簡(jiǎn)介：吉大大學(xué)科學(xué)道德與學(xué)風(fēng)建設(shè)必考啊科研規(guī)范是基于科研道德和科學(xué)共同體共識(shí)的，具有穩(wěn)定性、連續(xù)性的規(guī)制和安排，因而具有文化的意義，要求研究者自覺(jué)遵守和共同維護(hù)。下列屬于當(dāng)代科技工作者應(yīng)該堅(jiān)持的規(guī)范是A誠(chéng)實(shí)原則B不傷害原則C公正原則D尊重原則高尚的學(xué)風(fēng)道德會(huì)對(duì)科學(xué)文化的發(fā)育起到重要的作用。我國(guó)老一代科學(xué)家淡泊名利、勇攀高峰、無(wú)私奉獻(xiàn)，以優(yōu)良的科學(xué)道德和學(xué)術(shù)素養(yǎng)為科技工作者乃至全社會(huì)樹(shù)立了光輝典范。但是目前，我國(guó)科學(xué)文化發(fā)育嚴(yán)重滯后于科學(xué)技術(shù)發(fā)展的內(nèi)在要求，下列不屬于這種嚴(yán)重滯后的表現(xiàn)的是A過(guò)分看重短期目標(biāo)，急功近利，缺乏“十年磨一劍”的執(zhí)著精神B缺乏批評(píng)質(zhì)疑聲音C缺乏創(chuàng)新精神，低水平的重復(fù)性的科研成果時(shí)有發(fā)生。D在涉及人的科研活動(dòng)中，缺乏對(duì)人的基本尊重，科研倫理底線受到挑戰(zhàn)中文引文注釋其內(nèi)容要遵守必要的學(xué)術(shù)規(guī)范。下列不正確的是A著作類作者著作名出版地點(diǎn)出版者出版時(shí)間B網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)作者文獻(xiàn)名網(wǎng)址網(wǎng)上發(fā)布時(shí)間訪問(wèn)時(shí)間C報(bào)紙類作者篇名報(bào)紙名稱出版年月D期刊類作者篇名期刊名年期對(duì)科學(xué)研究中的不端行為更重要的是要從源頭采取措施，教育為本、正本清20141020204957刺猬陳某某于2008年在某經(jīng)濟(jì)學(xué)刊物上發(fā)表了一篇論文，在將該論文標(biāo)題和內(nèi)容的個(gè)別文字做了更改后，又于2009年在另一經(jīng)濟(jì)學(xué)刊物上刊出。經(jīng)查，這二者實(shí)際上是同一篇文章。陳某的行為屬于A杜撰B一稿多投C篡改D剽竊20141020205037刺猬導(dǎo)語(yǔ)也成前言、導(dǎo)言，通常在學(xué)位論文或篇幅較長(zhǎng)的論文中出現(xiàn)，導(dǎo)語(yǔ)應(yīng)明確交待該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)史，不能閉門造、車自說(shuō)自話。下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于導(dǎo)語(yǔ)基本要素A研究方法B研究的價(jià)值C研究的計(jì)劃D研究所用材料的來(lái)源學(xué)界公認(rèn)的科研規(guī)范中，規(guī)定在保守國(guó)家秘密和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的前提下，公開(kāi)科研過(guò)程和結(jié)果相關(guān)信息，追求科研活動(dòng)社會(huì)效益最大化。這條原則屬于當(dāng)代科研工作者應(yīng)該堅(jiān)持的A公開(kāi)原則B誠(chéng)實(shí)原則C尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則D聲明與回避原則205244刺猬20141020205244刺猬皖西學(xué)院生命與化學(xué)系副教授邱某，2008年利用專業(yè)能力，以化學(xué)合成的方法研制出固體和液體冰毒共計(jì)1194722克。經(jīng)鑒定，其中含毒品成分236388克。六安市中級(jí)人民法院一審判處邱某死刑，剝奪政治權(quán)利終身，并沒(méi)收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)。該反面教材提醒我們，作為一名合格的學(xué)者應(yīng)該具備A誠(chéng)信品行B嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)C科學(xué)方法

簡(jiǎn)介：1關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2001〕13號(hào)（2001年9月28日）各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)為促進(jìn)職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間合理流動(dòng)，推進(jìn)市、縣、鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知（國(guó)發(fā)〔2000〕42號(hào)）和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于市縣鄉(xiāng)人員編制精簡(jiǎn)的意見(jiàn)（中辦發(fā)〔2000〕30號(hào)）的規(guī)定，職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位之間流動(dòng)，要相應(yīng)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并執(zhí)行調(diào)入單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度。經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)就職工流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理意見(jiàn)通知如下一、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。其中，公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由其原所在單位通過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，所需資金由同級(jí)財(cái)政安排。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人離開(kāi)機(jī)關(guān)上年度月平均基本工資在機(jī)關(guān)工作年限030個(gè)月。職工由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作之月起，執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度，其原有的連續(xù)工齡與進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位后的工作年限合并計(jì)算，退休時(shí)按機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。已建立的個(gè)人帳戶繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，退休時(shí)，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每月按1120計(jì)發(fā)，并相應(yīng)抵減按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)工作后再次轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，原給予的一次性補(bǔ)貼的本金和利息要上繳同級(jí)財(cái)政。其個(gè)人帳戶管理、退休后養(yǎng)老金計(jì)發(fā)等，比照由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作職工的相關(guān)政策辦理。二、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系處理職工由機(jī)關(guān)進(jìn)入企業(yè)、事業(yè)單位工作之月起，按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限。職工由企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，原單位及個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不轉(zhuǎn)移，其失業(yè)保障按人事部關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問(wèn)題的暫行辦法〉的通知（人發(fā)〔1996〕64號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系處理職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間流動(dòng)，在同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，跨統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶隨同轉(zhuǎn)移。職工流動(dòng)后，除基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外，其他醫(yī)療保障待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。各地區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門要密切配2合，抓緊制定具體辦法，認(rèn)真組織實(shí)施。

簡(jiǎn)介：128北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)制度匯編（2013年學(xué)生代表大會(huì)修正）328一、學(xué)生會(huì)章程

簡(jiǎn)介：PDFDOWNLOADBYWWWBESTOVER10000DOWNLOADSADAY肝膽胰外科學(xué)作者LESLIEHBLUMGART出版社人民衛(wèi)生出版社類別社會(huì)科學(xué)肝膽胰外科學(xué)的簡(jiǎn)介為國(guó)際上肝膽外科領(lǐng)域的著名著作曾多次再版和重印圣經(jīng)該書(shū)的前3版為在此基礎(chǔ)上更名為肝膽胰外科學(xué)數(shù)十名作者均為世界上眾多知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)的肝膽胰外科中心的著名專家他們汲取了世界各國(guó)肝膽胰外科學(xué)研究的成果診斷與治療等作了展望性分析理論進(jìn)行充分論述并作了相互比較和印證對(duì)各種基礎(chǔ)與臨床研究方法該書(shū)學(xué)術(shù)價(jià)值極高書(shū)本出處肝膽胰外科學(xué)的PDF電子書(shū)下載肝膽胰外科學(xué)的內(nèi)容預(yù)覽上卷歷史回顧第一部分肝臟、膽道和胰腺的解剖及病理生理學(xué)第1章肝臟、膽道和胰腺的外科及放射學(xué)解剖第2章手術(shù)病人肝功能的評(píng)價(jià)第3章肝臟血流生理、測(cè)量及其臨床意義第4章肝臟再生與臨床的相關(guān)性第5章肝臟的增生、肥大和萎縮第6章膽汁分泌第7章膽道病理生理學(xué)7A膽道梗阻的病理生理學(xué)7B膽道的功能和引起膽道疼痛的因素第8章胰腺生理與功能評(píng)估第9章14PDFDOWNLOADBYWWWBESTOVER10000DOWNLOADSADAY膽管腫瘤第49章膽管腫瘤病理學(xué)第50章膽道良性腫瘤和假瘤第5L章膽囊腫瘤第52章肝內(nèi)和肝外膽管癌肝門部膽管癌的術(shù)前處理肝門部和肝內(nèi)膽管腫瘤的介入放射技術(shù)第九部分胰腺腫瘤和胰腺切除第53章胰腺和壺腹腫瘤的病理學(xué)及分類第54章胰腺和壺腹周圍腫瘤54A胰腺癌和壺腹周圍癌54B胰腺囊性腫瘤第55章胰腺和壺腹部腫瘤的姑息治療第56章胰十二指腸切除術(shù)、遠(yuǎn)端胰腺切除術(shù)、胰腺節(jié)段切除術(shù)、全胰切除術(shù)和經(jīng)十二指腸VATER壺腹切除術(shù)第57章胰腺內(nèi)分泌腫瘤的臨床診治下卷第十部分肝臟和膽道感染第58章膽管炎第59章細(xì)菌性肝膿腫第60章阿米巴病、阿米巴性肝膿腫和其他寄生蟲(chóng)病第6L章肝棘球蚴病第62章復(fù)發(fā)性化膿性膽管炎第十一部分膽道和肝臟囊腫第63章成人膽管囊腫第64章肝臟和肝內(nèi)膽管系統(tǒng)的非寄生蟲(chóng)性囊性疾病第65章肝臟囊性疾病的外科治療第十二部分損傷和出血第66章肝臟、膽道、胰腺損傷66A肝臟和膽管的創(chuàng)傷66B胰腺損傷第67章肝臟和胰腺的動(dòng)脈瘤與動(dòng)靜脈瘺第68章膽道出血與膽血癥第十三部分肝臟腫瘤第69章肝臟腫瘤病理學(xué)第70章肝臟良性腫瘤第71章肝細(xì)胞癌第72章小兒肝臟腫瘤第73章轉(zhuǎn)移瘤73A結(jié)直腸癌肝轉(zhuǎn)移的外科治療73B原發(fā)性神經(jīng)內(nèi)分泌癌的肝轉(zhuǎn)移73C非結(jié)直腸癌、非神經(jīng)內(nèi)分泌癌肝轉(zhuǎn)移第74章肝腫瘤栓塞治療第75章肝癌的放射治療75A肝腫瘤的選擇性內(nèi)照射治療75B原發(fā)性肝細(xì)胞癌和膽管癌的外照射治療第76章肝臟腫瘤的消融治療76A經(jīng)皮肝腫瘤消融術(shù)76B肝癌的冷凍治療76C肝臟腫瘤的射頻消融治療第77章肝臟腫瘤的化療77A肝細(xì)胞癌的全身治療77B轉(zhuǎn)移性結(jié)直腸癌的全身治療第78章多發(fā)性肝癌的肝臟隔離灌注治療第79章34

簡(jiǎn)介：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作原因分析和工作思路勞動(dòng)保障監(jiān)察工作原因分析和工作思路原因分析。原因分析。1、建筑市場(chǎng)總體用工不規(guī)范，執(zhí)行區(qū)內(nèi)建筑市場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定和遵守行業(yè)制度、勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況較差。部分建筑單位躲避繳納農(nóng)民工工資保證金和為農(nóng)民工建立工傷保險(xiǎn)、使用有不良行為記錄的“個(gè)體包工頭”和勞務(wù)隊(duì)，使得拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象花樣百出，屢禁不止，大大增加了處理難度。2、建筑施工單位隨意違法分包、轉(zhuǎn)包，以包代管現(xiàn)象比較嚴(yán)重?？偘鼏挝粸楣?jié)約成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，往往將工程分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的施工隊(duì)和個(gè)體包工頭，并以包代管，致使許多“包工頭”有機(jī)可乘，虛報(bào)人數(shù)、虛報(bào)考勤、冒領(lǐng)工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。按照國(guó)家解決拖欠農(nóng)民工工資的相關(guān)規(guī)定，凡造成拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)舉證責(zé)任在施工企業(yè)，由于施工企業(yè)管理混亂，許多企業(yè)無(wú)法舉證，致使許多包工頭鉆企業(yè)的空子，既對(duì)企業(yè)造成了損失同時(shí)又嚴(yán)重地干擾了建筑市場(chǎng)和勞務(wù)市場(chǎng)的正常秩序。3、農(nóng)民工普遍文化素質(zhì)較低，自我保護(hù)和依法維權(quán)意識(shí)較差，盲目跟隨個(gè)體包工頭到處打零工。一旦工資被拖欠或其他勞動(dòng)權(quán)益被侵害，不懂得利用法律武器和尋找正確的途徑來(lái)解決問(wèn)題，甚至有少數(shù)農(nóng)民工在政府對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題高度重視的情況下，利用用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同、不掌握?qǐng)?bào)，并對(duì)當(dāng)年的工作情況提出相關(guān)要求。各施工單位都必須簽訂勞動(dòng)用工承諾書(shū)，確保施工過(guò)程中嚴(yán)格遵守各部門制定的相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)免費(fèi)發(fā)放相關(guān)法律法規(guī)政策文件匯編，將國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)政策及時(shí)傳達(dá)，供各用工單位學(xué)習(xí)了解。3、根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)政策文件要求，積極推行“勞動(dòng)合同備案”制度、“農(nóng)民工工資保證金”繳納制度、“勞動(dòng)用工備案”制度、“工傷保險(xiǎn)”建立制度、“集體勞務(wù)證”辦理制度等，全面掌握用工單位的基礎(chǔ)資料，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位雙方的合法權(quán)益。3、針對(duì)建筑用工市場(chǎng)管理混亂的問(wèn)題，借鑒國(guó)有企業(yè)職工管理模式并結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)免費(fèi)發(fā)放農(nóng)民工簽到簿、考勤表、農(nóng)民工人員花名冊(cè)，規(guī)范施工單位的勞動(dòng)用工管理。并且根據(jù)所掌握的多次拖欠工人工資的包工頭信息制訂出建筑市場(chǎng)有不良行為“包工頭”名單，發(fā)放給建筑施工單位，建議各施工單位強(qiáng)化人員和隊(duì)伍管理，盡量避免使用有不良行為記錄的包工頭，做大限度減少拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。通過(guò)對(duì)發(fā)生不良行為包工頭的公示，在很大限度上遏制了包工頭的違規(guī)行為，對(duì)一些企圖擾亂建筑市場(chǎng)的包工頭起到了極大的震懾作用。4、在建筑施工單位建設(shè)期間，采取定期檢查，不定期抽查，專項(xiàng)檢查、聯(lián)合檢查以及對(duì)于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題單位下發(fā)限期整改指令書(shū)，督促整改，整改后再次復(fù)查等多種形式加強(qiáng)對(duì)用工

簡(jiǎn)介：1軍體教官勞動(dòng)合同書(shū)軍體教官勞動(dòng)合同書(shū)甲方乙方法定代表人身份證號(hào)負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同。第一條第一條工作崗位工作崗位甲方聘用乙方在甲方從事學(xué)生軍體教學(xué)和男生宿舍管理等工作。在本合同履行期間，甲方可根據(jù)工作需要含早操、大型集體活動(dòng)組織等并結(jié)合乙方工作能力及敬業(yè)情況等，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第二條第二條合同期限合同期限本合同期限，2014年5月1日起至2015年7月1日止，共計(jì)14個(gè)月其中2014年5月1日至2014年6月1日為試用期。合同期滿后，如雙方有意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，則另行簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)。第三條第三條工資及其它待遇工資及其它待遇乙方工資由基本工資、崗位工資、生活補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)若本人原因不愿統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)在乙方出具書(shū)面申請(qǐng)后，由甲方發(fā)放此3門制定的安全管理規(guī)定、規(guī)范。4、服從甲方的工作安排及崗位調(diào)整，接受甲方臨時(shí)性工作安排；5、自覺(jué)接受甲方的工作檢查、監(jiān)督；接受甲方的工作考核、評(píng)估及獎(jiǎng)懲；4、不得以任何形式損害甲方合法權(quán)益。第五條第五條合同的變更、解除、終止合同的變更、解除、終止下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。1、乙方不能勝任工作的。2、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、在甲方的量化考核中處于落后者，且?guī)煹滤刭|(zhì)公認(rèn)低下的。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同的1、甲方未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、甲方故意并嚴(yán)重?fù)p害或侵犯乙方合法權(quán)益的。乙方因其它原因提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方。本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續(xù)，包括資料、物品等移交手續(xù)，并與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔(dān)由此而造成的后果。第六條第六條違約責(zé)任違約責(zé)任1、甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?

簡(jiǎn)介：第一章緒論（一）單項(xiàng)選擇題1中西醫(yī)結(jié)合婦科學(xué)研究的范圍，概括起來(lái)是（）A婦科病的四診概要B婦科病的治療大法C胎前，產(chǎn)后，雜病，臨產(chǎn)D婦科病的病因病機(jī)E中西醫(yī)結(jié)合婦產(chǎn)科學(xué)基礎(chǔ)、婦產(chǎn)科學(xué)、計(jì)劃生育2我國(guó)現(xiàn)存最早的婦產(chǎn)科專著是（）A經(jīng)效產(chǎn)寶B濟(jì)陰綱目C婦人大全良方D胎產(chǎn)書(shū)E證治準(zhǔn)繩女科3“五不女”的病名出自下列哪本著作（）A經(jīng)效產(chǎn)寶B傅青主女科C廣嗣紀(jì)要D婦人良方大全E十產(chǎn)論4“五不女”是指（）A脈、角、紋、騾、鼓B騾、紋、石、革、脈C紋、螺、石、瘕、角D螺、紋、鼓、革、石E螺、紋、革、角、疝5出于宋代的婦產(chǎn)科專著為（）A陳自明著婦人大全良方B亟齋居士著達(dá)生篇C吳謙等編著醫(yī)宗金鑒D陳念祖著女科要旨E沈堯封著沈氏女科輯要6下列婦科著作，不屬清代作品的為（）A傅青主女科B女科經(jīng)綸C胎產(chǎn)心法D坤元是寶E醫(yī)宗金鑒婦科心法要訣7婦產(chǎn)科發(fā)展成為?？频臅r(shí)代是（）A秦漢時(shí)代B隋代C宋代D唐代E明代8“睡，忍痛，慢臨盆”臨產(chǎn)六字真言出自哪一本著作（）A清代閻城齋的胎產(chǎn)心法B清代張曜孫的產(chǎn)孕集C清代汪樸齋產(chǎn)科心法D清代亟齋居士的達(dá)生篇E唐代昝殷的經(jīng)效產(chǎn)寶C中醫(yī)中藥治療子宮頸癌D中藥引產(chǎn)E編著醫(yī)林改錯(cuò)（三）填空題1我國(guó)第一部醫(yī)學(xué)巨著黃帝內(nèi)經(jīng)確立了中醫(yī)學(xué)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)提出了婦女的解剖＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿等基本理論。2最早的產(chǎn)科專著產(chǎn)寶成書(shū)于＿＿＿＿，作者是＿＿＿＿。3北齊徐之才的＿＿＿＿，明確提出懷胎十月養(yǎng)生和調(diào)攝的注意事項(xiàng)。（四）問(wèn)答題扼要指出中西醫(yī)結(jié)合婦產(chǎn)科學(xué)的定義和研究范圍。第二章中西醫(yī)學(xué)對(duì)女性生殖系統(tǒng)解剖的認(rèn)識(shí)（一）單項(xiàng)選擇題1下列哪一項(xiàng)是指西醫(yī)解剖學(xué)的子宮頸部位（）A小腸B子門C玉門D龍門E胞門2相當(dāng)于陰蒂、大小陰唇、陰唇系帶及陰道前庭部位的是（）A陰戶B玉門C子門D陰道E子處3關(guān)于骨盆的組成哪項(xiàng)是正確的（）A骨盆由骶骨、恥骨和左右骼骨組成B骨盆由骶骨、尾骨和左右髖骨組成C骶骨由5－6塊骶椎組成D髖骨由骼骨和坐骨組成E骨盆由骶骨、尾骨和坐骨組成4關(guān)于真骨盆的解剖哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A真骨盆即是大骨盆B真骨盆包括骨盆入口和骨盆出口C真骨盆腔后壁為骶骨和尾骨D真骨盆腔前壁為恥骨聯(lián)合E真骨盆側(cè)壁為坐骨、坐骨棘和骶棘韌帶5關(guān)于女性骨盆哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）

簡(jiǎn)介：中班科學(xué)公開(kāi)課教案討厭黑夜的席奶中班科學(xué)公開(kāi)課教案討厭黑夜的席奶奶奶敢于面對(duì)陌生的事物，會(huì)采取正確的方法和態(tài)度。以下是XXXX為大家整理的中班科學(xué)公開(kāi)課教案討厭黑夜的席奶奶，歡迎大家閱讀，請(qǐng)關(guān)注XX?！净顒?dòng)目標(biāo)】1、理解故事，知道黑夜是不用討厭和害怕的。2、敢于面對(duì)陌生的事物，會(huì)采取正確的方法和態(tài)度?！净顒?dòng)重難點(diǎn)】重點(diǎn)理解故事，知道黑夜是不用害怕和討厭的。難點(diǎn)在故事閱讀與操作玩耍中，明白事理黑夜是不用害怕與討厭的、積累認(rèn)知各個(gè)房間的用具與用品。【活動(dòng)準(zhǔn)備】故事PPT點(diǎn)擊下載、操作卡片物品具象廚房用具物品輪廓臥室用品?！净顒?dòng)過(guò)程】一、席奶奶討厭黑夜1、這是什么時(shí)候你是怎么知道的2、這樣的夜晚，你會(huì)感到怎么樣3、教師講述小鎮(zhèn)附近的山區(qū)里，住著一位老太太，大家都叫她席奶奶。3、出示PPT7，教師講述席奶奶拿出針線，縫了一個(gè)大口袋。她想把黑夜裝在里面，拿到小鎮(zhèn)外面去倒掉。她又裝又填又壓又塞，躡手躡腳地連一個(gè)黑影也不放過(guò)，可還是沒(méi)辦法把黑夜全都塞進(jìn)布袋里她像剪羊毛似的去剪黑夜，但是從天上掉下來(lái)的只是一些云她用蠟燭去燒黑夜，但是黑夜又溜到屋外去了席奶奶用了最后一個(gè)辦法，給黑夜哼催眠曲。可是討厭的黑夜還在那里。席奶奶一共用了幾個(gè)辦法5個(gè)4、席奶奶把黑夜趕走了嗎三、幫席奶奶想辦法1、席奶奶實(shí)在太討厭、害怕黑夜了，連忙躲進(jìn)了屋子，她一頭沖進(jìn)了她家的廚房。可是，她看見(jiàn)廚房里有一大團(tuán)黑乎乎的東西。1這會(huì)是什么呢我們一起幫席奶奶看一看?？炊加惺裁赐妗熬氀哿Α庇螒?桌上有許多圖片物品具象的圖片，把你覺(jué)得席奶奶家廚房里有的找出來(lái)。幼兒找到后放到黑板上。3師生共同逐一辨認(rèn)、驗(yàn)證。席奶奶家廚房里一大團(tuán)黑乎乎的東西原來(lái)是什么小結(jié)原來(lái)是廚房用具。2、你們的眼睛真亮可是席奶奶不知道、看不清楚，她又躲進(jìn)了臥室，看看這里黑乎乎的有些什么玩“練眼

簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同甲方乙方（姓名）性別_____民族________身份證號(hào)碼____________________________聯(lián)系電話________家庭住址______________________________根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，就有關(guān)勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)定如下一、期限一、期限甲方為乙方提供有關(guān)勞務(wù)事項(xiàng)。勞務(wù)期從年月日起至年月日止。勞務(wù)期內(nèi)，甲方安排乙方去中國(guó)移動(dòng)XX分公司（下稱移動(dòng)公司）并由移動(dòng)公司安排工作。二、二、工作內(nèi)容及勞動(dòng)紀(jì)律工作內(nèi)容及勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)工作需要，乙方同意由移動(dòng)公司安排工作崗位，并按約定的崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，服從工作單位的管理，遵守工作單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、三、培訓(xùn)培訓(xùn)乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由移動(dòng)公司出資進(jìn)行的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，按中國(guó)移動(dòng)通信有限責(zé)任公司XX分公司培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。員工參加在職培訓(xùn)和學(xué)歷教育，必須與工作單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為勞動(dòng)合同附件，具有同等法律效力。四、四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件工作單位應(yīng)向乙方提供符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守工作單位規(guī)定的各項(xiàng)安全操作規(guī)程。五、五、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬1、工作單位按國(guó)家和有關(guān)部門的規(guī)定，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方工資、獎(jiǎng)金的增減、加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下工資的支付等，均按工作單位相關(guān)政策、制度執(zhí)行。六、六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定代為乙方按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方按規(guī)定在乙方工資中代為扣繳。2、乙方的福利待遇按國(guó)家相關(guān)政策及工作單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞務(wù)關(guān)系的變更、終止七、勞務(wù)關(guān)系的變更、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方根據(jù)工作單位的要求可立即終止其勞動(dòng)合同1、嚴(yán)重違反工作單位的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)工作單位造成重大損失的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、泄露工作單位商業(yè)秘密，造成一定后果的；（二）有下列情形之一的，由甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方終止其勞動(dòng)合同1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)院醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作，也不能從事工作單位另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作的。3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的。4、工作單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，人員富余的。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況的。（三）乙方具有下列情形的，甲方不得解除勞動(dòng)關(guān)系1、因患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3、甲方不履行代理合同、侵害乙方合法權(quán)益的。（四）合同續(xù)簽或不續(xù)簽，必須在合同期滿三十日前以書(shū)面形式通知對(duì)方，否則按違約處理。因乙方年度績(jī)效考核結(jié)果欠佳由工作單位向甲方提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的不受通知期限的約束。八、違約的責(zé)任八、違約的責(zé)任甲方和乙方任何一方違約，必須向?qū)Ψ街Ц哆`約賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按乙方前六個(gè)月平均工資的二個(gè)月收入總額。九、雙方約定的事項(xiàng)九、雙方約定的事項(xiàng)1、本合同期限內(nèi)及本合同解除、終止后，如乙方持有工作單位的各種文件、技術(shù)資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、交通工具等工作單位資產(chǎn)，乙方應(yīng)無(wú)條件立即原狀歸還工作單位，如遺失、損壞應(yīng)予賠償。2、乙方在工作單位工作期間或終止勞動(dòng)合同后，在未經(jīng)工作單位書(shū)面許可的情況下，不得公開(kāi)發(fā)表與工作單位業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)性或其他文章，不得使用或泄露工作單位的各種技術(shù)和商業(yè)秘密。如有違反，工作單位將根據(jù)造成的經(jīng)濟(jì)損失要求乙方賠償，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。十、雙方需要約定的其它事項(xiàng)十、雙方需要約定的其它事項(xiàng)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一十一、本合同一式三份，甲、乙雙方及工作單位各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）年月日年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）合同簽訂日期年月日

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共4頁(yè)中班科學(xué)優(yōu)質(zhì)課教案反思不怕水的紙船中班科學(xué)優(yōu)質(zhì)課教案反思不怕水的紙船【活動(dòng)目標(biāo)】1、能觀察比較不同性質(zhì)紙的吸水性。2、懂得進(jìn)行簡(jiǎn)單的實(shí)驗(yàn)記錄，大膽表達(dá)自己的發(fā)現(xiàn)。3、積極探索紙的秘密，體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)的樂(lè)趣?！净顒?dòng)準(zhǔn)備】知識(shí)準(zhǔn)備已認(rèn)識(shí)過(guò)各種各樣的紙、滴管的使用方法。物質(zhì)準(zhǔn)備（1）蠟光紙、報(bào)紙、宣紙、牛皮紙。（2）滴管、碗、泥工板、臉盆。（3）記錄表、勾線筆、投影儀。（4）折紙小船、毛巾?！净顒?dòng)過(guò)程】一、談話引入，激發(fā)興趣。師小螞蟻要到河的對(duì)岸參加比賽，可是小河上沒(méi)有橋。請(qǐng)小朋友幫小螞蟻想想要用什么辦法過(guò)河。師小朋友們真棒幫小螞蟻想了各種各樣的辦法，很多小朋友都認(rèn)為可以用船來(lái)幫助小螞蟻過(guò)河。過(guò)渡語(yǔ)老師帶來(lái)了四種不同材料的紙船，哪種紙船才可以幫助小螞蟻過(guò)河呢二、介紹材料，引發(fā)猜想。第3頁(yè)共4頁(yè)宣紙和報(bào)紙一樣；當(dāng)水一直停在紙的表面上，那這些紙是不吸水的，就像小朋友剛才發(fā)現(xiàn)的蠟光紙和牛皮紙一樣。四、游戲不會(huì)沉的船。（1）游戲玩法及要求。師我們把這四只小船放到水里面，你們來(lái)觀察看看最后誰(shuí)能帶著小螞蟻過(guò)河。要求把船放在水里后，用眼睛觀察，不能用手去拿水里的小船。（2）鼓勵(lì)幼兒講述自己的發(fā)現(xiàn)。師誰(shuí)來(lái)告訴我，你剛剛看到哪些船沉下去了哪只船把小螞蟻帶過(guò)河了小結(jié)原來(lái)啊，最不怕水的是用牛皮紙做的小船，它把我們的小螞蟻帶過(guò)河去參加比賽了?！净顒?dòng)延伸】師你們知道生活中有什么東西也是用紙做的，它也不怕水呢請(qǐng)小朋友回去找一找，再來(lái)告訴老師?！窘虒W(xué)反思】整個(gè)活動(dòng)過(guò)程，思路比較清晰，教態(tài)自然，能夠根據(jù)教案的流程來(lái)上課。但是整個(gè)活動(dòng)過(guò)程的氣氛有點(diǎn)沉，不能夠體現(xiàn)幼兒對(duì)活動(dòng)的樂(lè)趣。材料的準(zhǔn)備上不夠合理，不能體現(xiàn)出探索紙的吸水性的目的。在幼兒的自主探索實(shí)驗(yàn)操作方面上，我會(huì)趕著給幼兒總結(jié)性的答案，沒(méi)有讓他們?cè)谔剿髦凶约喝グl(fā)現(xiàn)問(wèn)題去記錄表格，形成一問(wèn)一答，干預(yù)了幼兒的自主性的想法。在實(shí)驗(yàn)結(jié)論，”那些紙會(huì)吸水那些紙不會(huì)吸水的時(shí)候”忘了在大記錄表上做好總結(jié)結(jié)論，漏掉了這個(gè)大環(huán)節(jié)，

簡(jiǎn)介：1認(rèn)識(shí)氣溫計(jì)教學(xué)設(shè)計(jì)【教材簡(jiǎn)析】天氣單元的第2課認(rèn)識(shí)氣溫計(jì)，在第1課了解天氣的幾個(gè)常見(jiàn)要素的基礎(chǔ)上，具體地對(duì)天氣要素氣溫進(jìn)行研究。本課重點(diǎn)解決氣溫計(jì)的正確讀數(shù)與使用。聚焦部分以“用什么工具去測(cè)量氣溫呢”引發(fā)學(xué)生對(duì)氣溫測(cè)量工具的關(guān)注。探索部分安排了三個(gè)活動(dòng)第一個(gè)活動(dòng)是認(rèn)識(shí)氣溫計(jì)。通過(guò)對(duì)氣溫計(jì)的觀察，知道氣溫計(jì)一般由液泡、液柱、刻度、測(cè)量單位等部分組成，氣溫的常用單位是“℃”，讀作“攝氏度”。第二個(gè)活動(dòng)是利用氣溫計(jì)模型練習(xí)讀數(shù)。學(xué)會(huì)讀數(shù)，為實(shí)際使用氣溫計(jì)打下基礎(chǔ)。第三個(gè)活動(dòng)是通過(guò)觀察讓學(xué)生認(rèn)識(shí)溫度計(jì)除氣溫計(jì)外還有水溫計(jì)、體溫計(jì)、電子溫度計(jì)、金屬溫度計(jì)等很多不同類型的溫度計(jì)。測(cè)量不同的對(duì)象時(shí)可以選用不同的溫度計(jì)。研討部分主要討論兩個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題讓學(xué)生交流各小組練習(xí)讀數(shù)時(shí)遇到的困難。讀數(shù)方法是本課的教學(xué)重點(diǎn)。第二個(gè)問(wèn)題的研討要讓學(xué)生從自己的親身感受出發(fā)進(jìn)行，對(duì)學(xué)生形成正確的科學(xué)研究觀念非常有意義。通過(guò)研討讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到氣溫計(jì)測(cè)量獲得的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)讓我們記錄的天氣情況更加精準(zhǔn)，更能發(fā)現(xiàn)天氣變化的規(guī)律?！緦W(xué)生分析】三年級(jí)學(xué)生大都接觸過(guò)氣溫計(jì)，但對(duì)氣溫計(jì)的構(gòu)造不太清楚。讀取氣溫計(jì)上的數(shù)據(jù)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是比較難的，利用氣溫計(jì)模型，可以解決實(shí)測(cè)過(guò)程中因液柱升降變化造成的讀數(shù)難的問(wèn)題，也可以在短時(shí)間內(nèi)多次練習(xí)不同數(shù)值的讀取。每位學(xué)生多次反復(fù)練習(xí)，才能學(xué)會(huì)正確讀數(shù)，為實(shí)際使用氣溫計(jì)打下基礎(chǔ)。【教學(xué)目標(biāo)】科學(xué)概念目標(biāo)科學(xué)概念目標(biāo)氣溫計(jì)是測(cè)量氣溫的專用工具。常用的溫度單位是攝氏度，用符號(hào)℃表示?？茖W(xué)探究目標(biāo)利用氣溫計(jì)模型練習(xí)掌握氣溫計(jì)的正確讀數(shù)方法。34檢測(cè)學(xué)生讀數(shù)的準(zhǔn)確率，關(guān)注零下溫度的讀數(shù)。利用小口訣強(qiáng)化糾錯(cuò)，讀數(shù)口訣零刻度，讀數(shù)起；向上數(shù)，攝氏幾；向下數(shù)，零下幾。設(shè)計(jì)意圖設(shè)計(jì)意圖氣溫計(jì)讀數(shù)是難點(diǎn)，以認(rèn)識(shí)刻度學(xué)習(xí)讀數(shù)和記錄方法練習(xí)讀數(shù)糾錯(cuò)強(qiáng)化”的步驟，使學(xué)生掌握正確的讀數(shù)方法。（三）（三）觀測(cè)其他溫度計(jì)觀測(cè)其他溫度計(jì)運(yùn)用課件或?qū)嵨锏男问匠鍪靖鞣N不同的溫度計(jì)，讓學(xué)生認(rèn)一認(rèn)，介紹一下它們的用途。讓學(xué)生知道溫度計(jì)除前面認(rèn)識(shí)的氣溫計(jì)外還有很多不同種類的溫度計(jì)。知道不同溫度計(jì)的量程不同。設(shè)計(jì)意圖設(shè)計(jì)意圖了解多種多樣的溫度計(jì)。三、研討三、研討1說(shuō)一說(shuō)自己在讀數(shù)中的困難，重點(diǎn)在于針對(duì)學(xué)生碰到的讀數(shù)困難和不規(guī)范做法提出解決辦法，從而歸納出氣溫計(jì)正確的讀數(shù)和記錄方法。2交流測(cè)量數(shù)據(jù)對(duì)描述天氣、發(fā)現(xiàn)天氣變化規(guī)律的重要性。設(shè)計(jì)意圖設(shè)計(jì)意圖交流讀數(shù)中的困難，是對(duì)讀數(shù)注意事項(xiàng)的概括和強(qiáng)調(diào)。交流測(cè)量數(shù)據(jù)對(duì)描述天氣、發(fā)現(xiàn)天氣變化規(guī)律的重要性，是讓學(xué)生將天氣日歷中文字描述氣溫與測(cè)量數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，認(rèn)識(shí)到測(cè)量數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確。【板書(shū)設(shè)計(jì)】認(rèn)識(shí)氣溫計(jì)讀作25攝氏度寫作25℃讀作零攝氏度寫作0℃讀作零下6攝氏度寫作6℃

簡(jiǎn)介：離線作業(yè)考核離線作業(yè)考核勞動(dòng)法勞動(dòng)法滿分滿分100100分一、名詞解釋（每題一、名詞解釋（每題4分，共分，共2020分）分）1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式。也是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。2、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞資爭(zhēng)議或者勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。4、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5、年休假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假日。二、簡(jiǎn)答題（每題二、簡(jiǎn)答題（每題1010分，共分，共5050分）分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的生效要件。答勞動(dòng)合同的有效（生效）須符合下列條件（1）合同的主體必須合法。（2）合同的內(nèi)容和形式必須合法。（3）訂立合同的程序必須合法。（4）當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同生效后法律約束力的表現(xiàn)。答1當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)并同時(shí)享受權(quán)利，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，必須依法定方式答探親假的期限為1職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。2、試論述典型勞動(dòng)者和非典型勞動(dòng)者的含義和范圍。答非典型勞動(dòng)者是以弱化的從屬性為其根本特征它與典型勞動(dòng)者一起共同構(gòu)成廣義上勞動(dòng)者依不同標(biāo)準(zhǔn)可將其分為不同種類。其判斷標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)要素體系由本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與要素標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成以人身、經(jīng)濟(jì)或組織從屬性為本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成為其變量標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者、用人者、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)基準(zhǔn)、客體等。

簡(jiǎn)介：離線作業(yè)考核離線作業(yè)考核幼兒教育科學(xué)研究方法幼兒教育科學(xué)研究方法滿分滿分100100分一、名詞解釋題（每小題一、名詞解釋題（每小題5分，共分，共3030分）分）1文獻(xiàn)檢索文獻(xiàn)檢索是以文獻(xiàn)為對(duì)象的檢索活動(dòng)，即采用科學(xué)的方法，從圖書(shū)館和資料中心查找所需文獻(xiàn)的過(guò)程。2診斷性個(gè)案研究診斷性個(gè)案研究是指對(duì)個(gè)案的全面情況進(jìn)行了解分析，并根據(jù)有關(guān)意圖、指標(biāo)，對(duì)個(gè)案的表現(xiàn)情況進(jìn)行分析評(píng)判，得出一定的結(jié)論。3定量評(píng)價(jià)4問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查是研究者把調(diào)查的課題分成若干個(gè)項(xiàng)目（變量），擬成具體易答的一系列問(wèn)題，編成標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷，然后發(fā)給調(diào)查對(duì)象，根據(jù)回收的答案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出結(jié)論的方法。5時(shí)間取樣法時(shí)間取樣法是在統(tǒng)一確定的時(shí)間內(nèi)，按一定時(shí)段觀察預(yù)先確定好的行為，主要記錄行為出現(xiàn)與否，行為發(fā)生的次數(shù)，以及持續(xù)的時(shí)間。6一次文獻(xiàn)又稱原始文獻(xiàn)或第一手資料，是作者以本人的研究成果為基本素材而創(chuàng)作或撰寫的文獻(xiàn)，包括專著、論文、調(diào)查報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、檔案資料等。二、簡(jiǎn)答題（每小題二、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共分，共4040分）分）1經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的重要意義體現(xiàn)在哪幾方面（1）有利于從實(shí)際出發(fā)，提高教育科學(xué)的研究水平；（2）有利于提高教師的教學(xué)每種具體方法的含義。（回答要點(diǎn)只要寫出其中的三種就可以得滿分，多于三種的情況下，以前三種分類為準(zhǔn)）依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，教育觀察可以劃分為不同的類別。請(qǐng)你列舉出三種分類方法，并說(shuō)說(shuō)每種方法的具體含義。一、自然觀察法和實(shí)驗(yàn)觀察法根據(jù)觀察數(shù)據(jù)是在自然條件下取得還是在人為干預(yù)和控制條件下取得，觀察法可分為自然觀察法和實(shí)驗(yàn)觀察法（即實(shí)驗(yàn)法）。1自然觀察法是指在自然發(fā)生的條件下，在對(duì)觀察對(duì)象不加暗示、不加控制的狀態(tài)下進(jìn)行觀察的方法。2實(shí)驗(yàn)觀察法是指通過(guò)人為地改變和控制一定的條件，有目的地引起被研究者的某些行為的發(fā)生，以便在最有利的條件下，對(duì)被研究者進(jìn)行觀察，收集有關(guān)研究資料的方法。二、直接觀察法和間接觀察法根據(jù)觀察時(shí)是否借助有關(guān)儀器，可以把觀察法分為直接觀察法和間接觀察法。1直接觀察法是指研究者直接通過(guò)感官，在現(xiàn)場(chǎng)獲得研究對(duì)象的有關(guān)資料的方法2間接觀察法是指以一定的儀器或其它技術(shù)手段作為中介，獲得研究對(duì)象的有關(guān)資料的方法。三、參與觀察法和非參與觀察法根據(jù)觀察者是否直接參與到被觀察者所從事的活動(dòng)之中，觀察法可分為參與觀察法和非參與觀察法。1參與觀察法是指觀察者深入到被觀察者的實(shí)際環(huán)境中，充當(dāng)其中的一個(gè)角色，通過(guò)與被觀察者的共同活動(dòng)從內(nèi)部進(jìn)行觀察，故又稱為局內(nèi)觀察。2非參與觀察法是指觀察者純粹扮演觀察者的角色，被視為局外人，不參與被觀察者的任何活動(dòng)，故又被稱為局外觀察。非參與觀察既可以在自然情境下進(jìn)行，也可以在實(shí)驗(yàn)情境下進(jìn)行。2試論文獻(xiàn)閱讀的基本原則。（1）計(jì)劃性原則閱讀研究文獻(xiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)大體的閱讀計(jì)劃，作出具體的時(shí)間安

簡(jiǎn)介：離線作業(yè)考核離線作業(yè)考核東師東師20192019年秋季勞動(dòng)法離線考核參考答案年秋季勞動(dòng)法離線考核參考答案滿分滿分100100分一、名詞解釋（每題一、名詞解釋（每題4分，共分，共2020分）分）1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式。也是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。4、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞利）否則當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同否則當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任③當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議必須以法定方式處理。3、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。答1全面履行勞動(dòng)義務(wù)。2不斷提高勞動(dòng)技能。3認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。4遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。5法律規(guī)定的其他義務(wù)。4、簡(jiǎn)述可以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工有哪些答（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。5、簡(jiǎn)述計(jì)件工資的構(gòu)成。答員工從事某項(xiàng)工作的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。員工從事該項(xiàng)工作時(shí)的單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量要求。計(jì)件單位（有個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件）計(jì)件單價(jià)即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應(yīng)得到的計(jì)

簡(jiǎn)介：19秋學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與決策在線平時(shí)作業(yè)1試卷總分100得分100一、單選題共6道試題共30分1決策子系統(tǒng)中的中樞機(jī)構(gòu)是A監(jiān)控子系統(tǒng)B參謀子系統(tǒng)C決斷子系統(tǒng)D信息子系統(tǒng)答案C2正負(fù)兼顧的思維是A立體性思維B層次性思維C局部性思維D全局性思維答案A3動(dòng)態(tài)的看問(wèn)題能把問(wèn)題解決在A過(guò)程中B結(jié)論時(shí)C結(jié)果中D開(kāi)始時(shí)答案A4領(lǐng)導(dǎo)方法的特點(diǎn)是A非根本性B靈活性C普遍性D創(chuàng)造性答案C5領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的研究對(duì)象（）A領(lǐng)導(dǎo)者B領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境C被領(lǐng)導(dǎo)者D現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)答案D6羅伯特卡茨認(rèn)為，如果把領(lǐng)導(dǎo)者分為低、中、高三個(gè)層次，那么中階層領(lǐng)導(dǎo)的三種技能結(jié)構(gòu)比例是A473518B274231C183547D18182113決策系統(tǒng)都包括哪些子系統(tǒng)（）A監(jiān)控子系統(tǒng)B參謀子系統(tǒng)C決斷子系統(tǒng)D信息子系統(tǒng)答案ABCD三、判斷題共7道試題共35分14領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大小與職權(quán)影響力大小是一回事答案錯(cuò)誤15國(guó)家創(chuàng)新體系概念由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克里斯弗里曼于1987年提出來(lái)的答案正確16Y理論強(qiáng)調(diào)以物為中心，強(qiáng)調(diào)外部控制答案錯(cuò)誤注意答案的順序有可能和你的題不一樣注意核對(duì)答案與選項(xiàng)售后或需要更多聯(lián)系QQ1192235545微信同步17領(lǐng)導(dǎo)者就是被追隨者答案正確18創(chuàng)新思維強(qiáng)調(diào)單打獨(dú)斗答案錯(cuò)誤19現(xiàn)代決策要求“謀”和“斷”不分離答案錯(cuò)誤20古人云“善弈者，謀勢(shì)，不善弈者，謀子?！睆?qiáng)調(diào)的思維的動(dòng)態(tài)性答案錯(cuò)誤