?；旧鲜瞧髽I(yè)主主觀確定，通過口頭或書面契約來保證。這種制度存在很大缺陷，容易讓員工不滿，因此，民營企業(yè)應該建立與績效掛鉤的薪酬制度。來吸引人才，留住人才。5、企業(yè)保障制度的建立。為員工合理購買保險，除了基本的社會保險：如養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險外。還可以結合具體職位，有選擇的購買一些商業(yè)性保險，如人身意外險、住院醫(yī)療險等。(作者單位：浙江萬里學院商學院)萬方數(shù)據(jù)b非公經(jīng)濟路、水運等公共交通漲價，回

6、此鐵路是漲得了巨大成功的企業(yè)，無一不是將“善待浙江溫嶺的總經(jīng)理倪罔標，把公司30余價的基礎和跟頭，這不是單純的漲價向員工“的思想貫徹子企業(yè)經(jīng)營管理活動位外來工送上了自己花3萬余元包來的酶，而是抬高了民工進城門檻，由此減少的始終。善待員工，不僅察從遭義上給予大客車。并表示，春節(jié)過后，公司還會搬了他們融入城市化工業(yè)化的機會。員工“普飛還要從管理方法上加以“善車把他們接回南京。能泉公詞是一家生13、民工子女就學難。民工子女上學在人榜上尊重他們

7、，在技術上指導他們，產(chǎn)替代燃料的企業(yè)，30余名員工大多來遭遇“隔離政府“，在城里上學需要交納在生產(chǎn)上鼓勵他們，在生活上關心他們，自安徽。倪闊標說企業(yè)投產(chǎn)一年多，蜻商額的情讀費、代管費等現(xiàn)狀，是一個不使外來工在企業(yè)有一種家的感覺。浙tt養(yǎng)這些技術工人不容易，包車送他們回容恕視的事實。破舊的平房、簡陋的桌椅鼎立交通設施公司南京公司負責人說，家過年，也算是對他們一年來的辛苦工……盡管這些民工子弟學校越來越受到他們公詞的員工都來自外地，但不管哪

8、作傲的一點回報?！俺鞘辛鲃尤丝诘臍g迎，但它們至今沒有位員工過生日，都會收到總經(jīng)理的生日“民工荒“給民營企業(yè)的啟示合法的身份?！叭鹎浔持欠ㄞk學的包賀卡。該公司從不擔憂缺員工，因為他們袱，學生戴著非法求學的帽子?！皬牟煌锨饭と说墓べY，把尊3在員工放在1、民營企業(yè)經(jīng)營者改革觀念。要建浙汪民營企業(yè)針對民工荒的相關對策首位，通過濃厚的企業(yè)文化來提高員工立規(guī)施的激勵制度，首先必細解決民營的素質，增強員工的主人翁意識，讓每一企業(yè)經(jīng)費者對人才認識的局

9、限性，讓他1、出臺和完...最低工資標準。2∞3位員工都有歸屬撼。們樹立“在人才上怎么投入也不過分“的年9月1日。浙江省曾調整過一次企業(yè)最5、針對民工子女就學難。在浙江，許觀點。低工資標準，具體標準為390元、430元、多城市的主管部門都在著手解決農(nóng)民工2、明晰企業(yè)產(chǎn)權結構，明確企業(yè)的480元、5205G四擋。實施范圍也由城鎮(zhèn)各子女教育問翩，也取得了…定的成效，在獨立地位。作為民營企業(yè)，如果不能脫離種經(jīng)濟類型的企業(yè)擴大到浙江省行政眩寧披

10、怔東眩，從2∞5年9月份開始，該區(qū)家庭企業(yè)的現(xiàn)淚，不能建立現(xiàn)代企業(yè)制域內的所有企業(yè)。日前從浙江省政府有的ω∞多名外來務工者子女就間本地小肢，再完善的激勵機制，都難以起到激勵關部門就悉:為留住民工，浙江.E醞釀調朋友一樣，就近進入了tt東區(qū)公辦學校效果。所以民營企業(yè)在越寬激勵機制上，商最低工資標準，上調幅度為15%到20%讀書。該區(qū)教育局為此專門制定頒發(fā)的一定要高瞻遠矚，從明晰企業(yè)產(chǎn)權結構左右。在實施過程中，各地將加強對企《江東區(qū)流動兒童

11、少年就學若干規(guī)定趴著手。業(yè)、特別是加大對私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外資企業(yè)明確從2ω5年9月1日起，全區(qū)20所公辦3、企業(yè)組織結構規(guī)范和崗位職責完的監(jiān)督檢奈力度，對違反規(guī)定的企業(yè)將義務教育階段的學校向外來民工子女開善。我國民營企業(yè)家普遍對財富的追求嚴肅處罰。放，實現(xiàn)外來民工子女就學“零門檻“。能力強，而缺乏組織運作意識，組織運作2、誠信滋刷一一針對托欠工資問6、溫情關懷一…m針對春節(jié)回家難。能力弱。這導致許多民營企業(yè)到了一定題。對于拖欠農(nóng)民主工資的問

12、題，浙江省撒情一:為民工實返鄉(xiāng)機票:浙江中達建規(guī)模，就難以擴大規(guī)模，這就需要民臂企勞動部門和建筑部門曾于2脫)4年底聯(lián)合筑集團南京歐洲城C眩項目指揮部總指.llt具有獨立人格的企業(yè)組織，具有規(guī)班2t文，決定首先在杭州試行“誠倍證明“揮認為:導致“民工荒“的主要原因應歸的組織結構，為民營企業(yè)的制度化提供制度，即凡是要在杭州投標某個工程的結到企業(yè)頭上，“不善待工人，‘民工荒基礎。包工頭，必擁有不欠薪的誠倍證明，否則遲早會降臨到你的頭上。“因

13、此，在春節(jié)4、企業(yè)薪酬制皮的建立。民營企業(yè)“免談飛浙江省建筑領域今年將陸續(xù)推期間，公司為10位骨干技術工人購買機目前的薪酬，基本上是企業(yè)主主觀確定，廣這一制度，而一些勞動力密集的中小攘，讓他們坐飛機較松返鄉(xiāng)。植情二:和通過口頭或書商契約來保證，這種制度型企業(yè)也將推廣工資支付扭保制度，以民工共聚年五十:南京康利石材有限公存在很大缺陷，容易讓員工不滿，因此，保證每個務工者都能拿到工資。司的老板也是一位浙商，他大年二十不民營企業(yè)應該建立與績效

14、掛鉤的薪酬制3、民工公寓……伽針對住房難問題?；丶业慕?jīng)歷已有兩年，這兩年的大年三肢，來吸引人才，留住人才。浙江省計劃從2C附6年開始，展開“民工公十，在他的安排下，公司恩10多名不回家5、企業(yè)保障制度的建立。為員工合寓“試點工作，鼓勵吸納農(nóng)民就業(yè)較多的過年的外來工，在一家酒店里航籌交錯，理購買保險，除了基本的社會保險:如養(yǎng)城鎮(zhèn)集中建設“民工公寓政府在土地吃了一頓卒盛的年夜飯。席間有一名制者保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險供給、減免城鎮(zhèn)