16pf性格特征對(duì)高爐工長(zhǎng)績(jī)效影響的研究.pdf

1、高爐工長(zhǎng)是鋼鐵聯(lián)合企業(yè)的核心崗位，高爐工長(zhǎng)的績(jī)效對(duì)鋼鐵公司的利潤(rùn)有重大影響。因此，提拔適合企業(yè)發(fā)展要求的高績(jī)效工長(zhǎng)，促進(jìn)高爐工長(zhǎng)在工作中提高績(jī)效，是鋼鐵企業(yè)的管理者面臨的重大課題之一。 本文采用了任務(wù)績(jī)效.周邊績(jī)效的四維結(jié)構(gòu)模型探討高爐工長(zhǎng)的人格特征與工作績(jī)效的關(guān)系，分析了一定的企業(yè)環(huán)境下人格特質(zhì)對(duì)高爐工長(zhǎng)績(jī)效的影響方式。 本文首先比較了高爐工長(zhǎng)在性格上和成人常模的差異，接著具體的分析了高爐工長(zhǎng)在16種人格因素，四個(gè)次級(jí)

2、人格因素上的差異對(duì)高爐工長(zhǎng)績(jī)效的影響。為了進(jìn)一步解釋性格差異對(duì)高爐工長(zhǎng)績(jī)效的影響，本文還通過(guò)個(gè)案訪談的方法進(jìn)行了個(gè)案研究。 研究結(jié)果表明，高爐工長(zhǎng)的有恒性與任務(wù)績(jī)效、人際促進(jìn)、工作奉獻(xiàn)和總體績(jī)效顯著正相關(guān)，高爐工長(zhǎng)的穩(wěn)定性與任務(wù)績(jī)效和人際促進(jìn)顯著正相關(guān)。高爐工長(zhǎng)在二級(jí)人格特征上的外向與內(nèi)向性與任務(wù)績(jī)效、人際促進(jìn)和總體績(jī)效顯著正相關(guān)。二級(jí)人格特征中的適應(yīng)焦慮性與人際促進(jìn)、適應(yīng)績(jī)效、總體績(jī)效存在顯著的負(fù)相關(guān)。 本文個(gè)案研究表