簡(jiǎn)介：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究生優(yōu)秀班集體評(píng)選實(shí)施辦法對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究生優(yōu)秀班集體評(píng)選實(shí)施辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為貫徹落實(shí)中央組織部、教育部黨組關(guān)于開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)有關(guān)精神，根據(jù)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)及有關(guān)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先規(guī)定，結(jié)合我校研究生工作實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條第二條班級(jí)作為研究生學(xué)習(xí)生活的主要載體，對(duì)研究生的素質(zhì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)班級(jí)評(píng)比工作，有利于督促各班完善班級(jí)建設(shè)，調(diào)動(dòng)班級(jí)成員積極性，促進(jìn)研究生綜合素質(zhì)的提高，營(yíng)造良好的育人氛圍。第三條第三條本辦法旨在實(shí)現(xiàn)班級(jí)建設(shè)評(píng)價(jià)工作定性與定量相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)以評(píng)促建、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)，成為研究生自我教育、自我管理的組織準(zhǔn)則，并將與學(xué)校、學(xué)院各類(lèi)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先工作掛鉤，全面推進(jìn)我校研究生各項(xiàng)工作的穩(wěn)步開(kāi)展。第二章第二章組織實(shí)施組織實(shí)施第四條第四條黨委研究生工作部成立研究生優(yōu)秀班集體評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和審核工作。該領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委研究生工作部主管領(lǐng)導(dǎo)及各學(xué)院學(xué)生工作負(fù)責(zé)人組成。研究生思想理論研究中心、校研究生會(huì)及研究生青年組織聯(lián)合會(huì)的主要負(fù)責(zé)人，組成研究生優(yōu)秀班集體評(píng)比工作小組，承擔(dān)評(píng)比活動(dòng)的具體工作。第五條第五條研究生優(yōu)秀班集體評(píng)選工作堅(jiān)持公平、公正和公開(kāi)原則，評(píng)選的各個(gè)環(huán)節(jié)須嚴(yán)格依照程序進(jìn)行，各研究生班級(jí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)立即取消其參評(píng)資格。第三章第三章評(píng)選條件評(píng)選條件第六條第六條優(yōu)秀班集體應(yīng)具備的基本條件（一）遵紀(jì)守法，愛(ài)國(guó)愛(ài)校。全班同學(xué)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)規(guī)定，遵守法律法規(guī)和校紀(jì)院規(guī)，尊敬師長(zhǎng)，文明守禮，維護(hù)公共秩序，具有正確的社會(huì)主義榮辱觀。（10）（二）團(tuán)結(jié)友愛(ài)，凝聚力強(qiáng)。班級(jí)氛圍積極向上、文明健康、朝氣蓬勃，凝聚力強(qiáng)；班級(jí)成員積極參加班級(jí)活動(dòng)和學(xué)校組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，同學(xué)之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)、關(guān)系融洽、互敬互讓、助人為樂(lè)，班級(jí)歸宿感和榮譽(yù)感強(qiáng)；能夠組織各種思想教育活動(dòng)，扶正氣、樹(shù)新風(fēng)，對(duì)班級(jí)成員的不良行為和言行能夠及時(shí)地制止和批評(píng)。（10）（三）班委帶頭，制度健全。有完整的班級(jí)建設(shè)制度，班級(jí)QQ群、公共郵箱、網(wǎng)站、博客等交流平臺(tái)建設(shè)完備并運(yùn)轉(zhuǎn)良好；能有針對(duì)性的及時(shí)開(kāi)展班會(huì)，做好班會(huì)記錄并取得一定效果；班委會(huì)工作能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好，以身作則，起到模范帶頭作用；班委成員分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)融洽、富有朝氣，工作富有第十三條第十三條本辦法由校黨委研究生工作部?jī)?yōu)秀班集體評(píng)比工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

簡(jiǎn)介：MBA學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告評(píng)審表論文類(lèi)型案例研究（）應(yīng)用研究（）調(diào)研報(bào)告（）論文題目研究方向?qū)W生姓名學(xué)號(hào)開(kāi)題報(bào)告等級(jí)評(píng)審參考指標(biāo)評(píng)審等級(jí)1論文選題⑴研究目標(biāo)明確，選題具有創(chuàng)新性；⑵題目設(shè)定合理、與研究目標(biāo)內(nèi)容一致；⑶研究?jī)?nèi)容具有研究意義或?qū)嵱脙r(jià)值。優(yōu)（）良（）中（）差（）2知識(shí)運(yùn)用⑴選用參考文獻(xiàn)或資料全面、前沿；⑵合理運(yùn)用基本原理、理論進(jìn)行研究；⑶所選案例、實(shí)證材料或論據(jù)具有實(shí)效性、代表性。優(yōu)（）良（）中（）差（）3研究方案⑴總體研究方案結(jié)構(gòu)完整、合理可行；⑵對(duì)可能遇到的主要問(wèn)題進(jìn)行了分析并提出可行的解決措施；⑶研究方法具有一定創(chuàng)新性。優(yōu)（）良（）中（）差（）不足或建議評(píng)審結(jié)果1、同意開(kāi)題（）；2、同意修改后開(kāi)題，并提交導(dǎo)師審核（）；3、不同意開(kāi)題（）。評(píng)審專(zhuān)家工作單位職稱(chēng)注注請(qǐng)?jiān)凇埃ǎ眱?nèi)打內(nèi)打“√”，此表將，此表將掃描反描反饋給饋給學(xué)生。學(xué)生。評(píng)審專(zhuān)家（簽字）日期

簡(jiǎn)介：藥事管理學(xué)復(fù)習(xí)題藥事管理學(xué)復(fù)習(xí)題一名詞解釋題1非處方藥2藥品零售企業(yè)3藥品注冊(cè)申請(qǐng)人4藥品批發(fā)企業(yè)5處方藥6麻醉藥品7精神藥品8補(bǔ)充申請(qǐng)9藥品法定名稱(chēng)10新藥技術(shù)轉(zhuǎn)讓11藥事管理學(xué)12基本藥物13基本藥物目錄14藥品監(jiān)督管理15藥品標(biāo)準(zhǔn)16國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)17、中華人民共和國(guó)藥典18執(zhí)業(yè)藥師19、藥事組織20、藥品生產(chǎn)企業(yè)21、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)22、藥品管理立法23、藥事管理法24、醫(yī)療機(jī)構(gòu)25、GLP26、GCP27、新藥28、新藥監(jiān)測(cè)期29、藥品注冊(cè)30、藥品注冊(cè)申請(qǐng)31、醫(yī)療用毒性藥品32、放射性藥品33、中藥34、GAP35、ADR36、GSP37、處方38、藥品1非處方藥由SFDA公布的，不需憑執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師處方，消費(fèi)者可自行判斷，購(gòu)買(mǎi)和使用藥品2零售企業(yè)是指將購(gòu)進(jìn)的藥品直接銷(xiāo)售給消費(fèi)者的藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)3藥品注冊(cè)申請(qǐng)人是指提出藥品注冊(cè)申請(qǐng)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任并在該申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，持有藥品批準(zhǔn)證明文件的機(jī)構(gòu)4藥品批發(fā)企業(yè)是指將購(gòu)進(jìn)的藥品銷(xiāo)售給藥品生產(chǎn)企業(yè)、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)5處方藥憑執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師處方方可購(gòu)買(mǎi)，調(diào)配和使用的藥品6麻醉藥品是指連續(xù)使用后易產(chǎn)生身體依賴(lài)性、能成癮癖的藥品7精神藥品是指直接作用于中樞神經(jīng)系統(tǒng)，使之興奮或抑制，連續(xù)使用能產(chǎn)生依賴(lài)性的藥品藥品8補(bǔ)充申請(qǐng)是指新藥申請(qǐng)、已有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)藥品的申請(qǐng)或進(jìn)口藥品申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，改變，增加或取消原批準(zhǔn)事項(xiàng)或內(nèi)容的注冊(cè)申請(qǐng)9一般來(lái)說(shuō)藥品名稱(chēng)包括通用名稱(chēng)和商品名稱(chēng)。列入國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)的藥品名稱(chēng)為藥品通用名稱(chēng)，又稱(chēng)為藥品法定名稱(chēng)。10指新藥證書(shū)的持有者，將新藥生產(chǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)給藥品生產(chǎn)企業(yè)，并由該藥品生產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)生產(chǎn)該新藥的行為。11藥事管理學(xué)藥事管理學(xué)是應(yīng)用社會(huì)學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理與行為科學(xué)等多學(xué)科理論與方法，研究“藥事”的管理活動(dòng)及其規(guī)律的學(xué)科體系；它是一個(gè)學(xué)科整合的交叉學(xué)科群，是以解決公眾用藥問(wèn)題為導(dǎo)向的應(yīng)用學(xué)科。12基本藥物是指能滿足人們衛(wèi)生保健需求優(yōu)先選擇的藥物，是按照一定的遴選原則，經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選確定的、數(shù)量有限的藥物。13基本藥物目錄是基本藥物的具體體現(xiàn)。14藥品監(jiān)督管理是指國(guó)家授權(quán)的行政機(jī)關(guān)，依法對(duì)藥品、藥事組織、藥事活動(dòng)、藥品信息進(jìn)行管理和監(jiān)督；另一方面也包括司法、檢察機(jī)關(guān)和藥事法人和非法人組織、自然人對(duì)管理藥品的行政機(jī)3二、單項(xiàng)選擇題二、單項(xiàng)選擇題1－5CDACC6－10DBBCA11－15BBABB16－20CCABD21－25BBACC26－30DDCCA31－35BCBDD36－40BCCCD41－45BBABD46－50AAACB51－55DBAAB56－60CDDAD6165DADCADADCA6670DCBBDDCBBD7175DCBBDDCBBD7678BDBBDB1藥事管理從醫(yī)藥管理中分離出來(lái)，始于（C）A公元前11世紀(jì)中國(guó)西周建立六官體制B17世紀(jì)英國(guó)皇家藥學(xué)會(huì)的建立C13世紀(jì)歐洲西西里王國(guó)的衛(wèi)生立法D15世紀(jì)歐洲熱那亞市頒布藥師法2在美國(guó)，非處方藥被稱(chēng)為（D）AGPBPCPROPRIETARYDRUGSDOTC3納入國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的藥品，應(yīng)符合（A）的原則。A臨床必需、安全有效、價(jià)格合理、使用方便、市場(chǎng)能保證供應(yīng)。B臨床必需、安全有效、價(jià)格合理、保障供應(yīng)、中西藥并重。C臨床必需、安全有效、價(jià)格合理、保障供應(yīng)、使用方便。D臨床必需、安全有效、質(zhì)量穩(wěn)定、保證供應(yīng)、中西藥并重。4國(guó)家對(duì)藥品實(shí)行分類(lèi)管理制度，將藥品分為（C）A特殊藥品和一般藥品B中藥和化學(xué)藥品C處方藥和非處方藥D內(nèi)服藥和外用藥5對(duì)于直接接觸藥品的包裝材料和容器，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）A對(duì)不合格的直接接觸藥品的包裝材料和容器，由藥品監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令停止使用B使用未經(jīng)批準(zhǔn)的直接接觸藥品的包裝材料和容器生產(chǎn)藥品，按劣藥論處C因?qū)嵭辛水a(chǎn)品注冊(cè)制度，藥品監(jiān)督管理部門(mén)在審批藥品時(shí)不需再審批D由藥品監(jiān)督管理部門(mén)在審批藥品時(shí)一并審批6藥品監(jiān)督管理對(duì)藥品各環(huán)節(jié)的監(jiān)管是指（D）A藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用、價(jià)格的環(huán)節(jié)B藥品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用的環(huán)節(jié)C藥品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、價(jià)格的環(huán)節(jié)D藥品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用、廣告、價(jià)格的環(huán)節(jié)7執(zhí)業(yè)藥師注冊(cè)有效期為（B）A2年B3年C5年D10年8藥品生產(chǎn)許可證是由（B）批準(zhǔn)、核發(fā)的ASFDAB省級(jí)藥品監(jiān)督管理部門(mén)C市級(jí)藥品監(jiān)督管理部門(mén)D縣級(jí)藥品監(jiān)督管理部門(mén)9藥品生產(chǎn)企業(yè)在取得（C）后，方可生產(chǎn)該藥品。A藥品生產(chǎn)許可證B藥品經(jīng)營(yíng)許可證C藥品批準(zhǔn)文號(hào)D新藥證書(shū)10由國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)GMP認(rèn)證的藥品有（A）A注射劑、放射性藥品、生物制品B中藥飲片、中藥材C片劑、顆粒劑D首次在中國(guó)銷(xiāo)售的藥品11由九屆人大常委會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)并頒布的藥品管理法是自（B）開(kāi)始實(shí)施的A2001年2月28日B2001年12月1日C2002年1月1日D2001年7月1日

簡(jiǎn)介：公共管理學(xué)院課程表星期一二三四五六節(jié)次1234567812345678123456781234567812345678123456科目科目教師教師行政行政管理管理0707本一地點(diǎn)地點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)姜素賢1610比較政治制度王淑琴1610公共關(guān)系學(xué)楊彩蓮1407政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?610文獻(xiàn)檢索趙平俊1610領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)姜素賢1610比較政治制度王淑琴1610公共關(guān)系學(xué)楊彩蓮1408政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?610科目科目教師教師行政行政管理管理0707本二地點(diǎn)地點(diǎn)比較政治制度王淑琴1611領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)姜素賢1611公共關(guān)系學(xué)楊彩蓮1408文獻(xiàn)檢索張美森1611政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?611領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)姜素賢1611比較政治制度王淑琴1611政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?611公共關(guān)系學(xué)楊彩蓮1408科目科目教師教師20072007行政行政管理管理0707本三地點(diǎn)地點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)姜素賢1612比較政治制度王淑琴1612文獻(xiàn)檢索趙平俊1612政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?612公共關(guān)系學(xué)楊彩蓮1407比較政治制度王淑琴1612領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)姜素賢1612公共關(guān)系學(xué)楊彩蓮1407政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?612科目科目教師教師行政行政管理管理0808本一地點(diǎn)地點(diǎn)管理心理學(xué)張建國(guó)1407公共組織學(xué)李翔1407中國(guó)近代史綱要安永麗1613當(dāng)代西方政治制度趙云海1614電子政務(wù)楊武1407行政學(xué)經(jīng)典著作導(dǎo)讀劉劍鋒1613刑法周偉1612公共組織學(xué)李翔1407電子政務(wù)楊武1407刑法周偉1612行政學(xué)經(jīng)典著作選讀劉劍鋒1407科目科目教師教師行政行政管理管理0808本二地點(diǎn)地點(diǎn)公共組織學(xué)李翔1408管理心理學(xué)張建國(guó)1408當(dāng)代西方政治制度趙云海1614中國(guó)近代史綱要安永麗1611刑法周偉1611電子政務(wù)楊武1408行政學(xué)經(jīng)典著作選讀劉劍鋒1408公共組織學(xué)李翔1408刑法周偉1610行政學(xué)經(jīng)典著作導(dǎo)讀劉劍鋒1613電子政務(wù)楊武1407科目科目教師教師20082008人力人力資源資源管理管理0808本一地點(diǎn)地點(diǎn)行政文化魏麗婷1613公文寫(xiě)作劉樹(shù)華1614薪酬管理張?jiān)谌?407概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)馬秀麗1614中國(guó)近代史綱要安永麗1614行政文化魏麗婷1610公文寫(xiě)作劉樹(shù)華1611民法賀清杰1611經(jīng)濟(jì)法羅安成1612概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)馬秀麗2107薪酬管理張?jiān)谌?407民法賀清杰1611經(jīng)濟(jì)法羅安成1612注注馬偉老師馬偉老師財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理二，二，9、1010節(jié)，節(jié)，16101610；四，；四，9、1010節(jié)，節(jié)，16101610公共管理學(xué)院課程表星期一二三四五六節(jié)次1234567812345678123456781234567812345678123456科目科目教師教師行政行政管理管理0909本一地點(diǎn)地點(diǎn)政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?610社會(huì)學(xué)許明1613政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?610公共政策學(xué)閆慧青1612社會(huì)學(xué)許明1613毛澤東思想與中特理論1胡寶祥1611公共政策學(xué)閆慧青1610科目科目教師教師行政行政管理管理0909本二地點(diǎn)地點(diǎn)政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?613毛澤東思想與中特理論1楊團(tuán)明1611社會(huì)學(xué)許明1614英語(yǔ)王靜怡3機(jī)房政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?613公共政策學(xué)閆慧青1613體育第一次課在北院操場(chǎng)集合英語(yǔ)王靜怡3機(jī)房公共政策學(xué)閆慧青1614社會(huì)學(xué)許明1614科目科目教師教師行政行政管理管理0909專(zhuān)升本升本一地點(diǎn)地點(diǎn)政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?612畢業(yè)論文寫(xiě)作張美森1612公共組織學(xué)張建國(guó)1408政府經(jīng)濟(jì)學(xué)張?jiān)谌?612公共政策概論閆慧青1612中國(guó)政治思想史李翔1408公共組織學(xué)張建國(guó)1408公共政策概論閆慧青1613科目科目教師教師人力人力資源資源管理管理0909本一地點(diǎn)地點(diǎn)毛澤東思想與中特理論1楊團(tuán)明1613人力資源管理劉劍鋒1407微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)1614人力資源管理劉劍鋒1408微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)1612科目科目教師教師20092009人力人力資源資源管理管理0909本二地點(diǎn)地點(diǎn)人力資源管理劉劍鋒1408概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)馬秀麗綜2毛澤東思想與中特理論1楊團(tuán)明1613英語(yǔ)王靜怡3機(jī)房微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)1614人力資源管理劉劍鋒1408體育第一次課在北院操場(chǎng)集合概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)馬秀麗綜2微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)1614英語(yǔ)王靜怡3機(jī)房科目科目教師教師地點(diǎn)地點(diǎn)

簡(jiǎn)介：第二章練習(xí)題1某公司需用一臺(tái)設(shè)備，買(mǎi)價(jià)為9000元，可用8年。如果租用，則每年年初需付租金1500元。假設(shè)利率8。要求試決定企業(yè)應(yīng)租用還是購(gòu)買(mǎi)該設(shè)備。解用先付年金現(xiàn)值計(jì)算公式計(jì)算8年租金的現(xiàn)值得V0APVIFAI，N（1I）1500PVIFA8，8（18）15005747（18）931014（元）因?yàn)樵O(shè)備租金的現(xiàn)值大于設(shè)備的買(mǎi)價(jià)，所以企業(yè)應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)該設(shè)備。2某企業(yè)全部用銀行貸款投資興建一個(gè)工程項(xiàng)目，總投資額為5000萬(wàn)元，假設(shè)銀行借款利率為16。該工程當(dāng)年建成投產(chǎn)。解（1）查PVIFA表得PVIFA16，84344。由PVANAPVIFAI，N得APVAN／PVIFAI，N115101（萬(wàn)元）所以，每年應(yīng)該還115101萬(wàn)元。（2）由PVANAPVIFAI，N得PVIFAI，NPVAN／A則PVIFA16，N3333查PVIFA表得PVIFA16，53274，PVIFA16，63685，利用插值法年數(shù)年金現(xiàn)值系數(shù)53274N3333股票C的預(yù)期收益率02002012050080376眾信公司的預(yù)期收益萬(wàn)元867976001606735、現(xiàn)有四種證券資料如下ABCD1510425解根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型，得到四種證券的必要收益FMIFIRRRR率為RA815（14－8）17RB810（14－8）14RC804（14－8）104RD825（14－8）236國(guó)庫(kù)券的利息率為5，市場(chǎng)證券組合的報(bào)酬率為13解（1）市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)收益率KM－RF13－58（2）證券的必要收益率為FMIFIRRRR515817（3）該投資計(jì)劃的必要收益率為FMIFIRRRR50881164由于該投資的期望收益率11低于必要收益率，所以不應(yīng)該進(jìn)行投資。（4）根據(jù)，得到Β＝（122％－5％）FMIFIRRRR／8％＝097某債券面值為1000元，票面年利率為12，期限為5年，某公司要對(duì)這種債券進(jìn)行投資解債券的價(jià)值為111111121NRNRNDNTTDNDNDDDBDDPVIFMPVIFAIRMRIRMRIRIRIV（100012PVIFA15，51000PVIF15，812033521000049789924（元）

簡(jiǎn)介：第1次作業(yè)次作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共100100分，共分，共4040小題，每小題小題，每小題2525分）分）1（）組織結(jié)構(gòu)是一種只有很小的中心機(jī)構(gòu)，以合同為基礎(chǔ)，依靠其他組織進(jìn)行制造、分銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)或其他重要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)形式。A網(wǎng)絡(luò)型B事業(yè)部制C直線制D矩陣型2以下不屬于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的是A成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B收縮型戰(zhàn)略C差異化戰(zhàn)略D集中戰(zhàn)略3（）以滿足社會(huì)利益和履行社會(huì)責(zé)任為主要目標(biāo)的組織A非營(yíng)利性組織B營(yíng)利性組織C工業(yè)組織D企業(yè)組織4以下不屬于外部招聘缺點(diǎn)的是A造成“近親繁殖”B對(duì)求職者無(wú)法深入了解；C不能迅速的開(kāi)展工作D內(nèi)部職工積極性受打擊，失去信心5對(duì)有效控制的基本原則的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）A同計(jì)劃與組織相適應(yīng)B突出重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)例外C具有靈活性、及時(shí)性和經(jīng)濟(jì)性D注重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織成員的控制能力6某員工因上班遲到受到車(chē)間主任的批評(píng)。這是一種什么性質(zhì)的強(qiáng)化A正強(qiáng)化B懲罰C負(fù)強(qiáng)化D自然消退7管理的計(jì)劃職能的主要任務(wù)就是要確定（）A組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖B組織的領(lǐng)導(dǎo)方式C組織中的工作設(shè)計(jì)D組織的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑8劉教授到一個(gè)國(guó)有大型企業(yè)去咨詢(xún)，該企業(yè)張總在辦公室熱情接待了劉教授，并向劉教授介紹企業(yè)的總體情況。張總講了不到15分鐘，辦公室的門(mén)就開(kāi)了一條縫，有人在外面叫張總出去一下。于是張總就說(shuō)“對(duì)不起，我先出去一下。”10分鐘后張總回來(lái)繼續(xù)介紹情況。不到15分鐘，辦公室的門(mén)又開(kāi)了，又有人叫張總出去一下，這回張總又出去了10分鐘。整個(gè)下午3小時(shí)張總共出去了10次之多，使得企業(yè)情況介紹時(shí)斷時(shí)續(xù)，劉教授顯得很不耐煩。這說(shuō)明（）A張總不重視管理咨詢(xún)。B張總的公司可能這幾天正好遇到緊急情況。C張總可能過(guò)于集權(quán)。D張總重視民主管理。9_____理論認(rèn)為人之初性本惡，要靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰來(lái)強(qiáng)迫員工為組織效力；______理論認(rèn)為人之初性本善，在管理中實(shí)行以人為中心的、寬容的、民主的管理方式。（）AX理論；Y理論BX理論；一般管理理論C人際關(guān)系學(xué)說(shuō)；X理論D行政組織理論；Y理論10在領(lǐng)導(dǎo)方式下，組織溝通通常是以下行溝通為主A獨(dú)裁式B放任式C民主式D組織溝通方式實(shí)際上與領(lǐng)導(dǎo)方式無(wú)關(guān)11（）是指組織活動(dòng)所處的大環(huán)境，包括政治法律環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、自然環(huán)境。A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C一般環(huán)境D具體環(huán)境12科學(xué)管理的中心問(wèn)題是A制定定額B實(shí)現(xiàn)顧客價(jià)值性C提高質(zhì)量D提高效率13以下不屬于目標(biāo)管理缺點(diǎn)的是（）A科學(xué)目標(biāo)難以確定B目標(biāo)的商定很費(fèi)時(shí)間C缺乏靈活性D不利于調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性14以下不屬于目標(biāo)管理特征的是（）A實(shí)現(xiàn)參與式管理，是一種民主的管理B注重管理實(shí)踐，是一種成果管理C實(shí)現(xiàn)自我控制，是一種自覺(jué)的管理D權(quán)利集中在高層管理者手中，屬于集權(quán)式的管理15認(rèn)為管理是環(huán)境的函數(shù)，管理是隨著環(huán)境的變化而變化的。A權(quán)變管理理論B系統(tǒng)管理理論C科學(xué)管理理論D行政組織理論30布萊克和莫頓的管理方格圖中，99型對(duì)應(yīng)的是（）A任務(wù)型B貧乏型C團(tuán)隊(duì)型D俱樂(lè)部型31組織的基礎(chǔ)和第一要素是指A組織目標(biāo)B組織結(jié)構(gòu)C組織文化D組織物質(zhì)32管理控制工作的一般程序是。A建立控制標(biāo)準(zhǔn)分析差異產(chǎn)生原因采取矯正措施B采取矯正措施分析差異產(chǎn)生原因建立控制標(biāo)準(zhǔn)C建立控制標(biāo)準(zhǔn)采取矯正措施分析差異產(chǎn)生原因D分析差異產(chǎn)生原因采取矯正措施建立控制標(biāo)準(zhǔn)33下面關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的理解有誤的是A它是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)B它最重要的特征是創(chuàng)造性C領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與生俱來(lái)，無(wú)法通過(guò)后天努力學(xué)習(xí)D領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和權(quán)術(shù)有著本質(zhì)的區(qū)別34一般來(lái)說(shuō)，下列哪項(xiàng)是正式組織不能滿足只有在非正式組織中才能得到滿足A物質(zhì)需要B晉升需要C心理需要D法定權(quán)力35某大學(xué)組織結(jié)構(gòu)是這樣的。它有20個(gè)院系，包括經(jīng)管、新聞、法律、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)。16個(gè)行政辦公室，包括人事科、師資科、教務(wù)科、本科管理部、碩士管理部以及博士管理部。從以上提供的信息，你認(rèn)為該大學(xué)采用了（）劃分部門(mén)的方式A職能部門(mén)化B顧客部門(mén)化C職能部門(mén)化和顧客部門(mén)化以及業(yè)務(wù)部門(mén)化D職能部門(mén)化和業(yè)務(wù)部門(mén)化36有人說(shuō)，人的身體是“三分治七分養(yǎng)”，這說(shuō)的是。A事后控制比事前控制更重要B現(xiàn)場(chǎng)控制比事后控制更重要C反饋控制比事后控制更為重要D現(xiàn)場(chǎng)控制比事前控制更重要37現(xiàn)場(chǎng)控制具有指導(dǎo)的職能，有助于提高工作人員的工作能力和自我控制能力，但它也有不少弊端，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，除了。A容易受到管理者的時(shí)間、精力和業(yè)務(wù)水平的制約B它的應(yīng)用范圍較窄C在實(shí)施矯正措施之前，偏差就已產(chǎn)生D容易在控制者和被控制者之間形成心理上的對(duì)立38根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用職權(quán)的方式不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)方式概括為專(zhuān)制型、民主型和放任型三種類(lèi)型。其中民主型領(lǐng)導(dǎo)方式的主要優(yōu)點(diǎn)是A紀(jì)律嚴(yán)格，管理規(guī)范，賞罰分明B組織成員具有高度的獨(dú)立自主權(quán)C按規(guī)章辦事，領(lǐng)導(dǎo)者不運(yùn)用權(quán)力D員工關(guān)系融洽，工作積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造性39在企業(yè)中，財(cái)務(wù)主管與財(cái)會(huì)人員之間的職能關(guān)系是A直線職權(quán)關(guān)系B參謀職權(quán)關(guān)系C職能職權(quán)關(guān)系D都不是40某美發(fā)廳經(jīng)理在連續(xù)幾年超額完成了計(jì)劃指標(biāo)后，為職工在勞動(dòng)福利方面做了這樣四件事1投資20萬(wàn)元企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)；2為每個(gè)職工2000元家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)；3給70多名職工投了10年人身意外事故安全保險(xiǎn)；4投保職工失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)，假使企業(yè)倒閉，保險(xiǎn)公司還可以給職工六個(gè)月的生活費(fèi)。這些措施分別是針對(duì)職工（）的需要采取的A1、2生理需要，3、4安全需要B1、2、4生理需要，3安全需要C均為安全需要D均為生理需要答案答案一、單項(xiàng)選擇題（一、單項(xiàng)選擇題（100100分，共分，共4040題，每小題題，每小題2525分）分）1A2B3A4A5D6B7D8C9A10A11C12D13D

簡(jiǎn)介：1第一章管理心理學(xué)概述1、什么叫管理心理學(xué)、什么叫管理心理學(xué)管理心理學(xué)是研究人的行為心理活動(dòng)規(guī)律的科學(xué)。主要是研究人的行為激勵(lì)問(wèn)題，探索人的心理活動(dòng)，通過(guò)激勵(lì)人心和行為的各種途徑與技巧，達(dá)到最大限度提高效率的目的。2、為什么要學(xué)習(xí)管理心理學(xué)、為什么要學(xué)習(xí)管理心理學(xué)學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的目的是為了推進(jìn)中國(guó)管理現(xiàn)代化，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、加強(qiáng)思想政治教育，建立中國(guó)式的管理心理學(xué)的體系，通過(guò)學(xué)習(xí)起到以下作用1、對(duì)推進(jìn)管理現(xiàn)代化的作用2、對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用3、對(duì)加強(qiáng)政治思想教育的作用3、管理心理學(xué)為什么以人作為其獨(dú)特的研究對(duì)象、管理心理學(xué)為什么以人作為其獨(dú)特的研究對(duì)象1、“企業(yè)就是人”。2、人是企業(yè)的首要資源。3、人是企業(yè)管理的主體。4、管理心理學(xué)與行為科學(xué)、組織行為學(xué)之間有何關(guān)系、管理心理學(xué)與行為科學(xué)、組織行為學(xué)之間有何關(guān)系管理心理學(xué)與行為科學(xué)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的。管理心理學(xué)是在廣義行為科學(xué)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，是心理學(xué)的一個(gè)分支，屬于心理學(xué)中的一門(mén)應(yīng)用理論科學(xué)。管理心理學(xué)與組織行為學(xué)也是既有聯(lián)系又區(qū)別的。管理心理學(xué)主要是研究行為內(nèi)在的心理活動(dòng)規(guī)律性的學(xué)科，它側(cè)重于把心理學(xué)的原理原則應(yīng)用于管理。而組織行為學(xué)則是研究作為心理的外在表現(xiàn)行為規(guī)律性的學(xué)科。5、學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的方法有哪些、學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的方法有哪些在學(xué)習(xí)過(guò)程中，要以科學(xué)的世界觀、方法論，以辯證唯物主義、歷史唯物主義作為哲學(xué)基礎(chǔ)；以馬克思關(guān)于管理二重性的理論作為指導(dǎo)思想；把理論與實(shí)踐相結(jié)合；把定性分析與定量分析相結(jié)合；把國(guó)內(nèi)和國(guó)外經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合。做到學(xué)能致用，用能生效。一、要明確管理心理學(xué)的兩種屬性二、要樹(shù)立以人為中心的管理思想三、要綜合運(yùn)用各種方法研究人的心理行為第二章管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展1、管理心理學(xué)產(chǎn)生的歷史背景是什么、管理心理學(xué)產(chǎn)生的歷史背景是什么管理心理學(xué)理論起源于心理學(xué)在工業(yè)中的應(yīng)用，由此產(chǎn)生的工業(yè)應(yīng)用心理學(xué)和同期先后出現(xiàn)的人事心理學(xué)、工程心理學(xué)三個(gè)分支學(xué)科為管理心理學(xué)的理論提供了素材，奠定了比較充分的理論基礎(chǔ)，從而使管理心理學(xué)的產(chǎn)生由必需變?yōu)榭赡堋?、梅奧的、梅奧的“霍桑實(shí)驗(yàn)霍桑實(shí)驗(yàn)”主要內(nèi)容是什么通過(guò)實(shí)驗(yàn)他得到了什么新的理論觀點(diǎn)主要內(nèi)容是什么通過(guò)實(shí)驗(yàn)他得到了什么新的理論觀點(diǎn)“霍桑實(shí)驗(yàn)”歷時(shí)八年，分為四個(gè)階段四項(xiàng)實(shí)驗(yàn)工廠照明實(shí)驗(yàn)繼電器裝配實(shí)驗(yàn)談話研究觀察實(shí)驗(yàn)接線板接線實(shí)驗(yàn)。梅奧的結(jié)論是人們的工作效率不僅僅受物理的、生理的因素的影響，而且受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。3變理論學(xué)派和管理科學(xué)學(xué)派等等，從而形成了現(xiàn)代管理理論。3、什么是人的行為行為的特點(diǎn)和種類(lèi)有哪些研究行為的目的是什么、什么是人的行為行為的特點(diǎn)和種類(lèi)有哪些研究行為的目的是什么人的行為是人類(lèi)日常生活所表現(xiàn)的一切動(dòng)作。人類(lèi)行為的特征包括自發(fā)的行為、有原因的行為、有目的的行為、持久性的行為、可改變的行為。行為的種類(lèi)按人類(lèi)活動(dòng)的不同領(lǐng)域，可分為管理行為、政治行為、社會(huì)行為、文化行為、戰(zhàn)爭(zhēng)行為。研究人的行為的目的有以下幾方面1）研究人類(lèi)行為產(chǎn)生的原因，目的在于激發(fā)動(dòng)機(jī)，推動(dòng)行為。2）研究人類(lèi)行為的控制與改造，目的在于保持正確的行為。3）研究人與物的配合，目的在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。4）研究人與人的協(xié)調(diào)，目的在于創(chuàng)造一種良好的激勵(lì)環(huán)境。總之，研究人為學(xué)的目的是在于調(diào)動(dòng)人的積極性。4、心理學(xué)與管理心理學(xué)是什么關(guān)系、心理學(xué)與管理心理學(xué)是什么關(guān)系心理學(xué)是管理心理學(xué)的主要理論依據(jù)之一。我們研究和應(yīng)用管理心理學(xué)做人的工作，預(yù)測(cè)行為的規(guī)律性，首先必須了解和掌握有關(guān)人的心理過(guò)程、心理特征及其規(guī)律性。第四章人的個(gè)性1、簡(jiǎn)述希波克拉特的氣質(zhì)類(lèi)型學(xué)說(shuō)。、簡(jiǎn)述希波克拉特的氣質(zhì)類(lèi)型學(xué)說(shuō)。希波克拉特提出，人體內(nèi)有四種液體，即血液、黏液、黃膽汁和黑膽汁。每一種液體和一種氣質(zhì)類(lèi)型相對(duì)應(yīng)。黃膽汁相對(duì)于膽汁質(zhì)，血液相對(duì)于多血質(zhì)，黏液相對(duì)于黏液質(zhì)，黑膽汁相對(duì)于抑郁質(zhì)。一個(gè)人身上哪種液體占的比例比較大，他就具有和這種液體相對(duì)應(yīng)的那種氣質(zhì)類(lèi)型。2、什么是氣質(zhì)如何劃分氣質(zhì)類(lèi)型、什么是氣質(zhì)如何劃分氣質(zhì)類(lèi)型氣質(zhì)是人的個(gè)性心理特征之一，指某個(gè)人典型地表現(xiàn)于心理過(guò)程的強(qiáng)度、心理過(guò)程的速度和穩(wěn)定性以及心理活動(dòng)的指向性等方面的特點(diǎn)。1、按理智、情緒及意志的強(qiáng)度，可將氣質(zhì)分為理智型、情緒型和意志型。當(dāng)然，還有許多中間型，如理智意志型。2、按心理活動(dòng)的指向性，可將氣質(zhì)分為內(nèi)向型和外向型。3、按個(gè)體的獨(dú)立性和順從性，可將氣質(zhì)分為獨(dú)立型和順從型。3、如何認(rèn)識(shí)氣質(zhì)在管理實(shí)踐中的作用、如何認(rèn)識(shí)氣質(zhì)在管理實(shí)踐中的作用1、氣質(zhì)類(lèi)型無(wú)好壞之分。2、氣質(zhì)不能決定一個(gè)人活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和成就的高低。3、氣質(zhì)可以影響人的活動(dòng)效率。4、氣質(zhì)可以影響人的情感和行動(dòng)。4、什么是性格性格特征有哪些、什么是性格性格特征有哪些性格是個(gè)性中的重要心理特征，是區(qū)別個(gè)性的主要心理標(biāo)志。性格可以反映人的行為取向，還可以反映一個(gè)人的動(dòng)機(jī)和態(tài)度，所以說(shuō)性格是行為方式和現(xiàn)實(shí)態(tài)度的統(tǒng)一體。性格，是指一個(gè)人表現(xiàn)在態(tài)度和行為方面的較穩(wěn)定的心理特征，是個(gè)性的重要組成部分，

簡(jiǎn)介：城市管理學(xué)復(fù)習(xí)資料城市管理學(xué)復(fù)習(xí)資料一、選擇題（每題至少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分一、選擇題（每題至少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分）1、城市往往在一個(gè)地區(qū)的（ABCD）中居于主導(dǎo)地位，代表和展示著人類(lèi)文明的最新發(fā)展高度。A文化B政治C社會(huì)D經(jīng)濟(jì)2、（D）是城市化的后續(xù)動(dòng)力。A農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化B科技現(xiàn)代化C工業(yè)化D信息化3、（C）社會(huì)大分工，是人類(lèi)社會(huì)中城市形成的直接原因。A第一次B第四次C第三次D第五次4、總體來(lái)看，古代城市的主要以（AB）為主。A政治功能B軍事功能C社會(huì)功能D經(jīng)濟(jì)功能5、一般認(rèn)為，城市化的影響因素包括（ABCD）。A人口的流動(dòng)B總?cè)丝诘脑鲩L(zhǎng)C技術(shù)進(jìn)步D經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)6、（ABCD）屬于我國(guó)城市權(quán)力政治系統(tǒng)。A市人大B市政府C市委D市司法機(jī)關(guān)7、（ABD）屬于我國(guó)城市國(guó)家權(quán)力政治系統(tǒng)。A市人大B市政府C市委D市司法機(jī)關(guān)8、（A）在整個(gè)城市國(guó)家機(jī)關(guān)中處于首要地位。A市人大B市政府C市委D市政協(xié)9、市人民代表大會(huì)的權(quán)力主要有地方（ABCD）。A任免權(quán)B監(jiān)督權(quán)C決定權(quán)D立法權(quán)10、我國(guó)市民利益表達(dá)的主要途徑或渠道包括（ABCD）。A個(gè)人聯(lián)系渠道B代理人或代表渠道C集團(tuán)參與渠道D市民監(jiān)督渠道11、城市政府管理體制包括（ABCD）的內(nèi)容。A市建制體制B市政府構(gòu)成體制C市行政管理體制D市公共事務(wù)管理體制12、我國(guó)目前的建制市，就其下級(jí)行政建制而言，分為轄區(qū)的市和不轄區(qū)的市，不轄區(qū)的市一般是（A）。A縣級(jí)市B地級(jí)市C副省級(jí)市D直轄市C行政統(tǒng)一原則D行政公開(kāi)原則25、土地利用規(guī)劃一般應(yīng)遵循（ABCD）。A動(dòng)態(tài)原則B協(xié)調(diào)原則C市場(chǎng)調(diào)節(jié)與計(jì)劃控制相結(jié)合原則D效益原則26、現(xiàn)代城市成長(zhǎng)管理從（A）萌生。A美國(guó)B英國(guó)C法國(guó)D德國(guó)27、我國(guó)現(xiàn)階段城市規(guī)劃的基本任務(wù)是（ABC）。A保護(hù)和修復(fù)人居環(huán)境，尤其是城鄉(xiāng)空間環(huán)境的生態(tài)系統(tǒng)，為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化協(xié)調(diào)、穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展服務(wù)B保障和創(chuàng)造城市居民安全、健康、舒適的空間環(huán)境C保障和創(chuàng)造城市公正的社會(huì)環(huán)境D保障和創(chuàng)造城市公正的人文環(huán)境28、根據(jù)中華人民共和國(guó)城市規(guī)劃法和國(guó)家建設(shè)部的城市規(guī)劃編制辦法，我國(guó)的城市規(guī)劃體系分為（ABC）。A城市總體規(guī)劃B城市分區(qū)規(guī)劃C城市詳細(xì)規(guī)劃D城市分層規(guī)劃29、城市總體規(guī)劃的期限一般為（C）年。A5年B15年C20年D25年30、由于我國(guó)城市土地市場(chǎng)的建立處在逐步摸索的階段，不可避免地出現(xiàn)了一些問(wèn)題包括（ABCD）。A城市存量土地供應(yīng)失控B協(xié)議出讓?zhuān)尷鸆生地出讓?zhuān)б娲址臘有地沒(méi)人用，有人沒(méi)地用31、我國(guó)城市空間成長(zhǎng)中的問(wèn)題主要表現(xiàn)在（ABCD）。A城市用地?cái)?shù)量增長(zhǎng)過(guò)快B城市新區(qū)開(kāi)發(fā)的傾向嚴(yán)重C城市土地利用效率低下D城市空間結(jié)構(gòu)不合理32、城市經(jīng)濟(jì)的一般功能是指城市總體的共同性功能，主要是以（CD）為主導(dǎo)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)服務(wù)。A第一產(chǎn)業(yè)B第四產(chǎn)業(yè)C第三產(chǎn)業(yè)D第二產(chǎn)業(yè)33、城市經(jīng)濟(jì)管理具有（ABCD）的特征。A綜合性B兩面性C二重性D區(qū)域性34、城市經(jīng)濟(jì)管理的方法包括（ACD）。A行政方法B社會(huì)方法C法律方法D經(jīng)濟(jì)方法

簡(jiǎn)介：學(xué)校管理心理學(xué)試題及答案學(xué)校管理心理學(xué)試題及答案學(xué)校管理心理學(xué)試題A套一、名詞解釋1、學(xué)校管理心理學(xué)學(xué)校管理心理學(xué)是研究學(xué)校管理活動(dòng)中的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的科學(xué)。2、個(gè)性心理學(xué)中的個(gè)性，也可稱(chēng)為人格，是指一個(gè)人的基本精神面貌，即一個(gè)人所具有的穩(wěn)定的心理特征的總和。它包括一個(gè)人外在的表現(xiàn)和內(nèi)在的真實(shí)自我。3、動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是引起行為、維持行為并將行為指向特定目標(biāo)以滿足人的需要的心理動(dòng)力系統(tǒng)，它是人的行為的內(nèi)部原因。4、人際關(guān)系人際關(guān)系是指人們?cè)诮煌行纬傻男睦黻P(guān)系。這種關(guān)系體現(xiàn)為人與人的心理距離，即交往的雙方是相互吸引還是相互排斥，是接近還是疏遠(yuǎn)，是尊敬還是輕蔑，是愛(ài)還是恨，等等。二、填空題1、學(xué)校管理與人的__心理活動(dòng)______是緊密相連的，學(xué)校管理歸根到底是____人____的管理與____人的心理____的管理。2、在學(xué)校管理心理學(xué)的研究對(duì)象中應(yīng)把教師心理放在__主導(dǎo)______作用位置，應(yīng)重視與強(qiáng)化學(xué)生的____主體____意識(shí)。3、活潑好動(dòng)、敏捷、靈活是人的__氣質(zhì)_____特征。勤奮、刻苦、認(rèn)真、敬業(yè)是人的__性格______特征。4、雙因素理論的兩類(lèi)因素是__保健______因素與__激勵(lì)______因素。5、態(tài)度的三個(gè)成分是___認(rèn)知_____、___情感_____、和___行為傾向_____。6、“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”說(shuō)的是群體中的__責(zé)任分_散____現(xiàn)象。7、師生關(guān)系建立的基礎(chǔ)是___教育目的_____。8、領(lǐng)導(dǎo)影響力因素有___權(quán)力性影響_____和__非權(quán)力性影響兩大類(lèi)。三、單項(xiàng)選擇題1、最新管理理論階段也被稱(chēng)為（D）。A、人際關(guān)系階段B、行為科學(xué)形成時(shí)期C、“管理科學(xué)”階段D、綜合的現(xiàn)代管理學(xué)派9、施恩認(rèn)為，價(jià)值觀是學(xué)校深層組織文化。（是）10、管理方格模式中，“91”型是任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)方式。（是）五、簡(jiǎn)答題1、什么是性格如何評(píng)價(jià)性格P342、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)享有那些權(quán)力P261論述題1、以人際關(guān)系理論為指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)遵循那些原則，才能提高領(lǐng)導(dǎo)的影響力P3602結(jié)合實(shí)際談?wù)剬W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)如何激發(fā)教師的工作動(dòng)機(jī)P63學(xué)校管理心理學(xué)試題B套一、名詞解釋1、能力能力是指人們成功地完成某種活動(dòng)所必需的個(gè)性心理特征。能力有兩種含義一是指已經(jīng)表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力和已經(jīng)達(dá)到的某種熟練程度二是指潛在的能力，即需要學(xué)習(xí)和訓(xùn)練才可能發(fā)展起來(lái)的能力和達(dá)到的熟練程度。2、挫折挫折是人在通往目標(biāo)的道路上遇到自感不能克服的障礙時(shí)，所產(chǎn)生沮喪、失意、焦慮、緊張或憤懣的心理狀態(tài)。挫折有兩方面的含義。一是指阻礙個(gè)人動(dòng)機(jī)與目標(biāo)性活動(dòng)的情境二是指?jìng)€(gè)人遭受挫折后引起的情緒狀態(tài)。3、態(tài)度態(tài)度是個(gè)人對(duì)人、事、物或問(wèn)題進(jìn)行反應(yīng)的預(yù)先心理傾向。是一種“反應(yīng)的準(zhǔn)備或情緒狀態(tài)。4、影響力影響力是指人們?cè)谙嗷ソ煌?，引起或改變他人心理與行為活動(dòng)的能力。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者、教育者與受教育者都有影響與改變他人心理和行為的能力，也具有接受影響的能力。二、填空題1、學(xué)校是一個(gè)__開(kāi)放_(tái)_____的社會(huì)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，學(xué)校管理是一個(gè)__系統(tǒng)工程____。2、學(xué)校管理心理學(xué)是應(yīng)用心理學(xué)，屬于多學(xué)科交叉的__多層次性__的___邊緣_____學(xué)科。3、人的個(gè)性是在人的___生理基礎(chǔ)_____和心理基礎(chǔ)上形成的，而人的心理基礎(chǔ)又是在長(zhǎng)期的___社會(huì)生活_____中形成的。

簡(jiǎn)介：第2次作業(yè)次作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共2020分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題2分）分）1下列關(guān)于市盈率的說(shuō)法不正確的是（）。A債務(wù)比重大的公司市盈率較低B市盈率很高則投資風(fēng)險(xiǎn)較大C市盈率很低則投資風(fēng)險(xiǎn)較低D預(yù)計(jì)將發(fā)生通貨膨脹時(shí)市盈率會(huì)普遍下降2下列各項(xiàng)中，不屬于股票回購(gòu)方式的是（）。A用本公司普通股股票換回優(yōu)先股B與少數(shù)大股東協(xié)商購(gòu)買(mǎi)本公司普通股股票C在市上直接購(gòu)買(mǎi)本公司普通股股票D向股東標(biāo)購(gòu)本公司普通股股票3風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整現(xiàn)金流A法的基本思路是（）。A計(jì)算一個(gè)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)投資報(bào)酬率B用一個(gè)系數(shù)將有風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)金流量調(diào)整為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)金流量C用一個(gè)系數(shù)將有風(fēng)險(xiǎn)的折現(xiàn)率調(diào)整為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的折現(xiàn)率D計(jì)算一個(gè)投資項(xiàng)目的凈現(xiàn)值4股票分割一般不會(huì)引起（）。A每股市價(jià)變化B公司發(fā)行的股數(shù)變化C每股盈余變化D公司財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)變化5存貨恰好在需要時(shí)取得并且投入流程的方法是（）。AABC分析法B適時(shí)供應(yīng)法C經(jīng)濟(jì)訂貨量模型D安全儲(chǔ)備量法6公司的息稅前收益與銷(xiāo)售凈收入的比率是指（）。A凈資產(chǎn)收益率B總資產(chǎn)收益率C銷(xiāo)售毛利率D經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率7（）是投資項(xiàng)目年平均凈收益與該項(xiàng)目年平均投資額的比率。A凈現(xiàn)值B獲利指數(shù)C內(nèi)部收益率D會(huì)計(jì)收益率8下列比率不屬于償債能力比率的是（）。A流動(dòng)比率B股東權(quán)益比率C權(quán)益比率D市盈率9下列各項(xiàng)中，公司制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是（）。A同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況B公司自身的資信程度C客戶的資信程度D公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力10調(diào)節(jié)企業(yè)與社會(huì)公眾矛盾的最主要的手段是（）。A法律調(diào)節(jié)B政府部門(mén)的行政監(jiān)督C社會(huì)公眾的輿論監(jiān)督D商業(yè)道德約束二、多項(xiàng)選擇題（本大題共二、多項(xiàng)選擇題（本大題共3030分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題3分）分）1下列關(guān)于收益率的表述，正確的是（）。A實(shí)際收益率是在特定時(shí)期實(shí)際獲得的收益率B預(yù)期收益率是投資者在下一個(gè)時(shí)期所能獲得的收益預(yù)期C必要收益率是指投資者進(jìn)行投資所要求得到的最低收益率D在一個(gè)完善的資本市場(chǎng)中，預(yù)期收益率等于必要收益率E實(shí)際收益率與預(yù)期收益率之間的差異越大，風(fēng)險(xiǎn)就越大2資產(chǎn)負(fù)債表有哪些局限性（）。A不反映資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的現(xiàn)行市價(jià)B難免遺漏許多無(wú)法用貨幣計(jì)量的重要經(jīng)濟(jì)資源和義務(wù)的信息C資產(chǎn)負(fù)債表的信息包含了許多估計(jì)數(shù)D資產(chǎn)負(fù)債表不足以反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況3信用條件是公司要求客戶支付賒銷(xiāo)款項(xiàng)的條件，其一般包括（）。A信用期限B折扣期限C現(xiàn)金折扣D收賬方法4如果公司當(dāng)年虧損，但為維持其股票信譽(yù)，相關(guān)法律規(guī)定（）。A可以用盈余公積金發(fā)放股利B可以用資本公積金發(fā)放股利C留存的盈余公積金不得低于注冊(cè)資本的25D留存的資本公積金不得低于注冊(cè)資本的25E必須支付優(yōu)先股股利5存貨陸續(xù)供應(yīng)和使用時(shí)，與經(jīng)濟(jì)訂貨量相關(guān)的因素是（）。A每日的送貨量B每日的耗用量C儲(chǔ)存變動(dòng)成本D訂貨提前期（1）計(jì)算A債券的票面利率、每個(gè)季度的實(shí)際票面利率和每次支付的利息；（2）假設(shè)發(fā)行時(shí)的必要報(bào)酬率為8，分別計(jì)算A、B債券的價(jià)值；（3）如果債券發(fā)行兩年零兩個(gè)月后，必要報(bào)酬率變?yōu)?0，計(jì)算A債券的價(jià)值。六、簡(jiǎn)答題（本大題共六、簡(jiǎn)答題（本大題共2020分，共分，共2小題，每小題小題，每小題1010分）分）1投資決策的方法主要有哪些2常見(jiàn)的融資方式有哪些答案答案一、單項(xiàng)選擇題（一、單項(xiàng)選擇題（2020分，共分，共1010題，每小題題，每小題2分）分）1C2A3B4D5B6D7D8D9B10A二、多項(xiàng)選擇題（二、多項(xiàng)選擇題（3030分，共分，共1010題，每小題題，每小題3分）分）1ABCDE2ABC3ABC4AC5ABC6ABCD7ACE8BDE9AB10ABCD三、判斷題（三、判斷題（6分，共分，共6題，每小題題，每小題1分）分）1√2√3√4√5√6√四、填空題（四、填空題（4分，共分，共2題，每小題題，每小題2分）分）1參考答案參考答案無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率；風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)解題方案解題方案評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2參考答案參考答案資本凈額解題方案解題方案評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

簡(jiǎn)介：20142014年9月份考試財(cái)務(wù)管理學(xué)第一次作業(yè)月份考試財(cái)務(wù)管理學(xué)第一次作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共4040分，共分，共2020小題，每小題小題，每小題2分）分）1目標(biāo)公司董事會(huì)決議如果目標(biāo)公司被并購(gòu)，且高層管理者被革職，他們可以得到巨額退休金，以提高收購(gòu)成本。這種反收購(gòu)策略是（）。A“毒丸”策略B“焦土”政策C“白衣騎士”D“金降落傘”策略2杜邦分析法主要用于（）。A償債能力分析B營(yíng)運(yùn)能力分析C盈利能力分析D財(cái)務(wù)狀況綜合分析3法瑪、李宏志、格拉漢莫等分別研究了股利與投資、籌資之間的關(guān)系，他們的研究結(jié)果均表明現(xiàn)金股利與投資政策投資互相獨(dú)立，支持了（）。A股利政策無(wú)關(guān)論B“一鳥(niǎo)在手”理論C差別稅收理論D統(tǒng)一稅收理論4（）是公司由于實(shí)施商業(yè)信用而使應(yīng)收賬款收回產(chǎn)生的不確定性。A信用風(fēng)險(xiǎn)B財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)D公司風(fēng)險(xiǎn)5資本成本的概念包括兩個(gè)方面，它們是。A公司的資本成本與投資項(xiàng)目的資本成本B投入的資本成本和產(chǎn)出的資本成本C盈利的資本成本和虧損的資本成本D債券的資本成本和股票的資本成本6分析資產(chǎn)負(fù)債表，主要是采用水平分析還是垂直分析（）A水平分析B垂直分析7（）的大小主要與項(xiàng)目的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)大小直接相關(guān)。A邊際資本成本B項(xiàng)目資本成本C加權(quán)平均資本成本8根據(jù)財(cái)務(wù)目標(biāo)的多元性，可以把財(cái)務(wù)目標(biāo)分為（）。A產(chǎn)值最大化目標(biāo)和利潤(rùn)最大化目標(biāo)B主導(dǎo)目標(biāo)和輔助目標(biāo)C整體目標(biāo)和分部目標(biāo)D籌資目標(biāo)和投資目標(biāo)9在采用銷(xiāo)售百分比法編制預(yù)期資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，資產(chǎn)負(fù)債表中與銷(xiāo)售額成固定的比率關(guān)系的項(xiàng)目是（）。A流動(dòng)資產(chǎn)B閑置固定資產(chǎn)C長(zhǎng)期投資D遞延資產(chǎn)與其他資產(chǎn)10出租人既出租某項(xiàng)資產(chǎn)，又以該項(xiàng)資產(chǎn)為擔(dān)保借人資本的租賃方式是（）。A直接租賃B杠桿租賃C經(jīng)營(yíng)租賃D售后回租11公司當(dāng)年可以不提取法定盈余公積金的標(biāo)志是當(dāng)年盈余公積金累計(jì)額達(dá)到公司注冊(cè)資本的（）。A10B30C40D50（）是項(xiàng)目?jī)衄F(xiàn)值為零時(shí)的折現(xiàn)率或現(xiàn)金流入量現(xiàn)值與現(xiàn)金流出量現(xiàn)值相等時(shí)的折現(xiàn)率。A凈現(xiàn)值B獲利指數(shù)C內(nèi)部收益率D資產(chǎn)報(bào)酬率13下列屬于儲(chǔ)存成本的變動(dòng)成本是（）。A倉(cāng)庫(kù)折舊B差旅費(fèi)C存貨的保險(xiǎn)費(fèi)用D倉(cāng)庫(kù)職工的固定月工資14杜邦財(cái)務(wù)分析體系的核心指標(biāo)是（）。A總資產(chǎn)報(bào)酬率B總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率C自由資金利潤(rùn)率D銷(xiāo)售凈利率15（）是通過(guò)項(xiàng)目的凈現(xiàn)金流量來(lái)回收初始投資所需要的時(shí)間。A凈現(xiàn)值B獲利指數(shù)C內(nèi)部收益率D投資回收期16關(guān)于證券投資組合理論的以下表述中，正確的是（）。A證券投資組合能消除大部分系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)B證券投資組合的總規(guī)模越大，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越大C最小方差組合是所有組合中風(fēng)險(xiǎn)最小的組合，所以報(bào)酬最大D一般情況下，隨著更多的證券加入到投資組合中，整體風(fēng)險(xiǎn)降低的速度會(huì)越來(lái)越慢17某企業(yè)年初借得50000元貸款，10年期，年利率12，每年末等額償還，已知年利率12，期限10年的年金現(xiàn)值系數(shù)為56502，則每年應(yīng)付金額為（）。A8849元B5000元C6000元D28251元NPV＜0，IRR＜項(xiàng)目資本成本或投資最低收益率，PI＜1時(shí)DPP＞N2，ARR＜基準(zhǔn)會(huì)計(jì)收益率10假設(shè)其他條件不變，下列計(jì)算方法的改變會(huì)導(dǎo)致應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)減少的有（）。A從使用賒銷(xiāo)額改為使用銷(xiāo)售收入進(jìn)行計(jì)算B從使用應(yīng)收賬款平均余額改為使用應(yīng)收賬款平均凈額進(jìn)行計(jì)算C從使用應(yīng)收賬款全年日平均余額改為使用應(yīng)收賬款旺季的日平均余額進(jìn)行計(jì)算D從使用已核銷(xiāo)應(yīng)收賬款損失后的平均余額改為核銷(xiāo)應(yīng)收賬款壞賬損失前的平均余額進(jìn)行計(jì)算三、判斷題（本大題共三、判斷題（本大題共2020分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題2分）分）1規(guī)模收益主要包括生產(chǎn)規(guī)模收益和管理規(guī)模收益。2對(duì)于股東而言，優(yōu)先股比普通股有更穩(wěn)定的回報(bào)，所以吸引力更大。3未來(lái)現(xiàn)金流量的不確定性越大，風(fēng)險(xiǎn)越大，所采用的折現(xiàn)率就應(yīng)越高。4現(xiàn)金流入量?jī)H指投資項(xiàng)目增加的現(xiàn)金收入額。5訂貨過(guò)早會(huì)增加存貨的儲(chǔ)存量，造成物資與資本的積壓。6賬面價(jià)值乘數(shù)（PBV）又稱(chēng)市凈率，反映股票市價(jià)與股權(quán)資本賬面價(jià)值之間的比率關(guān)系。7在總資產(chǎn)凈利率不變的情況下，資產(chǎn)負(fù)債率越高，凈資產(chǎn)收益率越高。8通過(guò)減少對(duì)現(xiàn)有股東的股利發(fā)放率進(jìn)行財(cái)務(wù)防御。9只要存在金融交易，金融危機(jī)就必然發(fā)生。10方差和標(biāo)準(zhǔn)差都是測(cè)量收益率圍繞其平均值變化的程度。答案答案一、單項(xiàng)選擇題（一、單項(xiàng)選擇題（4040分，共分，共2020題，每小題題，每小題2分）分）1D2D3A4D5A6B7B8B9A10B11D12C13C14C15D16D17A18A19B20A二、多項(xiàng)選擇題（二、多項(xiàng)選擇題（4040分，共分，共1010題，每小題題，每小題4分）分）1ABC2ABC3ABC4BCD5ABC6CD7ABCDE8ABCDE9AB10AB三、判斷題（三、判斷題（2020分，共分，共1010題，每小題題，每小題2分）分）1√23√45√6√7√8910√

簡(jiǎn)介：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2018屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作計(jì)劃屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作計(jì)劃2017年10月為了適應(yīng)當(dāng)前畢業(yè)就業(yè)的實(shí)際狀況以及根據(jù)學(xué)校對(duì)畢業(yè)論文工作的總體要求，經(jīng)過(guò)對(duì)最近幾屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，就2014級(jí)秋季班畢業(yè)論文工作安排如下一、計(jì)劃原則1、適當(dāng)提前進(jìn)度，充分利用本學(xué)期后半期、寒假及下學(xué)期三周實(shí)踐周時(shí)間，將論文總體進(jìn)度前移；2、努力提高論文質(zhì)量，加強(qiáng)論文過(guò)程控制；3、提高論文成績(jī)的合理性，論文最終總評(píng)成績(jī)由三個(gè)部分組成，分別是指導(dǎo)老師評(píng)分（40％）、交叉評(píng)閱（盲審）評(píng)分（20％）、論文答辯評(píng)分（40％）。每個(gè)部分又分成比例不同的6－10個(gè)方面，包括最終文稿、文獻(xiàn)綜述、畢業(yè)論文態(tài)度等。二、時(shí)間進(jìn)度（1）2017年1091018（20172018學(xué)年第一學(xué)期第6，7周），畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）動(dòng)員，布置任務(wù)，指導(dǎo)教師發(fā)布自己的畢業(yè)論文題目或方向、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人完成題目初審。（2）2017年10191023（20172018學(xué)年第一學(xué)期第8周），學(xué)生選擇志愿。（3）2017年10242017年1027（20172018學(xué)年第一學(xué)期第8周），完成老師選學(xué)生。（4）2017年10282017年1031（20172018學(xué)年第一學(xué)期第9周），專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人完成論文選題結(jié)果的最終調(diào)整。（5）2017年111日（20172018學(xué)年第一學(xué)期第9周），公布學(xué)生導(dǎo)師雙向選擇結(jié)果。（6）2017年112日2017年1129日（20172018學(xué)年第一學(xué)期第10，11，12，13周）指導(dǎo)老師與學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文信息交流。（7）2017年1130－2017年1227（20172018學(xué)年第一學(xué)期第1317周）在導(dǎo)師與學(xué)生交流的基礎(chǔ)上形成初步任務(wù)書(shū)，學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）相關(guān)資料收集、調(diào)研等工作；（8）2017年12282018年13（20172018學(xué)年第一學(xué)期第18周止），指導(dǎo)老師向?qū)W生下達(dá)正式任務(wù)書(shū)；（9）2018年142018年117（20172018學(xué)年第一學(xué)期第20周止），各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人審查畢業(yè)論文題目，此時(shí)間節(jié)點(diǎn)以后，畢業(yè)論文題目不允許作大的修改；（10）2018年118228（20172018學(xué)年第二學(xué)期第1周止），完成文獻(xiàn)綜述（20003000字）；（11）2018年31－37（20172018學(xué)年第二學(xué)期第2周止）學(xué)生在思考和充分調(diào)研的基礎(chǔ)上擬就論文各章標(biāo)題和大意。字?jǐn)?shù)不低于1000；（12）2018年38314（20172018學(xué)年第二學(xué)期第3周止），完成英文資料翻譯（8000字符）；（13）2018年315410（20172018學(xué)年第二學(xué)期第7周止），完成論文初稿（不少于15000字）；（14）2018年413（20172018學(xué)年第二學(xué)期第7周），根據(jù)前期各個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)沒(méi)有2017年10月

簡(jiǎn)介：1經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2008年工作計(jì)劃2008年，我院繼續(xù)秉承“教師是辦院之本，學(xué)生是興院之源，教學(xué)是立院之基，科研是強(qiáng)院之路”的理念。堅(jiān)持“一二三四五”的發(fā)展思路，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作一、學(xué)科建設(shè)1抓好重點(diǎn)學(xué)科的建抓好重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)工作。工作。我院已制定了國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的20072010年的發(fā)展規(guī)劃，按照規(guī)劃進(jìn)一步落實(shí)積極培育人口資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游管理等學(xué)科，力爭(zhēng)在新一輪重點(diǎn)學(xué)科申報(bào)中再有新的突破。2做好做好“十一五十一五211”的建的建設(shè)工作。工作。按照已經(jīng)確定的“十一五”211建設(shè)計(jì)劃，落實(shí)在2008年度的各項(xiàng)工作，使我院學(xué)科建設(shè)再上一個(gè)新的臺(tái)階。3加大加大對(duì)管理學(xué)學(xué)科建管理學(xué)學(xué)科建設(shè)支持力度。支持力度。在已成立的管理學(xué)學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加大對(duì)管理學(xué)學(xué)科建設(shè)的支持和投入力度，進(jìn)一步推動(dòng)我院管理學(xué)科的發(fā)展。4做好第十一次學(xué)位點(diǎn)的申做好第十一次學(xué)位點(diǎn)的申報(bào)工作。工作。在2008年第十一次學(xué)位點(diǎn)申報(bào)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，工商管理博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位一級(jí)學(xué)科。二、師資隊(duì)伍建設(shè)師資隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)在于優(yōu)化結(jié)構(gòu)，繼續(xù)堅(jiān)持“培養(yǎng)”與“引進(jìn)”相結(jié)合舉措。3師的動(dòng)態(tài)考核制度；四是重抓研究生的學(xué)位論文質(zhì)量，提高博士研究生的考核標(biāo)準(zhǔn)。4MBA教育重在提升品牌，提高教育重在提升品牌，提高層次。次。在現(xiàn)有MBA教育中擴(kuò)大規(guī)模，提高質(zhì)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高層次，提升品牌，拓展發(fā)展空間，為爭(zhēng)取得EMBA的辦學(xué)資格。5把學(xué)把學(xué)歷教育和非學(xué)教育和非學(xué)歷教育相教育相結(jié)合。合。對(duì)現(xiàn)代經(jīng)理人培訓(xùn)中心、研究生課程進(jìn)修中心進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。四、科學(xué)研究1提高科研成果的提高科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)出高準(zhǔn)，鼓勵(lì)出高層次科研成果。次科研成果?，F(xiàn)有的科研成果從數(shù)量上已有了明顯的改進(jìn)，但高層次刊物偏少，2008年包括后續(xù)的發(fā)展是力爭(zhēng)出一批高層次的科研成果。2進(jìn)一步重一步重視項(xiàng)視項(xiàng)目的申目的申報(bào)。盡管科研項(xiàng)目數(shù)量和到款經(jīng)費(fèi)縱向比較明顯增加，但是橫向比較明顯不足，進(jìn)一步加大科研項(xiàng)目的申報(bào)，力爭(zhēng)拿到23個(gè)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，35個(gè)國(guó)家社科基金項(xiàng)目。3進(jìn)一步重一步重視獎(jiǎng)項(xiàng)視獎(jiǎng)項(xiàng)的申的申報(bào)。重視獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)，要充分利用這一有效的評(píng)價(jià)體系，力爭(zhēng)有更多的科研項(xiàng)目能獲得高層次的獎(jiǎng)項(xiàng)。4進(jìn)一步加大國(guó)一步加大國(guó)際合作合作項(xiàng)目。目。中德企業(yè)研究所、西北社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心等國(guó)際合作項(xiàng)目已有了一個(gè)比較好的開(kāi)端，應(yīng)進(jìn)一步重視國(guó)際合作項(xiàng)目，拓寬項(xiàng)目來(lái)源渠道。五、學(xué)術(shù)交流

簡(jiǎn)介：1管理學(xué)院管理學(xué)院2018年碩士推免生復(fù)士推免生復(fù)試工作方案工作方案為做好我院2018年碩士研究生推免生招生復(fù)試、錄取工作，根據(jù)教育部、浙江省教育考試院和我校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院研究生招生工作的實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下一、我院碩士研究生推免生招生復(fù)試錄取工作嚴(yán)格依照杭州電子科技大學(xué)2018年碩士推免生接收錄取章程等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。二、具體復(fù)試安排如下1、組織組織機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)學(xué)院成立復(fù)試、錄取工作小組，成員如下組長(zhǎng)劉大為成員于儉陳新峰申恩平高海霞曾鳴丁祥海2、復(fù)、復(fù)試方式方式復(fù)試主要采用綜合面試（含英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力測(cè)試）方式進(jìn)行考核。3、復(fù)、復(fù)試時(shí)間試時(shí)間2017年9月29號(hào)、10月10號(hào)分兩批進(jìn)行，時(shí)間1330，地點(diǎn)9教4024、復(fù)、復(fù)試成績(jī)計(jì)績(jī)計(jì)算復(fù)試成績(jī)（百分制）面試成績(jī)（百分制）70％外語(yǔ)能力測(cè)試成績(jī)（百分制）30％5、錄取原取原則錄取按照復(fù)試成績(jī)從高到低依次錄取復(fù)試成績(jī)不合格者（低于60分）不得錄取。管理學(xué)院20179201管理學(xué)院管理學(xué)院2018年碩士推免生復(fù)士推免生復(fù)試工作方案工作方案為做好我院2018年碩士研究生推免生招生復(fù)試、錄取工作，根據(jù)教育部、浙江省教育考試院和我校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院研究生招生工作的實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下一、我院碩士研究生推免生招生復(fù)試錄取工作嚴(yán)格依照杭州電子科技大學(xué)2018年碩士推免生接收錄取章程等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。二、具體復(fù)試安排如下1、組織組織機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)學(xué)院成立復(fù)試、錄取工作小組，成員如下組長(zhǎng)劉大為成員于儉陳新峰申恩平高海霞曾鳴丁祥海2、復(fù)、復(fù)試方式方式復(fù)試主要采用綜合面試（含英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力測(cè)試）方式進(jìn)行考核。3、復(fù)、復(fù)試時(shí)間試時(shí)間2017年9月29號(hào)、10月10號(hào)分兩批進(jìn)行，時(shí)間1330，地點(diǎn)9教4024、復(fù)、復(fù)試成績(jī)計(jì)績(jī)計(jì)算復(fù)試成績(jī)（百分制）面試成績(jī)（百分制）70％外語(yǔ)能力測(cè)試成績(jī)（百分制）30％5、錄取原取原則錄取按照復(fù)試成績(jī)從高到低依次錄取復(fù)試成績(jī)不合格者（低于60分）不得錄取。管理學(xué)院2017920

簡(jiǎn)介：12018年度商學(xué)院工作總結(jié)及2019年工作展望商學(xué)院現(xiàn)擁有九個(gè)本科專(zhuān)業(yè)46個(gè)教學(xué)班級(jí)，學(xué)生共2700余人。覆蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)兩個(gè)一級(jí)學(xué)科。本科專(zhuān)業(yè)跨度大，管理難度大。如何優(yōu)化商學(xué)院的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升商學(xué)院的辦學(xué)質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)讓專(zhuān)業(yè)建設(shè)和學(xué)科建設(shè)融為一體，既是商學(xué)院的中心工作，也是影響科技學(xué)院生存與發(fā)展的根本問(wèn)題。根據(jù)學(xué)院文件精神和工作安排，商學(xué)院的工作重點(diǎn)是優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍質(zhì)量，提升學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力，向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變。現(xiàn)將我系2018年度工作總結(jié)如下一、努力做好國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)評(píng)估、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評(píng)估工作和就業(yè)評(píng)估工作。商學(xué)院國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)成為第三批評(píng)估專(zhuān)業(yè)，由于商學(xué)院學(xué)生最多，專(zhuān)業(yè)最多，我們克服困難，合理安排師資、課程，較好地完成了國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的評(píng)估材料的整理填報(bào)，國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)評(píng)估在全省獨(dú)立學(xué)院取得排名第一的好成績(jī)；同時(shí)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評(píng)估的材料進(jìn)行整理填報(bào)，積極編寫(xiě)就業(yè)評(píng)估材料，為學(xué)院20162018就業(yè)評(píng)估獲先進(jìn)貢獻(xiàn)了力量。二、雙學(xué)位工作。學(xué)院內(nèi)開(kāi)展了雙學(xué)位工作，其中商學(xué)院每年分別有三個(gè)專(zhuān)業(yè)招生開(kāi)課，并占到了學(xué)院雙學(xué)位學(xué)生總數(shù)年的大部分，為扎實(shí)有成效地完成工作，我們?cè)谡猩麄?、培養(yǎng)方案、師資選擇、學(xué)位管理、畢業(yè)論文管理等各方面做了大量工作，有力地推動(dòng)了學(xué)院和教學(xué)院雙學(xué)位工作的開(kāi)展，為學(xué)院雙學(xué)位工作的穩(wěn)步推進(jìn)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、提升師資隊(duì)伍質(zhì)量。由于商學(xué)院是學(xué)院專(zhuān)業(yè)數(shù)、班級(jí)數(shù)和學(xué)生數(shù)最多的教學(xué)院之一，在學(xué)院的支持下，又引進(jìn)了2名碩士，其中1名為注冊(cè)稅務(wù)師，另1名為海歸，且盡可能選聘長(zhǎng)期來(lái)教學(xué)效果好的優(yōu)秀教師，使得商學(xué)院的師資隊(duì)伍更好地滿足了教學(xué)和學(xué)科發(fā)展的要求，并進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作和計(jì)劃。四、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院教學(xué)管理制度，保證良好教學(xué)秩序。教學(xué)院嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，確定了教學(xué)計(jì)劃后，在執(zhí)行中不允許隨意更改。教師參3奇、蘭玉婷老師指導(dǎo)學(xué)生參加江西省第六屆“華創(chuàng)杯”市場(chǎng)調(diào)查分析大賽獲得一、二、三等獎(jiǎng)各一項(xiàng)。第六屆學(xué)院體育運(yùn)動(dòng)會(huì)商學(xué)院一隊(duì)和二隊(duì)分列團(tuán)體總分第一名和第二名。九、聯(lián)合培養(yǎng)碩士、提高辦學(xué)質(zhì)量和聲譽(yù)。在學(xué)院黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，商學(xué)院與師大本部商學(xué)院、財(cái)政金融學(xué)院就聯(lián)合培養(yǎng)碩士形成合作，現(xiàn)在有工商管理一級(jí)學(xué)科、MBA，人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)和金融學(xué)學(xué)碩和專(zhuān)碩聯(lián)合培養(yǎng)碩士，成為江西省日前第一也是唯一可聯(lián)合培養(yǎng)碩士的獨(dú)立學(xué)院，目前處于實(shí)質(zhì)培養(yǎng)階段，極大地提升了我院的辦學(xué)聲譽(yù)。展望2019年，我們發(fā)現(xiàn)還有以下工作需要進(jìn)一步推進(jìn)1、需要進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)。通過(guò)雙學(xué)位的反饋和應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)建設(shè)的要求，并對(duì)比同類(lèi)院校，我院在實(shí)踐教學(xué)方面還剛起步，需要大力投入，并加大師資培訓(xùn)和轉(zhuǎn)型。2、要加強(qiáng)學(xué)生比賽能力。通過(guò)專(zhuān)業(yè)評(píng)估和應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求，并對(duì)比同類(lèi)院校，我院學(xué)生在比賽方面雖然取得了一些成績(jī)，需要大力鼓勵(lì)和支持，需要提升師資質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。3、提高學(xué)生創(chuàng)新和科研能力。通過(guò)專(zhuān)業(yè)評(píng)估的要求，我院在學(xué)生科研方面還剛起步，需要大力投入，并加大師資培訓(xùn)和轉(zhuǎn)型。4、專(zhuān)著、教材編寫(xiě)和資料傳送。通過(guò)專(zhuān)業(yè)評(píng)估的要求，我院教師盡管編寫(xiě)了一些教材，教師現(xiàn)有的資料很難共享給學(xué)生，需要大力投入，并加強(qiáng)引導(dǎo)。商學(xué)院2018年12月8日