簡介：2014201520142015學年第二學期武進區(qū)八校期中教學情況調研高二年級數學試卷學年第二學期武進區(qū)八校期中教學情況調研高二年級數學試卷班級班級姓名姓名得分得分一、一、填空題（本大題共填空題（本大題共1414小題，每小題小題，每小題5分，共計分，共計7070分）分）11已知已知，則，則43NNCAN22某信號兵用紅、黃、藍某信號兵用紅、黃、藍3面旗從上到下掛在豎直的旗桿上表示信號，每次可以任掛面旗從上到下掛在豎直的旗桿上表示信號，每次可以任掛1面、面、2面或面或3面，并且不同的順序表示不同的信號，一共可以表示面，并且不同的順序表示不同的信號，一共可以表示___________種不同的信號種不同的信號33若將一枚硬幣連續(xù)拋擲三次，則出現若將一枚硬幣連續(xù)拋擲三次，則出現“至少一次正面向上至少一次正面向上”的概率為的概率為44在的二項展開式中，的二項展開式中，的系數為的系數為5212XXX55從一副不含大小王的從一副不含大小王的52張撲克牌中不放回地抽取張撲克牌中不放回地抽取2次，每次抽次，每次抽1張，在第張，在第1次抽到次抽到A的條件下第的條件下第2次也抽到也抽到A的概率為的概率為_______________66袋中有若干個小球，分別為紅球、黑球、黃球、白球，從中任取一球，得到紅球的概率是袋中有若干個小球，分別為紅球、黑球、黃球、白球，從中任取一球，得到紅球的概率是，得到黑球，得到黑球31或黃球的概率是或黃球的概率是，得到黃球或白球的概率是，得到黃球或白球的概率是，則得到白球的概率為，則得到白球的概率為12512577從1、2、3、4、5、6這六個數中，每次取出兩個不同數記為這六個數中，每次取出兩個不同數記為A、B，則共可得到，則共可得到的不同數值的個數的不同數值的個數AB3為88若，則，則5544332210532XAXAXAXAXAAX543215432AAAAA99袋中有袋中有5個黑球和個黑球和3個白球，從中任取個白球，從中任取2個球，則其中至少有一個黑球的概率是個球，則其中至少有一個黑球的概率是1010有一個底面圓的半徑為有一個底面圓的半徑為1、高為、高為2的圓柱，點的圓柱，點O為這個圓柱底面圓的圓心，在這個圓柱內隨機取一點為這個圓柱底面圓的圓心，在這個圓柱內隨機取一點P，則點，則點P到點到點O的距離大于的距離大于1的概率為的概率為1111設某種高射炮每一門擊中飛機的設某種高射炮每一門擊中飛機的概率都是概率都是06若一架若一架飛機入侵飛機入侵要以要以99以上的以上的概率擊中它概率擊中它則至少需要則至少需要這種高射炮這種高射炮門1212若的展開式中含的展開式中含的項為第的項為第6項，設項，設，則，則NXX12XNNNXAXAXAAX221031NAAA211313“漸減數”是指每個數字比其左邊數字小的正整數“漸減數”是指每個數字比其左邊數字小的正整數如9876598765，若把所有的五位漸減數按從小到大的，若把所有的五位漸減數按從小到大的順序排列，則第順序排列，則第2222個數為個數為1414給一個邊長互不相等的凸給一個邊長互不相等的凸邊形的邊染色，每條邊可以染紅、黃、藍三種顏色中的一種，但是邊形的邊染色，每條邊可以染紅、黃、藍三種顏色中的一種，但是3NN不允許相鄰的邊有相同的顏色，所有不同的染色方法記為不允許相鄰的邊有相同的顏色，所有不同的染色方法記為，則，則NP________NP二、解答題（本大題共二、解答題（本大題共6小題，共計小題，共計9090分）分）15155名男生、名男生、2名女生站一排照相名女生站一排照相11若女生甲要站兩端，有多少種不同的站法若女生甲要站兩端，有多少種不同的站法22若兩名女生都不站在兩端，有多少不同的站法若兩名女生都不站在兩端，有多少不同的站法33若兩名女生不相鄰，有多少種不同的站法若兩名女生不相鄰，有多少種不同的站法44若站一排，且女生甲要在女生乙的右方，有多少種不同的站法若站一排，且女生甲要在女生乙的右方，有多少種不同的站法1616袋子中放有大小和形狀相同的小球若干，其中標號為袋子中放有大小和形狀相同的小球若干，其中標號為0的小球的小球1個，標號為個，標號為1的小球的小球1個，標號為個，標號為2的小球的小球N個，已知從袋子隨機抽取個，已知從袋子隨機抽取1個小球，取到標號為個小球，取到標號為2的小球的概率是的小球的概率是211求N的值；的值；2從袋子中不放回地隨機抽取從袋子中不放回地隨機抽取2個球，記第一次取出的小球標號為個球，記第一次取出的小球標號為A，第二次取出的小球標號為，第二次取出的小球標號為B①記“記“AB2”為事件”為事件A，求事件，求事件A的概率；的概率；②在區(qū)間在區(qū)間0，2內任取內任取2個實數個實數X，Y，求事件“，求事件“X2Y2＞（＞（AB）2恒成立”的概率恒成立”的概率高二理科期中試卷答案高二理科期中試卷答案112727221515334455668740117417227228108109910101111612122528321216137321013732101414NN）（1221515（1）第一步讓女生甲站排頭或排尾，有）第一步讓女生甲站排頭或排尾，有2種站法；種站法；第二步剩余第二步剩余6人站其它人站其它6個位置，共有個位置，共有種站法種站法66A由分步計數原理得，女生甲站兩端，共有由分步計數原理得，女生甲站兩端，共有種站法種站法31440266A（2）第一步從中間第一步從中間5個位置選個位置選2個站兩個女生，有個站兩個女生，有種站法；種站法；2025A第二步剩余第二步剩余5人站其它人站其它5個位置，有個位置，有種站法種站法55A由分步計數原理得，兩個女生都不站在兩端共有由分步計數原理得，兩個女生都不站在兩端共有種站法種站法724005525AA（3）第一步將第一步將5個男生進行排列，有個男生進行排列，有種站法；種站法；55A第二步從第二步從6個空中選個空中選2個給兩名女生排列，有個給兩名女生排列，有種站法種站法26A由分步計數原理得，兩個女生不相鄰有由分步計數原理得，兩個女生不相鄰有種站法種站法121236002655AA（4）由于女生甲在女生乙右方和左方的可能性相同，故共有由于女生甲在女生乙右方和左方的可能性相同，故共有種站法種站法14142520277A1616解解11由題意可知由題意可知，解得，解得22111NN2N（2）①不放回地隨機抽?。俨环呕氐仉S機抽取2個小球的所有基本事件為個小球的所有基本事件為00，11，00，2121，00，2222，11，00，11，2121，11，2222，2121，00，2121，11，2121，2222，2222，00，2222，11，2222，2121，共，共1212個，個，4事件事件A包含的基本事件為包含的基本事件為00，2121，00，2222，2121，00，2222，00，共，共4個6基本事件發(fā)生的可能性相同基本事件發(fā)生的可能性相同∴831124AP②記“②記“恒成立”為事件恒成立”為事件B，則事件，則事件B等價于“等價于“”，”，可以看成平面中的可以看成平面中的222BAYX422YXYX點，點，則全部結果所構成的區(qū)域則全部結果所構成的區(qū)域1010RYXYXYX2020而事件而事件B所構成的區(qū)域所構成的區(qū)域1212422YXYXYXB∴。。1414412222SSBPB1717解（解（1）記甲隊以）記甲隊以3∶0，3∶1，3∶2獲勝分別為事件獲勝分別為事件A，B，C由題意得由題意得PA＝＝，3827PB＝C＝，2321323827PC＝C＝5分242212427（2）X的可能取值為的可能取值為0，1，2，3PX＝33＝PA＋PB＝；PX＝22＝PC＝，1627427PX＝11＝C＝，PX＝00＝1－P1≤1≤X≤3≤3＝24221242719所以所以X的分布列為的分布列為X0123P194274271627從而從而EX＝00＋11＋22＋33＝194274271627209答甲隊以答甲隊以3∶0，3∶1，3∶2獲勝的概率分別為獲勝的概率分別為，，甲隊得分甲隊得分X的數學期望為的數學期望為8278274272091010分1818解解11分別求出這分別求出這6個人只去個人只去1個人、只去個人、只去2個人、只去個人、只去3個人、只去個人、只去4個人、只去個人、只去5個人，個人，6的人全去的人全去的方法數，分別為的方法數，分別為，665646362616CCCCCC

簡介：學霸分享稅務師報考科目組合及備考順序2018年稅務師報名正在火熱進行中，近日有不少小伙伴咨詢該如何搭配報考科目各考試科目的先后備考順序是什么，先復習哪一科比較好呢這些都是困擾大家的難題，為了解決大家的報考、備考難題，小編精心整理了2017年一次性通過稅務師考試的各路學霸分享的報考、備考經驗，供小伙伴們參考學習。金永芳2017年一次性全科通過稅務師考試通過往年經驗告訴我們最難的科目應該是涉稅服務實務，然后是財務與會計，剩下三門相對來說難度稍低一些。所以大家在報考的時候可以分為兩次，一次三門或者兩門，這樣比較科學穩(wěn)妥。通過初級會計職稱，推薦第一次報考稅務師的時候可以先報涉稅服務實務和稅法一和稅法二，第二次考財務與會計和涉稅服務相關法律。因為有了一些會計實務和處理的基礎，加上學習稅法一和稅法二的基礎，更好的能夠在第一次就通過那三門，為后期學習也奠定了基礎和信心。在備考財務與會計的時候，注意平時多訓練自己的練習題，多做一些題，保證數量，不然考試的時候可能答不完。對于稅法相關的這三門，多記憶肯定是沒錯的。需要提前大家的是，復習要全面，不能太單一。如果時間充裕，也可以一次性報考稅務師的五個科目田小雨2017年一次性全科通過稅務師考試沒有更新多少，而我自己設定的學習計劃是20天左右完成一門課程的一輪復習，因此我選擇先聽16年的課程。陳昱州2017年一次通過稅務師5門考試稅務師五門課程我是按照以下順序來進行學習，財務與會計的會計部分放在第一順位，然后稅法一和稅法二，之后涉稅服務實務，最后涉稅服務相關法律和財務與會計的財務管理部分?？傮w目標是全面學習，重點突破。網校的課程很人性化，附贈了上一年的課程，我報名那時17年教材那時剛出版，新課沒有更新多少，而我自己設定的學習計劃是20天左右完成一門課程的一輪復習，因此我選擇先聽16年的課程。徐慶2017年一次通過稅務師5門考試我的學習方法是一門一門來，先聽基礎班，把稅法一聽完，聽稅法二，然后涉稅服務實務，再涉稅服務相關法律，最后財務與會計。每聽完一章，要做網校的課后習題，不要追究正確率，認真做了就行?；A班全部聽一遍，做夢想成真應試指南輔導書，看一遍書，再做夢想成真經典題解，然后模擬考試?？戳诉@么多網校優(yōu)秀學員分享的備考經驗，是不是心里已經有譜了呢其實每個人的學習方法都各不相同，適合自己的才是最好的。2018年稅務師報名火熱進行中，還沒報名的小伙伴們要抓緊時間報名，然后投入到稅務師備考中。畢竟稅務師考試科目多，備考時間有限，考試還是有一定難度的，尤其是對于上班族考生來說，時間緊張，備考難度增大，小伙伴們要提早備考，通關有保障湖北堯舜禹教育投資有限公司成立于2011年，是一家專注教育服務，專業(yè)服務教育的綜合型教育咨詢有限公司。堯舜禹教育主要從事在校大學生和在職工作人員提升學歷、職業(yè)培訓認證、進行強化培訓服務咨詢工作。先后與武漢工程大學、武漢大學、華中科技大學、華中師范大學、中南民族大學、中南財經政法大學、湖北師范學院等數十所高校及機構合作，均取得優(yōu)異的成績，得到了學校、同行和學員的廣泛認可。

簡介：小題組合訓練小題組合訓練111填入下面文段橫線處的詞語最恰當的一組是面對中國這樣一個歷史文化大國一個正在發(fā)生世紀性變革的大國我們的精神生產方式終究要有所變化這是中國知識界不可能回避的問題。①現在存在一種現象②話語權失落。③不是說中國的理論界、學術界不會用中文寫文章了④說中國的理論界、學術界不太會用自己的頭腦思考。⑤我們的文化傳承令我們習慣了“我注六經”⑥對如何創(chuàng)造自己的“經”則顯得底氣不足信心不足。①②③④⑤⑥A以至也而且因為乃至B然而即這而是也許但C但是就是因為盡管卻D因為即也而是但2下列各句中沒有語病、表意明確的一項是A“新生代民工”自從被列入政府重點關注的對象之后各級政府積極行動將關心新生代民工成長作為新一年度工作重點。B政府及其職能部門應思考如何提高女孩自身安全防范態(tài)度避免女孩出行隨時成為“死亡之旅”的悲劇一再發(fā)生。C從微博盛行到微信風靡移動客戶端國內高校招生辦緊跟腳步紛紛在新浪、騰訊開設微博在微信注冊公眾號及時公布招生資訊。D高速磁懸浮列車沒有輪子和傳動機構運行時與軌道不完全接觸列車的懸浮、驅動、導向和制動都靠的是利用電磁力來實現的。3依次填入下面一段文字橫線處的語句銜接最恰當的一組是“傳統筆墨根基”一般人總是想到皴染、斧劈、刮鐵、亂柴、亂麻等一類的筆墨技法但是人們卻往往忘記了“中國畫”之所謂“中國畫”的最根基性的東西詩書畫合一詩書畫同步。前者指的是畫幅的文本呈現。也就是宗白華先生所說的“”。后者則是要求創(chuàng)作者的“內外兼修”使形式與內容同步俱進因之作者筆墨傳送的就不僅僅只是山水具象而且是意幽境遠的精神文化內涵。①即把詩、書、畫放在同一個技法層面上去追求、去訓練、去經營②中國畫以書法為骨干③詩境是繪畫的內容④以詩境為靈魂⑤而書法是繪畫的形式表現手段⑥詩、書、畫同在一境層A③⑤②④⑥①B①④③⑤⑥②C③①②④⑤⑥D①③⑥②④⑤1B首先明確文段的中心即“現在”存在“話語權失落”的現象。其次梳理出具體文段結構層次。文段先指出知識界面臨的問題是話語權的失落然后用辯證分析的方法指出話語權失落的實質是“不太會用自己的頭腦思考”對如何創(chuàng)造自己的“經”底氣不足。再次梳理句間關系。由層次分析可知第一句是引子第二句是轉折關系的解釋語句第三句承接第二句第四句是退一步分析。如此各處關聯詞語就呼之欲出了。2CA項結構混亂應把“自從”調到“新生代民工”前面讓句中的“各級政府”做主語。B項搭配不當應為“提高能力”。D項句式雜糅改為“都是利用電磁力來實現的”或“都是靠電磁力來實現的”。3A首先要分析所給各句句意根據句子含義的相關性及句式的相似性將所給句子分組。如根據“是”的判斷句形式可知③⑤為一組根據“以為”的句式可知②④為一組根據⑥的內容可知⑥應緊承②④故②④⑥應為一組剩下①獨立成句。然后根據組內句式或句意排列組內順序。如根據⑤的“而”字可知⑤應排在③的后面根據陳述對象出現在②句可知④應排在②后面。4B先是承前省略第一個主語注意“鼓”“破”“下”等謂語第二個主語為“諸鎮(zhèn)兵”第三個主語為“士美兵”同時注意狀語“時”“獨”。參考譯文他親自擊鼓大敗賊兵攻下三營包圍柏鄉(xiāng)。這時諸鎮(zhèn)兵力合并十余萬包圍賊兵大多玩忽敵寇違犯法令唯獨郗士美的軍隊精銳肅整最先有功。5參考答案①鄉(xiāng)村寂寞嗎必須由“鄉(xiāng)村、寂寞”構成②狗叫填補夜晚的寂寞③用天籟、天物、風情去一一填滿須由“填滿”或“填補”及“自然風物”等詞語構成解析①處根據下文內容“有時候是有一點的”確定該填關于鄉(xiāng)村寂寞的內容。②處所填語句符合上下文的句式、合乎事理即可。③處根據“留些空白然后”推測應該有“填滿”等詞對象是自然風物。6參考答案某班研究性學習按照分組、選題、制訂計劃、具體實施、整理總結、分享交流的流程進行。各組要選出本組的組長各組要分工合作注意安全。解析先是流程再就是相關的補充。不要遺漏信息語言連貫。71學而不思則罔思而不學則殆2長風破浪會有時直掛云帆濟滄海3金戈鐵馬氣吞萬里如虎

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簡介：組合填料簡介組合填料河北圣澤環(huán)保工程有限公司專業(yè)研制、銷售、安裝組合填料、彈性填料、斜管填料、蜂窩斜管填料、沉淀池填料、立體填料、軟性填料、半軟性填料、懸浮球填料、曝氣軟管、曝氣管、高密度曝氣軟管、微孔曝氣管、曝氣頭、管式曝氣器、曝氣膜、曝氣膜片、懸掛鏈移動式曝氣器、我們以過硬的產品質量、低廉的價格、快速便捷的送貨方式、熱情周到的售后服務、高素質員工隊伍、贏得了全國各地客戶的認可。歡迎您的來電或到本單位考察選夠組合填料概述組合填料是在軟性填料和半軟性填料的基礎上發(fā)展而成的，它兼有兩者的優(yōu)點。其結構是將塑料圓片壓扣改成雙圈大塑料環(huán)，將醛化纖維或滌綸絲壓在環(huán)的環(huán)圈上，使纖維束均勻分布；內圈是雪花狀塑料枝條，既能掛膜，又能有效切割氣泡，提高氧的轉移速率和利用率。使水氣生物膜得到充分交換，使水中的有機物得到高效處理。用途途用于污水、廢水處理工程，配套于接觸氧化塔、氧化池氧化槽等設備，是一種生物接觸氧化法和厭氧發(fā)酵法處理廢水的生物載體。性能特點性能特點具有散熱性能高，阻力小，布水、布氣性能好，易生膜，換膜，并對污水濃度的適用性好，又有切割氣泡作用。參數規(guī)格參數規(guī)格直徑Φ150MM，Φ160MM，Φ180MM，Φ200MM，間距有80MM，100MM兩種規(guī)格。訂貨須知訂貨須知訂貨請明確所需組合式填料直徑、長度、立方數、間距等。組合式多孔環(huán)填料，塑料環(huán)四周均置40個方孔，八束醛化絲均布在四周。每束絲串通4個方型孔，這樣醛化絲在塑料環(huán)上的牢固度不言而喻。在強大的曝氣湍激的水氣流的情況下，較為理想的選用填料。多孔環(huán)填料和組合式填料在污水處理過程中大體相同。彈性填料河北圣澤環(huán)保工程有限公司專業(yè)研發(fā)、銷售、安裝彈性填料、組合填料、斜管填料、蜂窩斜管填料、沉淀池填料、軟性填料、半軟性填料、懸浮球填料、曝氣軟管、曝氣管、高密度曝氣軟管、微孔曝氣管、曝氣頭、管式曝氣器、曝氣膜、曝氣膜片、懸掛鏈移動式曝氣器、我們以過硬的產品質量、低廉的價格、快速便捷的送貨方式、熱情周到的售后服務、高素質員工隊伍、贏得了全國各地客戶的認可。歡迎您的來電或到本單位考察選夠彈性填料彈性立體填料掛膜快、脫膜容易、生物膜生長更新良好、耐高負荷沖擊，CODCR去除率高，處理效果良好，充氧性能好，可對氣泡進行多層次碰撞，密集性切割，可大大提高氧烯制成。用于污水廢水處理工程。配套于接觸氧化塔、氧化池、氧化塘等設備。規(guī)格Φ120MMΦ150MM軟性填料軟性纖維填料以醛化纖綸為基本材料，模擬天然水草形態(tài)加工而成。軟性填料具有比表面積大、利用率高、空隙可變不堵塞、適用范圍廣、造價低、運費少等優(yōu)點，近年來已補廣泛地用于印染、絲綢、毛紡、食品、制藥、石油化工、造紙、麻紡、醫(yī)院、含氰待沸水處理中。為了使其發(fā)揮更大地產品特性和經濟效益，近年來在有關科研單位地知道幫助下，軟性填料推陳出新，形式多樣，結構合理，效果愈佳，克服了原來出現地實際表面不大、中心繩易斷、纖維束中間結團等弊病，從而深受廣大用戶地歡迎?！井a品特點產品特點】改型軟性填料采用紡搓地纖維繩串連壓有纖維絲均勻分布地塑料圓片，組成一定長度地單元纖維束，改變和克服了原來的中心繩散絲打結、抗拉力不均勻、運轉時易斷、纖維絲在水中難以橫向展開、分布不勻、偏向、生物膜結團、實際比表面積低、使用壽命短等弊病。經有關部門測定，改型后的軟性填料比原來的利用率提高一倍。組裝方便等優(yōu)點。【適用范圍適用范圍】經改型發(fā)展而成的第二型、三型系列產品，性能有了很大改善，適用范圍更加廣泛。D2、D3、E2、E3適用于印染、煉染、毛紡、地毯、棉紡、絲綢、制藥、含氰、石油化工等工業(yè)廢水和生活污水的好氧處理。A2、A3、B2、B3、C2、C3型軟性填料適用于麻紡、酒精、制糖、造紙、食品、發(fā)酵等高濃度廢水的厭氧處理?！井a品規(guī)格產品規(guī)格】材質材質比重比重抗拉強度（克抗拉強度（克單絲）單絲）伸長率（伸長率（）耐酸堿性（耐酸堿性（PH212）失重率（失重率（0℃）℃）合成纖維合成纖維102102687168714無變化無變化≤1≤1【訂貨須知訂貨須知】訂貨需明確所需軟性填料的規(guī)格、填料長度、立方數等。懸浮球填料河北圣澤環(huán)保工程有限公司研發(fā)，銷售，安裝懸浮球填料我單位銷售各種規(guī)格懸浮球填料、組合填料、彈性填料、斜管填料、沉淀池填料、蜂窩斜管填料、軟性填料、半軟性填料、曝氣軟管、曝氣管、高密度曝氣軟管、微孔曝氣管、曝氣頭、管式曝氣器、曝氣膜、曝氣膜片、懸掛鏈移動式曝氣器、我們以過硬的產品質量、低廉的價格、快速便捷的送貨方式、熱情周到的售后服務、高素質員工隊伍、贏得了全國各地客戶的認可。歡迎您的來電或到本單位考察選夠懸浮球填料

簡介：企業(yè)經營者人L】資本組臺激勵的機制企業(yè)經營者人力資本物質激勵的局限性激勵機制能否對企業(yè)經營者人力資本起激勵作用，很大程度上取決于企業(yè)經營者效用函數的構成，即進入企業(yè)效用函數的變量。傳統的激勵理論一般都假定能夠進入代理人效用函數的只有以企業(yè)客觀績效為基礎的貨幣收入和企業(yè)經營者的努力程度，根據委托代理理論，企業(yè)經營者的一般效益函數為UUW。，E1且OIY越O，8LVOEO1式中，W是以企業(yè)客觀績效Ⅱ為基礎的企業(yè)經營者物質收入和貨幣報酬，E為企業(yè)經營者的努力程度。一般的，收入越多，企業(yè)經營者效用越大。其中企業(yè)客觀績效瓤是以企業(yè)市場來衡量。若企業(yè)客觀績效以企業(yè)市場價值來衡量，我們認為這需要一定的外部條件來支持。首先，資本市場必須是競爭性的，企業(yè)的市場價值能夠反映企業(yè)的真實價值。其次，必須消除資本的波動對企業(yè)市場價值的影響。這就要求有一個完善的資本市場和必要的統計處理。顯然，這一要求對正處在發(fā)展期的我國資本市場尚難滿足，這表現為資本市場供需狀況的不平衡以及由此導致的競爭程度的削弱。因此，用企業(yè)的市場價值作為企業(yè)客觀績效來度量是不滿足的。事實上，在許多情況下，以會計度量的績效也許是比企業(yè)市場價值度量企業(yè)客觀績效更好的方法，但會計度量企業(yè)客觀績效具有動態(tài)性不足，且易于被人為操縱的缺點，難以從中判斷出企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，特別是企業(yè)進行戰(zhàn)略調整或戰(zhàn)略轉移時。因此，無論是以企業(yè)的市場價值還是以會計來度量企業(yè)客觀績效都有一定的缺陷，這也是物質激勵固有的缺陷。此外，對企業(yè)經營者單純實施物質激勵，我們認為有過分簡化之嫌。這是因為，首先，貨幣收入存在著邊際效用遞減的效應，在一定條件下它對企業(yè)經營者人力資本的激勵作用是有限的；其次，企業(yè)經營者8口南昌孫保全黎杰的需求也不僅僅是物質需求，特別是當物質需求得到一定的滿足時，其他方面的需求就會進入效用函數，顯然，僅僅考慮物質激勵的機制不一定能對企業(yè)人力資本起到激勵作用。企業(yè)經營者人力資本精神激勵的作用所謂精神激勵就是通過成效的認可、表彰、授予榮譽稱號、提級升職等手段，滿足人的社交、自尊、自我發(fā)展和自我實現的需要，從而在較高的層次上調動人的積極性。下面我們將從兩個角度來說明精神激勵的作用。在委托代理理論中，激勵表現為委托人與代理人之間的一種合同關系，也就是由委托人設計的體現為可觀測變量如利潤與代理人所得補償之間的一個函數關系，激勵形式僅限于物質報酬激勵。激勵實際上是激勵源于激勵對象之間的一種交換關系。即激勵源利用誘因換取激勵對象對其目標的貢獻，而激勵對象因需要激勵源提供的誘因來滿足其需要，則以自己的勞動作為與激勵源的交換。根據這一觀點，所有者在對企業(yè)經營者實施報酬激勵時，不能僅僅局限于物質報酬激勵而忽視精神報酬激勵。這是因為首先，精神需求本身是企業(yè)經營者的一種正常需求，根據馬斯洛的需求層次理論，人的需求是多層次的，當物質需求得到一定的滿足后，精神的需求就會產生，如被尊重的需求自我、實現的需求等，并且精神需求會隨著物質需求滿足程度的提高而逐步得到增強。這一結論已在心理學社會學得到充分驗證。其次，對企業(yè)經營者來說，精神需求的滿足是實現物質需求滿足的途徑之一。如果企業(yè)經營者的人力資本是市場化的，并且是多時期的，那么企業(yè)經營者在任一時期所積累的無形資產如聲譽、合作精神等都會影響到未來收入的實現。對所有者來說，對企業(yè)經營者實施精神報酬激勵可以產生兩方面的激勵作用。第一，在一定的條件下所有者可以用精神激勵來節(jié)約激勵成本。第二，精神報酬激勵在一定條件下可能對企業(yè)經營者的行為產生約束作用。我們知道，在一個兩權分離的企業(yè)中，由于目標的不一致，企業(yè)可能有機會主義行為動機。但對于一個具有很多榮譽的人來說，這些榮譽本身就構成對其行為的約束力，為了保持自己的形象，他會盡量克制自己的行為，從而減少可能的機會主義行為。綜上所述，對企業(yè)經營者實施精神報酬激勵無論對經營者還是所有者都能產生效用。因此它是一種有效的激勵方式。企業(yè)經營者人力資本組合激勵的理論依據自西蒙1947開創(chuàng)性的把非物質激勵引入理論分析以后，人們對激勵方式的認識有了進一步的拓展。斯蒂格利茨1999總結道“有時，非經濟激勵作用十分強大，以至于看起來似乎可以從根本上取代經濟激勵它是經濟激勵的補充而非完全取代物。”我們同意這一觀點。以下我們主要以心理學的需求層次理論為依據，分析企業(yè)經營者人力資本物質激勵與精神激勵相結合的激勵模式的必要性。組織激勵理論認為，激勵就是設計滿足激勵對象各種需要和條件，激發(fā)其工作動機使其產生實現組織目標的特定行為的過程。心理學家認為，人的一切行動都是由某種動機引起的，未被滿足的需要是產生激勵的起點，進而導致某種行為，行為的結果可能是需要得到滿足。根據這一理論，作為激勵源的組織，實際上行使著一種與激勵對象之間的交換關系。激勵機制體現為個體需要到滿足于目標實現之間多關系，其過程為需要一動機一設定目標一目標實現一需要滿足。在這一過程中，需要的滿足激勵對象所追求的目標。為此，激勵源必須以一定的資源與激勵對象進行交換。激勵機制的優(yōu)劣體現為這一交換的投入產出比。萬方數據P經營戰(zhàn)略鹽業(yè)經營者人力資贏組臺轍刷刷刷制口南昌孫保全黎杰當面考力是方僅人別他儀業(yè)將其Ι余MM對求時」能需足數定質滿函一物的用不。附近定放制用僅入機作僅到進的勵不得會勵撒也求就撒到求需求質起需質需物本的物的慮資性限局的勵激質物中本資力人者曾經業(yè)企激勵機制能否對企業(yè)經營者人力資本跑激勵作用，很大程度上取決于企業(yè)經營者效用函數的構成，即進入企業(yè)效用函數的變景。傳統的撒勵理論一般都假定能夠進入代理人效用函數的只有以企業(yè)客觀攢效為基礎的貨幣收入和企業(yè)經營者的努力程度，根據委托代理理論，企業(yè)經營者的一般效益函數為U口UW叫，E1且ATV脅。，ATV脅。1式中，W是以企業(yè)客觀鎖效Π為基礎的企業(yè)經營者物質收入和貨幣報酬，E為企業(yè)經營者的努力程度。一般的，收入越多，企業(yè)經營者效用越大。其中企業(yè)客觀鎖放1是以企業(yè)市場來街景。若企業(yè)事觀績效以企業(yè)市場價值來衡量，我們認為這需要一定的外部條件來支持。首先，資本市場必規(guī)是競爭性的，企業(yè)的市場價值能夠反映企業(yè)的真實價值。其次，必須梢除資本的被動對企業(yè)市場價值的影響。這就要求有一個完善的資本市場和必要的統計處理。顯然，這要求對正處在發(fā)展期的我罔資本市場尚難滿足，這表現為資本市場供需狀況的不平衡以及由此導致的競爭程度的削弱。因此，用企業(yè)的市場價值作為企業(yè)客觀績她來度景是不滿足的。事實上，在許多情況下，以會計度量的績娘也許是比企業(yè)市場價值皮囊企業(yè)客觀績嗷更好的方陸，但會計度量企業(yè)客觀鎖效具有動態(tài)性不足，且易于被人為操縱的缺點，難以從中判斷出企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，特別是企業(yè)進行戰(zhàn)略調整或戰(zhàn)略轉移時。因此，無論是以企業(yè)的市場價值還是以會計來皮囊企業(yè)都觀績放都有一定的缺陷，這也是物質撤勵周有的缺陷。此外，對企業(yè)經營者單純實施物質激勵，我們認為有過分簡化之嫌。這是因為，首先，貨幣收入存在著地際效用通減的效應，在一定條件下它對企業(yè)經營者人力資本問撤勵作用是有限的其次，企業(yè)經營者8企業(yè)經營者人為資本精柿激勵的作用所謂精神激勵就是通過成姓的認可、表彰、授予榮替稱號、提級升職等手段，滿足人的社交、自尊、自我發(fā)展和自我實現的需要，從而在較高的層次上調動人的積極性。下面我們將從兩個角度來說明精神激勵的作用。在委托代理理論中，激勵表現為委托人與代理人之間的一種合間關系，也就是由委托人設計的體現為可觀測變量如利潤〉與代理人所得補償之間的→個面數關系，撒勵形式僅限于物質報酬激勵。撒勵實際上是撤勵擁于激勵對象之間的一種交換關系。即撤勵源利用誘因換取撒勵對象對其目標的貿獻，而撤勵對象因需要激勵掘提供的誘因來滿足其需要，則以自己的勞動作為與撒勵掘的交換。根據這觀點，所有者在對企業(yè)結營者實施報酬激勵時，不能僅僅局限于物質報酬激勵而忽視精神報酬撒勵。這是即為首先，精神需求本身是企業(yè)經營者的一種正常需求，根據馬斯洛的需求層次理論，人的需求是多層次的，當物質需求得到一定的滿足眉，精神的需求就會產生，如被尊重的需求自我、實現的需求等，井且精神需求會隨著物質需求滿足程度的提高而逐步得到增強。這一結論已在心理學社會學得到充分驗證。其次，對企業(yè)經營者來說，精神需求的滿足是實現物質需求滿足的途徑之一。如果企業(yè)提營者的人力資本是市場化的，并且是多時期的，那么企業(yè)經營者在任一時期所積累的無形資產如聲譽、合作精神等都會影響到未來收入的實現。對所有者來說，對企業(yè)經營者實施精神報酬撒勵可以產生兩方面的激勵作用。第一，在定的條件下所有者可以用精神撒脅來節(jié)約激勵成本。第工，精神報酬激勵在定條件下可能對企業(yè)經營者的行為產生的柬作用。我們知道，在一個兩權分離的企業(yè)中，由于目標的不一致，企業(yè)可能有機會主義行為動機。但對于一個具有很多榮替的人來說，這些榮譽本身就構成對其行為的約束力，為了保持自巳的形象，他會J蓋克制自己的行為，從而減少可能的機會主義行為。綜上所瓏，對企業(yè)經營者實施精神報酬激勵無論對始營者還是所有者都能產生效用?；卮怂且环N有效的激勵方式。企業(yè)經曹省人為資本組合激勵的理論依據自西蒙1947開創(chuàng)性的把非物質激勵引入理論分析以后，人們對激勵方式的認識有了進一步的拓展。斯蒂格利夜1999總結道有時，非經前激勵作用十分強大，以至于看起來似乎可以從根本上取代經濟激勵它是經濟激勵的補充而非完全取代物。“我們同意這一觀點。以下我們克強以心理學的需求屁IX理論為依據，分析企業(yè)經營者人力資本物質激勵與精神激勵相結合的激勵模式的必要性。組織激勵理論認為，激勵就是設計滿足撒勵對象各種需要和條件，激發(fā)其工作動機使其產生實現組織目標的特定行為的過程。心理學家認為，人的一切行動都是由某種動機引起的，米被滿足的需要是產生激勵的起點，進而導致某種行為，行為的結果可能是需要得到滿足。根據這一理論，作為激勵糠的組織，實際上行使著種與激勵對象之間的變挾關系。激勵機制體現為個體需要到滿足于目標實現之間多關系，其過程為需要一動機一設定目標一目標實現一需要滿足。在這過程中，需要的滿足激勵對象所追求的目標。為此，激勵掠必須以一定的資源與激勵對象進行交換。激勵機制的優(yōu)劣體現為這叫交換的投入產出比。一經營戰(zhàn)略好一在經濟全球化的21世紀，通過剝削上下游企業(yè)和損害競爭對手來謀求企業(yè)利潤最大化的歷史已一去不復返，企業(yè)之間的競爭已由以往單純的企業(yè)之間的競爭上升到更高層次的“擴展企業(yè)”的競爭供應鏈之間的競爭。目前許多企業(yè)主張建立一體化的供應鏈體系，并強調對供應鏈的優(yōu)化。事實上，優(yōu)化供應鏈更多考慮的是局部優(yōu)化，對整體的信息共享和協調往往沒有做到，只是一味地強調局部最優(yōu)化。而極速供應鏈即基于時間競爭的供應鏈則強調整體的信息共享和協調，注重整體的協同運作速度，以速度來對付變化。建立基于時間競爭供應鏈的必要性高效供應鏈的目標是保證在正確的時問把正確的產品和服務送到正確的地方。傳統的供應鏈思維往往把注意力放在“正確的產品和服務”上，而忽略了時問這一左右消費者滿意度的關鍵因素。這里的時間指的是供應鏈的前置時問，是指從顧客下訂單時刻到把產品和服務交付給顧客的時間間隔，它是對顧客需求滿足盼供應鏈全過程的累積效應。顧客在獲得需求的同時存在一個最低支付成本，即愿意支付的時間成本和貨幣成本，而在現代社會，由于生活水平的不斷提高，生活節(jié)奏的加快，貨幣成本的意識逐漸淡化，時間成本越來越凸現其重要性。顧客所花費的時問成本越小，所獲得的讓渡價值就越高，滿意程度也就越高了。壓縮前置時間，建立極速供應鏈正是降低時間成本的有效途徑。當然，建立基于時間競爭的極速供應鏈有其重要價值。1提高市場占有率。雖然影響供應鏈占有市場份額的因素很多，但其中的顧客對供應鏈提供的產品的忠誠度因素是至關重要的，因為顧客對產品的忠誠度決定了供應鏈能否留住現有顧客及吸引新顧客的能力，直接影響了供應鏈所占市場份額。其中決定顧客忠誠度的關鍵因素之一就是顧客滿意度，決定顧客滿意程度的因素主要包括產品質量、產品個性化程度和顧客服務水平。建立以時間競爭為基礎的極速供應鏈能夠提高產品質量、產品個性化程度和顧客服務水平。①決定產品質量提高的一個關鍵因素就是缺陷發(fā)生時與被監(jiān)測到的時間問得到激勵對象需求最大的滿足程度，一般而言，激勵對象的需求又包括現期需求和遠期需求兩方面。其中，物質需求又包括現期需求和遠期需求；非物質需求則包括榮譽和成就感等。它們的實現方式是不同的見圖1既然企業(yè)經營者的需求存在著物質需求和精神需求，相應地，對企業(yè)經營者人力資本的激勵應存在物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。從而企業(yè)經營者的效用函數為UU塒。，F甜，E2且D眇AT“0，D眇撕O，ALI／OE02式中，W是以企業(yè)客觀績效Ⅱ為基礎的企業(yè)經營者物質收入或貨幣報酬E為經營者的努力程度，F表示企業(yè)主觀績效S，為基礎的企業(yè)經營者的精神激勵。一般的，精神激勵越多企業(yè)經營者效用就越大。本文從定性的角度探討企業(yè)經營者人力資本進行物質激勵和精神激勵相組合的激勵模式，但精神激勵合同是經營者激勵問題中既特殊又重要的激勵合同。它之所以特殊，是因為所有者與企業(yè)經營者都難把它寫進一個明示的契約中去，之所以重要，是因為它對所有者和經營者都是不可或缺的。因此，為更一步指導實踐，對企業(yè)經營者人力資本的組合激勵模式，尚需進行深入的定量研究。作者單位江西財經大學研究生學院圖1企業(yè)經營者需求及激勵方式9口武漢梁天寶構建基于時間競爭的極速供應鏈萬方數據客在獲得需求的間時存在個最低支付成本，即愿意支付的時間成本和貨幣成本，而在現代杜會，由于生捕水平的不斷提高，生活節(jié)奏的加快，貨幣成本的意識逐漸欖化，時間成本越來越凸現其重要性。顧客所花費的時問成本越小，所獲得的讓搜價值就越高，滿意程度也就越南了。壓縮前置時間，建立極速供應鏈正是降低時間戚本的有放途徑。當然，建立基于時間競爭的極遮供應鏈有其意要價值。1提高市場占有牟。雖然影響供服鏈占有市場份額的因素很多，但其中的顧客對供應鏈提供的產品的忠誠度因素是至關建攘的，因為顧客對產品的忠誠服決定了供應鏈能否留住現有顧客及吸引新顧客的能力，直接影響了供應鏈所占市場份額。其中決定顧客忠誠度的關鍵因素之一就是頗窯滿意肢，決定顧客滿意程度的因素主要包括產品質最、產品個性化程度和顧客服務水平。建立以時間競爭為基礎的極速供應鏈能夠提高產品質量、產品個性化程度和顧客服務水平。①決定產品質量提高的一個關鍵因素就是缺陷發(fā)生時與被監(jiān)測到的時間間B經營戰(zhàn)略0LLVLWOJLY02式中，W是以企業(yè)窯觀績效Π為基礎的企業(yè)經營者物質收入成貨幣報酬，E為經營者的努力程度，F表示企業(yè)主觀績效S，為基礎的企業(yè)經營者的精神撒勵。般的，精神激勵越多企業(yè)經營者效用就越大。本文從定性的角度探討企業(yè)經營者得到激勵對象需求最大的滿足程度，般而言，激勵對象的需求又包括現期需求和遠期需求兩方面。其中，物質需求義包括現期需求和遠期需求非物質需求則包括榮譽和成就感等。它們的實現方式是不間的見閣。既然企業(yè)經營者的需求存在著物質需求和精神需求，相膽地，對企業(yè)經營者人力資本的激勵應存在物質撒勵和精神撒勵相結合的激勵機制。從而企業(yè)經營企業(yè)經營布的需求9企IK經營者需求J激勵方式閣1

簡介：經營戰(zhàn)略企業(yè)經營者人【】資本組臺激勵的JII幾制企業(yè)經營者人力資本物質激勵的局限性口南昌孫保全黎杰激勵機制能否對企業(yè)經營者人力資本起激勵作用，很大程度上取決于企業(yè)經營者效用函數的構成，即進入企業(yè)效用函數的變量。傳統的激勵理論一般都假定能夠進入代理人效用函數的只有以企業(yè)客觀績效為基礎的貨幣收入和企業(yè)經營者的努力程度，根據委托代理理論，企業(yè)經營者的一般效益函數為UUWL，E1且OWAEO，AAEO1式中，W是以企業(yè)客觀績效為基礎的企業(yè)經營者物質收入和貨幣報酬，E為企業(yè)經營者的努力程度。一般的，收入越多，企業(yè)經營者效用越大。其中企業(yè)客觀績效是以企業(yè)市場來衡量。若企業(yè)客觀績效以企業(yè)市場價值來衡量，我們認為這需要一定的外部條件來支持。首先，資本市場必須是競爭性的，企業(yè)的市場價值能夠反映企業(yè)的真實價值。其次，必須消除資本的波動對企業(yè)市場價值的影響。這就要求有一個完善的資本市場和必要的統計處理。顯然，這一要求對正處在發(fā)展期的我國資本市場尚難滿足，這表現為資本市場供需狀況的不平衡以及由此導致的競爭程度的削弱。因此，用企業(yè)的市場價值作為企業(yè)客觀績效來度量是不滿足的。事實上，在許多情況下，以會計度量的績效也許是比企業(yè)市場價值度量企業(yè)客觀績效更好的方法，但會計度量企業(yè)客觀績效具有動態(tài)性不足，且易于被人為操縱的缺點，難以從中判斷出企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，特別是企業(yè)進行戰(zhàn)略調整或戰(zhàn)略轉移時。因此，無論是以企業(yè)的市場價值還是以會計來度量企業(yè)客觀績效都有一定的缺陷，這也是物質激勵固有的缺陷。此外，對企業(yè)經營者單純實施物質激勵，我們認為有過分簡化之嫌。這是因為，首先，貨幣收入存在著邊際效用遞減的效應，在一定條件下它對企業(yè)經營者人力資本的激勵作用是有限的；其次，企業(yè)經營者8的需求也不僅僅是物質需求，特別是當物質需求得到一定的滿足時，其他方面的需求就會進入效用函數，顯然，僅僅考慮物質激勵的機制不一定能對企業(yè)人力資本起到激勵作用。企業(yè)經營者人力資本精神激勵的作用所謂精神激勵就是通過成效的認可、表彰、授予榮譽稱號、提級升職等手段，滿足人的社交、自尊、自我發(fā)展和自我實現的需要，從而在較高的層次上調動人的積極性。下面我們將從兩個角度來說明精神激勵的作用。在委托代理理論中，激勵表現為委托人與代理人之間的一種合同關系，也就是由委托人設計的體現為可觀測變量如利潤與代理人所得補償之間的一個函數關系，激勵形式僅限于物質報酬激勵。激勵實際上是激勵源于激勵對象之間的一種交換關系。即激勵源利用誘因換取激勵對象對其目標的貢獻，而激勵對象因需要激勵源提供的誘因來滿足其需要，則以自己的勞動作為與激勵源的交換。根據這一觀點，所有者在對企業(yè)經營者實施報酬激勵時，不能僅僅局限于物質報酬激勵而忽視精神報酬激勵。這是因為首先，精神需求本身是企業(yè)經營者的一種正常需求，根據馬斯洛的需求層次理論，人的需求是多層次的，當物質需求得到一定的滿足后，精神的需求就會產生，如被尊重的需求自我、實現的需求等，并且精神需求會隨著物質需求滿足程度的提高而逐步得到增強。這一結論已在心理學社會學得到充分驗證。其次，對企業(yè)經營者來說，精神需求的滿足是實現物質需求滿足的途徑之一。如果企業(yè)經營者的人力資本是市場化的，并且是多時期的，那么企業(yè)經營者在任一時期所積累的無形資產如聲譽、合作精神等都會影響到未來收入的實現。對所有者來說，對企業(yè)經營者實施精神報酬激勵可以產生兩方面的激勵作用。第一，在一定的條件下所有者可以用精神激勵來節(jié)約激勵成本。第二，精神報酬激勵在一定條件下可能對企業(yè)經營者的行為產生約束作用。我們知道，在一個兩權分離的企業(yè)中，由于目標的不一致，企業(yè)可能有機會主義行為動機。但對于一個具有很多榮譽的人來說，這些榮譽本身就構成對其行為的約束力，為了保持自己的形象，他會盡量克制自己的行為，從而減少可能的機會主義行為。綜上所述，對企業(yè)經營者實施精神報酬激勵無論對經營者還是所有者都能產生效用。因此它是一種有效的激勵方式企業(yè)經營者人力資本組合激勵的理論依據自西蒙1947開創(chuàng)性的把非物質激勵引入理論分析以后，人們對激勵方式的認識有了進一步的拓展。斯蒂格利茨1999總結道“有時，非經濟激勵作用十分強大，以至于看起來似乎可以從根本上取代經濟激勵它是經濟激勵的補充而非完全取代物?！蔽覀兺膺@一觀點。以下我們主要以心理學的需求層次理論為依據，分析企業(yè)經營者人力資本物質激勵與精神激勵相結合的激勵模式的必要性。組織激勵理論認為，激勵就是設計滿足激勵對象各種需要和條件，激發(fā)其工作動機使其產生實現組織目標的特定行為的過程。心理學家認為，人的一切行動都是由某種動機引起的，未被滿足的需要是產生激勵的起點，進而導致某種行為，行為的結果可能是需要得到滿足。根據這一理論，作為激勵源的組織，實際上行使著一種與激勵對象之間的交換關系。激勵機制體現為個體需要到滿足于目標實現之間多關系，其過程為需要一動機一設定目標一目標實現一需要滿足。在這一過程中，需要的滿足激勵對象所追求的目標。為此，激勵源必須以一定的資源與激勵對象進行交換。激勵機制的優(yōu)劣體現為這一交換的投入產出比。維普資訊B經營戰(zhàn)略D鹽業(yè)經營者人力資贏組合黯劇的肌制口南昌孫保全黎杰企業(yè)經營者人力資本物質激勵的局限性激勵機制能否對企業(yè)經營者人力資本起激勵作用，很大程度上取決于企業(yè)經營者效用函數的構成，即進入企業(yè)效用函數的變量。傳統的激勵理論一般都假定能夠進入代理人效用函數的只有以企業(yè)客觀績效為基礎的貨幣收入和企業(yè)經營者的努力程度，根據委托代理理論，企業(yè)經營者的一般效益函數為UUW“E1且LVIBO，LV脅。1式中，W是以企業(yè)客觀績效Π為基礎的企業(yè)經營者物質收入和貨幣報酬，E為企業(yè)經營者的努力程度。一般的，收入越多，企業(yè)經營者效用越大。其中企業(yè)客觀績效Π是以企業(yè)市場來衡量。者企業(yè)客觀績效以企業(yè)市場價值來衡量，我們認為這需要一定的外部條件來支持。首先，資本市場必須是競爭性的，企業(yè)的市場價值能夠反映企業(yè)的真實價值。其次，必須消除資本的波動對企業(yè)市場價值的影響。這就要求有一個完善的資本市場和必要的統計處理。顯然，這一要求對正處在發(fā)展期的我國資本市場尚難滿足，這表現為資本市場供需狀況的不平衡以及由此導致的競爭程度的削弱。因此，用企業(yè)的市場價值作為企業(yè)客觀績效來度量是不滿足的。事實上，在許多情況下，以會計度量的績效也許是比企業(yè)市場價值度量企業(yè)客觀績效更好的方法，但會計度量企業(yè)客觀績效具有動態(tài)性不足，且易于被人為操縱的缺點，難以從中判斷出企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，特別是企業(yè)進行戰(zhàn)略調整或戰(zhàn)略轉移時。因此，無論是以企業(yè)的市場價值還是以會計來度量企業(yè)客觀績效都有一定的缺陷，這也是物質激勵固有的缺陷。此外，對企業(yè)經營者單純實施物質激勵，我們認為有過分簡化之嫌。這是因為，首先，貨幣收入存在著邊際效用遞減的效應，在一定條件下它對企業(yè)經營者人力資本的激勵作用是有限的其次，企業(yè)經營者8的需求也不僅僅是物質需求，特別是當物質需求得到一定的滿足時，其他方面的需求就會進入效用函數，顯然，僅僅考慮物質激勵的機制不一定能對企業(yè)人力資本起到激勵作用。企業(yè)經營者人力資本精神激勵的作用所謂精神激勵就是通過成效的認可、表彰、授予榮譽稱號、提級升職等手段，滿足人的社交、自尊、自我發(fā)展和自我實現的需要，從而在較高的層次上調動人的積極性。下面我們將從兩個角度來說明精神激勵的作用。在委托代理理論中，激勵表現為委托人與代理人之間的一種合同關系，也就是由委托人設計的體現為可觀測變量如利潤〉與代理人所得補償之間的一個函數關系，激勵形式僅限于物質報酬激勵。激勵實際上是激勵源于激勵對象之間的一種交換關系。即激勵源利用誘因換取激勵對象對其目標的貢獻，而激勵對象因需要激勵源提供的誘因來滿足其需要，則以自己的勞動作為與激勵源的交換。根據這一觀點，所有者在對企業(yè)經營者實施報酬激勵時，不能僅僅局限于物質報酬激勵而忽視精神報酬激勵。這是因為2首先，精神需求本身是企業(yè)經營者的一種正常需求，根據馬斯洛的需求層次理論，人的需求是多層次的，當物質需求得到一定的滿足后，精神的需求就會產生，如被尊重的需求自我、實現的需求等，并且精神需求會隨著物質需求滿足程度的提高而逐步得到增強。這一結論己在心理學社會學得到充分驗證。其次，對企業(yè)經營者來說，精神需求的滿足是實現物質需求滿足的途徑之一。如果企業(yè)經營者的人力資本是市場化的，并且是多時期的，那么企業(yè)經營者在任一時期所積累的無形資產如聲譽、合作精神等〉都會影響到未來收入的實現。對所有者來說，對企業(yè)經營者實施精神報酬激勵可以產生兩方面的激勵作用。第一，在一定的條件下所有者可以用精神激勵來節(jié)約激勵成本。第二，精神報酬激勵在一定條件下可能對企業(yè)經營者的行為產生約束作用。我們知道，在一個兩權分離的企業(yè)中，由于目標的不一致，企業(yè)可能有機會主義行為動機。但對于一個具有很多榮譽的人來說，這些榮譽本身就構成對其行為的約束力，為了保持自己的形象，他會盡量克制自己的行為，從而減少可能的機會主義行為。綜上所述，對企業(yè)經營者實施精神報酬激勵無論對經營者還是所有者都能產生效用。因此它是一種有效的激勵方式。企業(yè)經營者人力資本組合激勵的理論依據自西蒙1947開創(chuàng)性的把非物質激勵引入理論分析以后，人們對激勵方式的認識有了進一步的拓展。斯蒂格利茨1999總結道“有時，非經濟激勵作用十分強大，以至于看起來似乎可以從根本上取代經濟激勵它是經濟激勵的補充而非完全取代物。“我們同意這一觀點。以下我們主要以心理學的需求層次理論為依據，分析企業(yè)經營者人力資本物質激勵與精神激勵相結合的激勵模式的必要性。組織激勵理論認為，激勵就是設計滿足激勵對象各種需要和條件，激發(fā)其工作動機使其產生實現組織目標的特定行為的過程。心理學家認為，人的一切行動都是由某種動機引起的，未被滿足的需要是產生激勵的起點，進而導致某種行為，行為的結果可能是需要得到滿足。根據這一理論，作為激勵源的組織，實際上行使著一種與激勵對象之間的交換關系。激勵機制體現為個體需要到滿足于目標實現之間多關系，其過程為Z需要一動機一設定目標一目標實現一需要滿足。在這一過程中，需要的滿足激勵對象所追求的目標。為此，激勵源必須以一定的資源與激勵對象進行交換。激勵機制的優(yōu)劣體現為這一交換的投入產出比。在經濟全球化的21世紀，通過剝削上下游企業(yè)和損害競爭對手來謀求企業(yè)利潤最大化的歷史已一去不復返，企業(yè)之間的競爭已由以往單純的企業(yè)之間的競爭上升到更高層次的“擴展企業(yè)”的競爭供應鏈之間的競爭。目前許多企業(yè)主張建立一體化的供應鏈體系，并強調對供應鏈的優(yōu)化。事實上，優(yōu)化供應鏈更多考慮的是局部優(yōu)化，對整體的信息共享和協調往往沒有做到，只是一味地強調局部最優(yōu)化。而極速供應鏈即基于時間競爭的供應鏈則強調整體的信息共享和協調，注重整體的協同運作速度，以速度來對付變化。建立基于時間競爭供應鏈的必要性高效供應鏈的目標是保證在正確的時間把正確的產品和服務送到正確的地方。傳統的供應鏈思維往往把注意力放在“正確的產品和服務”上，而忽略了時間這一左右消費者滿意度的關鍵因素。這里的時問指的是供應鏈的前置時間，是指從顧客下訂單時刻到把產品和服務交付給顧客的時間間隔，它是對顧客需求滿足的供應鏈全過程的累積效應。顧經營戰(zhàn)略口’口客在獲得需求的同時存在一個最低支付成本，即愿意支付的時間成本和貨幣成本，而在現代社會，由于生活水平的不斷提高，生活節(jié)奏的加快，貨幣成本的意識逐漸淡化，時間成本越來越凸現其重要性。顧客所花費的時間成本越小，所獲得的讓渡價值就越高，滿意程度也就越高了。壓縮前置時間，建立極速供應鏈正是降低時間成本的有效途徑。當然，建立基于時間競爭的極速供應鏈有其重要價值。1提高市場占有率。雖然影響供應鏈占有市場份額的因素很多，但其中的顧客對供應鏈提供的產品的忠誠度因素是至關重要的，因為顧客對產品的忠誠度決定了供應鏈能否留住現有顧客及1吸引新顧客的能力，直接影響了供應鏈所占市場份額。其中決定顧客忠誠度的關鍵因素之一就是顧客滿意度，決定顧客滿意程度的因素主要包括產品質量、產品個性化程度和顧客服務水平。建立以時間競爭為基礎的極速供應鏈能夠提高產品質量、產品個性化程度和顧客服務水平。①決定產品質量提高的一個關鍵因素就是缺陷發(fā)生時與被監(jiān)測到的時間間得到激勵對象需求最大的滿足程度，一般而言，激勵對象的需求又包括現期需求和遠期需求兩方面。其中，物質需求又包括現期需求和遠期需求非物質需求則包括榮譽和成就感等。它們的實現方式是不同的見圖1既然企業(yè)經營者的需求存在著物質需求和精神需求，相應地，對企業(yè)經營者人力資本的激勵應存在物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。從而企業(yè)經營者的效用函數為UU，，，E2且AF0，A1I／AWO，ALVDE02式中，W是以企業(yè)客觀績效Ⅱ為基礎的企業(yè)經營者物質收入或貨幣報酬，E為經營者的努力程度，F表示企業(yè)主觀績效S，為基礎的企業(yè)經營者的精神激勵。一般的，精神激勵越多企業(yè)經營者效用就越大。本文從定性的角度探討企業(yè)經營者人力資本進行物質激勵和精神激勵相組合的激勵模式，但精神激勵合同是經營者激勵問題中既特殊又重要的激勵合同。它之所以特殊，是因為所有者與企業(yè)經營者都難把它寫進一個明示的契約中去，之所以重要，是因為它對所有者和經營者都是不可或缺的。因此，為更一步指導實踐，對企業(yè)經營者人力資本的組合激勵模式，尚需進行深入的定量研究。作者單位江西財經大學研究生學院圖1企業(yè)經營者需求及激勵方式9口武漢梁天寶構建基于時間競爭的極速供應鏈維普資訊客在獲得需求的同時存在一個最低支付成本，即愿意支付的時間成本和貨幣成本，而在現代社會，由于生活水平的不斷提高，生活節(jié)奏的加快，貨幣成本的意識逐漸淡化，時間成本越來越凸現其重要性。顧客所花費的時間成本越小，所獲得的讓渡價值就越高，滿意程度也就越高了。壓縮前置時間，建立極速供應鏈正是降低時間成本的有效途徑。當然，建立基于時間競爭的極速供應鏈有其重要價值。1提高市場占有率。雖然影響供應鏈占有市場份額的因素很多，但其中的顧客對供應鏈提供的產品的忠誠度因素是至關重要的，因為顧客對產品的忠誠度決定了供應鏈能否留住現有顧客及L吸引新顧客的能力，直接影響了供應鏈所占市場份額。其中決定顧客忠誠度的關鍵因素之一就是顧客滿意度，決定顧客滿意程度的因素主要包括產品質量、產品個性化程度和顧客服務水平。建立以時間競爭為基礎的極速供應鏈能夠提高產品質量、產品個性化程度和顧客服務水平。①決定產品質量提高的一個關鍵因素就是缺陷發(fā)生時與被監(jiān)測到的時間間B經營戰(zhàn)咯D口武漢梁天寶構建基于時間競爭的極速供應鏈在經濟全球化的21世紀，通過剝削上下游企業(yè)和損害競爭對手來謀求企業(yè)利潤最大化的歷史己一去不復返，企業(yè)之間的競爭己由以往單純的企業(yè)之間的競爭上升到更高層次的“擴展企業(yè)“的競爭一一供應鏈之間的競爭。目前許多企業(yè)主張建立一體化的供應鏈體系，并強調對供應鏈的優(yōu)化。事實上，優(yōu)化供應鏈更多考慮的是局部優(yōu)化，對整體的信息共享和協調往往沒有做到，只是一味地強調局部最優(yōu)化。而極速供應鏈即基于時間競爭的供應鏈則強調整體的信息共享和協調，注重整體的協同運作速度，以速度來對付變化。建立基于時間競爭供應鏈的必要性高效供應鏈的目標是保證在正確的時間把正確的產品和服務送到正確的地方。傳統的供應鏈思維往往把注意力放在“正確的產品和服務“上，而忽略了時間這一左右消費者滿意度的關鍵因素。這里的時間指的是供應鏈的前置時間，是指從顧客下訂單時刻到把產品和服務交付給顧客的時間間隔，它是對顧客需求滿足的供應鏈全過程的累積效應。顧人力資本進行物質激勵和精神激勵相組合的激勵模式，但精神激勵合同是經營者激勵問題中既特殊又重要的激勵合同。宮之所以特殊，是因為所有者與企業(yè)經營者都難把它寫進一個明示的契約中去，之所以重要，是因為它對所有者和經營者都是不可或缺的。因此，為更步指導實踐，對企業(yè)經營者入力資本的組合激勵模式，尚需進行深入的定量研究。作者單位江西財經大學研究生學院者的效用函數為ZUUW時，F，E2且提VAFOLVWOIJLV02式中，W是以企業(yè)客觀績效Π為基礎的企業(yè)經營者物質收入或貨幣報酬，E為經營者的努力程度，F表示企業(yè)主觀績效S，為基礎的企業(yè)經營者的精神激勵。一般的，精神激勵越多企業(yè)經營者效用就越大。本文從定性的角度探討企業(yè)經營者得到激勵對象需求最大的滿足程度，一般而言，激勵對象的需求又包括現期需求和遠期需求兩方面。其中，物質需求又包括現期需求和遠期需求非物質需求則包括榮譽和成就感等。它們的實現方式是不同的見圖1既然企業(yè)經營者的需求存在著物質需求和精神需求，相應地，對企業(yè)經營者人力資本的激勵應存在物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。從而企業(yè)經營隱性收入顯性收入股票期權現期需求遠期需求控制權榮譽物質需求精神需求企業(yè)經營者的需求9成就感企業(yè)經營者需求及激勵方式因1

簡介：企業(yè)并購重組合并財務報表的編制周麗云在當前“保增長、調結構”的總體政策導向下，根據鋼鐵產業(yè)調整和振興規(guī)劃鋼鐵行業(yè)并購與整合的步伐進一步加快，今明兩年將是鋼企整合的高峰期。鋼鐵行業(yè)此輪并購與整合浪潮適逢新舊企業(yè)會計準則、新舊企業(yè)所得稅法轉軌時期，且呈現跨區(qū)域重組、重組方式多樣化、涉及利益多方化等新特點，情況比較復雜由此帶來一系列的會計處理問題。本文將從當前鋼鐵行業(yè)重組的特點人手主要探討新企業(yè)會計準則下鋼鐵行業(yè)重組合并財務報表編制問題，并提出合并財務報表的編制建議。一、當前鋼鐵行業(yè)重組的主要特點1多為大型鋼鐵企業(yè)集團之問的跨區(qū)域重組。此輪鋼鐵行業(yè)的兼并重組，有區(qū)域內的重組，但更多為跨區(qū)域的重組，如寶鋼并購八鋼、廣鋼及韶鋼，武鋼重組柳鋼、昆鋼，均為大型鋼鐵企業(yè)為完成其戰(zhàn)略布局的并購重組。2重組方式多樣化。直接增資入股，如寶鋼收購八鋼、武鋼收購昆鋼。在這種模式下，被兼并方控股股東發(fā)生了變化。通過股權置換，達到各自持股的目的即被重組企業(yè)股東以被重組企業(yè)集團100％股權出資以達到在新設企業(yè)中持股的目的。如寶鋼重組韶鋼、廣鋼，武鋼重組廣西柳鋼。在這種模式下被兼并企業(yè)集團100％股權發(fā)生了變化，重組方獲得了控股權，參與重組的原股東獲得了持股權。3涉及利益多方化。大型鋼鐵企業(yè)集團之間的區(qū)域性兼并重組其利益涉及到四方即兼并方、被兼并方、兼并方的股東、被兼并方的股東。且集團內一般均擁有上市公司，涉及到廣大中小投資者的利益，情況相對復雜。二、合并財務報表編報的會計政策規(guī)定新會計準則規(guī)定新會計準則規(guī)定在編制合并財務報表時將合并成本高于合并中取得被合并方可辨認凈資產公允價值份額的差額確認為商譽。按此規(guī)定，合并方應當以購買ET的公允價值為基礎對合并方的財務報表進行調整。在合并資產負債表中。因企業(yè)合并取得的被合并方各項可辨認資產、負債及或有負債應當以公允價值列示。新會計準則對被合并方的規(guī)定“非同一控制下的企業(yè)合并中購買方通過企業(yè)合并取得被購買方100％股權的被購買方可以按照合并中確定的可辨認資產、負債的公允價值調整其賬面價值。除此之外其他情況下被購買方不應因企業(yè)合并改記有關資產、負債的賬而價值?！卑葱聲嫓蕜t規(guī)定，合并方必須按照公允價值合并報表，被合并方如果是100％股權發(fā)生收購，可選擇按公允價值或按原賬面價值兩者之一編報。如非100％股權發(fā)生收購，則仍按資產原賬面價值編報。三、報表的編報方式及存在的主要問題1被合并方財務報表編報方式的選擇。被合并企業(yè)由于多是企業(yè)集團這類企業(yè)成立時間較早企業(yè)擁有的土地一冶分財爭2009年第11期圈圇萬方數據METALL坦RGICALFINANCIALACCOUNTING企此外貝忽重組合并財務報表的編制用麗云在當前“保增長、調結構“的總體政策導向下，根據鋼鐵產業(yè)調整和振興規(guī)劃，鋼鐵行業(yè)井購與整合的步伐進一步加快，今明兩年將是鋼企整合的高峰期。鋼鐵行業(yè)此輪井購與整合浪潮適逢新舊企業(yè)會計準則、新舊企業(yè)所得稅法轉軌時期，且雖現跨區(qū)域繭組、重組方式多樣化、攢及利益多方化等新特點，情況比較復雜，由此帶來一系列的會計處理問題。本文將從當前鋼鐵行業(yè)重組的特點人手，主要探討新企業(yè)會計準則下鋼鐵行業(yè)重組合井財務報表編制問題，并提出合并財務報表的編制建說O一、當前鋼鐵行業(yè)重姐的主要特點L多為大鋼鐵企業(yè)集團之間的跨區(qū)域重組。此輪鋼鐵行業(yè)的兼并熏組，有區(qū)域內的J姐，但更多為跨區(qū)域的重組，如寶鋼井購八鋼、廣鋼及韶鋼，武鋼重細柳鋼、昆鋼，均為大型鋼鎮(zhèn)企業(yè)為完成其戰(zhàn)略布局的井購重組。2重組方式多樣化。直接增資人股，如寶鋼收購八鋼、武鋼收購昆鋼。在這種模式下，被兼并方控股股東發(fā)生了變化。通過股權霞換，達到各自持股的目的，即被重組企業(yè)股東以被重組企業(yè)集團L創(chuàng)股權出賢，以達到在新設企業(yè)中持股的目的。如寶鋼重組韶鋼、廣鋼，武鋼重組廣西柳鋼。在這種模式下，被兼并企業(yè)集團L∞股權發(fā)生了變化，重組方就得了控股枝，參與重組的原股東在得了持股權。3涉及利益多方化。大型鋼性企業(yè)集團之間的區(qū)域性兼井重組，其利益涉及到四方，即兼并方、被兼并1I、兼并方的股東、被兼并方的股東。且集團內一般均擁有上市公司，防及到廣大中小投資者的利益，情況相對復雜。二、合并財務報表編報的會計政策規(guī)定新會計準則規(guī)定新會計準則規(guī)定在編制合并財務報表時，將合并戚本高于合井中取得被合井方可辨認凈資產公允價值份額的是額確認為商譽。按此規(guī)定，合并方應當以購買日的公允價值為慕礎對合并方的財務報裝進行調整，在合并資產負債表中，因企業(yè)合并取得的被臺井方各項可辨認資產、負債及或有負債應當以公允價值列示。新會計準則時被合并方的規(guī)定非同一控制下的企業(yè)合井中，購買方通過企業(yè)合井取得被購買方L∞股權的，被購買方可以按照合并中確定的可辨認資產、負債的公允價值調整其賬面價值。除此之外，其他情況下被購買方不應因企業(yè)合并改記有關資產、負債的賬而價值?！鞍葱聲嫓蕜t規(guī)定，合并方必須按照公允價值合并報表，被合并方如果是L伽股權發(fā)生收購，可選擇按公允價值或按原賬面價值兩者之一編報，如非L∞股權發(fā)生收購，則仍按資產原脹面價值編報。三、報袤的編報15式及存在的吏要問題1被合并方財務報表編報方式的選擇。被合井企業(yè)由于多是企業(yè)集團，這類企業(yè)成立時間較早，企業(yè)擁有的土地叫將舍財命2陽第11期回絲竺絲絲蓋￡堡至絲堡絲里堡叢生￡望絲絲墮絲星般為行政劃撥的，賬面價值低，經重新評估后會大幅增值，按照公允價值調整后的合并報表凈資產較評估前大幅增加對被兼并方股東而言因評估增值而帶來財富的大幅升值回報，但對被兼并企業(yè)而言，凈資產的增加僅是紙上富貴，且每年需為資產增值部分承擔大額的折舊及攤銷，這在很大程度上降低了企業(yè)的資產保值增值能力、年度盈利能力、凈資產收益率。為保持賬面資產價值的延續(xù)性、規(guī)避因折舊攤銷引起的納稅調整、資產保值增值能力及凈資產收益率下降而帶來的麻煩即使是IOO％的股權發(fā)生變動，按資產原賬面價值編報報表應該為被并購企業(yè)的首選。2合并方財務報表編報及存在的問題。在被合并方仍按照資產的賬面價值編制財務報表的情況下，合并方應當設立備查簿記錄企業(yè)合并中取得的子公司各項可辨認資產、負債及或有負債在購買日的公允價值。對被合并方的固定資產、無形資產等增值資產的人賬時間，折舊或攤銷年限及方法等做詳細的記錄并隨時跟蹤資產的變動情況。在這種情況下要求合并方的合并財務報表編報人員對被合并企業(yè)的資產情況做詳細的掌握。而由于受條件的限制，合并財務報表編報人員難以做到這一點尤其是跨區(qū)域的兼并重組，且被兼并方為企業(yè)集團的情況下。因而，從合并方的角度出發(fā)，會選擇要求被合并方企業(yè)按照公允價值調整后編報合并財務報表上報并相應報送增值資產變動情況表。而被并購方作為被合并企業(yè)只得接受要求。3被合并方賬務調整存在的主要問題。在被合并方為獨立公司時。按照公允價值調整賬務及編報財務報表，操作相對簡單，而當被合并方為企業(yè)集團，且集團內有上市子公司時，操作起來要復雜得多，并由此帶來一系列的問題，主要體現在1財務初始化處理工作量巨大。由于是集團整體資產的評估變動所有子公司均要做賬務調整財務需重新設賬，網絡財務信息系統重做初始化工作，這樣處理起來工作量龐大完成此項工作需花費較長時間，加上日常工作仍需正常開展對本來就繁忙的財務人員來說進一步增加工作壓力打亂了整個財務系統的工作秩序。從而影響財務工作質量。2增加稅務風險。按照財政部國家稅務總局關于企業(yè)重組業(yè)務企業(yè)所得稅處理若干問題的通知財稅2009159號要求不管是屬于一般性稅務處理的股權收購、還是滿足特殊性稅務處理的股權收購，被收購企業(yè)原有資產和負債的計稅基礎和其他相關所得稅事項保持不變，按此規(guī)定，被合并企業(yè)按公允價值做了賬務處理，但在計稅時，仍需按原資產賬面值做調整。為此，企業(yè)仍需保存資產原賬面值的有關記錄，每年所得稅匯算清繳時，需對折舊或攤銷做納稅調整。由于細化到每一項資產，納稅調整工作量大，并且易出錯，導致納稅風險。3觸及其他股東利益。如集團內涉及到上市公司，處理起來更為復雜上市公司賬務調整后將對經營業(yè)績及各項財務指標產生影響，從而對其他股東的利益帶來影響，難以獲得股東大會或董事會通過。4在一定時期內將影響企業(yè)的各項財務指標及經營管理層考核。賬務調整后企業(yè)的凈資產大幅增加，且每年需為資產增值部分承擔大額的折舊及攤銷從而影響了企業(yè)資產保值增值能力、年度盈利能力、凈資產收益率等。此外，新股東以公允價值確認的凈資產為考核基數對企業(yè)經營業(yè)績進行考核而企業(yè)經營管理層短期內難以接受，從這一層面上說，易打消企業(yè)經營管理層的積極性。四、對合并報表編制的建議為規(guī)避以上弊端且增強實際操作性。對不同的被合并方建議采用不同的財務報表編報方式1若被兼并方為獨立公司，且收購股權為100％時?？蛇x擇按照公允價值調整賬務。2如被合并方為企業(yè)集團。即使是100％股權收購也仍不做賬務處理，只有在集團合并財務報表層面按公允價值對財務報表做調整，且在調整時，僅做簡單處理，對資產按大類分類對同類資產采用統一的折舊或攤銷方法。這樣處理不僅方便合并財務報表的編報，而且便于財務分析的調整，按公允價值調整后的合并財務報表僅僅對新股東合并方，而對企業(yè)內部、銀行、稅局等仍舊延用原來的財務報表。另外，為調動被合并方調整財務報表的積極性，從合并方角度出發(fā)，對被合并方的經營業(yè)績考核，應綜合各種因素，選擇在前5年或更長的年限內采用過度期考核辦法給被兼并企業(yè)的經營管理層考核做合理的調整在不影響經營管理層的積極性的前提下又要給經營管理層適當的壓力，從而逐步轉變經營思路，提高經營管理水平，向資產公允價值規(guī)模所對應的應有的業(yè)績發(fā)展。作者廣東省韶關鋼鐵集團有限公司墨，冶金財爭2009年11期萬方數據般為行政劃撥的，賬面價值低，經重新評估后會大幅增值，按照公允價值調整后的合并報表凈資產較評估前大幅增加，對被兼并方股東而言，因評估增值而帶來財富的大幅升值回報，但對被兼并企業(yè)而言，凈資產的增加僅是紙上富貴，且每年需為資產增值部分承擔太額的折舊及攤銷，這在很大程度上降低了才B的資產保值增值能力、年度盈利能力、凈資產收益率。為保持賬面資產價值的延續(xù)性、規(guī)避罔折舊攤銷引起的納稅調整、資產保值增值能力及凈資產收益率下降而帶來的麻煩，即使是LΩ的股權發(fā)生變動，按資產原賬面價值編報報表應該為被井購企業(yè)的首選O2合并方財務報表編報及存在的問題。在被合并方仍按照資產的賬面價值編制財務報表的情況下，合并方應當設立備查簿，記錄企業(yè)合井中取得的予公詞各項可耕認資產、負債及或有負債在購買日的公允價值。時被合并方的固定資產、無形資產等增值資產的人賬時間，折舊或攤銷年限及方法等做詳細的記錄，并隨時跟蹤資產的變動情況。在這種情況下，要求合并方的合并財務報表編報人員時被合并企業(yè)的資產情況做詳細的掌握。而由于受條件的限制，合并財務報表編報人員難以做到這點，尤其是跨區(qū)域的兼并重組，且被兼并方為企業(yè)集團的情況下。因而，從合井方的角度出發(fā)，會選擇要求被合并方企業(yè)按照公允價值調整后編報合并財務報表上報，并相應報送增值資產變動情況表。而被井購方作為被合并企業(yè)，只得接受要求。3被合并方賬務調整存在的主要問題。在被合并方為拍立公司時，按照公允價值調整賬務及編報財務報衰，操作相對簡單，而當被合并方為企業(yè)集團，且集團內有上市子公司時，操作起來要復雜得多，并由此帶來叫系列的問題，主要體現在1財務初始化處理工作量巨大。由于是集團整體資產的評估變動，所有子公司均要做賬務調擦，財務需重新設賬，網絡財務信息系統重做初始化工作，這樣處理起來工作量龐大，究成此項工作需花費較長時間，加上日常工作仍需正常開展，對本來就繁忙的財務人員來說，進一步增加工作壓力，打亂了整個財務系統的工作秩序，從而影響財務工作質量。2增加稅務風險。按照財政部國家稅務總局關于企業(yè)制業(yè)務企業(yè)所得稅處理若干問題的通知財稅陰陽號要求，不管是屬于一般性稅務處理的股權收購、還是滿足特睞性稅務處理的股扭收購被收購企業(yè)原有資產和負債的回功舍財命則柑11期AFETALLURGICALFINANCIAJACFOUNTING計稅基礎和其他相關所得稅事項保持不變，按此規(guī)定，被合并企業(yè)按公允價值做了賬務處理，但在計稅時，仍需按原資產賬面值做調整。為此，企業(yè)仍需保存資產原賬面值的有關記錄，每年所得稅匯算清繳時，需對折舊或攤銷做納稅調整O由于細化到每一項資產，納稅調整工作最大，并且易出錨，導致納稅風險。3觸及其他股東利益。如集團內涉及到上市公司，處理起來更為復雜，上市公司賬務調整后將對經營業(yè)績及各項財務指標產生影響，從而對其他股東的利益帶來影響，難以我得股東大會或董事會通過。4在一定時期內將影響企業(yè)的各項財務指標及經營管理層考核。賬務調整后企業(yè)的凈資產大幅增加，且每年需為資產增值部分承擔大額的折舊及攤銷，從而影響了企業(yè)資產保值增值能力、年度盈利能力、凈資產收益率等。此外，新股東以公允價值確認的凈資產為考核基數對企業(yè)經營業(yè)績進行考核，而企業(yè)經營管理層短期內難以接受，從這一層面上說，易打消企業(yè)經營管理層的積極性O四、對合并報表編制的建議為規(guī)避以上弊端，且增強實際操作性，對不同的被合并方，建議采用不同的財務報表編報方式1若被兼并方為獨立公司，且收購股權為L∞時，可選擇按照公允價值調整賬務OZ如被合井方為企業(yè)集團，即使是10000股權收購，也仍不做賬務處理，只有在集團合并財務報表層面按公允價值對財務報表做調整，且在調費時，僅做簡單處理，對資產按大類分類，對同類資產采用統一的折舊戒攤銷方法，這樣處理不僅方便合并財務報表的蝙報，而且便于財務分析的調整，按公允價值調整后的合并財務報表僅僅肘新股東合并方，而對企業(yè)內部、銀行、稅局等仍舊延用原來的財務撒在。另外，為調功被合并方調整財務報表的積極性，從合并方角度出發(fā)，對被合并方的經營業(yè)績考核，應蹤合各種因素，選擇在前5年或更長的年限內采用過度期考核辦法，給被兼井企業(yè)的經營管理層蒂核做合理的調整，在不影響經營管理層的職極性的前提下，又要給經營管理層適當的壓力，從而逐步轉變經營思路，提高經營管理水平，向資產公允價值規(guī)模所對應的應有的業(yè)績發(fā)艘。作者廣東省韶關鋼鐵集團有限公司

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簡介：1432011年11月刊網絡技術信息與電腦CHINACOMPUTER2003MONTREALCANADAIEEECOMPUTERSOCIETY2003PP521633NAKAJIMAS“MODELCHECKINGVERIFICATIONFRELIABLEWEBSERVICE”INOOPSLA2002WKSHOPONOBJECTIENTEDWEBSERVICES2002SEATTLEWASHINGTON20024OWLSOWLBASEDWEBSERVICEONTOLOGYWWWDAMLGSERVICESOWLS2004作者簡介嚴駿（1977）湖北隨州人，南京政治學院軍事信息管理系講師，研究方向為SOA技術，WEB服務，網絡安全，云計算。

簡介：目錄1工況分析511負載分析512液壓缸的推力52液壓缸計算621選取工作壓力及背壓力622液壓缸各截面積723計算液壓缸各工作階段壓力、流量和功率83、設計臥式鉆鏜組合機床的液壓動力滑臺電磁鐵動作表94、液壓元件設計計算與選擇1041液壓泵工作壓力、流量、驅動功率計算1042電動機的驅動功率1043油管尺寸1244油箱容積125液壓系統穩(wěn)定性論證1251工進時的壓力損失驗算和小流量泵壓力的調整125、2局部壓力損失1353系統熱能工況的穩(wěn)定性校核146總結15工況負載組成負載值F總機械負載FFM起動FFSF4000N444444N加速FFDFMF268027N297808N快進FFDF2000N222222N工進FFDFTF14000N1555555N反向起動FFSF4000N444444N加速FFDFMF268027N297808N快退FFDF2000N222222N工況運行圖如下工況運行圖如下2液壓缸計算液壓缸計算21選取工作壓力及背壓力選取工作壓力及背壓力1555555N選取4MPA，為防止加工結束動力頭突然前沖設回油有背壓工F1P閥或調速閥，取背壓08MPA。2P取液壓缸無桿腔有效面積等于有桿腔有效面積的2倍112211122MFAPAPAPAP式中F負載力M液壓缸機械效率