簡介：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是與生命科學密切相關的朝陽產(chǎn)業(yè)。從世界范圍來看，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)屬于增長最快的產(chǎn)業(yè)之一，遠遠高于同期的世界經(jīng)濟增長速度。發(fā)展醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)對于促進經(jīng)濟社會發(fā)展，保障人類健康意義重大。隨著現(xiàn)代社會文明的發(fā)展和科技進步，人類對疾病的認識正在發(fā)生變化?；瘜W藥品因其毒副作用大、研究開發(fā)周期長等不足，迫使人們從不同角度尋找新的治療方法和藥物。而天然藥物毒副作用相對較小，對疑難病、慢性病、老年病又具有特殊療效，越來越受到人們的青睞，從中尋找新的藥物正成為世界醫(yī)藥學的研究熱點。作為傳統(tǒng)醫(yī)藥典型代表的中醫(yī)藥以使用天然藥物為主，近年來得到了快速發(fā)展，發(fā)展優(yōu)勢明顯，發(fā)展?jié)摿薮?。民族醫(yī)藥是中國傳統(tǒng)醫(yī)藥的重要組成部分。我國歷來十分重視少數(shù)民族醫(yī)藥的發(fā)展，積極支持對少數(shù)民族傳統(tǒng)醫(yī)藥的挖掘、整理和研究工作，使民族醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展，并形成了一批頗具規(guī)模的民族醫(yī)藥企業(yè)和知名品牌。內(nèi)蒙古是蒙藥的原產(chǎn)地和發(fā)祥地，蒙藥產(chǎn)業(yè)由于獨特的區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，已經(jīng)成為內(nèi)蒙古的特色產(chǎn)業(yè)，得到了優(yōu)先發(fā)展。但是，由于歷史和客觀條件所限，傳統(tǒng)蒙醫(yī)藥在步入現(xiàn)代化的過程中困難重重，嚴重影響和制約著蒙藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。面對當前經(jīng)濟全球化、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢，在全面客觀對內(nèi)蒙古蒙藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況做出分析判斷的基礎上，結合國際、國內(nèi)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、國家醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策及內(nèi)蒙古實際，認真分析研究制約和影響蒙藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵性難題，提出科學合理發(fā)展內(nèi)蒙古蒙藥產(chǎn)業(yè)的策略，對于內(nèi)蒙古醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，乃至內(nèi)蒙古的經(jīng)濟發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義。為此，通過對當前內(nèi)蒙古蒙藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)進行全面詳實的調(diào)查，獲得了大量的一手資料，并在客觀分析研究的基礎上，對內(nèi)蒙古蒙藥產(chǎn)業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀做出了準確的定位，找出了存在的關鍵性困難、問題及潛在優(yōu)勢，并結合當前國家、內(nèi)蒙古醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策，從構建管理體制創(chuàng)新體系、技術創(chuàng)新體系、知識創(chuàng)新體系、政策環(huán)境保障體系四個方面，以及實現(xiàn)科研、藥用資源、工業(yè)生產(chǎn)、人才、文化五個環(huán)節(jié)的現(xiàn)代化發(fā)展，提出了內(nèi)蒙古蒙藥產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展策略，對于研究制定內(nèi)蒙古蒙藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和推動內(nèi)蒙古蒙藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，保障全區(qū)各族人民群眾身體健康和生命安全具有一定的現(xiàn)實意義和參考價值。

簡介：從20世紀90年代西方新紀錄電影運動開始，“白領”類電視觀眾群體對歷史和科教類電視節(jié)目青睞有加，在收視率的驅動下，歷史紀錄片和科教紀錄片越來越多地采用“虛構”和“虛擬”的搬演方法。21世紀，當虛構已然成為紀錄片的一種敘事方式并得到了業(yè)界和學術界的認同時，“情節(jié)紀錄片”這種新型的電視節(jié)目應運而生。20世紀90年代在中國大陸出現(xiàn)的關于公安題材的紀實電視劇便是其最早的雛形，90年代中期，“情景再現(xiàn)”開始使用在紀錄片中，直到90年代末，受國外紀錄片注重講故事的影響，一向追求寫實的國產(chǎn)紀錄片開始出現(xiàn)寫實性與戲劇性相結合的嘗試這種手段的運用對于中國紀錄片來說無疑是一個相當大的突破。隨著“情景再現(xiàn)”手段的不斷深化和擴展，近年來，在中國出現(xiàn)了一種新興的影視模式類型情節(jié)紀錄片，情節(jié)紀錄片是一種將“紀錄片”和“情節(jié)劇”混合在一起的再現(xiàn)模式，在理念上交叉復合的特點，置身于紀錄片與戲劇性、真實和虛構的中間地帶，為自身的發(fā)展謀求了更多的可能性，也為紀錄片注入了新鮮的血液。情節(jié)紀錄片以及對情節(jié)紀錄片的定義，在國內(nèi)還存有一些爭議，本文試著對中國情節(jié)紀錄片的發(fā)展歷程進行回顧，并研究其各個不同發(fā)展階段的特點和現(xiàn)在的發(fā)展狀態(tài)。論文緒論部分主要介紹了中國情節(jié)紀錄片目前的研究狀況及本論文的選題背景及研究思路。第二部分從“情節(jié)紀錄片”的源起與發(fā)展出發(fā)，首先厘清“情節(jié)紀錄片”概念的界定，追溯“情節(jié)紀錄片”在國外的發(fā)展歷程，最后探尋“情節(jié)紀錄片”興盛的原因。第三部分從中國情節(jié)紀錄片的發(fā)展歷程這一角度切入，探究中國情節(jié)紀錄片不同的發(fā)展階段及其特點，再從整體上關照中國情節(jié)紀錄片在創(chuàng)作觀念上的演變，從中國情節(jié)紀錄片的萌芽、形成以及走向成熟的標志這三個階段進行具體地分析。第四部分從中國情節(jié)紀錄片發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展對策入手，找出目前中國情節(jié)紀錄片中存在的問題，并提出解決對策。作者希望從歷史和邏輯上系統(tǒng)地對“情節(jié)紀錄片”這一新興的影視片種進行梳理，并對準中國紀錄片和現(xiàn)實主義電視劇蓬勃發(fā)展的現(xiàn)實，認真思考并研究中國情節(jié)紀錄片的興起和發(fā)展現(xiàn)狀，及時總結和發(fā)展關于情節(jié)紀錄片的理論，可以為這一新興領域的創(chuàng)作帶來一定的指導意義。

簡介：2015屆碩士專業(yè)學位研究生學位論文屆碩士專業(yè)學位研究生學位論文分類號J6學校代碼10446密級公開學號2012300224論文題目論文題目濟寧漁鼓墜子的現(xiàn)狀及其發(fā)展與創(chuàng)新的可行性研究濟寧漁鼓墜子的現(xiàn)狀及其發(fā)展與創(chuàng)新的可行性研究院系系音樂學院音樂學院專業(yè)學位類別專業(yè)學位類別藝術碩士藝術碩士專業(yè)學位領域業(yè)學位領域音樂論文指導教師論文指導教師楊瑞萍楊瑞萍副教授副教授論文作者者王靜2015年6月學位論文原創(chuàng)性聲明學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的學位論文是本人在曲阜師范大學攻讀碩士專業(yè)學位期間，在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個人（或集體）已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他個人和集體對本研究所做的貢獻均已在論文中作了聲明并表示了謝意。作者簽名日期學位論文使用授權聲明學位論文使用授權聲明研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產(chǎn)權單位屬曲阜師范大學。學校有權保存本學位論文的電子和紙質文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學位論文的部分或全部內(nèi)容，可以采用影印、復印等手段保存、匯編本學位論文。學?？梢韵驀矣嘘P機關或機構送交論文的電子和紙質文檔，允許論文被查閱和借閱。（保密論文在解密后遵守此規(guī)定）保密論文注釋本學位論文屬于保密論文，保密期限為年。導師簽名作者簽名日期日期

簡介：衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源的第一組成部分，基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展取決于基層衛(wèi)生人力資源的質量和數(shù)量。人力資源管理在基層衛(wèi)生機構管理中發(fā)揮著重要作用，通過對人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用等計劃和組織活動，充分開發(fā)人力資源，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，以實現(xiàn)醫(yī)療中心的發(fā)展目標，為中心提供競爭優(yōu)勢。近數(shù)十年來，不論在發(fā)達國家還是在發(fā)展中國家，衛(wèi)生人力發(fā)展中面臨著程度不等的問題如數(shù)量不足，分布不均和結構組合失調(diào)，特別是發(fā)展中國家，衛(wèi)生人員地理分布城市化的趨勢仍很嚴重，基層中心和農(nóng)村地區(qū)合格衛(wèi)生人員奇缺。據(jù)統(tǒng)計11，就大多數(shù)發(fā)展中國家來說，80％以上受過系統(tǒng)培訓的衛(wèi)生人員均集中在大中城市，僅為全國20％的人口服務，在大多數(shù)亞非地區(qū)的發(fā)展中國家，多數(shù)基層中心至今還缺乏受過正規(guī)訓練的衛(wèi)生人員。衛(wèi)生人力資源配置的低效造成了長期以來城鎮(zhèn)大中型醫(yī)療中心衛(wèi)生資源浪費現(xiàn)象較嚴重，而初級衛(wèi)生保健系統(tǒng)與農(nóng)村衛(wèi)生資源不足。直接造成了一方面城鎮(zhèn)大中型醫(yī)療中心表現(xiàn)出衛(wèi)生人力資源相對過剩的假象另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)與社區(qū)基層衛(wèi)生保健系統(tǒng)則嚴重缺乏專業(yè)人才。在人力資源管理方面，我國醫(yī)療中心在計劃經(jīng)濟時代實行的是傳統(tǒng)的人事管理制度，改革開放后這一制度被承繼下來。隨著醫(yī)療中心日益參與到市場競爭中，這種傳統(tǒng)的人事管理制度不能適應中心發(fā)展，也不符合社會發(fā)展的要求。因此，2000年中組部、人事部、衛(wèi)生部聯(lián)合頒發(fā)了關于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見（人發(fā)2000131號），指出逐步建立起符合衛(wèi)生工作特點的政事職責分開，政府依法監(jiān)督，單位自主用人，人員自由擇業(yè)，科學分類管理，配套措施完善的管理新體制，基本建立起人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的運行機制。近年來，雖然醫(yī)療中心人事制度改革取得了一定進展，但由于配套改革措施不完善，再加上改革未充分考慮基層中心的具體情況，基層衛(wèi)生技術隊伍建設嚴重滯后，基層中心普遍存在著衛(wèi)生人力資源整體素質不高，結構與分布不合理，管理相對滯后，衛(wèi)生人力資源管理體制和機制不能適應社會主義市場經(jīng)濟的需求等問題。因此，當務之急是要采取切實有力的措施，加快城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生隊伍建設的步伐。我國對基層衛(wèi)生服務中心人力資源狀況的研究多為單純研究某中心人力資源的概況或者單獨從中心角度進行的調(diào)查分析，而缺乏全國基層衛(wèi)生機構人力資源狀況的系統(tǒng)研究，缺乏將中心調(diào)查資料和員工認知聯(lián)系起來的研究，更缺乏對關鍵知情者的深入訪談分析。而員工對人力資源管理的認知和通過深入訪談獲得的資料對研究基層衛(wèi)生機構人力資源的現(xiàn)狀和發(fā)展起到關鍵作用。綜合分析我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心的中心調(diào)查資料、員工調(diào)查資料和關鍵知情者深入訪談資料，能夠全面了解基層中心的人力資源現(xiàn)狀，并充分研究基層中心人力資源管理中存在的問題，為基層衛(wèi)生機構人力資源管理的發(fā)展和完善提供依據(jù)。本研究的主要目標是描述和分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心的衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀，為未來我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心衛(wèi)生人力資源發(fā)展的長遠規(guī)劃提供依據(jù)，為建立充滿生機與活力的人力資源管理體系和高效靈活的用人機制做出應有的貢獻。本研究根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況和地理分布，選擇了東部地區(qū)的上海市和西部地區(qū)的四川省，共抽取上海市某區(qū)全部5家社區(qū)衛(wèi)生服務中心（含29個社區(qū)衛(wèi)生服務站），四川省某市19家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含159個村衛(wèi)生站），作為本研究的樣本。本研究利用中心調(diào)查表和員工問卷的調(diào)查資料，采用單因素和多因素統(tǒng)計分析方法，并結合定性訪談獲得的資料對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心的人力資源狀況進行分析和比較，并提出相應的政策建議。本研究主要結果包括1基層衛(wèi)生服務中心的缺編問題較為突出，平均每鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心分別有58％和91％的在崗員工沒有編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心普遍存在衛(wèi)生技術人員緊缺的問題，但因為單位的用人自主權以及編制和經(jīng)費等的限制，無法及時補充所需要的人選?；鶎又行男l(wèi)生技術人員占在崗職工的834％左右，醫(yī)護比例倒置，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護比為1∶059，社區(qū)衛(wèi)生服務中心為1∶081。四川基層中心職工的文化程度主要集中在中專和大專，本科較少，中高級職稱人才缺乏，初級職稱相對過剩，超過一半的員工為初級職稱上?；鶎又行穆毠さ奈幕潭戎饕性诖髮：痛髮W，研究生以上較少，中高級職稱人才相對配置合理。2大部分單位已實行聘用制，西部地區(qū)基層中心的聘用制實行情況相對較差。錄用員工時的評價方式主要是知識技能測試和面試，對其他方面的測試和評價很少。員工對聘用方式的滿意度較高，有17％左右的員工認為一般，不滿意的員工占2％左右。3兩地員工接受的培訓差別較大，包括單位內(nèi)部培訓和短期培訓，員工對培訓的滿意度不高，員工實際接受的培訓內(nèi)容與期望相差較大，參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、衛(wèi)生管理干部培訓和全科醫(yī)師培訓的人數(shù)很少。四川基層中心的培訓經(jīng)費很少，平均每中心的培訓費用僅為620元左右，而上海已達到39975元。4收入是基層中心員工最為看重的激勵因素，基層中心對員工的主要考核指標為工作質量和完成工作量，對員工進行獎勵的主要依據(jù)是工作完成情況，進行處罰的主要依據(jù)是工作責任事故，兩地員工對考評程序和結果的滿意度不高，對收入和獎金分配制度的滿意度較低。520062009年，兩地基層中心的人員流動性總體都呈明顯上升趨勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員隊伍出現(xiàn)零增長甚至負增長，兩類中心均存在一定程度的高學歷、高職稱人才流失的問題。人員調(diào)出是除退休以外最為顯著的非自然流出原因，且調(diào)出人員的數(shù)量有逐年上漲的趨勢。兩地都存在未按崗位設置引進人才和合理解聘的現(xiàn)象。6多因素分析結果表明，年齡、文化程度、工作量飽和度、培訓內(nèi)容滿意度、考評結果滿意度和收入滿意度是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工離職傾向的影響因素而社區(qū)衛(wèi)生服務中心職工的離職傾向主要受地區(qū)、年齡、對單位重要崗位職務要求的認知、管理者對員工意見和建議的重視程度、崗位說明設置情況、工作量飽和度、考評程序滿意度和收入滿意度的影響。政策建議1）調(diào)整人員總量，優(yōu)化人員結構，提高人員素質。應明確基層衛(wèi)生人力結構優(yōu)化和調(diào)整的重點，調(diào)整醫(yī)護比例，同時為優(yōu)化基層衛(wèi)生人員結構提供相關政策支持。2）完善人員聘用制度，提高人才使用的公平性。完善人員聘用的考核機制和標準，同時應該考慮基層中心的實際情況，適當加大基層中心的用人自主權和加強柔性化管理，以招到基層真正需要的衛(wèi)生人才。3）加強衛(wèi)生技術人員能力建設，創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境。進一步重視在職培訓的提供，增加培訓的次數(shù)和機會在制定計劃前，應進行培訓需求分析，結合員工需求通過有效的培訓方式、合適的培訓內(nèi)容提高員工的工作能力同時政府應當根據(jù)需求安排相應的經(jīng)費，為基層衛(wèi)生技術人員培訓提供有力的經(jīng)費支持。4）改革人才激勵機制，提高衛(wèi)生技術人員的工作積極性。基層中心需要在擴展激勵措施方面發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性作用，建立科學、柔性化管理的業(yè)績評估和獎勵制度，真正實現(xiàn)按勞分配、多勞多得、獎勤罰懶。5）引導人才合理流動，改善基層中心衛(wèi)生技術人員分布。解決基層和欠發(fā)達地區(qū)人才流失的根本性辦法，是落實目前鼓勵衛(wèi)生技術人員在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)工作、在基層衛(wèi)生機構工作的各項政策。一方面，建立就業(yè)導向政策，促進醫(yī)學人才向基層衛(wèi)生機構流動。另一方面基層衛(wèi)生機構需要從管理環(huán)境、發(fā)展空間、人文關懷和待遇等方面，創(chuàng)造衛(wèi)生人才“進得來、留得住”的條件。

簡介：衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源中最重要的組成部分是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的決定性因素。它不僅反映一個國家或地區(qū)的整體衛(wèi)生服務水平也是維護人民身體健康中最重要的因素。一個國家或地區(qū)的衛(wèi)生人力數(shù)量是否充足質量是否合格結構是否合理分布是否平衡管理是否科學不僅影響衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展也影響著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的平衡。醫(yī)學高等教育作為衛(wèi)生人力資源的主要人才供給渠道其培養(yǎng)的醫(yī)學人才的質量將直接影響到社會衛(wèi)生服務水平的高低關系到民族的健康和社會的穩(wěn)定。醫(yī)學高等教育的發(fā)展程度對一個國家和社會都具有十分重要的意義。因此全面分析廣東省衛(wèi)生人力資源與醫(yī)學高等教育的現(xiàn)狀研究醫(yī)學高等教育與衛(wèi)生人力資源的供需平衡狀況對廣東省衛(wèi)生事業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的現(xiàn)實意義。研究目的1調(diào)查分析19992008年這十年來廣東省衛(wèi)生人力資源和醫(yī)學高等教育發(fā)展的基本現(xiàn)狀發(fā)掘衛(wèi)生人力資源和醫(yī)學高等教育各自存在的不足。2分別對20092015年廣東省衛(wèi)生人力資源和醫(yī)學高等教育進行科學的需求預測分析未來7年內(nèi)衛(wèi)生人力資源的需求狀況和醫(yī)學高等教育為衛(wèi)生人才的供給狀況分析衛(wèi)生人才的供需狀態(tài)。3提出發(fā)展規(guī)劃建議探討導致廣東省衛(wèi)生人力資源與高等醫(yī)學教育供需矛盾的主要因為提出衛(wèi)生人力資源與醫(yī)學高等教育發(fā)展規(guī)劃的科學建議為政府決策部門在制定衛(wèi)生人力發(fā)展規(guī)劃及醫(yī)學高等教育發(fā)展規(guī)劃時提供科學的有價值的佐證。研究方法本研究通過文獻復習法了解國內(nèi)外相關研究現(xiàn)狀；資料分析法用于現(xiàn)況數(shù)據(jù)的收集及處理；灰色預測法預測衛(wèi)生人力資源與醫(yī)學高等教育的供需狀況“供給與需求理論”分析衛(wèi)生人力的供需平衡問題。研究結果1廣東省衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計至2008年全省衛(wèi)生人力總數(shù)達了479462人占全國衛(wèi)生人力總數(shù)的78％列全國之首其中衛(wèi)生技術人員383876人。全省每千常住人口擁有衛(wèi)生技術人員為402人、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師數(shù)為151人、注冊護士數(shù)為142人。專業(yè)結構至2008年醫(yī)護人員分別占衛(wèi)生技術人員總量的376％和354％藥劑、檢驗、影像、其他衛(wèi)技人員所占比例依次為76％、43％、19％、132％。醫(yī)技比為1072國家衛(wèi)生部要求為11。全省總體醫(yī)護比為1094離國家衛(wèi)生部要求的12還有很大的距離。學歷結構截止2008年4月廣東省總體衛(wèi)生人力資源中比例最高的是中專占395％其次是大專和本科分別占302％、213％碩士以上僅占35％。執(zhí)業(yè)醫(yī)師專業(yè)人群整體學歷最高；而在護士、藥劑、技師、檢驗及其他人群中比例最高的均是中專及中技學歷可見我省衛(wèi)生人員的學歷結構總體偏低。職稱結構按技術資格分全省衛(wèi)生人力資源中擁有副高以上技術職稱者只占總體衛(wèi)生人員數(shù)的86％。初級職稱的人員最多無職稱的人員占118％。除執(zhí)業(yè)醫(yī)師外其他專業(yè)人員的職稱結構中初級和士級的比例居多占總體的三分之一以上這主要是與他們的學歷結構和專業(yè)技術水平低有關。管理人員的無職稱比例太大不利于醫(yī)療管理水平的提高。年齡結構廣東省衛(wèi)生人員總體年齡較年輕主要以2534歲的年齡階段為主占總體的426％。55歲以上的人只占64％。管理人員的年齡結構主要集中在3544歲這跟管理人員執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的積累有關因此年齡機構偏大。其他專業(yè)人員的主要年齡都集中在2534歲人員結構年輕化這有利于專業(yè)技術的發(fā)展。1998年珠三角、粵東翼、粵西翼、粵北山區(qū)衛(wèi)技人員分別為137278、32566、34478、47891人至2008年分別為255909、34823、40613、52531人年平均增長速度分別為643％、067％、165％、093％。由此可見珠三角地區(qū)衛(wèi)生人員數(shù)量呈明顯增長趨勢其他三個區(qū)域的發(fā)展緩慢。2衛(wèi)生人力資源的預測分析以19992008年的數(shù)據(jù)為基數(shù)運用灰色預測法利用SPSS130編制程序分別對廣東省衛(wèi)生人力資源中衛(wèi)生人員、衛(wèi)生技術人員、職業(yè)醫(yī)師、注冊護士及人口數(shù)進行中短期預測各指標預測模型均為優(yōu)結果顯示20092015年廣東省衛(wèi)生人員總量增至675938人較2008年增加了196476人每年平均需要補充衛(wèi)生人員約28068人；其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師凈增39446人平均每年需要補充5635人；護士凈增79645人平均每年需要補充11378人。廣東省每千人口衛(wèi)生技術人員數(shù)將從2008年402人增加到2010年的419人到2015年的511人；每千人口醫(yī)師數(shù)從151人增加到2010年的154人2015年的176人；每干人口護士數(shù)從142人增加到2010年的155人2015年的206人。所有指標數(shù)到2010年均不能達到廣東省十一五衛(wèi)生人才規(guī)劃的目標。甚至到2015年每千人衛(wèi)生技術人員擁有數(shù)都無法達到該要求。由此可見廣東省衛(wèi)生技術人員的缺口非常大。醫(yī)護比從1094增加到2010年的11到2015年的1117。按衛(wèi)生部的規(guī)定醫(yī)護比仍遠遠不足12可見護士的缺口占相當比例。3醫(yī)學高等教育現(xiàn)狀2008年我省共有20所院校開設醫(yī)學相關專業(yè)共有在校生91144人總招生人數(shù)達到25803人分別比1999年增長了43864％和43913％畢業(yè)生數(shù)從1999年的3394人增加到了2008年的20870人。從招生人數(shù)的發(fā)展趨勢看廣東省高等醫(yī)學院校招生人數(shù)由1999年的6414人增加到2008年的25803人10年間廣東省高等醫(yī)學院校招生人數(shù)增長了30229％以年均1673％的速度增長。其中增加幅度最大的是碩士生增加幅度最小的是本科生。從招生層次的規(guī)模上來看本科和大專依然是廣東省醫(yī)學生招生的主流。從畢業(yè)生層次的規(guī)模上來看受招生情況的影響畢業(yè)生中本科和大專同樣是廣東省醫(yī)學生招生的主流。因此總體規(guī)模過大、專科層次增長過快且所占比例過大的問題變得更加突出。廣東省本科醫(yī)學院校專業(yè)設置來看設置的醫(yī)學專業(yè)較全面且數(shù)目不斷增加2005年設置的專業(yè)涵蓋了全國普通高等學校醫(yī)藥本科專業(yè)目錄里醫(yī)學方面的8類17個專業(yè)據(jù)最新資料顯示至2008年已經(jīng)涵蓋了8類中的23種醫(yī)學專業(yè)。但主要以護理、藥學、中藥、醫(yī)學檢驗、康復治療技術、醫(yī)藥營銷等醫(yī)學相關類專業(yè)為主。4醫(yī)學高等教育發(fā)展規(guī)模預測與衛(wèi)生人力資源需求狀況分析高等醫(yī)學院校是培養(yǎng)衛(wèi)生技術人員的搖籃是衛(wèi)生人力資源的供給方同樣通過灰色預測法利用SPSS030編制程序對廣東省醫(yī)學高等教育中短期畢業(yè)生數(shù)進行預測預測模型為優(yōu)并將其與衛(wèi)生人力資源需求預測結果比較分析結果顯示廣東省20092015年衛(wèi)生人力的供需狀況除2010年畢業(yè)生數(shù)與衛(wèi)生人員年均需求數(shù)相近外供需比121其他年份畢業(yè)生數(shù)均大于衛(wèi)生人員需求數(shù)。供求的趨勢呈年年遞增趨勢。到2015年廣東省畢業(yè)生人數(shù)達到94953人供需比達261已經(jīng)遠遠超出實際需要量。據(jù)以上分析我們得到廣東省衛(wèi)生人力資源的供給量需求量根據(jù)經(jīng)濟學中“供給與需求理論”未來幾年內(nèi)將會有大批醫(yī)學畢業(yè)生找不著工作衛(wèi)生人才將嚴重浪費因此在今后的一段時期內(nèi)廣東省衛(wèi)生人力資源不宜再擴大醫(yī)學生培養(yǎng)的數(shù)量和規(guī)模而是應該適應衛(wèi)生人力市場的需求和醫(yī)學科技發(fā)展水平需要從調(diào)整培養(yǎng)層次、專業(yè)設置、提高醫(yī)學類學生的整體素質入手全面提高培養(yǎng)的質量和效率。5討論廣東省衛(wèi)生人力資源面臨的突出問題是衛(wèi)生人力資源總量較為豐富但每千人口衛(wèi)生人員擁有數(shù)低；專業(yè)分布不合理；衛(wèi)生人力總體素質偏低；衛(wèi)生人力資源區(qū)域配置不合理。廣東省醫(yī)學高等教育的現(xiàn)實局面是招生規(guī)模過大增長過快；專業(yè)設置不盡合理；培養(yǎng)層次過低；衛(wèi)生人力總體供求。針對廣東省衛(wèi)生人力資源與醫(yī)學高等教育之間存在的問題通過分析初步得出以下幾點建議1衛(wèi)生人力資源發(fā)展的總原則應該是調(diào)整結構、提高質量、協(xié)調(diào)發(fā)展擴大衛(wèi)生人員總量特別是醫(yī)技與護理人員數(shù)量努力提高每千人口衛(wèi)生人力擁有數(shù)；加強在職培訓及繼續(xù)教育全面提高衛(wèi)生人員的整體素質；加強宏觀調(diào)控平衡衛(wèi)生人才的區(qū)域發(fā)展。2醫(yī)學高等教育發(fā)展的改革措施包括1嚴格控制招生規(guī)模確保學校教學質根據(jù)衛(wèi)生人才需求預測結果合理制定醫(yī)學高等教育招生規(guī)模；全面提高醫(yī)學高等院校教學質量。2調(diào)整培養(yǎng)專業(yè)結構醫(yī)學高等教育專業(yè)結構的設置要與衛(wèi)生人才的現(xiàn)實需求相適應發(fā)展醫(yī)學臨床相關專業(yè)的同時不能忽視護理、醫(yī)學、預防、衛(wèi)生事業(yè)管理等專業(yè)的發(fā)展。3調(diào)整醫(yī)學高等教育層次壓縮中等醫(yī)學人才教育加強各專業(yè)高層次人才的培養(yǎng)。4加強就業(yè)指導促進區(qū)域衛(wèi)生人才配置的平衡發(fā)展通過優(yōu)惠政策導向及醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)指導真正做到醫(yī)學人才“下得去留得住用得上”的局面從而促進區(qū)域衛(wèi)生人才配置的平衡發(fā)展。

簡介：天津音樂學院碩士學位論文探索我國社區(qū)音樂教育的現(xiàn)狀與發(fā)展姓名黃晨申請學位級別碩士專業(yè)藝術學；音樂學指導教師董志嶺20101202ABSTRACTTHISTHESISISMAINLYFOCUSONTHECURRENTSITUATIONDEVELOPMENTOFCHINA’SCOMMUNITYMUSICALEDUCATIONBASEDONITTHEAUTHCOMBINEDFEIGNADVANCEDTHEIESPRACTICESTOCHINARAISEDSOMEFEASIBLEMEASURESTHETHESISCONSISTSOFFOURPARTSCONCEPTOFCOMMUNITYCOMMUNITYMUSICEDUCATIONTHECURRENTSITUATIONOFCHINESECOMMUNITYMUSICEDUCATIONFEIGNEXPERIENCEONTHISFIELDHOWTOIMPROVECHINESECOMMUNITYMUSICALEDUCATIONINADDITIONTHEAUTHANALYZEDTHECONFLICTIONCOMBINATIONOFCHINESEEXAMINATIONIENTEDEDUCATIONSOCIETYEDUCATIONINDERTOATTRACTINGOTHEREXPERTS’ATTENTIONKEYWDSCOMMUNITYCHINA’SCOUNTRYSIDECOMMUNITYCMECOMMUNITYMUSICALEDUCATIONCOMMUNITYCOLLEGESCHOOLOPENCOLLEGECOMMUNITYMUSICALEDUCATIONGROUPSJAPANESECITIZENGYMTHETHEYOFCRUCIBLE

簡介：深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作開展以來，全國各地進一步加快了衛(wèi)生信息化建設的步伐，信息化促進醫(yī)改的作用逐步顯現(xiàn)。山東省在衛(wèi)生信息化建設方面也取得了顯著的進步，按照衛(wèi)生部制定的標準和規(guī)范，圍繞深化醫(yī)改“?；?、強基層、建機制”的基本原則，以醫(yī)院管理和臨床醫(yī)療服務為重點的醫(yī)院信息化建設取得重要進展以提高基層醫(yī)療機構醫(yī)療衛(wèi)生服務能力、基本公共衛(wèi)生項目服務能力和應急事件決策管理水平為主要目標的多級醫(yī)療衛(wèi)生服務信息化建設取得長足進步以居民電子健康檔案、中西醫(yī)電子病歷為基礎、居民健康卡“醫(yī)卡通”的區(qū)域衛(wèi)生信息化建設取得有益經(jīng)驗、以省藥品集中采購平臺的為重點的基本藥物采購、供應、監(jiān)管建立了有效機制。醫(yī)改惠民、醫(yī)改為民、醫(yī)改便民的效果已經(jīng)體現(xiàn)。長期以來，衛(wèi)生信息化建設缺乏頂層設計與規(guī)劃，標準和規(guī)范應用滯后，導致信息系統(tǒng)不能互聯(lián)互通，信息資源共享程度較低居民電子健康檔案和電子數(shù)據(jù)資源庫建設遲緩，難以適應當前深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的需要，不能有效滿足人民群眾的健康保障需求。同時，衛(wèi)生信息化管理和專業(yè)人才缺乏，衛(wèi)生信息化對衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的技術支撐作用和推動作用難以得到充分發(fā)揮。本文重點從研究山東省衛(wèi)生信息化建設現(xiàn)狀入手，在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大背景下，提出衛(wèi)生信息化發(fā)展對策，即通過衛(wèi)生信息化創(chuàng)新衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展模式，在實現(xiàn)方式上力求形成一條可行的信息建設路線，最終解決“看病難、看病貴”問題。信息化是信息化社會的新型生產(chǎn)力，是促進衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的有力支持和基礎保障，也是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革密切相關的重要內(nèi)容之一。本文重點闡述了加強衛(wèi)生信息化建設的背景、目的和實現(xiàn)方式，深入地分析了衛(wèi)生信息化當前存在的“縱向強、橫向弱”、“規(guī)劃差、標準弱”、“東部強、西部弱”、“上頭強、基層弱”等現(xiàn)象，從國家政策、個體需求、機構需要和建設規(guī)模等角度剖析了當前面臨問題、挑戰(zhàn)以及困難和因素，從創(chuàng)新衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展模式、促進衛(wèi)生服務資源合理配置、加強信息共享和業(yè)務協(xié)同、緩解公眾健康供需矛盾等方面對加強衛(wèi)生信息化建設進行了可行性分析，通過研究提出了衛(wèi)生信息化建設的重點內(nèi)容，確立了建立省級平臺（即山東省衛(wèi)生信息資源綜合平臺，或稱省級區(qū)域衛(wèi)生信息平臺）、實現(xiàn)省、市、縣三級應用的區(qū)域衛(wèi)生信息化的基本框架，同時提出了基于省級平臺的重點項目建設任務，概述了居民健康檔案資源庫、電子病歷資源庫、新農(nóng)合綜合管理、基本藥物供應配備使用與監(jiān)管、遠程醫(yī)學、居民健康卡、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構等信息系統(tǒng)以及標準規(guī)范和安全體系等建設規(guī)劃、系統(tǒng)目標、基本功能和實現(xiàn)方法。分析提出了依托省級平臺建立面向衛(wèi)生行政管理、面向醫(yī)療機構業(yè)務和面向社會公眾服務的體系架構，強調(diào)了基于衛(wèi)生專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)的應用體系。云計算技術是本文關于省級平臺建設的重要實現(xiàn)手段，通過“云計算”技術和“云計算”應用模式，可以強化各衛(wèi)生業(yè)務信息系統(tǒng)整合，實現(xiàn)全省衛(wèi)生行業(yè)信息網(wǎng)絡的互聯(lián)和共享，構建完成以省級平臺為支撐的全省區(qū)域衛(wèi)生信息化基本框架。在建設內(nèi)容上，重點規(guī)范從面向單一衛(wèi)生業(yè)務管理向綜合管理和提供信息服務相結合的方向轉變，突出服務功能，優(yōu)化業(yè)務流程，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生服務與管理。在實現(xiàn)路徑上，逐步實現(xiàn)從追求單個系統(tǒng)規(guī)模向促進多系統(tǒng)資源整合轉變，加強標準化、規(guī)范化以及信息共享化建設，避免應用系統(tǒng)的重復開發(fā)建設和數(shù)據(jù)的重復采集，強化數(shù)據(jù)倉庫機制，形成省、市、縣三級區(qū)域衛(wèi)生信息資源綜合管理與應用體系，支持公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、新農(nóng)合、國家基本藥物制度等工作，基本實現(xiàn)區(qū)域衛(wèi)生信息化目標。利用信息化手段創(chuàng)新管理模式、業(yè)務模式和服務模式，已成衛(wèi)生信息化重點建設任務，也是衛(wèi)生信息化促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的有效對策。因此，針對醫(yī)改以來的新需求和新環(huán)境，結合山東東省衛(wèi)生信息化建設現(xiàn)狀、內(nèi)容、任務和實現(xiàn)方法，本文提出了政府主導，社會參與，統(tǒng)籌規(guī)劃，頂層設計，分期實現(xiàn)云計算應用模式和建立項目管理體系的建議，這對于進一步重新研究評估和發(fā)揮衛(wèi)生信息化的作用具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

簡介：家庭責任醫(yī)生服務模式是對傳統(tǒng)醫(yī)療形式的改革，是轉變醫(yī)生坐診模式、和諧醫(yī)患關系、利民惠民的創(chuàng)新舉措。按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體思路，轉變傳統(tǒng)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務模式，完善家庭醫(yī)療服務體系已成為一項重要而緊迫的任務。建立分級診療模式，實行全科醫(yī)生簽約服務，將醫(yī)療衛(wèi)生服務責任落實到醫(yī)生個人，是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務的發(fā)展方向，也是許多國家的通行做法。國外家庭醫(yī)療服務模式在服務方式與內(nèi)容、社區(qū)首診與雙向轉診、健康促進與健康管理、績效考核與激勵約束、醫(yī)保銜接等方面都有很多值得我國借鑒的經(jīng)驗。近年來國內(nèi)多個省市積極推進社區(qū)衛(wèi)生服務模式的轉變，旨在加強社區(qū)衛(wèi)生服務的內(nèi)涵建設。天津市于2011年在和平區(qū)、河北區(qū)啟動了家庭責任醫(yī)生試點工作，推行以家庭醫(yī)生為骨干、社區(qū)衛(wèi)生服務中心為依托、社區(qū)居民家庭健康管理服務為工作內(nèi)容、家庭醫(yī)生團隊服務為工作形式的新型健康管理服務運行模式。通過系統(tǒng)檢索國外有關家庭醫(yī)生制度的相關文獻，總結國內(nèi)外家庭醫(yī)療服務模式在服務方式、服務內(nèi)容、健康管理等方面的現(xiàn)狀和經(jīng)驗，了解家庭醫(yī)生服務模式的發(fā)展趨勢。調(diào)查分析天津市家庭責任醫(yī)生制度實施現(xiàn)狀，家庭責任醫(yī)生團隊建設情況，服務內(nèi)容、服務能力以及配套政策等。隨機抽選天津市和平區(qū)、河東區(qū)家庭責任醫(yī)生服務機構進行現(xiàn)場觀察式研究和問卷訪談，對家庭責任醫(yī)生團隊服務機構的進展情況、服務效果和實踐經(jīng)驗進行分析評價，分析存在的政策、人員、觀念、服務等主要問題，包括政策補償機制不健全，醫(yī)保政策制約家庭責任醫(yī)生發(fā)展家庭責任醫(yī)生培養(yǎng)體系不健全，缺少完善的績效考核和激勵機制，家庭責任醫(yī)生待遇偏低家庭責任醫(yī)生人力資源不足，醫(yī)療技術水平有待提高醫(yī)生和社區(qū)居民對家庭責任醫(yī)生服務的觀念有待改變患者對家庭責任醫(yī)生服務需求得不到滿足、服務方式和服務內(nèi)容有待改善。在文獻研究和調(diào)研結果的基礎上，結合國內(nèi)外的先進經(jīng)驗，針對我市家庭責任醫(yī)生制度實施中存在的主要問題，提出解決方案和政策建議落實配套政策，完善補償機制，探索優(yōu)化醫(yī)保支付方式和政策支持建立家庭責任醫(yī)生培養(yǎng)制度和考核激勵機制完善家庭責任醫(yī)生服務，實施分級診療和雙向轉診制度加強宣傳，轉變傳統(tǒng)醫(yī)療觀念探索院前急救與家庭責任醫(yī)生制度聯(lián)合建設，實現(xiàn)社區(qū)居民健康檔案信息共享、加強家庭責任醫(yī)生急救培訓、突發(fā)事件應急救援聯(lián)動、社區(qū)居民急救知識普及，進一步加強公共衛(wèi)生服務體系建設，提高居民健康水平和應急救援能力，更好的滿足社區(qū)居民對基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務需求。

簡介：長期以來，“因病致貧”和“因病返貧”現(xiàn)象在廣大農(nóng)村的普遍存在成為制約農(nóng)村發(fā)展的巨大障礙，建立符合我國農(nóng)村實際情況、能夠滿足廣大農(nóng)民基本醫(yī)療需求的醫(yī)療保障制度關系到全面建設小康社會的前進步伐，也是黨的執(zhí)政能力在新形勢下的考驗。黨和國家看到了這一問題的緊迫性，2002年10月，中共中央、國務院關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定明確要求到2010年，在我國農(nóng)村基本建立起以大病統(tǒng)籌為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。自2003年各地選擇若干縣進行建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點以來，新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度在全國各省市先后實施已有一段時間，在一定程度上解決了農(nóng)民看病貴、看病難問題，也不同程度地體現(xiàn)出了一些問題。本文對新型農(nóng)村合作醫(yī)療的起源和發(fā)展進行了概述，根據(jù)六盤水市農(nóng)村衛(wèi)生基本情況，對各級合作醫(yī)療管理機構、定點醫(yī)療機構、參合與未參合農(nóng)民等進行調(diào)查研究，全面了解了六盤水市新型農(nóng)村醫(yī)療合作現(xiàn)狀，并對其主要存在問題進行了分析，提出了解決問題的思路。由于我國東、中、西部地區(qū)差異較大，新型農(nóng)村合作醫(yī)療在各地的發(fā)展水平也參差不齊。本文嘗試通過調(diào)查了解六盤水市新型農(nóng)村合作醫(yī)療的現(xiàn)狀，在參合率、籌資、補償模式、資金使用率、醫(yī)療機構服務、農(nóng)民受益與保障等方面進行分析和探索，為中兩部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療的發(fā)展提供借鑒，從而促進新型農(nóng)村合作醫(yī)療的發(fā)展。

簡介：自20世紀60年代初我國第一部少兒電視劇劉文學問世以來，國產(chǎn)少兒電視劇在我國已經(jīng)有了超過50年的發(fā)展歷史。從自身屬性來看國產(chǎn)少兒電視劇兼具有公益屬性和商品屬性雙重屬性，但事實上要達到二者的兼顧和平衡并不容易過于重視教育意義和公益性特征就容易陷入枯燥的說教模式，這也是國產(chǎn)少兒電視劇老生常談的通病，但一味的追求利潤和經(jīng)濟效益又會使得少兒電視劇陷入低俗和不健康趣味當中，從而影響我國少年兒童的健康成長。近年來，我國的少兒電視劇雖有一定程度的發(fā)展和提升，但仍舊是整個電視劇行業(yè)中的薄弱環(huán)節(jié)。首先從數(shù)量上看，目前國產(chǎn)少兒電視劇從一開始的制作開拍時的數(shù)量本就不多，而制作后能夠通過電視臺和其他優(yōu)質渠道播放的則更加稀少，按照我國目前三億多的少年兒童來計算，國產(chǎn)少兒電視劇的產(chǎn)量還遠遠不能滿足我國少年兒童的收視需求，使得現(xiàn)實生活中的少年兒童常被迫或主動的收看宮斗劇、偶像劇等并不符合他們心理發(fā)展需要的劇種，由于少年兒童對外界事物的辨別能力不強且好奇心求知欲旺盛，對其他劇種中情節(jié)人物的模仿將有可能會導致早戀和誘發(fā)未成年人違法犯罪等諸多社會問題。其次從少兒電視劇的制作水平和影響力來看，首先目前學術研究的案例絕大部分仍舊集中于2002年的家有兒女、快樂星球，后續(xù)被做為正面研究的案例甚少其次作為國內(nèi)電視劇評選的專業(yè)獎項，飛天獎中也多次出現(xiàn)優(yōu)秀少兒電視劇類目一等獎空缺，這些現(xiàn)象說明當前國產(chǎn)少兒電視劇的質量也同樣堪憂。應當來說，從數(shù)量和質量兩方面權衡，當前國產(chǎn)少兒電視劇的狀況都不容樂觀。本文首先通過對近十年來國產(chǎn)少兒電視劇制作和拍攝狀況的統(tǒng)計梳理，以及對2010年之后開拍公示的少兒電視劇進行題材、內(nèi)容的整理以及后續(xù)播放情況的進一步研究，將當前國產(chǎn)少兒電視從拍攝階段到播放渠道及最終的市場受眾進行數(shù)據(jù)搜集和調(diào)查，形成對當前國產(chǎn)少兒電視劇現(xiàn)狀的把握和感知其次是對互聯(lián)網(wǎng)和新媒體條件下國產(chǎn)少兒電視劇在營銷推廣和內(nèi)容創(chuàng)新等方面變化發(fā)展做分析，以近年來一些有影響力和代表性的少兒電視劇分析為例，把握大環(huán)境下我國少兒電視劇的新變化、新動態(tài)和一些有益的嘗試最后在現(xiàn)狀和發(fā)展的基礎上總結歸納當前國產(chǎn)少兒電視各個階段所存在的一些問題以及針對這些問題提出的具有可行性的思考和建議對策，以期對今后我國少兒電視劇的發(fā)展有所助益。

簡介：南京師范大學碩士學位論文安徽省高校體育社會服務現(xiàn)狀與發(fā)展對策以體育場地對外開放為例姓名張永保申請學位級別碩士專業(yè)體育教育訓練學指導教師周學榮20080104ABSTRACT1F1地ARTICLEMAKESTHEUSEOFSPORTSSCIENCE，HILGHEREDUCATIONECONOMICSANDMANAGEMENTSCIENCETOHAVEATHEORETICALSTUDYONTHESOCIALSERVICEOFHIGHERINSTITUTIONPHYSICALEDUCATIONMEANWHILE，謝N1THEOPENUPOFTHESPORTSGROUNDOFHI【GHERLEARNINGINSTITUTIONSASALLOBSERVATIONPOINT，DOCUMENTS，QUESTIONNAIRES，VISITINGTALKANDMATHEMATICALSTATISTICSETC，AREPUTINTOUSETOSTUDYTHEPRESENTSITUATIONANDDEVELOPMENTCOUNTERMEASUREOFSOCIALSERVICEOFHIGHERINSTITUTIONPHYSICALEDUCATIONINANHUIPROVINCEFIRSTLYTHEARTICLEPUTSFORWARDANDDEFINESSUCHAFUNCTIONALCONCEPTTHESOCIALSERVICEOFHIGHERINSTITUTIONPHYSICALEDUCATIONANDDISCUSSESITSNECESSITYINTHEPROCESSOFBUILDINGAHARMONIOTISSOCIETYANDFEASIBILITYASWELLSTILLITDEALSWITHTHEFUNCTIONALBENEFITANDIMPLEMENTINGPRINCIPLEOFTHESOCIAL∞RVICEOFHIGHERINSTITUTIONPHYSICALEDUCATIONSECONDLYTHROUGHRELATEDSTATISTIESANDANALYSISOFTHEQUESTIONNAIRESANDTHEFI弛NATIONALGENERALSURVEYONTHESPORTSGROUNDS，DESPIRETHEFACTTHATTHEREARE8125PERCENTOFHIGHERINSTITUTIONSINANHUIPROVINCECANOPENUPTHEIRSPORTSGROUNDS，THEACTUALOPENUPRATEONLYREACHES3062PERCENTMPROVINCIALOPENUPISMAINLYFREEOFCHARGE，ALMOSTONLYSERVESTHESCHOOLSTAFFANDSTUDENTS，ANDTHEOPENTIMEFOCUSESONWORKDAYAFTERNOONSTHEPROVINCIALMANAGEMENTPATTERNISEEDEPARTMENTORIENTEDCAUSINGALACKOFPROPAGATINGANDGUIDINGNEPROVINCIALSERVICEINCOMEINTHEYEAR2003ONLYREACHED029MILLIONYUANOCCUPYINGJUST044PERCENTOFALLNATIONALINSTILIITIONSANDSTILL33PERCENTOFSUCHPROVINCIALCOLLEGESAREINDEFICITGENERALLYSPEAKING，OPENUPPROPORTIONOFTHEPROVINCIALSCHOOLSPORTSGROUNDEXTENSITYLEVELOFTHESERVED，OPENTIME，MANAGEMENTPATTERNPROPAGATINGANDGUIDING，THEPROPORTIONRATEOFCHARGEDSERVICEANDSUMOFSERVICEINCOMEAREFARFROMBEINGIDEALFINALLYTHEDEVELOPMENTCOUNTERMEASUREOFTHESOCIALSERVICEOFHIGHERINSTITUTIONPHYSICALEDUCATIONINANBUIPROVINCECOMESINTOBEINGBASEDONTHEFOLLO、L，INGASPECTSTHEORYSHOULDGOHANDINHANDWITHPRACTICE；SENSEOFSERVICEANDRESPONSIBILITYSHOULDBERAISED；BUILDUPANDPERFECTPOLICIESANDRULES；CONSTRUCTAEVERYONE’LIVE。MPEACESERVICESURROUNDING；DEVELOPANDCONSTRUCTSPORTSPROGRAMRESOURCESANDCOURTFACILITIES；BETTERMANAGEMENTPATTERNBROADENSERVICEOBJECTANDTIME，COORDINATETLLERELATIONSHIPBETWEENSPORTSTEACHINGANDSOCIALSERVICEPAIDSERVICEANDITEESERWCE；PAYATTENTIONTOPROPAGATINGANDGUIDINGKEYWORDSSOCIALSERVICEOFHIGHERINSTITUTION；SOCIALSERVICEOFHIGHERINSTITUTIONPHYSICALEDUCATION；SPORTSGROUNDOPENUP；DEVELOPMENTCOUNTERMEASURE

簡介：安徽宿州墜子戲是由蕭縣曲藝墜子，經(jīng)過不斷吸收其他曲藝、戲曲的元素，并結合當?shù)氐拿耧L民俗等，最終于上世紀40年代形成了戲曲的形式。它經(jīng)歷了半個多世紀的發(fā)展，逐漸形成了具有獨特皖北風韻并且深受當?shù)匕傩障矏鄣牡胤綉蚯?。而如今宿州墜子戲也和全國其他戲曲一樣面臨著發(fā)展危機演出市場的匱乏、生存環(huán)境的蕭條、人才流失嚴重等。本文通過對宿州墜子戲音樂形態(tài)的分析及其藝術價值的討論，論證了宿州墜子戲獨具風格的特點，它不僅是皖北地方音樂和民間習俗的產(chǎn)物，是廣大民眾娛樂生活的重要組成部分，更是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分。因此，文章以宿州墜子劇團的生存現(xiàn)狀為調(diào)查切入點，運用田野調(diào)查等方法，對宿州墜子戲的專業(yè)演出團體（宿州墜子劇團）進行了多次深入的跟蹤調(diào)查，考察了宿州墜子戲在從業(yè)者和非從業(yè)者中的傳承狀況，綜合分析了宿州墜子戲在劇團演員、劇目創(chuàng)作、觀眾市場等方面存在的問題和困難，力求找尋原因，筆者在此基礎上，從人才培養(yǎng)形式的調(diào)整、劇目創(chuàng)作的創(chuàng)新、傳播途徑的拓寬等方面提出了傳承與發(fā)展的思考。

簡介：點擊查看更多城市社區(qū)衛(wèi)生服務運行現(xiàn)狀評估與發(fā)展研究.pdf精彩內(nèi)容。

簡介：天津醫(yī)科大學碩士學位論文醫(yī)學國家重點學科發(fā)展現(xiàn)狀及形成機制研究姓名鄒小莉申請學位級別碩士專業(yè)社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理指導教師王耀剛20100301天津醫(yī)科大學碩士學位論文ABSTRACTTHENATIONALKEYDISCIPLINESCONSTRUCTIONISALLIMPORTANTMEASURETOIMPROVETHEQUALITYOFHIGHEREDUCATION，ENHANCETHECAPABILITYOFINDEPENDENTINNOVATIONANDITISANIMPORTANTMEASURETOREALIZETHESTRATEGYRELYONSCIENCEANDEDUCATIONTEJUVENATETHENATIONANDTHESTRATEGYOFREINVIGORATINGCOUNTRYTHROUGHHUMANRESOURCEDEVELOPMENTTHEDEVELOPMENTOFNATIONALKEYDISCIPLINESOFMEDICALDIRECTINFLUENCETHEQUALITYOFMEDICALEDUCATIONANDITULTIMATELYAFFECTTHELEVELOFMEDICALHEALTHINOURCOUNTRYDEVELOPMENTOFHIGHEREDUCATIONANDHEALTHCAREREFORMINOURCOUNTRYCALLDIRECTTHENATIONALKEYDISCIPLINESCONSTRUCTIONOFMEDICALATTHESAMETIME，THENATIONALKEYDISCIPLINESCONSTRUCTIONOFMEDICALHAVETOFITEDUCATIONDEVELOPMENTPLANANDMEDICALANDHEALTHNEEDS，ANDONLYINTHEWAYTHENATIONALKEYDISCIPLINESCONSTRUCTIONOFMEDICALCANGETANUNPRECEDENTEDDEVELOPMENTWITHTHECHANGESINDOMESTICANDFOREIGNMEDICALENVIRONMENT，MEDICALDISCIPLINEHASENCOUNTEREDNEWCHALLENGESANDOPPORTUNITIESINTHENEWPERIODTHROUGHANALYSISOFCURRENTSITUATION，THESTUDYTRYTOANALYSISTHEDEVELOPMENTOFTHENATIONALKEYDISCIPLINESOFMEDICALFROMTHEVERTICALANDHORIZONTALDIMENSIONSBYHISTORYDYNAMICANALYSISANDTOTALTIMECOMPARISON，ANDFINDOUTTHESHORTCOMINGSOFTHECURRENTSTATEKEYDISCIPLINESOFMEDICALSECOND，F(xiàn)ROMTHEPERSPECTIVEOFDIALECTICALMATERIALISM，TOANALYSISTHEFACTORSAFFECTINGTHEFORMATIONTHENATIONALKEYDISCIPLINESOFMEDICALTHENTHROUGHTHECOMBINATIONOFMANAGEMENTMETHODSANDMATHEMATICALSTATISTICALMETHODSTOESTABLISHASSESSMENTINDICATORSYSTEMOFMEDICALANDTESTTHEFORMATIONMECHANISMOFTHENATIONALKEYDISCIPLINESOFMEDICALATLAST，THROUGHCOMBININGSOCIALDEVELOPMENT，ECONOMICDEVELOPMENTANDHEALTHNEEDSOFPEOPLEINOURCOUNTRY，F(xiàn)OLLOWINGTHENATIONALEDUCATIONSTRATEGICPLANNINGANDHEALTHCAREREFORMPOLICYORIENTED，GIVETHEPOLICYRECOMMENDATIONSTOTHENATIONALKEYDISCIPLINESCONSTRUCTIONOFMEDICAL，ATTHESANLETIMEORECASTTHEDEVELOPMENTOFITTHERESULTSHOWTHAT，AFTER20YEARSOFCONSTRUCTIONUNEVENOFGEOGRAPHICALDISTRIBUTION，PROVINCIALDISTRIBUTION，INSTITUTIONS，ANDPROFESSIONALDISTRIBUTIONDISTRIBUTIONINTHENATIONALKEYDISCIPLINESOFMEDICALHAVEBEENGRADUALIMPROVED，BUTTHEIMBALANCEISSTILLEVIDENT，SOTHEOVERALLQUALITYNEEDEDTOMOREIMPROVETHEAFFECTINGFACTORSSUCHASTHENATIONALEDUCATIONDEVELOPMENTSTRATEGY，MEDICALAND

簡介：點擊查看更多西安市殘疾人健身現(xiàn)狀調(diào)查與發(fā)展對策研究.pdf精彩內(nèi)容。