公司治理中的剩余控制權(quán)研究.pdf

1、本文以企業(yè)剩余控制權(quán)作為研究的切入點(diǎn)，旨在從理論上探尋公司治理結(jié)構(gòu)的原則與發(fā)展方向，并利用中國(guó)企業(yè)的剩余控制權(quán)安排實(shí)踐和各國(guó)治理模式中剩余控制權(quán)安排的比較對(duì)相應(yīng)理論命題進(jìn)行驗(yàn)證。 本文明確界定剩余控制權(quán)的內(nèi)涵與外延，從不同時(shí)期企業(yè)剩余控制權(quán)安排契約的演進(jìn)和人力資本所有權(quán)的特征兩個(gè)角度證明剩余控制權(quán)分享制的最優(yōu)性；利用中國(guó)企業(yè)的數(shù)據(jù)與案例和各國(guó)治理模式的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證。 本文論述了剩余控制權(quán)安排在公司治理中的重要性；

2、將剩余控制權(quán)與資產(chǎn)所有權(quán)、特定控制權(quán)和剩余索取權(quán)等三個(gè)關(guān)系非常緊密的概念進(jìn)行了詳細(xì)的比較和分析，較為明確地界定了剩余控制權(quán)的外延和內(nèi)涵，并且提出剩余控制權(quán)安排的總原則，考察了不同時(shí)期企業(yè)剩余控制權(quán)安排契約的演進(jìn)過(guò)程，歸納出剩余控制權(quán)安排的一般原則，研究了人力資本的專用性與部分不可分離性對(duì)最優(yōu)剩余控制權(quán)安排的影響?！　”菊撐慕⒘吮容^靜態(tài)模型，分析剩余控制權(quán)的分配會(huì)如何影響交易方的激勵(lì)，從而影響企業(yè)的效率及價(jià)值，對(duì)中國(guó)上市公司中的剩余控