簡介：大班科學(xué)教案好玩的傳聲筒大班科學(xué)教案好玩的傳聲筒活動(dòng)目標(biāo)1、感受傳聲的秘密。2、對(duì)科學(xué)活動(dòng)有興趣，愿意探索?；顒?dòng)過程一、幼兒自由根據(jù)興趣玩空心紙棒1、引導(dǎo)幼兒觀察紙棒。教師今天老師給小朋友做了一個(gè)玩具，你們拿起來看一看是什么樣子的（幼兒發(fā)現(xiàn)紙棒是長長的圓圓的，中間是空心的）。2、幼兒玩紙棒教師你們每人拿一根紙棒當(dāng)玩具，讓老師看看，你們是怎么玩的二、引導(dǎo)幼兒把紙棒當(dāng)傳聲筒，自由結(jié)伴玩游戲1、教師有興趣地對(duì)幼兒說剛才老師看見有一位小朋友把小嘴巴對(duì)準(zhǔn)紙棒在說話呢，你們各人找一個(gè)好朋友，一個(gè)對(duì)著紙棒說話，另一個(gè)用小耳朵聽，聽聽你的好朋友說了些什么2、幼兒兩人一組地玩了起來。3、提問小朋友聽到你的好朋友說的話了嗎4、教師小結(jié)這個(gè)長長的、圓圓的空心紙棒，能把我們說的話傳出去，我們給它起個(gè)名字叫傳聲筒。三、發(fā)現(xiàn)問題，和小問號(hào)交朋友1、提出疑問教師剛才小朋友都聽到從傳聲筒傳出的話語和清楚、響亮，但也有小朋友說聽不清楚聲音，（出示幾根聽不清楚的傳聲筒）這是怎么回事呢2、出示小問號(hào)（）引導(dǎo)幼兒觀察這幾根傳聲筒有什么不同既然是一樣的，那為什么傳出來的聲音不清楚呢這個(gè)傳聲筒我要送一個(gè)標(biāo)記給它（出示小問號(hào)卡片）知道這是什么符號(hào)嗎這根傳聲筒向我們提出了一個(gè)問題。3、幼兒再次玩?zhèn)髀曂玻▊髀曂矒Q成實(shí)心的）幼兒發(fā)現(xiàn)聽到的聲音不清晰了，這是為什么呢幼兒自然產(chǎn)生疑問，這時(shí)引導(dǎo)幼兒也給這些傳聲筒貼上問號(hào)。四、觀察比較，解決問題1、引導(dǎo)幼兒對(duì)比觀察小問號(hào)的傳聲筒和沒有小問號(hào)的傳聲筒有什么不同讓他們發(fā)現(xiàn)有小問號(hào)的傳聲筒里有紙團(tuán)堵著。2、教師小結(jié)原來有小問號(hào)的傳聲筒為什么傳的聲音聽不清呢原來里面塞滿了紙團(tuán)，紙團(tuán)堵住了傳過來的聲音，所以，從這樣的傳聲筒里傳過來的聲音就不清楚了。五、延伸幼兒自己動(dòng)手制作小小的傳聲筒，進(jìn)行連接傳聲筒，使之變成一個(gè)長長的傳聲筒。

簡介：司法局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告司法局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告按照縣機(jī)關(guān)工委關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的日程安排，我局將半年司法行政工作檢查和開展調(diào)研工作有機(jī)結(jié)合起來，由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，成立了三個(gè)調(diào)研組，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、法律服務(wù)所、公證處、律師所，通過走訪、座談、征求意見的方式對(duì)各基層單位黨員思想狀況、影響本地科學(xué)發(fā)展觀的問題，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況和如何解決存在的突出問題進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下一、基層單位黨員思想狀況對(duì)黨員思想狀況的了解和掌握主要采取座談的方式，聽取黨員對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解和認(rèn)識(shí)以及如何圍繞科學(xué)發(fā)展觀開展工作等方面的匯報(bào)，由調(diào)研組對(duì)黨員的思想狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。通過對(duì)系統(tǒng)內(nèi)15名黨員進(jìn)行面對(duì)面的座談，認(rèn)為我系統(tǒng)廣大黨員干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀都有較明確的認(rèn)識(shí)，大多數(shù)黨員都能夠運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)際工作，但對(duì)科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵的理解還不夠深刻，有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作的能力也有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二、影響科學(xué)發(fā)展觀的突出問題對(duì)這方面問題的調(diào)研我們主要采取走訪和發(fā)放調(diào)查問卷的方式進(jìn)行。認(rèn)真聽取當(dāng)?shù)攸h委對(duì)基層司法所、法律服務(wù)部門在服務(wù)大局、維護(hù)安定穩(wěn)定、執(zhí)法為民等方面發(fā)揮作用的意見，向服務(wù)對(duì)象發(fā)放征求意見表。通過對(duì)意見的集中匯總和梳理，認(rèn)為影響本部門科學(xué)發(fā)展觀的突出問題主要有以下四方面1、思想認(rèn)識(shí)問的主題實(shí)踐活動(dòng)，組織全體干警到訥河市司法局參觀學(xué)習(xí)。各股室通過對(duì)口交流的方式，學(xué)習(xí)他們科學(xué)的工作方法和成功經(jīng)驗(yàn)?；顒?dòng)結(jié)束后，干警們結(jié)合本職工作寫出心得體會(huì)。為確保這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果，我局印制了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)征求意見表，從全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、人本民生、生態(tài)環(huán)保等七方面廣泛征求社會(huì)各界意見，并對(duì)征得的意見進(jìn)行梳理，制定了詳細(xì)的整改措施。四、如何解決存在問題1、解決思想認(rèn)識(shí)問題。主要圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體目標(biāo)，組織開展主題實(shí)踐活動(dòng)，澄清一些干部職工思想上存在的“科學(xué)發(fā)展是部門和縣里的事，與自己關(guān)系不大”等消極模糊認(rèn)識(shí)，把學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀與落實(shí)縣委、縣政府的中心工作任務(wù)結(jié)合起來，與搞好本職工作、為縣域經(jīng)濟(jì)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)結(jié)合起來，努力解決思想觀念、思維方式、發(fā)展理念、精神狀態(tài)等方面存在的問題，通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)系統(tǒng)內(nèi)全體黨員干部的工作熱情。2、解決工作質(zhì)量問題。主要把學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)成果轉(zhuǎn)化為抓好工作、促進(jìn)發(fā)展的科學(xué)思路，轉(zhuǎn)化為立足崗位、搞好服務(wù)的實(shí)際能力。圍繞促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會(huì)事業(yè)、改善民計(jì)民生、構(gòu)建和諧社會(huì)等重點(diǎn)問題，切實(shí)發(fā)揮好參謀助手作用，超前思考，深入研究，想領(lǐng)導(dǎo)之所未想、謀領(lǐng)導(dǎo)之所未謀，積極為當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)制定決策、指導(dǎo)工作建言獻(xiàn)策，出大主意，謀大思路，真正使司法局工作參到點(diǎn)子上、謀到關(guān)鍵處，把司法局營造法治環(huán)境、維護(hù)安定穩(wěn)定的能力提

簡介：第一章勞動(dòng)合同的簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎楊律師我今年4月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心工作時(shí)，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個(gè)月的工資600元作為抵押，講好在離開汽車裝飾中心時(shí)還給我，我想問問老板這樣作合法嗎張瀟峰小張?jiān)谕馐∈衼砭﹦?wù)工人員中確有少數(shù)違法亂紀(jì)分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利益；同時(shí)由于他們流動(dòng)性較大，不易于管理和索賠，導(dǎo)致個(gè)別用人單位在雇傭外省市來京務(wù)工人員時(shí)采取了一些過激的作法，如收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押身份證等等，這樣作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務(wù)工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會(huì)不安定因素。1994年3月4日原勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)在關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人”；原勞動(dòng)部辦公廳在對(duì)“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)1994年118號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函中規(guī)定“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行上述規(guī)定”。故此，你可以要求老板返還居民身份證和第一月工資600元，如果老板不予配合，你可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。北京人才市場報(bào)北京市澤普律師事務(wù)所楊東升律師沒有簽定勞動(dòng)合同就不受勞動(dòng)法保護(hù)嗎簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問題楊律師我最近應(yīng)聘到一家公司作財(cái)務(wù)工作，馬上就要簽定勞動(dòng)合同，想問一問簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問題周悠梅周小姐你好勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國勞動(dòng)法只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用勞動(dòng)法加以規(guī)定的。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于你和公司來說都很重要。用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對(duì)其中的不合理部分提出異議。勞動(dòng)合同的必備條款為一、勞動(dòng)合同期限二工作內(nèi)容三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件四勞動(dòng)報(bào)酬五勞動(dòng)紀(jì)律六勞動(dòng)合同終止的條件七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)閯趧?dòng)法和違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。當(dāng)前我國人才流動(dòng)比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，用人單位一般與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動(dòng)合同中的競業(yè)避止條款。因?yàn)楦倶I(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不

簡介：員工雇用勞動(dòng)合同范本員工雇用勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱___________________乙方（受聘人員）姓名_________________性別_______出生年月日___________民族_______居民身份證號(hào)碼____________家庭住址__________郵政編碼_____________電話___________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同一、聘用合同期限。按下列第________款確定（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月（每季度、每月任務(wù)）原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（3）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。2必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。3自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。4必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。5乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方

簡介：人類進(jìn)化和勞動(dòng)的關(guān)系（人類進(jìn)化和勞動(dòng)的關(guān)系（500字）字）動(dòng)物與人一樣，要生存，便要奔波，但這種生存行為并不是一種勞動(dòng)，是一種本能上的活動(dòng)。而與人類具有創(chuàng)造性的勞動(dòng)來比，無疑低等許多。我們?nèi)祟惸苓M(jìn)化到現(xiàn)在這種狀態(tài)，與勞動(dòng)是密不可分的。當(dāng)為了生存而走下地面的森林古猿解放了雙手，直立行走后，勞動(dòng)便在他們頭腦中產(chǎn)生。在大量的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)中，他們學(xué)會(huì)了從使用天然工具到制造工具。用制造石器到制造骨器、角器，由制造單一工具發(fā)展到制造復(fù)合工具，原始人類的手越來越精巧，工具的使用和制造，大大提升了古代人類的勞作效率，生存的機(jī)會(huì)也不斷增加。在這個(gè)工程中，他們的腦容量不斷增加，漸漸產(chǎn)生了語言和意識(shí)，加強(qiáng)了彼此之間的交流和合作，形成了社會(huì)，發(fā)展到現(xiàn)在的地步。在人類進(jìn)化的歷程中，勞動(dòng)起到了很大的作用，準(zhǔn)確的來說，是創(chuàng)造性勞動(dòng)。而在勞動(dòng)中占更大比例的重復(fù)性勞動(dòng)就是一個(gè)基礎(chǔ)，由重復(fù)性誕生創(chuàng)造性，由創(chuàng)造性改進(jìn)重復(fù)性，相輔相成。在我們的學(xué)習(xí)中，有一個(gè)賜教“舉一反三”。說的就是在進(jìn)行腦力勞動(dòng)時(shí)，由此及彼、觸類旁通，要在平時(shí)的簡單現(xiàn)象中，用創(chuàng)造性的眼光去看待、創(chuàng)新。人類勞動(dòng)向高級(jí)形態(tài)發(fā)展，最主要的標(biāo)志是創(chuàng)造性勞動(dòng)的數(shù)量和水平的增長，正是由于創(chuàng)造性勞動(dòng)的不斷增長，才有了今天的人類社會(huì)。人類進(jìn)化和勞動(dòng)的關(guān)系（人類進(jìn)化和勞動(dòng)的關(guān)系（500字）字）動(dòng)物與人一樣，要生存，便要奔波，但這種生存行為并不是一種勞動(dòng)，是一種本能上的活動(dòng)。而與人類具有創(chuàng)造性的勞動(dòng)來比，無疑低等許多。我們?nèi)祟惸苓M(jìn)化到現(xiàn)在這種狀態(tài)，與勞動(dòng)是密不可分的。當(dāng)為了生存而走下地面的森林古猿解放了雙手，直立行走后，勞動(dòng)便在他們頭腦中產(chǎn)生。在大量的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)中，他們學(xué)會(huì)了從使用天然工具到制造工具。用制造石器到制造骨器、角器，由制造單一工具發(fā)展到制造復(fù)合工具，原始人類的手越來越精巧，工具的使用和制造，大大提升了古代人類的勞作效率，生存的機(jī)會(huì)也不斷增加。在這個(gè)工程中，他們的腦容量不斷增加，漸漸產(chǎn)生了語言和意識(shí)，加強(qiáng)了彼此之間的交流和合作，形成了社會(huì)，發(fā)展到現(xiàn)在的地步。在人類進(jìn)化的歷程中，勞動(dòng)起到了很大的作用，準(zhǔn)確的來說，是創(chuàng)造性勞動(dòng)。而在勞動(dòng)中占更大比例的重復(fù)性勞動(dòng)就是一個(gè)基礎(chǔ)，由重復(fù)性誕生創(chuàng)造性，由創(chuàng)造性改進(jìn)重復(fù)性，相輔相成。在我們的學(xué)習(xí)中，有一個(gè)賜教“舉一反三”。說的就是在進(jìn)行腦力勞動(dòng)時(shí)，由此及彼、觸類旁通，要在平時(shí)的簡單現(xiàn)象中，用創(chuàng)造性的眼光去看待、創(chuàng)新。人類勞動(dòng)向高級(jí)形態(tài)發(fā)展，最主要的標(biāo)志是創(chuàng)造性勞動(dòng)的數(shù)量和水平的增長，正是由于創(chuàng)造性勞動(dòng)的不斷增長，才有了今天的人類社會(huì)。

簡介：勞動(dòng)合同的簽訂千萬不得馬虎勞動(dòng)合同的簽訂千萬不得馬虎臨近畢業(yè)，不少大學(xué)生都落實(shí)了自己的工作并打算與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。有關(guān)專家表示，現(xiàn)在社會(huì)上仍存在一些不平等勞動(dòng)合同，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能馬虎大意，一定事先了解自己的合法權(quán)益，要看清合同里的有關(guān)條例再簽。勞動(dòng)合同勞務(wù)合同有關(guān)專家表示，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。他表示，有些用人單位會(huì)用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，所以大家簽合同的時(shí)候一定要看清。他指出，勞動(dòng)合同中必須寫明對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險(xiǎn)、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)酬的一種約定形式，一般不受勞動(dòng)法的制約。看清是否有明確工作崗位不少求職者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都沒注意到是否有約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。資深人力資源人士表示，只有仔細(xì)看清勞動(dòng)合同的所有條款，才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)合同中的附加條款也不能忽略。據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，除具備九項(xiàng)法定必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。她表示，一些用人單位常常會(huì)在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。她建議，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于自己不理解的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也能預(yù)防將來發(fā)生矛盾。

簡介：勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系管理是對(duì)人的管理，對(duì)人的管理是一個(gè)思想交流的過程，在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系所有者與全體員工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工人組織與職工的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容如下1規(guī)范化合法性（依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定）、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一）；2制度化明確性（明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)）、協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調(diào)整）。它的基本原則如下1兼顧各方利益原則；2協(xié)商解決爭議原則；3以法律為準(zhǔn)繩的原則；4勞動(dòng)爭議以預(yù)防為主的原則。如果你需要更多權(quán)威講解你可以詳細(xì)閱讀這本書

簡介：勞動(dòng)合同法司法解釋四勞動(dòng)合同法司法解釋四最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋第一條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理一經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁二經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作一勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位

簡介：勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)先進(jìn)集體事跡勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)先進(jìn)集體事跡文章標(biāo)題勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)先進(jìn)集體事跡在浩瀚的大草原上，有一支默默無聞的隊(duì)伍他們時(shí)刻以維護(hù)廣大勞動(dòng)者和用工單位合法權(quán)益為神圣天職，把維護(hù)發(fā)展、穩(wěn)定大局當(dāng)做第一要?jiǎng)?wù)，為廣大勞動(dòng)者和用工單位提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，嚴(yán)厲打擊各類侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為，是廣大勞動(dòng)者心目中勞動(dòng)權(quán)益的“保護(hù)神”，他們就是被譽(yù)為勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的“排頭兵”、“推進(jìn)器”的勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)。勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)自2002年3月機(jī)構(gòu)分設(shè)以來，在盟委、行署和上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體隊(duì)員的共同努力下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的“十六大”和十六屆三中全會(huì)精神，以地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能和作用，創(chuàng)新工作思路，健全工作機(jī)制為促進(jìn)當(dāng)?shù)叵聧徥I(yè)職工再就業(yè)、完善社會(huì)保障體系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作出了積極貢獻(xiàn)。在短短的三年間在全區(qū)率先實(shí)行了ABCD勞動(dòng)用工年檢分類管理；率先實(shí)施了首席監(jiān)察員制度；率先推行建立了勞動(dòng)用工單位勞動(dòng)保障誠信檔案；率先實(shí)行了主動(dòng)上門到用工單位開展勞動(dòng)用工年檢工作；2002年、2003年，連續(xù)兩年被局機(jī)關(guān)授予“先進(jìn)科室”稱號(hào)；為起到了有力的打擊和震懾作用。㈡深入學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，堅(jiān)持“內(nèi)外并舉”。對(duì)內(nèi)，建立健全與新勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的配套的各項(xiàng)管理制度，組織隊(duì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)一法、一例之外還系統(tǒng)學(xué)習(xí)了行政訴訟法和行政復(fù)議法，幫助隊(duì)員熟練掌握并應(yīng)用，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效做到政治合格、業(yè)務(wù)精湛，樹立廉潔高效、執(zhí)政為民的公仆形象，成為名符其實(shí)的勞動(dòng)者合法權(quán)益的“保護(hù)傘”；對(duì)外，加大宣傳力度，力求在宣傳上有所突破，創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境，大張旗鼓向廣大勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，通過人民廣播電臺(tái)“行風(fēng)熱線”節(jié)目、日?qǐng)?bào)“聚焦勞動(dòng)保障”欄目、對(duì)一些影響面大的典型的案件，在執(zhí)法過程中邀請(qǐng)電視臺(tái)記者跟蹤采訪曝光，以及散發(fā)宣傳單、深入用工單位張貼宣傳畫等多種形式向社會(huì)廣泛宣傳，樹立了勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在人民群眾中的認(rèn)識(shí)程度，使廣大勞動(dòng)者學(xué)會(huì)依法保護(hù)自身的合法權(quán)益。特別是2005年以來，以往在年底才集中出現(xiàn)的民工討薪潮，由于宣傳深入人心，農(nóng)民工主動(dòng)要求與用工方簽訂合同、按時(shí)兌現(xiàn)工資的投訴案件較往年提早近半年，依法維權(quán)意識(shí)得到明顯增強(qiáng)。㈢完善工作制度，規(guī)范辦案程序，實(shí)現(xiàn)從“人管人”到“制度管人”的徹底轉(zhuǎn)變。支隊(duì)制定了一系列行之有效的制度規(guī)范執(zhí)法辦案程序，為各項(xiàng)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的制度保障。一是建立目標(biāo)責(zé)任制和分片包干負(fù)責(zé)制，轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察分片管理示意圖上墻，監(jiān)察員按照要求分工，對(duì)各自管片單位的基本情況做到“五清

簡介：北京“的哥”季師傅這幾天特別郁悶。由于身體原因，上個(gè)月他向公司提出了提前解除合同的請(qǐng)求。公司倒是爽快，答應(yīng)解約，但季師傅必須交納違約金兩萬元后方可走人。因?yàn)?，?dāng)初雙方簽訂的合同上有規(guī)定。1999年12月，下崗在家一年多的季師傅與北京某出租汽車公司簽訂了勞動(dòng)合同，為期5年。按照合同規(guī)定，他向公司交納了5萬元的保證金。但讓季師傅沒想到的是，“這一行競爭太激烈了，每天起早貪黑地干十幾個(gè)小時(shí)，有時(shí)連公司的份兒錢承包費(fèi)也掙不出來”?，F(xiàn)在，自己累得一身病，想退出“的哥”隊(duì)伍，卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)初繳納的5萬元保證金被公司套住了。他拿出與公司簽訂的格式合同文本，上面有這樣的條款“乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方公司。”但合同同時(shí)又規(guī)定“乙方如提前解除合同，公司將按合同已執(zhí)行期標(biāo)準(zhǔn)扣除保證金。6至12個(gè)月，5000元至1萬元13至24個(gè)月，1至2萬元25至36個(gè)月，2至3萬元3年以上根據(jù)車輛實(shí)際檢驗(yàn)情況酌情扣除?！焙贤€規(guī)定，公司無故單方解除合同，最高賠償只有5000元。記者注意到，從上述合同看，司機(jī)想解除合同時(shí)，要扣除保證金司機(jī)交不上份兒錢，公司也會(huì)從保證金里扣。而且，扣保證金的同時(shí)，還要收滯納金。這種滯納金，據(jù)說公司也可以很方便地從保證金中扣除。季師傅的合同中便有這樣的條款“乙方不按期交納承包金，甲方從營運(yùn)收入保證金中扣除超過一日加收10滯納金，超過5日加收50滯納金，超過30日公司解除本合同。”記者還發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)數(shù)量的公司規(guī)定，司機(jī)每個(gè)月的承包費(fèi)必須預(yù)交。季師傅說，自己現(xiàn)在是度日如年，“公司把保證金定得這么高，不退掙不了錢，退出損失更大，真是干不干都難受”。像季師傅這樣的“的哥”并不少。4月5日中午，北京北方出租汽車公司旁邊的一個(gè)小飯館里，家住通州區(qū)的宋師傅和他的雙班搭檔正在為能夠從公司安全解套而慶祝。去年4月13日，他們與北方簽訂了為期1年的用工合同。當(dāng)時(shí)，兩人共向公司交了6萬元保證金，月份錢是5400元夏利車。可宋師傅說，離合同終止還有一個(gè)星期，公司就通知要找下家，這幾天必須隨叫隨到，以便新承包人看車。宋師傅對(duì)公司提前一個(gè)星期解除合同敢怒不敢言“6萬元保證金在公司手里，還敢不聽話可為什么提前一個(gè)星期把車交給下家，份兒錢還要我照交”決不會(huì)讓他失望。這種情況下，“誰還會(huì)去注重服務(wù)質(zhì)量和保障勞動(dòng)者司機(jī)權(quán)益以維持長遠(yuǎn)經(jīng)營呢”而有關(guān)部門頒布的承包合同文本中，具有諸多不確定性和若干浮動(dòng)空間，公司仍然可將司機(jī)置于不利地位。司機(jī)的處境并未因訂立標(biāo)準(zhǔn)合同而好轉(zhuǎn)。高教授認(rèn)為，政府強(qiáng)制所有企業(yè)和司機(jī)遵行統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)方案，表明政府試圖以自身的政策判斷完全取代企業(yè)和司機(jī)自覺的利益判斷。他提出“如果說，政府管制的目標(biāo)是保護(hù)勞動(dòng)者利益，那么，誰能比司機(jī)本人更精確地核算自身的利益得失呢代替司機(jī)作出利益判斷的政府能否代替司機(jī)全面承擔(dān)判斷之后的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任呢政府一刀切的保護(hù)措施一定是公平而且不損害效率的嗎”高教授指出，實(shí)際上，政府實(shí)施的指標(biāo)管制和租價(jià)管制早已向企業(yè)保證，不必進(jìn)行質(zhì)量競爭也可以獲得相對(duì)穩(wěn)定的壟斷利潤。因此，監(jiān)管并不能真正產(chǎn)生激勵(lì)企業(yè)競相為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的動(dòng)力。由此，公司與司機(jī)之間存在權(quán)利義務(wù)不平等也就“理所當(dāng)然”了。

簡介：初三科學(xué)之化學(xué)式計(jì)算題專題研究1、一種元素與另一種元素最本質(zhì)的區(qū)別是其原子的（）A核電荷數(shù)不同B中子數(shù)不同C核外電數(shù)不同D相對(duì)原子質(zhì)量不同2、元素的化學(xué)性質(zhì)主要決定于原子的（）A電子層數(shù)B最外層電子數(shù)C核外電子數(shù)D質(zhì)子數(shù)3、HNMO2N1中，M元素的化合價(jià)是（）A（3N2）B－（３Ｎ－２）Ｃ＋（３Ｎ－２）Ｄ－（３Ｎ＋２）4、當(dāng)二氧化硫與三氧化硫中氧元素的質(zhì)量比為56時(shí)，則SO2與SO3的質(zhì)量比為（）A13B23C11D325、R2離子核外共有N個(gè)電子，則R原子核內(nèi)質(zhì)子數(shù)為（）AN2BN2CND2N某含氮的氧化物里，氮元素和氧6、元素的質(zhì)量比720，則氮的氧化物的化學(xué)式為（）AN2OBN2O5CN2O5DNO7、常溫下，乙炔（C2H6）氣體和酒精C2H6O蒸氣的混合物中氧元素的質(zhì)量分?jǐn)?shù)為A則該混合物中碳元素的質(zhì)量分?jǐn)?shù)是ABCDQ00A51004ATA91002A8有一包硫酸銨肥料已知它含另一種氮肥測得其含N為20則另一種氮肥可能是ANH4CLBNH4HCO3CNH4NO3DCONH229、A、B兩種元素的相對(duì)原子質(zhì)量之比為72，在它們形成的一種化合物中，A、B兩種元素的質(zhì)量比為218，則該化合物的化學(xué)式可表示為（）AA3B4BA2B3CA3B2DAB10、在N2、NH3、N2O、NO2、HNO2、HNO3六種物質(zhì)中，氮元素的化合價(jià)有（）A3種B4種C5種，D6種11、由X、Y兩種元素組成的兩種化合物甲與乙，甲和化學(xué)式XY2，其中X的質(zhì)量分?jǐn)?shù)為44，若化合物乙中X的質(zhì)量分?jǐn)?shù)為344則乙的化學(xué)式為AX3YBXY3CX2YDXY12、使用27克氯化銅樣品在溶液中與足量硝酸銀溶液反應(yīng)，得到氯化銀沉淀58克，則樣品中可能混有的鹽是（）ANACLBKCLDBACL2DCUNO3213、計(jì)算尿素（CONH22）中各元素的質(zhì)量比及氮元素的質(zhì)量分?jǐn)?shù)14、當(dāng)CO與CO2質(zhì)量比23時(shí)，氧原子的個(gè)數(shù)比為多少若CO與CO2中氧原子個(gè)數(shù)比為34，則CO與CO2的質(zhì)量比為多少（提示不同物質(zhì)中同種原子個(gè)數(shù)比即為這種元素的質(zhì)量比）15、某金屬的硝酸鹽的式量為M，該金屬相同價(jià)態(tài)的氯化物的式量為N，則該金屬元素的化合價(jià)數(shù)值是多少16、某有機(jī)化合物6克，在空氣中完全燃燒后生成88克CO2和36克水若該化合物的式量為60則它的化學(xué)式為17、A、B兩元素的原子量之72，由它們組成的一種化合物中，A、B兩種元素比為218。求此化合物的化學(xué)式。18藥物康力龍屬國際奧委會(huì)宣布禁用的合成類固醇，結(jié)構(gòu)簡式如圖。此藥物對(duì)肝功能有明顯損害作用，過量使用還會(huì)產(chǎn)生女子男性化，男子過早禿頂，肝中毒，甚至肝癌等毒副作用。已知康力龍的式量為328。在康力龍分子中，C占7683，H占976，N占854，O占488。設(shè)康力龍的化學(xué)式為CWHXNYOZ，已知X32，Y2，Z1，則W。19工業(yè)上常用赤鐵礦（主要成分是FE2O3）來冶煉生鐵。（1）計(jì)算FE2O3中鐵元素和氧元素的質(zhì)量比；（2）計(jì)算FE2O3中所含鐵元素的質(zhì)量分?jǐn)?shù)；（3）若赤鐵礦中含F(xiàn)E2O380，則100噸赤鐵礦可冶煉生鐵多少噸。（雜質(zhì)不含鐵元素）20在相同溫度相同壓強(qiáng)下，同體積的兩種氣體的分子個(gè)數(shù)相同。稱量某個(gè)抽成真空的瓶子質(zhì)量是2002克，在標(biāo)準(zhǔn)狀況下，該瓶裝滿氧氣時(shí)的質(zhì)量是2026克，裝滿另一種氣體R時(shí)的質(zhì)量是2056克，已知R是一種氮氧化合物，其含氮量是368，試確定該化合物R的化學(xué)式。

簡介：2013勞動(dòng)局勞動(dòng)合同甲方用人單位名稱乙方勞動(dòng)者姓名文化程度法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼所在地址家庭地址現(xiàn)居住地址根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法以下簡稱勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定A本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月，即從年月日起至年月日止B本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月，即從年月日起至年月日止C本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)一根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，乙方同意在崗位工種工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位工種。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位工種所承擔(dān)的生產(chǎn)工作內(nèi)容。二甲方安排乙方的工作地點(diǎn)。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下項(xiàng)確定A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。二甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。三乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。四甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同的崗位工種，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。五乙方從事具有職業(yè)病危害崗位工種的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止一甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。二除勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。三符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。四符合勞動(dòng)合同法及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。五工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。六符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接

簡介：旺昌資料城各類精品經(jīng)營管理資料大全網(wǎng)址TB99888QQ602429086旺昌資料城各類精品經(jīng)營管理資料大全網(wǎng)址TB99888QQ602429086勞動(dòng)力福利管理員工作細(xì)則旺昌資料城各類精品經(jīng)營管理資料大全網(wǎng)址TB99888QQ602429086旺昌資料城各類精品經(jīng)營管理資料大全網(wǎng)址TB99888QQ602429086員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會(huì)組織簡章（1）本委員會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司勞動(dòng)福利員為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5名，工人推選3人充任。再由委員互1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。（2）本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。（3）本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。（4）本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。（5）主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)該在委員中委托1人代理。（6）本會(huì)任務(wù)如下1關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。2關(guān)于職工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。3關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽查及收支報(bào)告事項(xiàng)。4其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（7）本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。（8）依法提拔的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用。員工福利金辦法草案（1）員工福利金來源本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列六項(xiàng)1基金部分由公司提拔20萬元，以提拔一次為限。

簡介：中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)新勞動(dòng)法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。新勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間、休息時(shí)間的相關(guān)規(guī)定第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。新勞動(dòng)法對(duì)休假的相關(guān)規(guī)定第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！鞠嚓P(guān)規(guī)定】法定節(jié)假日、帶薪年休假條例新勞動(dòng)法對(duì)工資的相關(guān)規(guī)定第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?？梢匝娱L工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)

簡介：鳥類動(dòng)物的特征鳥類動(dòng)物的特征教學(xué)目的教學(xué)目的1能從外在形態(tài)結(jié)構(gòu)和行為等方面設(shè)計(jì)不同的觀察項(xiàng)目。2能根據(jù)各種資料實(shí)物、標(biāo)本、模型、圖片等客觀地描述各種鳥類的特點(diǎn)。3能歸納出鳥類的共同特征。4能科學(xué)地辨別某種動(dòng)物是否屬于鳥類。5能根據(jù)鳥喙的外形判定其與生活中的哪種工具的形狀和功能相近。教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)根據(jù)各種資料實(shí)物、標(biāo)本、模型、圖片等客觀地描述各種鳥類的特點(diǎn)。教學(xué)難點(diǎn)教學(xué)難點(diǎn)能歸納出鳥類的共同特征。教學(xué)過程教學(xué)過程一、導(dǎo)入一、導(dǎo)入平時(shí)見過哪些鳥二、學(xué)習(xí)新課二、學(xué)習(xí)新課（一）尋找鳥類的共同特征（一）尋找鳥類的共同特征活動(dòng)過程1上課前出示一些圖片、標(biāo)本一些鳥類的視頻資料。2學(xué)生說出自己所了解的鳥的名稱及大致形態(tài)匯報(bào)觀察到的鳥的名字對(duì)鳥還有哪些了解。在學(xué)生頭腦中有了豐富的有關(guān)鳥的感性認(rèn)識(shí)后尋找機(jī)會(huì)自然引發(fā)學(xué)生提出什么樣的動(dòng)物這是什么鳥關(guān)于鳥類你想研究哪些問題3讓學(xué)生帶著問題觀察常見的鳥學(xué)生比較熟悉的鳥作為觀察對(duì)象進(jìn)行小組討論4指導(dǎo)學(xué)生利用教材的提示填寫觀察到的每種鳥的形態(tài)特征。以及學(xué)生發(fā)現(xiàn)的感興趣的其他內(nèi)容。5引導(dǎo)學(xué)生用排除法逐漸刪掉那些非本質(zhì)特征最終形成共識(shí)明確鳥的共同特征。6引導(dǎo)學(xué)生據(jù)此判斷哪些動(dòng)物是鳥哪些動(dòng)物不是鳥2不同鳥喙與工具的對(duì)應(yīng)關(guān)系北美紅雀尖頭鉗子；鵜鶘湯匙；沙錐鳥鑷子；禿鷲起釘器。作業(yè)課后繼續(xù)收集更多種類動(dòng)物的圖片、標(biāo)本及相關(guān)資料