個人人力資本投資的動態(tài)分析.pdf

1、　 本文在對有關(guān)人力資本投資成本與收益分析理論作了比較深入分析的基礎(chǔ)上，指出了其不足之處，并對該理論的完善作了一點(diǎn)嘗試性研究。本文認(rèn)為在整個生命經(jīng)濟(jì)周期里個人可能對人力資本進(jìn)行投資，而且這種投資是遞減的；同時(shí)由于不同專業(yè)性人力資本投資收益率的差異，導(dǎo)致個人變動工作的可能，這種變動是否發(fā)生在很大程度上與工作異動成本有關(guān)，工作異動成本過大，就會阻礙勞動力的流動，制約人力資本投資活動。目前“民工荒”問題困擾著我國部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，許多企業(yè)出現(xiàn)

2、勞動力短缺現(xiàn)象，與之形成鮮明對照的是大量下崗職工再就業(yè)困難?；诖?，本文力求從人力資本視角解釋“民工荒”和下崗職工再就業(yè)難的問題。在分析過程中發(fā)現(xiàn)，“民工荒”和下崗職工再就業(yè)難出現(xiàn)的原因是個人人力資本存量少，不適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的要求。根據(jù)研究所得的結(jié)論，提出了解決當(dāng)前“民工荒”和下崗職工再就業(yè)難的建議和對策。最后，本文得出結(jié)論：工作異動成本是影響人力資本流動和投資的重要因素；目前的“民工荒”和下崗職工再就業(yè)難實(shí)質(zhì)上是人力資本問題；解決目